第一篇：煤矿公司科学发展观心得体会
煤矿公司科学发展观心得体会
科学发展与社会和谐是相互支撑、相辅相成的关系，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。党员干部是当联系人民群众的桥梁和纽带，党员干部带头实践科学发展观，是时代赋予的光荣使命，必须增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，带领广大群众在推动经济发展、促进和谐社会中发挥主力军作用。
一、党员干部整体状况
当前全体党员干部思想统一、工作积极向上，整体队伍稳定。尤其是在安全生产上，由于采取安全思想教育与安全行为教育相结合的方式，加大了教育和管理力度，有力地推进了全矿安全生产工作的稳步发展，全矿职工伴随着公司的正确引导和各项从严治矿、精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的变化，增强了对高标准、严管理的承受能力，心态总体是积极向上的。
二、部分党员干部工作思路、方法、作风仍然存在问题
一是在管理上思维方式比较简单，部分党员干部仍然习惯于用模式化体制管理企业，工作停留在较低的水平上。个别党员干部由于水平不高、能力有限而存在管理较为粗放的问题。
二是工作作风上还不扎实，缺乏工作热情，缺乏工作的积极性、主动性，缺乏创新进取意识。在工作执行力上，表现为现场管理不到位，制度落实不到位，监督考核不严肃的问题。
三是安全生产上，一些党员干部在生产任务紧张时，安全与生产的关系摆得不正，往往忽视安全，出现违章作业，甚至违章指挥现象。
四是宗旨观念淡薄,服务意识不够强。部分党员干部忘记了党的根本宗旨,不是全心全意为基层服务、为职工服务，而是高高在上。下去检查工作也是走马观花,凭主观判断处理问题,甚至对一线工人毫不尊重,一不顺心就开口训斥。
三、学习实践活动中，应着重解决好以下问题
解决突出问题，是学习实践活动的根本目的，也是衡量和检验活动成效的主要标准。要准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把查找和解决问题贯彻到实践活动的始终，落实到促进科学跨越率先发展的实效中。
1、注重解决思想观念问题凝聚科学发展新共识
由于长期受传统观念和思维定势的影响，科学发展的理念还不深入，根基还不牢固。一些人对科学发展观四个字嘴上倒背如流，内心稀里糊涂，思维老模式，工作老套路。一些人认为科学发展是发达地区的事情，管你科学不科学，填饱肚子再说，鼓足腰包再做。一些人怕破坏原来好不容易形成的生产体系，对旧的生产经营理念死抱不放，对科学发展等待观望，顾虑重重。所有这些态度，都是对科学发展一知半解、断章取义的表现，都是对煤炭企业发展和子孙后代极不负责的态度。
2、切实解决安全生产问题全力打造本质安全企业
在安全管理工作上，要始终坚持和完善“党政工团齐抓共管，制度文化标本兼治，多管齐下营造氛围，全员参与本质安全”的管理体系，形成全方位、齐抓共管的新格局。进一步推进安全文化建设，构建完善的安全管理体系，创新安全思想教育方法，增强安全思想教育的针对性、实效性和可操作性。严格落实“岗位安全确认”、“手指口述”和“班中三三整理”制度。加强隐患排查工作，完善矿、区队、班组三级隐患排查治理机制，不断夯实矿井安全基础。
3、科学合理配采矿井资源真正实现可持续发展
煤炭属不可再生资源，合理配采矿井资源是实现可持续发展的重要途径，要依靠科技进步提高回采率，做到优质煤与劣质煤、薄煤层与厚煤层以及大小块段的合理搭配。采用新设备、新工艺，搞好孤立块段、复杂区域、构造区域以及边角煤柱的回收，搞好高浓瓦斯利用和低浓瓦斯发电项目，实现综合利用，达到可持续发展的目的。
4、着力解决民生问题营造矿区和谐新气象
科学发展观的核心是以人为本。近年来，我们矿区职工生活不断改善，社会和谐因素持续增加，但与科学发展观的要求相比，差距还十分明显。在学习实践活动中，我们要坚持把实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要突出解决人民生活水平不高的问题。要把人民群众的幸福感作为评价发展成效的重要指标，对困难职工的帮助要多管齐下，全力扶持、全面调查摸底，建立档案，救济到位。
第二篇：煤矿科学发展观心得体会
浅谈煤矿科学发展观与实践关系
学习实践科学发展观就当前我井的现状看，以发展保稳定是建设和谐矿区的关键。
一、树立科学发展观是建设和谐煤矿的重要前提
和谐煤矿，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。从当前我们井的情况看，无论是安全生产经营工作，还是党建、企业文化建设等工作，各方面都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全矿安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制约企业发展的矛盾和问题，如采场接续紧张、技术装备落后、职工整体素质偏低、企业办社会职能等等，这些都给企业的可持续发展带来一定难度和影响。从近几年我们矿改革发展的实践中我们感到，企业所面临的一切困难和问题，只有靠发展才能解决。尤其是在各单位都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。因此，要建设和谐煤矿首当其冲的任务是牢固树立科学发展观。
