企业版增员(用于网上申报无法操作的增员业务)

第一篇：企业版增员(用于网上申报无法操作的增员业务)

企业版增员（每月5—25日办理）

在有以下情况时，可通过企业版软件报盘进行增员：

(1)、四险为新参统增员，医疗为调入增员（无需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件2个（新参统、调入分别报盘）、《北京市社会保险参保人员增加表》（2份）、《北京市社会保险个人信息登记表》、身份证正反面复印件，表格及材料加盖公章。(注：如需制卡请参考“无社保卡人员制卡流程”，单独提交材料)

(2)、四险为调入增员，医疗为新参统增员（需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件2个（新参统、调入分别报盘）、、《北京市社会保险参保人员增加表》（2份）、《北京市社会保险个人信息登记表》、身份证正反面复印件，表格及材料加盖公章

(3)、参保人员为养老为中断失业状态(增员原因选择失业转就业)（无需上传电子版照片）；

携带材料：报盘文件、增员表（加盖公章）

(4)、本市农村劳动力（养24号文）调入增员（无需上传电子版照片）； 携带材料：报盘文件、增员表（加盖公章）

(5)、因其他情况不能进行网上申报的增员业务。

企业版操作流程：

第一步：录入人员信息

1、点击“数据采集”  “基本信息管理”  “个人信息录入”

2、填写个人信息

所有蓝色必填项填写完成后点击【保存】，弹出提示框“保存成功”，此时不打印《个人信息登记表》；待做完“增加人员”步骤后，再到“报表打印”中打印《个人信息登记表》。

第二步：增加人员

1、点击“数据采集”  “个人变更登记”  “增员”

2、选择“增员单位”，点击【确定增员单位】；

选择好“单位名称”，点击【查询】，显示可以办理增加人员的名单（也可录入身份证号、姓名等缩小查询范围）；

点击【是】后，弹出提示信息：

第三步：信息报盘、打印增加表

[个人新参保信息报盘]： 点击“数据采集” “数据交换” “个人新参保信息报盘”  选择“报盘单位”  查询  查看【个人基本信息（新参保）】选项卡中的人员信息  “全部选择”  “报盘” “选择信息报盘文件目录” 选择 可移动磁盘，点击“确定”  提示打印增加表

[个人续保、减员信息报盘]： 点击“数据采集” “数据交换” “个人续保、减员信息报盘”  选择“报盘单位”  查询  查看【增员（续保）】选项卡中的人员信息  “全部选择”  “报盘” “选择信息报盘文件目录” 选择 可移动磁盘，点击“确定” 提示打印增加表，如上图 完成。

注意：报盘后请不要修改文件名称。

第四步：打印个人信息登记表

1、点击“数据采集”  “报表打印”  “个人信息登记表”

第二篇：标准化增员操作

标准化增员操作

第一部分 标准化增员前期准备

一、统一思想，意愿启动

（一）激发意愿，层级恳谈

分区经营为主体，进行层级恳谈，梳理组织架构，激发增员意愿。

（二）统一思想，订立目标

以分公司或机构为单位，集中学习了解标准化增员流程学习对自身组织发展的重要性，并订立增员目标。

二、建立功能小组

建立外勤增员功能小组，确保增员相关工作流程不变形、执力到位。

组长：分区经理

组员：下辖主管

第二部 标准化增员六步曲

列名单、拜访、邀约面试、面试缴费、追踪参训、阶段总结

第一步：列名单

根据《九九归一表》增员画像填写《财富30表》，这是标准增员流程的关键动作，对那些找不到准增员的伙伴至关重要－－利用此工具掌握梳理潜在的准增员！

使用工具：

1、《九九归一表》（附件1）

2、《财富30表》（附件1）

运用九九归一表的启发，在培训现场罗列增员名单，任何职业都适合做保险

善于发现身边的保险代理人，采用列名单不筛选，列名单不翻手机，列名单不翻通讯录，列名单不要考虑是否做保险，列名单根据行业逐一搜索

第二步：拜访

推荐人找准增员填写《职业调查问卷》，掌握准增员基本情况，了解

准增员就业需求，运用剧本减少开口难度，提高邀约成功率；填写后带回交组训老师安排追踪邀约。

调查问卷开口话术

××先生/女士，您好!（寒暄赞美）我们富德生命人寿近几年发展迅速，准备在全市范围内招聘一批优秀的职业经理人，我这里有一份职业调查问卷，它可以让您更好的了解自己的职业方向。如果公司审核通过，您还有机会参加面试，您看第一个问题……（立即递上调查问卷）。

异议处理（不同意填表）

我理解您的想法，很多事不试试怎么知道呢，我们公司这次职业经理人的面试，机会难得，相信对您今后的职涯规划有很大的帮助，当然也只有符合条件的人才可以参加，条件符合了，公司才会电话联系您。给自己一个机会，同时，还可以更加认识我们自己，了解自己的职业方向，多好！您看第一个问题……（立即递上调查问卷）。

填好表格剧本

我把职业调查问卷带回去交给公司，如果公司审核通过的话，会有专人打电话通知您面试的。

使用工具： 《职业调查问卷》（附件1）

问卷使用说明

1、（了解对象的职业背景）

“您现在从事什么行业的工作吗？A…B…C…D…E…”

2、（了解对象对于现状的满意度）

“您现在有想尝试其他行业的工作吗？A…B…C…”

若增员对象犹豫，“我身边也有做XX的，跟我讲这两年特别不好做，是吧?像您这样优秀的人士，其实可以考虑换一个更有前景的行业！”

若增员对象选A、B，“那您就差一个好机会呀”

3、（铺垫保险创业优势）

“您对创业概念的理解为?A…B…C…D…”

“看来您还是挺有想法的”

4、（铺垫保险创业的优势）

“您对创业最主要的顾虑是?A…B…C…D…E…”

增员对象选择任意，“创业的人很多，大多数失败者都是倒在了这几道门槛之下”

5、（铺垫保险创业的优势）

“最吸引您的创业好是？A…B…C…D…”

引导增员对象多选，“其实想兼顾这些还挺难的”

6、（铺垫邀约面试）

“您是否参加过创业的培训或会议？A…B…C…”

绝大多数增员对象都会选择A、B，7、（试探增员对象对于保险创业的态度）

“您是否愿意定期接受一些富德生命的创业咨询?A…B…C…”

“那后期有好的资讯我再与您分享”

收尾，留下信息、联系方式

感谢您的配合，我把职业调查问卷带回去交给公司，如果公司审核通过的话，会有专人打电话通知您面试的第三步 邀约面试

主管运用邀约剧本电话邀约准增员参加面试，到职场填写《面试登记

表》，等待面试，及时跟进解决准增员疑惑。

一、邀约面试剧本

1、准增员邀约剧本

××先生/女士，您好!我是富德生命人寿保险公司XX支公司某某某，我们公司优秀员工某某某将您所填写的《职业调查问卷》交到公司, 通过审核您符合我司用人标准，特电话通知您××日下午两点准时到公司参加面试。

同意：好的，我司地址：XXXXXXX，我们××日下午两点见，再见!（业务员：确定时间、地点，感谢赴约。）

2、犹豫剧本处理：

您的想法我理解，可能您对我们这次的面试不太了解，我们通过您填写的《职业调查问卷》觉得您具备一定潜质，公司也有很多很好的政策，您可以来公司了解一下，也许是一次创业机会，您觉得呢?

第四步 面试缴费

新人参加面试，促成按时参训；推荐人根据面试结果及时跟进，协助

进行缴费并介绍公司职前班情况，进一步增加参训兴趣，确保参训。

1、新人凭《面试登记表》、《性向测试》进行面试，通过面试登记表内获取新人履历，性向测试了解新人性格，为准增员发展方向做精准定位，促成新人参训；

2、推荐人根据面试结果及时跟踪，协助进行缴费并介绍公司职前班操班情况，加强新人紧迫性，促成参训。

一、黄金八问

一问你身边五种人对你的看法，请记住次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。

（通过这个提问了解准增员的大概轮廓包括人脉积累。眼神直视面试者，如果准增员想不起来次序，可以让继续想，注意不能给提示；如果实在想不起了，此项不合格；）

二问你为什么需要一份工作?(列出10个理由)

启发性提问，往理想方向出发。要求准增员列出10个理由，挖掘准增员的创业需求点，根据不同需求引导加盟。

1.对目前收入不满的人

2.想换工作的人

3.想要创业的人

4.乐于追求挑战的人

5.认同保险业的人

6.事业成功的人

7.喜欢推销或服务社会的人

8.有爱心、乐于行善的人

9.正在找工作的人

10.不断自我超越的人

三问五年内的财务奋斗目标

根据房子、车子、票子、妻子、儿子五类目标，倒推财富需求，为准增员做奋斗规划。

你做工作第一年不掌握，第二年见长进，第三年再往上走，第四、第五年稳定下来。接下来你用一分钟算算，第一年到第五年，每年赚多少钱你才能把这？？万赚下来？你当勤能挣到这个数吗？引导准增员加盟公司创业。

四问你找工作收入最底线是多少?

判断准增员的素质：有长远目标？还是目光短浅？

五问你感觉挣多少钱能满意?

判断准增员的创业发展欲望。

六问你知道当地市场的行情吗?

