一个大四学生找工作的经验总结

第一篇：一个大四学生找工作的经验总结

一个大四学生找工作滴经验总结！

在下文中，你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。1.个人评估 2.招聘信息收集 3.简历制作

4.常见笔试内容及准备方式 5.面试技巧 6.offer的选择

好了，让我们开始吧！一.自我评估

为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。

 学历: 本科

有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR反而更倾向于本科生，比如销售。年龄优势，加上相对低廉的聘用成本，和研究生比起来，本科并不是绝对劣势。

 学校：东北大学

在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有HR知道我们学校，更不用说普通人了。我有一个高中老师，是哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌”的，985 211都是牌子，但是如果没有相应的影响力，那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本毕业。

 英语：cet6；429

如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都是口语，有一家航空公

司，我就是死在口语上  成绩:平庸

印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因为我面的都是非技术岗）

 校内活动：不多

挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。

 实习经历：卖净水器

非常非常重要！！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄，如果你是大

2、大3，千万要开始做这件事。

 性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩子

这是一个说不准的问题，因为HR都是人，即使他们非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不HR，而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内向性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质，所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。

 结论： 除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司；而像性格、爱好这样的东西，决定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。当然，最重要的是在找工作之前为自己设定一个目标，多问自己几个what，什么行业，什么岗位，什么档次立的企业，什么类型的企业文化，我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初期，一定要立一个。

二.招聘信息收集

我就简单罗列几个常用的渠道 1.东大就业信息网

推荐度：4

信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。2.双选会 推荐度：3

因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。3.智联招聘、51job、中华英才网等

推荐度：3

信息量大，但更多针对社会招聘。4.应届生网

推荐度：5

信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS，你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的一些东西，看过算数，不要受太多影响。5.高校BBS 推荐度：4

非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。

三.简历制作

老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！如果对自己的word功底没信心，下个模板。

需要注意的是：1.不要写目标薪资，那是面试时候谈的 2.一定要有照片

3.最好一张纸

四.常见笔试内容及准备

笔试内容我就见过4类：技术，逻辑，英语，性格测试。技术：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。

逻辑：有点像测智商那种题，比如“1 2 3 5 8（）”，或者看3个图让你猜出第4个，或者说一段话然后让你找出漏

洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考试基础能力测试，就一目了然了。

英语：比较多的形式是英译汉，汉译英，写作。

性格测试：要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果，很多时候，用人单位会根据性格测试判断

你是否适合这个岗位，因为应届生自己有时候对职业的选择是盲目的。

五.面试技巧 面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。1.准备工作

再收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘的岗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚，其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网上找到。

其次，你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴，因为穿正装你永远不会被讨厌。男孩这里有2个小细节可以注意一下，3排扣的西装最下面的那个扣不要扣，穿皮鞋不要穿白袜子。

第三，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意等等。一定要做到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐，结果面试官当场让我唱了一下，后来我也拿到了他的offer。

最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问题上我们可以“虚伪”一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题: “在三到五年内，你的职业发展规划是什么？” 很多同学会说，“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答案在HR眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“我想找一个可以不断学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。” 你可能会觉得这个答案有点假，但是至少你婉转的表达了2个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我是想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。2.临场

很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。

应变。这是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。比如他就会说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！！这时候如果应聘者面红耳赤，奋力辩解，比较容易出问题哟。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说mian得很顺，那么你被淘汰的几率是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔滔不绝，比如当学生会主席组织xx活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就对这个话题多展开一些喽。

关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。

六.offer 的选择

历尽千辛万苦，我们终于拿到了offer。对于offer的评估也是非常重要的。首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标嘛？

其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什么样子的，你接受这样的生活吗？比如我有一份offer，来自一个实力非常雄厚的日企，是做渠道销售的。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但是你知道渠道销售是干嘛的嘛？就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己，我真的喜欢这种生活状态嘛？

最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿，行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生，本科生千千万，但是如果你学了大牛逼生物医学工程后，在飞利浦医疗那里，你的不可替代性就会有所体现了。再比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为牙膏人人可卖。当然啊，如果你叔叔是家乐福店长，你大姑在上海工商局分管日化，那还是去卖牙膏吧，因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外，这里还要补充的一点就是，对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉你“我们公司对员工的待遇很有竞争力” “去年我们还组织员工去丽江旅游了呢” “我们注重人才的培养，是业内的黄埔军校” “我们为应届生设计了畅通的晋升通道” 云云。对于这些东西，我们一定要冷静对待，听过就算。在这里，优衣库是做的比较过分的，我点名批评！