二、建设和谐煤矿的初步探索与实践
党的十六届四中全会召开后，集团公司党委根据“构建社会主义和谐社会”的目标要求，作出了建设和谐矿区的总体部署。按照这一部署要求，我们联系本矿实际，围绕建设和谐煤矿进行了积极有效地探索与实践，并取得明显效果。
第一，坚持以提高经济效益为中心，为和谐煤矿建设奠定基础。科学发展观是以经济建设为中心的发展观，只有不断解放和发展生产力，才能为社会的全面进步和人的全面发展提供物质基础。
第二，坚持以安全生产为重点，为和谐煤矿建设提供保证。安全生产是煤矿的头等大事，也是煤矿和谐的重要标志。建设和谐煤矿首先要保证安全生产。
第三，坚持以人为本，为和谐煤矿建设催生动力。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，我们坚持以人为本，把建塑特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过一年多的学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。
第四，坚持稳定高于一切，为和谐煤矿建设创造条件。稳定是干好一切工作的前提和基础，也是和谐煤矿建设的重要内容和目标之一。为此，我们始终坚持稳定高于一切，把搞好井区稳定作为建设和谐煤矿的出发点和落脚点。
经过一年多的积极探索和实践，我矿和谐煤矿建设不仅带动了人文环境的大改善，增强了企业的亲和力和职工的归属感、自豪感，而且凝结了人心，聚合了力量，使各项工作注入了生机和活力。
三、从建设和谐煤矿中得到的启示
在建设和谐煤矿的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最主要的感受有以下几点：
第一，建设和谐煤矿，必须正确理解和把握其丰富的内涵。和谐煤矿，不仅仅限于社会治安综合治理或安全生产方面，而是涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。因此，应该把建设和谐煤矿的总体目标定位在促进企业经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工群众生活更加安康上，把建设和谐煤矿的主要任务放在大力开展创建和谐矿井、和谐区队、和谐班组等多种形式的活动上，经过若干年的努力，使全矿区达到创建标准和目标，确保政治安稳、矿区安定、生产安全、群众安康。
第二，建设和谐煤矿，必须坚持以人为本实现兴矿富民。
第三，建设和谐煤矿，必须把维护矿区稳定作为一切工作的出发点和落脚点。维护矿区稳定，保持安定团结，是做好各项工作的重要前提，是广大职工群众的利益所在，也是建设和谐煤矿的内涵之一。没有稳定的环境，就会严重影响企业的持续发展。能否最大限度地维护广大职工群众的根本利益，确保矿区长期稳定，对党的各级组织特别是各级领导干部来说，既是体现领导水平和解决实际问题能力的重要标志，也是一个重要考验。
总之，建设和谐煤矿是一个需要认真实践和积极探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。我们矿仅仅有了一个好的开端，离和谐煤矿的要求还有很大差距，还有很多的工作要做。随着矿区主辅分离、辅业改制工作的深入进行，我们将临难得的发展机遇，只要抓住机遇，科学发展，协调运作，保持稳定，建设和谐煤矿的美好愿望就一定能够实现。
盛和煤矿立井安全井长：孙井阳
学习科学发展观调研报告
思想决定行动，行动导致结果。学习实践科学发展观，实现煤矿企业的本质安全，就是要用科学发展观武装我们的头脑，谋划煤矿企业的发展，解决煤矿生产中的安全问题，推动整个煤矿企业安全、健康、稳定、和谐发展。
安全的观念决定安全的行为，安全的行为导致安全的结果。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，学习实践科学发展观，要深刻领会其科学内涵、精神实质、根本要求及重要目标。用科学发展观充实、丰盈我们的安全理念，用科学发展观指导、校正我们的安全行为，用科学发展观保证实现安全的结果。
一、以人为本与本质安全
以人为本是科学发展观的核心，他回答了“靠谁发展”的问题，“为谁发展”和“怎样发展”的问题，以人为本其实质就是以民为本，具体到我们煤矿企业来说，就是要以煤矿职工的切身利益为本。生存和安全是人类最基本的需要，对整个社会来说，失去了人就失去了一切，对于我们每一名职工来说，失去了生命也就失去了一切，由于历史、社会和自然方面的原因，煤矿职工作为一个特殊群体，常常只是把本质安全作为一个美好愿景，而没有把它当作一个可以实现的目标。有一些矿工认为生命安全主要依据于现场自然条件、矿井安全设备保障等，至于个人只能听天由命；还有一些职工认为，不违章就不能正常生产，不违章就完不成生产任务等等。
