对镇政府的感谢信（共五则）

第一篇：对镇政府的感谢信

心系企业发展，支持企业培训

——记xxx镇政府支持xxx组织培训，共渡危机

随着经济危机的持续扩大，作为外贸主导型的xx遇到了前所未有的生存危机，全球消费市场的萧条，导致公司的外贸订单大幅度的缩减，在这种情况下，公司上下都在思考，都在思考公司何去何从，到底我们出了什么问题，我们如何改善自己，提升自己，在寒冬中锻炼自己，以防止自己不在严寒中陨没。

思考我们未来的不单是我们自己，镇政府的领导也同样在思考这个问题，我们隶属xxx镇，镇政府为我们创造了良好发展环境，使得我们可以一心一意的搞经济建设，并且在十多年间，我们也多次经历危机，都是在镇领导的帮助支持下才一次次的渡过难关。今天的经济危机是我们所有人都始料未及的，镇政府的相关领导也在努力的为辖区的民营企业寻求生路。

镇领导得知一家培训机构对于xxx企业如何解决问题，走出困境方面，在业界有很高的评价，所以，镇领导积极搭桥牵线，促成一次我们xx的内部培训，希望籍此可以打破僵局，开阔我们的视野，促进我们事业的再次发展。

但是，由于我们公司条件有限，组织培训的软硬件条件都不具备，比如说：我们没有专门的培训用的投影仪、没有成熟的培训组织人员和仪器操作人员，如果这些细节作不好，那培训很可能就是事倍功半，起不到它应有的作用。

镇党委宣传委员xx部长由于收悉我们的实际情况，主动提出提供我们培训所需的所有设备和技术支持。培训开始的前一天，镇政府后勤部向我们提供了培训所需的投影仪、音响等设备，甚至还专门的指派了一名技术人员来为我们进行操作，指导我们如何布置培训会场……

最使我们感动的是为了防止在培训中发生任何设备上的故障，而我们都没有处理突发故障的能力和经验，为了保障培训的顺利进行，镇政府的技术指导老师竟然全程跟踪了我们培训，为培训进行保驾护航！

能在这样的环境中发展，我们感到很幸福，我们有一个全心全意为人民服务的镇政府，有一群尽职尽责的镇领导为我们服务，窥一斑而知全豹，这个事情虽然是件小事，但在我们看来，他折射出政府领导的执政方针。

在这样的关怀帮助下，我们有什么理由不坚持下去呢？冬天虽然严寒而漫长，但是春天总会到来，我们坚信有镇领导的大力支持，我们必定能迎来春暖花开。

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第二篇：镇政府给气象局的感谢信

县气象局：

自7月23日--8月19日，全县降雨量仅4.3mm，比历年同期偏少95%。8月5日至今已连续15日无有效降雨，严重的旱情给全县工农业生产和群众的生产生活造成了极大影响。

旱情的发展时刻牵动着县委县政府及各级领导的心，县气象局想人民群众之所想，急各级领导之所急，按照省、市气象局和县委县政府抗旱保苗统一部署，抓住有利作业时机，于8月19日下午14时05分开始，在xx镇太平村即时开展工增雨作业。这场“及时雨”有效缓解我镇旱情，受到全镇干部群众的普遍赞誉。对此，特表示诚挚的感谢！

第三篇：镇政府对村级班子研判材料

镇关于村级班子综合研判情况的报告

县委组织部：

根据上级文件精神和镇党委关于村级班子研判工作的安排，我镇于八月九日开始至八月十七日采取听汇报、查资料、个别座谈、民意测评等形式对各村的班子进行了公正、公开、认真的研判，通过研判工作组对各村两委会班子及其成员的综合研判，现对全镇村两委会班子现状做了具体的分析和评价，现将研判结果汇报如下：

根据评判结果将我镇所辖村分三个层次分别报告，一是优等村4个，分别是**、**村、**村、**村。二是中等村3个，分别是**村、**村、**村。三是中等偏下村3个，**村、**村、**村。

一、各村两委班子综合评价情况

1、**：两委会班子是一个团结和谐具有一定凝聚力、战斗力、号召力的好班子，能认真贯彻执行党的路线、方针政策、按时完成上级党委政府分配的各项工作任务，能根据本村情况制定本村经济发展规划、并认真组织实施，产业发展、基础设施建设成效显著。班子务实精神强，有一定的创新意识。工作期间，大家相互间关系密切，两委会班子能团结协作，同时，能够善于用制度管理人，管事。村两委会具有较强的组织能力和理事能力、为民办事能力.多项工作先后得到了省市县领导的肯定。总体来看，班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实，创新意识能力强。两委会班子能团结协作，上下能形成合力。工作目标明确，工作思路清晰，工作作风扎实，工作责任心强，原则性强，并能深入实际，了解人民群众疾苦，服务人民群众业绩突出。

