中国航空工业集团公司党组书记林左鸣在党建和思政工作会上的讲话

第一篇：中国航空工业集团公司党组书记林左鸣在党建和思政工作会上的讲话

会神聚力促发展 激情进取谱新篇

——在中航工业党建和思想政治工作会上的讲话（摘要）

中国航空工业集团公司党组书记、总经理 林左鸣

2012年1月11日

在全党全国人民深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和中央经济工作会议的热潮中，在集团公司峰会召开之际，今天，我们在这里召开党建和思想政治工作会议，总结2011年工作，部署2012年任务。下面，我讲三点意见：

一、2011年集团公司党建和思想政治工作迈出新步伐

一年来，集团公司党建和思想政治工作以建党90周年、新中国航空工业创建60周年和集团公司成立3周年为契机，融入中心，服务大局，着力在调动干部职工的积极性、主动性、创造性上下功夫、在树立中航工业良好形象上下功夫、在提升企业核心竞争力上下功夫，为集团公司改革发展稳定奠定了坚实的思想基础和组织保障。

深化创先争优活动，促进了基层党组织的活力和中心任务的圆满完成。各级党组织将创先争优活动作为加强党建工作的有力抓手，精心组织，成效显著。党组成员带头深入基层开展领导点评，多次到“窗口”单位、服务行业调研指导，推动全集团创先争优活动深入开展。各单位融入中心抓争创，结合庆祝建党90周年开展读党史、上党课、传唱司歌、红歌等形式多样的党性教育活动，增强了广大党员爱党兴企的意识。中组部对集团公司在创先争优活动中涌现出来的“领导点评”、“星文化”、“小宋讲故事”等做法给予了充分肯定，对一飞院、西航、成飞等单位结合重点型号攻坚开展创先争优活动给予了高度评价。创先争优活动创新了集团公司党建工作的载体、形式和方法，激发了广大党员的内生动力，提升了基层党建工作水平，促进了中心任务的圆满完成。

加强人才队伍建设，打造了引领事业科学发展的坚实基础。深入推进人才强企战略实施。加大了优秀年轻干部培养选拔力度，开展主机厂所“70后、80后”主要领导后备专项考核。将市场选拔与组织选拔相结合，自主、创新开展了13名高管人员公开招聘。加强出资人代表队伍建设，加快现代企业制度推进步伐。积极疏通人才成长职业通道，全面落实“长、家、匠”分离，在2010年开展首席技术专家评选的基础上，2011年又评选出首席技能专家66名，形成了各类人才良性发展、合理晋升的新格局。在国家“千人计划”政策指导下，积极引进海外高层次人才，2011年有8人通过了国资委评审。集团公司三级干部管理体制日趋成熟，人才队伍的市场化、国际化、职业化、制度化和年轻化基本形成。

实施思想管理，助推了企业的改革发展稳定。集团公司高度重视思想政治工作，充分发挥其统一思想、凝聚力量的管理功能。针对艰巨的重点型号研制任务和改革发展的难题，开展形势任务教育和典型人物宣传，解疑释惑，鼓舞干劲，使思想政治工作进型号、到现场、下班组，渗透到干部职工的学习、工作和生活之中，转化为践行集团战略的自觉行动。以“总经理特别奖”、“航空报国金奖”、“狼团队奖”、“风云人物”和“航空之星”等形式，加大了对先进典型的选树和表彰力度，号召全体干部职工向吴大观、顾诵芬、杨伟、宋庆国等先进人物学习，弘扬先进，鼓励创新。新华网、《人民日报》等主流新闻媒体对集团公司开展形势任务教育的做法多次进行了宣传报道。在全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会上，集团公司的经验受到了与会人员的好评。此外，集团公司思想政治工作研究工作成绩突出，有两项课题分获全国党的建设研究会一等奖和中央企业政研会一等奖。沈阳所的课题获得中国政研会一等奖。

