叉车技能竞赛赛后报告

第一篇：叉车技能竞赛赛后报告

叉车技能竞赛赛后报告

5月30日，系物流实训室举办了“2012年叉车技能竞赛”。本次叉车技能竞赛是以提高叉车使用人员操作技能为目的，让所有具备叉车操作技能资格的学生都能参与其中。我们将把此次竞赛看成是一个很好的展示自身才能和练兵的机会。竞赛活动以实践操作为主进行。通过对实际操作考试主要是针对日常生产的需求分别对货物搬运、宽货窄进以及微调平稳度等方面开展了比拼。竞赛现场，叉车轰鸣，群情振奋，每一位参赛选手凭借着熟练操作技术，力争又好又快的完成比拼项目，展现自身实力。

叉车是现代企业物流装卸、搬运作业的主力机械。叉车司机的技能水平直接关系到货物装卸的质量与效率。同时要求叉起和堆放货物时要求“快、准、齐”的标准去完成。回首组织比赛的整个过程，点点滴滴，历历在目。

一、策划启动，踌躇满志

本次活动的总指挥齐伟军老师在比赛的三周以前，就发动我们策划本次比赛活动，并承诺一定给与大力支持。

二、全校宣传，影响广泛

在准备好此次大赛的宣传海报基础上，宣传工作启动。在学校的每个公寓大门口张贴海报。

三、邀请评委，公平公开

此次比赛的评委成员广泛，我们邀请了院领导。他们对我们此次比赛称赞有加，体现出了参赛选手的所有能力。我想，这就是我们组织此次比赛的目的，同学们能够得到锻炼，就是我们最大的收获。

四、反思

通过此次大型的活动，所有参与其中的人员或多或少都会有所体会：

1、合作。没有合作，人很难在这个社会生存，更不可能取得成绩。比赛的整个过程都贯穿合作：负责人的整体组织策划等等，都让我们学生相互体验、相互了解，加强了我们之间的联系和沟通。、细致。在开展此次活动的过程中，每一个环节都有许多难以预料的问题，每一个问题的出现，都让我们感觉到是由于上一阶段的工作缺乏细致。所以，每解决一个问题，我们就会多一份留心，让问题解决于萌芽状态。

3、信心。虽然整个过程很辛苦，但是当整个活动圆满落幕的时候，却还怀念其中的过程。这是因为我们对开展活动有了经验，有了自信。我们期待下一个更有意义、更有挑战性的工作。

第二篇：公司首届技能竞赛赛后感

参加公司首届技能竞赛赛后感

2010年8月14日，周六上午，公司在仓库举行第一届员工技能竞赛，因为有了总办的精

心策划和布置，再加上数十天的努力及加班，才有了首届技能竞赛的圆满结束。

竞赛前，虽有总办的宣传和通告，但采购商调部自愿报名的员工并不踊跃，可能是因为公

司很少进行类似的活动，给予员工表现的机会较少，多少有些怯场，最终还是在部门主管的举荐才产生的参赛队员。

在本次技能竞赛中发现了以下问题：

1、时间观念不强，未能按预期时间进行各环节的工作安排，总竞赛时间的推迟，除了各

环节的时间因首次举行无经验而安排不合理外，人员集合的拖拉也有一定的影响。

2、在内勤报计划的环节中，两队业务内勤均没有按要求做到公司品种的推销，反映出内

勤部销售的主动性很差，正因为平时的工作中没有主动销售的意识才导致在竞赛中完

全忘记要进行品种的推销，在日常工作中从业务员到内勤，再到采购员，公司目前的经营完全是一个被动销售的模式，所以我建议公司多进行一些相关培训课程，真正做

到全员营销。

3、未能达到预期的活动目的，本次活动目的是：“为提高员工工作技能，提高团队战斗力

与凝聚力”。但在竞赛的各环节安排中过多的只是体现各负其职工作，没有一个环节能

够很好的体现凝聚力。

综上所述，对于下次技能竞赛我个人有以下两点建议：

1、在竞赛方案出来后，以总办为首成立一个临时活动小组，从公司其他部门抽调人手协

助总办进行活动前后的工作，特别是活动前的工作安排，这样一来可解决总办人手不

够的问题，同时也能让员工得到锻炼，提高员工组织工作的能力。

2、竞赛环节的设计，不一定要全部走完公司流程，可单独执行其中一两个环节，如单独

开票，或单独入库等，不限定部门的人员参加。同时因为有了第一次的竞赛经验后，评分表可直接参考各环节的时间，在比赛中限定比赛时间，先完成任务者为胜出，也可减少去评委们评分时间。

