第一篇：中钢人思想教育读本
中 钢 1 / 13 人 思 想 教 育 读 本
二O一二年十一月
企业精神
责任、执着、诚信、创新、奉献
核心价值观
奉献社会不求所有 造福乡土只图所为
企业愿景
打造资源节约型、环境友好型、产品科技型、社会慈善型的 “绿色中钢、科技中钢、人才中钢、和谐中钢、品牌中钢”。
企业使命
奉献自我发展别人，体现自我致富别人。发挥自我引导别人，约束自我规范别人。
战略目标
构建“以钢铁产业为龙头，以煤炭电力能源为支撑，以白酒产业为转型，以新产品开发为延伸”“四位一体”的产业集群。
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中钢人标准
思想上合格，行为上规范 作风上正派，技术上高超 经济上富裕，社会上文明
管理理念
思想上引导，感情上投入 制度上约束，利益上驱动
营销理念
划定区域，重点对接 让利于人，持之以恒
人才理念
感情留人、环境留人、待遇留人、事业留人
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中钢人六条标准
“中钢人六条标准”，是中钢公司在长期的生产经营管理过程中逐步形成，被全体中钢人所认同的行动纲领和理想追求，是中钢经营管理的重要指导方针和和基本路线，更是实现“做强中钢，造福家乡” 的历史使命必须长期坚持和贯彻的重大战略指导思想。
中钢人六条标准是员工思想、行为、技术、经济、作风、社会表现六方面的定性标准。这一系列标准具有方向性、相对性和全面性。
方向性：中钢人标准指出了中钢员工的前进方向，虽未有具体的刚性规定，但界定了目标范围，不允许在这些方面有所越轨，即不可触犯其红线。
相对性：它适应于公司不同层次、不同岗位的所有员工，员工应处在不同层次、不同岗位，由此形成的差别在某些要求方面，允许达到不同的程度；具体内容可以与时俱进，及时进行增补完善，以适应中钢新的发展，适应时代新的要求。
全面性：六个方面的标准是一个有机整体，是对合格中钢人全面描述，缺一不可。有任何一方面不达要求，就不是一个合格的中钢人。
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“思想上合格，作风上正派”是中钢精神文化建设的内核；“行为上规范，技术上高超”是中钢制度文化建设的精髓；“经济上富裕，社会上文明”是中钢两个文明建设的追求。因此，实践六条标准就是实践中钢企业理想。
阐述和解读中钢人六条标准，对构建“责任、执着、诚信、创新、奉献”的中钢核心价值观，引导全体中钢人的价值取向与实现中钢愿景产生共鸣起着非常重要的作用。
1.思想上合格
“思想是行动的先导，行动是思想的体现”。思想上合格是中钢人的基本前提条件。其内涵是指：怀有理想、爱岗敬业、忠于职守、赤诚奉献，对中钢事业抱有坚定的信念和高度责任心，以企业主人翁的态度做好本职工作；做到在思想上与企业保持高度一致，坚决服从上级的领导与管理。提倡先做优秀员工，再做优秀管理者，认真做事，勤劳实干，具有良好的心态，能将企业的精神理念内化于心，外见于行，将自身的理想追求、价值实现与企业的发展愿景融为一体，努力使自己成为中钢的合格员工。
2.行为上规范
“立志言为本，修身行乃先。”行为上规范是中钢人的行为准则。其内涵是指：遵纪守法，踏实肯干；严守规程，杜绝蛮干，言行举止大方得体，仪容仪表规范整洁，模范执行《职工行为规范一百二十条》。规范的行为是企业内在形象、员工职业道德和 5 / 13 综合素质的具体体现。通过对员工行为的约束与规范，培养中钢人团结共进、互敬互爱的团队精神，养成严谨自律、品行端正的处事方式。3.作风上正派