强化党组（党委）中心组学习，带动了全集团学习型党组织建设工作。建设学习型党组织是建设学习型企业、创新型企业的内在要求。集团党组带头落实中心组学习制度，坚持每月利用休息日进行集中学习，聘请知名专家授课，学习新理论、新思想、新知识，带动全集团形成了重视学习、热爱学习的风气。中航大学作为集团人才培训的主渠道，牢固树立了“教育培训是生产力生成的重要形式”的新理念，致力于把中航大学打造成集团思想管理的平台、战略管理的工具，全年培训规模达到4458人次，为集团快速发展提供了人才保障。一年来，各单位积极推进学习型党组织建设工作，总结推广了一批好做法、好经验。集团公司作为全国企业的唯一代表在全国学习型党组织建设经验交流会上作了经验介绍，这是对中航工业三年来积极开展学习型党组织建设工作的充分肯定。

开展庆祝建党90周年和新中国航空工业创建60周年暨航空年活动，树立了集团公司新形象。以庆祝建党90周年为契机，结合创先争优活动开展了“双百”评选表彰。以“忆六十载航空奋斗史，谱新时代蓝天腾飞曲”为主题，开展的一系列庆祝活动高潮迭起、亮点纷呈。4月17日，集团公司在人民大会堂隆重举行了庆祝新中国航空工业创建60周年大会，在“蔚蓝礼赞”颁奖盛典上隆重表彰了“航空报国贡献奖”，在《人民日报》、《光明日报》、《求是》杂志、中央电视台等主流媒体广泛宣传新中国航空工业60年的辉煌成就，成功发行了纪念专题邮票，首次举办了无人飞行器创新大奖赛、直升机博览会等，凝聚了人心，振奋了精神，扩大了影响，极大地提升了中航工业的品牌价值。

弘扬集团文化，引领了中航工业新风尚。一年来，集团公司掀起了文化建设的热潮。以7家集团文化建设示范单位为代表，各单位开展了丰富多彩的文化建设实践活动，集团宗旨理念深入人心。通过大力推进文化落地，实施文化管理，使先进文化成为引领企业快速发展的重要支撑。三年来，集团公司在影视作品的宣传上进行了有益的尝试，电影《吴大观》作为建党90周年献礼片，在全国公映，并在第三届澳门国际电影节上斩获多个奖项。“沈飞杯”青歌赛、“成飞杯”桥牌赛、“新航杯”摄影赛等丰富多彩的文体活动，展示了广大干部职工健康向上的精神风貌。一些职工的书法和摄影作品还作为集团公司的礼物送给外国友人，深受青睐。集团公司荣获“全国企业文化三十年实践十大典范组织奖”。

此外，在工会、共青团、班组建设以及促进和谐等方面都做了大量卓有成效的工作。一年来，集团公司党建和思想政治工作成效显著，这主要得益于各级党组织对党建和思想政治工作领导的不断加强和改进，更离不开全体党务干部的辛勤工作与拼搏奉献。在这里，我代表集团公司党组，向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