以人为本要求我们党必须以“最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务”作为自己一切言论和行动的最高标准。这是新时代最先进、最高尚的思想。落实到煤矿安全生产实践中，就是要把人看作是安全的动力、安全的主体、安全的目的。因为在保证安全生产的诸多因素中，人是最重要的因素。人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源。有调查表明，大多数安全生产事故发生都是由于人的不安全行为造成的。所以我们深入学习科学发展观，用科学发展的观念指导煤矿的安全生产，切实增强职工安全意识，规范职工岗位行为，开展治理“三违”活动，加强质量标准化建设，搞好文明生产，改善工作环境，保证职工心情舒畅地工作。关心职工生活，使职工身体健康、家庭幸福，吃好，有充沛的精力完成生产任务。一方面，煤矿用工形式多样，特别是一线职工更替频繁，另一方面，人是变化的，人的思想是变化的，安全教育、安全培训不能一劳永逸，对安全思想滑坡的职工要重复讲安全，对情绪波动的职工要重点抓安全。不断改进教育、培训的工作方法，做到与时俱进，才能起到事半功倍的效果。
二、发展思路与安全生产
科学发展观要解决今后发展的思路和“如何发展”的问题，以胡锦涛为总书记的党中央提出全面协调可持续发展的路子，是科学发展观的基本要求，对建设安全、健康、稳定和谐的新矿山意义十分重大，煤炭是一个危险程度较高的特殊行业。解放前，矿工的生命安全、身心健康毫无保障，解放后，矿上安全状况明显好转，但目前仍有少数企业受经济利益的驱动，安全投入不足，盲目开采，冒险、野蛮作业；领导干部喊着“安全第一”的口号，却暗地里干着突击赶产的实事。
中国共产党作为执政党，就要代表最广大人民的根本利益，全心全意为人民服务，这也是我们党一贯宗旨。因此，必须高度重视安全生产工作，保障矿工生命安全，国务院办公厅在《关于进一步加强安全生产工作坚决遏制重大事故的通知》中要求：“各地区、各部门、各单位要站在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，确立安全发展观念，把做好安全生产作为保障人民群众生命财产安全的重要政治任务”，“政治任务’这个提法第一次见诸于国务院文件，它表明了党和政府对安全的高度重视。如果我们不注重安全生产，用“不科学”的、“非科学”的、“伪科学”的方法生产，必将造成资源的浪费、环境的破坏、人民健康、生命、财产受到严重的危害，导致整个社会系统功能紊乱和效率的低下。
我国的基本国情是人口多、底子薄、人均资源占有量少。如果任其粗放式的生产发展，要不多久煤炭资源就会耗费殆尽，所以我们要有持久发展的战略思想，用科学发展观指导我们的安全生产，化解安全管理中的诸多矛盾，创新思路，发挥党员干部在保证安全生产方面的作用，积极出主意、想办法，带领职工参与安全管理，把安全工作真正落到实处。
三、统筹兼顾与长治久安
科学发展观的根本方法是统筹兼顾、全面发展，安全不是孤立的，安全是系统工程，是煤矿各项工作的综合体现。在搞好煤矿安全文化建设的同时，我们要统筹兼顾，搞好社会主义物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设和社会文明建设的全面进步，这样才是实现煤矿企业长治久安的战略之举。
在煤矿安全生产经营活动中，我们只有认真学习实践科学发展观，用科学发展塑造企业的安全文化，为职工提供可以接受、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素，凝聚强大而持久的物质和精神力量，担负起对安全应有的道德义务和职业责任，才可以构筑一座强大的安全堡垒。
对我们煤矿企业来说，科学发展首先要安全发展。和谐社会首先要关爱生命。温总理说：“发展经济是政绩，安全生产也是政绩”。这为煤炭企业实现本质安全提供了有力的政治保证。
学习实践科学发展观，积极创建本质安全型矿井，用科学发展观更新我们的观念，提高科学技术的含量，创新我们的管理模式，实现本质安全型矿井不再是我们美好的憧憬，“无灾可救、无险可抢、无事故发生”。在不远的将来必定会成为众多煤炭企业的现实。
盛和煤矿立井安全井长：孙井阳
坚定必胜信心、推动持续发展
立井深入学习实践科学发展观活动解放思想
大讨论成果汇报
按照矿党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的指示精神和我井深入学习实践科学发展观活动的实施方案，紧紧围绕“解放思想，破解难题，共克时坚，推动发展”的主题，认真扎实地组织开展大讨论活动。通过大讨论活动，解放了思想，更新了观念，找准了问题，理清了思路，振奋了精神，提出了解决实际问题的措施和建议，大讨论成果显著。现将立井开展解放思想大讨论的成果汇报如下：
一、高标准、严要求，深入开展解放思想大讨论