存在问题：村支部对广大党员的组织学习不够，致使党员素质普遍不高。

对策及建议：一是加强党员干部的培训教育，不断提升政策理论水平；二是要进一步强化措施，提升党员干部联系服务群众工作水平。

2、**村：支书能力很强，主任为人和气，干部配备比较合理，村两委会班子运行健康，能够贯彻民主集中制并执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则执行，相对比较民主。重大事项由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，相互配合，能够按时、高效完成各项目标任务，干群关系比较和谐。班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。工作务实，有一定的创新意识。班子务实精神强。大家相互间关系密切，能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚人。

存在问题：党员年龄普遍偏大，党员后备干部不足。

对策及建议：在今后工作中进一步解放思想，用发展的眼光看问题，创新工作举措，不断提高带领群众致富的能力。

3、**村：村支书、主任一肩挑，班子配备结构比较合理，两委班子运行是健康的，能够贯彻执行民主集中制，并能执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决议的制度，按照重大事项由集体研究讨论决定，班子成员分工明确。班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实，有一定的创新意识。正职与副职能团结协作，上下能形成合力，关系和谐团结是干事的班子。班子成员的政治敏感性强，积极参加主持村内红白事，维护村内稳定。

存在问题：产业发展不明晰。

对策建议：加大“一村一品”的发展力度。

4、**村：两委会是一个团结和谐具有一定凝聚力、战斗力、号召力的好班子，能认真贯彻执行党的路线方针政策，按时完成上级党委政府分配的各项工作任务，能根据村情制定本村经济发展规划，并认真组织实施，产业发展、基础设施建设成效显著。两委会班子成员吃苦在前、以身作则、成绩突出，具有一定的贯彻科学发展观能力、驾驭全局能力，及时应对复杂局面的能力。班子整体团结，凝聚力强，战斗力强。工作务实，有一定的创新意识，大家相互间关系密切，能团结协作，同时，班子善于用制度管理人，用情感凝聚人。

存在问题：一是村支部对广大党员的组织学习不够，致使党员素质普遍不高；二是对产业发展不够重视，没有形成拳头产业，经济发展步伐不快。

建议及对策：一是除培养年轻有文化、有能力的入党积极分子外，制定村支部党员发展计划，每年保证纳新1—2名年轻党员，加强对广大党员的培训学习，提高党员素质；二是制定产业发展规划，采取措施，发展主导产业，增加农民收入。

5、**村：村两委会是一个团结和谐具有一定凝聚力、战斗力、号召力的好班子，整体比较团结，时间观念较强，工作比较务实，能认真贯彻执行党的路线方针政策，按时完成上级党委政府分配的各项工作任务，能根据村情制定本村经济发展规划，并认真组织实施新农村示范村建设，包括产业发展、基础设施建设成效显著。两委会班子成员能够坚持吃苦在前、任劳任怨、以身作则，具有一定的贯彻科学发展观能力、驾驭全局能力，及时应对复杂局面的能力。正确处理利益关系能力、务实创新能力较强、团结协作能力较好。

存在问题：一是村两委会发展思路不够清晰，各项事业发展不够快；二是村支部对广大党员的组织学习不够，致使党员素质普遍不高；三是对产业发展不够重视，没有形成拳头产业，经济发展步伐不快。

建议及对策：一是加强对广大党员的培训学习，提高党员素质；二是制定产业发展规划，采取措施，发展主导产业，增加农民收入。

6**村：两委会班子能拥护党委政府的领导，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项在农村的方针政策，按时完成上级交办的工作任务，班子成员分工明确，思路清晰，措施具体工作业绩较好。班子整体团结，凝聚力、战斗力较强。工作务实，有一定的创新意识。

