一个党员一面旗,一心一意谋发展学习体会

第一篇：一个党员一面旗,一心一意谋发展学习体会

一个党员一面旗，一心一意谋发展学习体会 各位领导、党员同志们：大家好！

我们组织全体共产党员参加了农村保持共产党员先进性教育活动，在活动中，我们始终坚持一种态度，这种态度就是“我要做”，这种态度在于想做，在于要做，在于在做，在于努力做“一面旗”，坚定自觉地践行“三个代表”重要思想，为发展奉献自己的光和热。

一、科学、有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。我们认真学习和全面领会上级党委关于“保持共产党员先进性教育活动”活动的部署和要求，结合学校实际，结合领导班子建设、支部建设和党员自身建设，把握农村学校教师党员的特点和要求，适应群众的愿望和要求，确立了“一个党员一面旗，一心一意谋发展”的宗旨，制订了完善的“保持共产党员先进性教育活动”计划，（即围绕一条主线，做好两种人，解决好三个问题，树立四种形象，落实五个一活动，达到六个提高）并努力付诸实践。

1、围饶一条主线。

全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，是活动中必须牢牢抓住的一条主线。我们通过多种形式的学习与辅导，使全体共产党员深刻地理解，保持共产党员的先进性的基本要求就是积极实践“三个代表”的重要思想。共产党员的先进性，就是要表现在“先进生产力，先进文化，最广大人民的根本利益”，就是在自己的工作岗位上脚踏实地地实践“三个代表”重要思想。学校是传播文化、陶冶精神的重要阵地。立足教育，积极改革，就是学校在实践“三个代表”重要思想。

2、做好两种人，即带头人和贴心人。

活动中，我们始终要求党员努力先走一步，先做一步，没有最好，只有更好，做学校里，做工作岗位上的“一面旗”，做到思考问题超前，名利思想超脱，工作负荷超量，保持党员的先进性，做教职工的带头人。同时，我们的党员百分之百地深入到教职工中，始终与全体教职工在一起，共同学习，共同研讨，共同提高，倾听他们的心声，了解他们在工作、学习和生活中的困惑，为他们排忧解难，并及时把有关情况记录在党群联系卡上，努力做群众的贴心人，让教职工有三种感觉。

1、尽量满足教职工的合理要求，让他们有“满意感”。

2、运用情感机制，党员干部以身作则，目中有人，心中有情，让教职工有“归属感”。

3、创造条件，鼓励教师创新、拔尖、成才，让他们有“成就感”。

3、解决好三个问题。

为保证活动的有效性，我们不断探索，努力解决这样三个问题： 一是解决教育活动的有形问题。

自活动开展以来，我们从“重学习，求实效，抓监督”三个方面保证了活动的丰富性和实效性，进一步加强了政治学习、党课学习和理论学习。通过党课、党员沙龙、民主生活会、自我反思、社会调查、观看录象、专家讲座、民主评议、我心目中的合格党员征文等活动，丰富了教育活动的形式，保证了教育活动的效果。二是解决联系实际的有效问题。

党员深入群众，联系实际，往往会流于形式。为此，我们实行蹲点制，党员蹲点到每一个教研组，参与到每一项活动中，深入到教师的课堂中，并欢迎教师到党员的课堂中，支部定期组织党员就联系实际，解决问题的相关情况开展交流活动。在这个活动过程中，我们要求党员和一般教师之间做到“五同”：

1、共同参与政治理论学习。

2、共同参与教育科学研究。

3、共同听课、评课。

4、共同写心得体会和教育随笔，并互动交流。

5、共同参与各种展示。三是解决服务意识的强弱问题。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，无私奉献是共产党人的本色。为此，我们着力增强了党员为学校，为教师，为学生的服务意识，归根到底是为教育，为社会服务的意识。我们的做法是力争五个提供：

1、党员为教职工提供思想上的帮助；

2、党员为教师提供各种锻炼的机会；

3、党员为教职工排忧解难提供良策；

4、党员为学生成长、家庭教育提供咨询和服务；

5、党员干部为师生提供后勤保障。

4、树立四种党员先进性形象。

党的先进性，是以每一个党员的先进性为保证的，党员，必须自觉地在群众中树立先进形象。为此，我们在活动中明确提出了党员先进性形象的要求与标准：1.有高度的政治觉悟，努力提高自身的政治敏感性和洞察力，积极引导教职工向着正确的方向前进。2.有较高专业本领，努力追求专业化发展。领先一步，积极适应并投入教育改革、课程改革，能正确处理好教育、教学和科研的关系。人人都有专业上的追求目标和个人奋飞计划。3.有较强的带领能力，模范地学习、工作、研究，切切实实地担负起党员的领头雁作用。4.有强烈的社会责任，不但关注学校，关注教育，同时，关注社会，增强教育为社会发展服务的意识。活动中，支部定期组织党员反思自身先进性形象的树立进程，不断对照标准，强化意识，优化行为，树立典型，以点带面，以党员的先进性带动教职工的积极性。

5、进一步落实五个“一”活动。

综观教育改革与发展，审视社会对教育、对学校、对教师要求的不断提高，为保证党员队伍的纯洁性、先进性，在活动过程中，我们进一步明确了“保持共产党员先进性教育活动”的要求，在原有基础上进一步落实了五个一活动，即：1.每一名党员必须坚定一个信念，即全心全意为人民服务，指导自己的行动。2.每一个党员每学期必须认真读好《保持共产党员先进性教育活动学习辅导材料》，提升自己的政治素养。3.各党小组组织一次党员主题教育，让每一个党员在活动中体验，在体验中感悟，在感悟中提高，在提高中保持先进。4.开展一次群众评议，明明白白做人，踏踏实实做事，时时刻刻接受群众监督。5.过好一次专题民主生活会，人人反思，人人总结，不断提高自己的党性修养，并写出党性分析。

6、努力做到六个提高。

党的先进性，党员的先进性，如何实实在在地让教职工有感觉，让党员自身有感悟，活动中，我们至少有了这样六个方面的提高：1.理论素养的提高。2.政治觉悟的提高。3.教育改革本领的提高。4.为师生、为社会的服务水平的提高。5.带头能力的提高。6.学校党组织的创新力、战斗力、凝聚力的提高。

