第一篇：龙胜县法院成功召开劳动人事争议调解仲裁与审判工作联席会议
关于贯彻落实最高人民法院《关于“五个严禁”的规定》的实施方案（2009）裕法发25号 【字体：大 中 小】【2009-4-7】 【编辑：王芸】 【关 闭】
本院各单位: 2009年1月8日，最高人民法院向社会颁布了“五个严禁”的规定，这是确保人民法院工作人员公正、廉洁、高效工作的重要举措，也是关系到人民法院长远发展的重要工作，意义重大，任务艰巨。为了确保“五个严禁”的规定落到实处，特制定如下方案：
一、指导思想
以“三个至上”为指导思想，以造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的队伍为目标。认真贯彻落实最高人民法院颁布的“五个严禁”，彻底解决干部队伍中影响人民法院和人民法官在人民群众中形象的问题，切实做到严格、公正、文明执法，规范法官的职务行为，严明法官职业纪律，着力铲除滋生腐败的土壤和条件，把法院党风廉政建设和反腐败工作当作事关司法事业兴衰成败的大事抓紧、抓实、抓好。
二、组织领导
院党组把严格执行“五个严禁”规定作为法院反腐倡廉建设的一项重要任务，列入党组的重要议事日程；党组书记按照党风廉政责任制的要求，担负起严格执行“五个严禁”规定的第一责任人的政治责任；纪检监察组织把贯彻落实“五个严禁”作为当前和今后一个时期的主要任务和经常性工作；建立以院长为组长，院党组成员为副组长，以监察、政治处、办公室和研究室负责人为成员的领导组，领导组下设办公室，办公室设在纪检监察室，领导组办公室负责落实对“五个严禁”的宣传教育工作，并接受对违反“五个严禁”的举报工作，办理违反“五个严禁”的行为查处工作。
三、具体措施
1、思想发动。由纪检、政工部门牵头，组织全院干警及其他工作人员认真学习***同志在全国政法工作会议上的重要讲话、王胜俊院长在全国高级法院院长会议上的重要讲话，以及《最高人民法院关于进一步加强反腐倡廉建设的意见》，深入进行思想发动，使全院干警及其工作人员清醒认识到人民法院党风廉政建设面临的严峻形势和最高人民法院颁布“五个严禁”规定的深远意义，切实增强严格执行“五个严禁”规定的自觉性。
组织全院干警及其他工作人员深入学习“五个严禁”和《关于违反“五个严禁”规定的处理办法》的具体规定，使全院干警及其他工作人员明确“五个严禁”对于推动法院党风廉政建设的重大意义，自觉遵守法官职业道德，规范法官行为。要求每名干警对“五个严禁”要入耳、入脑、入心，做到人人熟知，时时守纪。
2、广泛宣传。将“五个严禁”制作成监督卡片，在立案庭立案时分发给案件当事人和咨询人员，便于当事人和人民群众对我院干警执行“五个严禁”的情况进行监督。
在法院接待大厅和基层人民法庭张贴“五个严禁”的规定，向社会公开，广泛接受监督；在办公桌上摆设“五个严禁”监督牌；法院纪检监察室设立24小时自动录音举报电话，并向社会公布举报电话号码，接受人民群众对违反“五个严禁”行为的举报；利用电视、报纸、网络等新闻媒体，向社会宣传最高法院“五个严禁” 的规定，以及本院落实“五个严禁”的典型。
3、深刻反思。通过认真学习，全院干警及其他工作人员要进行一次深刻反思和行为倒查。主要查过去是否有违反“五个严禁”的行为，查是否存在政治意识不强，服务意识淡薄，查是否存在业务素质不适应，查是否存在办案作风不扎实、特权思想严重，查是否存在自律不严，与律师有不正当交往等事例或现象。并对检查出的各种违规行为，及时纠正。
4、组织全院干警对遵守“五个严禁”进行集体宣誓，并在党员活动室签字承诺。
5、定期召开兼职纪检监察员座谈会议，听取兼职纪检监察员的工作汇报，征求其工作建议，总结纪检监察工作经验，充分发挥兼职纪检监察员的有效监督作用。有针对性的召开人大代表、政协委员座谈会，专项听取他们对本院执行“五个严禁”规定的意见和建议；走访和邀请参加本院诉讼的当事人、代理人、辩护人，了解本院工作人员在执法办案中遵守“五个严禁”规定的情况。
6、严肃查处。纪检监察部门经常开展明查暗访活动，对当事人的反映和举报线索，要进行及时认真核查，对查证属实的严肃处理。并严格遵照最高人民法院《关于违反“五个严禁”规定的处理办法》的规定，无论涉及到谁，绝不姑息养奸，绝不网开一面，一律依章办理。
7、加强正面宣传报导，对本院秉公执法、清正廉洁的法官进行大力宣传报导，建立廉政登记薄，对拒礼拒贿、拒请托、拒吃请的事项定期张榜公布，并通报表彰。
8、以此项活动开展为契机，巩固成果，不断研究探索。切实本院贯彻落实“五个严禁”规定的措施，建立反腐倡廉的长效机制。
四、具体要求
1、通过学习，每名干警要结合自身实际写出一份心得体会和自我剖析材料(不得少于3000字)，并在规定期间内汇交院纪检负责人。
2、纪检、监察、政工部门对落实“五个严禁”规定贯彻落实情况要加强督导、检查。
3、各庭、室、局(队)对贯彻落实“五个严禁”的情况要及时向纪检报告，各兼职纪检监察员发现违反“五个严禁”的线索要及时向纪检组报告，保证信息畅通。二OO九年三月十二六日
第二篇：2012全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会
