社会实践个人总结 少数民族调研

第一篇：社会实践个人总结 少数民族调研

社会实践总结

社会实践的意义，从哲学的意义上来说，是认识世界、改造世界的方法；而对于我，社会实践是沟通理论与实际的纽带，能够有机会走出校门，深入实际，能够开始以一个独立自主的形象了解自己所生活的世界和社会的途径。这个假期，我有幸作为实践队的一员，和学院的学长学姐一同探寻中国西南边疆美丽的土地——云南，品味26个少数民族独特的风情与韵味。此次暑期社会实践，通过亲身体验，实地考察，我开始能够发现其中的一些问题，并进行研究和探讨，贡献自己微不足道的一丝心意和力量，这大大超过了我的预料。

从禄劝开始，一路经过昆明、大理、丽江、香格里拉、最后又回到昆明，历经博物馆、酒厂、公园、民族村等地，10天的旅途每天都充实而美好。我们不仅仅顺着所谓的热门旅游线路和景点游览了一遍，而是通过与当地的民众和政府的沟通交流，实地的考察了解到现在少数民族文化的传承情况以及云南的旅游产业对少数民族经济发展的影响。努力践行我们实践的主题-——“调查云南旅游产业影响下的少数民族的经济转型和文化传承的问题”。

作为云南人，这次实践让我发现了我故乡不一样的一面，也让我认识到自己对故乡民族文化知识了解的缺失。总而言之，越来越热爱自己家乡的同时，我也想为她和生活在这片土地上的少数民族同胞的美好未来做出一点努力。

实践过程中，我印象最深的就是云南民族村之旅。景区内水陆交错，清新优雅，各村寨景点错落有致，荟萃了云南各民族优秀的人文景点和自然景观，是反映和展示边疆各民族社会生活的窗口。踏进特色民居的小巧院落，在简朴而自然的餐桌前小憩片刻，仿佛走进了少数民族的真实生活，鲜活而动人。民族村中民族博物馆的民族服饰、典籍、器乐，诉说着一个个动人的传说，讲述着每个民族历经岁月洗礼的传承故事。傍晚，我们又体验了少数民族的新年狂欢——火把节。火把节是彝族、白族、纳西族、基诺族、拉祜族等民族的古老传统节日，有着深厚的民俗文化内涵，被称为“东方的狂欢节”，热闹非凡。火把节上我们围着篝火和少数民族同胞一起载歌载舞，欢度少数民族新年，是一次非常难忘的文化体验。

在实践过程中，越是深入了解云南瑰丽地民族文化，亲眼见到精致而富有特色的少数民族工艺品、建筑和文化遗产，就越是激起我对大力地宣传云南的民族文化的渴望，因为我想要让更多的人能有机会感受到独一无二难得一见的民族的美；我就越是想要找出云南民族发展的问题及其解决方案，切实地保护和传承得之不易的民族文化遗产，越是想要尽自己的一份力量，为云南民族文化旅游业和经济的发展做出自己的一份贡献，添上浓墨重彩的一笔，帮助纯朴善良的少数民族同胞在保持自己民族传统的精华的基础上过上更好的生活。

实践过后，经过调研和总结，我发现随着经济水平的发展和时代的进步，大众对于精神文化粮食的需求越来越旺盛，而相应的，民族文化产业也蓬勃发展，各民族景点游客络绎不绝，旅游业相关产业的收入也稳步增长。但是其中还是出现了一些问题，如商业化严重，民族文化的传承有失真和缺失的部分，宣传不够系统，相关信息杂乱等等……我想对于这些问题的解决，当务之急还是做好宣传工作，让云南的民族文化真正“走出去”，成为全国乃至世界都了解与赞叹的瑰宝。

云南一行，邂逅了缤纷荟萃的民族风貌，感受了民族文化的饕餮盛宴，我深深体味到祖国之美，不仅仅在于大好河山，更蕴藏于源远流长的文化长卷和勤劳质朴的普通人民之中，颇有趣味而又深刻隽永的云南民族文化，令人难以忘怀。

