第一篇：争当奋进者
争当奋进者，践行“斗志+方法论”
9.20当天，浪潮信息生产部组织员工学习了孙总题为《以奋进者为核心，激发大家斗志》的指示文章。通过本次学习，广大员工统一了思想，对当前的行业环境和工作方向有了一个清醒的认识。
俗话说火车跑的快，全靠车头带；因此，广大领导干部、一线班长应该以身作则、当仁不让去争当奋进者。事实上，在平日的工作中，一线班长一直是奋斗者的典型。他们处在兵头将尾的位置，对上要及时给领导反馈产线的动态，对下要带领员工完成生产任务，可谓承上启下。为了完成生产任务加班加点是家常便饭，即使是节假日，只要公司需要，他们依旧会以公司利益为先，坚守在工作岗位。当然，想要成为奋进者不能只凭借满腔热情，还需要较强的专业技能。针对这点，生产部从实际出发，每月都为一线班长制定详细的培训计划，提高他们的专业能力和办公能力。
针对一线操作员工，我们通过班组学习的形式给他们培训，帮助员工树立以奋进者为荣的意识。浪潮的发展离不开每一个员工的努力，我们尊重每一个员工的劳动，也认可每一个员工的价值，正是一线操作员工的加班加点才使得阿里大促、百度RACK等大项目可以顺利完成，进一步奠定了浪潮在行业内的地位。当然，成为奋进者不但需要员工个人的努力，生产部门也建立了一套行之有效的制度去帮助员工发展。我们每个月都制定针对一线员工的培训计划，帮助员工提升专业技能，快速成长为产线骨干。同时，我们建立了一套激励制度，鼓励员工多发现问题，为浪潮的发展献计献策，让每一个员工都融入浪潮的发展。通过部门有序的引导，再加上员工个人的努力，一线操作员工也在不断地向奋进者靠拢。
当前，IT行业竞争激烈，而云计算、大数据又日新月异，对于浪潮来说是挑战与机遇并存，困难与希望同在。在过去的几年里，浪潮取得了跨越式的发展，靠的是一个个浪潮人的艰苦奋斗和顽强拼搏，靠的是“斗志+方法论”的核心价值观，靠的是“躺椅文化”和“22：30的军规”。如今，我们面对更加纷杂的大环境，想要百尺竿头更进一步，就必须保持比过去更加旺盛的斗志，而奋进者计划就是我们将精神武器彻底落地的有力保证。
道路是曲折的，但前途是光明的。既然我们有了前进的方向，只要坚持走下去，浪潮一定有一个光辉灿烂的明天！
第二篇：争做新时代的“奋进者”
争做新时代的“奋进者”
年轻党员干部是党和国家事业发展的生力军。如今，越来越多的年轻党员走上基层工作岗位，在最前沿服务群众。新时代赋予了青年人更多的新平台、新机会，广大年轻党员干部生逢其时，重任在肩，必须要将初心使命真正记之于心、践之于行。
做政治上的“明白人”。无规矩不成方圆，纪律是衡量党员干部行为的尺子，把纪律当耳旁风必然要付出代价。年轻党员干部是党和国家事业发展的希望，基层工作紧紧联系着群众百姓，基层腐败问题影响群众的切身利益。年轻党员干部必须端正心态、坚守初心，坚决不触碰底线，坚决不逾越红线。
做工作中的“实干家”。基层工作既繁琐复杂，又责任重大。年轻党员干部身处基层，要“在其位，谋其政，负其责，尽其事”，面对千头万绪的工作，要分清事情的轻重缓急，要紧的事马上办，特殊的事特殊办。要注重实打实干，扎扎实实走稳每一步，干好每一件小事，踏踏实实做群众信赖的“实干家”。
做发展中的“奋进者”。前进的道路从来不会一马平川，越是前景光明，越是充满曲折，不能因为前路艰险而畏缩。担当和斗争是一种精神，最需要的就是无私的品格和无畏的勇气。新时代新征程，年轻党员干部要练就强大的斗争精神、过硬的担当作风、坚定的意志耐力，要带着责任冲、迎着困难上，要有永葆不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、勇于胜利的精神，为描绘新时代中国特色社会主义宏伟蓝图而奋斗！
第三篇：争当追逐者幼儿教师教育随笔
下午户外活动时间，我带孩子们玩“地雷爆炸”，对于游戏的玩法，孩子们已非常熟悉，可能为了体验胜利的感觉，他们纷纷想争当“追逐者”，一个个都高举着小手，一副很期盼的样子。我正在考虑由谁当“追逐者”，却看见淼淼一个人站在一边，一副事不关己的表情，冷眼旁观小朋友们的争执。
淼淼性格很内向，集体活动的时候很少表现自己，我有了想让他来当“追逐者”的念头。谁知，当我用询问的目光看向他的时候，淼淼却说：“反正老师每次都不选我，我也不想玩。”淼淼的话顿时让我语塞：是啊，平时关注的对象总是那些聪明活泼、表现欲强的孩子，像淼淼这样内向乖巧的孩子，常常会是“被遗忘的角落”。但在淼淼的心里，其实也是渴望得到老师关注的。如果每一次都忽视他，孩子就会有受冷落的感觉。我走近淼淼：“今天你来当追逐者?”淼淼很吃惊，兴奋地不住问我：“老师，是真的吗?是真的吗?”我肯定地说：“是的!”淼淼开心地跳了起来，一会儿的工夫，孩子们已玩成一团，不时传出快乐的笑声。
每一个孩子的内心世界都很丰富，要平等地对待每一个孩子，在活动中关注到每一个孩子，这才是对孩子真正的尊重。