2012全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在我市召开
今日，2012全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在钦州高岭商务酒店七楼会议室召开。会议传达了2012年全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神，自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并作讲话。
会议对2011年全区劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩作了全面总结，沈德强副厅长在讲话中还要求各级劳动人事争议调解仲裁机构要深入贯彻全国和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和全国、全区人力资源社会保障工作会议精神，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，全面落实劳动争议调解仲裁法，以仲裁院建设和基层调解组织建设为重点，以提高劳动人事争议调解仲裁效能为目标，狠抓调解仲裁机构、制度、基础建设，提升调解仲裁机构服务社会的能力，为构建和谐劳动关系、迎接党的十八大胜利召开做出积极贡献。
钦州市市委常委、常务副市长黄洲，钦州市人力资源社会保障局局长苏云，自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长曾德团出席了会议。
第三篇：全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位(共70家)
全省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位（共70家）
武汉市 10 武汉市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处 武汉市武昌区人力资源局调解仲裁管理科 江汉区劳动人事争议仲裁委员会办公室 武汉市硚口区人力资源局调解仲裁管理科 武汉市汉阳区劳动仲裁院
武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会办公室 武汉市东西湖区劳动争议仲裁院
武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局劳动关系科 武汉市新洲区劳动人事争议仲裁院 武汉港务集团有限公司
黄石市 3 黄石市劳动人事争议仲裁委员会 大冶市劳动人事仲裁院
阳新县劳动人事仲裁委员会办公室
襄阳市 5 襄阳市人力资源和社会保障局
襄阳市襄州区人力资源和社会保障局 谷城县劳动人事争议仲裁委员会 襄樊新四五印染有限责任公司 湖北福田专用汽车有限公司
荆州市 4 荆州市劳动人事仲裁院
荆州市沙市区劳动人事争议仲裁院 洪湖市劳动人事争议仲裁院 石首市劳动人事仲裁院
宜昌市 6 宜昌市劳动人事争议仲裁委员会 宜昌市西陵区人力资源和社会保障局 枝江市劳动人事争议仲裁委员会
长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁院 远安县劳动人事争议仲裁委员会 宜昌港务集团有限责任公司
十堰市 5 十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会 丹江口市劳动争议仲裁委员会办公室 房县总工会困难职工帮扶中心 竹溪县劳动人事争议仲裁办公室 十堰合美劳务有限公司
孝感市 4 孝感市人力资源和社会保障局
孝感市孝南区劳动人事争议仲裁院 应城市劳动仲裁院
湖北省黄麦岭化工有限责任公司
荆门市 3 荆门市人力资源和社会保障局 京山县人力资源和社会保障局 湖北凯龙化工集团股份有限公司
鄂州市 2 鄂州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科 鄂城区人事劳动争议仲裁委员会
黄冈市 5 黄冈市劳动人事争议仲裁委员会 蕲春县劳动人事争议仲裁委员会 黄冈永安药业有限公司 黄冈师范学院 黄冈供电公司
咸宁市 3 咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会 赤壁市劳动人事争议仲裁委员会 崇阳县劳动争议仲裁委员会办公室
随州市 2 随州市人力资源和社会保障局
随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会
恩施州 4 利川市人力资源和社会保障局 咸丰县人力资源和社会保障局 恩施州清河纺织有限公司 恩施州邮政局
仙桃市 1 仙桃市人力资源和社会保障局
潜江市 1 潜江市劳动仲裁院
天门市 1 天门纺织机械有限公司
神农架 1 神农架林区人力资源和社会保障局
