第一篇：【海归找工作】毕马威网申笔试、德勤群面、普华永道实习心得体会
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【海归找工作】毕马威网申笔试、德勤群面、普华永道实习
心得体会
亲爱的同乡小伙伴们，下文将介绍我毕马威网申笔试心得、德勤俱乐部群面教训和普华永道实习体会，希望可以对各位努力上进的小伙伴有用。一个积极进取的大二孩子在大二就已经要开始寻找实习机会，及早实习不仅是为了应付学校对专业实习的要求，更是尽快让自己接地气，与社会接轨，而实习经历无疑也会影响着你在大三和大四时对自己职业发展的思考。
在寻找实习前，大家做好以下工作！
1.请准备好你的简历 大二的孩子的简历可能比较空白，也可能非常的丰富，两者区别的关键在于你是如何度过你的大学以及你是如何阐释你的大学。建议准备简历前，先拿一张空白的纸把自己大学做过的，参加过的所有活动（大小不限）列一个清单，每个活动你的角色是什么，做过什么努力，大大小小都要全部回忆出来。然后开始按照学术，社会活动等类别筛选可以体现你的价值和能力的活动，注意：你选择的活动首先要说服自己，第二要能够用清晰简明有力的语言表达出来。
接下来就是制作一份简历，建议大家不要用传统的简历格式（诸如百度搜出来的那些），大家要参考高端简明上档次的简历格式（具体的可以搜一，或者看word提供的模板，想看我的也可以私信问我拿）。简历要层次分明，类别分明，通过大小字体，加粗与否，等格式区分重点（当然，你的简历中的每一个字都应该是重点内容）。想重点说的是简历中对你所列的活动和你的角色的解释，现在上档次的简历都会有这么个内容。在写这个内容的时候，一定要用动词短语，遇到可以用具体数值表示的事情一定要用具体数值，如应该是：负责100家经销商3个月的财务质量检查，而不应该是：负责经销商的财务质量检查。
2.请重新申请一个申请实习工作专用的邮箱 一个申请实习工作专用的邮箱可以让你减少错过企业发来的邮件的可能性，这个邮箱要好记（提醒大家记得要分清自己的邮箱是163还是126！），名字不要太长。然后要对这个邮箱的邮件格式设置页尾的名片，把姓名，学校，联系方式等你想展示的内容都标准化，格式化。
一、2012年毕马威（KPMG）审计寒假实习网申及笔试心得 2012年年末，当时大二的我以及我的很多同学都申请的毕马威的寒假实习，一方面是因为专业实习要求，另一方面是作为会计专业的我们都想去四大体验一下实施什么滋味。最后主页君的结果是，网申和笔试都 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
通过，被毕马威2012年寒假实习项目成功录取，但是由于主页君的学校放假放得太晚，我们学校被录取的学生都只好放弃了这次机会……就这样，我和毕马威擦肩而过。
这是网申和笔试的一些心得体会还是很想和大家分享！
（1）网申（英语）毕马威的网申还是比较简单的，但是大家一定要谨慎对待网申，无论是多么简单和细小的东西，都不应该粗心。实习时候填过的网申，在你毕业找工作再次申请毕马威的时候可以调出来，重复的内容会直接填上。所以实习的时候就好好填吧。里面最费事的是几个开放性问题，全部要用英语作答。在作答的时候，建议大家先把问题拷贝到电脑上的文档里，然后保存申请表格，退出登陆。然后用用一段时间仔细思考这几个问题，再用英文表达出来。尽量不要先写中文然后用google翻译，虽然我不知道HR会怎么筛选网申，但是这些能够体现你能力和个性的地方我们还是要做到90分。
（2）笔试（数学与英语阅读）当时我认识的填了网申的同学几乎都拿到了笔试通知，因为寒假实习是没有面试环节的，所以笔试环节很重要。我还记得，我收到毕马威笔试通知时候的那种激动难耐的心情。随即，我就了解到毕马威会考数学和英语阅读，数学用中文考，可以用计算器；论坛上大家都说题目好难，时间又很短；所以主页君甚是担心。我在论坛上下载了大家广为流传的毕马威笔试样式题（跟真实题目的形式和难度的确非常接近），在去笔试前做了三遍，熟悉题型难度和时间安排。
