第一篇：培训感想
培训感想
短短的5天培训眨眼就过。对于我来说，是既开心，就觉得很纠结。在这培训期间，我们听取了好几位专家学者、一线教师的报告，应该说收获还是比较大的。
陈祥文教授的报告，我已经是第二次聆听了。两次都是关于合唱的。对于我来说，合唱应该是比较难的，我不是科班出身，对于怎么训练学生的合唱，我真的不是很清楚。在我们小学阶段上音乐课，认真点的就教唱歌曲，糊弄的就在教室自学，各任课老师也会来抢课。我从去年开始才担任音乐教师，从我接触的几个班来看，很多学生课本上的歌都不会唱，对于什么音准、音符、音高，是一点概念都没有，不敢也不想开口唱，只把音乐课当做是他们的休息课，这样的班级该如何开展教学，如何展开合唱？
陈教授说学生应该通过音乐课享受合唱艺术，也说可能这讲座听下来，有人会去试着开展合唱。我真的去试了，在高段年级我不敢，也没这个本事去教他们合唱。于是，我选择在2年级开始。在这星期的音乐课中，我首先对他们进行的就是声部教学。在过去一年的音乐课中，这批学生对于do、re、mi、fa、sol还是认识的，于是我就从这几个最简单的音开始。先把学生分成两部分，一部分先练do（说实话，就这样一个音，有些还不一定唱的准），另一部分再练mi，等到两部分人都能唱准后，再开始轮唱。通过几遍的轮唱，发现孩子们对合唱是很感兴趣的，他们觉得很好玩，很稀奇。在这过程当中，还是发现有不少问题。第一，就是他们的呼吸，不懂得如何来进行不被察觉地呼吸。第二，男生在唱音的过程中，容易出现一些不和谐的音，比如轻轻地唱，某人突然重重地来一下。第三，容易跟另一个声部的人跑。这应该是通病，发生这样的，不能怪他们。只希望在接下来的时间里，我能有信心来训练他们，他们也能有信心来唱好这二声部的合唱。
第二篇：培训感想2013
教学工作计划2013-2-22
一个星期的培训已经过去大半，今天下午要求是制定学期计划。在做计划之前，我首先要把这几天的感受写下来，这么难忘的记忆，丢失了，就是损失。
每年的培训收获都很多，每年的培训收获的又不同，每一年的培训几乎都是划时代的，从寒立福博士的培训，让我亲身体验了什么叫真正的课程改革，对于一个在课改中迷惑的或称之为彷徨的人来说，第一次真真正正的体验了课改是可以这样从课前、课中、课后师生分别要具体准备具体进行的，从理论层面过度到实际操作的层面，这对于我来说，不仅是指明了前进的方向，更是一次具有革命意义的课改导航，给了我们这些想搞课程改革，而又不知如何下手的人来说，韩老师的理论和具体方法，就是课改中的春夜喜雨，滋润了我们，唤醒了我们，丰富了我们，培养了我们。韩老师是使我们真正走上课程改革的领路人。
第二阶段的培训是杂而有序的，说其杂，是因为请的专家是各个方面的教育能人，有序是按照我们需要的配餐逐一进行的，比如参加了韩玲和—培训，使我们在管理学生方面发生了志的变化，不在急躁，不在犹犹豫豫，--比如请的吴欣新博士，使我们在备课过程目标的可视化，达到目标的路径的可视化方面给了我新的启示；
第三阶段的培训是开放性的，我是这样认为的。我们请贺雄飞教授和以色列的教育专家团队学习以色列的无大智慧，说实话，在本学期的培训中，我才对无大智慧有了一定的认识，它的魅力才吸引了我，对贺老师的一些想法和理念以及一些做法才有了一定的认识，从中体会到他的魅力所在。再加上我们学习的饶教授的“三育九养二十七法”，对培养合格的人的全面的认识，对于我们自己内心的和谐，修心养性，人与自然的关系，人与人的关系的和谐，对培养什么样的学生的重新认识，突然间，我们的内心开阔了很多，我们不在一味的追求学生的学习成绩作为最重要的目标，不在为了单方面学生的成绩不好而苦苦求索，我们首先要培养的是心育健全的人，德育合格的人，然后是智育发展的人，饶教授的培训，使我们从狭隘的认识中走向开阔，通过培训，我对学生的学习有了新的看法，我们学校的教育，重在培养的是学生正确的价值观以及适应社会需要的各种能力，这里包括学习的能力，但学校的教育不能仅仅把培养学习能力为最重要的目标，学生的语言表达能力，交往的能力，办事的能力，协调的能力，审美的能力等，正是饶教授“三育九养二十七法”所要求的。要把学生培养成合格的人，我们在日常的教学活动就要设计符合的，能为培养学生终身受益的品质而努力。
通过这次培训，我的收获很大，特别是对自己的教学，有了新的启示：我们怎样能让学生在快快乐乐中学到知识，培养了他们的品质呢？培训的设计让我心中一亮，我就要让我的课堂成为我们师生的快乐的大舞台，突然对好教师的十条标准中的节节课有新意，有亮点有了进一步的理解，写到这，心理很是愉快，顺便说两句：学习是充实的，培训是快乐的，总结是有意义的。前途是一片光明的，附中的明天是美好的，我的课堂是变化的！