以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？这是个过渡性问题，通过比较强化行业创业优势。

七问你一生所经历的最有成就感的一件事儿是什么？

激发准增员追求成功感、成就感的内动力。

八问你一生所经历的最具挫折感的一件事儿是什么？

对于有阅历的准增员给予首选。

黄金八问后，如果很坚定，很优秀的准增员，直接安排入职培训。

二、面试促成剧本

1、针对非常优秀，有意愿加入的新人：

通过和您的接触，您的确非常优秀，非常适合这份工作，公司将在XX时间，XX地点***新人培训班，请您准备好XX资料，届时我会和您进一步联系，欢迎您加入富德生命人寿。

寿险行业介绍

中国市场是世界上最厚、最大、最好的一块保险市场。为什么这么说呢，在美国、日本、台湾这些地方，每个人都至少拥有一张保单，而我们国家每十个人才有一张保单。所以啊，这个行业市场潜力和空间很大，会给很多人提供成功的机会。已经有不少人在这个行业里白手起家取得了很大的成就。保险销售工作是一份帮助别人的工作，每天就是会见朋友，为他们规划养老、医疗、子女教育问题，帮他们解决生活的后顾之忧。我们和医生、老师一样，做得是充满爱心和责任的工作。这份工作时间自由、收入没有上限，有良好、透明的晋升机制，能够获得成就感和培训的机会。比如参加各项激励活动，高峰会、凤凰社表彰会等。

发展空间与福利

在富德生命人寿有两条发展线路，每个人可以根据自己的特点和兴趣来选择。如果您想在管理方面发展自己，可以走组织发展路线，如果您擅长营销，您可以走行销发展路线，事业之路没有尽头。而且，富德有透明、公平、公正的晋升通道，您只要好好干，电脑数字说了算，不用凭关系和看老板的脸色。不仅为您提供了畅通无阻的晋升空间，还提供了有竞争力的收入保障，只要您善于学习、刻苦敬业，收入上不封顶，完全由自己掌控。同时，公司还为您提供了全面的福利保障，为您提供养老金、人身保障、意外伤害保险等，免去您的一切后顾之忧。

平台大小决定成就高度

站对平台很重要:不管你是做哪一行的，都要找对平台，比方说一瓶矿泉水在小商店里卖一块钱，放在超市里就是两块钱，哪放在？三星级，四星级，那五星级的大酒店里又会怎么样呢？摇身一变说不定就会是十块钱，二十块钱三十块钱都有可能，甚至说不止这么多钱，那要是放在沙漠这瓶水的价值又会是多少呢？所以我们说一个人站对平台很重要，纵然你文化再高，在工厂里可能也得不到一定的发挥，因为工厂里的舞台是被定格了的，那假如，有这么一次机会，给你一个既能展现自我，又可以收获很多知识的舞台，你难道不想尝试吗？加入富德生命人寿，我相信富德生命人寿一定能给你一个展现自我风采的舞台，在富德生命人寿的大舞台上，相信你一定能够得到心灵的满足，放飞自己的梦想！

2、针对新人犹豫，参考异议处理剧本：

我没有时间(我很忙)

回答１：你要忙到何时，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一辈子!

回答２：你这么忙，赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧!

回答３：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢？

回答４：任何人一天都有２４小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗？

回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧？但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福？况且，忙也不一定能带来经济保障，如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式。

回答６：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗？

回答７：你认为开始做这个事业需要多少时间？你只要每天坚持跑动，每天二、三小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗?

我的朋友很少、我没有朋友

回答１：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，但是现在了解后才发现对象很多，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。

回答２：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功(例如……)，而我们极乐意教你认识朋友的方法。

回答３：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字，你写不出来吗？

回答４：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？

我没有口才

回答１：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。

回答２：你以为我的口才好吗？我只不过比你先加盟，已经了解保险公司的产品及市场计划，假使要你谈你目前从事的工作，你一定比我介绍得有条理，因为那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保险公司的产品及市场计划，人家一定也会说你的口才很好。

回答３：如果真的如你所说，你没有口才，你有没有发觉生活中常被这个问题困扰呢？你希望你有口才吗？我们会提供很好的训练及教育，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人(举例，谁以前也是……)。

我不喜欢推销

回答１：很多人都不喜欢推销，因为推销员给人的印象往往是死缠烂打，油腔滑调，而寿险营销是在经营自己的事业，我们做的是爱心的工作，寿险营销的精神是分享，这是一种本能，就像鱼生下来会游泳一样，假如你觉得某部电影好看，你会不会介绍亲友去看呢？这就是分享，你认为公司的产品好，为何不能介绍给亲朋？

回答２：为什么你不喜欢推销，是不是因为要沿街兜售，而且是开口求陌生人，感觉低人一等，其实在寿险营销这个事业中，你只要对你的客户说明寿险产品带给他哪些保障或利益即可，买不买由客户自己决定。

我没有兴趣

回答１：你会这样说，也许仍对这事业有所误解，认为是推销的工作，赚朋友(客户)的钱，小生意……因此请你深入了解后决定是否有兴趣，其实，做保险有许多乐趣，譬如……

回答２：你说没有兴趣，难道你每天上班，也是为了你的兴趣吗？

回答３：谈到兴趣，我的兴趣是(摄影、音乐……)寿险营销就是为了能早日实现有钱有闲的生活方式，然后依自己的兴趣而活，实现自己的梦想，而工作是看有没有前途，有没有发展机会，而只要你了解到寿险营销的真相及潜力，相信你一定会有兴趣来从事的。

回答４：有兴趣看棒球吗？如果你了解棒球活动的规则及玩法，相信你也会对棒球感兴趣，因此我相信当你真正了解了寿险营销，你也会有兴趣的。

三、使用工具：《面试登记表》、《性向测试》、《回字分析图》

（附件1）

1、《面试登记表》

用于初步获得增员信息，从而获得切入点

2、《性向测试》

用于为准增员发展方向做精准定位

计算方法：

按照填写说明提示填写表格，每列打勾数量乘以上面对应的数字，将结果填入小计，将小计分数汇总填入总合计，上半部分总合计对应分析图横坐标，下半部分总合计对应分析图纵坐标。

3、《回字分析图》

用于准增员性向测试分析

举例说明：

横轴10-16、竖轴10-16：自我挑战能力强精英型业务员

横轴10-16、竖轴17-24：会自我管理稳健型业务员

横轴25-32、竖轴17-24：接受管理一般职员助理秘书

横轴33-40、竖轴33-40：头脑清晰精算师

第五步：追踪参训

新人凭《面试登记表》参加面试，面试结束由公司内勤或助理告知面试结果，培训班前一天由推荐人给新人送培训通知书，告知参训注意事项，介绍培训内容等，确保参训。

一、递送培训确认书剧本：

确定：

××先生/女士，恭喜您明天就参加培训了，公司安排我给您送培训通知书，您在家/公司吗？

拒绝：不想去了（担心）

××先生/女士，这次是一个难得的培训，很多事情不亲自试试怎么知道呢，您也知道保险公司的培训是很好的，哪怕未来没从事保险行业，也会让您终身受益，并且公司都已经给您准备好相关培训资料，您去了解了解，做不做回来再说。

二、使用工具：培训通知书（附件2）

第六步 阶段总结

重新梳理标准增员流程，根据增员流程要点，梳理增员过程中存在的问题，剖析原因，找到解决办法；依据公司《标准增员行事历》及根据典范分享制定下步增员计划。

1、数据分析

以数据为依托，总结得失，规划目标。

2、增员问题剖析

重新梳理标准增员流程，增员流程要点解析。

3、重点工作推动、增员典范分享

推动行事历工作和增员典范分享事宜。

附件1：

《九九归一表》

《财富30表》

《职业调查表》

《面试登记表》 《性向测试表》

《回字分析图》

《培训通知书》

第三篇：增员

增员问题处理：

一、没时间? 答：其实上帝最公平的就是给每个人每天都是24个小时，没有任何人多一分钟或多一秒种，只不过是你如何去安排你的时间，我们除了吃饭、睡觉、休闲、娱乐外，每天有8个小时是给我们用来工作和赚钱的。如果我们做这个行业，只能赚到1000元的收入，而做另外一个事情，能够赚到5千到1万元的收入，我肯定会考虑把时间花在后面这个事情，你说对吗？当你真正了解保险这个行业后，我相信你一定会爱上它的。

二、做到单就有吃，没做到就没得吃？

答：做保险其实就和做生意一样，假如你去开饭店或一家公司，你可能投入大量资金，做了大量的宣传，但是可能依然是亏本，而保险这份生意，你不需要太多的投资，也没有任何的风险，你只要把你所知道的，所学到的保险的好处告诉给身边的人，真诚地为他们做好服务，我相信他们一定会在你手上签单的。

三、在家带孩子，照顾老公，老公又有钱，不需要工作？

答：你知道为什么香港女人受到男人的尊重吗?是因为她们拥有三权：①思维独立权②经济独立权③交际独立权。而我们国内的女性很多人都成为了男人的附属品，在家里是没有太多的地位的，因为她长期不出来与社会接触，就会与整个社会形成一个代沟，许多新鲜的事物她都不了解，而她的丈夫事业越来越成功，他们之间的距离就会越来越远，原来美丽的女人都会变得越来越没有吸引力，就会变成真正的黄脸婆，当有一天，她的丈夫在外面彩旗飘飘的时候，她不得不选择沉默或睁一支眼闭一支眼，因为此时的她已经失去在这个社会上生存的能力。一旦离婚，她将面临凄惨的后半生，当她出去找工作时，老板就会问：会不会电脑？不会。会不会电算会计？不会。会不会商务管理？不会。那你会什么？会洗衣、带孩子、做饭。好，那你回去洗衣服、带孩子、做饭吧！

四、做兼职如何谈？

答：其实像你这么优秀的人才，身边也会有许多优秀的朋友，但是很多时候，你都没有把你的资源利用起来，很多时候因为你不了解，而错失了许多赚钱的机会，其实人寿保险就是把无形的人脉关系变成有形的个人资产。这是个成人达己的行业，在你帮助别人的同时，也成就了你自己。

五、同业公司的主任如何谈？

答：不知道你想过没有，你在同业公司做了这么长时间，还没有晋升为部经理，到底是什么原因？

我们从小就听人说失败乃成功之母，今天我要告诉你，“失败绝对不是成功之母”。只有分析和总结才是成功之母。如果你照着原来失败的方法做一万次，也还是失败，永远都不可能成功，只有不断地思考，加以改进工作方式，你才能获得成功。