到了笔试当天，我们一行人去到毕马威的北京分所，在场的还有北京各大高校的伙伴，也有从其他地方过来的伙伴，每个伙伴都是一脸的自信，其中不乏侃侃而谈自信飞扬的人。但是大家不要被别人的阵势吓倒，自己有备而来的，就不用害怕和紧张。进去考试了，每个人发一本题目，你和你旁边的人的题目是不一样的，所以不要想作弊，千万不能作弊。你需要做的就是深呼吸，然后开始做题，做题要保证质量和速度，因为有模考准备，所以还是比较从容的！
机会总是给有准备的人，毕马威寒假实习录取通知如期到来，但这次并不是所有参加了笔试的伙伴都拿到offer噢！所以大家要重视笔试。笔试主要考察大家的逻辑能力，运算能力，英语快速阅读和快速理解能力。大家都是身经百战的人，考试技巧和心态等主页君就不啰嗦了！加油，小伙伴！如果你通过的一次笔试，那么你毕业的时候就会收到毕马威发来的校园招聘邀请信，它会邀请你去填写网申，笔试已经通过的你这时就不需要再笔试，可能被直接安排到AC面等环节。所以还是那句，大家要重视笔试。
第二篇：毕马威网申笔试、德勤群面、普华永道实习心得体会
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亲爱的小伙伴们，下文将介绍我毕马威网申笔试心得、德勤俱乐部群面教训和普华永道实习体会，希望可以对各位努力上进的小伙伴有用。一个积极进取的大二孩子在大二就已经要开始寻找实习机会，及早实习不仅是为了应付学校对专业实习的要求，更是尽快让自己接地气，与社会接轨，而实习经历无疑也会影响着你在大三和大四时对自己职业发展的思考。
在寻找实习前，大家做好以下工作！
1.请准备好你的简历 大二的孩子的简历可能比较空白，也可能非常的丰富，两者区别的关键在于你是如何度过你的大学以及你是如何阐释你的大学。建议准备简历前，先拿一张空白的纸把自己大学做过的，参加过的所有活动（大小不限）列一个清单，每个活动你的角色是什么，做过什么努力，大大小小都要全部回忆出来。然后开始按照学术，社会活动等类别筛选可以体现你的价值和能力的活动，注意：你选择的活动首先要说服自己，第二要能够用清晰简明有力的语言表达出来。
接下来就是制作一份简历，建议大家不要用传统的简历格式（诸如百度搜出来的那些），大家要参考高端简明上档次的简历格式（具体的可以搜一，或者看word提供的模板，想看我的也可以私信问我拿）。简历要层次分明，类别分明，通过大小字体，加粗与否，等格式区分重点（当然，你的简历中的每一个字都应该是重点内容）。想重点说的是简历中对你所列的活动和你的角色的解释，现在上档次的简历都会有这么个内容。在写这个内容的时候，一定要用动词短语，遇到可以用具体数值表示的事情一定要用具体数值，如应该是：负责100家经销商3个月的财务质量检查，而不应该是：负责经销商的财务质量检查。
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2.请重新申请一个申请实习工作专用的邮箱 一个申请实习工作专用的邮箱可以让你减少错过企业发来的邮件的可能性，这个邮箱要好记（提醒大家记得要分清自己的邮箱是163还是126！），名字不要太长。然后要对这个邮箱的邮件格式设置页尾的名片，把姓名，学校，联系方式等你想展示的内容都标准化，格式化。
一、2012年毕马威（KPMG）审计寒假实习网申及笔试心得 2012年年末，当时大二的我以及我的很多同学都申请的毕马威的寒假实习，一方面是因为专业实习要求，另一方面是作为会计专业的我们都想去四大体验一下实施什么滋味。最后主页君的结果是，网申和笔试都通过，被毕马威2012年寒假实习项目成功录取，但是由于主页君的学校放假放得太晚，我们学校被录取的学生都只好放弃了这次机会……就这样，我和毕马威擦肩而过。