第二篇：暑期社会实践七夕调研个人总结

暑期社会实践个人总结

7月9号

7月9号，在这一天，我们科艺七夕小分队开始了我们的征程。之前的准备工作做了很久，也开了不少的会议，讨论了相关事宜和准备活动。

为了让这个暑期社会实践完成的更圆满，为了让大家更充分的了解七夕传统文化的魅力，为了让我们在活动的过程中部那么匆忙，也为了让所有的人享受这个过程和结果。

今天的地点是在学校，在学校里听了个简单的会议，做好了各项出发前的准备。检查了应该带上的物品，复印了多份调查问卷，表格，做好了横幅，准备好队旗和服装。

本次活动的主题是：邂逅七夕，用创意见证爱情。我们将用我们的创意和行动，希望能让社会大众重新正视七夕真正的内涵，重视七夕的活动，发扬我们的传统文化，更希望在下次的创业大赛中，我们的工作室能在群众中引起良好的反应。

7月10号

天气很热，夏天的太阳炙烤着，原来以为杭州这样的大城市很热是情有可原的，但是没有想到，萧山也同样热。路上转了好几趟公交车在到了最终目的地。

第一天的活动，我们在人民公园那边做了和简易的临时活动场所。主要是对过往的行人，进行了问卷调查。活动的对象主要还是针

对情侣，不同年龄段的，年轻、中期、老年的都有，但特别还是针对年轻的情侣。活动中期，还做了一个有奖竞猜的活动，吸引了很多过往的人。

活动很有意义，但是活动中也有不如意的地方。但是发现问卷调查的卷子不能设计的太长，字面要简洁易懂，过路人虽然很热心的来填调查问卷，但是他们也不希望看到是是文字冗长的东西，会没有耐心的，所以我们在任何时候都应该考虑到这些方面的问题。

7月11号

天气依旧炎热，很炎热，有时候觉得走不动。觉得在户外工作的人更辛苦。

因为我们七夕小分队的部分成员都来自艺设系，所以把这次活动与自己专业相结合，做了一个结合专业有有意义的活动。我们给路过情侣夫妻拍照，然后把拍好的照片进行处理，让照片的效果变的更好。这是一种心境，也是一种心情。刚开始他们觉得拘谨，但是渐渐的放开了，我们做的也很开心。把照片拍下来，然后运用学过的PS，给照片进行处理。活动中期有点手忙脚乱。

不理想的地方是照片处理不能够及时反馈给他们，当时来不及把照片处理好，所以我们准备以后将照片处理好以后。在互联网上，将他们的照片进行传递，也送上我们的一份祝福。

7月12号

活动已经进行了几天了，骄阳挡不住我们的热情。

这天的活动是在一个广场边上举办的。小队当时有准备一个横幅，上面写有七夕，见证爱情的字样。我们戴着帽子，帽子上，黄色的浙江理工大学的字样，颜色鲜红的帽子本身。都是一种很喜庆的感觉。

一方面，我们友好的请过路人过来签字，或者写祝愿语在横幅上。我们在横幅上看到的不仅仅是很多签名，还有很多爱情宣言。另一方面，我们对大家进行了七夕小知识的普及，比如说，七夕已经在被列入国家非物质文化遗产，比如说，我国民间四大爱情传说，分别是牛郎织女，孟姜女哭长城，白蛇传和董永的故事。

我们这次暑期社会实践的主要目的，是让大家重视我们七夕这个传统节日，传统文化有着悠久和博大精深的历史。所以让我们更加对七夕多一份关注，多一份激情。

7月13号

我们小队活动的主要交通工具是步行和公交。所以沿路我们看到了各式各样的店铺。因此我们徒步为我们增加了更多了解萧山七夕文化的现状。

走访萧山市的一些沿路商铺和小店，主要有花店，因为觉得情人节的时候，花店是一个典型的代表。还有一些零食店铺，小餐馆，快餐连锁店，还有个别连锁酒店。采访萧山市民以及各个商店店员，酒

店服务员对于七夕的了解及看法，采用问卷调查的方式。

最终达到的效果是让我们对萧山地区的七夕情人节的状况有了个大致的了解，根据问卷调查上的显示，发现大部分人都觉得七夕做为一种传统文化，应该被重视起来，但是也有一大部分人没有过传统七夕的习惯，觉得不如西方情人节那么高调。当然，可能跟我们中国人含蓄内敛的性格有关，所以大家低调的七夕。

7月14号

活动已经进行了几天了，骄阳挡不住我们的热情。真的很热很热，但是觉得我们应该把这份热情带给大家。让大家对中国传统文化七夕灌注更多的热情，让大家在七夕的时候有更多的热情。

