关于西安市民办骨干教师培训的心得体会

第一篇：关于西安市民办骨干教师培训的心得体会

西安市民办骨干教师培训总结

区县：阎良区

单位：关山镇中心幼儿园

姓名：黄

雪

有幸参加了2013年度西安市民办幼儿园骨干教师培训，在陕西省西安市中小学校外综合实践基地中，我度过了学习与快乐并存的十几天。时间如流水般在我们的指间划过。非常感谢教育局能组织安排这次骨干教师培训，基地里环境氛围很好，学习环境更是不用提，在汤主任和李主任的领导下，每隔一晚，组织一次文艺、游戏、交流活动，不仅提高本次培训的老师们积极性并且从中我们也体会到了关于团队合作的精神。短暂的十五天培训即将结束，在这次的培训期间，我们聆听了西安市著名教育专家及知名幼儿园骨干教师的精彩讲座。各位专家教授、骨干老师及领导们讲得是出神入化，以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论加以阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。通过本次的培训，的确让自己更加的了解到幼儿教师的重要性。

本次培训紧凑有效，2013年10月8日晚，一百五十余名民办幼儿园骨干教师齐聚在西安市中小学校外综合实践活动基地五楼会议大厅进行了开班典礼。韩处长、汤主任、李副主任、杜老师进行了开班典礼。开班典礼结束后，由曹永川老师为我们大家讲解关于《幼儿为本视域下的育儿情怀》刚开始就讲到：“成功的背后，总有一些品质是想通的，坚持、毅力、自信。受挫的前头，早有问题是值得分析的，方向、方法和措施”。我觉得这句话是我们每位幼儿园老师应经常记在心底的话语，我们常常是错了就埋怨这个或那个的，总没有自觉的找出自身的问题，不管做一件什么样的事情，本就应该有方向目标、有方法和措施，加上一定的坚持和自信，我相信如果大家都能本着这份想法和做法去对待每一件事情，在不久的将来你将会看到你美好的蓝图。

浅谈当今社会“独二代”教育问题，说到“独二代”当时我们所有的老师都在疑惑，什么叫“独二代”？通过曹老师的讲解和分析，我们了解到20000年以后出身，年龄大约在3-12岁之间的孩子都属于“独二代”，在当前社会独生子女隔代抚养的问题成风，忽视亲子依恋情感，独生子女求成心切，忽视因性施教。独生子女家庭中智轻德，忽视良好习惯的培养，还有我们面临的二大教育问题，一是留守儿童教育缺失，二是隔代教育确属耐，过度呵护、过度骄纵、过度精心代替，使我们幼儿园老师对其家长和幼儿之间难以沟通，逐渐形成教师对幼儿的态度行为、幼儿保育教育态度行为和个人修养与行为不断流失现在有关文件指出，要求指向造就具有良好职业道德和专业精神的合格幼儿园教师。在曹老师讲到，教师五大类型有：“大教师”即大公无私，无私奉献的老师；“好老师”有自己的教育思想影响一个地区；“教书匠”把一日常规按规定做不动者；“以教谋生者”钟点工受其他行业影响者；“以教害人者”心理不健康混进教师队伍的人。想想我们身边的的确确有这五大类教师的存在，面对这样或那样的老师和“独二代”学生的相处问题确实是值得我们研究和整改的。

“亲爱的爸爸妈妈，我上学去啦，希望这不是永别，我要活着回家，亲爱的老师校长，我来上学啦，希望这不是永别，我要活着回家，亲爱的叔叔阿姨，我在上学时，您不满上访，我要活着回家”，这是郑渊洁在泰兴幼儿园凶杀案之后的作品。说到这里您有什么感触吗？孩子是无辜的可是在种种的幼儿园突发事件中多少次都是关于我们老师的，可见做一名合格的幼儿园老师是必须要有一定的心理素质也就是职业道德，那么做一名幼儿老师我们必须要以幼儿为本，师德为先，能力为重，终身学习的态度去保护幼儿，爱护幼儿。热爱学前教育事业，具有职业理想践行社会主义核心价值，履行教师职业道德规范，依法执教，关爱幼儿尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心，为人师表，教书育人，自尊自信，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。尊重幼儿权益以幼儿为主体，充分调动和发挥幼儿的主动性，遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，提供适合的教育，促进幼儿健康快乐成长。认真学习《指南》用正确的方法去支持幼儿的学习与发展，科学地帮助幼儿达到教育的期望，才是一名合格的幼儿园老师。我们必须要有良好的个人品格其包括（道德行为，文明举止，优良品质）良好的情感特征（爱心和尊重）、健康的身体，良好的心里素质，让幼儿在宽松愉快的心理环境，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境满足他们多方面的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益身心发展的经验。那么怎样为孩子营造良好的学习环境呢？环境创设在幼儿园应该具体如何去布置？怎样去布置？怎么去体现幼儿的年龄段和他们自我创造的体现呢？在陈云老师《幼儿园环境创设》中，我得以一下理解和分析：