这是网申和笔试的一些心得体会还是很想和大家分享！
（1）网申（英语）毕马威的网申还是比较简单的，但是大家一定要谨慎对待网申，无论是多么简单和细小的东西，都不应该粗心。实习时候填过的网申，在你毕业找工作再次申请毕马威的时候可以调出来，重复的内容会直接填上。所以实习的时候就好好填吧。里面最费事的是几个开放性问题，全部要用英语作答。在作答的时候，建议大家先把问题拷贝到电脑上的文档里，然后保存申请表格，退出登陆。然后用用一段时间仔细思考这几个问题，再用英文表达出来。尽量不要先写中文然后用google翻译，虽然我不知道HR会怎么筛选网申，但是这些能够体现你能力和个性的地方我们还是要做到90分。
（2）笔试（数学与英语阅读）当时我认识的填了网申的同学几乎都拿到了笔试通知，因
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为寒假实习是没有面试环节的，所以笔试环节很重要。我还记得，我收到毕马威笔试通知时候的那种激动难耐的心情。随即，我就了解到毕马威会考数学和英语阅读，数学用中文考，可以用计算器；论坛上大家都说题目好难，时间又很短；所以主页君甚是担心。我在论坛上下载了大家广为流传的毕马威笔试样式题（跟真实题目的形式和难度的确非常接近），在去笔试前做了三遍，熟悉题型难度和时间安排。
到了笔试当天，我们一行人去到毕马威的北京分所，在场的还有北京各大高校的伙伴，也有从其他地方过来的伙伴，每个伙伴都是一脸的自信，其中不乏侃侃而谈自信飞扬的人。但是大家不要被别人的阵势吓倒，自己有备而来的，就不用害怕和紧张。进去考试了，每个人发一本题目，你和你旁边的人的题目是不一样的，所以不要想作弊，千万不能作弊。你需要做的就是深呼吸，然后开始做题，做题要保证质量和速度，因为有模考准备，所以还是比较从容的！
机会总是给有准备的人，毕马威寒假实习录取通知如期到来，但这次并不是所有参加了笔试的伙伴都拿到offer噢！所以大家要重视笔试。笔试主要考察大家的逻辑能力，运算能力，英语快速阅读和快速理解能力。大家都是身经百战的人，考试技巧和心态等主页君就不啰嗦了！加油，小伙伴！如果你通过的一次笔试，那么你毕业的时候就会收到毕马威发来的校园招聘邀请信，它会邀请你去填写网申，笔试已经通过的你这时就不需要再笔试，可能被直接安排到AC面等环节。所以还是那句，大家要重视笔试。
第三篇：[海归找工作]德勤招聘总监揭秘：突围群面捷径
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[海归找工作]德勤招聘总监揭秘：突围群面捷径
Q1、针对群面中经常出现的互相争论得面红耳赤的情况，面试者应该如何更好的表现自己，从而脱颖而出？
王老师：尽量避免群面中讨论争论的面红耳赤，这种情况对双方都不利，如果你的同学太固执，太正直，太情绪化，这个时候你一定要相对冷静，控制情绪。以事实为依据，适当时候做的忍让，大部分公司不会挑一个只为证明自己正确而不顾团队精神的人。
如何脱颖而出避免这种情况呢？这个时候其实主要考量你的领导力，当你的对手有一个观点非常偏激跟你意见不一的时候，你又确信自己是对的，这个时候，第一你不要直接跟他争，你可以团结其他同学就看你怎么让大多数来支持你，并且你提出一个更民主有效的决策机制，比如说，唉，这个同学不要争了来听听大家的意见。采取明主的投票方式看看这个问题方向应该怎么解决，这个时候你就成功了，你展示了你的领导力。
Q2、群面环节的评分结果重要么？会对最终录用与否有多大的影响呢？