在开展活动的当天，进行了手工艺品现场制作，虽然是一些小产品，但是应该做的有艺术性。才能受到人们的喜欢。免费发放礼品，在此同时，宣传七夕真正内涵以及活动意义。让大家喜悦的同时也可以获得更多。顺便也做了相关的问卷调查和七夕宣传。我们不能丢弃自己的节日，因为一个民族的节日就是它一种文化的生日。七夕就是这样的节日，一种民族文化的代表。

小队进行休整，天气炎热，有点吃不消。

7月15号

我们七夕小分队的活动已经开展了6天了。时间说长不长说短也不短。因此在接下来的时间段里，就是活动的收尾。整理各项调查问卷，成果展示。接下来要制作PPT及 2011年暑期社会实践成果集；完成调研论文的撰写工作。

在这几天里，我们意识到了团队合作的重要性，意识到了创意的重要性，意识到了信念可以挡住炎夏，意识到了群众的力量的强大的，意识到了传统文化需要每个人好好守护。所以多多学习中国传统文化，多感受感受传统节日所带来的魅力。

这次暑期社会实践活动意义重大，我们希望通过对七夕节的调查研究，来增加大家对七夕文化的重视，对中国传统文化的重视，并且以此达到把传统文化发扬光大的目的。很多东西的守护，都是每个人细微的重视，就能好好的延续。我们要过中国的七夕情人节。

第三篇：xg少数民族调研报告

兴义市少数民族干部队伍现状与对策

黄 有 林

（兴义市民族和宗教事务局贵州兴义562400）

摘要：少数民族干部是干部队伍中重要组成部分。调查得出：兴义市干部队伍结构不符合实际需要等现状，分析影响其历史等原因，提出对策：落实民族政策、制定选拔干部政策、扩招民族学生、改善招考民族干部条件等主要措施。为建设少数民族干部队伍创造条件、优化民族干部队伍结构，利于少数民族同步实现全面小康社会目标。

关键词：少数民族干部队伍现状对策兴义市

Xingyi City of the status of the minority cadres and the CountermeasuresHuang-You Lin

（Guizhou province Xingyi City Ethnic and Religious Affairs BureauGuiZHouXingYi562400）Abstract: The Minority cadres is an important part of the contingent of cadres.Survey Obtain： The structure of cadres in Xingyi city does not meet the actual needs, analysis the impact of its historical reasons, puts forward some countermeasures: to implement the national policy, make cadre selection policy, national student enrollment, improve the

recruitment of minority cadres condition and the main measures.To create the conditions for the construction of cadres of ethnic minorities, optimize the structure of national cadres, to realize the goal of a well-off society in an all-round way for the ethnic minorities to synchronization.Key word： Ethnic minorityCadresPresent situation

CountermeasuresXingyi0、前言

培育、选拔、任用少数民族干部，是地方党委政府贯彻落实党和国家的民族方针、政策、法律法规及地方配套政策措施的主要工作之一。少数民族干部队伍在地方干部队伍建设中，其组成、结构等，既要符合相关政策等规定，更要结合地方实际情况、科学合理配备民族种类与数量的干部，才能更有利于地方政治、社会、经济、环境、资源、人口等协调发展。

少数民族干部在实际工作中，更有利于将党和国家的民族方针、政策、法律法规及地方配套政策措施，利用民语、民俗、民群等方式方法，宣传、贯彻、落实到少数民族地区和少数民族群众中。

通过调研：兴义市的少数民族干部队伍结构不符合实际需要等现状、分析影响其历史等原因、并提出相应对策。注：本文系个人观点，仅供参考。

1、兴义市少数民族干部状况

1.1兴义市基本情况

兴义市位于（E 104°51'～104°55'，N 24°38'～25°23'）贵州省西南部，地处黔、滇、桂三省（区）结合部中心地带，是黔西南布依族苗族自治州州府所在地，辖30个乡（镇、街道办），有汉族、布依族、苗族、回族等36个，人口82万，少数民族占19.8%①②。

1.2少数民族干部现状

行政、事业单位在编制实有8468人（注：未包括教育部门和卫生部门人员），由18种民族组成，其中少数民族17个：汉族6913人、人少数民族共计1555人（少数民族干部队伍民族与人数组成：布依族823人、苗族359人、彝族146人、回族139人、黎族26人、壮族19人、蒙古族13人、侗族8人、白族6人等）。2009～2011年，新进289人（布依族73人、苗族