二、成效与反思。

自开展“保持共产党员先进性教育活动”以来，我们明显感到学校党组织的战斗力、凝聚力在不断增强，党员中的先进典型在不断涌现，学校党支部连续被评为先进基层党组织，96%的党员受到国家、省、市、区各级表彰。党员在教职工中的感召力不断提高，全体教职工的积极性日益高涨。学校各项工作成效显著。两年来，在国家、省、市各级发表或获奖的论文达400余篇。其中出自党员之手的达40％。学校获各级表彰、奖励的集体荣誉达60余项，其中，有全国十佳地球村，江苏省实施素质教育先进集体，江苏省科技教育先进集体，江苏省体育传统项目学校，江苏省百日冬锻先进集体，常州市模范学校，在武进区教育质量评比中，连续四年获一等奖。

通过活动，在我们的党员队伍和领导班子中，四种精神得到了弘扬，四种风气进一步形成，五种意识进一步增强。

四种精神是：开拓创新的精神，艰苦奋斗的精神，真抓实干的精神，无私奉献的精神。四种风气是：不断学习的风气，团结的风气，正派的风气，密切联系群众的风气。五种意识是：

1、政治意识得到了增强。政治意识，是政治敏感性，政治是具体的，不是抽象的。通过保持共产党员先进性教育活动，我们全体党员明确了肩上所负的责任，坚定了信念，作为教师党员，必须全面贯彻教育方针，推进教育教学改革，认真落实教育系统行风建设的精神，全面推进素质教育，培养具有创新意识和实践能力的高素质学生。

2、团结意识得到了增强。团结说到底是个党性问题，是思想境界问题。学校是知识分子集中的单位，他们有专长，有能力，敢于提意见，敢于直言，这是很可贵的品质。通过活动，学校领导和党员更了解群众特点，增强了团结意识。团结是我们事业的需要，是党对学校和党员的要求，通过活动，把大家的心思和精力引导到事业上来，形成了一个比干劲、比成绩、快节奏、满负荷的良好氛围。

3、求知意识进一步增强。知识是力量，是智慧，是开拓创新的源泉。学校领导和党员除了具备专业知识外，还必须具备政治理论知识和丰富的现代科学知识、管理知识，懂得教育学、心理学、管理学。我们正处在挑战的年代，更要不断学习，端正学习态度，自觉地学，踏踏实实地学，如饥似渴地学。

4、群众意识进一步增强。能不能正确对待群众的批评，听取全体教职工的呼声，是对党员干部的一个严峻考验。通过活动，我们学校的领导和党员能主动深入到教职工意见多、矛盾集中的地方，虚心听取社会和家长对学校的意见和呼声，并善于化解矛盾和问题。

5、超前意识得到了增强。目前，教育改革、课程改革、特色学校建设等，是摆在我们面前的十分严峻的课题。通过活动，全体党员充分认识到了学校发展的两种趋势，一是竞争，二是突破。学校发展要求我们具有超前意识，把握方向，选好攻关课题，在竞争中求发展，把主要精力放在提升学校核心竞争力上，放在提高教师专业化发展和课堂教学效益上，放在营造宽松、民主、和谐、向上的人文环境上，放在整合资源、优化特色上，放在全面提高学生素质上。

面对新形势、新情况，我们会不断遇到新问题，如何持续保持共产党员的先进性，这不但是时代的要求，也是我们共产党员自身发展的需要。在中央提出的新一轮教育活动中，我们奔牛实验小学支部结合学校、教师、学生的发展状况，作了进一步的思考。我们觉得必须处理好三个关系：

1、处理好保持共产党员先进性教育活动与学校文化建设，促进学校发展的关系。

学校，都有着各具特性的自身传统文化底蕴，同时，学校是育人的场所，而人，又是生产力中最核心、最富有活力的要素。学校如何着力体现先进文化的前进方向，为先进生产力提供精神动力和智力支持，为人民提供最佳精神食粮，满足人民需要。这就需要我们积极探索，寻求对策，正确处理好保持共产党员先进性教育活动与学校现代文化建设的关系。

2、处理好保持共产党员先进性教育活动与教师自我反思、自主学习，促进教师专业发展的关系。

促进教师的专业化发展，逐步实现教师职业的不可替代性，这与学习型组织、学习型家庭、学习型个人的建设密不可分。我们认为，必须增强教师的终身学习意识，提升教师的学习力。如此，它将自然而然地与学校文化建设相融合，形成学校的核心竞争力。这是一个复杂的过程，在这一过程中，如何引导我们的党员说得响，做得好，走在前，持续保持党员的先进性，是值得我们探究的课题。

3、处理好保持共产党员先进性教育活动与关注学生生存状态，促进学生健康发展的关系。新课程改革，是教育在实践代表中国先进文化的前进方向。新课程改革成果是一种“先进文化”，是集古今中外优秀教育成果的科学实践，这将实现我们教育从学科本位、知识本位向人本位――即关注每一个学生发展的历史转变。对学生负责，让学生学会生存，学会学习，学会发展，张扬个性，是历史赋予我们的责任。共产党员要保持先进，就是做新课程改革的“一面旗”。如何处理好保持共产党员先进性教育活动与关注学生的生存状态的关系，无须讨论该不该做，必须探索如何做，虽然没有最好，但会有更好。

各位领导、党员同志们，保持共产党先进性教育活动的载体和机制不是一成不变的，是要根据时代的变化、教职工的思想特点，不断拓展领域，创新体制，健全网络，建立长效机制。我们必须以“三个代表”重要思想为指导，用发展的眼光，改革的思路，创新的方法，才能始终保持共产党的先进性，真正做到一个党员一面旗，一心一意谋发展。

谢谢大家

第二篇：一个党员一面旗

发扬延安精神，全心全意为人民服务

桂林五中叶泉

今年暑假，我校党员一行28人在雷小桃书记的带领下，来到革命圣地延安参观学习。大家顶着烈日酷暑，马不停蹄参观了毛泽东主席当年在延安住的窑洞，延安革命纪念馆，了解中国革命的历史，深深体会到延安精神代代相传，永放光芒。