王老师：虽然每个公司不一样，公司之所以设置群面环节显然是重要的。这里讲的评分结果有两种，一种大部分公司如果面试环节分三轮四轮，比如说笔试、个面、群面，然后在个面这是每一关必须要过，一环扣一环的，漏斗型。这关分数低了就筛掉了，另外一种是群面。这个群面分数跟个面的分数综合来看，但是其实当中也有，分数因子，评分机制，所以都很重要。
Q3、会不会有这种情况，某一个职位特别需要“专家型”的人才，然后hr就偏向于关注选择这种人而不大关注其他类型的人？
王老师：首先肯定所有的这些案列本身就是为了找人，找胜任力模型来设计的，所以如果找的这个岗位本身是需要专家型的人才，对于领导型的或者说的这个偏弱一点，那么会更多挑专家型人才，因为公司需要的就是这类人才。但是这不代表我们不需要综合型的人才，大部分情况，综合型人才会优于单方面的人才、专家型人才。
Q4、群面中选择发言的顺序是前面的比较占优势比较给人留下印象还是后面发言的更简单一些？
王老师：一般来讲确实前面发言的人比较容易受关注，后面发言的人如果没有亮点就容易产生疲惫。但是不代表前面发言的就是绝对占优势，我们发现很多快速抢答的人，第一、第二开始讲的人对问题的识别和诊断往往是片面的局限的。后面的人就占据了一定的优势，他有更多的时间思考，学习，综合观点，从而提出有质量的解决方案，所以关键节点不是前后而是你能不能提出独树一帜的观点来打动面试官。
Q5、群面时是自己独特的观点更重要,还是体现协作精神更重要？
王老师：这个当中要取得平衡，这个平衡的原则主要是你对这个公司、这个公司的文化理解，对这个岗位胜任力要求的理解。其实所谓的团队协作精神是集体主义精神更重要还是 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
个人竞技更重要。而不同公司不同工种不同行业的不一样，所以你先得了解这个公司的这个岗位。这个公司本身是鼓励大家竞争，虽然都要协作，但是更鼓励所谓的明星制的，那么你就要体现出你的力排众议气拔山河的精神。反之，就相对要更协作一点，因为公司大了协作是很重要的。
Q6、请问在群面中，遇到和自己同一类型的人，而对方气场比自己强，那么应该如何进行呢？
王老师：大家想的思路、解决方案都是一样的，但是对方比你更有气场更有道理更强势的，唯一的方法是第一先表态支持，站对队，第二我们要看对方讲的观点还有什么遗漏的地方，赶紧再去发展延伸正确的观点。
Q7、群面中要不要做总结发言者？有观点没说的话最后说我想补充一下这样好吗？ 王老师：建议大家在最后总结发言，如果你们的结构是说最后要一个总结发言者，这个总结发言者要体现协作精神，不要在最后一个时刻讲之前在团队当中没有讨论的问题，因为最后总结发言者的任务你的角色是充分总结、提炼、表述你们队员已经充分讨论研究过的同意过问题，而不是讲述你自己的问题。
Q8、请问申请四大的寒暑假实习HR比较看重什么？
王老师：能力素质模型要求会稍许放低一些。那么，除了基本的你的相对专业以及，对这个实习工作本身之前积累和你自己到底爱不爱好。另一个我们很看重的是你到底能花多少时间在寒暑假做实习上。而实习期间，你的学习能力是我们最关注的，看看你能不能学东西，虽然做的事情可能比较琐碎一点，但是好的同学学习精神，还是跟一般的同学不太一样。
Q9、在群面里要如何吸引面试官的注意力？
王老师：大家理解面试官对着六个人八个人，然后一天可能看几十人，非常容易视觉疲惫。如果你是早上去做群面那精神还好一点，这个时候你可以采取的策略是有点标新立异，提出一些与众不同的见解。如果在下午，这个时候你更多的是需要借机会在行动上，比如争取站立起来发言，争取做最后的总结者，做领导者，更容易引起关注。最重要的是有时候不在于话多，而是话精。一句话点醒梦中人，有这种经验的感觉最好。
Q10、西方人才测评类型其实现在不怎么提倡用群面方式，因为他们觉得有失公平，个人的成绩有赖群体其他人的表现，而非自己能决定，王老师您怎么看?
