2005年青安杯竞赛工作总结（五篇材料）

第一篇：2005年青安杯竞赛工作总结

2005年钢厂青安杯竞赛工作总结

文章标题：2005年钢厂青安杯竞赛工作总结 为切实开展好本厂青安杯竞赛工作，促进厂安全工作，厂团委年初就制定了周密、详细的“二00五年青安杯竞赛工作要点”，本着落实为主、寓教于乐、整体提高的原则，具体将工作分为3大块、12小项，确保青工工亡、重伤事故为零，青工直接造成特大设备事故和重大火灾事故为为零，青工千人负伤

率控制在1.2以下。现将一年来的青安杯竞赛工作总结如下：基本情况今年重新调整了全厂的青安岗分布，将以前的青安岗岗员年龄超龄，达不到公司要求的青安岗撤消，今年重新进行了确认了。现在全厂共设9个青安分岗，20个青安岗，主要以冶炼、天车、一连铸、二连铸四个主体车间为主。具体工作回顾今年的重点之一是抓好两位一体化机制的实施。在开展青安杯竞赛工作时，坚持党政工团齐抓共管的原则，将青安杯竞赛工作纳入厂一体化考核，安委会上定期通报召开会议。厂安委会就****厂推行青安岗长、班组安全员两位一体化机制多次研究、讨论，最后决定将其纳入厂经济责任制考核当中，从2006年1月1日起执行。通过实施两位一体化考核，将会极大地调动青安岗长的工作积极性与主观能动性，促进****厂安全工作的开展。突出四项教育，抓好五项活动。通过开展班组长安全述职、青安岗建设研讨、知识竞赛等活动，总结提炼出****厂安全文化理念，即安全工作无小事；安全人本管理；安全工作只有起点，没有终点；安全工作只有满分，没有及格；标准不能创新，安全不能偷懒等等，构建全员性参与，规范化管理，标准化工作的安全文化理念，营造出浓厚的安全文化氛围，强化了青工的安全意识。举办丰富多彩的安全教育活动。厂团委将青安杯竞赛活动分上、下半年两个阶段进行，上半年主要集中在安全生产月中开展活动。为确保安全月活动收到实效，厂团委与安全科合作，加大安全月的宣传教育活动，开展了漫画赛、事故演练、安全知识竞赛等多项活动，做到安全月活动系列化、连续化、生动化、效果化。首先用一个星期的时间，组织全厂职工1400余名职工分批观看了“临钢事故案例警示片”，血淋淋的事实警醒并教育了大家，大家表示要从思想上高度重视安全，人人遵章守纪，人人关爱生命，达到安全互保联保。6月上旬组织了班组（青安岗）列队上下岗比赛，除进行队列行走比赛外，重点查班前或班后会或周四安全日活动情况，在比赛中冶炼、一连铸等青安岗都开展了八项标准化中的时间序列标准化等相关内容的演示，开展了每周一题、安全规程抽背等活动。这一举措使青安岗活动的内容、形式等都得到了相应的规范。此外，冶炼车间甲乙丙丁四个青安岗的炉前工、清渣工、上料工、合金工组织了安全规程接力赛，这项活动的开展使青安岗员更加熟知本岗操作规程及安全注意要点，对岗员安全作业起到了很好的促进作用。在6月底组织开展了“青安岗安全伴我行”知识竞赛，竞赛题包括安全常识、安全生产法、电器等多方面内容。在本次知识竞赛中为达到增强岗员的现场安全防护能力及互保联保，厂团委自行编排并拍摄了27例违章违纪行为，进行现场画面找错，同时在竞赛中引入“话说安全”即兴演说，参赛队员从“细节与安全”、“安全执行力”“安全工作说起来重要干起来不要”等六个角度进行了阐述，使竞赛活动达到高潮，最后一连铸车间获第一名，运行、精整分获二、三名。加强危险源点预知预控，开展多内容的事故演练。冶炼在四个青安岗中开展了转炉停电事故演练，运行风机青安岗开展了防煤气中毒事故演练，一连铸则组织四个青安岗部分岗员观看了车间电工班开展的“防触电事故演练”。演练均收到良好效果，大家对应急事件的处理能力及防备意识大大提高。此外各车间还针对车间实际情况还开展了融安全教育于趣味活动于一体的职工活动，活动寓教于乐，职工受益匪浅。在下半年，厂团委举办了青工安全漫画展，同时根据厂安委会安排，在四季度开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，1—11月份共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85以上。认真开展好周四安全日学习活动。学习内容以冶金安全报、安全规程、事故案例等内容为主，各青安岗均能做到时间、人员、内容三保证。青安岗坚持开展“每周一题”活动，或是抽背安全规程、或是技术规程解答，或是当前安全形势及重大事故要点及注意事项，题目内容涉及面广。同时青安岗坚持做到班前、班中、班后三查活动，车间领导还对青安岗工作常抓不懈，实行包片制，进行专项检查与安全形势任务教育，保证青安岗的教育、学习两到位，使职工时刻绷紧安全意识弦。安全培训工作不放松。厂团委积极配合安全科开展此项工作，根据厂里统一安排，组织学习了“钢铁生产危险分析与安全设计”，此项学习率达到100，并且青安岗员全部参加了考试，取得考试合格后才上岗

