“治庸从我做起,责任在我心中”——治庸问责学习心得（样例5）

第一篇：“治庸从我做起,责任在我心中”——治庸问责学习心得

治庸从我做起 责任在我心中

治庸问责个人承诺书

今年4月以来，一场治庸风暴席卷武汉，并扩大至全省。8月20日，周厅长召开了我厅“治庸问责”工作动员大会。按照省委、厅党组的要求，认真开展治理“庸懒散软”行为的工作，营造“令行禁止、拼博进取、风清气正”的工作氛围。通过本次大会，通过治庸学习，使我强化了责任意识，认识到加大治庸治懒治散力度是加强作风建设的重大举措。在学习过程中，我充分认识了“庸懒散软“行为及其危害性。现谈一点我粗浅的心得体会。

这场轰轰烈烈的治庸风暴很及时，很有必要，很有针对性，也很受老百姓的欢迎。尤其对扭转“庸懒散软”作风，改变“门难进、脸难看、事难办”状况，优化城市投资环境，必将起到推进作用。只要思想认识提高了，工作上才有效率和效果；只要思想认识端正了，行动上才有正确的方向。只要心中装着党和国家，心中装着老百姓，本着为人民服务的精神，就一定能克服困难，彻底扭转“庸懒散软”的工作作风。

“庸懒散软”常表现为思想落后、精神萎靡、自律不够严格、工作要求和标准不高，或者不会作为、不作为、乱作为。平庸，常常被有些人以认知水平有限为理由，披上了合理化的外衣。有的把工作岗位的平凡与工作业绩的平庸等同起来，认为“工作搞不搞是态度问题，搞不搞得好是能力问题”，认为“工作业绩差一点，既无制度约束，也无法纪惩戒，总比搞腐败强”，得过且过，敷衍了事，不求有功，但求无过，无所作为。大大降低行政效率，损害人民群众的利益，影响党和政府的形象，其危害性并不亚于腐败行为。因此，开展治庸工作，必须从思想建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面，下大力整治。

一、狠抓学习教育，从思想上拒“庸”

当前，我们正处于改革发展的关键时期，破与立、新与旧、进步与落后交织在一起，新事物、新情况、新问题层出不穷，要实现经济社会持续快速健康协调发展，必须首先消除思想上的惰性,从思想上拒绝平庸，牢固树立创新意识，始终保持奋发有为的精神状态。要自觉学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高科学判断形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性，树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务。

二、强化目标管理，从工作上治“庸” 强化目标管理，是治理平庸的一个有效办法。要创新目标管理机制，始终坚持目标设定的科学性、任务分解的针对性、工作落实的可操作性、责任追究的有效性等原则，按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究”的办法，扎实推进行政效能目标管理，有效地消除工作中容易滋生平庸的“温床”。

三、坚持选贤任能，从导向上祛“庸”

干部的选拔和任用具有很强的导向作用。要树立科学的发展观和正确的政绩观，按照“能者上，庸者下”的原则，真正建立起能上能下、能进能出的干部任用机制。事实说明，只有树立了正确的用人导向，才能使平庸无能、懒惰无为、投机无德的人没有立足之地，我们的事业才会又快有好的发展。

四、严格建章立制，从机制上防“庸”

整治“庸懒散软”作风，归根结底还是要从制度建设入手，有针对性地进行预防和治理。要切实加强日常行为的监督管理，从细微之处着眼，建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度，进一步规范行为。通过建立相关制度，对各项工作的落实进行跟踪督办，真正做到说了就干、干就干好。要建立治庸问责机制，对该做的事不好好做的，同样给予处罚，使那些不思进取、碌碌无为、自甘平庸的人及时得到责任追究。一个人要成为道德楷模，要有所作为，必须加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。人的魅力是靠品德来塑造的，言行举止要得体，表里如一，做老实人，说老实话，办老实事，不当面一套背后一套，不弄虚作假，不哗众取宠。人是有上进心的，都希望自己在职务上取得进步。但人的正常需求与现实之间是有很大差距的，我要正确对待得失，保持平和心态，不为名利所困，不为私利所缚，不为权欲所惑，做到踏踏实实做人，干干净净做事。法规制度是规范行为的准则，我对纪律始终要有敬畏感，不搞“下不为例”，不钻“空子”，不打“擦边球”，从一点一滴严起，每日“三省吾身”，见贤思齐，闻过则改，不断自我进化和自我完善。俗话说：公生明，廉生威。我要经常检点自己的言行举止，并承诺:不要利用工作之便损公肥私，谋取个人利益，要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，不该吃的东西不吃，不该拿的钱物不拿，不该去的地方不去，做到廉洁自律，一身正气。