总的来说，通过这次竞赛更好的了解到业务内勤在公司整个流程中的重要性，一共涉及到

流程的三个环节，同时也作为客户、采购员、仓库、财务四个主要角色之间的重要枢纽，是各部门协作的一个重要桥梁，所以作为业务内勤，除了有很好的沟通能力外，还需要加强应变能力。我相信通过这一次的技能竞赛，各部门的员工会很好的了解到公司的流程是环环相扣的，前一个环节没有完成工作将无法进行，各部门员工会更理解不同部门的工作岗位难处，在今后的工作中给予同事更多的理解。

同时作为队长的我也学习到，作为主管就有主管的担当，当工作做不好时，不能一味责怪

下属，要第一个承担责任，但也不能放任员工需承但的责任，作为一个管理者需要员工有很强的责任心才能更好的配合自己的工作，要让员工也有共同承但的意识才能使部门有团结的力量，让每个员工都站在一个管理者的位置去工作，而不是单纯的打工者。

本次竞赛后还有一个重要的环节采购商调没有进行，那就是组织部门进行的赛后总结，只

有在部门进行总结后才能真正达到洗动的目的，才算真正算得上圆满成功，我希望部门的赛后总结能够在有奖征文活动后进行，让本次的竞赛活动更加圆满，同时我也期待着下一届技能竞赛的到来。

2010年8月20日

第三篇：2013年湖南省职业院校技能竞赛赛后总结

2013年湖南省职业院校技能竞赛赛后总结

电子产品设计及制作技能大赛赛后总结

在为期一个多月的单片机学习中，让我们受益匪浅。在这次用msp430f5438设计金属回收分拣器。比赛中，大家完成的不太理想。赛后，我们有得有失，感慨甚多！现有总结如下：

一 基础薄弱，资源，能力有限

以实验室为家。而我们开始准备到比赛前仅有不到30天时间，而有这三十几天说是大家在学习，但毕竟时间有限。

二 比赛过程中过于紧张导致比赛最后十几分钟电源短路。三 分析问题不够全面，对芯片资料没有详细分析。四 没有充分赛场利用一些仪器仪。五 比赛过程中队员没有协调好。

六 队员知识不够全面，导致时间没有充分利用。七 分析问题能力比较弱（如分析原理图）。

八对赛项规程没用充分分析最终导致调式程序出现困难。

不管结果如何，都已注定，大家能做的就是鼓励自己，再接再励。电子产品设计竞赛只是学习新技术，锻炼能力的开始，比赛的结束并不代表学习结束。还有两年时间，我要尽自己最大的努力多学点东西，再出去找工作。

学到东西是锻炼，学不到就是是磨练。总之，一个多月努力过，奋斗过，也有很多的收获。时间虽不长，但是在大家之间产生了深厚的革命友谊，这段经历将深深映在每一个队员的心里。同时，相信大家通过这次比赛，吸取教训，懂得团结，信任，互助。