革命圣地延安,既是红军长征胜利的落脚点,也是建立抗日民族统一战线,赢得抗日战争胜利,进而夺取全国胜利的解放战争的出发点。从1935年到1948年,毛泽东等老一辈无产阶级革命家就是在这里生活和战斗了13个春秋,他们运筹帷幄,决胜千里,领导和指挥了中国的抗日战争和解放战争,奠定了中华人民共和国的坚固基石,培育了永放光芒的“延安精神”,谱写了可歌可泣的伟大的历史篇章。“延安精神”正是以毛泽东同志为首的中国共产党人把马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统风范结合的产物,是中国共产党在长期革命斗争中所形成的优良传统和作风的结晶,是“井冈山精神”、“长征精神”的继承和发展,是一种具有中国特色的无产阶级革命精神。它的内容丰富,源远流长

“延安精神”是全心全意为人民服务的精神。延安时期是我们党在中国局部地区建立人民政权,并不断扩大执政区域的重要肘期。我们党历来把为中国最广大人民谋利益作为自己的根本宗旨,在延安时期就响亮地提出了“为人民服务”的口号,并在全党认真实践。那时的陕甘宁边区政府,被誉为“民主的政府,廉洁的政府”。当年驻延安的美军观察组成员说:“这里不存在铺张粉饰和礼节俗套,没有乞丐,也没有令人绝望的贫困现象,人们的衣着和生活都很俭朴,人民之间的关系是坦诚、直率和友好的。这里也没有贴身保镖、宪兵和重庆官僚阶层的哗众取宠的夸夸其谈。”中国共产党就是以对人民的无限忠诚,赢得了人民的拥护和支持。“延安精神”是自力更生、艰苦奋斗的精神。当时的延安交通闭塞,经济落后。面对国民党的封锁,毛泽东同志号召根据地军民自己动手,丰衣足食,开展了大生产运动。部队战时作战,闲时种地。多年下来,红米饭,南瓜汤不但没有将根据地军民饿垮,反而铸就了延安军民的铮铮铁骨和艰苦奋斗的精神。

“延安精神”是勤俭节约、艰苦朴素的精神。毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家,是我党我军的最高领导人,却住的是普通的窑洞,用的是部队配发的木椅、木床,而正是在那张木桌上,毛泽东写出了《论持久战》等大量有远见卓识的政论著作,给中国革命指明了正确的道路,让中国人民看到了胜利的曙光。也是在这延安窑洞里,诞生了中国共产党集体智慧的结晶——伟大的毛泽东思想。

“延安精神”是默默无闻、勇挑重担的“骆驼精神”。“骆驼精神”是我党对任弼时同志道德品质和光辉人格的形象比喻,担负着沉重的担子,走着极为漫长的路,没有休息,只有工作,没有任何要求,只有埋头苦干,默默无闻,任劳任怨,一步一个脚印,负着重担向前。任弼时是我党的优秀代表,他体现着延安时期人民特有的品质和美德,是延安革命根据地得以巩固和发展的根本所在。如果说淮海战役是人民群众用小车推出来的,那么延安路则是“骆驼”踩出来的。这些“骆驼”同人民一道,共同背负着民族解放的重担,艰难地前行。

革命选择了延安,延安孕育了革命,哺育了伟大的“延安精神”。“延安精神”是我们党的传家之宝,是中华民族宝贵的精神财富。我们今天的形势和条件同延安时期相比发生了很大变化,但中国共产党人无论现在和将来都要坚持和弘扬“延安精神”。

第三篇：一个党员就是一面旗课件

一个党员就是一面旗帜

“一个党员就是一面旗帜”，这是中国石油集团“百面红旗单位”----我们248队党员队伍的真实写照。

近年，我队党员队伍中先进模范人物如雨后春笋、层出不穷。先后涌现出集团公司劳动模范梁平，物探公司劳动模范、川庆公司先进个人贾小红，川庆公司优秀党员、物探公司“十佳党员”颜文海，四川石油管理局技术标兵李发新，物探公司测量高级技师黄勇、钻井技师阳承义；还有6名党员先后获得QC成果、创新创效成果奖。

近年，我队党员队伍人数保持在30人左右。党员队伍中80％以上是生产和管理骨干，100％的党员是岗位工作的楷模，没有不能胜任岗位工作的共产党员。30余名党员就是30余面旗帜，它引领着全队职工挑战自我、超越自我、再创佳绩；它拥簇着“百面红旗”，使她更加鲜艳、屹立不倒、高高飘扬。去年，我队安全和质量双加“星”，获四川省首批“工人先锋号”殊荣、评为川庆基层建设八个“模范单位”之一。

我们有效发挥党员先锋模范作用的主要做法是：

一、运用“三会一课”加强党员教育和管理，保持党员先进性。我们的基本认识：

“三会一课”是由党的“民主集中制”的组织制度形成的。基层党支部通过它实现在集中指导下的民主、在民主基础上的集中；通过它健全支部组织、开展支部活动、推进支部工作、实现支部目标。因此，它既是基层党支部的组织生活制度，也是基层党支部工作的基本组织形式，还是基层党支部开展党员管理、党员教育的基本方式。基层党支部通过支委会主持日常工作、通过支部大会决定重大问题、通过党小组活动开展对党员的日常教育和日常管理、通过党课帮助党员及时正确理解党的方针政策。基层党支部离开“三会一课”组织形式，支部工作缺泛载体、无地生根；离开“三会一课”侈谈更高层次的党员管理和党员教育，纯属空话。

基于上述认识：我们把坚持“三会一课”制度、提高“三会一课”质量，作为开展党支部自身建设的首要任务。运用“三会一课”这种形式，加强对党员的日常教育和管理，不断提高党员的思想政治素质，强化党性、确保先进性。

主要抓好两点：

1、保证“三会一课”活动数量。数量是质量的前提，没有数量就谈不上质量；“三会一课”活动也一样，也要有足够的数量作保证。那么，如何确定“三会一课”活动的数量呢？我们认为：“三会一课”活动的数量，因单位而异、因不同时期的工作而异，主要取决于支部工作的需要。比如：研究党员示范工作，就要召开支委会选定示范人员、确定示范内容、制定考核标准等；要发展新党员，就要召开支部大会进行审查、票决。又如：培养考察入党积极分子工作，要求党小组每季度召开一次会议，讨论考察培养对象、填写培养考察意见。再如：目前公司开展学习实践科学发展观活动，党委明确规定书记要上“党课”、党小组要组织专题活动。因此，“三会一课”活动的数量取决于支部工作的需要，要能够满足支部工作的需要。近年，我们根据本队工作实际情况，结合公司党委《组织生活制度》的要求，对“三会一课”活动数量作出了下限规定，即：支委会和支部大会每年分别不得少于4次；党小组活动，开工前和施工结束后不得少于一次、施工期间必须每月组织一次。为了确保“三会一课”活动落实，我们采取三条措施：一是将此“数量”作为全队党员年终考核支部书记和党小组长工作的量化指标，以促进支部书记和党小组长落实工作责任；二是调整党小组，将工作相近、联系紧密的班组党员编为一个党小组，以利于小组活动的组织；三是明确规定：每月生产例会的前一天，支部各党小组统一开展小组活动。