开展“治庸问责”活动的目标明确、要求具体、意义重大。在今后本人将进一步增强政治意识，强化责任观念，保持清醒的头脑，全身心地投入“治庸问责”活动。主动地揭短亮丑，自觉地查摆和正视自身存在的问题，并针对问题分析查找原因，采取切实可行的措施，以壮士断腕的勇气和决心积极进行整改，为努力构建和谐口岸，为大通关事业又好又快发展做出新的、更大的贡献。

第二篇：责任在我心中 治庸从我做起

责任在我心中 治庸从我做起

为认真贯彻落实市委十一届十一次全会关于科学发展，跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障的讲话精神。根据市桥梁处的统一部署，检测站全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，着力弘扬干事文化，营造良好的工作氛围。此次活动强化了全站职工的责任意识，使大家认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措。在这次活动的学习过程中，大家充分认识到“慵、懒、散”行为的危害性。

“庸、懒、散”不良工作作风，它具体表现如下，“庸”包含三个方面的现象：一是事业责任心不强；二是不认真履行岗位职责；三是心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。“懒”也包含三个方面的表现：一是对决策部署落实不到位，对问题能够解决而不及时解决；二是疏于学习和思考，政策理论水平不高；三是全局观念和协作意识不强。“散”有四个方面的表现：一是官僚主义和衙门作风严重；二是自由散漫；三是热衷于迎来送往；四是在远城区和乡镇工作，工作日期间，无特殊情况经常不在工作地住宿。

经过分析，找到了问题，查明了原因。为切实改变工作作风，我检测站主要做了以下几方面工作加强自身建设：

一、加强思想教育，切实转变干部作风。治理“庸、懒、散”活动一开始，站领导就组织全站职工学习相关文件，统一思想，明确要求，突出重点，亲自部署，亲自指挥，亲自检查，不放手、不松懈。要自始至终抓好思想教育、宣传发动工作，切实解决了少数职工中存在的观望以及玩游戏、炒股等庸懒散问题。要进一步加强干部队伍建设，严肃工作纪律、组织纪律、作风纪律，不断增强责任感，高标准地做好治庸问责工作。

二、建立科学评价体系，完善全站职工职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”。

三、加强舆论引导，打好宣传工作。结合创先争优活动，大力推介一批能力强、作风实、业绩好的先进典型。同时，要坚决整治一批“庸、懒、散”、群众意见较大的反面典型，发挥正面典型示范带动作用和反面典型的告诫警示作用。

四、号召全站职工加强学习，加强自身修养和业务能力。要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。学习法律法规和各项规章制度。增强遵纪守法观念。目前，武汉正处于大建设时期，不断有新的桥梁隧道建设完成。与以往的桥梁相比，这些桥梁隧道施工技术复杂，管理检测难度大。为确保桥梁安全必须要不断加强桥梁检测理论知识的学习，不断提高桥梁管理检测水平，适应社会的发展。

五、加强制度建设，营造干事文化。要坚持把解决问题与建章立制结合起来，建立健全制度体系，营造踏实干事的良好氛围，避免治庸活动流于形式，使之形成长效机制。

六、树立危机意识，促进严谨的工作作风。目前，许多的桥梁已使用多年，出现了不同程度的病害，我们在工作中必须认真仔细，发现问题及时上报，确保桥梁安全，以强烈的责任意识切实提高工作能力和执行力。

通过本次治庸活动，全站职工得到了学习，转变观念，一致认为在今后的工作中，需要着力提高自身的思想素质和专业技能，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，取得更好的工作成绩，为武汉市的桥梁安全作出贡献。

2011-6-13

市桥梁处道路桥梁检测站

第三篇：责任在我心中、治庸从我做起

治庸问责 从我做起

庸散懒是一种对生活不积极的人生态度，一般指人慵懒、庸散的状态。业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过是“庸”；不作为、慢作为、乱作为是“懒”；重权轻责、自由散漫、谋人不谋事是“散”。当前，武汉市存在投资环境差，优惠政策难兑现，企业投诉有部门乱收费等现象。在全国副省级城市中，武汉去年的工业产值排名靠后。为改善官员作风、优化投资环境，4月6日，中共武汉市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，号召全市各级党组织和广大党员干部凝心聚力、励精图治，进一步解放思想，开拓创新，努力开创武汉科学发展、跨越式发展新局面。全会决定在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，切实转变干部作风，努力打造全国发展软环境最优的城市，为我市实现跨越式发展提供坚实保障。