13、回族3人等）；在职干部队伍学历：研究生11人、本科2440人、大专4227人、余为中专以下（50周岁以上，占93%）②③。

1.3少数民族干部分布

少数民族干部队伍主要分布在乡镇街道办事处，市及市属机关较少（占总数的23%）；以南盘江流域乡镇——雄武乡、鲁布格镇、三江口、沧江乡、落万乡、仓更镇、泥氹镇、南盘江镇和威舍镇、清水河镇、马岭镇等少数民族集聚区地区（占在乡镇办总数的76%）②③。--------

作者简介： 黄有林（1961-11-24）男本科中共党员中共兴义市纪律检查委员会第八纪工委委员贵州省兴义市民族和宗教事务局党组成员纪检组长邮箱hyljz1124 @163.com 电话*** 邮政编码 562400地址：贵州省兴义市黄草街道办事处胜利社区74号

调查统计，兴义市少数民族在职干部职工人数中：占比例少、文化程度较低、任职在副股级以上比例少、女性占比例少等。少数民族干部在整体队伍在政治、文化、经济、科技、社会地位等方面，不符合实际需要，将影响兴义市全方位协调发展的进程。

2、原因

2.1历史原因

新中国成立前，历代朝王，不尊重甚至还歧视与限制少数民族各个方面的发展（“皇帝”是少数民族政府时期除外）。少数民族经济发展缓慢，苗族等少数民族被迫迁徙他乡、更改民族身份、抑制本民族特征：语言、文化、服饰、风俗习惯、生活方式、节日活动等；少数民族人员在“衙门”“供职”的极少，阻碍和限制各少数民族的社会综合进步。

2.2思想原因

旧社会，少数民族随时处于“危险”环境，逐步形成一种尽可能与汉族相同或相近的思想，处处“保护”自己。民族特征不能发扬光大，某些民族特征有可能会受到抑制甚至消失。

2.3民族语言文字普及程度低

民族语言文字是民族特征之首，是民族政治、思想、经济、文化的集中表现和精髓。我国是一个统一的多民族国家，民族多、语言多（80多种）、文字多（30多种）④，通用的少数民族文字少(人民币上：藏文、维吾尔文、蒙古文、壮文为标志)⑤。当前仍然存在民族语言文字普及程度低状况。

2.4政策、法规原因

少数民族种类多、分布广、地域性强。“政策”的特性之一是阶段性，民族政策等也一样。我国民族政策和民族法规具有宏观性，具体到一个地区、一个民族，则显得有“不足”。

《义务教育法》在边远落后的少数民族地区，贯彻落实（执行）力度不大，少数民族子女仍然有未完成“九年制义务教育”；国家机关、事业单位（包括各级各类企业），凡进必考；少数民族青年高校（考入）毕业生，本身就少，进入国家机关、事业单位的人员就更少。

2.5文化与经济欠发达

少数民族聚居地的自然条件、生态环境、交通运输等相对较差，尤其生存环境、农业生产环境，导致少数民族文化与经济欠发达，部分有“潜才”的能人，进入打工潮行业。

2.6其他原因

改革开放以来，我国政治稳定，保障社会、经济、文化等大繁荣、大发展。但是，少数民族地区发展缓慢，与之形成的差距。教育改革的“高校扩大招生”与毕业生就业压力大，少数民族尤其是农村少数民族的子女面临更大就业压力，误有“读书和培养学生，不划算”社会现象并逐步形成错误思想；在边远落后乡镇工作，那里生活条件差、交通不便、子女读书与家人就医等条件较差；农民工“打工潮”的“效益好”，尤其是边远落后地区的少数民族子女，在九年制义务教育后甚至不足，部分加入“打工潮”。

3、改善兴义市少数民族干部队伍建设对策

干部队伍建设、改善结构等工作，是一个较长期的、与时俱进的、多因素的、系统性的工程。就兴义市少数民族干部队伍建设，提出如下对策：

3.1贯彻落实党和国家的民族工作方针、法规、政策

始终贯彻执行现有的民族工作方针、法规、政策，《中华人民共和国国家通用语言文字法》，全面提高各民族的综合素质，尤其在维护少数民族的合法权益，较优先。随着社会进步、地方发展、各族人民全面需求，要与时俱进的调整地方民族工作政策措施，树造符合地方全面综合发展需要的干部队伍。