1.领导重视，工作扎实。解放思想大讨论由我井学习实践活动领导小组统一组织。领导小组依据矿党委关于大讨论的指示精神，制定了立井大讨论活动方案，明确了解放思想大讨论的具体时间、内容、方法步骤和具体要求。全体党员认真学习了党的三代中央领导集体和新一届中央领导集体关于解放思想的重要论述，依照我井的实际情况和大讨论的活动方案，井活动领导小组成员深发动、广动员，积极参加井总支、各段支部大讨论活动的全过程。带头学习、带头查找差距、带头制定措施，确保我井解放思想大讨论活动有序推进。
2、形势多样，内容丰富。为配合解放思想大讨论活动，我井开展了学习会、交流会、讨论会等活动项目，积极组织党员干部和员工群众层层开展大讨论活动。围绕怎样推动我矿持续发展、怎样破解制约我矿井发展的难题、怎样积极应对金融危机的冲击和影响、怎样改善民生、建设和谐矿区、怎样树立领导干部的正确的政绩观、人生观等五个方面展开讨论，寻找制约我井持续发展的问题。全井广大党员、干部、员工群众，积极踊跃，纷纷结合各自的实际工作，为我矿、我井的科学发展献计献策。
3、措施得力、成效显著。全井上下进一步解放思想，全体党员干部认识到解放思想大讨论活动是认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的具体体现，符合我矿我井的实际情况。回顾我矿几十年的风雨历程，得出发展才是硬道理。必须解放思想，更新观念，不断的探索发展的新思路、新方法、新跨越。大家一致认为，大发展小困难、小发展大困难、不发展更困难。只有我们增强责任意识、紧迫意识，积极采取措施，应对挑战才能保证我井安全、稳定持续发展。
二、集思广议，群策群力、解放思想大讨论取得共识
1、认清形势、摆正方向。通过讨论，大家认识到当前经济形势严峻复杂，国际金融危机尚未见底，实体经济面临严峻挑战和重大考验，煤矿企业的发展遇到前所未有的困难和压力。面队严峻形势，就要认真贯彻落实科学发展观，充分发挥我们的积极主动性，解决严重制约我矿发展的三个问题：一是安全管理；二是采掘接续 ；三是队伍建设。要针对性的拿出新办法、新措施。最大限度的发挥党员干部的率先垂范作用，促进我井持续较快发展。
2、凝神聚力，创新发展。时刻以科学发展观为统领，弘扬大庆“铁人”精神，进一步打破常规、突出实践，立井党总支召集各专业领导和技术骨干，本着“突出特色，创新发展”的原则，专题研究确定了立井深入学习实践科学发展观活动五个重要实践课题。
一、127上巷超前支护该为堆积支护；
二、主井绞车调绳；
三、付井中央大泵电控系统改造；
四、立井地面矸石山运输线改造项目；
五、五采二段变电所改造工程。这五个重点课题的实施，以点代面，体现了我井广大党员干部，员工群众，在实行科学发展观活动中的智慧和力量，为企业创新发展、破解难题，做了积极有效的工作。
三、以人为本、厉行整改，着力改善工作作风
1、求真务实、不走过场。由井总支牵头，向全井各段及个人发出调查问卷、意见涵各四百份，并在井办公大楼设置了意见箱和办公电话。广泛征求我井生产、安全、质量、生活福利、党建、队建等诸多发面影响我井发展的意见及建议。我们已将收集的意见和建议初步汇成12条，涉及安全管理、工作环境、职工福利、后勤保障等。井领导高度重视，专题研究进一步广泛深入查找问题，分析原因，制定整改措施。在解放思想大讨论中，井口班子每名成员在深入开展理论研讨的基础上，撰写理论文章12篇，书写调研报告10篇，全体党员上交学习心得体会32篇。
2、把握主题、转变作风。牢固树立“一切为了员工，为了员工一切”的理念，为员工办实事，办好事，切实提高发展成果惠民能力。广大领导党员干部要“讲党性、树新风、优环境、促发展”，树立正确的政绩观、人生观，弘扬求真务实、真抓实干的良好作风。工作中密切联系员工，倾听员工呼声，解决员工疾苦，化解员工怨气，全心全意地为员工服务。
开展解放大论活动，是贯彻落实科学发展观的需要，是推动我矿全面协调和持续发展的需要。通过本次大讨论活动，立井广大党员干部员工在实践中深化了认识，在创新中转变了观念，为全面推动我矿的可持续发展，坚定了必胜信心。
09年4月23日
立井
第三篇：煤矿科学发展观心得体会
通过这次省局组织的中心组学习，使我深刻理解了开展学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要；是搞好安全生产工作的重要保证。进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响安全生产、制约安全发展的突出问题及本部门本单位群众反映强烈的问题；着力完善安全生产的监管监察体制和机制，提高安全监察能力，努力做到在解放思想上有新进步、在解决问题上有新成效、在机制创新上有新突破、在安全监察水平上有新提高。
一、深刻把握和全面理解科学发展观的内涵