作业。同时厂团委还利用举办安全知识竞赛活动，结合****厂实际，编集汇总集煤气、钳工、电工、焊工安全操作知识、安全生产法规、安全常识于一体的复习题300余道，下发至各青安分岗，由各青安分岗组织岗员进行了集中学习，增强了岗员的安全知识。认真开展好五项活动。积极开展青年安全生产示范岗活动。在厂内加大宣传力度，在天车间车间以山西

省安全生产示范岗——天车甲班青安岗为样板，将其工作经验进行交流，将该青安岗总结出的“三严一确认”即“交接班严、标准化操作严，责任设施维护严，事事有确认”进行推广、运用。冶炼车间丙班青安岗为公司命名的青年安全生产示范岗，在工作中也起到促进与推动作用，其坚持做到的同四安全日活动，时间序列标准化、安全操作标准化、服装标准化、行为标准确化等带动了其它三个青安岗，各岗之间比学赶超，今年冶炼丁班就独树一帜，成为青安岗的示范点。一连铸车间丙班开展青安岗活动突出青工特色，该岗根据生产形势，不断创新青安岗管理，引用借用班组自主安全管理，建立动态序列考核制，将青工平时各方面的表现和成绩与奖金挂钩，既调动起了青工的安全生产积极性，又提高了个人安全技术素质和班组的整体综合素质。严格各青安岗标准化操作。以冶炼、一连铸车间8个青安岗为重点，订出了8项标准化细则，冶炼车间还将各岗位操作标准化制作成版面挂于炉前操作室内，使职工严格按照标准进行操作。各青安岗认真填写厂里统一编制的安全检查表，全年20个青安岗共查出三违60人次。在今年11月份，厂团委还结合公司形势，对冶炼、一连铸、二连铸、精炼、精整等车间下发通知，要求上交各车间重点岗位的作业标准细则，由厂团委协助厂生产技术科进行重新核定与完善，达到标准化作业要求，厂团委则将在以上车间的重点岗位的现场设立标准化作业演示图，促进标准化作业的开展。坚持仿宋化达标活动。上半年因机构整合，青安岗的调整，各青安岗的仿宋字记录并不是很好，在明年将继续坚持由厂团委统一发放仿宋字练习本，每月定期检查练习情况，开展仿宋字比赛，使全厂青安岗的记录达到仿宋化、标准化。将共青团责任区活动融入厂“5S”管理当中。要求各共青团责任区严格执行厂“5S”标准，责任区内物品定置摆放，既达到了工作环境的整洁，又确保了工作效率的提高。成立安全督查小组，加强安全督查力度。小组成员认真履行督查职责，尤其是节、假日，安全督查小组更是加强安全工作的督查力度，五一长假共查出三违6人次，隐患整改3项，国庆长假共查出5人次，下发隐患整改通知书5项。存在的问题大及改进方法青安杯竞赛的工作思路陈旧，工作机制不灵活，创新力度不大。在明年要加大青安岗的宣传，开展青安岗长的培训，拓宽岗长的工作思路与视野。组织开展本厂青安岗工作研讨会，总结交流工作经验，达到共同提高与促进的目的。同时执行好二位一体化考核机制，促进全厂安全工作的开展。

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第二篇：青安杯竞赛工作总结

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钢厂青安杯竞赛工作总结

为切实开展好本厂青安杯竞赛工作，促进厂安全工作，厂团委年初就制定了周密、具体的“二0××年青安杯竞赛工作要点”，本着落实为主、寓教于乐、整体提高的原则，具体将工作分为3大块、12小项，确保青工工亡、重伤事故为零，青工直接造成特大设备事故和重大火灾事故为为零，青工千人负伤率控制在1.2以下。

现将一年来的青安杯竞赛工作总结如下：

一、基本情况

今年重新调整了全厂的青安岗分布，将以前的青安岗岗员年龄超龄，达不到公司要求的青安岗撤消，今年重新进行了确认了。现在全厂共设9个青安分岗，20个青安岗，主要以冶炼、天车、一连铸、二连铸四个主体车间为主。