第二篇：大四学生找工作那些事

大四学生找工作那些事

我是中国石油大学一名即将毕业的大四学生，正值大学毕业生忙于找工作之际，特在此谈一下自己对于找工作的认识以及在找工作过程中的经验总结，以便能够对还未找到工作的同学提供一丝帮助！

我现在已经签到了北京的一家国企，在签工作过程中，可谓历经磨难与痛苦，同时也增长了不少见识，积累了不少经验，在此与大家一同分享！

我自己认为，找工作需要经历一下几个步骤，一是充分认清自己，熟悉单位，锁定目标；二是用尽心思，准备精彩简历；三是关注就业信息，及时把握机会；四是充分准备，赢得面试关；五是谨小慎微，顺利签约。下面，我将针对每一个步骤详细谈一下自己的认识，也欢迎诸位读者提出宝贵意见，咱们共同完善，以期能对还在奋战在找工作前线的“战友”们以切实的帮助。

一、充分认清自己，熟悉单位，锁定目标

我觉得找工作最忌讳的就是没有目标，漫无目的的投简历，那样的话不仅浪费时间浪费精力，而且还会给单位诚意欠缺的印象，从而不会得到单位的认可和重视，也就难以找到好的工作。相反，在找工作之前，我们就应该充分认清自己，熟悉单位，锁定几个比较喜欢的单位，然后作为堡垒一个一个去击破，这样的话，不但目的性强，容易成功，而且还会找到自己内心想做的工作，也能在一定程度上减轻以后跳槽的几率，对以后工作的稳定有着重要的意义！

那么，充分认清自己需要认清自己哪些方面呢？

1、要充分认清自己的所学专业

专业是一个人的第二生命，在任何时候都不要轻易放弃自己的专业，哪怕你对自己的专业非常讨厌甚至到了厌恶的地步，找工作时候也不要轻易扔掉，要知道，大学四年甚至更长时间我们都在学习自己的专业知识，尽管我们可能感觉自己并没有掌握多少精深的专业知识，但是我们在学习的过程中培养起来的专业思维却是相当重要的。曾经一家单位人事部经理就这样告诉我：“专业知识是一个人在单位安身立命之本，是加薪升职的依据！”可见，专业对于我们的重要性！

那么，认清我们的专业究竟要认清哪些方面呢？

认清自己的专业一是需要认清自己感兴趣的方向；大家都知道，多数情况下，一个专业又可以分为很多小的研究方向，即便你对自己的专业恨之入骨，我也相信你肯定对某个研究方向有着一定的兴趣。为了能在以后工作中不至于痛苦难熬，建议大家抓住自己对专业的这一点点仅有的好感，努力寻找以该方向为主的单位！我认识一个学长的专业是供热、供燃气、通风及空调工程，众所周知，他们专业分为三大方向：暖通方向、空调制冷方向和燃气方向，那位学哥就是非常厌恶他们专业，曾经也试图转专业，但是无功而返，无奈之际只能勉强熬到大学毕业。找工作时候，他也一度想放弃自己的专业，但发现很多想要他的单位负责人都在劝他好好考虑考虑，以后很有可能不再从事专业内容，每次他都由于担心自己以后没有立

身之本而不敢签约。经过痛苦思索，他决定还是按着自己的专业找工作，正好那一年中石油大庆油田对他们专业有需求，而他在学校学生工作、社团活动表现得又相当出色，一下子便赢得大庆油田的“芳心”，但是他还是忍痛放弃了福利待遇一流的大庆油田，原因便是他了解到他们专业在大庆可能从事的是暖通方向，而自己相比对燃气方向更感兴趣。于是他便把目标锁定在了以燃气为主要工作内容的单位，最终顺利签约中石化天然气分公司，据说由于他在单位专业技术硬，表现优异，现已为某分公司某技术科科长。