科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，以丰富的思想内涵构建了第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的科学理论。科学发展观强调的发展是又好又快发展，它不但关注发展的规模和速度，更注重发展质量的提升；不但关注社会财富的创造和涌流，更注重社会利益的分配和调整；不但关注经济实力的增长，更注重经济、政治、文化、社会以及生态等各方面的均衡发展；不但关注开发和利用自然为人类造福，更注重人与自然和谐发展；不但关注群众基本需求的满足，更注重生活质量的提高和人的全面发展。只有全面地而不是片面地、准确地而不是模糊地、系统地而不是零碎地理解和掌握，才能真正学懂弄通，自觉地用科学发展观指导工作。
二、树立和落实科学发展观,分析当前存在的问题
学习实践科学发展观，就是要自觉地以科学发展观分析现实、查找突出问题，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。当前监察区域内存在的主要问题是：
一是电煤供应任务要求重，供求矛盾突出，会造成一些煤矿企业超能力、超强度、超定员生产，给安全生产带来很大压力；冬春季节，打击非法开采的任务也十分艰巨。
二是煤矿安全基础薄弱，煤矿企业的安全生产主体责任发挥不好，安全投入不足，新技术、新工艺、新装备的推广应用和行业人才的持续培养不够，隐患排查治理工作难巩固，特别是瓦斯事故还没有得到有效遏制，距本质安全型煤矿的要求差距还很大。
三是煤炭安全生产管理体制不顺畅，煤矿安全监察工作和事故查处协调难度大，联合执法效果不明显。
四是分局规范化建设有差距, 监察方式方法有待改进。无论是安全监察、事故调查处理、煤矿建设项目“三同时”和内业管理方面，与规范化建设要求均有一定差距,需进一步加强。同时监察方式方法也有待改进，监察业务水平有待进一步提高。
五是面对复杂的监察执法环境，在队伍建设及党风廉政建设方面，全体监察人员的危机意识和防范意识还有待于加强，思想建设、服务意识还有待于进一步提高。
三、以科学发展观为指导，开创煤矿安全监察工作新局面
在今后的工作中，我们要深入学习实践科学发展观，牢固树立安全发展理念，紧紧围绕两个责任目标，加强两项建设，落实两个主体责任，抓好三项监察，搞好三个结合，做好八项工作，促进监察区域内煤炭产业安全发展、科学发展。
1.深入学习实践科学发展观，树立安全发展理念，进一步统一思想，提高认识，做实做好煤矿安全监察工作
一是认真学习贯彻党的精神，把握中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，进一步统一思想，提高认识；二是要深刻领会十七大报告中“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。”的精神实质，树立安全发展理念，指导煤矿安全监察工作，不断创新工作方式和工作思路，进一步增强危机感、紧迫感和责任感，认真履行好国家监察职责，促进监察区域内煤矿安全稳定好转。
2.抓好三项监察，突出富源、宣威、麒麟三个重点区域
要严格按照国家煤监局和省局批复的20xx年监察工作计划，认真抓好定期监察、专项监察和重点监察，确保完成全年监察220对矿井、247矿次的目标任务。同时突出富源、宣威、麒麟三个重点区域，继续发扬好的监察方式方法，加大对富源、宣威的监察力度和处罚力度，最大限度消除隐患，减少三个重点区域事故的发生，确保全年目标的实现。
3.强化隐患治理，加强检查指导，促进两个主体责任的落实
一是加大对隐患排查治理的监督检查力度，落实“隐患治理年”的各项措施，按照“排查要认真，整治要坚决，成果要巩固，杜绝新隐患”的要求，推进隐患排查治理不断深入，及时消除安全隐患；二是加强对地方煤矿安全监管部门的检查指导。要对地方安全监管部门的执法计划、实施情况、监管效果进行1～2次检查，根据检查情况，对其监管执法进行检查指导，以提高监管效果；三是督促煤矿企业抓好基础工作。
第四篇：煤矿企业科学发展观心得体会
煤矿企业科学发展观心得体会
践行科学发展观，提升企业党建新水平
以党的十七大、十七届三中全会精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕企业的中心工作任务，建设“五型企业”，创新党建工作，****煤业集团公司党委以建设全国一流文明和谐矿区为载体，全面建设强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁。
“党员干部受教育、科学发展
上水平、员工群众得实惠”，**宁煤集团紧紧围绕实现“科学发展、对标一流，五年实现神宁经济总量翻两翻”这一主题，认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”，并在实践中不断创新自选动作，使践行科学发展观活动开展得既扎实有效，又有声有色。**宁煤集团干部职工在学习实践活动中瞄准为“再造一个新**、再造一个**”做出新贡献的目标，思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。
党建与企业发展建设在不断创新中相互融合