“廉则威，公则明，严则正”。作风上正派是中钢人必备的素质。其内涵是指严于律己，率先垂范，坚持原则，立说立行，实事求是，公正廉明的工作作风和生活作风。倡导员工之间的关系和谐、简单，提倡团结和睦，发扬团队精神。一名合格的中钢人就是一面旗帜，不但要自我规范，自我约束，更要带动身边的人走向规范、走向文明。4.技术上高超
“积财千万，不如薄技在身。”技术上高超是中钢人生存和发展的根本技能保证。其内涵是指能够干一行爱一行，争做一名中钢发展离不开的人。在岗位工作中刻苦钻研，积极上进，精益求精，勇于创新，在所属专业领域里技高一筹，严格程序管理，提高产品质量和工作质量，能够解决制约生产环节和经营管理高效运行的焦点难点问题。“思想引导，技术引领”如同鸟之两翼，是促进中钢实现可持续发展的动力所在。
5.经济上富裕
经济上富裕是中钢人物质文明建设成果所具体表现的社会地位象征。经济富裕是指在衣、食、住、行诸方面能够引领中阳 6 / 13 区域社会的潮流。享有企业分配倾斜性给予的丰厚物质待遇的中钢人，在提前五年达到小康水平的同时，要带动中阳县域的经济发展，让全县人民在更广泛的领域共享中钢科学发展的成果，共同推进中阳人民实现共同富裕、文明、健康的目标。
6.社会上文明
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。社会上文明是中钢人道德风尚、文化修养、生活习惯的集中反映。其内涵是指：善于处理人与人、人与社会、人与自然的关系；勇于承担家庭责任、社会责任、道德责任。注重社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。能够传承中钢美德，弘扬时代新风，在社会上树立中钢公司的尊严感和荣耀感，对净化社会风气，构建和谐社会发挥潜移默化的示范和表率作用。
在价值观评判标准多元化的时代背景下，坚持正确的世界观、人生观和价值观，关系到中钢人自身修养的提高，也关系到中钢的科学发展和可持续发展。
为培养合格的中钢人，在长期的生产经营过程中，我们又提出“六个一”的素质提升工程。旨在通过日常行为管理，逐渐养成中钢人关爱企业、热爱岗位、努力学习、坚持进步、不断提高的好思想、好作风、好习惯，逐步引导所有员工全部成为合格的中钢人。“六条标准”与“六个一工程”在中钢管理思想体系中既一脉相传，又互为补充，互相促进，要求我们在今后的工作过 7 / 13 程中结合实际不断完善，不断深化。
解读与实践中钢人六条标准的过程，就是中钢人不断感悟与思考的过程，更是中钢人道德与境界升华的过程。需要全体员工以“六个一”素质提升工程为途径，以“一牵二、二带一”的思想教育体系为手段，不断丰富和深化“中钢人六条标准”内涵为理论基础；坚持“思想上引导、感情上投入、利益上驱动、制度上约束”的基本原则；将企业“物质变精神、精神变信心、信心变信念、信念变信仰”的理念变成持续实际行动，促进形成职工与企业同舟共济、荣辱与共的思想情感，推动中钢公司实现健康的可持续科学发展。
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六个一工程
“六个一工程”是中钢政治思想文化建设系统工程的一项重要组成部分，是提高中钢人素养，提炼中钢文化，培养合格中钢人的一项长期而艰巨的素质提升工程。“六个一工程”由袁总亲自发起，其雏形是“四个一工程”。经过二十余年的不断总结和完善，现已成为中钢人文化生活中的重要组成部分。“六个一工程”始终围绕和体现了“以严密的思维武装人、以创新的理念引领人、以奉献的情操帮助人、以进取的精神锻炼人、以平和的心态对待人、以实际的行动教育人”这一初衷。伴随着时代的进步，中钢“六个一工程”也同中钢的发展一道与时俱进、日臻完善，在践行科学发展观，构建和谐中钢，提高全员精神文明、物质文明的实践中，不断丰富和升华。