二、具体工作回顾

今年的重点之一是抓好两位一体化机制的实施。在开展青安杯竞赛工作时，坚持党政工团齐抓共管的原则，将青安杯竞赛工作纳入厂一体化考核，安委会上定期通报召开会议。厂安委会就****厂推行青安岗长、班组安全员两位一体化机制多次研究、讨论，最后决定将其纳入厂经济责任制考核当中，从20××年1月1日起执行。通过实施两位一体化考核，将会极大地调动青安岗长的工作积极性与主观能动性，促进****厂安全工作的开展。

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突出四项教育，抓好五项活动。通过开展班组长安全述职、青安岗建设研讨、知识竞赛等活动，总结提炼出****厂安全文化理念，即安全工作无小事；安全人本治理；安全工作只有起点，没有终点；安全工作只有满分，没有及格；标准不能创新，安全不能偷懒等等，构建全员性参与，规范化治理，标准化工作的安全文化理念，营造出浓厚的安全文化氛围，强化了青工的安全意识。

举办丰富多彩的安全教育活动。厂团委将青安杯竞赛活动分上、下半年两个阶段进行，上半年主要集中在安全生产月中开展活动。为确保安全月活动收到实效，厂团委与安全科合作，加大安全月的宣传教育活动，开展了漫画赛、事故演练、安全知识竞赛等多项活动，做到安全月活动系列化、连续化、生动化、效果化。首先用一个星期的时间，组织全厂职工1400余名职工分批观看了“临钢事故案例警示片”，血淋淋的事实警醒并教育了大家，大家表示要从思想上高度重视安全，人人遵章守纪，人人关爱生命，达到安全互保联保。

6月上旬组织了班组（青安岗）列队上下岗比赛，除进行队列行走比赛外，重点查班前或班后会或周四安全日活动情况，在比赛中冶炼、一连铸等青安岗都开展了八项标准化中的时间序列标准化等相关内容的演示，开展了每周一题、安全规程抽背等活动。这一举措使青安岗活动的内容、形式等都得到了相应的规范。此外，冶炼车间甲乙丙丁四个青安岗的炉前工、清渣工、上料工、合金工组织了安全规程接力赛，这项活动的开展使青安岗员更加熟知本岗操作规程及安全注重要点，对岗员安全作业起到了很好的促进作用。在6月底组织开展了“青安岗安全伴我行”知识竞赛，竞赛题包括安全常识、安全生产法、电器等多方面内容。在本次知识竞赛中为达到增强岗员的现场安全防护能力及互保联保，厂团委自行

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编排并拍摄了27例违章违纪行为，进行现场画面找错，同时在竞赛中引入“话说安全”即兴演说，参赛队员从“细节与安全”、“安全执行力”“安全工作说起来重要干起来不要”等六个角度进行了阐述，使竞赛活动达到高潮，最后一连铸车间获第一名，运行、精整分获二、三名。

加强危险源点预知预控，开展多内容的事故演练。冶炼在四个青安岗中开展了转炉停电事故演练，运行风机青安岗开展了防煤气中毒事故演练，一连铸则组织四个青安岗部分岗员观看了车间电工班开展的“防触电事故演练”。演练均收到良好效果，大家对应急事件的处理能力及防御意识大大提高。此外各车间还针对车间实际情况还开展了融安全教育于趣味活动于一体的职工活动，活动寓教于乐，职工受益匪浅。

在下半年，厂团委举办了青工安全漫画展，同时根据厂安委会安排，在四季度开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，1—11月份共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85以上。

认真开展好周四安全日学习活动。学习内容以冶金安全报、安全规程、事故案例等内容为主，各青安岗均能做到时间、人员、内容三保证。青安岗坚持开展“每周一题”活动，或是抽背安全规程、或是技术规程解答，或是当前安全形势及重大事故要点及注重事项，题目内容涉及面广。同时青安岗坚持做到班前、班中、班后三查活动，车间领导还对青安岗工作常抓不懈，实行包片制，进行专项检查与安全形势任务教育，保证青安岗的教育、学习两到位，使职工时刻绷紧安全意识弦。

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安全培训工作不放松。厂团委积极配合安全科开展此项工作，根据厂里统一安排，组织学习了“钢铁生产危险分析与安全设计”，此项学习率达到100，并且青安岗员全部参加了考试，取得考试合格后才上岗作业。同时厂团委还利用举办安全知识竞赛活动，结合****厂实际，编集汇总集煤气、钳工、电工、焊工安全操作知识、安全生产法规、安全常识于一体的复习题300余道，下发至各青安分岗，由各青安分岗组织岗员进行了集中学习，增强了岗员的安全知识。