加快推进党建机制创新。**宁煤集团注重健全完善党组织工作职责和议事规则，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序,使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化。
实施党委书记“双向述职”制度，使企业党建摸得着、看的见、有实效、有作为。集团公司2009年设立了党建工作“创新奖”，推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“无职务党员设岗定责”的内容和形式全面创新，树立精品意识和品牌意识，使集团公司“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的发展实际。
不断创新基层党组织工作方式。**宁煤集团抓党建实行精细化管理，在
基层党组织中广泛开展iso9000质量管理体系贯标工作，对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制，实现党建工作的精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。试点引路，开展了“两委”公推直选，逐步扩大基层领导班子直接选举范围，到期的基层党支部，将采取公推直选办法进行全面换届选举。
全面落实党建工作责任制。落实党建工作“目标＋过程”管理考核机制，考核指标的既注重科学，又严格程序，同时注重员工群众的公认度和满意度，逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制，真正使考核发挥效力，管用、实用。全面推行党代会任期制和代表常任制，落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作第一责任人的意识，把党建工作情况作为党委书记奖惩任免的重要依据，作为考核评价党委工作的主要内容。
“四好”班子建设与“五型企业”建
设相结合，提升领导班子执企能力
企业发展好，关键在班子。在实际工作中，**宁煤集团党委既注重抓当前工作，又注重谋划长远和未来；既注重抓经营效益，又注重抓民心工程；既注重发挥表率作用，又注重激发全体员工的积极性和创造力。坚持正确的用人导向，将政治素质好、业务能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来，不断优化班子结构。创新用人机制，不拘一格选拔人才，尤其是选好配强党政一把手。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大公开招聘和竞争上岗工作力度，使优秀的人才脱颖而出。坚持民主集中制原则，不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制，使我们的各项决策更加民主、科学、规范。
逐步建立科学的领导班子考核评价机制。树立一批典型，发挥好引领示范作用。把“五型企业”建设纳入领导班子考核评价体系，集团公司机关主管及以上人员纳入考核范围，考核内容将进
一步规范，同时改进考核形式，强化动态考核，注重结果运用，考核的结果要作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正使优秀干部得到重用，后备干部得到培养，对工作四平八稳、缺乏创新、主动性差的干部进行调整。
加强人才队伍建设。逐步提高专业技术人员的薪酬水平，重点培养和引进高层次和专家型人才，尤其是紧缺的煤化工专业技术人才，统筹抓好人才队伍建设，用感情、用事业留人，努力造就一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。
惩防与专项治理相结合，不断提升党风廉政建设工作水平
加强作风建设。在学习实践科学发展观活动整改阶段，**宁煤集团公司上下进一步深入开展以“讲政治、树形象，讲大局、比工作、讲奉献、重民生”为主要内容的作风建设活动，按照“不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共
产党人高尚的人生价值”和“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习，老老实实做人，干干净净干事”的要求，不断提高各级领导干部的党性修养。纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党的政治纪律、作风建设情况的监督检查，确保纪律严明、政令畅通、执行有力，决策部署落到实处。
贯彻落实
好党风廉政建设各项规定。**宁煤集团公司党委将2009年确定为反腐倡廉制度建设推进年，将进一步完善惩防体系建设考核奖惩机制，确保惩防体系建设的各项工作任务落到实处。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，认真总结经验，针对突出问题，深入做好清理纠正和建章立制工作。进一步规范决策程序，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事