存在问题：一是广大党员的组织学习不够，致使党员素质普遍不高；二是对产业发展不够重视，没有形成效益明显的支柱产业，群众增收缓慢。

对策及建议：一是村级两委会要加强沟通，增进了解，促进合作。二是加强党员群众的教育培训工作，提高党员干部知识水平。三是大力引导群众调整产业结构，增加现金收入。

7、**村：村两委会班成员配备合理，能团结共事工作务实，有一定的创新意识，能够认真贯彻落实县镇会议精神，带领群众发展经济发展、改变村民生活居住环境，认真贯彻落实党的方针政策，保持求真务实的工作作风，始终能与镇党委、政府保持一致，具备一定的工作能力和凝聚力，党委政府交办的任务完成较好。

存在问题：一是组织发展工作迟缓，党员年龄普遍偏大；二是产业发展后劲不足，缺乏拳头产品，社会发展、经济增长步伐缓慢。

对策及建议：要加强党员的教育培训，不断提升服务群众工作水平。

8、**村：村支部、村委会干部工作能力较强，能配合镇党委、政府安排的各项工作任务，有干事创业的发展能力。在村级经济发展、基础设施建设等方面能够发挥一定作用。班子成员分工明确，思路清晰，措施具体，能够按照村级干部职责，落实各项工作任务。

存在问题：在村级发展方面缺乏长远规划。村内各项事业发展速度不快，党员队伍年龄偏大。

建议及对策：科学合理制定村级长远发展规划，加大年轻高素质党员的发展力度，逐步改善党员队伍年龄结构。

9、**村：班子成员能够拥护党的领导，在政治上、思想上能和上级党委、政府保持一致，能完成镇党委、政府交办的一般性工作任务，班子工作积极性高，事业心强，大局观念较强，科学发展成效较好。

存在问题：个别工作推动不够，抓落实和抓督查存在欠缺；班子成员年龄偏大，文化层次较低。

对策建议：一是加强理论学习和修养，充分发挥班子整体合力；二是转变工作作风，改进工作做法，把各项工作抓实抓好，努力建设一支让群众更加满意的村级班子。

10、**村：村两委会班子配备合理齐全，能够团结共事，能认真贯彻落实科学发展观，带领群众发展经济发展、改变村民生活

居住环境，求真务实的工作作风保持较好，具备一定的工作能力和凝聚力。

存在问题：党员队伍年龄偏大；争取项目资金不够积极主动，村级社会事业发展速度较慢。

对策及建议：在今后工作中注重后备干部的培养和人才的筛选；加大年轻高素质党员的培养发展工作；加强项目资金的争取力度，大力发展社会事业，不断提升幸福指数。

三、村支部书记和村主任综合评价

**：

村支党部书记何衍龙，公选村支书，农村工作经验丰富，组织领导协调能力强。该同志有较强的事业心和责任感，能够牢固树立为人民服务宗旨，工作积极性高，事业心强。大局观念较强，掌控全局能力较强，考虑事情全面。不怕受累，不怕得罪人。为党和人民扎实做好工作，工作目标明确，思路清晰，工作作风扎实，吃苦在前，以身作则，能出色完成上级党委政府安排的各项工作任务，能深入群众，调查研究，全心全意为人民服务，能廉洁从政，公道办事，清正做人，深得群众的拥护，是广大群众爱戴的好干部。

存在问题及建议：加强干部政治学习，加强思想政治教育，班子成员之间多交流、多关心、密切干群关系。村主任何后华，初中文化。该同志能认真贯彻党的路线方针政策，树立为人民服务宗旨，有较强的革命事业心和责任心，主持村委会工作目标明确，思路清晰、重点突出，工作作风扎实，成绩突出，各项工作任务较好，工作中能团结协作齐心协力，服务人民群众，积极为群众办实事、办好事，能做到廉洁自律，及时处置重大突发事件，是一个比较优秀的农村干部。

建议：加强学习，不断提高政策理论水平，心为民所系，利为民所谋。

**村：

村支书赵仓有，高中文化。该同志能认真贯彻党的路线方针政策，树立为人民服务宗旨，有较强的革命事业心和责任心，主持村委会工

作目标明确，思路清晰、重点突出，工作作风扎实，为民办事热心，成绩突出，党群反映较好。

建议：加强学习，不断提升为民服务水平。

**村：

刘尺军同志一肩挑，为人厚道、团结同志、能为群众办实事，善于发展抓大事，素质高、把工作放在首位，群众反映良好，工作积极性高，事业心强。掌控全局能力较强，考虑事情全面。