2012年5月21日

第四篇：技能竞赛报告材料

金瑞铀业

公司组织

员工开展

职业技能

竞赛活动

部门：办公室上传者：Admin上传时间：2010-11-11 14:52:09

为激发员工岗位成才热情，促进技能技术人才队伍建设，提升公司的持续发展能力，日前，金瑞铀业公司举办首届员工水冶工、分析工、维修工职业技能竞赛活动。各基层工区

按照公司活动部署安排，积极宣传动员，做好准备活动，并组织进行了基层选拔性比赛，确

定每个工区选派三个工种前三名到该公司进行职业技能竞赛。

该公司基层工区采取多种形式，广泛宣传动员、积极做好职业技能竞赛初赛活动。一

是通过召开会议、宣传栏张贴竞赛活动通知、悬挂横幅、发放相关工种读本，充分营造深厚的活动气氛；二是把员工的传、帮、带落实到人，通过老员工教新员工、带新员工，把自己

在工作中的技术、技能、技巧及经验传授给新员工，共同提高劳动技能；三是通过与兄弟工

区及单位的交流，让员工取长补短，提搞职业操作技能。该公司先后派30多人次到铀矿冶兄

弟单位进行学习，提高员工的职业技术能力；四是重视员工技能培训并形成了长期的培训机

制，定期组织员工进行岗位技能和操作规程学习，今年完成了新员工技能培训32人；五是通

过制定相关文件、召开会议等形式，给员工灌输成才意识，鼓励员工在岗位成才，让员工明

确技能人才是公司岗位职业优化劳动组合，提高企业竞争力、提高劳动者工作能力的自身需

求。

集团公司首届职业技能竞赛片区预选赛在各单位的积极参与和大力支持下，于6月28日胜利落下帷幕。各单位经层层选拔产生的249名参赛选手分别在四个片区、六个赛点参加了车工、铣工、钳工三个工种的激烈角逐。群英荟萃，竞

显风采。《简报》从本期开始，将陆续刊登各片区赛况和在各片区预赛中成绩居前十名的选手名单，以示祝贺。望取得好成绩的选手们在生产实践中继续刻苦学习，提高实践能力和创新能力，在集团公司首届职业技能竞赛决赛中夺得更好的成绩。

集团公司首届职业技能竞赛第一片区预选赛胜利结束

集团公司首届职业技能竞赛第一片区预选赛分别于6月26日和27日在哈尔滨航空工业(集团)有限公司举行。来自华北、东北地区的46名选手参加了比赛。

本次竞赛是中航二集团实施人才战略的重要组成部分，得到主办单位和各参赛单位的高度重视。赛前，主办单位哈航集团进行了精心准备。公司党委副书记、副总经理、工会主席庞健组织召开了专门会议布置竞赛的组织工作，并多次过问竞赛的准备情况，对具体工作做出指示。竞赛期间，赛场外“热烈欢迎各单位选手”、“尊重知识尊重技能人才”等巨型条幅鲜红夺目，喜庆的彩旗迎风飘扬。赛场内佩带胸牌的工作人员热情服务，为参赛选手们提供了热烈、公平的竞赛环境。

预赛的开幕式在哈航215车间举行。开幕式由片区预赛组委会副主任、哈航集团人力资源部部长刘继良主持。组委会主任、哈航公司党委副书记、副总经理、工会主席庞健在开幕式上发表

了热情洋溢的讲话，选手代表和监赛员代表分别进行了赛前宣誓。中航二集团派出的监赛组巡视了竞赛全过程。

片区预赛分理论知识竞赛和实际操作竞赛两部分。理论竞赛在哈航第一宾馆举行，竞赛过程严格按照竞赛文件的要求，实行单人、单座、单列、闭卷形式进行。实际操作竞赛在哈航航空事业部215车间进行，竞赛过程实行单人、单机(工作台)、专人监赛。全部竞赛过程程序严谨、秩序井然，通过组委会工作人员和全体选手两天的努力，最终决出车、铣、钳三个工种的前五名优胜者。至此，集团公司首届职业技能竞赛第一片区预选赛胜利地落下了帷幕。

为了进一步调动广大教师的教学热情，激发学生的求知欲望，提高实训教学质量，培养更多素质优良、技能出众，符合当今社会需求的应用型人才，2009年5月8日下午，工业技术中心组织07级机专业部分学生在现代制造技术实训室举行了首届本科学生数控教学技能竞赛活动。

本次数控竞赛活动项目由数控车床、数控铣床、三坐标测量机、线切割、雕刻机和电脉冲等组成，题目类型为复合型，总时限3小时，最后以总成绩评定名次。通过半天紧张激烈的比赛，评出一个一等奖、两个二等奖、四个三等奖。为了表彰参赛选手在竞赛中取得的优异成绩，激发学生苦练技能的积极性，工业技术中心在赛后为获奖的同学颁发了证书，并进行了奖励。

