就业宣传工作总结

第一篇：就业宣传工作总结

就业宣传工作总结

——赴台温地区人才交流中心所感

随着社会发展的不断需求，以及高等教育质量的不断提升，从社会和高校自身等多层面都要求在加强对学生就业工作指导由“高数量到高质量”的逐步转型。高校作为人才的培养基地和输送各类建设人才服务社会的阵地，必须全方位、深层次、多角度探索途径，特别是在拓宽就业信息渠道，加强同各地人事局以及人才交流中心的沟通与联系方面，更系统地为学生特别是应届毕业生搞好信息储备。我们浙江万里学院多年来十分注重毕业生就业指导工作，一直把它作为一项基础工作常抓不懈，为了加大就业指导工作的推进力度，更出色地作好2007年毕业生的就业工作，由各个二级学院的院长、书记带队，各个学院就业指导工作的主要负责同志组成的“就业宣传指导小组”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，为我们浙江万里学院2006年12月就业洽谈会吹响第一声嘹亮的号角。

我们组一行五人由生环学院吴书记、商学院谢书记、楼副院长带队奔赴台温地区各地市人事局、人才交流中心。此次走访，我们获得了许多信息，特别是对于第一次从事学生就业工作的我来说，更是获益匪浅。走访过程当中，我们与当地人才交流中心负责同志细致地交谈，建立了今后继续联系的良好开端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽谈会的邀请，在帮助我们大力进行宣传的同时，表示有意组织本地企业届时参加。台温之行，也使我们获取了一些宝贵的需求信息，为我们今后的人才培养明确了目标和方向。接下来，我就此行收集到的相关信息以及用人单位对我校人才培养的建议总结如下：

一、市场对人才的总体需求旺盛，需求指向各不相同，个别专业的优秀人才有少量需求，同类专业的人才大批量引进的可能性不大。在台州地区，我们先后走访了市人事局和黄岩、椒江、路桥区人才交流中心，各部门的领导对万里学院在“学生素质”、“学校管理”方面给予了高度评价。谈到对应届毕业生人才的需求这一问题，台州市人才交流中心的张兆勇主任谈到：

1.在行政部门的公务员岗位上，对计算机专业的人才需求已相对饱和，同时对于理工科其他专业的人才还存在部分需求，相应的文秘、法律专业的人才还存在一定的突破口。在公务员考试方面，对专业对口，专业技能方面的要求也有相应提高。

2.学生们的就业观念应该转变。事实上，台州的各大型企业对于管理、医药、电信等专业的一线人才还是相对需求的，本地生源具有“易沟通、适应快”的优势。然而，学生们往往不愿意回家乡就业，特别是去和自家企业规模相当的单位去工作，存在“在自家门口打工，难为情”的观念，高校在人才培养过程中，对于学生良好就业观念的培养业是相当重要的，还需今后能在就业观念的定位方面给予学生深入的正确引导。

3.专业课程与用人单位的工作技能要求相匹配，即“订单式”培养模式的推行。学校可以根据用人单位的需求，导航专业课程设置的方向，使学生们所学的专业知识有用武之地的同时也能满足用人单位的需求，一举两得，实现人才高质量就业与企业招贤纳士的“双赢”。

二、学校搭建平台，用人单位和在校学生共唱一台戏。通过对各企业人力资源等相关部门进行讲座培训的契机，使万里的人才有更多的展示机会。在走访椒江区人才交流中心的过程当中，商学院的楼院长与刘主任提及邀请当地大型企业的人力资源部门的同志到万里考察学习、进行团体培训这一方案，特别是像“一化基地”、“海城药业”、“九州”、“华海”等大企业公司，不仅仅可以通过对企管、财务方面的培训交流提高业务技能水平，同时也可以有机会与万里学子有个面对面接触的机会，使医药生物、电子信息、文秘法律等各类人才能够在倾听用人单位心声的同时，明确其对自身下一步培养的方向，以便把自己打造成为具有自身特色和竞争实力的优秀人才。这项提议得到了座谈与会人员的一致好评，当地人才交流中心的刘主任也表示愿意为企业和学院多建立这样的沟通平台，更好地推进企业的发展和对人才的推介。