你在同业公司做了这么多年，都没有晋升部门经理，并不是因为你的能力不行，而是因为你的眼光不够好，你没有认清和把握住这个行业的趋势。同业公司好不好？好，很好；但是公司好并不代表你好，作为我们个人的发展，在同业公司已经错过了他的青春发展期，它已经转入为防守的一种守势。而邓小平理论告诉我们，“只有发展才是硬道理”，只有不断地进攻，才是最好的防守，孔明他再聪明也需要借东风，而我们只有借助XX公司这股历史发展东风，才能使我们个人的事业得到快速的提升和发展！

六、我的朋友买了保险都退了，还会买吗？

1.为什么有些人结了婚之后又离婚，离了婚之后又再婚，因为他虽然遇到了婚姻的不愉快，但他们还是需要生活幸福和家庭的温暖，虽然原有的伴侣不称心如意，但是他还是会享受选择幸福的权利。

2.（拿出手机）比如说，我现在去买台手机，这台手机很漂亮，我很喜欢它。所以把它买了回来了，但我买这台手机，不单单是因为它漂亮好看，更重要的是我因为要用它，但是我买回之后发现这台手机一点也不好用，听又听不清，还老是断电，这样的话，你会不会去找商家，要求换一台或者退掉？但是你发现这商家既不肯换，又不肯退，甚至还讲了几句让你恶心的话，这样的话你们是不是有可能吵起来，但是你吵来吵去，还是吵不赢他，只好退而求其次，就让他帮你修一下，但是关系已经破坏了，他修也不肯修，遇到这种情况，你是不是有可能拿起这个手机当场就摔掉(动作)。

但是我们回过头来想想，你把手机摔掉以后，你肯定会遭受到一定的经济损失，而且会很气愤，但是，你会不会因为这件事情这辈子再也不买手机或不用手机了。我相信你一定会另外选择一家信誉更好的更值得信赖的商家再买一台手机，其实保险也是一样。怎样增员工作不久的年轻人

90后的增员点

●增员点：

1、工资低，上班时间不自由；

2、工作性质单调，发展空间小，晋升机会慢（论资排辈）●动摇话术：

1、你对你现在的工作满意吗？

2、收入和待遇也很满意吗？

3、你觉得现在的工作能让你充分发挥自己的才能吗？

4、你觉得你要工作几年才会有晋升和加薪的机会呢？

5、你想过工作几年后自己可以买房买车呢？

6、如果有一个机会能让你在三年内实现你的目标你愿意吗？ ●说明话术：

现在我们公司正面对社会招聘像您一样年轻有文化积极向上的人为储备干部，你想尝试吗？

这个行业上班时间很自由，收入不封顶，学习机会多，发展空间大晋升不需要凭关系，也不需要资历，全凭你自己的能力，还有出国旅游的机会哦！●拒绝处理：

1、没有人力资源：

是的，有人力资源固然好做，其实保险是人人都需要的，再说你有过同学、朋友、邻居，这些就是你的人脉，而且他们还可以给你转介绍，带来源源不断的客户资源。

2、没有固定收入：

对，你说的很好，保险确实没有固定收入，但我的收入不封顶，而且一定会与你的付出成正比，你觉得那些当老板的有底薪，有每月领工资吗？你觉得你每个月2000元的工资固定满意吗？做保险的收入一个月可以拿到8000元--2万元不等，你觉得哪个更好呢？

3、做保险没面子，不好意思说：

那你觉得什么人有面子呢？当你和朋友出去旅游或你的孩子在玩具店看中了好玩的玩具想买，而你囊中羞涩不敢去消费，你觉得有面子吗？面子是靠自己的价值提升的、去争的，如原来戏子，现在国家重视了叫艺术家，20年前有人瞧不起个体户，但他们先富起来了，现在个个都喜欢尊称为老板。

4、没经验，没口才：

对，那请问你现在的工作原来做过吗？不也是没有经验吗？更何况我们的公司还专门聘请了一批国内外的寿险精英编写了一套系统的可操作性的展业方法，还有循序渐进的培训体系在主管的辅导下一定会让你熟能生巧，挣到高于你现有收入的几倍的工资，你不想？ ●行业介绍：

1、现在社会的风险正不断增加，保险是一个千家万户都需要的必须品，市场潜力大。

2、保险是一个可持续发展的朝阳行业。

3、现在政府从基层到中央都在大力倡导和扶持的行业。

4、保险是一个传递和延伸爱与责任的行业。

5、保险业一个可以让我们快速创造财富的行业。

电话招聘接电话的秘籍：

1.放松，不要紧张，记住你是招聘方，对方是应聘者！

2..变被动为主动，把她问你你们是什么单位，不要直面回答，而是马上问下面的问题：请问你是不是看广告打得招聘电话吗？请问你年龄多大？请问你什么学历？请问你是否住在县城？请问你现在正在从事什么工作？

3.在上面的问话中，你始终是占主动的，是问问题的人，而不是回答问题的人！你的主要任务是为了收集准增员信息，评估一下是否符合我们的象限：年龄，学历，人脉，经历，如果不符合，要果断说不，一定是我们没有回答她的任何问题之前！年龄太小，如果你没能力养他，伱见面不如不见！4.对于一直问你们到底是什么单位？如果资料已经收集完毕，也符合我们的要求，这个时候有2种处理方式：1.好的，男/女士你的信息基本符合我们的招聘要求，我们有很多岗位，从保洁，保安，文秘，会计到管理人员，不知道你到底符合哪一个？要不这样，4号下午公司有一个招聘座谈会，你带身份证，学历证来了解一下吧，公司地址是：任丘路职工医院北门斜对面中国平安

我的手机号是…，到时候不见不散，再见！这个过程一直都没有回答他的任何问题！2.直接告诉他是平安“我们的公司您肯定听说过，中国平安”，一般她会说“怎么又是平安？保险我做不了”“怎么？您做过保险么？您觉得您适合做保险么？其实我们是一家综合金融单位，有很多岗位可以选择，如保安保洁，文秘会计，经理助理，管理人员，您不一定适合哪一个！不行4号下午您过来试一下吧！”4.全程都要稳，不要慌。尽可能避开平安，保险等敏感字眼。好好背诵，一定成功，别怕，接多了机会了！注意微笑和声音的甜美和磁性！4号下午创说会集中面试，不见不散！

不同类别人员约谈：

类别一：外出务工滞留人员

优势：见多识广、对保险的认识高。

不足：长期在外，家里亲朋较少联系，缘故市场有限 心理特点：（1）面临失业

（2）担心今后的养老、医疗、子女的教育问题，（3）但又不知选择一个什么样的工作（开店、继续打工？）犹豫不决。增员约访：

“你现在外出也不一定好找工作，下周我们有一个返乡人员创业座谈会，我给你送张请柬！请问是明天上午还是下午你比较方便？” 增员动摇：

首先与对方通过聊天、拉家常的形式（赞美对方有丰富的工作经验，见多识广）拉近彼此之间的距离，了解目前的金融形势，以及目前所处的环境。找准切入点。通过公司的基本法及各种激励方案来启动他们的意愿。

“您每月打工能赚多少钱？收入是由谁来决定的？以你的能力，如果有份工作能比你每月收入高出很多，而且收入上不封顶，能在时间自由的前提下赚钱，同时能不断提升自己，体现自己的人生价值，你感兴趣吗？” 增员拒绝：

我不了解保险，怕做不好、做不长久

“正因为不了解，特邀请你参加我们公司举办的创业说明会，来不来做是你的问题，做不做得好是公司的问题，我们公司有一整套培训体系，能帮助你成功。

事在人为，市场是可以挖掘的，有人的地方就有市场，还可以索取转介绍。只要你坚持相信你一定会成功。

寿险行业是一个朝阳行业，而且是一份爱心事业，更是一个无本经营的行业，国家这么重视保险业的发展，况且收入不封顶，同时还能提升你的自身能力，体现你的自我价值，你还有什么犹豫的呢？ 增员促成：

愿你把握此次机会，相信你能成功。类别二：职业商人

优势：经济流动率高，接触面广，朋友多，经济意识强，有充足的营销思路和营销经验。不足：活动范围小，愁进也愁销，资金成本大，经营风险大，是一种高风险行业。心理特点：

（1）钱是人的胆，有钱能使鬼推磨。

（2）时刻怕亏本，对同行业竞争提心吊胆。

（3）如果能够既能从事经商，又能懂得合理理财，能找到保本保息稳健经营的避风港是最大的心愿。增员约访：

“现在金融危机生意受到危险是很正常啦，要不你也多了解了解别的行业，下周我们有一个金融危机下的创业机会座谈会，我给你送张请柬！请问是明天上午还是下午你比较方便？” 增员动摇：

“今天有钱不等于明天有钱，阐述人生风险无处不在的道理。”

“不懂得合理理财，不会运用保险机制来发展和保护自己的商人不是一个真正的商人。” “做保险也是一种经商，并且是一种高智商的经商。” 增员拒绝：

钱不需要多够用就行了，我不喜欢跟别人讲好话。

“世上没有怕钱多的人，您虽在当地比较富有，但如果您走出去再看远一点，我相信您会感到非常的震撼。我卖的是老百姓的需求品、生活品、保险又不是非卖不可的。

“自古隔行如隔山，您只知道您所卖的东西是老百姓所需要的，殊不知保险对每个家庭来说，比您的商品更重要。因为它是转嫁风险的唯一方法。而您的商品能转嫁风险吗？ 增员促成;“须知一个商人如果与保险结缘并亲自成为保险业务员，对自己的业务将有更大的空间，用好客户资源，你的生意将会越做越大、越做越好、不出几年你就会名利双收，名声大震，让我们握手吧！” 类别三：村会计 优势：