一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。要把武汉打造成为全国发展软环境最优的城市，必须树立“人人都是发展环境”的服务意识和发展观念，做到治庸问责从我做起、从身边的小事做起、从言行举止做起，以令群众满意的服务来改善我市投资发展软环境，坚决不做丢在路上被人一脚踢开的绊脚石。

治庸问责要做到求实创新。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。坚持把思想政治教育放在首位，切

实增强党员干部的服务意识，加深同广大人民群众的感情。“水能载舟，亦能覆舟”，只有以全心全意为人民服务为宗旨，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。整个人类历史，就是一个不断创新不断进步的历史。人类从第一次站立，第一次举起手中的木棒，第一次点燃新生命的火种，直到今天灿烂的现代文明，曾进行了无数的创新。正是人类的不断创新，才构成了我们今天五彩缤纷的世界。因此，没有创新就没有人类的进步和未来。实践没有止境，创新也没有止境。世界在变化，我国改革开放和现代化建设在前进，人民群众的伟大实践在发展，要求我们必须解放思想实事求是、与时俱进开拓创新，结合实际创造性开展工作。要善于超前思考，加强工作预见性；要善于简化工作程序，增强工作的时效性，力争以最短的时间、最佳的方法获取工作的最大效益，力求做到人无我有、人有我新、人新我先，只有这样才能在工作实践中真正做到务实创新。

治庸问责要做到勤于学习。学习是工作之基、能力之本、水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要。对于党员干部来说，要把学习当作一种自觉追求、一种品格、一种责任、一种生活方式。要从书本中、从媒介上获取知识和信息，向实践学习、向人民群众学习。通过学习，开阔眼界，增长才干。要学会挤时间、提效率，从一些不必要的应酬、娱乐中脱出身子、挤出时间，集中精力系统学习马克思主义理论，特别是中国特色社会主义理论体系，学习最新的经济、政治、文化、社会等各方

面知识。要坚持学习和工作两不误、两促进，集中学习和自我学习两结合，联系实际学，带着问题学。要深入思考，努力在学习中拓宽视野，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，做到学有所思、学有所悟、学有所成。市房产信息中心主要是为全市住房保障和房屋管理业务提供技术保障，为住房保障和房屋管理决策提供技术支持和服务，促进住房保障和房屋管理的科技创新。主要包括开展住房保障和房屋管理信息咨询、技术咨询、技术服务、技术成果转让；提供档案综合服务、教育培训等。要做好这些工作，结合我部门实际，必须积极学习全局业务流程、研读相关政策文件、了解技术工作，以更好地提供咨询、技术、档案等综合服务。

治庸问责要做到认真负责。负责任，就是要有责任心。古人曰：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。行动之中见素质，小事之中看品格。“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”强烈的事业心和责任心，是一个人是否做好工作的前提。不具备这一条，即使是简单的工作也做不好。对待工作，是以积极的工作态度、充满责任感，尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事、得过且过，这一点正是工作做得好坏的分水岭。要努力做一个用于承担责任，值得信赖的工作人员。只有这样，才能使自己不断提高，才能更好地为人民服务。

治庸问责要做到清正廉洁。清正廉洁是为官从政者应有的品格。纵观古今，大凡廉洁奉公的为官者，都是从细小细微处严于

律己，做到简朴无私，一身正气。要自觉接受各方面的监督，虚心接受各方面的批评，适时校正人生的坐标。要勇于承认自己的缺点和错误，善于做深刻的自我批评，经常对照党性要求反思自己的言行，公开办事，“阳光”做人。清正廉洁无小事。马克思主义哲学由量变到质变的规律，正是对这句话内涵的深刻诠释。我们应做到为政清廉，思想上要强化“小节”意识，行为上要防微杜渐，从每个细节做起，筑牢反腐堤坝。要带头加强党性修养，自觉把加强党性修养作为人生的必修课，保持平和心态，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，做严于律己、廉洁奉公的表率，真正把权力和精力用到干事业、谋发展、惠民生上，创出实实在在的政绩。