三、注重学生的动手能力，强化“应用型人才培养”当中的应用性能。“中国第一家股份有限公司就诞生于路桥”。这是路桥区人才交流中心李菊林主任在和我们进行座谈时抛砖引玉的一句话，路桥地区的制造业比较发达，中小型企业比较多，民资丰厚，而中小企业需要机械制造、农业机械、塑料加工等专业的一线技工，要求专业能力，特别是学生的动手能力要强，要求能对企业的生产效益有立竿见影的提高效果，这一点对渴望“白领生涯”的应届毕业生来说，特别是管理人才，比较难于适应该地区企业需求，这里的企业急需的人才无须投入企业太长的培训周期和成本，就可以发挥员工效能的高级技工。这一点，在走访温州地区人才交流中心的过程当中，也多次被提及。

四、“热门专业，冷门就业；冷门专业，热门就业”，高校人才培养普遍存在专业结构不合理，不能适应社会对人才的需求。在温州市人才交流中心，我们的谈话是在参观中进行的，面对人才供需大厅的用工需求信息，陈朝晖主任开门见山讲到：在温州地区财务管理、计算机、文秘、法律等专业的人才相对过剩，而机械制造、医药化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相对难于寻找。相对来说，只有大企业比较容易吸纳应届毕业生，而冲在生产一线的操作性较强的人才，在应届毕业生当中供应量不足，随着学校专业结构设置的逐步优化，大批应用型人才的脱颖而出，高校人才培养因专业结构不合理导致的就业困难局面会得到逐步缓解。

在走访台温地区的人才交流中心的几天里，我深感获得的信息和学到的知识远比以上文字所述的多出许多。针对目前严峻的就业形势，作为一名毕业班辅导员，我身上的责任不可推卸，要使学生在如此激烈的竞争中短时内落实岗位，还需我们的就业指导工作要有预见性，要打提前量，要善于积累资料、总结经验，摸索规律。特别是注意挖掘上升势头猛，发展势头快的新兴行业、新星企业，使我们的就业指导具有前瞻性，只有这样才能为我们的学生当好参谋。

我们今后要继续着眼掌握企业用人的最新动态信息，了解用人单位的迫切需求，加强企业需求同学生优势的结合，把走访所收集到好的案例及时的整理和更新，做好学生们的择业导向，这些都是促进学生提高就业质量的重要工作内容，同时也能够帮助教务工作、学务工作做好参谋，使下一步的就业指导工作能够更具针对性。

春节前后一段时间是就业安排的高峰期，就业指导工作是一项任重道远的系统工作，还需要我们大家齐心协力，做好准备，加强信息沟通，团结各方面力量迎接新的挑战。

2006文化与传播学院 张明茗 年12月10日

第二篇：就业宣传工作总结

就业宣传工作总结

——赴台温地区人才交流中心所感

随着社会发展的不断需求，以及高等教育质量的不断提升，从社会和高校自身等多层面都要求在加强对学生就业工作指导由“高数量到高质量”的逐步转型。高校作为人才的培养基地和输送各类建设人才服务社会的阵地，必须全方位、深层次、多角度探索途径，特别是在拓宽就业信息渠道，加强同各地人事局以及人才交流中心的沟通与联系方面，更系统地为学生特别是应届毕业生搞好信息储备。我们浙江万里学院多年来十分注重毕业生就业指导工作，一直把它作为一项基础工作常抓不懈，为了加大就业指导工作的推进力度，更出色地作好2007年毕业生的就业工作，由各个二级学院的院长、书记带队，各个学院就业指导工作的主要负责同志组成的“就业宣传指导小组”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，为我们浙江万里学院2006年12月就业洽谈会吹响第一声嘹亮的号角。

我们组一行五人由生环学院吴书记、商学院谢书记、楼副院长带队奔赴台温地区各地市人事局、人才交流中心。此次走访，我们获得了许多信息，特别是对于第一次从事学生就业工作的我来说，更是获益匪浅。走访过程当中，我们与当地人才交流中心负责同志细致地交谈，建立了今后继续联系的良好开端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽谈会的邀请，在帮助我们大力进行宣传的同时，表示有意组织本地企业届时参加。台温之行，也使我们获取了一些宝贵的需求信息，为我们今后的人才培养明确了目标和方向。

接下来，我就此行收集到的相关信息以及用人单位对我校人才培养的建议总结如下：

一、市场对人才的总体需求旺盛，需求指向各不相同，个别专业的优秀人才有少量需求，同类专业的人才大批量引进的可能性不大。在台州地区，我们先后走访了市人事局和黄岩、椒江、路桥区人才交流中心，各部门的领导对万里学院在“学生素质”、“学校管理”方面给予了高度评价。谈到对应届毕业生人才的需求这一问题，台州市人才交流中心的张兆勇主任谈到：