王老师：我很同意，群面作为面试的一种手段，它有它的局限性。其中之一就是提到的，有时候会有失偏颇，不太公平。我们经常发现通过群面和不通过群面的人，有些在群面的表现非常差的人，如果一对一面试反而觉得他挺好的人，在这里面必须要树立的观点是其实我们不是光靠一个群面去决定候选人生死的，我们是通过一整套方法来综合考量的，每种评测方法工具都有它的局限性，关键是最后你整体设计和综合评分来看更全面一些。
Q11、群面中每个人都会扮演不同的角色，“整合者”可以在讨论的过程中用言语展现自己的能力，那么负责做纸上记录的角色应该如何表现自己呢？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
王老师：如果你只是记录员，很好的表现方式是，当你递交的笔记是非常逻辑清晰有条理的，这也能让面试官眼前一亮。
Q12、都说四大不挑专业，但在群面中遇到专业性比较强的案例，比如非税务专业的学生在税务案例讨论中根本没办法发言怎么办？
王老师：一般我们会尽量避免太专业的问题，就算是税务或财务的会有一些数据，但是基本上是根据你财经常见的。不管怎么说也不可能是你完全不懂的。你的定位就是一个积极的学习者，给你讨论的三十分钟时间，这些概念、道理你只要稍许跟其他人澄清一下就很容易懂的。但是对四大里面不挑专业但对数字敏感性，对财务数字的逻辑性思考能力，数学能力这些都需要考量的，所以，这个是我们看中的。
Q13、三种角色如何很好地融入在一起？还是专注于做一种角色较好？
王老师：三种角色都有那是全才，所有公司都会喜欢。但全才在小组讨论当中容易陷入一个自我膨胀的误区，也就是整个小组，所有的人都在围绕着你转，显得你非常出风头。这个时候你不妨稍许放低姿态，让其他同学多发言。凡是小组讨论的，公司一定会关注你整合队伍的能力，做一个领导最重要的不是自己把活都干了而是发挥自己的影响力让人家把活都干。所以专注做一个角色比较好。
第四篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经
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【留学生回国找工作】德勤咨询面经
最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！
简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）
一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？
显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？ 不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。
二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作
（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。
（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。
（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。
（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。
2.笔试
我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。
题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。
3.群面
群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。
这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。
（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等
（4）危机管理
（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！
提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。