通过开展数控技能竞赛，为学生提供了一个展示自我、交流学习和技能的机会，受到了学生的普遍欢迎，对提高我们工业技术中心的本科数控教学质量将产生积极的影响。

由市教育技术装备处主办，游仙区教仪站、绵阳市富乐实验中学承办的全市2010年初中化学教师实验技能竞赛活动，于2010年4月10日在绵阳市富乐实验中学举行，由县市区、直属学校通过初赛推荐的29名化学教师（实验员）参加现场竞技。

竞赛内容包括基础实验和创新实验两大部分，竞赛形式采用随机分组并现场抽签的办法确定1个基础实验，由参赛选手在规定范围内自选1个创新实验。本次竞赛产生一等奖6名，二等奖16名，三等奖7名。将择优推荐3名教师代表我市参加四川省初中化学教师实验技能竞赛，并筛选优秀创新实验进行录制，推广到全市共享。

竞赛总结会上，绵阳中学化学特级教师、教导主任田达奎，南山双语学校化学高级教师、教科室主任姚泽平，绵阳师范学院化学系副教授何志坚三位评委分别就所负责评审的基础和创新试验作了精彩的点评并为获奖教师颁奖。他们认为，参赛老师们实验操作熟练，有较深的基本功，创新实验成功率高，可重复性好，有一定的推广价值，希望老师们把握“基础实验重规范，创新实验重创新”的原则，努力追求实验的科学性、可视性、成功率、可重复性、原创性。

市教育技术装备处处长吴明友作竞赛活动总结，他对参加本次竞赛取得优异成绩的老

师表示祝贺，并表示我们以后还将开展更多这样的活动，为提高老师们的教育技术能力，搭建更多展示才华的平台。

5月14日下午，常州铁道分院“职业技能竞赛”总结表彰大会在学校无损检测实训中心会议室举行。校党委书记曾金传、校长罗靖宇、党委副书记朱月红、副校长丁说、苗苗、校长助理机械工程系主任赵太平以及各系实训指导教师和部分学生共计150人参加了本次总结表彰大会。大会由赵太平主持。

在表彰大会上，首先由教学副校长丁说代表学校作了题为《技能大赛，有所突破；展望未来，任重道远》的总结报告。丁校长在报告中总结了2009年学校在各级各类技能竞赛中所取得的成绩和学校2009年职业技能竞赛所呈现的特点。丁校长在总结中提出，职业技能水平是体现学校教育教学质量的重要指标，以职业技能竞赛为抓手，全面促进学校师生职业技能提升已成为职业学校不可忽视的重要工作。丁校长还对2010学校开展职业技能竞赛工作作了一个简要的动员和要求。

之后，党委副书记朱月红宣读了2009年各级各类职业技能竞赛的获奖名单，分别对在常州市职业技能竞赛、江苏省职业技能竞赛、联合学院职业技能竞赛、联合学院“说专业、说课程”中获奖的学生和指导教师进行了表彰。获奖学生代表陈雪峰和指导教师代表殷广和分别发言。

罗校长在会上作重要讲话。他首先代表学校对获奖学生和指导教师表示热烈的祝贺，号召全体师生向他们学习。罗校长说，虽然我们在2009年的各级各类职业技能竞赛中取得了一些成绩，但是离上级领导的要求还有很大的差距。他对如何做好下一步职业技能竞赛工作提出了三点要求：一是进一步提高对竞赛的认识，认识到竞赛能够加强学校基础能

力建设，促进教学相长；二是广泛营造学习技能、参与技能竞赛、超越自我的氛围。不断的构筑全方位的宣传平台，实施多渠道的宣传方式，开展多类型的宣传活动，体现高质量的宣传效应；三是真抓实干、实现新跨越。广大师生要认真总结、明确努力方向，明确目标、制定切实的措施，优化训练方法，掌握信息制定切实可行的对策，主动交流、吸收他人的长处。