1.在行政部门的公务员岗位上，对计算机专业的人才需求已相对饱和，同时对于理工科其他专业的人才还存在部分需求，相应的文秘、法律专业的人才还存在一定的突破口。在公务员考试方面，对专业对口，专业技能方面的要求也有相应提高。

2.学生们的就业观念应该转变。事实上，台州的各大型企业对于管理、医药、电信等专业的一线人才还是相对需求的，本地生源具有“易沟通、适应快”的优势。然而，学生们往往不愿意回家乡就业，特别是去和自家企业规模相当的单位去工作，存在“在自家门口打工，难为情”的观念，高校在人才培养过程中，对于学生良好就业观念的培养业是相当重要的，还需今后能在就业观念的定位方面给予学生深入的正确引导。

3.专业课程与用人单位的工作技能要求相匹配，即“订单式”培养模式的推行。学校可以根据用人单位的需求，导航专业课程设置的方向，使学生们所学的专业知识有用武之地的同时也能满足用人单

位的需求，一举两得，实现人才高质量就业与企业招贤纳士的“双赢”。

二、学校搭建平台，用人单位和在校学生共唱一台戏。通过对各企业人力资源等相关部门进行讲座培训的契机，使万里的人才有更多的展示机会。在走访椒江区人才交流中心的过程当中，商学院的楼院长与刘主任提及邀请当地大型企业的人力资源部门的同志到万里考察学习、进行团体培训这一方案，特别是像“一化基地”、“海城药业”、“九州”、“华海”等大企业公司，不仅仅可以通过对企管、财务方面的培训交流提高业务技能水平，同时也可以有机会与万里学子有个面对面接触的机会，使医药生物、电子信息、文秘法律等各类人才能够在倾听用人单位心声的同时，明确其对自身下一步培养的方向，以便把自己打造成为具有自身特色和竞争实力的优秀人才。这项提议得到了座谈与会人员的一致好评，当地人才交流中心的刘主任也表示愿意为企业和学院多建立这样的沟通平台，更好地推进企业的发展和对人才的推介。

三、注重学生的动手能力，强化“应用型人才培养”当中的应用性能。“中国第一家股份有限公司就诞生于路桥”。这是路桥区人才交流中心李菊林主任在和我们进行座谈时抛砖引玉的一句话，路桥地区的制造业比较发达，中小型企业比较多，民资丰厚，而中小企业需要机械制造、农业机械、塑料加工等专业的一线技工，要求专业能力，特别是学生的动手能力要强，要求能对企业的生产效益有立竿见影的提高效果，这一点对渴望“白领生涯”的应届毕业生来说，特别是管理人才，比较难于适应该地区企业需求，这里的企业急需的人才无须

投入企业太长的培训周期和成本，就可以发挥员工效能的高级技工。这一点，在走访温州地区人才交流中心的过程当中，也多次被提及。

四、“热门专业，冷门就业；冷门专业，热门就业”，高校人才培养普遍存在专业结构不合理，不能适应社会对人才的需求。在温州市人才交流中心，我们的谈话是在参观中进行的，面对人才供需大厅的用工需求信息，陈朝晖主任开门见山讲到：在温州地区财务管理、计算机、文秘、法律等专业的人才相对过剩，而机械制造、医药化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相对难于寻找。相对来说，只有大企业比较容易吸纳应届毕业生，而冲在生产一线的操作性较强的人才，在应届毕业生当中供应量不足，随着学校专业结构设置的逐步优化，大批应用型人才的脱颖而出，高校人才培养因专业结构不合理导致的就业困难局面会得到逐步缓解。

在走访台温地区的人才交流中心的几天里，我深感获得的信息和学到的知识远比以上文字所述的多出许多。针对目前严峻的就业形势，作为一名毕业班辅导员，我身上的责任不可推卸，要使学生在如此激烈的竞争中短时内落实岗位，还需我们的就业指导工作要有预见性，要打提前量，要善于积累资料、总结经验，摸索规律。特别是注意挖掘上升势头猛，发展势头快的新兴行业、新星企业，使我们的就业指导具有前瞻性，只有这样才能为我们的学生当好参谋。

我们今后要继续着眼掌握企业用人的最新动态信息，了解用人单位的迫切需求，加强企业需求同学生优势的结合，把走访所收集到好的案例及时的整理和更新，做好学生们的择业导向，这些都是促进学