1、过去幼儿园班级环境创设中的常见现象。

现象一：班级环境创设由老师一手包办，起早贪黑几个日夜，从构思勾画到剪贴上墙，所有的过程没有幼儿的参与，只有老师的辛勤劳作。

现象二：幼儿园领导将班级环境创设作为评价教师工作能力的一个指标，在规定时间内完成，再指定日期进行评比。在评比前一天每个老师都对自己的“杰作”保密，到了评比之日全园教师才将所有的作品上墙。

现象三：班级环境创设过分注重美的因素，而忽视了幼儿的年龄特点和本班幼儿的实际情况，走进一所幼儿园的各个班级，如果没有班牌的提示，我们很难判断这是哪个年龄段幼儿的班级。

现象四：如果幼儿园的领导不安排各班要进行环境布置，那班上的环境能一年没变化，两年不更换。原因大致有二，一是环境布置需要材料，如果幼儿园不提供，教师就无法动手，环境创设只停留在美化环境的层面上；二是老师们还没能将班级环境创设与幼儿园课程之间建立联系，认为将书本的知识教给孩子才是最重要的，而环境创设可有可无。

2.主题墙的创设为教师解惑。

在时间上，教师根据当前课程实施内容来考虑“主题墙”的内容，它是短期性的，前后只有一个月左右，它可以和班级室内的较持续的其它环境创设相辅相成，保证幼儿生活环境的创设过程与幼儿学习课程的过程相适应。

在空间上，教师根据班级墙面区域做好科学和合理的规划，哪些边边角角适合设置什么活动区域，作相应布置，而哪一面较大较开阔的墙面适合作主题墙，都要作好安排，保证结构的有序性。

在环境创设的理念上，抓住幼儿、环境和课程三要素，即幼儿的参与度要高，环境的真实性与审美要相结合，课程内容的针对性要强。

以上三点让教师走出班级环境创设中所面临的“多长时间更换、是整体更换还是局部更换、如何更换”的困惑，同时也使教师走出班级环境创设中的唯美误区。

班级是幼儿园课程实践中一个最基本的工作单位，它可以是相对独立的，也可以纵横结合成一个整体。“主题墙”不但是幼儿园的一道亮丽的风景，它更是全园幼儿互相学习、相互促进、整体联动的理想场所。

3、让课程成为班级环境创设的内容。

幼儿学习环境是实施课程理念和目标的资源保障，创设学习环境是课程实施的一个重要内容，班级环境的变化与发展相当程度上也反映了教师和幼儿积极、主动建构教育经验的过程。从某种意义上说，主题墙就是园本课程，就是对目前幼儿所学课程最生动的演绎。要使主题墙彰显课程意义，教师是关键，它标识着教师的专业水平，虽然幼儿是主题墙创设的主人，但教师却是引导者，是导演，所以说教师只有不断增强解读课程与幼儿发展之间直接与间接的能力，才能真正掌握让主题墙成为幼儿亲自经历的课程的技术。

例如在上述所举例子，大班主题墙《走近小学》中，三个板块都是围绕着“小学”而设计的，老师手边有的是幼儿的作品，但如何围绕该主题的课程目标将这些作品进行分类、归纳、提炼和演绎，却是老师所要思考的问题。主题墙应该说是课程的鲜活的生命体。对教师而言，是让文本的课程转化为活动的课程的一项工程；对幼儿而言，它是一本无需翻阅的连环大书；对家长而言，它是全班幼儿几周以来在园所学课程的最生动形象的说明和最直接的成果展示。

1.各个班级在准备下一个“主题墙”时，提倡以年级组为单位集体研讨，平行班的老师彼此交换意见，有的主题可以各班独立创设“主题墙”，老师根据自己班级幼儿的实际情况设置板块，有所侧重；有的主题可以平行班级相互配合，一个班负责一至两个板块，并且幼儿作品交互使用。

2.在创设“主题墙”时不要求一次性上墙，课程进行到某个阶段可以布置某个板块，到该主题结束时，由大家共同创设的整个“主题墙”就呈现在大家面前了。

3.同一年级组的幼儿可以相互观摩、欣赏、评价，不同年级组的幼儿也可以在老师的带领下，去看看其它年级组的“主题墙”，如小弟弟小妹妹最近都学了什么？有没有需要我们帮助的地方？哥哥姐姐们最近又做了些什么漂亮的东西，我们去参观学习吧。

“主题墙”使幼儿园成为一个联动的整体，成为一个和睦向上的大家庭。“主题墙”传递着幼儿成长的信息，传递着幼儿、教师以及家长共同的心声。

总之，环境作为重要的教育资源，对幼儿的影响虽是隐性的，却是巨大的。幼儿园主题墙环境创设不再是强调“美化、绿化、净化”等外在装饰，也不再是教师一个人的手工劳动，更不再是盲目仿效他人的流行趋势。我们应以幼儿发展的需要为目的，紧紧围绕教育目标和教学内容，发挥孩子的主体作用，充分调动他们参与的积极性，共同创设幼儿所喜爱的与之产生互动的主题墙环境，使它对幼儿在认知、情感等方面产生隐性的影响。让孩子成为主题墙饰的主人，尽力为幼儿创设富于变化、利于互动、便于交往、乐于体验的环境；让主题墙饰真正放射出绚丽多彩的光芒，成为孩子心中的渴望；让主题墙饰伴随着孩子们健康、快乐地成长。