省直机关 10 武汉大学
武汉铁路局
空军后勤部驻武汉办事处
江汉油田劳动争议预防与调解中心 中铁第四勘察设计院集团有限公司 中国南方航空股份有限公司湖北分公司 中建三局第三建设工程有限责任公司 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 华中科技大学武昌分校
中国电信股份有限公司湖北分公司
第四篇：关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知
关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知
各省、自治区、直辖市人事厅(局，、劳动保障厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:
为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，现就进一步做好调解仲裁工作通知如下:
一、充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性
调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。当前，随着经济结构的深刻调整和思想观念的深刻变化，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现;近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。同时，随着事业单位人事制度改革的深入，人事争议案件也呈上升趋势。争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的矛盾更加突出，我国劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势严峻，承担的任务艰巨。各地人事、劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合，把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。
二、切实加强争议预防和调解工作
劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。要依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会，规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会。在中小企业集中地区，大力推动区域性劳动争议调解组织建设。指导和推动乡镇、街道、社区基层组织或劳动保障工作机构以及基层人民调解组织做好劳动争议调解工作。
仲裁机构要对立案前未经调解的案件，试行向当事人发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷;要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。
人事行政部门要针对人事争议的特点，会同有关部门，加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指导，加大争议调解力度，预防并从源头上减少争议的发生。
在全国逐步形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区。
三、进一步做好争议仲裁工作
各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。
当前，要克服案多人少的困难，及时办案，办好案。除确因案件太多难以按期开庭审理的以外，要严格按照法律规定的审理期限结案，杜绝故意拖延案件审理的行为。要切实发挥仲裁终局在快捷、公正处理案件中的作用。要依法组庭，对于履行集体合同争议案件和其他复杂案件要组成合议庭进行审理。对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。
人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在目前的法律框架和机构格局下，特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合，依法落实当事人申请仲裁的权利。
要做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济渠道的畅通。
四、加快推进仲裁机构实体化建设
各地要在认真总结近年来实践经验的基础上，加快推进仲裁机构实体化建设。要在稳定现有机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，争取用三年时间，在全国地级以上城市和争议案件较多的县(市、区)，普遍建立以仲裁院为主要形式的，财政经费保障、具有公共事务管理能力的实体性仲裁办案机构。要积极开展仲裁机构标准化特别是标准庭建设，努力形成以城市带动区县、辐射乡镇街道，机构健全、人员到位、场所齐备、信息畅通、规范有序的仲裁新格局。