最后，总结表彰大会在一片热烈的掌声中落下帷幕。1月20日，唐山港集团股份有限公司举行2009年职工职业技能竞赛总结表彰大会，总结点评了活动开展情况，表彰了72名职业技术能手、优秀组织人员和组织工作先进个人。公司领导王首相、李贵琢、宣国宝及各单位职工代表、获奖选手、活动组织人员参加了会议。

会上，总经理王首相充分肯定了此次活动取得的成绩，并对公司广大职工提出了希望和要求。他指出，举办职工岗位技术练功比武活动，是唐山港集团大力实施“职工素质工程”的长效之举，也是倾力打造科学发展示范港的一个重要载体，已经成为职工强化“岗位练兵”、集中展示个人技能的平台。他强调，公司要进一步创造条件，加大投入，强化企业培训，深入开展“岗位练兵”活动，充分发挥技术尖子的示范作用，健全人才激励机制，搭建员工成长进步的“绿色通道”，形成自己的人力资源管理特色，并使之转化为企业的竞争优势。

据了解，多年来，唐山港集团公司积极实施“科技兴港、人才强港”战略，在抓好生产运营的同时，广泛深入开展职业技能比赛和劳动竞赛，不断丰富技术创新和管理创新的内涵。通过举办职工职业技能竞赛活动，为职工提供了展现自我的舞台，发现和培养了一批技术能手，带动了全体职工职业技能不断提高，增强了企业发展后劲，在全港职工掀起了学知识、学技术、比本领的热潮。

3月18日下午,“上海市2009职业技能竞赛总结表彰会”在上海市高级技工学校召开。大会表彰了各区在2009年市职业技能大赛中取得的佳绩。长宁区以总分第一获得2009年市职业技能竞赛“优秀组织奖”，四个项目获团体金奖，一个项目获团体银奖，且有20名选手获个人奖。

在表彰大会上，长宁区人保局陆浩正副局长就长宁区如何参与此次竞赛作了交流发言。第一、我区设立竞赛专项资金，组建长宁区职业技能竞赛组委会，并且通过媒体宣传号召全区劳动者积极参与。第二、构建多级竞赛平台，除了市一级竞赛，还同时召开区二级竞赛、由行业和有关部门开展的内部练兵。第三、营造公开、公平、公正的竞赛氛围，使职业技能竞赛真正发挥培养和发现人才的作用。第四、参加了区级竞赛的1665人中790人获得等级证书，最后选拔出60名优秀选手组成20个参赛队参加市级竞赛。我区制订了“精神与物质奖励并重”的激励政策。物质奖励之外，成绩合格选手颁发国家职业资格等级证书，成绩突出选手被授予“长宁区技术能手”、“长宁区青年岗位能手”称号，取得优秀成绩的毕业生还能推荐就业。（在经过一个多月准备的2010年“大众”杯职业技能竞赛于6月5日成功的举办了。本次比赛在原来只有学生组（汽车维修与检测专业、汽车商务专业）的基础上增加了教师组的说课比赛和企业人才供需洽谈会等活动。经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程。这次比赛得到了自治区人力资源和社会保障厅的大力支持，孙戎、伊明处长一行亲自到校指导，给教职工增加了不少的信心。

本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，以日常培训和岗位工作标准为前提；在专业培训和技能鉴定的基础上，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进教学改革、讲究学风、提高岗位技能为目的而进行的。本次比赛有48名学生选手分别参加了汽车维修与检测、汽车商务的比赛；有17名专职教师参加了说课的比赛；本次裁判为力求公正和对教学改革起到好的作用，特别邀请到了军区训练大队的教官们。对获得优秀成绩的参赛选手给予了一定的奖励：学生组前3名给予中级职业资格证书和一定现金、对说课比赛前3名的教师给予课时费提高了15%-10%的奖励；同时发给荣誉证书和奖杯。

与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提高。比赛前各班对进行了选拔比赛，大家互相学习、互相切磋，起到了相互交流共同提高的作用。比赛过程中，参赛选手严守纪律，规范操作，奋勇拼搏，敢于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌。为保证这次比赛的公正性，他们今年对评判工作提出了新的要求：