第四篇：共奋进
我与陕钢共奋进
2010年9月，在陕西汉中三国故地定军山脚下，秉承着灾后从建、钢铁产业整合、技术改造，一座现代化的钢城巍然而立。两年来在全公司员工5加2，白加黑的不懈努力下，一个年产300万吨钢，运行规范、装备先进、技术一流的现代化新汉钢已然出现在我眼前。我有幸成为其中的一员，在这里挥洒着我辛勤的汗水和无悔的青春、、、、、、绿叶无悔扑向那大地，是报答泥土芬芳的情意； 鲜花无悔凋落于风雨，因为它有一段生命的美丽； 江河无悔奔向那海洋，因为它投身到母亲的怀里； 万物无悔那太阳，没有阳光就失去生机；
这是我国著名歌手刘欢的一首歌，歌名叫做《人生无悔》。从歌词当中，我们领悟到了感恩的魅力！
我们怀着同一个梦想，来到陕钢这片热土。被分配到平凡的工作岗位上。作为一名陕钢人，我们首先要成为一个懂得感恩的人。感恩父母生育之恩，感恩企业关爱之恩，感恩领导培育之恩，感恩朋友关照之恩。怀感恩的心，说感恩的话，行感恩的事，做感恩的人，你就会赢得更多的尊重，就会在陕钢这个大家庭中幸福生活、快乐工作！
记得刚来陕钢时，90%以上为新进厂的青年员工，所掌握的安全知识、安全技能、安全意识比较薄弱，在面临新环境，新设备，新工艺的情况下，公司的生产形势十分严峻。但是我们坚信，只要我们万众一心，同舟共济，就没有什么可以难倒我们，于是我们奋力拼搏，风雨无阻。两年来，公司发生了翻天覆地的变化：
2011年11月21日，330KV变电站投运成功，炼钢厂120吨转炉安装成功。
2012年2月11日，首机钢坯正式装车外销。
2012年8月5日，轧钢双高线顺利过钢出材。
这些骄人的成绩有目共睹，但是我们依然满怀豪情，携手同行，将自己的起点不断提高，将企业的效益不断增强。
我们怀着对企业的感恩之情、对事业的执著追求，在平凡的岗位上，脚踏实地，忘我工作，无私奉献，追求卓越，以良好的素质和出色的业绩，赢得了大家的尊重，同时也树立起了我们陕钢人团结进取、攀登一流的新形象，成为陕钢团队中最为美丽的风景！
作为陕钢人，难道我们认为进了陕钢的大门，就可以衣食无忧、安享一生了吗？.答案是否定的！2012年末，钢铁行业处于困难时期，当时根据公司实际情况，顺利完成目标的任务非常艰巨，面对市场的无情和形势的逼人，我们每一个有斗志、有责任心、懂得感恩的陕钢人，都必须更新观念，精诚团结，学会感恩，奋力超越，不畏艰难，将个人的命运与企业的前途紧密地联系在一起，！查漏洞，找原因，提措施，献良策，努力完成控亏扭亏增效目标，与企业同呼吸、共命运，同荣辱、共进步！用我们的实际行动来回馈企业。
如今，面对钢铁市场的低迷，金融风暴的严重冲击，我们都应该积极行动起来，无论我们何时何地，无论我们身处的岗位有多么的不起眼，我们都要少空谈，多调研；少抱怨，多实干。只有这样，才能在陕钢这个大舞台上，释放自己的青春力量。我们要精益求精、对工作孜孜不倦，对事业无怨无悔，只有这样，我们才能不断地开创工作的新局面，才能勇攀事业的新高峰！朋友们，青春无限好，待君齐奋发。展望未来，我们的企业前程似锦，我们的使命崇高而神圣，我们的责任重大而光荣。让我们更加紧密的团结起来，在公司“两会”精神的指引下，深入贯彻科学发展观，倍加珍惜昨天的建设成果，倍加珍惜当前的团结形势，倍加珍惜今天的良好局面，抓住新机遇，实现新跨越，为构建和谐发展的新陕钢而努力奋斗！
第五篇：烟台大学零点奋进者新闻稿修订版
零点奋进，相约你我深秋亦寒，别样温暖。11月15日晚18:30，为使新生更好的适应大学生活，全面的发展和提升自我，外院零点奋进者协会特举办第一期“挖掘你的领袖潜能”系列培训活动之“青春榜样访谈”。参与此次活动的嘉宾有外国语学院学生会副主席姚越善，校羽毛球协会副会长、外院英语协会会长苏泽民，外院团委社团部部长邱静，零点奋进者协会会长赵鑫华。
一段简单而又不失精彩的开场秀拉开了此次活动的帷幕。访谈过程中，姚越善和苏泽民对如何处理好学习与工作的关系、如何利用有效时间做到全面发展、如何看待大学生恋爱问题等给新生提出了宝贵意见和建议。访谈过程中穿插的小游戏，拉近了嘉宾与观众的距离。现场互动环节将此次活动推向高潮，现场观众和嘉宾就学习生活相关问题进行互动问答，使新生更深入的了解嘉宾的经历，从中收获有益的知识。场外互动环节，大一新生对嘉宾进行提问，使访谈内容更具广泛性和代表性。
外院零点奋进者协会此次“青春榜样访谈”活动，着眼于大学生就业状况，立足于新生学习和生活的现状，从实际出发解决大学生的现实问题。为外国语学院学子提供了向榜样学习的良好平台。外国语学院注重学生思想引领，充分发挥榜样力量带动全院蓬勃发展。
外国语学院团委
2012年11月15日
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