认真开展好五项活动。积极开展青年安全生产示范岗活动。在厂内加大宣传力度，在天车间车间以山西省安全生产示范岗——天车甲班青安岗为样板，将其工作经验进行交流，将该青安岗总结出的“三严一确认”即“交接班严、标准化操作严，责任设施维护严，事事有确认”进行推广、运用。冶炼车间丙班青安岗为公司命名的青年安全生产示范岗，在工作中也起到促进与推动作用，其坚持做到的同四安全日活动，时间序列标准化、安全操作标准化、服装标准化、行为标准确化等带动了其它三个青安岗，各岗之间比学赶超，今年冶炼丁班就独树一帜，成为青安岗的示范点。一连铸车间丙班开展青安岗活动突出青工特色，该岗根据生产形势，不断创新青安岗治理，引用借用班组自主安全治理，建立动态序列考核制，将青工平时各方面的表现和成绩与奖金挂钩，既调动起了青工的安全生产积极性，又提高了个人安全技术素质和班组的整体综合素质。

严格各青安岗标准化操作。以冶炼、一连铸车间8个青安岗为重点，订出了8项标准化细则，冶炼车间还将各岗位操作标准化制作成版面挂于炉前操作室内，使职工严格按照标准进行操作。各青安岗认真填写厂里统一编制的安全检查表，全年20个青安岗共查出三违60人次。在今年11月份，厂团委还结合公司

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形势，对冶炼、一连铸、二连铸、精炼、精整等车间下发通知，要求上交各车间重点岗位的作业标准细则，由厂团委协助厂生产技术科进行重新核定与完善，达到标准化作业要求，厂团委则将在以上车间的重点岗位的现场设立标准化作业演示图，促进标准化作业的开展。

坚持仿宋化达标活动。上半年因机构整合，青安岗的调整，各青安岗的仿宋字记录并不是很好，在明年将继续坚持由厂团委统一发放仿宋字练习本，每月定期检查练习情况，开展仿宋字比赛，使全厂青安岗的记录达到仿宋化、标准化。

将共青团责任区活动融入厂“5S”治理当中。要求各共青团责任区严格执行厂“5S”标准，责任区内物品定置摆放，既达到了工作环境的整洁，又确保了工作效率的提高。

成立安全督查小组，加强安全督查力度。小组成员认真履行督查职责，尤其是节、假日，安全督查小组更是加强安全工作的督查力度，五一长假共查出三违6人次，隐患整改3项，国庆长假共查出5人次，下发隐患整改通知书5项。

三、存在的问题大及改进方法

青安杯竞赛的工作思路陈旧，工作机制不灵活，创新力度不大。在明年要加大青安岗的宣传，开展青安岗长的培训，拓宽岗长的工作思路与视野。组织开展本厂青安岗工作研讨会，总结交流工作经验，达到共同提高与促进的目的。同时执行好二位一体化考核机制，促进全厂安全工作的开展。

第三篇：2005年钢厂青安杯竞赛工作总结

文章标题：2005年钢厂青安杯竞赛工作总结

为切实开展好本厂青安杯竞赛工作，促进厂安全工作，厂团委年初就制定了周密、详细的“二00五年青安杯竞赛工作要点”，本着落实为主、寓教于乐、整体提高的原则，具体将工作分为3大块、12小项，确保青工工亡、重伤事故为零，青工直接造成特大设备事故和重大火灾事故为为零，青工千人负伤

率控制在1.2以下。

现将一年来的青安杯竞赛工作总结如下：

基本情况

今年重新调整了全厂的青安岗分布，将以前的青安岗岗员年龄超龄，达不到公司要求的青安岗撤消，今年重新进行了确认了。现在全厂共设9个青安分岗，20个青安岗，主要以冶炼、天车、一连铸、二连铸四个主体车间为主。

具体工作回顾

今年的重点之一是抓好两位一体化机制的实施。在开展青安杯竞赛工作时，坚持党政工团齐抓共管的原则，将青安杯竞赛工作纳入厂一体化考核，安委会上定期通报召开会议。厂安委会就****厂推行青安岗长、班组安全员两位一体化机制多次研究、讨论，最后决定将其纳入厂经济责任制考核当中，从2006年1月1日起执行。通过实施两位一体化考核，将会极大地调动青安岗长的工作积极性与主观能动性，促进****厂安全工作的开展。

突出四项教育，抓好五项活动。通过开展班组长安全述职、青安岗建设研讨、知识竞赛等活动，总结提炼出****厂安全文化理念，即安全工作无小事；安全人本管理；安全工作只有起点，没有终点；安全工作只有满分，没有及格；标准不能创新，安全不能偷懒等等，构建全员性参与，规范化管理，标准化工作的安全文化理念，营造出浓厚的安全文化氛围，强化了青工的安全意识。