1、依照企业岗位模式，所有的评分标准都是企业使用的岗位要求；

2、操作比赛，要安全第一，动作规范，依据汽车原厂维修手册进行。本次企业人才供需洽谈会得到了企业广泛支持，本来是一个临时的决定，确来了近30家企业，特别克拉玛依、吐鲁番、哈密的企业都参与了进来。企业见到学校工位设计竟与本厂的岗位基本一致时，都在赞叹。只是学校现在毕业生太少，出现了反方向的“僧多粥少”现象。看到就业部的老师对企业满脸谦意的样子，引进学校进一步思考如招生及提高办学层次的事情。

总之，本届技能竞赛，准备充分，组织严密，协调得力，服务周到，裁判公平，赛事圆满。通过比赛，锻炼了教师队伍，给学校教职工工资改革提供了依据，也验证了现在学校教学是贴合市场的。对促进学生的学习积极性，将起到良

好作用。但通过比赛也反映出一些问题。一是，学校全体教职工对搞大型活动还是缺乏经验，如面对新闻媒体和接待工作都显得“在年青”（生疏）；二是现场的灵活协调能力不足，稍有些变动便不能及时协调好，各部门主管的动态管理能力还得要加强。因为本次活动是为明年与运输管理部门联合搞全市或全区的汽车修理厂竞赛做准备的，所以须面对差距找不足，面对问题找办法，全体教职工都要有危机感和紧迫感，切实把学校的每一项工作做好。

第五篇：叉车竞赛主持稿

叉车技能竞赛主持稿

尊敬的各位领导、嘉宾、各位裁判及参赛选手们：

大家下午好：

没有一流的技能工人，就没有一流的产品！公司一直特别重视一线操作技能人员操作水平的提高，近年来每年举办各类操作技能竞赛，如前几天刚刚结束的焊接作业技能竞赛，还有行车技能竞赛等。公司内部已形成深厚的“学技术、练本领、强素质、争第一；争能手、夺冠军、比贡献、创一流！”的比学赶超的氛围。今天我们将在这里举行的是：第二届“XX杯”叉车作业人员技能竞赛。本次竞赛将会有20名选手为我们展示行云流水般的叉车驾驶技能，他们分别是来自于XX、XX、XX、XX的各位选手。本次竞赛得到了上级政府的大力关注和支持，欢迎高新区组织人事劳动局人才科科长XX先生来到我们的竞赛现场！让我们用热烈的掌声对他们的到来表示衷心的感谢！

接下来，请允许我介绍出席本次竞赛的公司领导们，他们分别是： XXXXXXXX 感谢各位领导的大力支持！

接下来有请人力资源管理中心总监XX女士致辞 感谢XX的精彩致辞。

有请本次竞赛的裁判组组长XX宣读竞赛规则和要求 有请XX公司工会主席XX先生宣布竞赛开始！请裁判员、选手各就各位，开始比赛。

颁奖：

各位领导，各位同事：

经过一下午的激励比拼，选手参赛选手均已比赛完毕，各项成绩已经产生。下面进行颁奖仪式。首先，颁发个人奖项。

获得本次叉车作业技能竞赛优秀奖的选手分别是（3人）： 请获奖选手上台领奖。请

XX

为他们颁奖！获得本次叉车作业技能竞赛三等奖的选手分别是（3人）：

请获奖选手上台领奖。请

为他们颁奖！获得本次叉车竞赛二等奖的选手分别是（2人）：

请获奖选手上台领奖，请

为他们颁奖！获得本次叉车竞赛一等奖的选手是（1人）：

请获奖选手上台领奖。请

为他们颁奖！

最后，有请XX公司人力资源管理中心总监XX女士致闭幕词 感谢XX！

结束语：同志们，“学技术、练本领、强素质、争第一；争能手、夺冠军、比贡献、创一流！”，让我们苦练技能，携手共进，领跑世界！

今天的比赛到此结束！谢谢大家！请全体人员合影留念（选手、领导、裁判）。