（1）对客户经济情况比较了解（2）有一定的地位和影响力

（3）有一定的组织能力和沟通能力 不足：

（1）事情较多，比较杂，不能全身心的投入（2）个人收入较低

心理特点：不满足现状，体现不出人身的价值 增员约访：

“您做会计工作客户资源丰富，有一定的诚信度，因国十条、省九条出台，大力发展保险业，每个人都需要保险，如果你不做，别人会做，你千万别浪费资源。下周我们有一个保险专题讲座，我给你送张请柬！请问是明天上午还是下午你比较方便？” 增员动摇：

“保险公司是一个朝阳行业，个人收入不封顶，福利待遇好，学习机会多，能展示个人的人生价值” 增员拒绝：

我没有时间，也没能力，又不会说，可能做不好。

“时间是靠挤的，我看中了您的能力，您没有尝试，怎么知道做不好呢？我们公司会教您怎么做保险。增员促成：

王会计，通过我们今天的交流，我想你应该对保险有更深层次的了解，特别是我们今天非常诚恳的邀请您走进保险公司，成为一名正式业务员，兼做两份工作，拿双份工资，既有经济收入，又能给自己一个展示个人能力，实现人生价值的平台，在你人生路上添写更加精彩的一笔。我们期待您的加盟。类别四：妇女主任 优势：

（1）知名度高，老百姓认可。（2）了解所在村的家庭经济状况。（3）最易接近家庭掌管经济权的人。（4）沟通能力强。（5）心，做事有耐心。不足：

(1)工作忙，时间紧。(2)收入不高。

心理特点：没时间，怕做不好。增员约访：

“做保险也不一定要额外花你很多时间，下周我们有一个保险专题讲座，我给你送张请柬！请问是明天上午还是下午你比较方便？” 增员动摇：

“工资不封顶，收入与付出成正比” 增员拒绝：

现在做保险太迟了，有钱的人和想买的都买了

“现在是做保险的黄金时段，象日本一个人拥有六张保单，而我们国家还只达到15％，远远不及国外，所以说在我国还有非常大的保险空间，您还怕没有用武之地吗？ 增员促成：

你走家串户做工作之余，完全可以利用拉家常来宣传保险，并不占用您很多的时间，只要业务专业签单是很容易的，现在国家正在大力支持保险行业，您还担心什么呢？ 类别五：教师 优势：

（1）受人尊重（2）、文化素质高（3）时间充欲 不足：

（1）人际交往单一

（2）上班受限制，尤其是班主任。心理特点：

（1）教师职业稳定，大多数教师比较安逸。（2）文人面子观点重，不愿求人。（3）比较爱钻牛角尖。增员约访：

“保险是一份爱心事业，相信每位教师经历了身边许多亲朋好友及学生人生中的悲欢离合的故事，如果能用我们的爱心帮助身边的人抵御人生的风险。让我们既做知识的传播者又做一个爱心传播者岂不更好？本周六下午我们有一个保险专题讲座，我给你送张请柬！请问是明天上午还是下午你比较方便？” 增员动摇：

“利用我们大量的客户资源，利用业余时间，来赚取另一份合法的收入，让生活更美好。” 增员拒绝：

我没市场，没关系。

“保险是一份朝阳事业，中国保险业才刚进入发展阶段，你的市场更是大得很，你的亲朋好友，学生及家长都是你的客户源，保险不需要关系，只要你把正确的保险理念传达给客户就可以了。只要你迈开第一步，走进太保，我们就一定保证你能做成功。” 增员促成：

保险行业没有适合不适合，只有愿意不愿意做，只要自己有信心，就会做得很好。（象我们公司的***举例促成）一小胆子小

二大困难大、压力大

三少朋友少、有钱的少、愿买保险的少

四多不愿投保的多、保险公司离职的多、做保险的多、疑虑多

五怕怕泼冷水、怕被淘汰、怕能力不够、怕有传销之嫌、怕通不过保险代理人考试 六不不稳定、不可靠、不支持、不光彩、不长久、不合群

七无无信心、无兴趣、无经验、无口才、无福利、无市场、无前途 一小： 1-1胆子小

人没有天生就胆大的。胆大胆小是相对的，且与生活环境息息相关。您胆子小，是因为你的生活环境、工作单位没有给你更多的练胆壮胆的机会，而寿险正是锻炼胆量，施展才华的最佳舞台。二大： 2-1困难大

您说做什么事情没有困难呢？保险是不好做，但是还是有很多人做得很好，那您跟做得很好的人学习，是不是也可以做得很好？在这行业里面很多人失败，也有很多人成功啊！您光看失败的例子，当然难做；您多看成功的人，做起来就简单。

2-2压力大

压力让煤变成钻石，让沙变成珍珠！

大气压力那么大，我们不照常活得好好的！

做任何事情都会有压力，如果压力都是一样的，但待遇却不同，当然选择待遇较好的！公务员没有压力？当市长没有压力？国家主席没压力？就连会计小姐也有压力，帐记错了要自己赔；老板要你记假帐也有压力，不然…… “压力就是动力”。生活的压力就是我们人生奋斗的动力。三少

3-1朋友少

“一回生，二回熟，三回四回是朋友”。朋友圈子小，是因为平时接触太少、交往太少，做保险就是跟人交往接触，不断拓展人缘。做保险就是交朋友。3-2有钱的少

您说有钱的少，但您是否看到，高级饭店天天高朋满座，豪华宾馆客盈门，娱乐场所场场爆满，繁华夜市通宵营业。400万人口至少有20万人年收入在10万元以上。您能说有钱的人少吗？其实，钱多钱少是相对的。买保险并不需要花很多钱，什么样的人都有相适应的保险险种，钱多的可以多买，钱少的可以少买。3-3愿买保险的少

美国有一家鞋业公司的总裁，想招聘一个非洲市场的业务经理。总裁选派两名优秀的应聘者前往非洲考察鞋业市场，第一个考察归来，向总裁汇报，“唉，整个非洲人人都打赤脚，没有一个人穿鞋，说明非洲没有鞋子市场”；第二个考察归来，汇报说：“非洲人目前都不穿鞋子，如果人人都穿鞋子，那市场真是太大了。”结果第一个落选了，第二个被录用了。这个故事告诉我们，目前愿买保险的人少，说明保险市场的潜力更大。四多

4-1不愿投保的多

保险是宁可不用，不可不备的商品。人人都存有侥幸心理。主动投保的人几乎为零。如果人人都有很强的投保意愿，主动排队买保险，那就用不着我们这批优秀的保险代理人了。不愿投保是暂时的，是因为不了解。有购买能力的人迟早会有购买欲望。

4-2保险公司离职的多

保险公司离职的基本上是以下几种情况： 1.草率选择，仓促上岗； 2.未全心投入，浅尝辄止； 3.遭遇挫折，就不能坚持； 4.未取得家人同意和支持； 5.兼职，不能融入团队。

以上五种情况均属于准备不充分。请问您准备好了吗？如果您一切准备就绪，保险公司离职的再多，也不会轮到您呀！4-3做保险的多

做保险的多，正显示这个行业有吸引力，也更能挑战一个人的潜力。在发达国家，每个保险业务人员平均拥有100个左右的客户，而我国每个保险业务员可拥有4000多个客户。你能说做保险的太多了吗？做保险不怕人多，人人都能成功。业务主任、营业部经理的位置没有限额。机会在于把握，成功不分你我！4-4疑虑多 可否兼职？

做任何事情都要全心全意、全心投入、全力以赴。请问您看过脚踏两只船的恋爱最后能有成功的吗？ 是否考勤？

不以规矩不成方圆。一个团队，没有严格的纪律，就象一盘散沙。人人都有惰性，严格的考勤能让您养成良好的生活、工作习惯。惰性每天减少一点点，成功向您靠近一点点。可否晋升？

看得出来您是一个很有进取心的人。寿险的优势就在于每个人都有平等的晋升机会和空间。晋升不难，当您的业绩、组织达到一定程度的时候，您就可以逐级晋升为业务主任、营业部经理直至业务总监。五怕

5-1怕泼冷水

由于一般人对保险的认识不够，因而产生了许多误解，甚至是完全不信任的态度，每当一位有雄心壮志的青年人想要踏入此一行业时，总要经过一番家庭革命。当初，我家人同样反对我从事保险工作，现在不但不反对，反而还鼓励我，因为他们知道我是在做善人善事，我所推销的是幸福、保障，同时又有丰富的收入，使一家人能够过上更舒适的生活。更何况保险业是青年人创业，迈向成功的捷径，这么好的机会，您不想把握吗？ 5-2怕被淘汰

凭良心说，这个行业不是人人能干的。寿险的三大机制就是“竞争、激励、淘汰”。竞争的社会不可能没有淘汰。寿险淘汰的是那些心态不好，业绩不好，拿不到收入得不到发展的人。呆在这里也是浪费时间，耽误前程。根据我们的经验分析、观察判断，这个行业还是适合于您。但您胜不胜任这个行业，全在于您自己的把握。5-3怕能力不够

每个人天生就是赢家，天生就是推销员。没有试过、做过、经历的事，谁都不敢说有十拿十稳的把握。没有尝试过，不要轻言能力如何如何。能力是在尝试当中不断提高的，推销尤其如此。像您这样有爱心，有丰富的经历，又能吃苦的人，一定能够胜任保险工作。如果您某方面能力有所欠缺，那来寿险公司进修，倒是挺合适的。不出半年，您的综合能力和素质将得到全面提升。5-4怕有传销之嫌

传销对社会和国家有危害，所以国家明令禁止传销。世界上是先有保险，后有传销，传销只是借鉴了保险先进的营销管理办法,但本质不同。不要因为传销被禁止，就把保险先进而科学的管理体制、培训激励全盘否定。保险营销与传销有本质的区别，保险营销也是受国家的保险法保护的。5-5怕通不过保险代理人考试

离开学校多年，重又回到考场，人人都有一种畏惧心理。全国统一的保险代理人资格考试，是基础知识的测试。我们公司有专业的讲师、专门的教材、专门的培训辅导，只要您用心听课，做好笔记，把教材弄懂，一般都会通过。根据近年寿险考试情况，通过率高达70%—80%以上。六不