举办丰富多彩的安全教育活动。厂团委将青安杯竞赛活动分上、下半年两个阶段进行，上半年主要集中在安全生产月中开展活动。为确保安全月活动收到实效，厂团委与安全科合作，加大安全月的宣传教育活动，开展了漫画赛、事故演练、安全知识竞赛等多项活动，做到安全月活动系列化、连续化、生动化、效果化。首先用一个星期的时间，组织全厂职工1400余名职工分批观看了“临钢事故案例警示片”，血淋淋的事实警醒并教育了大家，大家表示要从思想上高度重视安全，人人遵章守纪，人人关爱生命，达到安全互保联保。

6月上旬组织了班组（青安岗）列队上下岗比赛，除进行队列行走比赛外，重点查班前或班后会或周四安全日活动情况，在比赛中冶炼、一连铸等青安岗都开展了八项标准化中的时间序列标准化等相关内容的演示，开展了每周一题、安全规程抽背等活动。这一举措使青安岗活动的内容、形式等都得到了相应的规范。此外，冶炼车间甲乙丙丁四个青安岗的炉前工、清渣工、上料工、合金工组织了安全规程接力赛，这项活动的开展使青安岗员更加熟知本岗操作规程及安全注意要点，对岗员安全作业起到了很好的促进作用。在6月底组织开展了“青安岗安全伴我行”知识竞赛，竞赛题包括安全常识、安全生产法、电器等多方面内容。在本次知识竞赛中为达到增强岗员的现场安全防护能力及互保联保，厂团委自行编排并拍摄了27例违章违纪行为，进行现场画面找错，同时在竞赛中引入“话说安全”即兴演说，参赛队员从“细节与安全”、“安全执行力”“安全工作说起来重要干起来不要”等六个角度进行了阐述，使竞赛活动达到高潮，最后一连铸车间获第一名，运行、精整分获二、三名。

加强危险源点预知预控，开展多内容的事故演练。冶炼在四个青安岗中开展了转炉停电事故演练，运行风机青安岗开展了防煤气中毒事故演练，一连铸则组织四个青安岗部分岗员观看了车间电工班开展的“防触电事故演练”。演练均收到良好效果，大家对应急事件的处理能力及防备意识大大提高。此外各车间还针对车间实际情况还开展了融安全教育于趣味活动于一体的职工活动，活动寓教于乐，职工受益匪浅。

在下半年，厂团委举办了青工安全漫画展，同时根据厂安委会安排，在四季度开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，1—11月份共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85以上。

认真开展好周四安全日学习活动。学习内容以冶金安全报、安全规程、事故案例等内容为主，各青安岗均能做到时间、人员、内容三保证。青安岗坚持开展“每周一题”活动，或是抽背安全规程、或是技术规程解答，或是当前安全形势及重大事故要点及注意事项，题目内容涉及面广。同时青安岗坚持做到班前、班中、班后三查活动，车间领导还对青安岗工作常抓不懈，实行包片制，进行专项检查与安全形势任务教育，保证青安岗的教育、学习两到位，使职工时刻绷紧安全意识弦。

安全培训工作不放松。厂团委积极配合安全科开展此项工作，根据厂里统一安排，组织学习了“钢铁生产危险分析与安全设计”，此项学习率达到100，并且青安岗员全部参加了考试，取得考试合格后才上岗

第四篇：青安杯竞赛先进单位材料

2009全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体推荐表

青安杯竞赛先进单位经验材料

本钢浦项冷轧薄板有限责任公司（以下简称本钢浦项）是本钢集团公司与韩国posco合资的企业，是辽宁省最大的一家钢铁合资公司，主要以生产高档汽车板和家电板，设计年产量可达190万吨。公司现有员工615人，其中35岁以下青工480人，占职工总数的78.6%。本钢浦项自建厂以来，始终把安全工作放在首位，“青安杯”竞赛活动伴随着企业的发展而不断创新模式、改进内容，为实现企业安全生产三为零的目标作出了积极的贡献。

2009年钢铁企业发展日新月异，快马加鞭的生产节奏、精益求精的高端质量给青工安全生产工作提出了新的更高的要求。本钢浦项团总支在冷轧党委、团委的领导下，紧紧围绕企业安全工作目标，不断深化“青安杯”竞赛活动内容，以“创建青年安全生产示范岗”活动为载体，把加强安全生产宣传教育作为“青安杯”竞赛的重要手段，创新教育形式，突出实效，以开展安全生产技能培训和强化安全生产监督管理为主要抓手，扎实有效地推进了“青安杯”竞赛活动的开展。

一、健全岗位制度，创新竞赛模式，推进青工安全有效开展。“青安杯”竞赛活动本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则开展，实行安全责任制，并根据不同岗位的工作性质和范围，具体规定青安岗员应负的责任和应达到的工作标准，建立了一套完整的青安岗工作的管理制度，使其成为企业安全生产管理的重要组织部分。