3.2加强少数民族基础教育、扩招民族学生

贯彻落实《义务教育法》，加强少数民族基础教育；在“中考和高考”中，进一步扩招民族学生，国家和地方应进一步更加优惠和照顾少数民族“考生”，让他们获得更多更好教育，建造“少数民族干部队伍”储备人才库。

地方党委政府，加大选拔、输送在职人员到高校进修（学习）、异地或上级相同机关挂职锻炼（学习），为进一步配备少数民族中坚干部队伍，奠定基础。

3.3完善民族干部队伍建设机制

在贯彻落实上级的“干部队伍建设机制”同时，进一步制定和完善向少数民族民族干部队伍倾斜的机制，调整少数民族干部的分布与比例：少数民族地区为主（40%）和乡镇办（30%）及市级机关（30%）；少数民族干部应合时（4～8年内）合地（熟悉或非熟悉的乡镇办或市

2级机关）进行流动（工作调动或交流）；选拔提拔优秀人才、晋升晋级等，缴发干部队伍中更优秀的人才到相应的岗位（人尽其才），其中应该倾向于少数民族干部。

3.4扩充人才队伍、改善招考民族干部条件

地方党委政府在贯彻落实上级政策——机关新增进人、扩充人才队伍时，应结合实际，为更有利益地方 “少数民族人才”队伍的建设与发展，制定“向少数民族考生适当倾斜”，改善招考民族干部条件等，改善地方少数民族干部队伍建设政策措施和实施方案。

通过实施地方政策，尽可能以政治、经济、文化等方面优惠政策措施，稳定现有“少数民族”人才队伍，适当充实、扩大少数民族干部队伍在兴义市干部队伍中：人数比例、文化结构、年龄结构、性别比例等，让整个干部队伍全面趋于科学、合理。

3.5完善民族工作方针、法规、政策

国家、社会在不断进步与发展，党中央和国务院应该充实、修改、调整、完善，且不断总结、探索新时期的党和国家的民族工作方针、法规、政策，包括少数民族干部培养、选拔、任用等方面；地方党委政府也要积极研究地方民族工作，尤其在少数民族干部队伍建设的具体政策、措施、方法、途径等，利于少数民族干部的培育和使用。

3.6营造“少数民族干部”氛围

广泛宣传民族政策，宏扬和讴歌少数民族干部感人事迹；优先评选优秀、先进少数民族干部；适当增加少数民族干部在各种庆典活动中的 “席位” 比例等。营造“少数民族干部” 社会氛围，为全面建成小康社会及社会主义事业健康发展，建设科学合理的干部队伍。

致谢：以下领导和专家对本文提出修改建议。

1、兴义市民族和宗教事务局：王国民局长、陈花副局长、张波监察室主任。

2、中共兴义市纪律检查委员会第八纪工委副书记、局长张成州。

3、黔西南布依族苗族自治州民族宗教事物委员会民族语言文字研究室主任王峰。

参考文献

① 兴义市史志办编纂委员会编 《兴义市志1978年-2006年》贵阳贵州省人民出版社2008年9月 ② 兴义市统计局《2012年兴义市统计年鉴》

③ 兴义市民宗局《兴义市2012年少数民族“双语”人才调查统计表》

④袁贵仁关于如何处理好国家通用语言文字与方言、少数民族语言文字以及与外国语言文字的关系 《语言文字周报》2005年04月13日

⑤百度百科

第四篇：民政局少数民族干部情况调研)

汉中市民政局关于

少数民族干部工作情况的调研报告

为深入贯彻落实党的民族政策，加强少数民族干部队伍建设，按照市委组织部、市委统战部、市教育局、市国资委、市民宗局、市人社局统一要求，我局及时抽调相关工作人员对局机关及所属单位少数民族干部基本情况进行了专题调研，全面了解掌握了我系统少数民族干部情况，进一步摸清了少数民族干部队伍建设现状、存在的主要问题，并分析研究了加强本单位少数民族干部的培养、选拔和使用方面的措施，现报告如下：

一、基本情况

近年来，各级部门高度重视少数民族干部队伍建设，采取多种方式培养和选拔少数民族干部，使少数民族干部人才队伍建设工作健康发展，形成了大力培养选拔少数民族干部人才的共识和机制。

根据最新统计，截止2011年10月，我局机关在编干部中，共有少数民族干部5人（其中女性1名），占机关干部总数的14.2%。3人为中共党员，2人为非党，1人为县处级职务，4人为科级职务。其中，年龄在45岁以上3人，占局机关少数民族干部总数的60%，45岁以下的2人，占局机关少数民族干部总数的40%。大专学历3人，本科及本科以上学历2人。局属各单位尚无少数民族干部。