面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。
在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。
以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！
第五篇：【海归 求职】安永Offer,最新网申+笔试+群面+终面全流程详解
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【海归 求职】安永Offer，最新网申+笔试+群面+终面全流
程详解
这篇文章不是给一心向往投行、券商的人看，这篇文章可能也不是给超高智商、演讲口才媲美马云的人看的。我只是某普通985大学（非C9）普通专业的一个普通学生，将来也许会在一个普通的公司普通的职位上工作。但是在大三上学期我开始慢慢对自己做出改变，改变自己在面试中激进的说话方式，改变自己作为一个普通学生简单死板的思维方式，改变自己遇到大事就焦虑不安的心态，改变自己在大学里一心只读圣贤书的生活步调，开始读一些专业之外的书和杂志，反思自己走过的路以及思考将来的路应该怎么做，制定几个或近或远的人生目标，再脚踏实地一步一步慢慢地去完成。
总而言之就是我为自己设立了一个目标，就是大三寒假进入四大实习。在这个过程中做了很多很多的努力，也栽了跟头，但是迈出的每一步我都经过了仔细的规划，并作出了相应的努力。我这个人没什么特别的爱好，就是特别喜欢在一件大事之后进行反思和总结。所以今天我就把我申请四大寒假实习生的经历写出来，事无巨细，从网申到笔试到面试，希望能给还在踌躇或者迷茫的你一点点微不足道的帮助。
所谓众口难调，所以这篇文章在此还是只能给你尽量提供一个我认为的较为普适与保险的方式，在你一步一步走进四大的道路上，尽点绵薄之力。
申请四大的前期准备
1、关注四大各家的公众号
先打开你的手机看看，PWC/DTT/EY/KPMG/的官方公众号和官方招聘公众号都关注了吗？如果没有的话，还不赶紧关注起来！四家的招聘起始和截止一般都会在招聘公众号中进行通知，官网上也可以找到。如果因为错过申请时间而错过了某家四大，那就太遗（zhi）憾（zhang）了
2、准备好中英文各一份看！的！过！去！的简历。
什么叫看的过去？请不要犯一些让HR看了吐血的低级错误。比如简历超过了一页纸，比如表格的框线还留在纸上没有隐去，比如明明是去低调内敛的会计师事务所简历却有七彩颜色犹如葬爱家族，比如各种低级的拼写和语法错误甚至错别字。四大的HR部门招聘期间每天看成千上万份简历，如果第一眼你就让他产生了一种非常不professional的印象，估计也别指望你能有什么回音了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
我相信很多人在申请四大实习生之前可能都没有过实习，或者没有正经写过一份简历。以我个人为例，九月PWC最先开放申请的时候我压根就不知道简历怎么做，也不知道该如何简单明了地阐述自己的各种经历。但是很幸运的是我曾经在九寨沟旅游时住的客栈老板毕业于西南财经大学，他的大学同学毕业后进入五百强的HR部门工作，兼职帮人制作和修改简历。老板帮他的同学打出广告的时候我就看见了，马上联系了她，辛苦了两三天做了一份简历出来。可能因为HR姐姐不是四大从业人员的原因，所以后来知道这第一份简历和四大最标准最万无一失的形式还是有点出入，但是至少满足了基本要求，没有犯什么低级的错误，凭着这份简历也通过了安永深圳的网申。
所以在你还不知道简历怎么做的时候，不妨可以留心一下你的社交圈，求助于有丰富经验的他人，甚至某宝（但是大家都知道某宝水平参差不齐，比较容易上当受骗。）如果想知道四大最标准最美观的简历是什么样的，不妨去看看领英上四大从业人员挂在上面的简历。毕竟他们就是你以后想成为的人，那么他们是什么样，你就应该是什么样。
网申
当四大招聘正式开始以后，你就可以开始估摸着找个时间，去一个安静的地方，登录官网好好填一填网申表格啦。四大的网站各不相同，不过一般都是英文网站，填网申的地方一般都在官网首页上方菜单栏里的“career”。进入相应网页以后，你就可以开始选择自己投递的职位了，切记实习生不要填成校招哦，因为校招和实习的招聘时间大多数时候都是有交叉的，我也不止一次听到过这种惨案，这种错误希望你不要犯。
网申中有这么几个硬指标是需要你去好好思量的：
1、学校
四大并不是只看985,211，而是看你是否是目标院校。比如据我所知普华永道就特别青睐江西财经大学。如果这家四大在你们学校开过宣讲会，那么你们学校应该就是一家目标院校啦。不过一般来说如果是985或211院校的话，在网申阶段就不用太担心因为学校被拒。
