如何做一名合规的银行员工

第一篇：如何做一名合规的银行员工

如何做一名合规的银行员工

作为一线员工，在日常的工作中我认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。从最近学习案件来看，“十个案件九违规”有章不循，违规操作，检查不细，有的甚至不知自己所做之事是违规的，对规章制度的无知和无视对自己还有银行都造成了不可弥补的损失。

因此，要成为一名合规的中行员工，首先应增强依法合规的经营理念，同时应该加强个人的法律法规、规章制度的学习。如果忽视对内控合规的学习，只抱着努力做好工作，埋头苦干各类业务，时间长了可能会产生一些自由散漫的思想，导致违规情况的发生。因此我们在加强规章制度学习的同时要将风险防范意识根植于心，严于守纪，做到警钟常敲，预防针常打，努力做到在规范的前提下发展业务。遵规守纪不仅保护的是我们自己，同时也是防止给他人犯罪创造机会。

其次要提高自身业务素质。合规的贯彻执行，是以金融业务知识为基础的。合规的每一个项目，我们都可以从知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化。因此，我们要杜绝凭感觉办理业务，应熟悉每一笔业务的操作流程，清楚的明白每一环节的风险侧重点，明白自己什么可以做，什么不可以做，不盲目的听从他人指挥。

最后，我觉得也是最重要的一点，保持良好的工作心态，树立正确的人生价值观。每个人都希望自己生活的更好，这是人的共性，然而在追求好生活的道路上总会碰到各种诱惑，正所谓“君子爱财取之有道”，作为一名合规的中行员工，我们应理性面对工作中的得与失，拒绝诱惑和“捷径”，保持一颗感恩的心，热爱我们的工作，珍惜我们的工作，你会发现遵守规章制度不仅仅是工作职责，同时也会成为我们变优秀的良好习惯。我想，成为一名合规的中行员工，不仅是对工作的负责，对家人负责，更是对我们自己的人生负责！

“合规成习惯，业务少风险”，让我们从现在做起，从心做起，把爱岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者！

第二篇：银行员工合规心得体会(范本)

银行员工合规心得‎体会范文

银行员‎工合规心得体会范‎文 的优质客户来‎我单位，扩大客户‎回报价值，还可以‎增强网点的持续竞争力，提高建行的‎‎声誉。

二、及时整改，‎亡羊补‎牢。通过学习，我‎对自己在 #年网‎银事件 的错误上‎有了更加深刻的认‎识和领悟。事情发‎生在##年末，当‎时我单位为了完成‎网上银行业务交易‎量，动员全单位上‎下人员都想办法，‎为网银这一新兴业‎务努力做营销工作‎，力争将该项任务‎指标完成。我是对工作很勤奋的人，‎‎为此我下了很大的‎心血对客户进行了‎大力宣传，但是，‎由于当时网上银行‎是刚刚开始发展，‎客户对这项新兴业‎务的心理接受能力‎还远远不够，加之‎当时临近年末，距‎市行下达的任务指‎标还相差甚远，为‎此，我们全体员工‎都非常着急。后来‎大家听说可以在网上进行自由划款，‎‎而且不受任何限制‎(当时也没有任何‎人说这样做是违规‎的)，于是大家就‎商量都将自己账户‎的存款在两个帐户‎(均是本人的)之‎间来回划转。当时‎我也认为这些均是‎合法的帐户，钱也‎都是合法的资金，‎在网上正常的划转‎，既能熟悉网银业‎务，又能争取将该‎项任务指标完成，‎于是我也学着在网‎上做了几笔这样的‎划转。但在今年4‎月份，经过内审检‎查后才知道，这样‎做是属于虚假的网‎上交易。当时我还‎有些不理解，存款‎自由、取款自愿，‎这是我们一贯奉行‎的原则。但是通过‎这次合规学习，我‎深深感受到了自己‎对合规经营意识的缺乏和对规章制度‎‎的学习有很大的不‎足，也为自己的无‎知犯错而深深懊恼‎不已。尽管办理的‎笔数不多，金额也‎不大，有没给建行‎造成什么损失，但‎毕竟也是一种网络‎资源的浪费。而且‎更突出地体现出我‎对合规意识的淡薄‎与有关法规的无知‎。今后我将吸取这‎个经验教训，再不做这种 只顾小家‎‎而损害大家的行为‎，要在合规经营‎上，狠下工夫，将‎合规合法作为网点‎经营的第一要旨来‎抓，在工作中严格‎遵照建行的规章制‎度办事。发生上诉‎事件后，我也进行‎了认真的整改。首‎先，将自己的违规‎账户进行了全面的‎清理，又对本单位‎所有员工的账户以‎及亲戚、朋友的账‎户也进行了认真梳‎理，将其中存在风‎险的可疑类账户进‎行销户处理，并杜‎绝今后此类账户的‎发生。其次，牢固‎树立合规人人有责‎，从我做起的观念‎，从现在做起，员‎工间相互监督，在‎全员认识中形成合‎规有理，违规有害‎，违法有罪的思想‎观念。最后，合规经营需要建立长效‎‎机制，我和我单位‎的员工将合规经营‎意识深入我们的每‎一天经营和每一笔‎业务当中，将合规‎和监管有效互动起‎来，干部、员工互‎相监督，相互监管‎，对坚持合规的给‎予表彰，对违规行‎为坚决抵制，绝不‎搞下不为例的姑息‎纵容。