二、我局培养选拔少数民族干部工作的做法与成效

1、高度重视，不断增强做好培养选拔少数民族干部的

1自觉性。培养、选拔、使用少数民族干部，是干部工作的一个重要方面，是建设社会主义民主政治的必然要求。我局充分认识到培养选拔少数民族干部的重要性，坚持认真贯彻落实党的各项民族政策，采取有效措施，为少数民族干部成长提供良好环境。

2、开阔视野，加大对少数民族干部选拔任用工作的力度。严格遵守《领导干部选拔任用工作条例》的原则下，对少数民族干部的选拔使用实行倾斜政策，及时大胆选拔优秀的少数民族干部。把素质好，有发展前途的优秀的少数民族干部，放到领导岗位上压担子，使班子在年龄结构、知识结构、专业结构上趋于合理。

3、注重培养，努力为少数民族干部的成长创造良好条件。针对我系统少数民族干部的实际情况，制定培养规划，根据不同层次、不同需要，通过不同渠道，采取不同方式进行培养。以提高思想政治素质为重点，充分利用党校、理论中心组和各种教育活动，对少数民族干部人才进行培训、教育，不断增强了少数民族干部的政治理论功底和领导技能。

三、培养和使用少数民族干部中存在的主要问题

虽然我们在少数民族干部培养选拔使用方面作了大量的工作，也取得了一些成绩，但还存在一些问题。现阶段少数民族干部总量较少，尤其是技术人才欠缺，局属各单位尚无少数民族干部。由于时间、资金、工作任务等多方面问题的制约，对少数民族干部的教育培训力度还有待进一步加强。

四、加强少数民族干部培养、选拔和使用及队伍建设方面的意见建议

1、进一步提高认识，落实有关政策。大力培养和选拔少数民族干部人才，是贯彻落实党的民族政策，维护稳定的一项战略任务，是民族工作和干部人才工作的重要组成部分。我局将进一步提高对培养选拔少数民族干部人才重要性和长期性的认识，继续深入贯彻落实党的民族干部政策，积极主动为少数民族干部成长搭建、创造平台。

2、继续加强对少数民族干部人才的教育培训。一是加大学习培训力度，采取多种培训方式，利用各级党校、各类专业院校的教育培训资源，定期举办有针对性的培训班，提高少数民族干部人才的理论水平和专业技术水平。二是鼓励参加学历教育。大力鼓励和认真组织少数民族干部参加各类高等院校的学历教育，提高知识层次。

3、加强少数民族后备干部人才队伍建设。少数民族干部人才的培养选拔，既要重视当前，又要着眼长远，既要重视任用，又要注重培养，要根据领导班子建设的需要，积极推荐少数民族干部人才进入后备人才队伍，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、有培养前途和发展潜力的后备干部人才队伍。

4、搞好少数民族干部的培养和选拔，需要各部门通力协作，齐抓共管。要形成党委统一领导，组织部门和统战、民族宗教部门各司其职，有关部门大力支持，齐抓共管、协调高效的少数民族干部培养工作机制。一是各部门要建立培养选拔少数民族干部的长效机制，制定相应的政策和措施，拓宽选拔使用渠道，使少数民族干部能充分发挥其参政议政作用；二是在人员补充时，要设置聘用、选拔少数民族干部的岗位，组织人事部门在推介中要对少数民族毕业生在同等

条件下给予优先推介；三是对参加国家公务员考试的少数民族青年，组织、人事部门要主动帮助他们向上级争取特设岗位，并给予降分的录取照顾分。四是在领导班子调整、换届时，按照中央和省、市委的要求，积极推荐少数民族干部；五是统战部门应充分发挥密切联系党内外少数民族干部的优势，主动积极的反映情况，提出意见建议。

二〇一一年十月二十六日

第五篇：少数民族经济发展调研报告

通河县朝鲜族的经济发展概况

少数民族地区经济发展的状况,直接关系到整个国民经济发展的程度、国家的安全和社会的稳定。改革开放以来,少数民族地区的经济建设有了长足发展,但是,由于诸多因素的综合影响,少数民族地区经济总体发展水平不高,落后的面貌没有根本改变,与经济发达地区相比有较大差距,且这种差距还在不断加大。鉴于此,探索少数民族地区经济、社会的机制不仅是少数民族地区也是全中国亟待思索和解决的课题之一。下面我介绍一下我所接触最多的民族——朝鲜族。