仲裁委员会要加强自身建设，健全例会制度，切实加强对仲裁办案的管理和监督，做好重大、集体争议案件的组织审理工作。省级仲裁机构要加强对本区域仲裁办案的指导，加大对跨地区、重大集体争议案件的处理力度。
要稳定和充实现有专职仲裁员队伍，加强业务培训、不断提高办案水平和能力。要严格按照法律法规规定，将符合条件的人员选进仲裁员队伍。要充实办案力量，增加专职仲裁员，并多渠道选聘兼职仲裁员，积极发挥兼职仲裁员在办案中的作用。
五、加强调解仲裁基础性保障工作
各地人事、劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件较差、信息化建设滞后、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。
要按照法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划仲裁机构的工作经费、办案费用、必要的基本建设经费以及文书送达、公告、鉴定等专项费用，确保仲裁各项工作的正常开展。
要结合“金保工程”，大力推进调解仲裁工作信息化建设。仲裁办案机构要逐步实现案件办理过程和结果的信息共享，并起到信息交流和办案监督的作用。
各地要建立完善劳动人事争议案件统计、分析制度和案件信息通报制度。要确定专人负责案件统计工作，将统计报表和案情分析情况按时上报部里。要及时将重大、有影响的案件特别是集体争议案件，报告上级人事、劳动保障行政部门。
六、切实加强调解仲裁工作的组织领导
各地要切实加强组织领导，紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机，及时制定配套的法规政策，完善各项工作制度，确保法律的有效实施。省级人事、劳动保障行政部门要切实履行法律赋予的职责，加大对调解仲裁工作的指导力度，及时有效解决制度建设和队伍发展等方面存在的问题，为进一步提高劳动人事争议处理效能创造有利条件。
要加强与各有关方面的协调和配合。加强与人民法院、司法部门的办案衔接，加强与党委组织部门、工会、企业组织等有关方面的协作，加强人事、劳动保障行政部门内部相关部门的合作，积极创新预防、调处劳动人事争议的工作机制，形成合力，开拓进取，迎难而上，开创调解仲裁工作新局面。
中华人民共和国人力资源和社会保障部 二〇〇九年一月一日
第五篇：XXX人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁工作的汇报
XXX人力资源和社会保障局
关于XXXX年劳动人事争议调解仲裁工作的情况汇报
（XXXX年X月XX日）
尊敬的各位领导：
在炎炎夏日中，各位领导不辞辛劳莅临我局检查指导工作，充分体现了各位领导对华蓥人社局工作的关心和支持。在此，我谨代表系统全体干部职工对各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！下面，我就我市劳动人事争议调解仲裁工作作一简要汇报。
一、基本情况
（一）劳动人事争议仲裁机构建设情况。XXXX年X月XX日我市成立XXX劳动争议仲裁院，履行原劳动争议仲裁股的职责，为XXX劳动和社会保障局内设机构，设院长1名（由副局长兼任），副院长1名（按股级配备），并增加行政编制1名，迈出了劳动争议仲裁机构实体化建设的第一步。机构改革后，XXXX年X月XX日我市设立XXX人力资源和社会保障局，成立劳动人事争议仲裁股（挂XXX劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子），并于XXXX年X月XX日整合成立了XXX劳动人事争议仲裁委员会，履行劳动人事 1 争议仲裁的相应工作职责，承办劳动人事争议仲裁委员会日常工作。XXXX年X月XX日XXX劳动人事争议仲裁院的成立加快了我局成立劳动人事争议仲裁院的步伐，现已向XXX机构编制委员会提出请示成立劳动人事争议仲裁院。
（二）人员、场地、经费基本情况。XXX劳动人事争议仲裁委员会现有专职工作人员2名，仲裁庭1处，约10平方米；调解室1处，约13平方米；办公场所约6平方米，配备有电脑、打印机等办公设施，为方便当事人参加调解仲裁活动提供了较好的环境。按照劳动争议调解仲裁法关于仲裁经费由财政予以保障的规定，以及《财政部、国家发改委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》（财综［2006］78号）关于停止仲裁收费后由同级财政保障经费的规定，我市已将仲裁经费列入本地财政预算，由同级财政予以保障。
二、劳动人事争议仲裁工作开展情况
（一）工作简况。截止今年7月我市共受理劳动争议案件52件，审结52件，结案率100%。涉及人数55人，涉案金额436.49万元。其中：社会保险待遇案件45件、经济补偿案件4件、确定劳动关系1件、患病医疗待遇1件、工亡待遇1件。案件办理中，裁决结案25件，调解结案27件。