1、写一篇文章是“六个一工程”的核心内涵
记录投身事业的心路历程，总结自身在工作过程中的经验得失，反映中钢前进的各个阶段，体现“讲学习、讲提高、讲贡献”的进取理念，是开展“六个一工程”活动中写一篇好文章的基本指导思想。
号召全体中钢人完成一篇话题文章，其目的就是希望职工能够结合岗位实际，真实表达自身的感受和想法，“以润物细无声”的方式，不断挖掘思想想象力，提高语言表达力，提升逻辑思辨力，锻炼分析判断力，从而使其在生活、工作中养成独立思考、9 / 13
缜密判断的行为习惯和良好素养。
2、提一条合理化建议是“六个一工程”的务实内涵。工作贵在创新。发挥自身优势，结合岗位实际，就工艺优化、能耗降低、效率提高、安全预防等方面提出建设性建议或想法，并说明实施步骤和注意事项，是“六个一工程”活动中完成一条合理化建议的指导思想。
征求来自各个方面的职工的合理化建议，既是职工参与企业生产组织、人员管理、技术创新，并最终转化为现实生产力的重要渠道，也是企业收集创意、发现人才、查找隐患，从而实现人才结构优化、管理效率提升、安全生产得以保障等目标的有效方式。该项目的有效开展，可充分利用全体中钢人的集体智慧，在提高管理水平和管理效率的同时，最大限度地调动职工创新思维的主动性，增强职工爱岗敬业的主人翁意识，实现“以创新的理念引领人”的目标
3、做一件好事是“六个一工程”的担当内涵。
“君子于世，惟道之从”。尽己所能，做有益于社会和谐发展、有利于集体利益保障、有助于文明正气弘扬的事，便是新时期炎黄子孙应遵循的“道”之所在，也是开展“六个一工程”活动中做一件好事的指导思想，更是中钢“造福乡土只图所为，奉献社会不求所有”的缩影。
中华民族自古就有助人为乐的优良传统。做有益于别人的 10 / 13
事情，对受助者而言，得到了方便，感受到了力量，“投之以李报之以桃”，爱将在更广泛的范围内传递；对帮助者而言，献出爱心，摈弃小我，更多地为他人、为企业、为社会着想；做好事让集体意识和团队意识得到空前的加强；特别是在当前全国上下大力践行科学发展观，努力构建和谐社会的伟大征程中，号召每一位中钢人更加坚定信仰，自己承担责任，用实际行动践行“责任担当”这一使命，有着更为重要的现实意义。
4、改一项错误是“六个一工程”的完善内涵。
“君子博学而日参省乎己，则知名而行无过也”。无论是工作还是生活，如果能认识到自身的缺点或错误，便改正了一半，过而能改，善莫大焉。从我做起，自我完善、持续改进、不断提高，进而提升团队品质，是“六个一工程”中完成该项错误的指导思想。
过错是客观存在的，有了错误不改正，就成了真正的错误，重要的是对待错误的态度。正视错误，从中汲取教训，不从而杜绝相同或类似的错误再次发生，减少人生遗憾，避免给事业和企业造成损失。有错就改是智者的态度，更是个人追求完善、不断进取的愿望所在。倡导每一位中钢人，客观定位自身、准确认识自我，找出与身边同事、榜样模范以及自我目标之间的差距，并制定可行的改正计划，“言必行，行必果”，用端正的人生态度践行“以进取的精神锻炼人”这一承诺。
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5、养好一盆花是“六个一工程”的陶冶内涵：
著名作家老舍在谈到养花乐趣时讲到：有喜有忧、有笑有累；有花有果，有香有色；既需劳动，又长见识。自己动手，养护一盆鲜花，通过自身呵护和持续付出，美化工作环境、培养关爱胸怀、陶冶平和情趣，便是“六个一工程”中养好一盆鲜花的指导思想。