在幼儿园工作中，家长工作也是不容忽视的，随着“独二代”的日益增多，我们面对的几张几乎是孩子的爷爷奶奶，这对我么的家长工作来讲也是难度增加了很多。在汤主任《幼儿园家长工作思路》中，我得到了很多方法，我们必须先做好一个称职的幼儿园教师，我们老师现在需要的是自信心和团队相互协作才能干好工作，网上有这么一段话：孩子面前轻声细语、领导面前甜言蜜语、家长面前花言巧语，下班后疲惫无语！对这说的正是我们幼儿园老师，可见我们幼儿园老师有多么的辛苦劳累，我们一定要时时有心、处处留心地准确地 把握家长信息，所以我们必须要把我技巧和方法有效的激发家长的参与兴趣，让家长老而又获，体验成功，请家长走进园门大显身手，让家长必须获得孩子学习的真实情况，体验教师工作过程、发挥家长的专业特长，这样不仅提高了教师和家长之间的信任，同时也让家长了解到了幼儿园工作原来是这样子的，老师更是很辛苦的，你说家长还会在给你提无理的要求和不解吗？

面对这样或那样的问题，我们老师必须掌握现代教育学艺术这是赵精兵老师为我们讲述的课，我感触很深，受益匪浅，课程内容包括：目前教师面临的对手--媒体和我国教育忽视的几个问题。面对“媒体”我们的教育对象发生了变化，我们的教学手段和教学方法必需迅速更新；必须学会创新，要创新就要远离平衡态，要想远离平衡态就要熏陶和培养我们的质疑精神。在生活实践当中我们发现男孩跟女孩之间的差异是女孩子记忆里好，男孩创造力强，所以我们的质疑对象首先是男孩阳刚之气的培养和教学幽默，努力培养孩子正确的思维方式和方法，最后更离不开的是我们教师师德，在师德修养方面，在韩新老师《幼儿教师梦中的诗意彩虹》中，韩老师是这样来比喻师德的：

师德是教育理想的形象代言，师德是教书育人的高度概括，师德是心理健康的特征，师德是业务精湛的必然展现，师德是教育艺术的升华状态，师德是人格魅力的亲切在显，师德是艰苦创业的浪漫传奇，师德是大爱无疆的集中体现，师德是幸福生活的和谐桥梁，师德是爱岗敬业的人生之歌。

赵老师提出了新的观点，一是新的认识，由崇高是的转向低浅时，教师应体面的工作有尊严的活着。二是拓展性师德转向专业性师德，专业的精神本身就是信仰。三是由抽象性师德转向实践性师德，比如尊重普通劳动者，人到一定的阶段是需要别人对他承认和认可的感觉，价值观和人生观，体现他的人生观和自我价值观的实现。有了良好的师德品质，那么我们必须得改变一晚的课堂教学，从备课开始，多看书思考性的备课，然后到用心里心灵去上课，复杂的问题简单化，简单的问题深刻化，不仅在备课上下足功夫，而且在活动课间，必须要有个性化，从意识上改变，释放天性，结合活动课内容，体现自身特长，突破和超越自己内向的性格，进入角色，整个活动课必须快乐、强效以出乎意料的惊喜、出神入话的感觉、如火纯青的境界来达到情感升华。

最后我最大的感慨还是来自韩新老师的一首诗歌：

给幼儿一些矛盾，让他们自己去解决，给幼儿一些合作，让幼儿自己去团结，给幼儿一些情景，让他们自己去体验，给幼儿一些对手，让他们自己去竞争，给幼儿一些爱心，让他们学会奉献，给幼儿一些权利，让他们自己去指挥，给孩子一些机遇，让他们自己去把握，给孩子一些鼓励，让他们自己学会感激。

2013年10月19日

第二篇：民办幼儿园骨干教师培训心得体会

民办幼儿园骨干教师培训心得体会

民办幼儿园骨干教师>培训>心得体会

在教育局精心组织安排下，我与许多西安市各处优秀的一千幼儿教育工作者们相聚到了这里《西安市中小学校外综合实践活动基地》，共同来完成这项为期15天的全封闭式培训学习。眼看着这次学习逐渐进入尾声，就我在此期间所取得的收获，进行以下几点阐述。

首先先讲讲刘迎接老师上的这节《当前我国学前教育发展现状》而论，我深受启发，经过老师对国家层面、民众层面、学前教育机构层面的分析解读，让我明白我们幼儿园老师的重要性与压力，我们必须要具备专业的理念与>师德，专业的知识与能力，幼儿教育当成一生的事业。信任、宽容、关爱、呵护、认可幼儿，幼儿可以健康乐观自信的成长在此，我 进行学习。

《幼儿园环境创设》这堂课时我明白了环境创设的重要性，环境影响着人的发展，幼儿的学习是以直接经验的基础，在生活与游戏中进行的，要让幼儿成为环境的主人，通过与环境的互动达到教育的目的，以幼儿为中心，将环境视为一个可以支持社会互动、探索、学习的容器。要做到