6-1不稳定

如果您的工作量稳定，业绩就稳定，我们有推销流程、推销架构。每认识10个人在一年内绝对有1个人跟你买保险，大数法则，如果今年想成交100件，就得认识1000人，依此类推。工作量稳定，收入就稳定，假如你每天坐在办公室里当然无法产生业绩，所以收入要稳定一定要去认识更多的人。6-2不可靠

我想您讲的不可靠是指市场不可靠、收入不可靠吧？ 市场——有主顾就有市场 收入——三项工作多项收入 三项工作即：展业、增员、服务

多项收入即：初年佣金、续年佣金、继续率奖金、增员奖、年终奖、管理津贴等 市场上流行一首《寿险收入歌》 年薪一万保底数一万以下留不住 二万三万脱贫户四万五万才进步 六万七万不算富八万步入小康路 九万不可称大户十万年薪不满足 6-3不支持

先说服您本人！你家人会不会反对您象原一平那么有钱？原一平是不是做保险的？很多人在您未成功前都在泼冷水，在您成功后说您的选择是对的。您成功了，家人以您为荣，没人反对您做保险；您的家人是反对您失败。您觉得您会失败吗？如果您象我一样努力，您还会失败吗？ 6-4不光彩

真正不光彩的时候是囊中羞涩的时候。保险是一个帮助别人，送人保障、幸福平安的事业。当客户享受到保险好处的时候，客户连感激都来不及，您怎么会感觉到不光彩呢？同时，您会感觉到保险原来真的是一项神圣的事业。6-5不长久

无论从事哪个行业，如果仅靠人情、关系都不会有永久性的工作。因为一个人的亲戚朋友总是有限的。如果我们不了解保险是什么，那么我们只能靠人情卖保险，但是我们公司有一套完整的训练制度，告诉您什么是保险，它的意义、功能以及推销方法，让您成为保险的专业人才，只要您加入我们公司，我们有把握使您不靠人情就能卖保险，使保险成为您的终身事业。6-6不合群

您觉得您不合群是什么原因吗？您每天的工作生活圈是否缺少一种团队的关爱和温馨。寿险正是一个团结进取、活泼向上、凝聚力强的大家庭。只要您融入团队，与人友善，互相帮助，团结友爱，包容他人，您就会在潜移默化中开朗起来，成为一个性格合群、有归属感、有影响力的人。七无

7-1无信心

信心来自哪里？一件事情如果你曾经做过，或者曾经看别人做过，你会不会有信心？信心是不是来自于经验？经验是不是可以传承？我们有系统的培训、推荐人及主管也会经常关心帮助。这样还会没有信心吗？ 7-2无兴趣

你对什么有兴趣？您想成功吗？成功和兴趣是一对孪生子。兴趣是可以培养的，比如做游戏，是不是当您懂得游戏规则，并参与进去时兴趣就来了。兴趣是在与人交往中产生的。您对交朋友感兴趣吗？做保险不就是交朋友嘛！7-3无经验

请问您出娘胎之前有没有经验？人生是不是有很多第一次？您结婚了没有？结婚之前有没有经验？未曾经历，不成经验。有很多东西是不是总有第一次，何况你又不是第一个，第一次不一定就是这个行业的第一个，有很多经验是可以传承的。200多年的保险历史，无数成功人士的经验都是有章可循的。7-4无口才

做保险主要是要能够表述清楚，并不象您想象的那样一定要口若悬河。只要您心地好，就可以了！如果您真的觉得自己的口才不好，那倒真要到保险公司来锻炼。这是一个改善你口才千载难逢的机会。7-5无福利 确实，现在很多企事业单位福利成了一句空话。而寿险公司正在实施“两个终身”保障计划：对客户终身服务，对员工终身规划。业务员一加盟寿险，就拥有X万元的人身意外伤害保障。达成转正，公司即提供万元团体人身保险，每年X元的住院医疗保障，及X元的意外医疗保障。一旦晋升为主任、经理，享受的福利待遇更丰厚。试用业务员在试用期内，只要开单，就可享有每月X元的底薪（即训练津贴）。而且业务员从第二年起，即可享有每月较稳定的底薪（即续年拥金）。

待遇多多，福利多多，心动不如行动，赶快加盟！7-6无市场

中国什么都不多，就是人多。寿险在欧洲已经有200多年的历史。而中国的寿险不过10几年，现在正是人寿保险这份朝阳事业的春天。7-7无前途

前途源于机缘的把握，前途源于不懈的奋斗。

胡锦涛做过技术员；李瑞环做过木工；王永庆做过推销员。保险事业也造就了原一平、柴田和子、陈明利等精英。一个人的前途在于一个人的投入和对事业的专注与追求。保险事业对每个业务员都有广阔的发展空间，人人都可以平等地拥有晋升机会。寿队推销必将成为收入丰厚、晋升公平、人脉广泛、受人尊敬的高尚职业。加盟寿险，前途无量！放下自己的想法，看法和观点；

•不带评价的了解并看清对方的问题； •说对方想听的话；而不是你想说的；

•提出对方问题背后所存在的问题并提出解决方案；

处理异议的要领

•在以客观的角度，指出问题的关键“按钮”

——要让对方领悟新的信念和思想 ——要让对方接受事实并保留面子

•处理感觉比处理异议更重要；

—不要和对方争论！—不要想说服对方！

—不要让对方感觉他错了！

•不接收对方的异议讯息

—只谈对方感兴趣的（焦点）问题

拒绝处理的五步骤策略

一、倾听以减少拒绝

创造你是设身处地地为对方着想的感受(我正认真听以及了解你的问题)

[ 赢得信任及尊重]

二、重新陈述问题加以澄清

让我先确认一下您的问题（回应性倾听）

[避免争执]

三、隔离问题，以便确认 除了这个问题以外，是否还有其它的问题困扰着您，让您还没下决定？是否这个(些)问题解决了，你就会下定决心？

四、激发思考以促进决定

•多使用图示、实例或故事来激励对方做决定 •说明时要强调对方关心的收益

•促成时应再次强调对方担心或渴望拥有的欲望

五、定位自己成为协助者角色

你就当我是个懂保险的朋友，我们一起共同来探讨，究竟从事保险行业有什么好处，如果有，我们深入研究，没有我绝不会勉强你，好吗！

•客户提出拒绝问题时，有可能想隐瞒一些事实，记住千万别拆穿，只要把注意力放在对方关心及忧虑的地方

•永远要假设他现在就想要来！

常见增员拒绝问题

一、我比较内向不善言辞，不适合做保险

1、没有天生的销售高手，我们有系统的培训。

2、不去尝试，怎么知道不行。

3、我今天来找你，并不是因为你能说会道。

二、做保险没底薪，收入又不稳定

1、稳定与否是相对的

2、发展空间有局限

3、心态、知识、习惯决定收入的稳定

三、有朋友做过保险，因为做不到成绩不做了

1、任何行业中都有杰出者与不适者

2、相信自己，敢于挑战自己

3、争取过，无遗憾。

四、保险太难做了

1、容易做的工作，收入不可观

2、不会就难，会了就容易

3、保险是朝阳行业

五、做保险太累、太辛苦

1、经营自己的生意你会觉得累吗？

2、现在累点、苦点，好过年老来辛苦。

3、累、苦、压力才是我们成长的机会。别人是以你看待自己的方式看待你，不是吗？ 著名的伤痕实验：亲爱的，外面没有别人

美国科研人员进行过一项有趣的心理学实验，名曰“伤痕实验”。他们向参与其中的志愿者宣称，该实验旨在观察人们对身体有缺陷的陌生人作何反应，尤其是面部有伤痕的人。

每位志愿者都被安排在没有镜子的小房间里，由好莱坞的专业化妆师在其左脸做出一道血肉模糊、触目惊心的伤痕。志愿者被允许用一面小镜子照照化妆的效果后，镜子就被拿走了。

关键的是最后一步，化妆师表示需要在伤痕表面再涂一层粉末，以防止它被不小心擦掉。实际上，化妆师用纸巾偷偷抹掉了化妆的痕迹。

对此毫不知情的志愿者，被派往各医院的候诊室，他们的任务就是观察人们对其面部伤痕的反应。

规定的时间到了，返回的志愿者竟无一例外地叙述了相同的感受—人们对他们比以往粗鲁无理、不友好，而且总是盯着他们的脸看！可实际上，他们的脸上与往常并无二致，什么也没有不同；他们之所以得出那样的结论，看来是错误的自我认知影响了他们的判断。这真是一个发人深省的实验。原来，一个人内心怎样看待自己，在外界就能感受到怎样的眼光。同时，这个实验也从一个侧面验证了一句西方格言：“别人是以你看待自己的方式看待你。”不是吗？ 一个从容的人，感受到的多是平和的眼光； 一个自卑的人，感受到的多是歧视的眼光； 一个和善的人，感受到的多是友好的眼光； 一个叛逆的人，感受到的多是挑惕的眼光……

可以说，有什么样的内心世界，就有什么样的外界眼光。如此看来，一个人若是长期抱怨自己的处境冷漠、不公、缺少阳光，那就说明，真正出问题的，正是他自己的内心世界，是他对自我的认知出了偏差。这个时候，需要改变的，正是自己的内心；而内心的世界一旦改善，身外的处境必然随之好转。毕竟，在这个世界上，只有你自己，才能决定别人看你的眼光。