养护鲜花的过程，是呵护生命的过程。在花的生长、成熟漫长的过程，需要精心打理，让它们生长达到最佳状态。通过观察它新的变化，感受生命的运动，感受其中的无比乐趣和思想启迪。在呵护鲜花的过程中，让每位职工能够感受收获的振奋、愉悦和满足；体会管理的内涵，并将这一感受转化为对待周围同事、对待岗位设备、对待荣辱得失等，进而形成待人友善、互相尊重的处世风格、细致周密、坚持不懈的工作习惯和积极乐观、奋力向上的生活态度，从而使每位中钢人都“以平和的心态”待人接物、工作生活。
6、一项义务劳动是“六个一工程”的奉献内涵： 义务本身就是奉献。集体开展义务劳动，培养关心集体事业的热情，融洽干部与职工的关系，树立尊重劳动成果的思想，增强职工以厂为家的主人翁意识。劳动的光荣感、成就感在塑造美好的心灵，提升思想境界的同时，能够进一步激发全体干部职工热爱劳动、尊重劳动的热情，深化企业的文化内涵。通过义务劳 12 / 13 动，增进互助友爱的团结意识，培养实干、进取、创新的精神，最终让每位中钢人的思想统一到“爱我中钢、奉献中钢”的行动中来。
综观“六个一工程”的各个项目，其表象上看似无关生产经营的的一些“小事”，但其内涵实质直指全员素质提升和精神塑造，其最终目标是实现中钢人的六条标准，其实现措施是将个人综合素质指标明确化，其功效在于强固人本基础、创新企业文化、提升企业形象。真正体现了中钢“以人为本”的管理理念，是中钢人路线的成功典范，彰显了中钢管理的创造性。
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第二篇：中国历代廉政思想教育读本心得体会
读《中国历代廉政思想教育读本》
心得体会
近日，我阅读了《中国历代廉政思想教育读本》一书，觉得深受启发。从而深刻地了解了廉政建设的理论意义和中国廉政建设的历史经验，看完后感到就像是听了一堂不设讲台、不见讲师的廉政讲座，从中汲取了丰富的知识和精神营养！我觉得对于我们今天的廉政建设有着重要借鉴和参考的作用。
该书记载了上起国家制度出现以前的原始氏族部落的廉政萌芽，下至中华人民共和国成立以前中国共产党开创的廉政新风，时间跨越5000余年，历经五大社会形态，可谓源远流长。漫长的中国廉政史积淀了丰富的历史经验和优秀的文化传统，为我们留下了宝贵的廉政文化资源。值得我们认真总结和批判继承。
纵观中国历朝历代，从“为民父母”的原始公仆意识，战国时期的尚贤节用思想、仁政思想，汉代的民本思想、任贤德治主张，到隋唐五代时期的爱民厚生思想、益国利民思想、安国利人思想，以及辽宋金元时期的康国济民思想，洋务派的长治久安之道等，虽有其阶级和历史局限性，但作为各个特定时期的廉政思想和主张，对当时的制度和风气都产生了行之有效的促进，对中国社会政治和文化的进程产生了重要影响。追根朔源，“廉政”的概念古已有之。其本来的含义与“廉正”相同——“廉”为官德，“政”者“正”也，是指清廉公正的政治。随着社会的发展与廉政制度、政策的日益完善，人们对廉政的理性认识也日益深化。简而言之，就是公正廉明的政局、政制、政策、政德的良性结合与辨证统一。首先，是以民为本、顺应民心的传统。坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活。民本与爱民，既是中国廉政史的优秀传统，也是历代廉政建设的根本指导思想，对于中国的廉政建设都起到了积极的作用。其次，是勇于进谏和善于纳谏的经验。在中国廉政史上，御史监察制度虽然有人治之弊，但还是有正面的作用。在此制度下，涌现出了许多勇于、善于或巧于向君王进谏的清官廉吏。其三，是不畏强权、公正执法的优良传统。中国廉政史上，涌现了许多不畏强权、执法如山的模范人物与典型事迹，如东汉光武帝时代的董宣、宋代最著名的清官包拯、明代的刘宗周。都为倡导廉政文化提供了丰富的素材和奠定了广泛的群众基础。其四，是严以律己、不欺暗室、廉洁奉公的官德与政风。任何时代的廉政，都是与执政官员的道德品质和行政作风密不可分的。所以，中国的主流思想家总是把“修己安百姓”，“修身、齐家、治国、平天下”看作是不可分割的整体。在中国廉政史上，大凡清官廉吏，都具有严以律己、不欺暗室、廉洁奉公的优秀品格。