四大之中，正常情况下普华永道和安永应该是卡学校卡的最严的两家，毕马威历年来都没怎么刷过网申，所以对很多非目标院校的学生来说，毕马威可能就是唯一一家能拿到笔试题的四大。（但是毕马威的笔试题又是最难的，在后面的笔试部分会说到）
2、成绩
成绩这个事情真的就是如人饮水，冷暖自知了。四家也没有很明确的分数或绩点限制，不过从常理上来说，对985,211学生以及目标院校的学生的成绩要求肯定会略低于非目标院校的学生。所以，看一看你的成绩单，能刷高成绩的还是尽量刷高把。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
3、英语
英语主要看四六级，一般来说，四级580，六级530基本上是平均水平，目标院校的学生可以适当降低50分。男生会适当降低要求。但是你也要考量到和你一起竞争的人是什么水平把？光我这个专业我所知道的六级550分以上四级600分以上的胖友，10个手指头都已经数不过来了。所以肯定还是要尽可能的考高啊。如果你四六级实在是拿不出手，就想想法子考个托业（TOEIC）或者雅思把，雅思的话6.5应该够用。总之你要找一个可以证明你英语水平不烂的东西。
4、实习
说来惭愧，我在申请寒假实习生的一份实习也没有，估计能过网申全靠绩点和英语成绩。一般来说，你在寒假实习生的时候得至少有一份实习，最好是财务相关的，两份为上佳，一份财务相关一份审计相关。五百强也好，不知名的企业也好，只要你能说得出来你为实习单位做了什么贡献就行。银行的实习一般人都知道很水，但是总聊胜于无（我）
5、开放性问题
不管HR会不会认真看你的开放性问题，首先请你认真对待好吧，万一他看了呢？四家之中安永没有开放性问题，德勤有一个，是让你写写你的职业规划工作理想之类，要认真的写。KPMG的开放性问题最多最复杂，基本上写完你就跟考了一场雅思作文差不多了。然而KPMG的重心还是放在笔试，所以如何对待还是自我思量。普华也有开放性问题，不过不多，要认真对待。
有一个写开放性问题的基本原则，只要你去写了，请保证你没有低级的语法错误和拼写错误。还是那句话，在你开始准备申请四大以后，请变得professional起来。
一些自由发挥的tips：
1、虽然KPMG基本不筛网申，但是也要好好看清楚每一个问题啊，我会说我听过一个悲伤的故事就是某同学没有收到KPMG笔试，就是因为没看懂KPMG的英文问题：你有没有过犯罪经历。他勾了个YES，你让人家怎么招你嘛。
2、安永的官网构造非常复杂，请好好研究一下，可以和同伴互相检查一下有没有进错入口。德勤设置的超级人性化，但是有一点奇葩的是他在注册的时候就要指明你到底是参加社会招聘还是实习生招聘，结果注册的时候我填错了，ORZ，只能换了一个邮箱。
3、如果你有小语种特长，会是大大的加分项。尤其以日语为甚，我认识一个上海某211院校的妹子，过了日语N2。面上海普华永道的时候manager直接掏出一个日语说明书让她现场翻译，后来在2016年秋季这个惨淡的招聘季她仍然成为了她们学校凤毛麟角的几个进 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
入普华永道上海所的人，可歌可泣。另外韩语也挺有市场，比如我在朋友圈看到过即将成为同事的朋友发过韩语实习生的招聘。但如果非要选一个小语种的话，日语还是最佳选项，并且一定要考到N2即以上。总之一句话，技多不压身把。
4、为了避免简历或者网申中出现不应该出现的错误，你可以找一个你的同伴，一起互相检查一下各自的简历或者网申中有没有语法错误或者选项错误。我德勤注册错了就是在和同伴互相检查的时候发现有一个实习时间的选项她有我没有，所以如果你不是一个做事总是万无一失的人，还是找个partner把。
5、选实习地点的话以大所为佳，大所指的是北上广深四个所，因为大所招的人常常就是以百计，而小所可能就只招二三十个甚至更少。另外你在哪里实习，就选在哪里面试，毕竟人家是甲方，为了你省机票钱让人家在你的大学所在地给你安排一个面试，总归是不现实，更不用说假如你在一个连这家四大都没有开设分所的地方了。
6、四个大所里一般来说北京是最简单的，上海是最难的。北京业务多，要人也特多。上海的话因为有复旦交大财大还有备受四大青睐的上外贸坐镇，所以被刷的几率还是挺大的。不过我专业今年还是有两个朋友顺利进入了上海安永，真的好棒棒！
笔试