1、能满足幼儿活动需要的环境

2、舒适的环境

3、富有创新的环境

4、贴近自然地环境。在以后的环境创设中我会就以上几点更好的对环境进行创设，从而达到更好的效果。

在汤老师的带领下，我学到了很多与家长工作有关的知识，通过汤老师的几个案例，我明白到老师与家长之间许许多多矛盾的真正起因，这是我反思到了自己的教育教学工作中的表现。得到的结论就是要与家长良好沟通、要与幼儿良好沟通、培养幼儿与同伴之间的友好与关爱、核实情况，巧妙处理、已成感人，增加信任、案例跟踪，提高交往能力。对于像我这样刚入职不久的新老师来说，要有思想认识，克服胆怯的心理，自信、面对、和气。还要有处事经验，冷静面对，认真对待，了解情况，合理处理，用心关注孩子，学习自我反思，并可以像有经验的员工请教，慢慢积累经验。更需要有沟通技巧，有微笑，良好的态度，主动地与家长进行儿童情况的交流，应说的详细有实例，有计划、有对策的与家长进行交流，并思考家长心理，应变自如。对于一些不是很配合工作的家长我们要多于家长进行思想工作，并适当改变培养幼儿策略，在日常生活中加强训练，让家长看见成效，不急求功，并把好的方法传授给家长，从而让幼儿更好的发展。

在《走进区域活动》中，我认识到皮亚杰说的一句话（儿童的智慧源于材料）以幼儿需要、兴趣为主要依据，考虑教育目的。使幼儿与同伴获得个性化的学习与发展。区域活动与集体活动也是互存的，缺一不可的。而我们的教育教学工作中对于区域活动还是有些欠缺，回去后会努力发展。

在赵精兵老师的带领下，我们听了一节非常精彩的课《现代教学艺术》感触也非常多，老师课堂气氛也非常活跃。首先我们了解到在如今的媒体中，信息量之大无法想象。孩子接受能力也非常让人惊讶，所以目前教师就面对着一个强悍的>对手就是（媒体）这意味着我们老师的生存需不断地进行充实自身。对工作也要用心努力，用一辈子的时间，上好一节课。创新性教育的重要性也是很重要的，一成不变的教学理念是不会有大的进步的。我们要努力打破平衡，建立新的平衡态，不断创新。听了老师举得几个例子，我觉得这个社会也是不断创新的，不断需要创新的，人们的思想理念也是不断在变化的。

《儿童创造思维培养》是哲学教授魏奇老师所阐述的，他阐述了一个观点，先去看再去想，这就是孩子。我们要着重培养幼儿想象力和创造力，实验证明在中小学中认为有想象力与创造力的只有4·7%（这说明信心的缺失）还有我国科学奖的空缺，只是因为我们的教育出了问题，缺乏了对孩子从小的创新思维的培养。而且在信息日益进步的今天，更多的电子产品软件代替了我们的纸笔，汉子变为了拼音字，写也写得不好，还忘记了很多字怎样写。中国教育存在的弱点有很多，如共同性、轻个性、重服从、轻民主、重主宰、轻主体、重结果、轻过程、重灌输、轻探索、重逻辑、轻形象等，破坏了孩子们的学习兴趣和求知欲望，磨灭了好奇心和创造力，到思维钝化，想象力贫瘠，丧失问题意识。这是我们深思到我们没有利用创造性思维教育孩子让孩子赢在了起点，输在了终点。而对于创造性思维，我们有着很多的误区，我们应尊重幼儿，不要限制幼儿的发展，正确认识创造的含义，相对于全人类，独创-真创造。相对于所属群体，从未涉足---准创造。相对于本人，前所未有---前创造。从不会到会了，从没做过到会了，进步了这些都是创造。

还有很多体会，就不一一概括了。

我们还去参观了几家幼儿园，从中也学习到了很多，先去了东大幼儿园，因为是新搬过去的所以没有太多幼儿所完成的创设作品，但是老师做的很多创设和手工正的挺有新意的，有很多值得我们学习与借鉴的地方。再是去了西安市第一保育院，到了那里，第一感觉就是占地面积很大，也听到了讲解老师的讲解，了解的一保的历史文化，看着那些大树就足以证明一保的历史，一保的户外活动场地设计的是别出心裁，一年四个季节的主题墙不但设计精美，而且实用价值也非常高。地面也进行了棋谱与琴键的设计，很好的利用了操场。还有教室里的区域活动的设计，有很多有意思的主题，听了一节由一保工作一年的一位老师的音乐课，让我不禁感叹在这样一所优秀的保育员里员工的成长。最后去的是师大幼儿园，很多主题的设计让人眼前一亮，很值得我们学习。特别是听课部分，这位老师把一节小班音乐活动课设计的非常有趣，虽说是小班还是，但课堂气氛特别好。要好好想人家学习，把课上的有新意，有趣味性，参观师大，他们的阅读室最让我喜爱，各种各样的图书独有，布置也非常的温馨。