2、提高“三会一课”活动质量。“三会一课”要实现形式和内容的统一，切忌空对空、切忌为了活动而开展活动，否则就会成为“两张皮”、就会陷入“党支部活动=会议=党支部活动”的误区。在“三会一课”活动实践中，我们以开展党员教育、发挥党员作用、确保生产、推进工作为出发点和落脚点组织开展，使“三会一课”活动具有针对性、时效性、实用性，使“三会一课”成为提升党员队伍素质的“抓手”、促进生产发展的“推手”。我们的工作侧重点是：运用支委会，集中支委一班人的智慧，及时地研究和安排好支部工作；运用支部大会形式，传达贯彻上级精神、安排布置支部工作、讲评和总结支部工作；采取党小组活动形式，引导党员落实支部安排、自检党员作用，开展批评与自我批评，实现互帮互助共同进步；以党课形式，开展政策形势教育、目标任务教育。

例1：为了抓好党小组活动，我们将支委分别编入不同的党小组，协助小组长抓好小组活动；采取支部书记检查小组活动记录、签字备案的办法促进小组活动；同时，根据我队党小组长都是生产班组长、都要参加每月生产例会的实际情况，规定党小组长要在每月生产例会上汇报小组活动情况。

例2：在本次深入学习实践科学发展观活动中，我们及时召开支委扩大会，进行了精心安排；为了让党员系统掌握科学发展观知识，我们从3月30日到4月1日，连续三天以支部党员大会的形式，组织党员观看党课影像资料、听取专家深层解读科学发展观；为了推进工作，我们开展了两天党支部专题讨论会、按排了一整天党小组专题活动，引导党员用科技发展观检查工作、找准差距、建言献策。坚定了“首战东北、用我必胜”的雄心；提出了以“试点”为契机，迅速实现基础管理升级的思路工作；制定了从今年开始，三年实现员工技术升级的培训规划；明确了让“红旗”高高飘扬的具体工作和具体措施，为推进248队科学发展奠定了基础。

近年来，由于认识到位、措施到位，我们的“三会一课”活动不但有数量、而且有质量，活动针对性强、效果好。党员通过“活动”受到了教育、修正了缺点、增强了党性、提高了素质；群众通过“活动”看到了党的组织、加深了对党的认识；党支部通过“活动”推进了各项工作，提高了凝聚力。

二、通过“双向培养”，优化党员素质。

抓好把生产骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干的“双向培养”工作，是优化党员队伍结构、保持党员先进素质的重要工作，是发挥党员先锋模范作用的重要环节。近年来，我们认真落实公司党委的“双向培养”长效机制，一方面抓好把生产骨干培养成党员的工作，把好党员队伍入口关，确保发展新党员的质量；另一方面是抓好把党员培养成生产骨干的工作，优化党员队伍素质，为充分发挥每个党员的作用创造条件。

2005年至2008年，支部共发展新党员10名，大专以上文化占70％，生产和管理骨干90％；支部重点培育的10党员，综合素质全部升级成为骨干，其中有三名同志成为大班组长、两名同志走上了领导岗位、两名同志调上级部门工作。

随着“双向培养”工作长效机制的落实，有效地优化了党员队伍结构，我队不但实现了班班有党员、五大班组长是党员，而且党员队伍的整体结构得到了优化、整体素质得到了提高。2005年以来，我们党支部在外输优秀党员多达15名的情况下，党员队伍整体素质仍然较好。目前，我队共有29名党员，45岁以下的青年党员占76％，大专以上占45％，拥有技术职称和技师资格的35％人；在队部的9名党员都是业务尖子；分布在一线生产班组的20名党员，人人“会两岗”、一半“懂三岗”、8名同志是“精一岗”的技术尖子。党员队伍素质的优化，为党员个体作用的发挥奠定了基础、创造了条件。

三、运用制约和激励制度，促进党员发挥作用。

党员持续发挥先锋模范作用，需要党员自身持续修养、党组织的经常培养教育，还需要制度约束和制度激励。制度约束，就是要用党纪党规约束党员行为，迫使党员接受党的教育、接受党和群众的监督；制度激励，就是用制度激发党员履行义务、践行“三个代表”、发扬奉献精神，为党的事业多做贡献。有效的制度约束和制度激励，能够使共产党员永葆青春、永不褪色。

近年，我们支部除了认真贯彻落实党纪、党规和上级党组织的各项制度外，我们本支部的约束和激励方式主要有以下四点：

1、坚持组织生活考勤制度。规定：党员必须自觉参加党支部组织的各种活动，党支部的各种活动一律实行逐人逐次考勤，缺席迟到早退等问题，一律按《重庆经理部队伍综合管理制度》所规定的标准执行。以此，严格党的组织生活，加强党员纪律性、培育党员执行力。

2、坚持党员工作自检制度。近年，我们将党员自检先锋模范作用列为党小组活动的基本内容。组织党员在经常性的小组会上，自检党员作用的发挥情况、自检支部布置的工作完成情况；引导党员通过组织生活强化党员意识、通过批评与自身批评，互相帮助、搞好工作。

3、坚持支部工作讲评制度。党支部做到：每项工作有计划安排、有检查考核、有讲评总结。党支部通过讲评总结，地鼓励先进、鞭策后进，培育“做事讲认真”的精神。如去年施工结束后，我们及时召开支部大会，总结抗震救灾和抗灾自救工作，表扬了以颜文海、贾小红、杨建等一大批优秀党员和优秀员工，还以大型展板的方式进行了公开宣传，起到了祟尚先进、激励先进的效果。