二、切实增强做好集团公司党建和思想政治工作的责任感

2012年，党的十八大将胜利召开，“十二五”规划承上启下。身处复杂多变的国际、国内大环境，面对改革发展稳定中的各种矛盾、问题和风险，怎样完美写好2012年这一章，从事党建和思想政治工作的同志都应该有一种紧迫感。我始终认为，一个企业能不能搞好、能不能可持续发展，关键在于干部职工的积极性、主动性、创造性，党建和思想政治工作尤为重要！有了它，企业在困难的时候可以走出困境，在形势好的时候可以快速发展。三年来，集团党组高度重视党建和思想政治工作，譬如：党建工作出了“决定”，思想政治工作出了“意见”，文化建设出了“纲要”，在选拔、培训和落实党务干部待遇等方面采取了一系列措施，但有些同志却不能深入理解党组的决策意图，有的书记不能全面履行职责，抓党建和思想政治工作不切实际，有的党务干部不钻研业务，满足于“跑堂子”、“打酱油”。这次年底考核直属单位领导班子，我们发现有的班子战斗力不强，班子成员互相沟通少。没有沟通就没有理解，没有理解就没有支持，没有支持就没有合力，这就是由于思想政治工作不到位造成的。思想政治工作是党的生命线，是我们的传家宝，矛盾无处不有，问题无处不在。发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过程。集团发展到今天，能够突破原有的思维模式，能够积极推进“两融、三新、五化、万亿”发展战略，一定程度上是思想管理的成果。思想认识上的不统一，会让我们寸步难行，要发展就要统一意志，统一行动。我常说，思想政治工作也是一种管理，是各项管理的先导管理，因而是更重要的管理。人因思想而站立，思想因问题而升华，一个企业员工的思想状况从一个侧面反映了领导干部的思想动态。由此可见，抓思想政治工作是多么的重要！还有文化建设工作。国家提出了文化强国战略，集团也积极倡导文化兴企。党组高度重视文化建设。我记得集团公司成立后召开的第一个领导干部大会，就是集团文化建设推进会。三年来，在文化建设方面我们干了一些以前没有干过的事，集团文化建设取得了许多成果，但文化建设发展不平衡、文化建设“表面化”等问题还比较突出。为了号召全集团干部职工唱司歌，2010年在全行业举行了规模宏大的司歌学唱比赛，但到目前为止，还有很多同志不会唱。今年集团总部的新春联欢会再次开展部门之间的司歌比赛，就是要让总部员工作表率，人人过关，人人会唱，唱出激情。作为一名航空人，如果连自己的司歌都不会唱，就不是热爱航空的表现。每一名同志都要认识到，文化建设是我们凝聚奋斗力量的旗帜。企业文化是受市场规律、管理规律及文化规律多重影响的，是在市场经济体制的生态环境里形成并发展的。企业文化理论涉及经济学、营销学、广告学、美学、心理学、伦理学、文化学等理论知识。因此，我们要把企业文化理论作为一门学问，加强各级领导干部的学习和实践。企业文化具有激发人的精神、激活经营、塑造品牌、提升产品附加值和市场竞争力的功能。有文化的企业要有理想和梦想。对于我们来说，这个理想和梦想就是“航空报国，强军富民”。企业文化首先要让企业“精神”起来。毛泽东同志说过，人是要有点精神的。振奋的精神是一个人、一个政党、一个国家和民族不断发展进步的强大动力。我们要保持一种奋发忘我、干事创业的精神状态，保持一种精益求精、争创一流的不懈追求。反思我们工作中的一些不足，实际上就是缺乏一种精神。因此，要大力弘扬集团文化，塑造企业家精神，这种精神是企业家特殊技能的集合，它包含有强烈的事业心和责任感，包含有直面困难永不退缩的英雄气概，还有敢于冒险的精神。要鼓励员工锐意进取，勇于创新。乔布斯的才华、激情和精力是无尽创新的来源。他丰富和改善了世人的生活，其英年早逝，能引起全球反响，皆因其创新性的成就影响和改变了企业的商业模式、人类的生活方式，但是，我认为他对人类的最主要成就是改变了我们每个人看世界的方式，对创新的全新理解。因此，在建设新航空、大航空、强航空的伟大征程中，集团文化的兴起举足轻重，要让集团文化融入员工的血液，内化为爱国爱企的精神追求，转化为“敬业诚信，创新超越”的动力。

事业在发展，集团在做大做强做优，对党建和思想政治工作提出了新的更高的要求。2012年，是集团公司的“质量效益年”。提高质量和效益首先要在思想认识上取得统一，要在思想上有质的飞跃，要在质量管理上取得突破，形成长效机制。质量改善是我们做大做强的必要条件，没有质量，企业是做不大的。企业长期没有效益，我们也就没有了做大做强的本钱。党组提出抓质量、抓效益，就是要汇聚三年来集团公司党建和思想政治工作的成果，以组织建设的坚强有力保证产品质量再攀高峰，以三级管理体制的高效运转促进集团快速发展，以干部职工的主人翁意识和努力工作推动航空事业再创佳绩。但提高产品的质量，提高企业发展效益，离不开广大党员干部的激情进取，这是当前集团上下很欠缺的。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中明确指出了我们党面临着“四个危险”，其中之一就是精神懈怠的危险。精神懈怠的危险也是集团面临的最大危险，这就需要各级领导干部增强忧患意识、使命意识和责任意识，始终保持高昂的斗志，饱满的热情。要以充沛的激情干好工作，通过干好工作推进事业、促进发展。充沛的激情来自哪里，来自对集团发展的责任，来自对践行战略的执着。可以说，对工作没有激情的干部，一定程度上就是没有事业心、不求进取的干部。有的同志提职时兴奋，上任之初充满激情，但遇到一些困难和问题就没了激情。企业要发展，就永远会有困难和矛盾，没有这样的心理准备就是不称职的干部。激情唤起责任，激情创造奇迹，激情成就事业，永葆激情，才能保持阳光心态、魅力人格、责任人生，才能不断超越自我，成就辉煌人生。