四大的笔试题总是会不间断的换一下，比如毕马威今年就换成了cut-e题库（不知道这是啥的可以Google一下）。所以在你去网上搜罗各家笔试真题的时候，还是先去应届生BBS上看看有没有哪家今年作妖了，或者如果你耍点心眼就去围观一下比你先收到笔试的同学的做题过程（„„）。四家估计都心知肚明这笔试题肯定会在网上流传，所以各出奇招，经常时不时地在你过去面试的时候抓一批人出来现场重测。但是就算要重测你也得拿到那个重测的机会吧？所以在开始笔试之前，请去搜罗你能拿到的所有真题，练习到胸有成竹为止。
四家的题型中，普华永道和德勤一直用的都是SHL，考逻辑，数学，verbal（这个我实在是不知道怎么翻译了）。普华永道今年还多了英文限时阅读和改错。
逻辑就是考一些找规律的题目，给你前四五个图形让你选第六个。数学最简单，计算无压力，顶多就是纠结一下题目的表述和名词的意思。
Verbal最难，给你出一小段文章（可以选中文），再给你一句话让你从文章中得到的讯息来判断这句话是对还是错。因为这些verbal都是从英文直接翻译过来的，所以读起来非常晦涩难懂。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
但是按照我的经验，这种题目你在网上也很难找到真的正确的答案，大家也都是公说公有理，婆说婆有理，所以你就按照你普通的推理，认真的做每一道题就行了，基本上区分度不会在这一个模块体现出来。
安永的难度仅次于毕马威，时间非常非常紧，每个模块两个section，每个section要在四分钟内完成六道题，时间紧张度可想而知了。我申安永申的很早，所以基本上是我们专业最早做笔试的吧。做完之后心情非常低落，后来让我心情更加低落的是„„安永今年只有一套题„„一套题„„一套题„„也就是说大家拿到的题目都一样„„后来网上的答案就满天飞了。然而最后我还是拿到了安永的面试，据说是因为只有一套题的安永笔试就是走走流程，实际上是再筛一次简历，我„„
毕马威的笔试题难度难到爆炸，时间紧题目多，十二分钟49道题吧好像是，也是三个模块。数学还是挺简单的，逻辑就是做数独。Verbal比较特殊，是固定的六篇文章，以小标签的形式呈现在你的面前。当一道题目出来的时候，你要迅速判断这道题目是来源于哪一个模块的内容，然后点击这个模块所属的标签去看。所以这需要你对那六个段落都非常熟悉，这些段落的内容从哪儿来吗，嘻嘻，聪明的你肯定知道啦~ 值得一提的是，毕马威的笔试题宁可少做，不要做错，做错会倒扣分。并且毕马威的算分系统非常奇葩，是根据你的排名来给你算分的，所以做错一道题可能会导致你的排名一落千丈，分数也跌破分数线，所以每一道你有时间做的题都请深思熟虑。
面试
如果你笔试成绩还不错的话，你就会在不久以后收到面试的通知啦。这次秋季实习生招聘，德勤深圳我没有收到笔试。后来思考了一下感觉可能还是没有实习经历的原因把。普华永道深圳做了笔试没有收到面试，后来问了问貌似我们专业投普华永道深圳的没有一个收到面试的，可能也不是我的问题把XD。
顺利收到了安永深圳所面试的我有大概一个星期的时间可以做准备把。因为参与过培训的缘故所以很多东西都已经准备过了，会胸有成竹很多。但是现在想起来，自己为了这场面试还是做了许许多多一般人可能不会做的事情。
准备自我介绍肯定就是最基本的了，一分钟版本和三分钟的中英文版本各一个，也就是你要准备四个版本的自我介绍。
去网上搜罗了各种面试中可能会问到的问题，列成一个list，中英文兼备，光中文的大概就有四五十个，给每一个问题都写了自己的中文答案。几个最有可能被问到的问题还准备了英文版的，比如你为什么选择安永？为什么从事审计诸如此类的问题。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
实习的日子来到，我也和小伙伴们一起坐上飞机赶往广州（深圳所也在广州安永进行面试）啦。在面试之前，请把你的指甲油卸掉，夸张的首饰摘掉，要记住你现在是一个即将成为审计侠的人了！准备一套合身的正装和不那么难走的鞋子，保证你在面试的时候不会以为服饰的不适而无法全力以赴。
面试在9点开始，最好能提前10-15分钟到，和来自全国各地的朋友们聊聊天，也不失为一种缓解压力的好方法。
签完到后等着安永的人叫我们进去就好，但是走进去以后还是吃了一鲸，安永广州和上海都是这样面试的：一个超级大的大厅里摆了十几张桌子（好像上海所更大更多），每张桌子坐6-8个人。也就是说，你说的话隔壁桌都能听到ORZ。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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