以上有关廉政建设的历史经验，是我们中国廉政文化的宝贵财富，至今还有极其重要的人文价值。阅读后，使人耳目一新，回味无穷。我深深感到，作为一名领导干部，如何以史为鉴，从中吸取教训，如何从我做起，从自我管起，并在市场经济的大风大浪中管得住自己，经受得住考验，是一个非常现实也是一个必须认真对待的重大问题。在日常生活中，经常告诫自己，要始终做到自重、自省、自警、自励、慎始、慎微、慎独、慎欲，做到警钟长鸣，保持清醒头脑，增强免疫力，切实做到不义之财不谋，不法之事不办，最终使廉政成为一种虔诚信仰、一种热情追求、一种自觉实践。在工作中，进一步纯洁廉洁从政品德。告诫自己，今天所拥有的一切包括地位和权力，都是党组织培养的结果，都是人民赋予的，都是家庭支持和个人努力的结果，来之不易，应当加倍珍惜，真正做到堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净行事。通过扎实有效的思想道德教育，提高个人的廉政认知水平，形成良好的廉政修养和生活方式，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围，强化反腐倡廉的责任，带头廉洁自律，廉政勤政，而且要高度重视廉政文化建设，同时，还要敢于同违反廉洁自律规定的行为作坚决的斗争，为实现党风和社会风气的根本好转作出自己应有的贡献。
第三篇：思想教育
熟悉环境还需要用一年吗？这个时代适应能力是你立于不败之地的基本保障。
除了谈恋爱学习大二就不干别的了吗？
大学和高中真的不一样，你如果空空的度过大一大二，那么你大三大四去考虑工作，工作会考虑你吗？
大学之前，暑假应准备在大学一开始需要筹备的物资，应该了解学校的东西，规划刚进入大学在学生会、班级、社团的发展，多线发展，不要把路走死。
进入大学，学习是绝对不能拉下的，在忙也要保证足够的学习时间，因为你身上的所有能力都应依附于知识。
恋爱是可以谈的，但是尽量避免影响过多的学习生活和工作，因为有得有失，肯定会为了某些东西放弃一些。
大一结束或者大二就可以在暑假或者寒假找实习单位，不必要求薪酬，只要专业相关，因为经验就是财富。
另外，利用好学长、老师、图书馆这大学三件宝贝啊，和优秀的学长搞好关系可以带着你参加校内外各种学术等方向的比赛，可以知道你整个大学的规划。
跟老师搞好关系可以带着你做学术论文等等，可以保证你不挂科。
图书馆是沉淀你内心、知识、心胸的平台之一，也就大学期间看那么多书都可以不要钱
第四篇：思想教育
发挥工会优势，开创思想政治工作新局面，胡锦涛总书记在号加全国政协十届五次会议工青妇联组讨论时发表了重要讲话，讲话强调工会组织是党的群众组织，是党联系的桥梁和扭带，有其独特的自身优势。如何充分发挥工会特有的优势在新形势下密切联系职工的思想实际，工作实际和生活实际，找准切入点，有针对性地解决好职工的思想问题，在实践工作中来充分体现工会的优势，最大限度地激发了大职工的工作热情和创造活力。
一、发挥工会组织作用，团结动员了大职工
工会最大的优势是密切联系职工群众，广泛组织了大职工积极参 与和谐公园建设，最大限度地组织和动员职工投身于公园的建设，充分发挥了大职工在构建和谐公园××××作用。近几年来，我们×了更好地提升公园的整体水平，提高职工各方面的综合素质，工会通过各项活动的开展；如：