（二）强化工作举措，提高办案质量。在具体工作中，我们从六个方面加大了工作力度：一是严把立案受理关。在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申请人重复咨询、重复申请、仲裁人员重复接待的现象发生；二是注重调解先行原则。无论在立案前、庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率；三是确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案、办好案；对于案情较复杂、涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式，坚持重事实、讲证据，严格按照相关法律法规和政策处理劳动人事争议案件，做到案件审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一。四是切实加强和法检两院及相关单位的工作联系。近年来，我们在处理劳动人事争议案件中，一方面加强与法院的裁审衔接，特别是对涉及劳动者权益的重大、疑难、集体争议案件，从受理到审理坚持做到了和法院相关庭室的沟通、交流、会商，最大限度地保证了办案质量和裁决效果。同时，突出了涉及农民工权益案件的办理质量，我局会同市检察院、法院、司法局专门出台了《关于建立农民工保障机制的意见（试行）》（XXX „XXXX‟X号）。另一方面，与市经信局、司法局、工会、工商联等单位建立劳动了劳动争议案件调处机制，有效化解劳资双方矛盾，促进了劳资和谐。五是及时做好案件的整理归档工作。全年受理的各类案件按期结案的同时，做到归档工作及时无误，保证了个案资料的完整性，使办案工作更加规范。六是认真做好劳动人事争议仲裁情况的统计报送工作。机构改革后，部里对劳动人事争议调解、劳动人事争议仲裁工作统计报表做了相应调整补充，报表更加完备科学，今年我们紧密结合新的要求，认真学习报表，研究报表，认真、及时、准确地做好劳动人事争议情况的统计报送。
三、存在的主要问题
（一）劳动人事争议仲裁工作的基础比较薄弱。仲裁队伍是直接面对当事人、具体处理争议的工作人员，这就要求调解员和仲裁员既要有一定的法律知识和辨别判断是非的能力，又要具有一定的工作经验和高超的协调斡旋能力。我局专职仲裁人员配备不足，专业化程度不高，在当前案件量大，难度也大的形势下要保证工作质量还需加强学习，充实力量。另外，仲裁员在办理案件中无统一正装，不利于形象展示仲裁活动的严肃性和公信力。
（二）机构设置尚不完备。机改后，为加强劳动人事 4 争议处理的专业化、职业化、规范化建设，根据部、厅劳动人事争议仲裁机构实体化建设工作的总体部署，我局已向市编委申请整合成立XXX劳动人事争议仲裁院，现正在落实之中。同时，按照上级要求，将劳动人事争议仲裁工作向基层站（所）、企业及相关组织延伸也困难较大。
（三）仲裁办案裁决工作涉及的争议纠纷等矛盾面临的信访维稳压力大。
1、一些投诉、上访者坚持自己对法律、法规的误解及偏见，无视生效判决的合法性和严肃性，不达个人目的誓不罢休。
2、一些上访者现代法律意识淡薄，不能参透事实公正与法律公正的区别，因自己在仲裁审理期间没有遵循收集证据、举证等程序性规则，导致裁判结果对己不利，无法接受，仍坚持自述的客观事实，为之上访不息。
3、少数人对现代的国家机构设置及仲委会职能的不知晓，希望一切事实皆由国家机关查明，还他清白与公正，或者经仲裁未达满意，转而向劳动行政机关投诉；或者信“访”不信“法”，认为只要坚持不懈，一定会有更高一层的领导或机构为其主张权利，而不以事实和法律为依据，不相信现行处理问题的机构和程序。
四、下步工作打算
（一）提高认识，构建和谐仲裁。把劳动人事仲裁工作作为维护权益，促进和谐稳定的大事，在调解和裁决中，努力把各种消极因素转化为促进社会和谐的积极因 素。
（二）突出维护农民工合法权益。对农民工等社会弱势群体要充分体现高效的原则，对事实清楚、证据确凿的案件，开辟绿色通道，快立快结，及时保障劳动者合法权益。
（三）不断加大案件调解力度。一是继续加强和规范仲裁调解，切实把仲裁调解贯穿于劳动争议案件审理的全过程，加大立案时、开庭前和庭审后的调解力度，引导当事人通过自愿协商的方式，妥善解决纠纷。努力提高案件调解率。二是进一步强化基层劳动争议调解组织建设。构筑和丰富企业内部调解和仲裁调解相结合的调解体系，促进用人单位建立自主化解矛盾、自觉减少争议的劳资管理机制。三是在充分发挥三方协调机制作用的基础上，按照构建和谐劳动关系的新要求，加强与工会、经信、工商联的联系，协同做好矛盾化解和争议调处。总之，我们将认真梳理分析和总结思考，理清工作思路、机制、方法和措施，通过扎实努力的工作，提升我市劳动人事争议调解仲裁工作的质量和水平。
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