09年，我们重新制定了“青安杯”竞赛活动方案，对竞赛方式

进行了新的尝试。一是将全公司十几个作业区划分为6个竞赛区，根据日常的考评，在6月份初，在每个竞赛区设立了一个“青年安全示范岗”，并在连退出口青年安全示范岗举行了挂牌仪式，力求实现抓岗促线，抓线促面的青年安全管理模式。同时，制定了每年6月份进行考评，为加大奖惩力度,实行优胜劣汰的推进措施，对排名靠后的“青年安全示范岗”实行摘牌，对表现较好的青岗安晋升为“示范岗”。二是成立了青年安全监察队伍，采取定期检查和不定期检查相结合的方式，特别是在年修、检修过程中，监督员充分发挥作用，负责安全防火的检查，全程跟踪检查施工单位动火情况。在监察工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，使监察工作取得实效。仅09年10月，设备大修6天时间里，就有28名青安岗岗员投入到这项工作中，每天以倒班监察的形式，向安全部门和团组织汇报跟踪情况。根据监察记录反馈的信息统计，共监察酸轧动火点 18处，连退动火点 11处，磨辊动火点 2处，精整动火点 11处，镀锌1处，总计 43处。其中一级动火点 5处，二级动火点11处，三级动火点 27处，发现并整改问题9处，有效的发挥了青年安全监督作用，进一步推进“青安杯”竞赛活动的开展。

在日常管理中，我们对青安岗岗员所承包的安全责任区进行规范管理，做到项目落实，人员落实。要求岗员对突发安全隐患及时汇报、及进处理，要求其认真填写青安岗工作记录，对青年提出的安全合理化建议，及时反馈给有关部门，尽快落实整改措施。一年来，我们累计上报安全隐患35项，整改隐患32项，整改率达到92%。提安全合理化建议38条，安全建议采纳29条，实施25条，保证了青年安全工作的全面开展。此外，为强调安全工作重要性，团总支还把青年安全工作纳入了其层团组织工作考评的重要内容，在评选先进团支部、团小组时实行安全连带一票否决制。

二、宣传教育多元化，安全文化多样化，安全意识深入人心。在开展“青安杯“竞赛的过程中，我们突出安全重要性的宣传和教育。广泛宣传落实上级团委精神，开展以“安全生产，青年当先”的主题教育，通过组织青工参与安全知识竞赛、安全知识讲座、安全消防应急演练等形式多样的活动，把青工安全教育工作全面铺开，以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章制度，在青工中营造““人人懂安全、人人抓安全、人人保安全””的良好氛围，达到了较好的安全宣传教育效果。

同时，还注意引导和发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作形式多样、异彩纷呈，创造了许多行之有效的教育方式，促进了青工安全文化的发展。09年，团总支积极落实上级团委“安全短信、漫画“征集活动，收集整理安全短信238条，漫画23幅。在安全月，分别举办了“本钢浦项青年安全漫画展”和“青年安全征文大赛”，使更多的青年投入安全文化的建设中。我们还组织青年班组长观看了安全教育片，结合现场实际，自编自导了安全小品、故事，组建了10人的青年安全宣传团，利用班前会讲解事故实例等等，以此不断强化广大青工的安全意识，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的安全观念，积极营造安全生产的良好氛围，推进企业安

全文化建设。

三、充实队伍，加强培训，全面提高青安岗员的整体素质。在推进“青安杯”竞赛活动的过程中，本钢浦项团总支积极做好青安岗队伍的建设，组织开展岗长、岗员的培训和交流，以提高其整体素质。我们坚持选拔思想进步、责任心强、安全意识好、业务素质高、敢抓敢管的青工充实到青安岗队伍中，不断加强岗员的安全意识教育，转变观念，提高素质。在工作中，明确岗员的责、权、利，在管理上实行淘汰制度，即：不以身作则穿戴好劳保用品者，淘汰；不佩戴岗牌上岗者，淘汰；不认真履行职责，无视身边工友违章行为者，淘汰。通过严格规范的管理，公司青安岗员个个都能履行职责，以自已是青安岗员为荣，积极发挥好监督劝导作用，使青工身边的事故隐患降到最低限度。

在“青安杯”竞赛活动中坚持维护青年职工的合法权益，为提高广大青年职工的安全素质，防止伤亡事故的发生，确保青年职工的生命安全、身心健康和企业生产经营的正常进行，团组织还积极开展了多种培训：一是举办安全知识培训班，培训内容主要以识别危险源和处理事故的能力为主，通过事故案例分析，提高岗员的反违章、查隐患能力。二是加强以岗位操作规程为主题的安全知识学习，使岗员熟练掌握岗位安全操作规程，自觉标准化作业，并能够及时排除本岗位上出现的故障。三是以青年岗位能手活动为依托，开展岗位练兵、技术比武活动，努力提高岗员技术素质，向技术要安全。四是开展现场救护演示和青工心理健康讲座，09年6月，团总支就邀请本钢总院