一、是共同参与，共同享有，激发职工的创造活力和参与热情。公园的大事决策让广大职工参与，让职工当家作主，单位上的改革方案、各项规章管理制度，×政工作，财务预决算等关系职工切身利益的事情，都一一提高职工会讨论通过，充分上职工共同参与作主，形成“公园的事就是我的事”的主人翁作风。是不断适应职工队伍变化的要求，着力提升职工队伍素质，工会坚持把公园的发展与职工的自身发展相结合，在公园职工中广泛开度“做知识型职工”的活动，并深入进行社会主义荣辱观教育，教育引导职工坚定中国特色社会主义的共同理想，鼓励职工树理想、树集体主义的信念，学文化、懂法律、讲道德，同时，工会组织《工会法》、《劳动法》等一系列的政策法学习活动、技能晋级培训、文明礼仪培训、园林植物病虫害防治讲座、安全生产和消防知识培训等，还不断提高职工思想道德和科文化素质。×更好地做好思想政治工作奠定基础。
二、发挥工会引导的工作，开创思想政治工作的新局面
做好引导职工群众的工作，提高广大职工的思想道德水平，打牢团结奋斗，共建和谐思想道德基础的重要途径，是工会的一项重要职素。近几年来，我们结合“社会主义荣辱观”“领导干部思想作风建设”等主题教育，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导职工，深入开展主人翁意识教育，引导职工正确认识×前发展形势，正确理解党和政府的方针政策，正确对待利益关系调整。同时还深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，为进一步坚强和改进职工思想政治工作，不断提高针对性和实效性。
㈠、建立民性民意联系点，及时了解把握职工的思想状况
准确把握职工思想对态，是做好职工思想引导工作的前提条件。工会通过在一线工作的工会委员设立民性民意联系点，使我们的思想政治工作开展深入到一线，深入到职工家庭。同时收集第一×资料，对职工日常生活以及所思所想有所了解。工会组织还建立定期向党支部汇报开展工作情况，主动及时地反映民性民意。公园领导班子根据提出的问题和决策建议，经常组织职工对热点、难点、重点问题进行讨论，针对单位的发展，班子的建设等重大问题进行民意调查或采取考题座谈了解职工思想动态，掌握哪些人对那些事还有怎样的思想认识问题，了解与公园建设发展不协调的思想根源。
㈡、坚持正确舆论导向，努力营造积极向上的舆论环境
坚持正确导向，弘扬社会良好风气，引导改革创新，是做好职工 思想引导工作的重要内容。我们要发挥工会宣传教育阵地作广泛宣传党和政府、园林局和公园的各项××及决策，及时通达社性民意，引导社会热点，疏导职工情绪化解职工的矛盾，凝聚人心，把广泛职工的思想统一到党和政府、园林局和公园的各项决策部署上来，为公园的发展营造良好的思想舆论氛围。
㈢、改进引导方法，努力增强状况呈现多元化，要求我们不断改进方式方法，采取多种形式，扩展新领域，实现广覆盖，确实把思想引导工作贯穿于职工工作学习的始终，潜移默化于公园经营管理的各个环节，融合参透到职工社会活动的反方方面面。我们要发挥工会引导作用，要善于运用说服教育，示范引导的方法。因人而异，有的××地做好思想引导工作。一是运之以情，从“单纯说教”向“以情感人”转变。工会委员怀着对职工的深厚感情，带着真情去做工作，像对待亲人那样无微不至地关心职工的冷暖。尊重职工，不居高临下，不装腔作势，以平常心态向职工敞开心扉与一线工人交流。使职工确实感受到温暖和真情。二是晓之以望，从“空洞说教”向“以理服人”转变。做思想引导工作必须讲清道理，说得全面、准确抓住实质，同时方法上可以根据人的思想认识，由×入深，从现象到本质，从身边的小道理讲道大道理，通俗易懂，才能从根本上提高职工的思想觉悟，三是导之以行，从“只教不做”向“以行育人”转变。率先垂范，是最好的思想引导工作。要求我们的工会干部要言行一致，支里如一，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做。以人格魅力来感染和影响职工，多办事实，以天声的行动引导思想工作。