4、坚持民主考核党员制度。我们的做法是：项目施工结束后，从全队各班组非党员中评选出20名优秀员工，20余名非党员优秀员工与全队党员一起，按“德能勤绩”四个方面共计100分，以无记名考核评分的方式，对20名非党员优秀员工和全体党员进行逐一考核评分，以得分多少为序，作为评选和向上级推荐各类先进依据。这一 5 方法，是我队党员队伍整体素质较高的情况下形成的，它是以先进人物在先进中评选先进；运用这种方法产生的先进具有真实性，群众服气。同时，这一方法强调了党员价值、包含了群众对党员的监督，它能够强化党员意识、激发党员作用的发挥。2007年以来，我队采用这种方法推荐的各类先进个人，都是我队工作的表率、岗位精英，群众都很服气。

随着对党支部对党员的制约制度和激励制度的实施和不断完善，不但规范了党员教育和党员管理、促进了党员的党性修养，同时也激发了党员作用的发挥。党员队伍表现出“与群众就是不一样”的高体素质。

例1：不要纪念品、不到农家乐。近年，有的支部在庆祝党的生日时给党员发放纪念品；有的组织党员到旅游景点、农家乐去过组织生活。支部为此征求党员意见，可否也这样办？多数党员持否定态度，认为：党员要带头从严，钱要用在更有意义的地方。

例

2、黄遵国的行动感动了全队。2007年施工中，培产和协调工作遇到困难，党支部召开后勤党员到前线支援，材料组长黄遵国主动请缨。当时采用夜间施工，高度近视给他的行走带来了极大的困难，每晚不是摔青了胳膊、就是摔疼了腿，但他还是坚持在野外一线奉献了半个多月。他的行为感动了全队职工，职工们评价：“党员的觉悟就是不一样”。

例3：贾小红有使不完的劲。2008年施工中，兄弟机组承担的工区企地关系复杂、施工协调困难，他主动与之调换；兄弟机组招不到操作手，他就把自已的骨干民工让出来；发现兄弟机组进度慢，他主动派人支援。

例4：党员在抗震捐款中彰显大爱。颜文海在震后的第二天就向“红十字协会”邮去1000元爱心基金；全队 28名党员在与职工群众一起参加“抗灾捐款”的基础上，再缴“特殊党费”11300元，相 6 当于全支部近10年党费的总合。

四、领导干部率先垂范，引领党员发挥作用。

“领导干部的行动，就是无声的命令”这是真言。因此，我们坚持用党员领导干部的带头作用，带动普通党员发挥党员作用。

去年，在大川中的施工中，原仪器组长颜文海调任231队副队长，新任组长曹豫东缺乏经验。队长、共产党员梁平为了帮助他尽快熟悉组长业务，他丢下生病的妻子和无人照顾的女儿，到仪器组跟班作业，一去就是16天，拖着痛风的身子、手把手地帮助曹豫东渡过了就任之初的困难期。指导员樊治安的女儿去年高考，女儿多次打电话叫他回去研究报考志愿。但他一直忙于队上的抗震救灾和抗灾自救工作，坚守工地没回家，没有帮上女儿的忙。面对女儿的责问，他无言以对。技术副队长、共产党员王扶国，去年开工以来，一直蹲守在生产第一线，吃住都在排列上；分管钻井的行政副队长、共产党员王海，2/3的时间都在六个钻井作业区巡回，现场指导工作解决问题。去年底，重庆经理部举行职工运动会，我队组织了40多名职工参赛。我们队领导从组织训练到比赛结束都与运动员们在一起，训练时为他们鼓劲、赛场上为他们助威。然而，队上给每名参赛职工购买的1000多元的运动服和运动鞋，我们领导干部没有沾边。

今年，我队东北施工区，实行物资上下车由职工承担、不请“棒棒”的制度。队长梁平身先士卒，从接到任务到仪器组设备运往工地期间，就一直与职工们一起上下车，在他的带领下，全体职工没有一个有怨言，虽然都感觉到非常的辛苦，但是大家看到一辆辆车的设备运往工地时，都感到非常的欣喜。指导员樊治安，在4月25日就带领第一批人员开赴黑龙江，为了节约，租住了一家废弃了几年的清油厂，里面杂草丛生、一片狼藉、没有水电、房内设施一无所有，一切要靠大家双手自行完成，在指导员的带领下，一一进行的清理，把院子内废弃的家具进行组装，拼成桌子，为队上节约了开支，经过近一个月时间的努力，终于让该驻地有了一片生机。正是我们这些身先士卒、不贪不占、自觉从严的行为，职工群众看在眼里、服在心底。

第四篇：一心一意谋发展

一心一意谋发展，废寝忘食只为民——记淄博张店区商家村村党总支部书记宓崇春商家村，地处张店东郊，位于309国道与102省道交汇处，南靠胶济铁路线，交通十分便利，地理位置优越，经济发达。现有农村人口2568人，党员130人，村庄占地约610亩人，均耕地0.5亩。现有居住楼房40栋，村内民营企业30余家，形成了以化工、商贸、物流、水泥制品为龙头，纸制品、服装纺织、储存以及高科技产业为一体的多元化经济发展体系，人均纯收入9600元。商家村两委紧密围绕在杏园街道党工委及办事处领导周围，开拓进取，大力发展经济，促进文明。先后被评为“市级文明村”“山东省小城镇建设示范村”“淄博市民营企业发展先进村”“淄博经济强村”等荣誉称号。

然而在上世纪80年代以前，商家村还是淄博市出了名的贫困村，老百姓甚至连最基本的温饱问题都解决不了，其他的就更不用谈了。如今，整个商家村发生了这般翻天覆地的变化，其中最应该感谢的，还是商家村村党总支部书记宓崇春！俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，虽然历史是由人民群众创造的，但历史上的关键人物在关键时刻所发挥的关键作用是巨大的。宓崇春就是整个村居发展过程中起到举足轻重作用的关键人物。每每提到他，村民总会不由自主地竖起大拇指夸耀，仿佛宓崇春才是整个村最值得骄傲的。

高瞻远瞩，创致富之路

宓崇春，1966年出生在商家村一个普普通通的农民家庭，高中毕业后选择了参军，有幸在部队这个大熔炉里锻炼了4年，并荣立三等功。1986年，20岁的宓崇春不对退伍之后，通过招考，回到了商家村，并且当上了“经济合作社社长”。这么年轻就当上了村干部，很多村民心里不服气，甚至有点轻视这个不知天高地厚的小伙子。面对村民的不解和质疑，宓崇春暗下决心：一定要努力干出个样来，带领村民尽快走上致富的道路。