生提高就业质量的重要工作内容，同时也能够帮助教务工作、学务工作做好参谋，使下一步的就业指导工作能够更具针对性。

春节前后一段时间是就业安排的高峰期，就业指导工作是一项任重道远的系统工作，还需要我们大家齐心协力，做好准备，加强信息沟通，团结各方面力量迎接新的挑战。

2006文化与传播学院 张明茗 年12月10日

第三篇：就业宣传标语

1、转变就业观念，提高就业能力

2、消除就业歧视，促进公平就业

3、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系

4、保障就业公平人人有责

5、劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业

6、实施《就业促进法》实现人人平等就业

7、你我共同就业，享受经济发展成果

8、扩大城乡就业规模，促进和谐社会构建

9、扩大就业规模，改善就业结构

10、劳动者享有平等就业和自主择业的权利

11、实施积极就业政策，多渠道扩大就业

12加快银川发展，激发创业热

13、创业促进就业，建设和谐宜川

14、培育创业骨干，关注百姓就业

15、艰苦创业谋发展，振兴宜川我当先

16、创业路上苦中有乐，美好未来手中把握

17、全面落实就业再就业政策，合力推进创业促就业步伐

18、提高创业意识，弘扬创业文化

19、培育创业能人，关注百姓就业

20、平等共享，促进就业

21、就业是民生之本，社保是民生之安

22、促进就业利国利民

23、广泛就业，社会和谐

24、一人就业全家安宁

25、加大就业宣传力度，提高再就业人员维权意识

26接受客观现实，调整就业期望值

27充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

28认识与接受自我职业，主动捕捉机遇

29坦然面对就业挫折，提高心理承受力

30调整就业心态，促进人格完善

31开拓进取，勇于创业

32现在最低层，将来最高薪！

33就业一人幸福一家

34以人为本就业优先政府促进市场调节

35你失业我“援助”

你缺工我“牵手”

36求职不必去远方就业创业留家乡

37劳动创造财富就业改善民生

38就地就近就业利已利家利乡

39就业是民生之本保障是和谐之基

社会需要专业人才而你只需把握这次成才机会

第四篇：就业洽谈会宣传稿

西安文理学院举办2015届毕业生就业供需洽谈会

10月24日，西安文理学院联合西安市人才服务中心在学校明德楼D区大厅举办 2015届毕业生就业洽谈会。

此次洽谈会是在高校毕业生人数持续增加，经济增长放缓，人才需求有所下滑的背景下召开的。西安文理学院大学生就业指导中心与西安市人社局人才服务中心精诚合作，克服重重困难，认真贯彻党的十八届三中、四中全会对高校毕业生就业工作提出的新部署新要求，千方百计地挖信息、找岗位，邀请到来自全国的教育、计算机、传媒、通讯、广告、机械、化学化工、生物医药、酒店服务等行业的用人单位及全市各类高新技术企业135家，提供岗位数5514个。

本次洽谈会得到学校领导及校内各部门的高度重视，党委书记雷英杰莅临现场检查指导，慰问参会单位和应聘学生。副书记、副校长李忠良，副校长韩权在陪同雷书记慰问指导的同时，就会议组织，做好会议服务和用人单位后续对接等问题具体给予悉心指导。广泛的宣传，精心的组织，使得本次洽谈会到会单位及提供的就业岗位均比去年有所增加。

为了办好本次洽谈会，学校招生就业处制定了细致的会务筹备方案，召开协调会进行了安排部署，并通过西安文理学院就业微信平台、微博平台，校团委学生会微信平台，就业信息网等多渠道予以发布，吸引了省内各兄弟院校在内的5000余名2015届毕业生的关注和参与。经统计，现场达成意向、后续须参加面试学生2154人，签约112人。

据悉，11月7日、21日，12月5日、19日，该校还将组织四场招聘会服务校内外毕业生。另外，各学院还将组织及市场专场招聘会供同学们选择。

第五篇：就业政策宣传

“就业政策集中宣传月”活动成效显著

【出处：荣成市劳动就业办公室 发表时间：2012/7/18 查看次数：38】

为进一步推动实施更加积极的就业政策，提高就业工作群众满意度，根据省及威海市委宣传部、人社局关于开展2012年“就业政策集中宣传月”活动的通知要求，自6月1日起，荣成市人力资源和社会保障局会同市委宣传部，在全市范围内广泛开展“就业政策集中宣传月”活动，形式多样，成效突出。