档案管理科林波

二〇一一年六月十六日

第四篇：责任在我心中、治庸从我做起

治庸问责 从我做起

庸散懒是一种对生活不积极的人生态度，一般指人慵懒、庸散的状态。业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过是“庸”；不作为、慢作为、乱作为是“懒”；重权轻责、自由散漫、谋人不谋事是“散”。当前，武汉市存在投资环境差，优惠政策难兑现，企业投诉有部门乱收费等现象。在全国副省级城市中，武汉去年的工业产值排名靠后。为改善官员作风、优化投资环境，4月6日，中共武汉市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，号召全市各级党组织和广大党员干部凝心聚力、励精图治，进一步解放思想，开拓创新，努力开创武汉科学发展、跨越式发展新局面。全会决定在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，切实转变干部作风，努力打造全国发展软环境最优的城市，为我市实现跨越式发展提供坚实保障。

一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。要把武汉打造成为全国发展软环境最优的城市，必须树立“人人都是发展环境”的服务意识和发展观念，做到治庸问责从我做起、从身边的小事做起、从言行举止做起，以令群众满意的服务来改善我市投资发展软环境，坚决不做丢在路上被人一脚踢开的绊脚石。

治庸问责要做到求实创新。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。坚持把思想政治教育放在首位，切实增强党员干部的服务意识，加深同广大人民群众的感情。“水能载舟，亦能覆舟”，只有以全心全意为人民服务为宗旨，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。整个人类历史，就是一个不断创新不断进步的历史。人类从第一次站立，第一次举起手中的木棒，第一次点燃新生命的火种，直到今天灿烂的现代文明，曾进行了无数的创新。正是人类的不断创新，才构成了我们今天五彩缤纷的世界。因此，没有创新就没有人类的进步和未来。实践没有止境，创新也没有止境。世界在变化，我国改革开放和现代化建设在前进，人民群众的伟大实践在发展，要求我们必须解放思想实事求是、与时俱进开拓创新，结合实际创造性开展工作。要善于超前思考，加强工作预见性；要善于简化工作程序，增强工作的时效性，力争以最短的时间、最佳的方法获取工作的最大效益，力求做到人无我有、人有我新、人新我先，只有这样才能在工作实践中真正做到务实创新。

治庸问责要做到勤于学习。学习是工作之基、能力之本、水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要。对于党员干部来说，要把学习当作一种自觉追求、一种品格、一种责任、一种生活方式。要从书本中、从媒介上获取知识和信息，向实践学习、向人民群众学习。通过学习，开阔眼界，增长才干。要学会挤时间、提效率，从一些不必要的应酬、娱乐中脱出身子、挤出时间，集中精力系统学习马克思主义理论，特别是中国特色社会主义理论体系，学习最新的经济、政治、文化、社会等各方面知识。要坚持学习和工作两不误、两促进，集中学习和自我学习两结合，联系实际学，带着问题学。要深入思考，努力在学习中拓宽视野，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，做到学有所思、学有所悟、学有所成。市房产信息中心主要是为全市住房保障和房屋管理业务提供技术保障，为住房保障和房屋管理决策提供技术支持和服务，促进住房保障和房屋管理的科技创新。主要包括开展住房保障和房屋管理信息咨询、技术咨询、技术服务、技术成果转让；提供档案综合服务、教育培训等。要做好这些工作，结合我部门实际，必须积极学习全局业务流程、研读相关政策文件、了解技术工作，以更好地提供咨询、技术、档案等综合服务。

治庸问责要做到认真负责。负责任，就是要有责任心。古人曰：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。行动之中见素质，小事之中看品格。“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”强烈的事业心和责任心，是一个人是否做好工作的前提。不具备这一条，即使是简单的工作也做不好。对待工作，是以积极的工作态度、充满责任感，尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事、得过且过，这一点正是工作做得好坏的分水岭。要努力做一个用于承担责任，值得信赖的工作人员。只有这样，才能使自己不断提高，才能更好地为人民服务。

治庸问责要做到清正廉洁。清正廉洁是为官从政者应有的品格。纵观古今，大凡廉洁奉公的为官者，都是从细小细微处严于律己，做到简朴无私，一身正气。要自觉接受各方面的监督，虚心接受各方面的批评，适时校正人生的坐标。要勇于承认自己的缺点和错误，善于做深刻的自我批评，经常对照党性要求反思自己的言行，公开办事，“阳光”做人。清正廉洁无小事。马克思主义哲学由量变到质变的规律，正是对这句话内涵的深刻诠释。我们应做到为政清廉，思想上要强化“小节”意识，行为上要防微杜渐，从每个细节做起，筑牢反腐堤坝。要带头加强党性修养，自觉把加强党性修养作为人生的必修课，保持平和心态，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，做严于律己、廉洁奉公的表率，真正把权力和精力用到干事业、谋发展、惠民生上，创出实实在在的政绩。