以下是我体会的感悟：

教师必须具备创新观念与创新思想。

一、教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观，形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观；改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探索、生动活泼的课堂氛围；鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性；要敢于打破常规，激发学生创造性解决问题的欲望；尊重学生个性，善于发现和保护学生的创新意识，使每个学生都能发挥自身潜能；建立新型师生关系，尊重学生人格，以宽容、保护、积极的态度对待学生；注重实践，打破封闭式教学。传统教育中之所以出现高分低能的现象，就是教师思想上重知识轻实践造成的。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。

二、教师必须具备较高的业务素质。

要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：（１）有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。（２）有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。（３）有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。

三、教师要有敬业精神。

一个好教师，首先在于有无敬业精神，是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来，不代办根草去”精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培养教师的敬业精神，弘扬好的风气，鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己，会使每个人通过自我的修养，约束本我的不正当欲念，达到超我的境界。倘若不抓住教师敬业精神的培养，>素质教育就可能是空中楼阁，只有培养出良好的教师敬业精神才能把素质教育落到实处。因此，欲兴事，先兴人，铸造爱岗敬业的高尚形象，并努力提供一切所必需的条件，使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础，教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位，跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素质教育的前列，成为合格教师。

四、力求成功教育。

成功教育认为，教育面向的是人，培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能，都有成功的愿望和需要。通过教育，每个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得发展。成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制，自我开发潜能，成为学习的成功者，从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。

成功教育既有改革教育目标的意义，又有改革教育方法的意义。改革教育目标的意义在于：教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者，使每一个学生在各个方面都能得到主动发展。成功教育把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培养目标，强调为学生修身发展的长远需要服务。改革教育方法的意义在于：改变传统的外压式的强制教育，通过教师创造成功机会，学生主动参与的活动方式，使学生产生成功体验，改变消极的自我概念，主动内化教育要求，自我开发内在潜能，主动发展个性。

一转眼，培训学习即将结束。这次的培训，让我激动、感动。每一个专家的精彩讲座，每一个专题的内容，都是那么的丰富多彩。使我深受启发，感悟很深。我感觉每天都是充实的，在培训中，我进一步认识了新课程的发展方向和目标，反思了自己以往在工作中的不足。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，《>民办幼儿园骨干教师培训心得体会》

第三篇：民办幼儿园骨干教师培训心得体会

民办幼儿园骨干教师培训心得体会

在教育局精心组织安排下，我与许多西安市各处优秀的一千幼儿教育工作者们相聚到了这里《西安市中小学校外综合实践活动基地》，共同来完成这项为期15天的全封闭式培训学习。眼看着这次学习逐渐进入尾声，就我在此期间所取得的收获，进行以下几点阐述。

首先先讲讲刘迎接老师上的这节《当前我国学前教育发展现状》而论，我深受启发，经过老师对国家层面、民众层面、学前教育机构层面的分析解读，让我明白我们幼儿园老师的重要性与压力，我们必须要具备专业的理念与师德，专业的知识与能力，幼儿教育当成一生的事业。信任、宽容、关爱、呵护、认可幼儿，幼儿可以健康乐观自信的成长在此，我 进行学习。

《幼儿园环境创设》这堂课时我明白了环境创设的重要性，环境影响着人的发展，幼儿的学习是以直接经验的基础，在生活与游戏中进行的，要让幼儿成为环境的主人，通过与环境的互动达到教育的目的，以幼儿为中心，将环境视为一个可以支持社会互动、探索、学习的容器。要做到

1、能满足幼儿活动需要的环境

2、舒适的环境

3、富有创新的环境

4、贴近自然地环境。在以后的环境创设中我会就以上几点更好的对环境进行创设，从而达到更好的效果。

在汤老师的带领下，我学到了很多与家长工作有关的知识，通过汤老师的几个案例，我明白到老师与家长之间许许多多矛盾的真正起因，这是我反思到了自己的教育教学工作中的表现。得到的结论就是要与家长良好沟通、要与幼儿良好沟通、培养幼儿与同伴之间的友好与关爱、核实情况，巧妙处理、已成感人，增加信任、案例跟踪，提高交往能力。对于像我这样刚入职不久的新老师来说，要有思想认识，克服胆怯的心理，自信、面对、和气。还要有处事经验，冷静面对，认真对待，了解情况，合理处理，用心关注孩子，学习自我反思，并可以像有经验的员工请教，慢慢积累经验。更需要有沟通技巧，有微笑，良好的态度，主动地与家长进行儿童情况的交流，应说的详细有实例，有计划、有对策的与家长进行交流，并思考家长心理，应变自如。对于一些不是很配合工作的家长我们要多于家长进行思想工作，并适当改变培养幼儿策略，在日常生活中加强训练，让家长看见成效，不急求功，并把好的方法传授给家长，从而让幼儿更好的发展。

在《走进区域活动》中，我认识到皮亚杰说的一句话（儿童的智慧源于材料）以幼儿需要、兴趣为主要依据，考虑教育目的。使幼儿与同伴获得个性化的学习与发展。区域活动与集体活动也是互存的，缺一不可的。而我们的教育教学工作中对于区域活动还是有些欠缺，回去后会努力发展。