我们往往花大力气去了解别人，认识别人，却很少花精力去了解自己，认识自己。我们一般是不能直接看到自己模样的，只能通过镜子、照片。同理我们一般也是透过别人的眼光来认识自己，每一个人眼里的你都是不一样的，100个人眼里就有100个你，1000个人眼里就有一千个你，在不同的人眼里你是不同的，善良的、聪明的、可恶的、愚蠢的、忠诚的、虚伪的、背叛的，不胜列举。那么真实的你究竟是什么样的呢，真正的你又在哪里呢，“伤痕实验”明确的告诉我们答案——内心，一个内心烦躁的人纵然身处幽静也是狂躁不安的，一个内心清净的人虽然深处闹市，他的世界还是清净的。无论是追求幸福、宁静、安全……都到你内心去寻找吧，那里有无穷无尽的资源和能量。亲们共勉转：去年我的直辖组，员工尤发，在母亲过生日那天，给他的父亲购买了一份年存2456元保险，指定受益人给了母亲！今年的9月8日中秋节夜里23点多他的父亲熟睡中被蝎子蛰了中毒很深！医院抢救50多分钟死亡……年仅49岁……就这样留下了相儒以沫的妻子和一对儿女……还有本月下周即将出生的孙子……他的父亲留给家人最后一份爱8万保险理赔金……逝者己逝，生者长存！好在有8万保险留给家人！让爱永远传承下去……

昨天早上和同事梅德才、刘丹、亓燕,青、张芳、一起赶往员工尤发新乡原阳县东大河村举行殡仪告别仪式……[流泪] 我越来越发现自己工作的伟大意义！愿我们一生平安！[爱心]保险是一种很令人纠结的商品：

办的时候总感觉用不上、用上了总感觉办的太少！当您觉得您还不着急办保险的时候，就问自己三个问题: 一，如果生病了，谁可以给我30万或50万？

二，如果发生意外了，谁可以帮我抚养小孩，照顾我的父母，帮我还房贷，车贷？

三，如果治好了病，但后续需要维持生活需要20万或30万，谁可以借给我或资助我？ 如果没有这样的亲戚和朋友！还是建议您办份保险吧！

转自平安高卫红同事的真实经历

第四篇：关于增员

http://pawebapp/limra/

从经营角度看过来

09/21/2004

作为主管应该把握的是：人品比能力重要，意愿比条件重要，增对人比增一堆人更重要。所以应该： 从经营角度看过来

有人给营销做定义说所谓营销就是经营销售。姑且不去说这话是否全面，可既然是经营当然有不同的层次，这就要看营销人员的境界、胆识和魄力了，比如说同样是卖化妆品，有沿街叫卖的小贩，有的人管理专营店，有的经营大型的连锁店，甚至有的人在运作跨国集团。

保险也是一样，有的业务伙伴做保险做得很没有尊严，天天拎个皮包、穿一身皱皱巴巴的西服，一脸强装出来的笑容，眼睛里却不时流露出茫然的目光。他们敏感、脆弱、容易受到伤害，我们也看到很多业务高手做得非常潇洒，走到哪里都会受到别人的欢迎，影响力极高，有很多客户慕名而来。无论是其个人的事业、经济收入和社会地位都有极大提高。都是一样的市场大环境，一样的公司与类似的商品，同一个起跑线，同一片天空，怎么境遇会有天壤之别？

1、从销售角度看增员

作为一个独立自主的保险代理人，你到底想做一个小商贩，还是做一个大老板？这就看你怎样理解保险了：我们是在卖保险与经营保险有什么区别呢？

如果你认为自己是在卖保险、就是将保险理解成为赚钱的工具，是一种只能是一种短期行为；而经营保险是要将保险当作终身为之奋斗的事业，强调持久永续。增员也是一样，很多业务人员不敢增员，甚至害怕增员，他们担心增员会不会是增加一个竞争对手？是不是会减少一块市场份额？是不是给自己增加更多烦恼与责任？

如果有经营的眼光，对于增员的理解也就不同了。

2、增员可以扩大人脉=扩大钱脉

我们都应该知道一个人之所以成功，是因为他服务的人群比较多。怎样能够服务更多的人群？孤木难成林，你需要有更多的合作伙伴。一个人无论如何努力所能接触的环境与人群也是有限的,而且都会受到自身条件、背景、地域等诸多因素的限制，突破事业瓶颈最好的办法是借助别人的力量、知识和资源。这样思考，对于增员是否应该放开心胸与思路呢?你的人脉决定了你事业成就的大小,要扩大自己的人脉资源,找到更多的合作伙伴,运用集体的智慧、资源、力量可以产生的效果将比你孤军奋战的成功要来得快，所以说这是最有效，最便捷的途径。记住：人脉就是钱脉。

3、增员可以培养一个竞争对手

凡大企业在发展过程中为保持自己的活力都会培养一个追自己的竞争者，如可口可乐与百事可乐、松下与索尼，事业上潮起潮落，此涨彼消，谁又能说最终的胜利者不是自己？竞争最大的好处是可以激发彼此的潜力,相互挑战，共同进步。所以当我们增员一个新伙伴时，确实是为自己增加了一个同场竞技的对手，但这是一个企业，一个人要在市场上永葆活力与斗志的最有效手段。再有一个比较自私的问题是,假如你没有增员的对象被别的公司挖走，那你的损失可就更大了.4、增员可以获得持久的推动力

将一个新人介绍到保险公司,无疑你就是前辈和榜样,为了对别人负责，要做表率、为了自己的面子,自己当然知道应该怎样去做。新人需要解决的问题，回答的问题肯定会督促你不断学习与上进.每一个人都有惰性,克服惰性最好的方法??是不是后面跟着一只老虎人人都可以破世界记录？

5、增员不必有太多局限

在选才上有不同的说法，仁者见仁、智者见智，至今还有人推崇人海战术，所谓有人就有业绩，有树就有鸟栖??大数法则。也有人认为走专业化、精品化才是方向，不过问题出来了，一个人到底能不能做一个好的代理人往往不是凭借主观目测或几张考卷就可以确定的，以某些人的观点：原一平、柴田禾子、庄秀凤根本不可能进入保险公司的大门。笔者认为，市场是最好的考场。只要增员对象符合基本要求，能通过代理人考试，无明显人格缺陷，有意愿就可以让他尝试。因为衡量一个销售人员是否合格的标准，是他是否能够创造价值、能否让客户的满意。

6、增员??找对人比找堆人重要

这点其实与上一点并不冲突。简单地说,一个人能力可以慢慢提高，知识可以慢慢学习，技巧可以慢慢锻炼，但人格和人品出现问题，那谁也没有办法，并且会造成“一粒老鼠屎坏一锅汤”的严重后果。从这个角度说，增员也必须要选择,可以简单的总结增员的标准是:人品比能力重要，意愿比条件重要。人以群分，物以类聚，成功吸引成功，民工吸引民工。

所以多争取一个增员，可以减少一个竞争对手，扩大一块市场份额，多一个合作伙伴，多一个市场增长点，多一个智囊团成员。从经营的角度看过来,世界是不是有点不一样?

打破头脑框框，一头扎进寿险

摘自：平安行销77期 01/25/2005

选择正确的增员对象，运用合理的增员程序，了解对方真实的想法，站到对方的角度考虑问题，用真心和诚心深入沟通，用耐心和恒心反复工作，多引事实少摆道理，多宣传形势少卖话术，如能做到以上各点，一切异议迎刃而解。

满足现状

人们总是生活在取舍之中。但只要深入沟通，我们就会发现，有许多对现状的不满正隐藏在准增员的内心深处等待我们去挖掘。

通过不断搅动，强化准增员对现状的不满。当然，增员者需要有足够的耐心和坚持不懈的努力才行。

异议1 “我现在的工作还不错，收入虽然不多，但较稳定。”

应答：“依您看什么样的工作最稳定？以发展的眼光看，现在的社会恐怕只有稳定的能力，没有稳定的工作了。为了一时的稳定，舍弃可观的收入就已经令人惋惜了，若再丧失提升能力的机会就太得不偿失了。”

工作稳定固然重要，但稳定是否有百利无一害很值得商榷。许多下岗职工想再创业就很难，长期单一的工作模式使他们欠缺经验；固定范围的人际关系降低了他们的社交能力；微波的薪水有使他们缺乏足够的资金。更重要的是，10年之前，他们又有谁曾想到过居然还会下岗。“稳定是现对的，今天的稳定很能就是导致明天不稳定的因素。以您的能力，不可能将工作的全部意义固定在稳定两个字上。您更需要的是一个足够宽广的舞台以供您施展全部的才华，寿险事业正是这样的一个舞台。”

异议2 “保险公司连底薪都没有，我可是拖家带口的人，不能轻易去冒险。我现在的工作只是去上班就能发工作，还是凑合忍着吧。”

应答：“您是一个很有家庭责任感的人，我非常钦佩。正是这样，我才力劝您能加入寿险事业。您也很爱自己的孩子吧？近来电视报纸常常号召大家为一些无钱看病的孩子募捐。他们的家长都是老实本分的工薪族，也深爱着自己的孩子。当孩子一朝不幸患病，而自己却因为没钱的缘故只好眼睁睁地看着日渐憔悴的孩子，眼在淌泪，心在滴血，急如火焚却束手无策。如今的社会变革令我们不得不为家庭的将来去勇敢的接受挑战。住房货币化，医疗养老社会化、教育产业化扑面而来，家庭的经济负担将越来越重，如果忍耐真的能为家庭带来长久的稳定和幸福，我就不会这样努力的工作了。”

“保险公司没有底薪不过是分配制度的一种革命。关键在于所以收入都取决于您实际的付出。这里不存在资历，不存在人际关系，不存在党同伐异，更不存在投机取巧。一分耕耘百分收获。因此，保险公司真正做到了按劳分配，它的员工关注的不是底薪而是通过努力得到的收入。”

由上面的例子不难看出，针对满足现状的准增员，当我们了解了他们的具体情况后，通过寿险事业的宣导，通过对保险公司机制的介绍来引发准增员隐含的不满。一次可能效果不明显，但只要坚持下去，一旦准增员所满足的现状发生了某种危机，他们想到的第一个就是你！