朝鲜族（조선족）又称高丽族，是东亚主要民族之一。朝鲜族主要分布在朝鲜半岛的朝鲜、中国和俄罗斯远东地区及其他原属苏联的加盟共和国。其余散居美国、日本等世界各地。在中华人民共和国境内的朝鲜族是中国的一个少数民族。中国朝鲜族主要分布在黑龙江、吉林、辽宁三省，他们是在为了生存和封建主义、日本帝国主义的压迫下等原因来到中国的。朝鲜族主要从事农业，以擅长在寒冷的北方种植水稻著称，生产的大米洁白、油性大，营养丰富，在国内外非常有口碑。朝鲜族是一个具有光荣革命传统的民族，在抗日战争和解放战争时期，朝鲜族为抗击日寇和解放祖国做出了卓越的贡献。下面我介绍我的家乡通河的朝鲜族。

通河县土地肥沃、资源丰富，是中国主要林区之一，这里聚居着许多少数民族。朝鲜族是其中之

一。假期我做了一个简单的通河县朝鲜族经济发展状况调研！

通河是朝鲜族居民相对聚集的地区。长期以来，朝鲜族干部群众在推动全县民族经济和社会发展中一直发挥着重要作用。县内的朝鲜族主要分布在东部和市区内及其周边地区，他们为我县的开发做出巨大贡献。他们种植的水稻享誉海内外，朝鲜族农民在传播水稻种植技术的同时和通河县广大农民开掘渠道，引水灌溉，扩大我县水稻种植面积，使稻谷产量提高，使通河县的稻田面积逐年增加，成为中国东北地区重要的水稻产区，但是，通河的朝鲜族虽然多年来积累了丰富的种植经验，但是从种植、加工、销售等方面，还处于较为原始的经营阶段，大都是各自为战、独立耕种，目前个别民族乡镇、村正在进行联合生产模式的探索和实验，但还没有形成大规模的联合生产经营模式，在抵御风险、开拓市场、产品深加工、创优品牌等方面受到制约，一定程度上影响了种植户增产增收。经济全球化的今天，朝鲜族同胞们不怕辛苦来到韩国赚取外汇，由于我县朝鲜族劳务输出渠道较多，尤其是民间形式输出基本不存在技能培训过程，即使中介公司组织培训也无法完全达到韩国实际要求，并且大都从事建筑、杂工等粗放工种，收入受到限制。同时，2007年韩国出台了新政策，随后将对赴韩务工人员进行韩语能力考试，过关后方能到韩国工作，由于我县预赴韩人员文化水平普遍偏低，能通过者数量非常有限。在我县的朝鲜族大约有1.2万人，其中有朝鲜族中学一座，并且有许多朝鲜族同胞在县内的各个机关和教育场所任职！朝鲜族的餐饮特色那就是高丽狗肉了！在通河这个2.3万人的区域内有近40余家狗肉馆都是朝鲜族同胞开的店，深受广大消费者的亲睐，他们所开的饭店生意非常的兴隆，在通河县的餐饮行业非常的出名，是鲜族同胞经济收入的又一重要渠道！朝鲜族同胞为我县的经济发展作出巨大贡献！朝鲜族的经济收入显著的提高，特别是在改革开放浪潮的背景下，他们勇于开拓进取，目前在我县的朝鲜族同胞的经济收入已经大幅度提高，总体人均收入比例比全县人均收入还要高！我县朝鲜族同胞能取得这样大的成绩是离不开党和国家的经济政策的，当然这也离不开勤劳勇敢的朝鲜族人民！

对于少数民族地区发展与民族发展问题的探讨,仁者见仁智者见智,本文只是从一个民族观与经济发展协调性出发,引入了民族学的文化观,对现在少数民族地区经济发展现状分析,寻求适合少数民族地区经济发展的模式。综合上述分析,少数民族地区要想使经济发展永葆生机和活力,就必须树立创新的文化观念,认识到经济持续增长的动力源泉就是创新,努力进行少数民族地区经济发展中的制度创新和科技创新,充分调动作为经济细胞控制者的企业家的创新能力,促进经济持续增长。

无论怎样，我相信朝鲜族同胞的经济收入会更加稳定，通河人民的明天会更加美好！

2011年10月8日