主任医师就煤气中毒、烧伤、烫伤、擦伤、摔伤等外伤的急救处理进行授课，以提高员工健康保护常识。10年5月，我们又邀请了国家二级心理讲师，为广大青工员工进行职业健康心理的教育，以提高青工安全管理的整体素质。

过去的一年，本钢浦项团总支在各级领导的大力支持下，在全体青工的共同努力下，“青安杯”竞赛活动得到扎实推进，青年安全工作取得了一定的成绩。新的一年，本钢浦项的生产经营工作将迈出更加创新、更加深入的步伐。在这种新形势下，“青安杯”竞赛活动也将面临着更多新情况、新问题，为此我们团总支，将进一步拓展活动空间，探索企业青年安全工作的新路子，为企业安全生产作出积极贡献。

第五篇：关于表彰2011武钢“青安杯”竞赛先进集体和优秀个人的决定(锁定)

共青团武汉钢铁（集团）公司委员会文件 钢青发„2012‟3号

关于表彰2011

武钢“青安杯”竞赛先进集体和优秀个人的决定

2011年，公司各级团组织认真贯彻落实公司工作会和安全防火动员大会精神，在公司党政的正确领导和安环部门的大力支持下，紧密围绕安全生产工作，充分发挥各级青安岗的宣传教育和监督检查职能，以形式多样的活动载体扎实推进“青安杯”竞赛活动，为确保公司安全文明生产顺行和生产经营目标实现作出了积极贡献。在活动中涌现出了一批事迹突出的先进集体和优秀个人，为树立典型、表彰先进，公司“青安杯”竞赛组委会决定：

授予武钢股份热轧总厂团委等5家单位为武钢“青安杯”竞赛金杯单位；

授予鄂钢公司团委等20家单位为武钢“青安杯”竞赛优秀组织单位；

授予武钢股份炼铁厂四高炉青安岗等10个青年安全监督岗为十佳青年安全生产示范岗；

授予建工集团钢结构分公司青安岗岗长李凡等10名同志为武钢第十九届十佳青安岗岗长；

授予武钢股份硅钢事业部能动车间青安岗等110个青年安全监督岗为武钢优秀青年安全监督岗；

2总医院中医科青安岗 物流公司大型成品库青安岗 四、十佳青安岗岗长（10名)周海平鄂钢公司炼铁厂青安岗岗长 向 婷 武钢股份炼钢总厂青安岗副岗长

王彩玲 武钢股份冷轧总厂二分厂精整车间青安岗岗长 廖广胜 武钢股份硅钢事业部三分厂精整三车间青安岗岗长 邹 荣 武钢股份设备维修总厂CSP维修作业区青安岗岗长 高振峰 港务公司重修车间青安岗岗长 李 凡 建工集团钢结构分公司青安岗岗长 张志明 交运公司货运自抱车项目部青安岗岗长