履职情况：该同志任村干部多年，熟悉村上工作的各个环节，对工作热情高。

**村：、。‘

村支部书记袁观启，有较强的事业心和责任感，牢固树立为人民服务宗旨，工作责任心强，原则性强，几十年如一日为党和人民扎实做好工作，工作目标明确，思路清晰，工作作风扎实，吃苦在前，以身作则，能出色完成上级党委政府安排的各项工作任务，能深入群众，调查研究，全心全意为人民服务，能廉洁从政，危急时刻能妥善处置突发事件，深得群众的拥护，是广大

群众爱戴的好干部。

存在问题：对组织发展工作主观认识不够，后备干部培养不力。

建议：组织积极分子培养，每年纳新1—2名党员。

建议：加强政治理论学习，不断提高个人综合素质。

**村：

村支书黄家厚同志，为人忠厚，团结同志，为人正直。工作认真负责，做事有头有尾。敢于坚持原则，关心群众，能为群众办实事，群众反映好。

存在问题：工作开拓精神，创造性不够。

村委会主任贺存治为人坦率，有一定的为民办事能力和工作能力，能够配合支部认真负责的完成上级交办的各项工作任务。

存在问题：工作中学习不够，政策理论水平不够，工作积极性不强。

建议：加强学习，不断提升为民服务水平

**村：

村支书陈书厚同志，带领村两委会干部认真贯彻落实科学发展观，在发展村域经济、改变村组面貌、维护稳定上成绩突出。为人正直，心直口快。工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。

建议：进一步转变工作作风，提高工作效率。

．

村委会主任邓道新工作有热情，积极性高，能够较好配合支部完成各项工作任务。

存在问题及建议：加强个人学习，增强处置突发事件和复杂局面的能力，不断提高个人威信。

**村：

村支书兼村主任蒋传亮同志，能坚持党的领导，学习各项方针政策，工作热情高，作风朴实，能完成党委政府交办的各项工作任务。

存在问题：工作经验不够，创新精神不够。

建议：加强自身学习，提高处置突发事件的用对能力，加大党在基层各项政策法规的宣传力度，进一步规范村级管理制度。

**村：

村支书周桂珍，工作经验丰富、能力强，在群众中有一定的威信，对待群众热情，关心群众疾苦，能认真贯彻落实党的方针政策，能够完成上级交给的各项工作任务。能够带领群众较好改善生产生活环境，是一名合格的农村支部书记。

存在问题及建议：加强干部政治学习，加强思想政治教育，班子成员之间多交流、多关心、密切干群关系。

**村：

村支书雷发胜，文化水平高，工作能力强，工作经验丰富，不论是党建、农村工作、社会稳定工作

样样精通。工作有思路，有魄力。

存在问题：工作缺少开拓精神，工作主动性不高。

村主任何金劳文化素质高，工作胆大心细，工作能力强，开拓精神强，农村工作认真负责，能吃苦，能力强。在村经济发展、基础设施建设、为村谋划长远工作有思路、有打算，一心一意扑在工作上。

工作不拖拉、雷厉风行，在党员干部中影响较好。

存在问题：政策理论水平不高。

建议：加强自身学习，努力提高综合素质。

**村：

党支部书记汪道华为人厚道、团结同志、能为群众办实事，善于发展抓大事，素质高、把工作放在首位，群众反映良好，工作积极性高，事业心强，能够认真负责的完成上级交办的各项工作任务。

存在问题和不足：村上党员干部队伍年龄偏大；组织发展工作不够重视；产业发展规模较小，群众增收缓慢。

建议及对策：建议在今后的工作中大力发展年轻高素质党员，进一步团结同志，多和村干部沟通，在抓产业发展、基础建设等工作落实和监督上再做努力。

第四篇：镇政府对特殊情况职工进行帮扶

韩岗镇困难职工帮扶中心帮扶项目及办事指南

一、信访接待

（一）接访时间

星期一至星期五，上午 8:30-12:00，下午14:30-17:30,根据情况安排领导接访日。

（二）接访内容

一般信访案件为反映职工权益问题及申请各类救助的信访件。重要信访案件为上级机关交办的信访件；新闻媒体曝光和转来反映职工权益问题的信访件；集体上访或越级上访的信访件；工会领导批示办理的信访件；反映职工权益问题的典型案件；其它需请示办理的重要信访件。

（三）处理原则

根据职工反映的问题，接办人员应给予认真的解答。能够立即解答的立即解答；对于那些政策界线不清、所反映的情况需进行调查核实或需与有关部门进行协调解决的，本着想职工之所想、急职工之所急的原则，尽快组织协调处理，在3日内给予答复。