不自信

不自信的准增员通常考虑以自身能力踏入一个完全陌生的领域后如何适应的问题，因此，增员者应着重介绍保险公司的培训机制和业务团队学习型组织的特点。

异议1 “我没做过销售，能干好吗？”

应答：“我的伙伴们在加入寿险事业之前大都没有销售经验，关键是我们公司拥有一个强大和完善的培训系统，可以帮助我们迅速适应市场销售环境。有关情况您可以在事业说明会上进一步了解。”

异议2 “我性格比较内向，可不像你这样能说会道。”

应答：“性格不是成功的关键因素，而且进入保险公司后，通过不断的市场历练和专业培训，各方面能力都会得到提高。会说的不如会听的，既便我们在伶牙俐齿，如果心不诚客户也不会买我们的账。”

异议3 “干保险的人这么多，我现在加入是不是晚了点？”

应答：“我们的市场总的来说还处于刚刚启动状态，国外几百年的保险发展史，至今仍有新业务员的加入，他们难道不晚吗？”

异议4 “干保险太累了，我怕我受不了。” 应答：“您是一个很能吃苦的人，实际上您担心的不是累，而是付出与回报是否相符。”

“累有许多种，有心累、有体累、有情累。人活世上没有办法不累，但是要看累得值不值。您说呢？”

异议5 “干保险老让人拒绝，多没面子啊！”

应答：“您觉得拒绝是一件没有面子的事情吗？可是面子又是什么呢？我觉得只要从事的工作有意义，能得到锻炼发展，能挣到金钱，就是体面的工作。拒绝仅仅是渴望理解的开始，既不是批评也不是诋毁，而是因不了解而引发的本能反应。正因为有许多拒绝，我们才能得到更广阔的发展空间，创造更多的财富，这难道不是一份很有面子的工作吗？”

选择正确的增员对象，运用合理的增员程序，了解对方真实的想法，站到对方的角度考虑问题，用真心和诚心深入沟通，用耐心和恒心反复工作，多引事实少摆道理，多宣传形势少卖话术，如能做到以上各点，一切异议迎刃而解。

第五篇：企业增员口号

企业增员口号

企业增员口号1

1.牵手增员，相约成功。

2.团队发展价值永远。

3.务本组织，务实举绩。

4.增员不是责任，是生存之道。

5.今日不增员，明天后悔晚。

6.树大好遮荫，人多业绩广。

7.小成功靠自己，大成功靠群体。

8.增员不顺利，问题在自己。

9.增员老题，每日新做。

10.抱团打天下合力铸辉煌。

11.饮水思源，薪火相传。

12.创业看自己，发展靠朋友。

13.增员是尊重自己，欣赏别人。

14.增员如同开连锁店，愈开愈多。

15.增员是根，活动为枝，业绩是果。

16.万水千山总是情，你做增员准能行。

17.欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);

18.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

19.我的团队我的家。

20.团队是我家，奋斗靠大家。

21.快速发展，把握机会。

22.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

23.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

24.心中有梦想，发展起风暴。

25.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

26.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

27.共创美好未来，成就幸福事业。

28.携手阳光共行，迈步寿险双赢

29.主动增员则胜，被动增员则败。

30.人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。

31.增组是营业单位经营的根基。

32.业绩靠士气，人才靠培育

33.有心就有新，有新就有薪

34.茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

35.公司大门为您而开，无穷财源为您而来。

36.战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

37.战斗力=兵力X装备X技术+精神。

38.增员如织网，增组如造血。

39.虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。

40.增员求生存，增组求发展。

41.增员增业绩，增组增组织。

42.快速发展，把握机会;大力增员，攻坚克难。

43.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

44.人人增组，组组增处，处处增区，增援增源增员。

45.保险若要做得好，增员增组不可少。

46.增员如根，活动为枝，业绩是果。

47.增员要五心信心耐心爱心感恩心企图心。

48.有组织才有体力，有活动才有业绩。

49.增员提升战斗力，增组提升组织力。

50.增员是主管寿险生涯的命脉。

51.人生无处不增员，言传身教每一天。

52.不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。

53.今日不增员，明天就后悔。

54.月月增六员，经营万万年。

55.有树才有鸟栖，有人才有业绩。

56.领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。

57.增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

58.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

59.增员无师父，耐心就可以。

60.销售拼士气，增员靠风气。

61.欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。

62.今日看你来增员，明日加冕好威风。

63.携手国寿共行，迈步寿险双赢。

64.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

65.当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

66.增员增组织，增员增希望。

67.增员其实并不难，要增能增一个连。

68.增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。

69.志气比天高，增员辟生路。

70.不怕没员增，只怕不增员。

71.新人新气象，人多体力棒。

72.能增员，业绩好;有组织，寿命长。

73.增组如添羽，增部如添翼。

74.增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。

75.只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。

76.有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。

77.老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。

78.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

79.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

80.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

81.增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。

82.增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。

83.集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

84.价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

85.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。

86.美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

87.增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

88.增员就是：增援帮手;增源业绩来源;增缘人际关系;增元收入;增远寿险生命。

89.集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。

90.自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

91.增员：增加更多收入培育更好人才建立更广外围延续更长寿命创造更高纪录。

92.组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。

企业增员口号2

1.增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。

2.销售拼士气，增员靠风气。

43.欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。

4.今日看你来增员，明日加冕好威风。

5.携手国寿共行，迈步寿险双赢。

6.万水千山总是情，你做增员准能行。

7.增员不是责任，是生存之道。

8.今日不增员，明天后悔晚。

9.树大好遮荫，人多业绩广。

10.小成功靠自己，大成功靠群体。

11.增员不顺利，问题在自己。

12.欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);

13.增员老题，每日新做。

14.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

15.当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

16.美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

17.增员增组织，增员增希望。

18.增员其实并不难，要增能增一个连。

19.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

企业增员口号3

增组如添羽，增部如添翼。

志气比天高，增员辟生路

月月增六员，经营万万年。

老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

人多力量大，心齐定天下

增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

你增员我增员，人人增员天地宽

帮忙别人就是帮忙自我，成就他人才能成就自我。

做期交，增好员，“xxxx”争英雄

茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。

寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

增员不是责任，是生存之道。

憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

销售拼士气，增员靠风气。

早会满堂，业绩滚滚来。

增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

坚定求生意志，共同增员增效。

团队发展价值永远。

增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。

敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。

增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。

自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

群众力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

增员增组织，增员增期望。

企业增员口号4

1.销售拼士气，增员靠风气。

2.欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。

3.今日看你来增员，明日加冕好威风。

4.携手国寿共行，迈步寿险双赢。

5.万水千山总是情，你做增员准能行。

6.增员不是责任，是生存之道。

7.增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

8.增组增部增组织；新人新单新业绩。

9.业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自我。

10.增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。

11.知难而进，重铸辉煌。

12.寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

13.人人都增员，渠道窄变宽。

14.心中有梦想，发展起风暴。

15.共创美好未来，成就幸福事业。

企业增员口号5

1、牵手增员，相约成功。

2、团队发展、价值永远。

3、抱团打天下、合力铸辉煌。

4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

6、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

7、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

8、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

9、我的团队我的家。

10、团队是我家，奋斗靠大家。

11、快速发展，把握机会。

12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

14、心中有梦想，发展起风暴。

15、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

16、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

17、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

18、共创美好未来，成就幸福事业。

19、携手阳光共行，迈步寿险双赢

20、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

21、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

22、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

24、组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

25、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

26、人生无处不增员，言传身教每一天。

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1、增员无师父，耐心就增有。

2、寿险生命的意义在增员。

3、有员千里来相助，育组报答万里情。

4、月月增六员，经营万万年。

5、能增员、业绩好；有组织、寿命长。

6、攻则胜、守则败。

7、饮水思源，薪火相传。

8、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；

9、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）

10、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

11、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。

12、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

13、树大好遮荫，人多业绩广。

14、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。

15、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

16、增员是尊重自己，欣赏别人。

17、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

18、增员增组织，增员增希望。

19、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。

20、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

21、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。

22、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。

23、今日不增员，明天就后悔。

24、增员是根，活动为枝，业绩是果。

25、有组织才有体力，有活动才有业绩。

26、增员是主管寿险生涯的命脉，27、增组是营业单位经营的根基。

28、销售拼士气，增员靠风气。

29、务本组织，务实举绩

企业增员口号6

1.欲知过去因组织，就看此刻果业绩;