后续：我在尝试用过去我没有用过的形式开展教学，实现目标。构想是：用我们喜闻乐见的形式，把我们的学习目标表现出来。把课本上硬生生的知识，搬到我们的课外的准备活动中，让丰富多彩的活动呈现我们要学习的知识。
第三篇：-培训感想
把简单的事做到极致
2011年10月16日，我的心情和当天的天气一样阳光明媚。我参加了于大成优秀员工特训营。早就听说于大成老师特别有激情，课程的内容不但有趣而且实用，今天终于见到“活”的了。
于大成告诉我们怎样把工作做好，怎样成为优秀的员工，怎样使自己更幸福。老师用最精炼的语言告诉我们方法，用很多生动的例子帮助我们理解。虽然课程只有短短一天的时间，但是内容很丰富。课程中于大成老师用很大的篇幅告诉我们怎样成为优秀的员工，我就其中一点说一说我的感受。
一、把简单的事情做好，就是不简单。
把简单的事情做到极致，可以指导我们整个的人生，每一个人做事的道理都是简单的，朴素的，只有不断重复、坚持，才能打造灿烂的人生。
海尔集团的首席执行官张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”觉得这句话很有道理，可以作为自己的座右铭。进入工作已经四年了，财务工作每月都是重复来一遍，慢慢的，工作开始有点漫不经心。每天琐碎枯燥的工作让人有些麻木。想起很多企业在招人的时候，宁愿要职高生，也不要大学生，就是因为很多大学生都心高气傲，眼高手低。往往认为工作很简单，很平凡，不屑去做，结果小事不去做，大事做不成。而自己虽然没有这样的心态，就算是简单的事情也想学，也想做到最好，但却是三分钟热度。简单是复杂的摇篮！就算在平凡无奇的岗位上，也不能有英雄无用武之地的想法。可能工作的结果在外人看来不会有太大的差别，但是工作的过程里有没有用心却是自己能体会到的！有用心的工作，那么即使简单的事情，也会从中学到很多，获得工作的成就感；没有用心的工作，那么再复杂再具挑战性的工作，也不会让你获得丝丝的成就感。
“芝麻小事”也要“磨”出香油的醇香！“简单的小事认真做，认真做的事经常做，经常做的事要创新做，创新的事要一直做！”是的，很多时候工作的效率无关工作本身，更重要的是工作的态度。做一个负责任的员工，把简单的事情
做到极致，创造 “把自己刷的马桶里的水喝下去” 这样的奇迹也不是困难的事。
二、把简单的事情做到极致，是一种责任。
“责任”，从大道理上说，是高尚的职业精神；从小的方面来说，即是一个人做事的基本准则。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能、能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识自己的职责，履行好自己的职责，克服困难完成工作。认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式的被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣以及取得成绩的快乐。
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存谋发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。只有有了责任心，才愿意做简单的事，并把它做到极致。
三、把简单的事情做到极致，是市场竞争中最具杀伤力的武器。
市场竞争永远不会停止，竞争方式同质化导致竞争越来越惨烈。最后决定市场成败的最关键回归到产品本身。
说到把产品做到极致，不得不提到苹果。从某种意义上来讲，苹果是在做艺术品，而不单单是科技产品。苹果的每一款产品都是艺术品和工具的完美结合，精美的样式和充分考虑到用户体验的设计使苹果赢得了大量的忠实粉丝。乔布斯把每一样产品都做到了极致，让竞争对手望尘莫及。早前有报告指出，32G容量3G版本的iPad2，原料和制造成本仅287.15美元，售价却高达729美元，除开
硬件研发、软件开发、专利授权、营销、物流等方面的成本，毛利润高达60%。按这个利润率计算，买一个，中国内地大众价是4999元人民币一部，你买一部，他就要赚2999.4元。今年第二季度，全球智能手机销售量苹果第一，预计全年销量将达到9500万部。其毛利润就是95000000×2999.4=2849.43亿元。而且，手机只是苹果系列产品中的一部分，其更大的销售额还是iPad。乔布斯任职期间，苹果公司成为美国最具价值的企业。其现金储备高达764亿美元，而且还有“快速增加的巨额利润”，而此时，美国财政部账号内的现金总量不过737亿美元。