上班第一天，宓崇春通过查看村里近年来的经济报表发现，这些年村里经济完全处于负增长的状态，并且欠下大量的外债，村民的生活更是苦不堪言。因此他深深地意识到，商家村发展的当务之急是发展经济，要尽快让村民脱离贫困。通过近两个月的走访与考察，宓崇春提出了“发挥区位优势，以经济建设为中心，建设一个富裕、文明的商家村的总体思路”。

那时的商家村土地很多，村民全部靠种地为生，一年下来，仅够一家人吃饱饭，根本攒不下钱。上世纪八十年代，正是改革开放初期，遍地都是机会，只要能够抓住机会，便能把握住通往成功的钥匙。当时村里只有一个瓦厂，还是半死不活的，其他没有任何企业，为了挖掘商家村的潜力，宓崇春整合了村里的小建筑队，将一个个的“游击队”变成了“正规军”，开始承接一些大工程，还组织成立了涂料厂、石料厂、石灰厂等十几个企业。一时间，村里各种各样的企业遍地开花，村民也不再天天在地里埋头苦干，而是穿上了工作服，来到了企业打工。种着地，打着工，村民忙得不亦乐乎，宓崇春也没闲着，他时刻关注着市场的动态，为这些企业提供方向上的支持，让它们紧跟时代潮流，与时俱进，为村民创造更多的经济价值。

与此同时，宓崇春还坚持以“招商引资”为主，加快商家村的经济建设，通过制定一系列“你发展、我服务”的优惠政策，并在多方努力协调下，使许多企业纷纷落户商家村工业园。企业落户后，宓崇春又忙着给予他们技术上的一系列支持，专门从北京聘请高级知识科技人才现场指导技术工作，并对企业未来的发展方向提出建设性的意见。迄今为止，工业园内已有30多家企业，实现年产值20多个亿，村集体年收入600多万元的高记录。招商引资，不仅发展和壮大了商家村的经济，并且实现了本村劳动力的就业安置和极大地带动了三产服务业的快速发展。筑巢引凤，这一思路无疑让商家村人端上了“金饭碗”。

抓“旧村改造”契机，加强公益投资建设

进入到2000年以后，党中央开始下发农村大规模实行“旧村改造”的政策，并给予一

系列优惠条件和超额补偿。宓崇春便以此为契机，在坚持集体经济发展的过程中，顺利地开

启了以“旧村改造”为主线的新农村建设。2005年，在第一轮的旧村改造中，他带领乡亲

们拆迁了包括原村委大院在内的27户村民住宅房屋，共新建住宅楼13栋，使全村80%以

上的村民都搬进了设计合理、配备完善、宽敞明亮的楼房，并在此基础上加大公益事业的投

资建设：

——投资260万元，建设“省级规范化幼儿园”一处，解决了全村幼教难的问题；

——投资近400万元，建老年公寓两栋，公寓单独设有伙房，卫生间等，水、电、暖配套齐全，使全村66对老年人有史以来住进了配套完备的老年公寓，充分享受到大家庭的温暖；

——投资150多万元，建设800多平方米的村卫生室，配备5名医护人员，除免费为村民查

体外，还使村民小病不出村，极大地方便了群众；

——投资380万元，对全村的道路进行了硬化，并按照“五化”标准进行了美化、绿化；

——投资200多万元，建设了4座供热站，彻底解决了村民冬天供暖问题；

——投资420万元，建起了占地80亩的公园，内有1000多平方米的大理石广场，广场内设有篮球场、羽毛球场、乒乓球场、门球场、体育健身广场等，并建有大戏台、排练房、艺术

长廊、凉亭、假山及各种树木的绿化；

——投资24万元，购买了一辆“新型大客车”专门接送学生；

——投资200万元，为南区600多户居民安装了天然气；

不仅如此，宓崇春还针对村里每一年龄段的村民进行福利补贴，范围上至小孩，下至老

人。商家村60岁以上的老人共有507位，每人每年都能领到3200元的养老补贴；45-59岁的村民204人，每人每年能够领取2400元的养老补贴；针对孩子，3-6岁的孩子可免费入

学，减轻家庭的经济负担；对于考入大学的学生，村委给予每人1000元的奖励，鼓励他们

好好学习。2011年，由于村里老龄化现象日趋严重，宓崇春决定再投资1400多万，建设9

栋老年公寓，共357套，总面积约16000平方米左右，使全村60岁以上老人均住进公寓。

十多年来，宓崇春作为一名具有远见卓识的村居领导人，日日夜夜考虑的全是商家村的发展，如何繁荣经济，如何改善民生„„他的最终目的就是建设一个富裕和谐的商家村。村

民们一天天目睹着自己生活的切身变化，早已不再怀有当初对宓崇春的质疑和嘲讽，而是一

心一意地跟着他发展乡村经济。

紧抓党建不松懈，清正廉洁赤子心

商家村今日的发展能够如此日新月异，离不开一个求真务实、团结奋进的领导班子。坚

持党建工作常抓不懈，锻造一支廉洁奉公，勤政爱民的党员干部队伍，是做好“发展”这篇

大文章的有力保障，宓崇春正是深谙此理，才有了今日的商家村。

在这些年的发展中，宓书记始终坚持党建工作常抓不懈，并把党建工作和村居发展有机

结合起来，以传播党的方针政策为重任，积极推进民主建设，以加强党风廉政建设为目标，最大限度的凝聚党员干部的智慧和力量，最大限度的激发他们干事创业的激情和活力。如此

一来，不仅增强了党在基层的凝聚力，迎来了村居大跨步大发展，而且带出了一支作风优良，业务精湛的领导班子。此外，宓崇春还通过定期组织党员干部收听、收看远程教育，严格落

实“三会一课”、“民主评测”等制度，深入开展创先争优活动，而且他还要求党员干部求真

务实、真抓实干，要树立起敢为人先，争创一流的精神；对于村居的发展既要“大手笔做文

章”，又要“于细微处下功夫”，坚持走群众路线，一切为了群众，结合商家村的实际并借鉴

先进的工作经验，创造性的开展工作；坚持民主集中制原则，增强领导班子的团结，发展战

斗堡垒作用，以一流的党建促一流的班子，以一流的班子促一流的服务，以一流的服务促一

流的发展。作为班长的宓崇春，在具体的工作中，更是率先垂范，并做到“五个坚持、五个

带头”、即坚持思想领先，带头学习政治；坚持民主集中制，带头执行决议；坚持廉洁勤政，带头执行制度；坚持率先垂范，带头苦干实干；减持股安全大局，带头搞好团结。通过不断完善各项规章制度，强化措施，认真落实，在干部内部实行责任制，使村里上下出现了：一级带着一级干，一级做给一级看，虽然各有分工，却坚持做到分工不分家，分工不分心，分工不分力，你丢了我拾着，我掉了你捡着，相互支持，拾遗补缺，相互协作，形成了一心一意搞建设，众志成城谋发展氛围，真正发挥了领导班子的堡垒作用和带头作用。