二、法律咨询

（一）接访时间

星期一至星期五，上午 8:30-12:00，下午14:30-17:30。

（二）接访内容

职工在工作中遇到的有关劳动合同、劳动报酬、支付加班工资、经济补偿、社会保险和福利待遇、休息休假、安全生产、女职工特殊劳动保护等方面的法律、法规、政策的咨询、解答和投诉。

（三）处理原则 根据职工反映的问题，接办人员应认真做好记录，能够立即解答的立即解答。对于法律法规、政策界线不清、所反映的情况较为复杂的，可向上级工会报告，听取上级工会指导意见，在3日内给予答复。

三、劳动争议调处

（一）工作内容

根据职工反映的问题，接办人员应认真做好记录。能够立即解答的立即解答，凡即时答复处理的，要在记录本上写明答复处理情况。对于重大劳资纠纷，应立即向工会领导报告，并积极协调有关部门进行处理。

（二）处理原则

根据职工的申请，帮扶中心应当代表职工与用人单位交涉，帮助职工与用人单位调解劳资纠纷。对于单位与职工发生劳动争议的，经调解不成，帮扶中心应指导、帮助职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，对生活困难职工可以提供法律援助。

四、生活困难救助

（一）申请对象

困难职工本人或其家庭成员因患重大疾病等特殊情况，导致家庭生活困难的，给予一次性生活救助。

（二）提供资料

1、《韩岗镇困难职工临时困难救助申请表》1份；韩岗镇职工临时生活困难救助申请表.doc

2、本人身份证、户口簿原件并各复印1份(工会会员的提供工会会员证)。

（三）救助标准

1、申请人是工会会员的，救助标准为500-1000元；

2、申请人非工会会员的，救助标准为300-500元。

（四）审批程序

帮扶中心在收齐上述资料后，在5个工作日内审批；遇紧急情况，特殊处理。符合条件的，按照救助标准给予一次性生活救助。

五、大病医疗应急救助

（一）申请对象

1、机关事业单位工作人员；

2、各类企业职工和在本市用人单位工作并已订立书面劳动合同的外来务工人员（含农民工）。

（二）申请条件

1、因重大疾病或非因个人原因突发意外伤害，无力承担当年个人医疗费用并导致家庭生活特别困难；

2、符合国家计划生育政策；

3、家庭成员无赌博、吸毒行为。

（三）提供资料

1、《韩岗镇职工重大疾病医疗救助申请表》1份；韩岗镇职工重大疾病应急救助申请表.doc

2、本人身份证、暂住证或户口簿原件和复印件各1份；

3、劳动合同书或参加社会保险证明原件和复印件各1份；

4、荣誉证书、工会工作者身份证明、工会会员证原件和复印件各1份；

5、社保定点医院出具的疾病诊断证明、医疗费单据、病历原件及复印件；

6、医疗保险报销资料和专用凭证原件及复印件；

7、申请人所在单位出具的工资收入证明。

（四）救助标准

1、非因个人原因突发意外伤害造成伤残而无力治疗的，视伤残程度和困难情况，给予3000元以下的救助；

2、患有符合市劳动保障部门确定的中额费用并重病种和高额费用病种的，视其病情和家庭困难程度给予8000元以下的救助；

3、需要进行重大手术治疗的，给予20000元以下的救助，其中需要进行肾脏移植等特大手术的，给予30000元以下的救助。上述救助，以不超过申请救助者累计住院自付费用的总额或住院医疗保险最高限额为限。已参加医疗保险的救助对象，在按规定享受了各种医疗保险待遇（当期）之后，按上述办法予以救助。

（五）审批程序

帮扶中心在收齐上述资料后，在7个工作日内审批；紧急情况特殊处理。符合条件的，医疗救助资金由帮扶中心划拨到定点医院帐号或申请人个人存折帐号，以支付相关医疗费用；不符合条件的，予以解释和说明。

六、工伤援助

（一）帮扶项目

1、工伤慰问

2、法律援助

3、工伤救助

4、定期探望

5、医疗救治应急垫付救助

（二）工伤救助标准

职工(包括外来务工人员)在受伤和患职业病期间，已认定工伤或工伤未认定之前，经审查能够初步认定为工伤或患职业病，因单位原因导致家庭生活困难或医疗难以为继的，可给予一次性工伤救助。