把简单的事情做到极致是一种工作方法，它不是一句口号。一块砖很简单，由砖构成的大厦却不简单；一棵小草何其单薄，而一片草地却生机盎然。
啊
第四篇：公司培训感想
轮岗培训总结
XX 从七月份以来，公司投入巨大人财物力在培训中心对我们新员工进行了系统而全面的入门培训，使我们对公司和行业有了初步的认识，我们的企业认同感也逐渐形成，我们还学会基本知识，可谓收获良多。八月份，组织了针对专业技能的技术型培训，新员工不分专业的进行知识培训，并最终全部考证、通过安全工作规程，新人获得了上岗的第一块敲门砖。
9月，回到公司的我们在领导的精心安排下开始了上岗前的新员工培训。新员工培训旨在让新员工参与到部门工作中，对工作环境进行熟悉，对行业的工作流程进行了解，清楚部门职责与分工。关于企业文化，专业知识等精彩的培训课程内容，更使作为专业毕业生的我得到了宝贵的实务知识，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。
我有幸进入公司3个月了，对于一个毕业生而言这段生活是受益匪浅的。有句话说得好“培训是公司送给员工最好的礼物。”在这段培训中我学到了很多行业知识，也针对本人的专业知识进行了诸多有益的锻炼。认识了很多部门的同事，见证了他们在工作岗位上的无私奉献。作为公司的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，培训让我开始认识我的工作，我开始学习如何融入公司，如何让自己有的放矢。
最初的实习公司技术部是一个很和谐的大家庭，在工作中也都相互关照，积极配合。主要职责是生产运行，生产技术和设备安全，资产管理等，因此是公司的核心部门，承担了很重的担子。我们在这些敬业的同事身上看到了他们对工作的热爱，这份热爱也深深地感动了我们，让我们懂得自己该怎么样做好工作才能够成为公司的骨干。我们跟随各位前辈老师们进行统计，按照公司报废流程进行分类汇总，并来到仓库进行清点核对编号、生产厂家和使用年限；到施工现场查看设备的改造和迁移，并有幸了解了施工图纸方面的相关符号和标识。
在公司领导和各部门主任的关怀下，我们完成了为期一个月的轮岗培训学习。我们真正学会了如何在这个企业中生存，认识了很多关心我们的同事和朋友。了解了自己的使命，现在正处于公司发展的黄金时期，正在进行一体化改革，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。
很感谢公司给的这个锻炼平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，精彩人生从公司开始，我会努力使自己变得更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
第五篇：安全培训感想
今天在矿上准军事化安全培训，主要以培训为主，军训次之。
我军训几次了，印象最深的是上中专时那次军训，对我印象很深，当时都是17、18岁，教官是泰安炮兵连的，也快退武了，那批教官对我们很严，在烈日炎炎的广场上，站军姿，学动作要领，早上还要跑操，教我们叠被子。记得当时不认真训练的学生，被教官打的挺严重。当兵就是要服从，执行命令，有什么事都要先报告。对每一个动作要领纠正的很仔细，包括立正重心的前移，挺胸，腿崩直等细节，锻炼了我们吃苦的毅力，再热的天也不能动一动。当时我们感觉到当兵很苦，记得他给我们说了一句话：“当兵后悔三年，不当兵后悔一辈子”。我也体会到当兵那样的非人的战斗力和执行力。
日久生情，无论对我们再严厉，生活中一样的可亲，十天训练后，他们要退武了，我们给他们送行，我当时也哭了，也感觉不知以后什么时候再见面，很多人都哭了，那是一种久违了的感动。这次的军训无所谓了，教官不是很严，也许都是一个矿的职工，训练上有点思想限制。
今天矿书记给我们学习了＜红色管理＞，许多的著名企业家大部分都是军人，管理先从军队说起，这是战争胜败的关键。以前我在柴里矿学过＜学习型组织＞，那次对我感触很深。对于矿来说，如何让员工有归属感，提高执行力和战斗力，提高安全的意识，这很重要。这次的训练主要学到了本矿的企业文化和安全培训，但让每一个人融入到这个文化中，这是漫长的，困难的，必须增加许多的手段来巩固文化，让每一个员工安全思想意识根深蒂固。
文章引用自： http://blog.sina.com.cn/fenlanxuelian
点击咨询 