在赵精兵老师的带领下，我们听了一节非常精彩的课《现代教学艺术》感触也非常多，老师课堂气氛也非常活跃。首先我们了解到在如今的媒体中，信息量之大无法想象。孩子接受能力也非常让人惊讶，所以目前教师就面对着一个强悍的对手就是（媒体）这意味着我们老师的生存需不断地进行充实自身。对工作也要用心努力，用一辈子的时间，上好一节课。创新性教育的重要性也是很重要的，一成不变的教学理念是不会有大的进步的。我们要努力打破平衡，建立新的平衡态，不断创新。听了老师举得几个例子，我觉得这个社会也是不断创新的，不断需要创新的，人们的思想理念也是不断在变化的。

《儿童创造思维培养》是哲学教授魏奇老师所阐述的，他阐述了一个观点，先去看再去想，这就是孩子。我们要着重培养幼儿想象力和创造力，实验证明在中小学中认为有想象力与创造力的只有4·7%（这说明信心的缺失）还有我国科学奖的空缺，只是因为我们的教育出了问题，缺乏了对孩子从小的创新思维的培养。而且在信息日益进步的今天，更多的电子产品软件代替了我们的纸笔，汉子变为了拼音字，写也写得不好，还忘记了很多字怎样写。中国教育存在的弱点有很多，如共同性、轻个性、重服从、轻民主、重主宰、轻主体、重结果、轻过程、重灌输、轻探索、重逻辑、轻形象等，破坏了孩子们的学习兴趣和求知欲望，磨灭了好奇心和创造力，到思维钝化，想象力贫瘠，丧失问题意识。这是我们深思到我们没有利用创造性思维教育孩子让孩子赢在了起点，输在了终点。而对于创造性思维，我们有着很多的误区，我们应尊重幼儿，不要限制幼儿的发展，正确认识创造的含义，相对于全人类，独创-真创造。相对于所属群体，从未涉足---准创造。相对于本人，前所未有---前创造。从不会到会了，从没做过到会了，进步了这些都是创造。

还有很多体会，就不一一概括了。

我们还去参观了几家幼儿园，从中也学习到了很多，先去了东大幼儿园，因为是新搬过去的所以没有太多幼儿所完成的创设作品，但是老师做的很多创设和手工正的挺有新意的，有很多值得我们学习与借鉴的地方。再是去了西安市第一保育院，到了那里，第一感觉就是占地面积很大，也听到了讲解老师的讲解，了解的一保的历史文化，看着那些大树就足以证明一保的历史，一保的户外活动场地设计的是别出心裁，一年四个季节的主题墙不但设计精美，而且实用价值也非常高。地面也进行了棋谱与琴键的设计，很好的利用了操场。还有教室里的区域活动的设计，有很多有意思的主题，听了一节由一保工作一年的一位老师的音乐课，让我不禁感叹在这样一所优秀的保育员里员工的成长。最后去的是师大幼儿园，很多主题的设计让人眼前一亮，很值得我们学习。特别是听课部分，这位老师把一节小班音乐活动课设计的非常有趣，虽说是小班还是，但课堂气氛特别好。要好好想人家学习，把课上的有新意，有趣味性，参观师大，他们的阅读室最让我喜爱，各种各样的图书独有，布置也非常的温馨。

以下是我体会的感悟：

教师必须具备创新观念与创新思想。

一、教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观，形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观；改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围，营造主动探索、生动活泼的课堂氛围；鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性；要敢于打破常规，激发学生创造性解决问题的欲望；尊重学生个性，善于发现和保护学生的创新意识，使每个学生都能发挥自身潜能；建立新型师生关系，尊重学生人格，以宽容、保护、积极的态度对待学生；注重实践，打破封闭式教学。传统教育中之所以出现高分低能的现象，就是教师思想上重知识轻实践造成的。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。

二、教师必须具备较高的业务素质。

要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：（１）有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。（２）有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。（３）有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。

三、教师要有敬业精神。

一个好教师，首先在于有无敬业精神，是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来，不代办根草去”精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培养教师的敬业精神，弘扬好的风气，鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己，会使每个人通过自我的修养，约束本我的不正当欲念，达到超我的境界。倘若不抓住教师敬业精神的培养，素质教育就可能是空中楼阁，只有培养出良好的教师敬业精神才能把素质教育落到实处。因此，欲兴事，先兴人，铸造爱岗敬业的高尚形象，并努力提供一切所必需的条件，使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础，教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位，跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素质教育的前列，成为合格教师。

四、力求成功教育。

成功教育认为，教育面向的是人，培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能，都有成功的愿望和需要。通过教育，每个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得发展。成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制，自我开发潜能，成为学习的成功者，从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。成功教育既有改革教育目标的意义，又有改革教育方法的意义。改革教育目标的意义在于：教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者，使每一个学生在各个方面都能得到主动发展。成功教育把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培养目标，强调为学生修身发展的长远需要服务。改革教育方法的意义在于：改变传统的外压式的强制教育，通过教师创造成功机会，学生主动参与的活动方式，使学生产生成功体验，改变消极的自我概念，主动内化教育要求，自我开发内在潜能，主动发展个性。

一转眼，培训学习即将结束。这次的培训，让我激动、感动。每一个专家的精彩讲座，每一个专题的内容，都是那么的丰富多彩。使我深受启发，感悟很深。我感觉每天都是充实的，在培训中，我进一步认识了新课程的发展方向和目标，反思了自己以往在工作中的不足。作为一名青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，