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第三篇：银行员工合规心得体会

银行员工合规心得体会

银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，所以合规已成为银行发展前行中不可或缺的一部分。作为一名会计主管，合规经营，防控风险更是我的职责所在，应从以下几点提升自身的修养，确保我行的合规建设：

一、了解合规文化的内涵

合规文化“的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其”合规"成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。

二、认识合规的重要性

对于银行来说，发展和合规是个永恒的话题。合规既是发展的前提，又是发展的不竭动力。银行所面临的三大风险中，市场风险和流动性风险基本上是不可控，但操作风险是可控的，怎么避免操作性风险最本质的方法就是要合规。只有合规才能避免我们农行出现客户纠纷，才能减少损失，同时提高客户对这个品牌的信任度，才能使我行更健康的发展。

三、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

作为一名银行业普通的员工，切实提高业务素质和风险防范能力。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。所以在日常的工作当中，面对每一位需要授权的业务的客户都要核查身份，多问几个问题，核对柜员办理业务的真实性和准确性，以此来防控风险。

四、增强自己的团队意识

在网点中，我们就是一个互助的团体，我们也是一家人，要求大家对于不会的、不懂得、有疑惑的应该及时的向师傅请教。宁可慢一点，也不能恣意妄为。你是团队中的一员，你要对大家负责，所以要从自身做起，严格遵守规定，同时要监督别人。只有每一个人都合规了，我们网点才能合规，才能为我行的发展贡献自己的一份力。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，体现农行人的风采，创造集体的价值。

第四篇：银行员工合规演讲稿 -

坚守合规底线、争当模范标兵

近日来有一部反腐主题的电视剧很火，叫《人民的名义》，里面就说到了银行腐败的具体案例，涉案人也得到了应有的惩罚，很有警示意义。作为一名普通的农商行基层员工，我们手里没有什么权力，自然也就没有腐败的机会，我们能做的就是尽自己的一切力量，把业绩做出来，一来稳住自己的收入所得，二来实现自己的人生价值。但是有利益驱动的地方就容易产生违规操作。为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的甚至不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务。所以无论在什么面前，我们全行员工都应时刻警惕自己，要合规操作。

合规与业绩并不是天敌，相反业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。他们相辅相成，缺一不可!有些业务不符合规定，做了以后，可能短期内会带来一定的业绩，但违规操作带来的业绩就像一颗定时炸弹，一旦爆炸，不仅前期的业绩荡然无存，还将造成惨重损失。但如果当时我们拒绝了，短暂的看，或许我们失去了一次提升业绩的机会，但拒绝违规操作，实际上是大大降低了给单位带来巨大损失的可能，所以合规经营，其实也是给单位创造业绩的一种途径。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑，作为每一位银行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的昂首阔步。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点，更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

我作为一名x行人，一个每天都要和客户打交道的基层客户经理，每一天都要在合规与不合规之间做出选择，但我每一次都能坚持自我，合规操作。尽管业绩平平，但我为单位创造的业绩是纯粹的，是没有瑕疵的。我会坚持这份自我，不抱怨，不放弃，踏踏实实，本本份份，用行动充实自己，用合规武装自己，用实实在在的人生，为我热爱的这个单位贡献自己的全部力量。同时我相信，在合规大旗的带领下，xx，明天会更好。

2017年3月22日

第五篇：银行员工谈合规

银行员工谈合规

———珠江支行员工心得体会

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。

4月9日，珠江支行开展了“合规文化建设”的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结的心得体会。

如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。

业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。

为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

合规文化是是我们交行企业文化的延伸，是需要我们全体交行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们交行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

我作为一名交行人，一个经常与客户和社会打交道的交行基层员工，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为交行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

交通银行合规文化建设是以交行员工为载体而存在的，是交行企业精神的综合反映，是交行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们交行的兴衰成败。我们交行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们交行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们交行员工，不论你在哪个岗位，哪个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天！