开展政策便民“四个一”行动。以方便群众了解政策、享受政策为出发点，以畅通政策发布渠道、简化政策审批流程、改善就业服务环境为重点，推出“四个一”政策便民服务举措：一是印制政策便民公开卡7万份。本着简洁实用、通俗易懂的原则，对现行的积极就业政策进行梳理，分类分别制作成政策便民公开卡，载明政策办理事项的名称、标准、流程、要求、时限、责任单位、服务电话，在市人社系统相关部门、窗口及镇（街道）人力资源和社会保障所、社区服务站统一摆放、免费发放。活动月期间累计，全市累计发放宣传卡、宣传纸5万余份。二是设立政策咨询便民电话。面向社会公开就业政策咨询便民服务电话----7572853，为用人单位和城乡劳动者免费提供就业创业政策咨询、投诉受理等电话服务。活动月期间电话解答群众咨询600余人次。三是设立微笑服务“导服台”。结合开展“微笑服务•和谐就业”主题实践活动，在市劳动就业办公室一楼建立就业政策微笑服务“导服台”，由副主任及科长轮流值班，为各类人员提供政策解答、业务咨询、告知提醒等人性化服务。活动月期间接待群众咨询550余人次。四是建立在线就业服务平台。依托“荣成就业创业网”建立在线公共就业服务平台，设立“就业创业政策问答”专栏，活动期间充实专栏内容10余条，政策问答内容被浏览次数达到1000余次。同时利用室内外先进的电子大屏，对现行的就业创业政策每日进行广泛宣传。

开展“就业政策宣传日”活动。6月16日，在全市范围内开展了以“政策面对面，服务心贴心”为主题的“就业政策宣传日”活动。在市区，劳动就业、人才等部门在市人力资源市场门前开展了“就业政策宣传日”活动启动仪式，各镇、街道当天同步开展就业政策宣传活动。活动当天，现场共设立创业补贴、就业服务、灵活就业、小额担保贷款、场地租赁补贴、技能培训、公益性岗位、失业保险、高校毕业生9个政策咨询台，每个咨询台由2名工作人员负责，向咨询群众解答各项就业政策，并向过往群众发放宣传材料。同时在人力资源市场横屏播放“落实创业政策，以创业带动就业”等就业政策宣传日活动口号，彩色电子屏幕播放各项就业创业政策。活动现场吸引大量群众，工作人员现场共解答群众咨询300余人次，发放宣传材料5000余份。通过在全市范围内的广泛宣传日活动，有效地提高了就业政策的总体宣传效果，增进了社会各界对就业政策的了解和对实施积极就业政策成效的认识，进一步提高了就业工作的群众满意度和社会认可度。

开展“五查五看五提高”活动。活动期间，荣成市人社局组织工作人员对现行政策进行梳理，力争不断优化政策办理流程，提高工作效率。同时积极开展就业资金自查工作，确保资金落实到位。自查中发现针对民办职业介绍机构的职业介绍补贴和创业人员定额社保补贴这两项就业政策落实效果不理想，市人社局立刻安排相关科室查找原因，制定下步工作计划，同时加大宣传力度，对符合条件的机构和个人及时落实政策。

开展“就业政策评议”活动。将《就业政策情况评议表》通过各服务窗口发放给办事群众，开展问卷调查，征求意见建议，累计共回收问卷近400份，并将问卷中的意见逐一梳理汇总，群众对荣成市落实就业政策满意率达99.9%。

开展“四进四送”活动。一是开展就业政策进校园活动，以威海工程技术学院、哈尔滨理工大学荣成学院为重点，为在校学生特别是毕业学生提供高校毕业生就业、创业扶持、职业技能培训、就业见习、基层服务项目政策和就业信息服务。二是开展就业政策进社区活

动，在前段开展就业困难群体和就业援助岗位调查的基础上，以城市社区为重点，为社区就业困难人员、离校未就业高校毕业生、有创业意愿的社区居民、外来务工人员提供职业介绍、职业培训、小额担保贷款、公益性岗位补贴、社会保险补贴、税收优惠政策和针对外来务工人员的劳动维权、子女教育、文化娱乐等公共服务。三是开展就业政策进企业活动，以中小微企业、初创企业、服务业、劳动密集型企业、淘汰落后产能企业为重点，提供税费减免、小额担保贷款及贴息、职业培训补贴、社会保险补贴、岗位开发补贴、就业见习补贴等政策和人力资源服务。四是开展就业政策进乡村活动，通过基层公共就业服务平台为乡村提供职业技能培训、劳动法律法规培训和岗位信息服务。