三、2012年集团公司党建和思想政治工作的重点任务

2012年，集团公司党建和思想政治工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，认真贯彻集团公司峰会精神，聚焦集团公司改革发展，着力创先争优强党建，思想导航促和谐，文化引领聚力量，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为集团公司改革发展提供坚强的政治保障、思想保障、组织保障和文化保障。

按照这一总体要求，今年要重点抓好以下五项工作：

（一）抓重点，以创先争优的优异成绩迎接党的十八大召开。

2012年是党的十八大召开之年，这是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。各级党组织要以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，精心组织，周密安排，扎实做好十八大代表的推荐工作，确保十八大代表选举工作圆满完成。进一步深化创先争优活动，加强组织领导，强化督促检查，落实领导联系点制度，扎实开展党内立功竞赛活动，在全集团掀起创先争优新高潮。结合庆祝建党91周年，组织开展创先争优活动先进单位和先进个人的评选表彰，在全集团营造学习先进、争当先进、赶超先进的氛围。及时总结创先争优活动的好做法、好经验，把创先争优活动的成果转化为推动企业科学发展、加强组织建设、服务职工群众的长效机制，每个党支部至少要建立一项管用的创先争优制度，使创先争优常态化、长效化。2012年是中央提出的基层组织建设年。各级党组织要切实担负起基层党建的政治责任，落实中央关于基层党组织建设的一系列部署和要求。各级党组织的书记要履行好党建工作第一责任人的职责，推进基层党组织工作创新，解决好党的工作与企业经营管理相结合等问题，使党组织建设适应现代企业制度的新要求，更好地发挥政治核心作用。加强党建工作制度建设，探索党建工作考核评价体系，提升党建科学化水平。大力提倡基层党支部直选和党代表常任制。有海外单位的企业要创新党组织建设的方式方法，关注员工身心健康和解决员工实际困难，加强党员发展工作，把党员打造成海外业务发展的优秀人力资源。进一步推进学习型党组织建设，营造团队学习氛围，提升团队协作水平，增强团队攻关能力，为建设学习型企业、创新型企业提供智力支撑，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）抓关键，建设有战斗力的领导集体。

要继续深化“四好”领导班子创建活动，优化直属单位领导班子结构，提高领导班子整体功能。加强领导干部思想政治修养，开展党风廉政建设，引导各级领导人员正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚，在提高思想政治素质和改进作风上不断取得新进步，在提高开拓创新能力上不断创造新业绩。直属单位分党组、成员单位党委要认真落实中心组学习制度，提升理论素养，增强应对风险和驾驭市场经济的能力。大力推动干部年轻化，深入实施“幼狮计划”，为集团公司长远发展奠定坚实基础。加大竞争性选拔力度，更加广泛地开展公开招聘和竞争上岗，改进流程，提高质量，实现市场选拔与组织选拔的有机结合。加大干部交流力度，开展集团公司、直属单位两级总部和成员单位之间、各业务板块之间的干部交流，提高各级干部职业化和专业化素养。此外，还要进一步加强专业技术人才和技能人才梯队建设，加大人才国际化建设力度和海外人才引进力度。完善薪酬分配制度，稳步推进中长期激励，激发各类人才干事创业的热情。继续发挥中航大学在人才培训中的主渠道作用，提升培训质量，扩大培训规模，为集团发展提供坚实的人才保障。