档案管理科 林波 二〇一一年六月十六日

第五篇：治庸问责学习心得

治庸问责学习心得

建国以来，政府工作效率虽然得到了提高，但是仍然存在不少问题，“文山会海”的现象，正是政府工作效率不高的反映。“文山会海”影响了政府的工作效率，影响群众与政府的关系，影响了和谐社会的构建。我们必须要站在政治的高度，以对人民负责的态度，以改变“文山会海”的工作方式为契机，转变政府职能，提高政府工作效率。

要求各级政府必须进一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一个世界性的恒久课题。在经济全球化，市场竞争日趋激烈的今天，一个高效率的政府，是促进一国经济发展、提高综合国力、提高人民生活水平的保证。

行政效率的提高是一个复杂的系统工程。行政管理过程中的每一个环节和每一种因素都会影响到行政效率。行政职能是否完备、行政组织要素是否优化、国家公务员是否精干积极、行政领导者是否具有较高水平、行政决策是否正确、行政执行是否准确快捷、行政监督是否有效、行政管理方法及技术手段是否先进等是影响行政效率的主要因素。

“文山会海”的现象在一定程度上反映了政府的繁重工作，从一个侧面肯定了政府的工作业绩，但是它也带来了大量的人力、物力、财力浪费，直接引发了政府机关人浮于事，工作效能低下。造成这一现象的原因：

一、政府职能定位模糊，管了太多不该由政府管理的事务，精力分散从而影响到其他正常事务的处理；

二、工作模式的陈旧，以开会为工作的方式在政策制定下达和办公模式上已经不能适应现代社会的要求；

三、忽视了对现代办公设备的运用，没有利用好计算机网络以及无纸化办公的优势条件。

要消除“文山会海”现象，提高工作效率，根本途径在于转变政府职能。这也是实践科学发展观的内在要求，是建设服务型政府的必然要求。

第一，转变政府职能，放开多余权力。政府过多的插手其他非政治性行业，管了太多不该管也管不好的事情，是造成目前政府机构庞大、人员冗余、响应迟缓的根本原因。各地政府需要认真研讨，根据当地实际，把本来该由市场、社会团体、中介机构负责的工作事务移交办理。精简政府机构，腾出更多精力在处理其他更重要的事情，做一个社会的管理者而不是参与者。

第二，改进政府的工作模式，积极学习现代的管理思想。现代社会的发展日新月异，政府工作模式也要与时俱进，把握潮流。以立党为公，执政为民为思想，以为民办事实为态度，以解决问题为办公责任，以高效便捷为工作效率，创建多种工作模式。如现场办公，各部门集中办公，限时办公，无纸化办公，网上政府，设立政府及各部门领导的接待日，定时与不定时相结合的走出办公室来到街上，乡村接访群众。同时限制会议的数量，提高会议质量，逐步利用网络视频会议，电话会议等先进方式代替传统的现场会议提高会议效率，降低会议成本。

第三，提高政府各级领导和工作人员的服务能力。提高工作效率，就要要进一步增强公务员的服务意识和责任意识，制定出竞争择优的选拔机制，符合社会需求的培养机制，与贡献能力相配套的激励机制，选好用好适应服务型政府建设的优秀人才。

第四，要加大对科技办公手段的应用。定期组织领导干部参加计算机应用培训，保证所有政府工作人员都能熟练运用计算机网络这一先进工具。大力推行电子政务，推广无纸化办公模式的普及。

十七大报告明确指出，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。改变“文山会海”，转变政府职能，提高政府工作效率，是一项值得我们常抓不懈的工作任务。

作为一个服务性质的机构，本站的一份子，我认为一是深化思想认识，全体工作人员要牢固树立认真负责工作理念，对待工作坚持高标准、高要求，做尽职履职的模范。二是施加压力，追加动力，增加能力，不断提升办文、办会、办事水平。三要不断自我检查，自我反省，及时发现和解决问题，以整改完善促进工作作风建设。四是强化组织纪律，坚持请销假制度，整顿工作作风，以作风建设促进效能建设。五是坚持以服务为本，为机关工作提供强有力的服务保障。