认清自己的专业二是需要认清专业的未来发展前景；我觉得对于多数找工作的大学生来讲，我们自己所学的这一行业，多数已经发展到了一定程度，还有一些行业已经发展到了尽头。单位所从事的这一行业以后的发展方向及发展前景深刻影响到我们以后的生活，因此在找工作之前深刻剖析专业的未来发展前景，对于自己的职业发展有着至关重要的作用！我认识的一位油气储运专业02级的学长，当年在找工作时候，其他同专业的学生仍旧在挤破脑袋寻找石油长距离运输为主的单位时，他却选择了西气东输公司，他认为以后是天然气的天下！天然气在所有能源中的比重肯定会大幅提升，国家也肯定会更青睐于天然气工业的发展，因此他与绝大多数同学背道而驰，选择了当时的冷门—西气东输。如今几年过去了，天然气行业得到了空前发展，他的身价也是与日俱增！天然气工程专业05级的一位学长没有选择他们专业最为对口的天然气公司，反而选择了中海油气电集团，因为他认为天然气发电工业肯定会大有前景！同样是天然气工程专业07级的一位学长选择了江苏LNG，他认为LNG将是天然气行业未来发展的必然趋势。如今，毕业没有几年的他们现在已是单位骨干，前途无量。由此可见，认清专业的未来发展前景至关重要！

2、要充分认清自己的需求

所谓自己的需求其实就是自己以后想要什么样的生活，想在什么地方生活。我在找工作之前就曾细细想了想自己到底想要什么样的生活。经过思索，觉得首先便是工作地点要离家近，毕竟父母年事已高，需要人照料；然后便是大城市，尽管大城市压力大，但是机遇多，眼界宽；再就是要出省，不能让下一代再享受山东教育的“伟大”（山东的学生知道，在山东上学压力实在是太大了）！按着自己的这些条件，拟定了几个城市，天津、廊坊、北京、大连……这些作为找工作的前提条件，按着这些条件再选择相应合适的单位。

3、要充分认清自己的优势和劣势

所谓知己知彼方可百战不殆，找工作也一样，首先便需要自己能认清自己，了解自己的长处和短处，知道自己的优势和不足，即先给自己一个客观的定位，然后再选择单位。如何给自己一个合理的定位又是一个棘手的问题。我当时经常在网上浏览很多学哥学姐的简历以及他们各自签的单位，然后分析总结他们各自的优势及单位情况，并与自己当前的情况做对比，通过此，感觉自己能初步对自己有一个比较合适的定位，尤其感觉自己同专业学长的简历及签约情况对找工作很有启示意义。当然，这一点需要一个前提条件，那就是在网上可以找到学长的简历和签约情况，幸好我们学校就业指导中心的网站很是完善，这一方面内容对本校学生公布，这为学生就业起到了很大的促进作用。

要对自己合理定位也可以与舍友合作，记得当时我们宿舍晚上卧谈会期间就经常互相评价，舍友之间亲如兄弟，互相了解，不会有意奉承，也不会恶言攻击，而是对每一个人给予客观、公正的评价，这对客观了解自己很有帮助！

对自己各个方面有了较为熟悉的认识以后，就要对单位有尽可能详尽的了解！主要包括单位的工作地点、工作内容、福利待遇、户口档案落在何处、是否正式编制、晋升空间、发展方向等等。当然这些信息的获取也是相当不易的，一般情况下我主要通过老师和学长两个渠道对某家单位进行了解。通过与老师们的交流，发现辅导员老师对单位有比较宽泛的了解，对于一位工作多年的辅导员老师，他们几乎对来校招聘的每一家单位都有大体的了解，这应该与他们从事学生工作有关。但是辅导员老师对单位的了解并不深，要想对某家单位有一个深刻的了解，那就去找单位所从事的行业的专业老师！我发现一般专业老师对这种单位了解还是非常深刻的，因为他们经常有学术上的交流与合作。再就是通过已经参加工作的学哥学姐获得单位的相关信息，这种渠道一般比较实在，而且也比较直接，获得的信息也能够真实可靠。在此教给大家一个联系已签约某单位学哥学姐的方法。首先选定单位后在学校就业网站上查询已经签约该单位的学长姓名（当然，从同学、辅导员、专业老师那里得到该消息也可），然后上人人网（也就是以前的校内网）搜索学长姓名，现在的大学生普遍都在玩人人网，所以一般情况下都能用这个方法找到他们，在校内上联系到以后可以留个电话号码或者QQ号码，以后慢慢聊。一般情况下只要你说明自己的身份和目的，学长都会提出宝贵且中肯的意见的，这样你就会对单位有比较全面的了解！