项的监督，防止国有资产流失。要严格贯彻执行**集团党组《关于严格遵守廉洁自律规定和禁止铺张浪费行为的
通知》要求，坚决禁止各种铺张浪费行为，在全集团营造勤俭办企、廉洁从业的良好氛围。
深入开展廉洁文化建设。把握好廉洁文化建设的层次性、系统性和多样性的特点，以廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”为主要途径，紧密联系企业改革建设发展实际，创造性地开展好廉洁文化建设“四进”活动。
加强效能监察工作。融入中心工作，不断拓展监督渠道，将监督机制融入生产经营、发展建设及人财物、产供销的全过程，通过纪检、审计、监事会、职代会、巡视组等监督职能的有效发挥，形成监督合力，使权力 运行过程规范有序、公开透明。强化企业内部效能监察工作，抓住物资采购、工程招标和产品销售关键环节，严把入口和出口两个关口，形成对重点岗位权利运行的刚性制约，确保规范操作。
坚持解放思想与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的针对性和实
效性。2009年，**宁煤集团上下将强化形势任务教育。牢固树立过紧日子的思想，广泛开展双增双节、小改小革、科技革新、发明创造为主要内容的群众性节支降耗和经济技术创新宣传教育活动。贯彻安全生产“两个理念”和“调整、整治、强基、规范”为主要内容的安全生产宣传教育活动。开展以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力为主要内容的维稳宣传教育活动，积极引导广大员工认清形势、自我加压、攻坚克难，以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢为人先的精神状态，狠抓工作落实，确保各项目标任务的全面完成。
加大典型选树工作力度。总结提炼并推出一批有影响的企业管理、发展建设、改革创新、党的建设等方面的典型经验和英模人物。以庆祝建国60周年为契机，开展“放歌60年”文艺作品征集活动、“感动神宁”十佳道德模范人物评选表彰宣传活动、举办“60载巨变**宁煤摄影书画展”、出版《煤海人生》和《**
宁煤集团志》等，以形式多样、内容丰富的纪念活动展示集团公司伴随共和国成长走过的辉煌历程。
坚持企业文化建设与精神文明创建活动相结合，构建和谐文明新矿区
文化是企业核心竞争力的重要组成部分。以感恩文化为载体，2009年，**宁煤集团将创造性地开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行、构建和谐矿区”感恩文化创建活动，重点突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主题教育实践活动，教育员工从小事做起，从一点一滴做起，把感恩的心落实在“做”上，反映在一流的工作业绩上,渗透在和谐矿区的建设上，教育员工在社会做个好公民，在企业做个好员工，在家庭做个好成员。加大企业文化广场、企业文化长廊、企业文化一条街、企业文化一面墙建设力度，建设企业文化亮点示范工程，争取使集团公司进入全国文明单位行列。
企业群团组织作用将得到更加充分的发挥
坚持服务群众与调动员工积极性相结合，党委的领导下的工会工作将得到全面加强。认真贯彻工会“十五大”精神，紧紧围绕企业战略发展，将在职工中广泛开展“双增双节”、技能比武和技术创新等各具特色、行之有效、形式多样的班组竞赛活动，全面提升员工队伍素质和能力。建立和完善劳动合同制度、平等协商机制和集体合同制度，健全劳动争议调解组织，维护员工利益。发挥好帮扶济困基金会的作用，加大帮扶力度，拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，全面实施困难员工家庭动态管理制度，及时掌握情况，开展好节日慰问和员工就医、助学方面的救助活动。进一步完善民主管理和企务公开，健全和完善企务公开的长效机制。深入推进“安康杯”竞赛活动，加强群监队伍监管，发挥群众监督的力量，维护员工的安全健康。全面推动全民健身活动，丰富员工的文化生活。做好女工工作，深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”活动，发挥好女员工的作用。
加强团建工作。以公推直选为主，全面改选换届团组织，进一步增强团组织的活力。积极开展青年职业生涯导航、百名团青干部理论大讲堂及团干部挂职学习等活动，切实加大青年人才培养和使用力度，把优秀年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，促进青年更好更快成长，为集团公司跨越式发展注入活力。
第五篇：公司管理人员科学发展观心得体会