1、工会会员的，标准为：500—800元；

2、非工会会员的，标准为：300—500元。

必要时，根据职工的请求将其送到爱心病房进行救治，以减少医疗费用的开支。

（三）定期探望慰问标准

对因工受伤或患职业病职工(具有本市户籍的)，经法定机构评定工伤残废等级为1—4级，在春节期间对其开展送温暖活动，并定期进行心理辅导，帮助他们树立乐观向上、积极进取的心态。

1、工伤评定为一级的慰问标准为：800元；

2、工伤评定为二级的慰问标准为：700元；

3、工伤评定为三级的慰问标准为：600元；

4、工伤评定为四级的慰问标准为：500元。

（四）提供资料

1、《韩岗镇职工工伤援助申请表》1份；韩岗镇职工工伤探视救助申请表.doc

2、身份证或暂住证、工会会员证原件，并各复印1份；

3、单位有关事故伤害或患职业病的证明；

4、工伤认定书或劳动部门出具的申报工伤证明。

（五）审批程序

帮扶中心在收齐上述资料后，在7个工作日内审批；遇紧急情况，特殊处理。

七、法律援助

（一）援助对象

1、获得市级以上劳动模范、先进工作者和“五一”劳动奖章荣誉称号的；

2、基层工会主席、副主席和工会委员；

3、工会会员；

4、职工(包括外来务工人员)；

5、基层工会组织。

（二）援助形式

1、解答法律咨询、提供法律意见；

2、代拟法律文书；

3、劳动争议仲裁代理；

4、民事、行政诉讼代理。

（三）援助范围

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

（四）提供资料

1、《韩岗镇职工法律援助申请表》1份；韩岗镇职工法律援助申请表.doc

2、本人身份证或暂住证复印件1份；

3、工会会员证复印件1份；

4、与所申请法律援助事项相关的证据材料；

5、单位或社区委员会、村民委员会出具有关本人及家庭经济状况证明。

（五）审批程序

工会法律援助机构自收到申请之日起3日内进行审查，对符合条件者，作出给予法律援助的决定，指派法律援助人员，并通知申请人；对不符合条件者，作出不予法律援助的决定，并通知申请人。发生重大集体劳动争议案件，实行即审即批制度。

八、助学帮扶

（一）申请对象

主要适用于特困职工子女非义务教育的高中或大学教育阶段，因家庭生活困难或其他特殊原因导致读书难的学生给予一次性助学帮扶。

（二）申请条件

1、享受我市最低生活保障的特困职工或因家庭成员患重大疾病等特殊原因而导致家庭生活特别困难的职工家庭；

2、子女品学兼优。特困职工家庭子女成绩特别优秀，获得市以上表彰的，享有优先助学帮扶的待遇。

（三）助学标准

1、高中阶段：按每学年(含上、下学期)发放一次，每次发放标准以1000元为限；

2、大学阶段：凭大学录取通知书所收的学费为准，对新生入学学费给予一次性6000元至8000元资助。

（四）提供资料

1、《韩岗镇工会助学登记表》一式两份；工会助学金申请表.doc

2、家庭户口簿、低保证或特困证的复印件1份；

3、没有低保证或特困证，而其家庭有其他特殊困难的，必须经社区居民委员会或村民委员会审核，并提供相应的证明材料。

梁山县韩岗镇镇困难职工帮扶中心

二○一一年七月二十二日

第五篇：对企业感谢信

感谢信

尊敬的：

郑州市全体师生向贵公司致以最真诚的感谢，并通过你们向贵公司的全体员工致以最诚挚的问候！

小学现有教师120人，学生2000多名，建校几十年来，学校逐步发展壮大，教育教学质量不断提升。为了进一步提高教师工作的积极性，激发教师工作的热情，在第二十八个教师节来临之际，贵公司慷慨解囊，向学校一次性捐助万元，让我们全体教师感受到了贵公司对学校的深切关怀和帮助。

贵公司在创造优秀企业文化、实现企业价值的同时，一直热心社会公益事业，回报社会。受人滴水之恩当以涌泉相报，贵公司尊师重教的精神感动着全体师生，这一精神将在老师们身上延续，在同学们身上扎根发芽开出善良的道德之花，这种尊师重教的美德也将在社会广为传唱。

愿我们久久徜徉于这次真诚架起的友谊之桥上，手拉手，心连心，为全社会教育事业和谐发展做出我们共同的贡献！

向贵公司全体员工带去我们最诚挚的谢意！

致敬！

郑州市小学全体教师

2012年9月