在获取单位信息时候，尤其与学长聊天时候我觉得要注意几点。

一、要有礼貌，毕竟咱是求人家，向人家打听消息；

二、一定要说明身份，表明目的，否则会招致反感；

三、在打听福利待遇尤其是工资时候一定要注意隐晦哦，因为直接打听人家收入是不礼貌的；

四、最好是有老师推荐或者出面为你打听，那样的话会更确切！

在充分剖析自己、认清自己，熟悉单位以后就要锁定单位目标，将满足自己意愿、符合自己专业、适合自己发展的单位作为自己的目标，然后积极有针对性的做出充分准备！

当然，做一份精彩的简历是准备工作中的重中之重！那么如何做一份精彩的简历呢？由于今天时间比较晚，明天继续分享自己的经验，敬请关注！也恳请诸位网友提出宝贵意见，咱们一同交流，相互学习，共同进步！

第三篇：大四学生找工作必看

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大四学生找工作必看:在招聘会最高峰来临之际.一、首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了.1)你专业必须拿的证,无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等.会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等.因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道.非计算机专业和非英语专业:

2)英语四六级证书

这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有.几乎90/100以上的公司看到四级没过,立马就PASS掉了.除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为.所以说能力才是最重要的.3)非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上.4)熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的.5)其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器人大赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的.特别像是百度举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进百度.据说08年百度的年薪是23万起.那可是天价.1),2),3),4)是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强.以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书.如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香.你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先.关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全.仅供参考.如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了.看你自己吧.在大学的能力准备做好之后.下面就正式来说找工作的步骤了.九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课.但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^]再说找工作的方式:

1).校园宣讲会

2).校园招聘会

3).网上投简历

4).社会招聘会

下面我一种种的讲.1)校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,百度,迅雷,腾讯,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲.因为他们招的应届生很多.社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛.所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的.a)宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了.所以大家一定要注意了.b)怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:

你肯定想:不用问当然理所当然是百度了.其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生05年建的,应聘生招聘网..所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了.我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的.其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁.呵呵

c)怎么参加宣讲:

查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好.到那听,然后交简历,笔试就行.但也有公司在宣讲后不直接笔试的.例如思科,在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物.但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历.但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试.在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间.一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的.时间紧的话．

还有就是有的笔试是在收简历后才通知的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧.怎么做就看你的能力了.呵呵.宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲.总之你是进这大门了.2)校园招聘会

a)校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底.但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初.3月份中旬到5月份.b)怎么参加校园招聘会

带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票，你还得排很久的.所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好.只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半.c)把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试通知就行.3)网上投简历

a)我就列比较出名的几家吧:

1.中华英才网:

2.前程无忧网:

3.智联招聘网:

4.应聘生招聘网:

b)什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行.网投效率太低,但还是要多投.宣讲会效率最高,校园招聘会次之.一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法.4)社会招聘会

接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去百度招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢.社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,百度出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的.有人问了,那我怎么知道是社会招聘会?在应聘生上查招聘会吧,那上面会标明是否是应聘生专场的.但是有的场子,标着应届生专场,其实一点质量没点,去了白去,像北京海淀区增光路46号北京大学生就业之家（中国劳动关系学院对面）,这里每次开招聘会都标明是应届生招聘,其实质量不行.小小的场子，公司没几家．像上海体育馆的招聘会几乎都是社会招聘，招聘会很大，但是没用．不是针对应届生的，所以去也白去．

那我怎么知道是不是应届生招聘?最简单的方法,看地点,如果在校内或者是学校的地盘上举行的,那百分百是.但那种不在学校但标明是针对应届生的的话,就不一定是了.一般的针对应届生的都是在学校的总结:所以找工作主要通过白天去宣讲,去校园招聘会,和网上投简历这三种方式,特别是在牛B学校的宣讲,例如清华,北大的宣讲公司,那大部份都是国内及至国际牛B的大公司啊.看完这里的话，至少怎么找工作入门你就知道了．其它的，怎么写简历啊，怎么面试啊，就靠你自己努力了，我是把你带进门了，怎么办就看你能力了．

第四篇：找工作实用经验总结

找工作实用经验总结 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都是不好的地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K 左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问

题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣 2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。苛希纳定律

西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比最佳人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美国著名推销员拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。达维多定律