鉴于宓崇春在商家村上任后的突出表现，2008年12月，他获得了市委宣传部、老龄委、市电视台颁发的“孝感淄博十大模范人物”以及市电视台的“淄博十大孝子”荣誉称号；2011年1月27日，《联合日报》登载的“2010年影响山东风云人物榜”中，宓崇春名列第10名；2012年，宓崇春又入选第五期“山东好人名单”，名列第2名；2013年，在全省举办的政工职称考试中，宓崇春又以优异成绩受到上级领导的嘉奖。

商家村的发展，离不开宓崇春每个废寝忘食的日夜，但他一直信守着自己最初的承诺：“一定要带领村民走上致富之路，一定要让村里的每一个人都过上好日子”，也正是因为他的执着努力，才有了商家村的今天。相信未来的商家村，一定会在宓崇春的带领下，继续大跨步地向前奔跑！

第五篇：专题稿件：一名党员一面旗

专题稿件

一名党员一面旗

按：

从“5.12”地震到今天的这一年多的时间，不得不说是成都钢构分公司发展的一个里程碑。这一年，刚刚从地震阴影中走出来的钢构分公司接连接下德阳东汽、德阳二重、都江堰普什宁江、重钢环保搬迁、成都航空仪表厂等灾后重建和大型工程，突破了一个又一个的难关，创造了一项又一项的奇迹！

当我们历数并惊叹于成都钢构分公司所取得的这些成绩时，我们不得不承认，正是与全公司88名党员和预备党员时刻保持着党员的先进性，在各自的岗位上处处身先士卒，起着先锋带头作用密不可分的。一个党员一盏灯，一名党员一面旗。每一名党员都是一个闪光点。是他们带领着全公司的员工奋力自救，在极短的时间里迅速走出了灾难的阴影，恢复生产和经营；是他们不计名利，时刻把公司的利益放在第一位，身体力行地学习和实践着科学发展观，推动着公司的全面、协调和可持续发展。

自成都钢构分公司组建以来，该公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“继续做大做强，打造实久钢构品牌”的工作大局，不断加强基层组织和党员队伍建设，加强领导班子和干部队伍建设，有力地促进了公司生产和经营的快速发展，基层党建工作取得了令人瞩目的成绩，涌现出了一个个批立足本职、无私奉献、做出实绩的先进人物，谱写出一曲又一曲动人的华章！

杜勇：从一线成长起来的创新型管理人才

走进成都钢构分公司郫县总厂轻钢一车间，你所看到的一切一定会让你耳目一新：各种部件、成品、半成品整齐地摆放在安全通道两侧，穿戴整齐、着装规范的技术工人在有条不紊地施工„„俨然是一间硕大的艺术品陈列中心。

是的，这就是刚上任不久的车间主任杜勇所打造的“安全质量标准化车间”。这位从一线工人成长起来的车间主任处处追求创新，带领车间员工创造了无数的奇迹：2008年车间被公司评为“先进集体”，被中冶集团评为“安全质量标准化车间”；2009年被四川省机电冶煤工会授予“工人先锋号”称号，车间一名天车工在中冶实久第二届职业技能竞赛天车工比赛中荣获第二名；作为轻钢车间，从去年12月到今年5月，平均月产量达到了史无前例850吨以上„„

“一个车间干得好坏，取决于党员干部，取决于积极分子。”杜勇朴实的话语中透着真诚和执着。这位看上去忠厚老实的老党员，骨子里却有一股处处争第一的冲劲，做事情格外地认真。在基层的经历造就了他爱专研的习惯。为了适应时代的发展，节约成本，提高产品质量和生产效率，杜勇带领员工积极学习实践科学发展观，强化员工科技创新意识。他和大家一起开动脑筋对轻钢生产线进行改造，收效良好，并已将该项技术申报了专利。

兰英：灾难面前不低头 巾帼书写传奇

“5.12”大地震夺走了父母和两岁大的女儿，当时兰英还正在外跟踪工程信息。巨大的灾难所带来了的打击超越了常人的想象，她陷入无比的悲伤与绝望。建设公司领导的多次看望鼓励，同事们的真情关怀帮助，兰英感受到西部铁军的大爱，很快从阴影中走了出来，坚强地扬起风帆，重新起锚出航。

此时也正值钢构公司经营工作的关键时期，面对众多的机遇与挑战，特别是面对东汽重建工程的投标工作，深知自己的责任与压力，她几乎将所有的心血都倾注其中，没有下班的概念，没有周末的概念，带领全部人员编制出了让甲方惊叹，让竞争者佩服的标书。东汽静子大件厂房工程顺利中标啦！这是钢构公司成立以来中的最大的一个标，也是经营工作的里程碑！听到这个消息，兰英顿时泪流满面，大家知道这泪水有着特别的意义。在随后的一段时间里，通过她和部门员工的不懈努力，好事连连：铸钢厂房工程、铸铁厂房、热处理粗加工厂房、中小件厂房频频中标。

兰英带着部门人员硬是干出了些名堂：2009年1-5月份，成都钢构分公司成功签订了25份合同，合同额达2.8亿元，完成指标4.5亿的61.7%......成绩是令人欢欣的，然而她清楚地知道，在金融危机的持续肆虐下，下半年的形势依然很严峻。在短暂的兴奋过后，他们又投入到市场拓展的工作中„„

当我们常常看到兰英出现在实久花园健身舞人群里，看到她脸上坚毅的笑容，看到她奔波市场，俯身管理，你就不禁会想到四个字——巾帼英雄。雷斌：用勤奋织就梦想用拼搏书写人生

一个同志仅仅31岁，却有了13年的党龄和11年的工作经验以及中冶实久7个部门的管理工作履历；通过自学取得了房屋建筑工程专科、行政管理本科学历，以及全国一级建造师、全国造价工程师、全国咨询工程师（投资）、全国监理工程师等四项执业资格证书。他，就是公司项目部部长雷斌。