（三）抓根本，将思想政治工作融入各项管理工作之中。

思想政治工作的魅力就在于其管理属性。思想政治工作一旦引起“化学反应”，就会产生强大的聚合效应。大家要加强思想引领，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，引导党员干部真正保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义的坚定信念，对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心，让社会主义核心价值体系真正成为党员干部思想的罗盘和坐标，成为心灵的寄托和归宿，内化为“航空报国”的思想根基。做好经常性的思想工作，领导干部要多登门、多做工作，解疑释惑，把思想政治工作做到科研生产现场、做到干部职工家中，使思想政治工作无处不在、无时不有。同志们应及时开展形势任务教育，深入开展“质量效益记心中，迸射激情立新功”主题宣传教育活动，使干部职工真正了解集团公司改革发展的新形势，理解并认同集团公司的发展战略，提高贯彻落实集团发展战略的自觉性和坚定性。要继续深入开展向吴大观等先进人物学习活动，进一步加大先进典型的奖励和表彰力度，在全集团营造争当先进、开拓创新、勇创佳绩的浓厚氛围。互联网的迅猛发展，对思想政治工作特别是拓展思想政治工作空间、创新思想政治工作方式方法提出了新挑战。要高度重视信息化发展对思想政治工作的影响，做到网络发展到哪里，思想政治工作就做到哪里，充分运用信息技术改进思想政治工作、打好网络主动仗，尤其要重视加强对舆情的掌控。从今年开始，我们还要把《中国航空报》及其所有的中国航空新闻网，作为加强思想政治工作和企业文化建设的主战场、主阵地，要发动50万名员工人人来关心、人人来打造，使之成为一流的舆情传播平台。希望集团企业文化部、办公厅和经济院要联合研究搞好这项工作的问题，多出一些经验和措施来，实现今年一炮走红，使中国航空新闻网跻身国内主流网站，成为全国航空迷、军迷的共同精神家园。为此，集团党组要成立专门的领导小组来抓此项工作。此外，各单位还要加大对政研课题的支持和指导，多研究本单位存在的问题，总结出有效的做法和经验。

（四）抓落实，使文化建设成为全体员工的自觉行动。

文化是企业的灵魂。要深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步深化集团文化建设。开展“上好一堂文化课”活动，组织干部职工特别是新员工学理念、唱司歌、穿工装、戴司徽，彻底扫除集团文化要素“六统一”的“盲点”。大力推进集团共性文化在直属单位和成员单位的落地，制定集团文化建设规范，抓好对集团文化的再学习、再消化、再理解，提高文化认知，增强文化自觉，实现文化建设从“形象建设”向“文化管理”的深化，既要充分调动各单位文化建设的积极性，又要防止成员单位文化与集团文化“脱轨”，充分发挥集团文化建设示范单位的引领带动作用，通过召开集团文化建设示范单位现场会等形式，促进集团文化建设出成果、出亮点、出经验。加大文化产品的创新力度，积极创作提升中航工业社会影响力的影视作品，建设中航工业三线博物馆，唤起国人对中国航空工业的重视和关注。各单位要利用网络、电视等平台定期播放集团公司已经制作的影视作品，增强干部职工的自豪感、责任感。

（五）抓创新，激发员工创造活力。

航空事业的根基在基层，基层的希望在员工。航空事业的发展依赖于广大员工的积极性主动性创造性。要进一步加强班组建设，推广集团公司班组建设先进单位和“六型”示范班组先进经验，提升班组管理创新水平，夯实企业管理基础。集团公司工会要以打造“活力工会、和谐工会”为目标，坚持“职工为本”，加强民主管理，健全各级职代会制度，及时总结通过职代会推动民主管理的成功经验。深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，继续开展困难职工帮扶救助活动，建立帮扶工作长效机制，做“实”送温暖工作。高度关注职工的职业安全和身心健康，时刻关注职工的思想状况，做好情绪疏导和缓解压力工作。航空文联、航空体协等群众组织要积极创作具有航空特色的艺术精品，让广大职工在美的享受中受到鼓舞，在情感的共鸣中得到启迪，在心灵的震撼中深受教益，高度重视共青团和青年工作，深刻领会胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神，把培养有理想、爱航空、勤学习、善创新、敢担当的青年人才队伍工作作为航空事业兴旺发达的基础性工作抓紧、抓实、抓好。还要成立集团公司团委，探索行业共青团和青年工作科学化建设的新机制、新模式，启动实施适应集团发展战略需要的航空青年成长成才“龙腾计划”，抓实“我为型号做贡献、型号成功我成才”、“青年创新创效”等活动，发挥青年生力军作用，团结带领青年立足岗位、建功立业。

目标明确，才能更好凝聚各方智慧；路径清晰，就能更大激发奋斗力量。在新的一年里，集团公司党建和思想政治工作的任务更加繁重，党务和思想政治工作部门的责任更加重大，希望同志们牢记使命，勤奋学习，开拓创新，为推进集团科学发展做出新的业绩。