第五篇：中钢企业管理和企业文化基本知识
中钢企业管理和企业文化基本知识
一、中钢愿景
追求成长，持续节能环保及价值创新，成为值得信赖的全球卓越钢铁企业。
二、中钢精神
团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神，是中钢的核心价值与企业文化的基石。
团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合作，群策群力完成公司目标。中钢范围那么大，机器那么复杂，绝不是某一个人，或某一个单位能够代表本公司的成功，我们所需要的是有机团体，而不是一盘散沙，所以团队精神在中钢四大精神中列为首位，自有其特殊之意义。
企业精神在民国 65 年揭橥时，其意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，用人要做到「善善能用，恶恶能去」，经营则要不断追求利润与成长。如今中钢已由国营移转为民营，更要发挥企业精神，对客户提供满意的产品及服务，对社会和社区提供福祉和公益，对员工提供有成长性的环境，更要对股东提供满意的报酬。
踏实精神就是脚踏实地，勇于承担，苦干实干的精神。民国 74 年 6 月，中钢酸洗冷轧工场发生火灾，烧毁了价值 6 千多万元的设备，事情发生之后，时任经济部国营事业委员会执行长张钟潜先生前来中钢调查失火经过。其后有一天张钟潜告诉时任经济部长，也是中钢前董事长赵耀东先生：「中钢的董事长、总经理、副总经理、厂长、控制室、现场等，每个人都争着承认是自己的错，这点令人颇为佩服。」这就是中钢文化之一，不怕犯错，勇于认错。中钢员工从进入公司开始，就被灌输「多做不错、少做多错，不做全错」的观念，而且中钢也一向秉持着，「不是故意的错，不算错」的原则，这些都形成了充满精力、斗志与干劲的风格。
求新精神就是不以现况为满足，不断力求改进，不断求新求变。创新是企业成长的动力泉源，做得对、错是一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试，只要不是故意或犯法的事，做错了，都可原谅。此外，中钢基于求新精神的发挥，在研究发展方面特别加强，因为我们了解不进步就是落伍，在竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变，才是确保企业生存之道。
三、中钢信念
以诚信为基础的「正派经营」
四、中钢经营理念
增进社会福祉、落实实际绩效、发挥群体力量、讲求人性管理。增进社会福祉：秉持「取之社会，用之社会」的态度，达成「己利利人，己达达人」的目标，确立企业存在对社会及国家的贡献。
落实实际绩效：讲求工作效率，提升经营成果，发挥整体绩效，达成企业目标。
发挥群体力量：对内重视协调合作，发挥团队精神，努力达成目标；对外与下游业者合作、谋求共同利益，促进我国钢铁工业发展。
讲求人性管理：视员工为企业的宝贵资产，协助其智能提升与成长，奖励其发挥创意与进取心，尊重其工作尊严，重视其应得权益，使能与公司同心，贡献心力。
五、中钢信息化理念【中钢经营管理原则】
经营合理化、管理电脑化、生产自动化。
六、现阶段中钢企业文化精进聚焦
「节能、环保、工安、客户伙伴关系」四大方向。
七、中钢中国式管理哲学
「儒家的伦理、科学的方法、法家的手段」三项要旨。中钢的管理哲学，是吸收中国固有文化的道德及儒家的伦理、法家的手段，并吸取当前科技的方法，融合而成大家共同体认的理念与理想，透过这些理念与理想的实践，维系中钢的企业文化。
八、中钢经营管理实务和管理要点