达维多定律是以英特尔公司副总裁达维多的名字命名的。他认为，一个企业要想在市场上总是占据主导地位，那么就要做到第一个开发出新产品，又第一个淘汰自己的老产品。这一定律的基点是着眼于市场开发和利益分割的成效。因为人们在市场竞争中无时无刻不在抢占先机，只有先入市场才能更容易获取较大的份额和较高的利润。

木桶定律

一个有许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容量大小的并非其中最长的那块木板，而是其中最短的那块木板。同样，在一个企业的营销过程中，必然存在着许多相关的环节，只有找出制约企业经济效益提高的某一关键环节，把这一个矛盾解决了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利润来自20%的客户

80%的销售来自20%的销售人员

80%的时间用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的时间内被完成80%的效率提升可以来自20%的环节改进

第五篇：找工作的经验总结

我的求职历程

2010年11月10日，随着三方协议上盖上红红的大印章，我的求职历程终于画上了一个圆满的句号。在这一个多月的漫长而艰辛的找工作的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要以海投为主，多争取笔试和面试的机会，为后来的面试积累经验，简历好像废纸一样被扔掉了，一去便无了音讯，现在我才正真的体会的找工作到底有多难。

11月份，国企和各大外资企业招聘正式启动，各大单位的面试达到高峰期，作为一个学工科的女生来说，好像受歧视一样，总是被拒绝，越来越没信心，每天在车上，到处奔走着，好累，放弃的念头都有了，但是被拒绝的次数多了，渐渐的自己也总结了一些经验：首先都会让自己做一下自我介绍，这时你就应该强调你的优势，国企比较看重你在大学里考的各种证书还有你在大学里的表现，如果担任过学生干部，入了党会给他们留下好印象的，还有就是学习成绩。幸运的是我在学校里既是学生干部，还提早的加入了共产党，而且多次获得奖学金，这就为我找到一份理想的工作奠定了很好的基础。所以大学里的我们一定要抓住每一个机会积极参加课外活动，为自己争取更多的荣誉，这样才能让自己在找工作时多一份把握。但是如果你成绩平平，你可以强调你并没把所有经历都用在学习上，因为在大学除了学习课本上的知识，更重要的是要多参加学校和社会的实践活动，锻炼自己多方面的能力。所以大学期间多参加一些科技创新比赛还是非常有必要的。接着就是要衣着大方得体，不必选很高档的衣服，但必须正式，干净整洁。

上面这些内容也只是我在专场递交简历时做的简单自我介绍，面试也是决定你成败的最重要的一关。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。

成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的员工，所以你在面试的时候要表现出十二分的热情。应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中体现出来。而且要表达出心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。好多企业都会问你为什么认为自己有能力胜任这个工作？这时千万不能回答：“我不太清楚，我做任何事都还可以。”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。”因为这些回答欠缺很多内容。首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。我们可以这样回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”也会有很多面试官问你如何与同事相处，通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。这时如果我们回答：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”这个回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。这时我们可以这样回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

很多外企会问诸如此类的问题，比如：你最大的成就是什么，为什么？个人认为你应该这样回答：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得科技创新比赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。

还有就是自己在面试前一定要在内心给自己规划一下，自己的工作路线，一般也就是两类，一是从技术走向管理岗位，另一个是从销售走向管理岗位。无论你什么时候都不能指望运气，指望他人，找工作也一样。自己的实力，把握自己所能把握的东西是最关键的。有的同学说某某人可能会给他找工作，他就一直歇着不去找工作，这种情况是最愚笨的。这个世界充满了不确定性，或许他真会帮你找，但是谁能保证他一定能办成呢？寄希望于他人不如自己动手，丰衣足食。而且找工作的过程是一个不断学习的过程。每次笔试，尤其是专业课笔试之前，你都要读很多书，看很多相关的新闻报道，看专家分析，这是一个学习的过程。你面试完之后也会总结经验，我今天的面试哪儿做得好，哪儿做的不好，下次会有所改正。对自己最喜欢的工作，一定要做足功课，不惜放弃其他机会。但是对一般同学来说，我还是建议认认真真准备每一场考试，每一场面试。

找工作的过程很痛苦，但是最终定下来的工作都还是不错的。大家自信心受到打击的时候可以翻翻往年师兄师姐就业单位名录，都是很不错的单位哦。在这里祝愿我的同学们顺利的完成学业，并且找到一份理想的工作。