第四篇：民办幼儿园骨干教师培训方案

民办幼儿园骨干教师培训方案（修订稿）

一、指导思想

以《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《3－6岁儿童学习与发展指南》为指导，以全面深化幼儿园教育教学改革为目的，以提高民办幼儿园教师的专业精神、保教能力及教科研水平为重点，立足我市民办幼儿园教师队伍实际，统筹规划、精心安排民办幼儿园教师培训，着力提高培训项目品质，积极推进学科素养提升行动，努力培养一支高素质的民办幼儿园骨干教师队伍，以不断适应学前教育改革和发展的需要。

二、培训对象

平阳县各民办幼儿园骨干教师，共50人。

三、培训目标

1、总目标：以贯彻《3－6岁儿童学习与发展指南》为核心，以2013年市幼儿园教师素养提升行动“科学领域”为主题，通过师德教育、幼教理论与实践等内容的培训，市教师树立终身学习的思想，加强师德修养，更新教育教学观念，提升教育教学能力，促进专业发展。

2、具体目标：

（1）提升专业精神与境界。通过对话交流、榜样示范、经验分享等，体验爱与责任，感受成就与幸福，进一步提升专业精神与师德修养。

（2）促进保教实践与反思。通过理论讲座、研讨对话、观摩实践等，引导学员加深对幼儿园教育教学的理解，促进保教实践与反思，进一步提高教育教学能力。

（3）提高教科研能力与水平。通过理论学习、实践研究、观摩研讨等，提高学员撰写论文、案例的科研水平和实施园本教研的引领策划能力，努力实现从“经验型”教师向“研究型”教师的跨越。

四、培训时间地点与内容

（一）培训时间

本次培训时间为12天，共计90学时。分两个阶段进行。第一阶段安排2013年7月16日至7月21日，共6天时间；第二阶段安排2013年8月2日至8月7日，共6天时间。

（二）培训内容

根据培训指导思想和目标，结合学员的培训需求，设计四个模块的培训内容，分别是：专业理念是与师德、保教知识与能力、教育科研与教研和教学实践与反思等，共90学时。

培训的内容具体安排如下：

2013年市民办幼儿园骨干教师培训班日程安排表

祝各位学员有所思考、有所交流、有所收获、有所进步！

五、培训形式

培训采取理论学习与保教实践相结合、集中学习与分散研修相结合的方式。学习形式主要有专题讲座、案例研讨、经验交流、教学观摩、参观考察、实践实训。培训形式灵活多样，针对性、实效性强，具体培训形式如下：

1、理论引领。聘请幼教专家、名师做专题讲座，内容涉及专业理念与师德、保教知识与能力、教育科研与教研、教学实践与反思等方面，起到理论引领的作用。具体内容见上表。

2、同伴互助。在培训过程中，为了加强学员间的交流，将在教学设计、案例分析、园本研修等培训内容中以“同伴互助”式分小组进行学习交流，互相共进，提升教师分析问题、解决问题的能力。

3、观摩示范。通过优秀课例展示，名师教学示范等途径，为学员提供规范、生动、鲜活的范本。

4、反思总结。学员对培训学习和实践活动进行反思、总结与梳理，形成一份培训学习成果集，进行交流与研讨。

六、培训考核

培训考核由考勤、作业完成二部分组成。

1、考勤考核占60%。主要考核学员培训期间的表现（如学习态度、出勤情况等）。每天10分，缺勤半天扣5分，迟到或早退扣3分。

2、作业考核占40%。作业主要包括：（1）集体教学活动设计一

份，占10％。（2）园本研修活动设计方案一份，占10％。（3）1000字以上培训总结一份，占20％。

2013年7月9日

第五篇：民办幼儿园园长及骨干教师培训心得

民办幼儿园园长及骨干教师培训心得

民办幼儿园园长及骨干教师培训心得 通过这几天的培训，幼儿园教育是教育的基础阶段。作为一名学前教育工作人员，我反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会 幼儿的学习和生活大部分时间都是在幼儿园渡过的，怎样才能使幼儿在幼儿园学得好，玩得好呢？在此期间受益非浅，吸收了些幼教经验，有很多的事情还要认真的学习，与同事们共同探讨。在跟幼儿们进行户外、区域、教学活动中，有着些心得与大家一起探讨。

首先整治纪律，营造良好的课堂环境，使得老师能顺利正常的开展教学工作。特别是我们小班的孩子，自控能力比较差，思想上老是开小差，如何培养出孩子们的自控自理纪律的良好习惯是关键。就象我有一天配班时，我与当班老师正准备当日课时的手工材料，几个小朋友正在你一言我一句的说个不停，还有几个调皮的小朋友还不时的向教室外跑。若我不帮协助整顿班上的纪律，当班老师的工作很难进行下去。我们要让孩子们养成在上课时能安静遵守纪律的常规是很重要的，还需认真的教导。