落实企业文化─揭橥团队、企业、踏实、求新四大精神作为员工行为准则。 贯彻经营目标─实施目标管理、标竿竞争运动。 注意人性管理─推行自主管理活动。 鼓励改良创新─实施提案奖励制度。 激励同仁士气─实施超额产销奖金制度。 提升人力素质─实施人才培训制度。 减轻经营风险─发展多角化业务。 确保产品品质─实施品质保证制度。 降低能源成本─致力节约能源。
提高劳动生产力─推行生产及办公室自动化。 提升产品附加价值─加强新产品开发。 建立自主技术能力─加强研究发展。 充分利用电脑作业─推行整体资讯系统。
树立良好企业形象─推动环保及敦亲睦邻工作。
追求公司业务成长─强化通路布局，提升客户服务，深耕共同发展平台，加强伙伴关系。
重视节能环保─实践地球公民责任，致力节能减碳，追求永续发展。 重 视 工 业 安 全 卫 生 ─ 推 动 零 灾 害、无 失 能 运 动。 促进钢铁产业发展─推动国内钢铁上下游体系。
重视成本制与绩效考核─推行成本降低运动、责任中心制度。
九、中钢集团事业经营的形象定位
「卓越、成长、正派、责任」其意涵诠释为：
－ 促进工业升级，以工业材料供应者为己任。－ 追求成长发展，迈向多角化及国际化经营。－ 坚持正派经营，供应高品质合理价位产品。－ 重视经营绩效，为股东创造合理投资报酬。－ 讲求人性管理，重视员工福利和人才培育。－ 增进社会福祉，重视环保并促进地方繁荣。
十、中钢组织设计原则
组织应随环境变迁而弹性调整，以追求合适又合身，而不赶时髦。
十一、中钢用人原则
用人不但要精简，且要讲求德、才、能、拚的用人原则，并作有计划的人才培训，且应奖惩严明，充分运用人力资源。
十二、中钢用人和做事观念
办事要充分授权，鼓励同仁勇于负责，使其具有独立作战的能力，秉持「多做不错、少做多错、不做全错」的观念行事。
办事多用智慧，多作理性的判断，以减低对规章的依赖，使规章的精神能兴利重于防弊。
十三、中钢待人处事原则
待人以敬业做出发点
十四、中钢从业人员工作态度
做到比最好还要好
合理化、协力化、科学化
十五、中钢企业文化的特征
自主管理，廉能兼备
十六、中钢经营目标（～2018年）
1、集团钢品产销量 ≥2005万吨/年
2、中钢高品级产品比率≥53.85%
3、温室气体CO2减量61.5万吨/年
十七、中钢钢铁事业经营策略主轴
2014-2018年钢铁事业经营策略主轴如下：
精进企业文化、推动知识管理、强化人力培训、提升集团形象；
拓展外销通路布局，巩固国内领导地位，提升客户精实服务，强化策略伙伴关系；
掌握上游原料，提升自给比率；布局下游及绿能产业，强化策略投资；
研发先进产品与应用技术及绿色制程，提升钢铁产业链价值； 整合集团专业能力，积极开拓工程业务，全力发展自主技术； 扩展集团产品供应，提升总体钢品产值，全面降低成本，精进节能环保，强化工业安全。
十八、产销一体化
将生产计划业务集中到公司层级，以公司整体最大利益为考虑，具体实现产销一体化
藉由跨工厂、跨公司的计划与优化，充分做到因应市场脉动的高效率计划、生产、追踪与调整。
十九、中钢获利率为何较高
天时-中钢与台湾经济发展同步成长；
地利-工厂緊鄰深水港，原料运输费用较有競爭力，厂区布置整体规划，物流成本低；
人和-优良的企业文化、先进的电脑系统、严谨的管理制度。
二十、中钢信息化的思路
信息化是「管理」+「IT」 信息化不是系统选型，而是管理的变革与提升。 于信息化过程中，引进先进钢厂的管理思维，并经由信息系统的实施，落实管理变革。
整体规划、分期实施 以管理的角度来重新梳理公司整体的作业流程，建立整体信息系统架构，做为将来信息系统发展的蓝图，分期实施。
确保各期系统整合，避免信息孤岛及推倒重来的投资浪费。
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