通过学习，我深刻地感到，科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探素和创新，对我们把握大局、做好各项工作，有着非常重要的意义，坚持科学发展观已成为我们的重大国策，作为一名劳动保障人，我就学习的收获，谈几点体会：
1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。树立和落实科学发展观，来统筹方方面面的人力、财力、物力、资源等的综合利用，促进社会事业更快、更好地发展。
2、以人为本是科学发展观的核心，注重以人为本，人性化的管理，是立党为公、执政为民的本质。维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益，是我们各项工作的出发点和落脚点，人民满意不满意，人民拥护不拥护是我们改革发展稳定工作的重要保证。只有关心群众、爱护群众，让群众有知情权、参与权、监督权，才能凝聚人心，齐心协力，战胜和推动我们的事业全面发展。
3、制度建设是科学发展观的重心，树立科学发展观要解决的是体制、制度问题。
4、“五个统筹”是科学发展观的根本要求，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放的要求，这就是发展道路和发展模式，全面建设小康社会。二 通过参加公司支部“深入学习实践科学发展观活动”,我深刻的感到:科学发展是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想。同马列主义、毛泽东思想一脉相承，科学发展观有着深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了党中央对发展内涵的深刻理解和把握，对发展思路、发展模式的不断创新和探索，对我们把握大局，立足本职，为测绘事业的发展做好各项工作，具有非常重要的意义。
一、坚持认真学习，准确把握科学发展观精神实质和科学内涵 学习是工作之基，能力之本，水平之源。必须坚持勤奋好学，学以致用。我们不仅要从书本上媒介上获取知识和信息，而且要向实践学习，向群众学习，从日常工作实践中获取营养，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建和谐社会的能力，转化为推动测绘生产上台阶的能力，全面提高自身的综合素质和能力。
二、坚持以人为本的理念，切实维护全体职工的根本利益 坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，做为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任、带着感情，关心职工的安危冷暖，着力解决好关系他门的切身利益的具体问题。要通过我们的努力，使全体职工都能共享改革开放的成果，在社会发展的基础上迎来小康生活。
三、落实科学发展观，必须坚持改进作风，踏踏实实做好本职工作 良好的作风是落实科学发展观的重要条件。要高度重视思想作风建设，自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实地干好自己的工作，认认真真地完成各项任务。党和国家领导人对经济工作的重要指示，为我们生产经营工作的发展指明了方向，对我们日常生产、经营和管理工作提出了更高的要求。我们一定要以科学发展观为统领，和我公司的实际结合起来，创造性的开展工作。团结班子成员，充分调动全院职工的积极性，自觉接受职工的监督，共同营造心往一处想，劲往一处使的发展局面。
四、落实科学发展观，必须坚持解放思想，切实转变旧的思想观念 要坚决破除一切与科学发展观不相符的观念，积极适应社会主义市场经济上来，从习惯于老办法的思维定式转到科学务实创新思维上来，使以人为本，全面协调，持续发展，科学统筹，质量效益，自主创新等新观念进入到思维深处，落实到工作实践，真正转化为推动本职工作的思维方法和发展思路，切实做到为群众办好事，办实事。三 党的十七大报告对科学发展观进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。要实践科学发展观、发展中国特色社会主义，就必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地继续解放思想、推动科学发展、促进社会和谐。
一、学习贯彻科学发展观，要全面领会科学发展观的精神实质。
1、要把握科学发展观提出的历史背景：科学发展观是在科学分析当前我国发展的阶段性特征的基础上作出的战略选择。科学发展观，是党的十六大以来，我们党从新世纪新阶段党和人民事业发展全局出发提出的重大战略思想，是立足社会主义初级阶段基 本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。新世纪新阶段，我国发展站在了一个新的历史起点上。党的十七大报告科学分析了我国发展在新世纪新阶段呈现的一系列新的阶段性特征。
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