肖建平后勤集团房产公司煤气管线所抢修一班青安岗岗长 徐 奕 江北公司钢管厂主轧班青安岗岗长

五、优秀青年安全监督岗（110个）

鄂钢公司：电炉炼钢厂连铸车间铸机班青安岗

宽厚板厂热处理14CS丁班热处理组青安岗

棒材厂热轧二车间青安岗

能源动力厂燃气车间盲板班青安岗

计控中心仪表工段自动化班青安岗

湖北鄂钢丰地建设有限公司炼铁检修站青安岗 武钢股份烧结厂：三原料车间青安岗

武钢股份炼铁厂：二高炉青安岗 五高炉青安岗

煤粉车间青安岗

武钢股份炼钢总厂：二分厂连铸车间青安岗 二分厂炼钢车间技术组青安岗

武钢股份运输部：原料站青安岗 炼铁站青安岗 机务段青安岗 车辆段青安岗 武钢股份金资公司：加工三车间青安岗

冶金渣分公司成品车间青安岗

粉末冶金分公司铁粉车间青安岗 联合焦化公司：备煤分厂老供煤作业区青安岗

化产一分厂焦油作业区青安岗

化产二分厂回收作业区青安岗 化产三分厂苯加氢作业区青安岗

武钢股份氧气公司：四车间青安岗 电气青安岗 特气青安岗

武钢股份设备维修总厂：CSP维修作业区青安岗

炼铁一作业区青安岗

硅钢维修作业区青安岗

三冷轧维修作业区青安岗 港务公司：运转二车间青安岗 运转一车间青安岗

第三作业区青安岗

研究院：工艺资源设备青安岗 信息所青安岗 国贸总公司：油脂仓库青安岗

耐材公司：技术中心青安岗 炉料车间青安岗 重工集团：机制分公司一金工车间青安岗

起重设备制造中心青安岗 建工集团：建设分公司一硅钢项目部青安岗

建设分公司工安工程处制作一班青安岗

检修保产分公司维检三处青安岗

精密带钢厂捆带车间青安岗

汉阳钢厂运输机运工段青安岗

江北钢管厂物流工段青安岗 北湖经济开发公司：中合公司办公室青安岗

盛和公司生产部青安岗 直属机关：股份制造部青安岗

工程职业技术学院：信息工程系青安岗 外语系青安岗 总医院：医技科青安岗 二医院：急诊科青安岗

保卫部：经济护卫大队青安岗 消防大队青安岗 物流公司：轧板成品库青安岗

六、优秀青安岗员（长）（130名）

鄂钢公司：尹金波 彭 敏 叶 凡 周总基 廖子云

王小燕 汤 怀 武钢股份烧结厂：陈 伟 陈旭辉

武钢股份炼铁厂：郑俊平曹征科 张雪光 董同金 武钢股份炼钢总厂：谢 力 王文鹏 焦美丹 周兴和 武钢股份热轧总厂：吴双凌 杨 康 潘华岚 林 敏 武钢股份冷轧总厂：李 彪 雷汉琴 李泽瀚 刘 洋 武钢股份硅钢事业部：丁 哲 贝 威 唐 爽 罗 丹 夏 蕾

武钢股份条材总厂：丁礼权 程 袁 王海峰 汪 涛

汪洪明

武钢股份能源总厂：王 涛 丁 力 何 珂 汤学振

田 霖 余 波

涛 直属机关：刘 杰 李 纯 公司工会：谭艳斌 党校管院：夏 芳

工程职业技术学院：张玉巧 邵洪旭 总医院：付 珍 刘 艳 二医院：王 丽 胡 毅 保卫部：熊 磊 刘 昊 物流公司：刘 虎 郭一龙

七、优秀青年安全工作者（124名）

鄂钢公司：贾永国 周明福 陈 君 刘 高 胡 杰 杭俊莲 杨 艺

武钢股份烧结厂：胡 艺 张 强 刘 升

武钢股份炼铁厂：郑龙山 赵朝锋 包 岩 仉翼鹏 武钢股份炼钢总厂：刘平全 坤 王 晨

武钢股份热轧总厂：吕家传 邱 鹏 王建立 阮 欣 武钢股份冷轧总厂：李 勇 邬 亮 关洪星 吴 菲 武钢股份硅钢事业部：常 松 李依亭 刘江畅 李亚强 武钢股份条材总厂：王彦林 金 奎 李长胜 万 栋 武钢股份能源总厂：宗权飞 段智雄 刘德祥 武钢股份质检中心：张 旭 罗 晔 齐媛媛 武钢股份营销总公司：钟 铭

武钢股份运输部：吴丽娟 杨 阳 杨 勋 陈 璟 武钢股份金资公司：王 飞 卢 刚 叶 茂 方 浩 联合焦化公司：裴 俊 吴木之 吕欣泽 武钢股份氧气公司：尹志华 党 峰 肖 越

0

谭和平卢陈 坤李雪晴杨华杰陈 默周 海 赵肖黎黎万 利

霓 峰 立

附件1 武钢“青安杯”竞赛组委会人员名单

名誉主任：邓崎琳（公司总经理）

王振有（公司党委书记）

主

任：马启龙（公司党委常委、工会主席）

邹继新（公司副总经理）主任委员：王

剑（公司安环部部长）

张力峰（公司团委书记）

副主任委员：吴启兵（公司安环部副部长）

杨

亚（公司团委副书记）肖可明（公司安环部安全处处长）

王首波（公司安环部安全监督总协调人）委

员：桑绍喜（公司安环部安全处安全检查室主任）

胡明红（公司安环部安全处教育培训中心主任）徐秀花（公司团委青工部部长）王

涛（公司团委办公室主任）徐

颖（公司团委宣传部负责人）

邓霄波（武钢青少年活动中心主任）组委会下设办公室

主

任：徐秀花（公司团委青工部部长）

副

主

任：曾

丽（公司安环部安全处管理室主任）办公室设在公司团委青工部

电话：86219299 附件2

武钢青年安全监督岗人员名单

总岗技术顾问：王

剑 总 岗 长：张力峰

副总岗长：吴启兵

杨

亚

肖可明

王首波

总岗成员：桑绍喜

胡明红

徐秀花

王

涛

徐

颖

邓霄波

总岗下设办公室 主

任：徐秀花 副 主 任：曾

丽

办公室设在公司团委青工部

电话：86219299

主题词:青安杯

竞赛

表彰

决定

共青团武汉钢铁（集团）公司委员会办公室

2012年2月13日印发