2.共创完美未来，成就幸福事业。

3.团队意识，主角意识，配合意识，成功意识。

4.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

5.携手阳光共行，迈步寿险双赢

6.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船

7.增组是营业单位经营的根基。

8.没有比脚更长的路，没有比人更高的山

9.有组织才有体力，有活动才有业绩。

10.心中有梦想，发展起风暴。

11.增员增业绩,增员增效益

12.有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

13.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

14.心中有梦想，发展起风暴。

15.增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

16.增组增部增组织；新人新单新业绩

17.憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

18.组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。

19.意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

20.物竞互择，适者生存，选取寿险，无怨无悔。

企业增员口号7

1.增员是根，活动为枝，业绩是果。

2.有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。

3.老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

4.单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

5.快速发展，把握机会。

6.生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。

7.自闭门户的`经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

8.牵手增员，相约成功。

9.早会满堂，业绩辉煌。

10.寿险生命的意义在增员。

11.增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

12.迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。

13.人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

14.业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。

15.组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。

16.经营之源靠新秀，成功之本靠提升。

17.组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

18.物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

19.一等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。

20.有组织作大生意，无组织唱独角戏。

企业增员口号8

美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。

共创美好未来，成就幸福事业。

携手阳光共行，迈步寿险双赢

自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。

组织成长，增员第一；善用职场，广开人际；悉心引领，解惑答疑；新旧携手，争创佳绩。

组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。

人生无处不增员，言传身教每一天。

增员无师父，耐心就增有。

寿险生命的意义在增员。

有员千里来相助，育组报答万里情。

月月增六员，经营万万年。

能增员业绩好；有组织寿命长。

攻则胜守则败。

饮水思源，薪火相传。

欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；

欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）

有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。

单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

树大好遮荫，人多业绩广。

不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。

增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

增员是尊重自己，欣赏别人。

战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

增员增组织，增员增希望。

企业增员口号9

1.人多力量大，心齐定天下

2.做期交，增好员，“XXXX”争英雄

3.一等二靠三落空，一想二干三成功

4.谁英雄，谁好汉，“XXXX”比比看！

5.挑战就是机会，突破就是成长

6.成功看得见，行动是关键

7.憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

8.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船

9.快马加鞭抓增员，齐心协力促发展

10.奇迹靠人创造，机遇靠人争取

11.说到不如做到，要做就做

12.没有比脚更长的路，没有比人更高的山

13.实实在在增人才，扎扎实实建组织

14.你增我增大家增，团队发展舞春风

15.停止增员，等于停止生机

16.战鼓擂，寿险精英显神威

17.业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。

18.你增员我增员，人人增员天地宽

19.“XXXX”齐增员，组织拓展永向前

20.不怕增员难，就怕不增员

企业增员口号10

1、说到不如做到，要做就做

2、增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。

3、群众力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

4、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。

5、团队是我家，奋斗靠大家。

6、做期交，增好员，争英雄

7、寿险生命的好处在增员。

8、他增我，我增你，寿险精英齐努力

9、人心齐，泰山移；多增员，多举绩

10、停止增员，等于停止生机

11、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。

12、增员增贤增人气，经营发展促业绩

13、攻则胜守则败。

14、成功看得见，行动是关键

15、挑战就是机会，突破就是成长

16、挑战就是机会，突破就是成长

17、一人身单力簿，众人拾柴火旺

18、不怕增员难，就怕不增员

19、没有比脚更长的路，没有比人更高的山

20、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

21、欲知过去因组织，就看此刻果业绩;

22、共创完美未来，成就幸福事业。

23、团队意识，主角意识，配合意识，成功意识。

24、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

25、携手阳光共行，迈步寿险双赢

26、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船

27、增组是营业单位经营的根基。

28、没有比脚更长的路，没有比人更高的山

29、有组织才有体力，有活动才有业绩。

30、心中有梦想，发展起风暴。

31、增员增业绩,增员增效益

32、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

33、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

34、心中有梦想，发展起风暴。

35、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

36、增组增部增组织；新人新单新业绩

37、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

38、组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。

39、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

40、物竞互择，适者生存，选取寿险，无怨无悔。

41、增员无师父，耐心就增有。

42、牵手增员，相约成功。

43、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自我。

44、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。

45、知难而进，重铸辉煌

46、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。

47、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。

48、团队发展价值永远。

49、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

50、树大好遮荫，人多业绩广。

51、人人都增员，渠道窄变宽

52、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

53、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲

54、我的团队我的家。

55、快速发展，把握机会。

56、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。

57、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

58、我的团队我的家。

59、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

60、战鼓擂，寿险精英显神威

61、增员增组织，增员增期望。

62、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。

63、你增员我增员，人人增员天地宽

64、你增我增大家增，团队发展舞春风

65、增员增业绩，增员增效益

66、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。

67、奇迹靠人创造，机遇靠人争取

68、有员才有援，有为才有位

69、人心齐，泰山移；多增员，多举绩

70、抱团打天下合力铸辉煌。

71、增员是根，活动为枝，业绩是果。

72、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

73、增员是主管寿险生涯的命脉，

74、价值化，利益化，潜力化，事业长远化。

75、实实在在增人才，扎扎实实建组织

76、组织业绩好，增员不可少

77、完美的事业，期望的事业，团队的事业，永久的事业。

78、齐增员，组织拓展永向前

79、成功看得见，行动是关键

80、增组增部增组织；新人新单新业绩

企业增员口号11

1、牵手增员，相约成功。

2、组织业绩好，增员不可少。

3、增组如添羽，增员如添翼。

4、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。

5、人心齐，泰山移；多增员，多举绩

6、观念一变天地宽，坚定信心开新篇

7、人人都增员，渠道窄变宽

8、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。

9、有员才有援，有为才有位

10、增员增贤增人气，经营发展促业绩

11、他增我，我增你，寿险精英齐努力

12、树大枝繁叶茂，人多气足财旺

13、一人身单力簿，众人拾柴火旺

14、组织架构落实好，增员举绩不得了

15、业绩靠士气，人才靠培育；增员不顺利，问题在自己。

16、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。

17、今日不增员，明天就后悔。

18、增员是根，活动为枝，业绩是果。

19、有组织人才有体力，有活动才有业绩。

20、增员是主管寿险生涯的命脉，

21、增组是营业单位经营的根基。

22、销售拼士气，增员靠风气。

23、务本组织，务实举绩。

24、小成功靠自己，大成功靠群体。

25、增员老题，每日新做；常将有人思无人，莫待无人思有人。

26、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。

27、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。

28、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。

29、增员：增加更多收入培育更好人才建立更广外围延续更长寿命创造更高纪录。

30、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。

31、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

32、增员不是责任，是生存之道。

33、不怕没员增，只怕不增员。

34、生气不如争气，求救不如自救。

35、坚定求生意志，共同增员增效。

36、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。

37、志气比天高，增员辟生路

38、有组织作大生意，无组织唱独角戏。

39、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。

40、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。

41、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。

42、增员增业绩，增组增组织。

43、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。

44、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

45、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。

46、增员如织网，增组如造血。

47、有树才有鸟栖，有人才有业绩。

48、增员求生存，增组求发展。

49、保险若要做得好，增员增组不可少；增员提升战力，增组提升组织力。

50、第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。

51、增员如同落地生根，片片皆存生机。

52、增员如同开连锁店，愈开愈多。

53、创业看自己，发展靠朋友。

54、增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。

55、人家增我，我增人家；别人培育我，我培育别人。

56、新人新气象，强化经营体力。

57、早会满堂，业绩滚滚来。

58、今日看你来增员，明日加冕好威风。

59、增员无师父，耐心就增有。

60、寿险生命的意义在增员。

61、有员千里来相助，育组报答万里情。

62、月月增六员，经营万万年。

63、能增员，业绩好；有组织，寿命长。

64、攻则胜，守则败。

65、团队发展价值永远。

66、抱团打天下合力铸辉煌。

67、增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。

68、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。

69、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

70、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

71、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

72、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

73、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

74、团队发展价值永远。

75、抱团打天下合力铸辉煌。

76、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。

77、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

78、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。

79、寿险事业，有你有我有他；营销职涯，为己为人为司。

80、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。

81、我的团队我的家。

82、团队是我家，奋斗靠大家。

83、快速发展，把握机会。

84、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

85、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

86、我的团队我的家。

87、团队是我家，奋斗靠大家。

88、快速发展，把握机会。

89、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”。

90、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

91、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

92、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

93、心中有梦想，发展起风暴。

94、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。

95、饮水思源，薪火相传。

96、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；

97、欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。

98、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

99、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。

100、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。

101、树大好遮荫，人多业绩广。

102、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。

103、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

104、增员是尊重自己，欣赏别人。

105、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

106、增员增组织，增股增希望。

107、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼；老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

企业增员口号12

1.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

2.老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。

3.务本组织，务实举绩。

4.不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。

5.增员是根，活动为枝，业绩是果。

6.心中有梦想，发展起风暴。

7.抱团打天下，合力铸辉煌。

8.一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。

9.创业看自己，发展靠朋友。

10.人家增我，我增人家；别人培育我，我培育别人。

11.增员如根，活动为枝，业绩是果。

12.快速发展，把握机会。

13.茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

14.生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。

15.虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。

16.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

17.业绩靠士气，人才靠培育。

18.增员增业绩，增员增效益。

19.坚定求生意志，共同增员增效。

20.增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根。

企业增员口号13

1.快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。

2.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

3.人人增组组组增处处处增区增援增源增元。

4.团队发展.价值永远。

5.务本组织，务实举绩。

6.增员要五心——信心.耐心.爱心.感恩心.企图心。

7.有组织才有体力，有活动才有业绩。

8.保险若要做得好，增员增组不可少。

9.增员如根，活动为枝，业绩是果。

10.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。

11.增员提升战斗力，增组提升组织力。

12.增员是主管寿险生涯的命脉。

13.人生无处不增员，言传身教每一天。

14.不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。

15.今日不增员，明天就后悔。

16.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

17.月月增六员，经营万万年。

18.增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

19.有树才有鸟栖，有人才有业绩。

20.团队是我家，奋斗靠大家。

企业增员口号14

1.今日不增员，明天就后悔。

2.月月增六员，经营万万年。

3.增员如根，活动为枝，业绩是果。

4.销售拼士气，增员靠风气。

5.今日不增员，明天后悔晚。

6.快速发展，把握机会;大力增员，攻坚克难。

7.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。

8.人人增组组组增处处处增区增援增源增元。

9.团队发展.价值永远。

10.务本组织，务实举绩。

11.增员要五心——信心.耐心.爱心.感恩心.企图心。

12.有组织才有体力，有活动才有业绩。

13.保险若要做得好，增员增组不可少。

企业增员口号15

1.增员增业绩，增员增效益

2.增员增力量，增员增活力

3.今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪

4.组织业绩好，增员不可少

5.人心齐，泰山移；多增员，多举绩

6.观念一变天地宽，坚定信心开新篇

7.人人都增员，渠道窄变宽

8.增组.增部.增组织；新人.新单.新业绩

9.有员才有援，有为才有位

10.增员.增贤.增人气，经营.发展.促业绩

11.人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。

12.月月增六员，经营万万年。

13.增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。

14.有树才有鸟栖，有人才有业绩。

15.团队是我家，奋斗靠大家。

16.领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入。

17.抱团打天下合力铸辉煌。

18.增员增组增人才，壮大组织满堂彩。

19.我的团队我的家。

20.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。