其次，沟通也是无极限。作为教师首先应该是孩子的朋友，能融入他们的世界中，能很好的洞悉他们的想法。在平等的关系中，教师是孩子的伙伴，使他们在心理上到安全，放松，让生活洋溢在自由、尊重、平等、合作的气氛中，在这气氛中，让幼儿充分的活动，获得表达自己欲望和能力的机会。有一次区域活动，孩子们都去选择自己想做的工作，认真的主宰着自己，我也不例外。我投身与孩子们玩得不亦乐乎，“姐姐，我今天做了好多的饭，煮了很多的鱼，你来我家尝尝我做的好吃吗？”思思笑着对我说。我也愉快的回答道:“嗯，好的，谢谢你的邀请。”话音刚落，思思就把玩具递到我嘴边，我也假装的津津有味的吃了起来。这时我看到她的笑容，我知道，孩子们就是想要平等且互相尊重的感觉。有时候我也给孩子们做好吃的东西，他们还时不时的挑剔我做的饭菜不好吃呢，同时我也很认真的接受他们的批评。我尽量在工作之余与孩子们多多沟通，了解他们的需求，共同健康的成长。

教师是幼儿教育活动直接的组织者和实施者，是幼儿园教育最基本的力量和保证。教师专业素质的高低，决定着幼儿教育的优劣。因此，培养一支高素质的专业教师队伍是幼儿教育发展的前提。培养和提高幼儿教师的专业素质，我认为应该包括师德和师能两部分内容。

一、更新观念，塑造高尚师魂。

培养和提高教师专业素质，首先要改变教师的思想认识，提高教师的职业道德水平。随着社会的发展、人民生活水平的不断提高，人们对知识需求的日益增长，对教育的要求也越来越严格，这就要求我们幼儿教育工作者要从思想上认识到自身工作的重要性，更新教育观念，树立正确的教育观，努力提高职业道德水平。

幼儿园教育是对一个人的启蒙教育，是“基础教育的重要组成部分”，是一项非常细致的工作。我们要求每位教师树立正确的教育观和儿童观，摆正自己在教育活动的位置，营造良好的氛围，注意挖掘幼儿各方面的潜能，使幼儿得到全面发展。我们还时常组织教师学习新《纲要》，学习后大家达成共识，明确： “幼儿园教育要尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。”作为幼儿教师应该与幼儿“建立良好的师生关系”，把幼儿作为平等的主体来对待，不要居高临下，无视幼儿的人格与自尊。对幼儿既要关心爱护，又要尊重。我们是这样想的，也是这样做的。

二、面向全体，分层培训。

在教师的继续教育中，学校的自培无可非议地应该成为主阵地。我们积极落实自培目标和计划，根据不同教师的不同情况，着眼运作、面向全体、分层培训，努力提高教师的业务素质。同时充分发挥学校的基地功能，从内容和形式上向兄弟学校辐射。

1、新教师的入门培训。我们对新调入的教师培训确立的目标是进一步加深对师德规范的真情实感，进一步强化专业思想、调整师德规范，进一步掌握主要学科的教材教法，提高教育教学的实际操作能力，从思想上和业务上尽快适应教育教学工作，缩短从一个合格毕业生成为一个合格中学教师的周期。一是引导她们做好角色的转换，主要由学生转为教师，对她们加强工作责任性教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课、说课、听课与评课等方面着重指导。三是实行师徒结对，我们对每位新教师配备１位富有经验的教师为师傅，在教学工作、班主任工作等方面进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份优秀的教案、上一堂教学汇报课、组织二次公开活动、写一份全面的工作总结等。

2、青年教师的提高培训。我们对青年教师的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为她们的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。首先，给青年教师树榜样。我们非常注重宣传先进教师的事迹和发挥学校中一批优秀教师的榜样作用，引导青年教师不断进取。其次是积极开展各项活动，把培训工作落到实处。为了落实培训青年教师的各个实践环节，根据青年教师的特点，开展各种教育教学活动，通过观摩、研讨、考核、评比等形式，给每位青年教师创设自己表演的舞台，提供成功机会。如举行了自弹自唱、说课、健美操等培训和比赛。对于这些比赛，我们始终面向全体教师分层进行，让每一位教师都有成功的机会，获得成功的喜悦。第三是创设各种条件，优化培训的环节。我们正处于世纪之交，青年教师是培养21世纪人才的主力军，学校积极为他们创造条件，提供他们深造与学习机会，提高他们学历层次和业务水平。

三、务实求新，成果累累。

本学期充实又紧张，教师们既要夯实基础，又要提升专业。练琴、画画、律动、上课、说课基本功练习接踵而至；《纲要》知识测试、教育案例演讲、学习心得交流、课程环境展示、区域材料制作等专业训练马不停蹄。但历经一年的磨练，老师们正逐渐走向成熟。以幼儿为本，凸现幼儿经验性学习，促进孩子发展的意识增强了。首先，班级环境功能已从原来的欣赏为主，转变为促进幼儿多方面发展的途径。其次，运用资源的意识增强了。

总之，本学期里我们激发、调动了教师的内在驱动力，开发了教师的潜力，增强了教师自我发展能力，师们就是在这样的环境下，才不断自我表现超越、不断改善心智模式，积极参与组织学习，并在共同愿望下努力发展着。