曾经有人问他：“有了这四块‘敲门砖’，为什么不考虑到外面找饭吃？”雷斌只是笑答：“人的一生中，将自己的所学在企业转化为生产力、转化为人力资本、转化为滚滚财富，这又何尝不是一件有意义的事！”话虽短，却透露着无比坚毅与自信。

2009年4月，东汽项目铸钢和铸铁厂房施工遇到巨大困难，施工进度严重滞后。为将损失的进度挽回，如期履约，重树中冶实久在东汽的良好形象，雷斌被公司派往东汽，负责两个厂房的现场管理工作。

第一次在一线带兵作战就遇到了这样一个“硬骨头”，他着实动了一番脑筋：“凡事预则立”，通过对实际情况摸底，从调整更改进度计划和人员布局，到深入一线，组织协调，他开始了改革之路，积小胜为大胜，各个击破，力图重塑中冶实久在东汽的形象。

两个月的努力没有白费，目前项目部工程实体的进度已远远超过预定计划，更重要的是中冶实久获得了业主莫大的信任。

此时的他，胡子拉喳，皮肤黝黑，往日潇洒飘逸的长发也被干练的平头所替代“每一次的成功，都是一次新的起点。我不知道我能飞多高能飞多远，但我会在不断前行中为自己鼓劲加油！”

孙高军：不辱使命泰山压顶不弯腰

要想专门坐下来采访他几乎是不可能的事，这位中冶实久东汽项目部经理有太多的事情等着他去做，我也只能跟着他，试图去感受他忙碌与操劳。

孙高军，这位从北京科技大学毕业的高材生年纪轻轻就取得高级工程师职称，这在同龄人中可谓是凤毛麟角。2008年9月，时任工程部副部长的他挂帅中冶实久东汽项目部，面对工程量大、工期紧、施工难度大的五个项目，他身上的压力可想而知。

为时刻掌握工程的动态，保证工程质量、进度和安全文明施工，孙高军绝大部分时间都呆在施工现场协调、调度，和工人们同吃同住。时常熬夜的他经常双目通红、满眼血丝。而对于不善辞令的他来说，要处理好和业主、监理的关系，保证各项工作的顺利进行也无疑是巨大的挑战。“我是一名党员，公司那么信任我，我怎么能打退堂鼓呢？”孙高军选择了勇敢的面对，他要用行动证明，没有什么是不可能的。

“泰山压顶不弯腰”中冶实久东汽项目部的全体员工受他的感染，都把全部的激情和精力倾注到了项目的建设上。2009年初，为保证静子大件厂房三台重型设备基础在除夕前完工，在孙高军带领下，200多名工作人员争分夺秒，日夜奋战，仅用了14天便完成了任务，创造了钢构分公司工程史的一个奇迹。通过大家的不懈努力，今年一季度，静子大件和铸铁项目分获东汽安全、质量、进度、文明施工评比一、二等奖。

目前，中小件厂房的建设顺利完成，静子大件厂房已接近尾声，而铸钢、铸铁和热处理粗加工厂房也初见规模。

王艳：学无止境平凡岗位上的不平凡人

2005年7月，王艳从学校毕业，进入当时的网架公司生产部实习。初出茅庐不久，勤奋好学的她已初露锋芒，一个人做起了贯标的工作。

2006年新年刚过，她被调到网架公司设计室工作，然而，偌大的一个设计室却只有她一个人！没有前辈的指引，摆在她面前的是一大堆工程的详图转换。没有办法，她开始了一个人的“抗战”。

刚工作半年，第一次尝试图纸的二次转换，很多东西她都不是很懂，然而工期却不等人。此时的她想到了向远在都江堰钢构厂的总工程师周平学习。于是，她毅然踏上了攀枝花到成都的火车„„

先后两次，十来天的突击学习，终于让她尝到了甜头，大部分的问题迎刃而解，而这，也更加激发了她的求知欲，开始了无休止的学习。

从2006年2月初到8月，王艳一个人在设计部支撑了半年！

设计部是一支年轻的队伍，大部分员工都是在王艳之后进来的，如今她已算是这支队伍里的老大姐，虽然瘦小的她看起来像是小妹妹。为了让新来的员工能较快地进入工作角色，经领导授意，王艳毅然扮演起了老师的角色，手把手地教，把自己几年来学到的知识和总结的经验都毫无保留地传授给了徒弟，对其不懂的地方耐心地讲解，知无不言，尽最大的可能给予他们帮助。

在思想上，她也时刻保持着一颗学习、上进的心，用自己的实际行动向党组织靠拢。她是钢构分公司07和08标兵，建设公司07先进个人，现在，作为预备党员的她，时刻用党员的标准来严格要求自己，忠于职守，爱岗敬业，保持先进，模范带头。

谢道洪：艰苦奋斗 在一线岗位上追求卓越

时值盛夏，在都江堰重钢生产车间，这位高级技师、电焊组组长和其他员工一样挥汗如雨。

身为共产党员、高级技师，电焊组组长，谢道洪处处以身作则。在工作中精益求精，不断改进焊接方法，提高焊接质量。

从1987年参加工作至今，22年一成不变的漫长岁月，换作其他人也许没有几人能承受，但是谢道洪却坚持了下来，勤勤恳恳，无怨无悔，默默地在自己的岗位上散发着光和热。“他最大的特点就是很有耐性，再长的工作时间他都能承受。”钢构分公司都江堰车间党支部书记程武一语中的。

2008年下半年，钢构公司连续接下了东汽、重钢、中国二重几个超大型的工程，都江堰重钢车间自然担负起了重任。第一次面临这么大的焊接任务，工期要求又紧，要完成任务必须延长作业时间，甚至是24小时的不间断施工。长时间的紧张施工又一次考验着谢道洪的耐性，然而事实却表明，他完全具备这样的耐性。在实际工作中他都是连续两班作业，很长一段时间以来，他每天只休息4个小时左右，而且在休息中不管什么时候接到电话，都会在第一时间到达车间现

场，及时解决工作中的问题。

不仅如此，他在工作中这种耐性影响了班组全体组员，感染了每一个人。“耐力是我们这支队伍的风采。” 谢道洪不无骄傲的说。凭借着他所说的这种“耐力”，都江堰车间基本保证了工程的进度和质量，创造着品质卓越的钢结构产品。