第一篇：2012年新老师培训心得体会
2012年新老师培训心得体会
10月18日至19日为期两天的新老师培训已落下帷幕，这已是我第二次参加新教师培训。培训期间，我认真聆听教育专家的讲座、年青优秀教师的公开课，可谓一顿顿知识大餐，使我获益匪浅。以下我就谈谈我感触最深的两点：
一堂讲座
一堂讲座－－高效课堂的实施策略，由教体局郭由湘主任主讲。去年3月份，青原山正值“先学后教，当堂训练”教学模式探索实践期。当时我还只是一名实习教师，课余总能听到一些老师们在交流谈论“先学后教，当堂训练”教学模式。交流时除如何实施此模式的方法，未免会抱怨几声“这课根本在农村学校行不通，只适合城区学校”。学校为了使教师更了解“先学后教，当堂训练”教学模式，特意印发了一些相关介绍资料分发给教师，并申明年青教师必须要走在些次课改的前列。此时此刻的我还未曾察觉压力的降临，此后正式走上工作岗位才深深体会到hold不住了。首先对“先学后教，当堂训练”的理念不清楚，其次不知道如何实施好这个。但是听了郭主任的讲座后茅塞顿开，对“先学后教，当堂训练”的高效课堂教学有了更深的理解。
郭主任主要从三个方面来讲“高效课堂的实施策略”：
一、教育问题是“课堂问题” 1.一些异常现象
(1)高分低能（2）厌学（3）奴化现象（4）考试作弊（5）教师职业倦怠问题 2.课堂低效表现（1）时间分配不合理（2）教学目标不清晰（3）教学重点不突出（4）小组讨论流于形式（5）过于追求情境化
什么样的课堂是高效课堂？有效课堂基础上，完成的效率高，效果好的课堂；有效课堂的最高境界，高效教学；基本特征：自主建构，互动激发，高效生成，愉快共享。衡量标准：学生知识掌握情况；教学通过怎样投入获得。
高效课堂的核心：终极目标，致力于学生学习能力的培养；灵魂是相信学生，解放学生，利用学生，发展学生；最高境界：知识的超市，生命的狂欢。
高效课堂的实施策略：（1）预习先行，先学后教（学习前置和问题前置）（2）教风从“学情”调查开始，根据学情出决策，设置环节（3）注重小组合作，落实互教互学（4）当堂检测，及时矫正反馈（5）课后作业及时布置，发展学生思维。
主要环节：（1）通过“导学”指导学生自主学习（2）“小组合作”实现兵教兵，促进共同进步。
怎样落实到课堂？落实先学－－怎么后教－－当堂训练（1）先学不等同于“预习”（独学、群学）（2）后教不一定要教师“教”（3）尝试解例题，巩固训练，检测性练习。
（一）学生不会学怎么办？为了学而设计－－导学，围绕导学，做好四个一“构建好学习队，学习方法；学习过程；学习任务（学不会的，把不会的学会）”
郭主任的讲座时隔十几二十天，我仍记忆犹新，讲座知识含量丰富，对我今后的教学起了很大影响。
一堂公开课
一堂公开课－－《用字母表示数》，由天立实验小学年青优秀教师刘蓉蓉授课。去年的新教师培训也有听两节课，这次也有听两节课，但是唯独此堂课让我耳目一新。本节课刘老师是以当前的“先为后教，当堂训练”教学模式来上的，之前也有听过其他老师上这类课，但是相比之下唯有本节课给我印象最深，感触最深。本节课的亮点是“学习小组”的建设，也正是让我称赞之处。
学习小组建设情况的好坏直接影响“兵教兵”乃至整堂课的教学效果。刘老师的课中，可知学习小组的建设相当完善。课上的许多环节都是由学习小组的组长或成员完成的，老师在这些环节中起辅导作用，是一个配角，学生是本堂课的主导者、主角。这样一来学生的学习兴趣就得到了很大提升，老师只需要给予相应指导，就使得本堂课获得了意想不到的效果。既然学习小组有这么大的作用，如何建设好“学习小组”就变得很重要了。学习小组不能流于形式，一定要落实好。例如：学习成员（组员）的划分，每个小组的成绩要相当，组员人数了民要相差不多。关键是要选好小组长，小组长的人选关乎小组建设顺利进行，小组长的培养是学习小组建设的核心。
仔细听了刘老师关于“学习小组”建设的介绍，我觉得很是新颖，因为我也有在班上做“学习小组”的建设工作，但只是流于形式，没能完全做到实处。吸取了刘老师的经验后，我在今后的教学中会慢慢着手做有关“学习小组”的建设工作，只要一直做下去，一定会有成效的。
这一堂讲座，一堂公开课是我此次为期两天的培训中收获最多的地方。这里所蕴含的理论知识和教学工作经验将会影响我今后的教学，一生受用。
第二篇：新老师培训心得体会
新教师培训心得体会
怀着无比自豪与激动的心情，我很荣幸的成为福建生物工程职业技术学院教学队伍中的一员。为了使我们新进的青年教师能够尽快的适应高职教学工作，融入到福建生物工程职业技术学院这个大集体，学院特意安排了岗前培训。虽然这次培训的时间很短暂，但是内容却很丰富，囊括了职院师资队伍建设、学院的教学管理规章制度、科研工作现状以及人事管理制度等一系列专题讲座。通过这次培训使我拓展了知识面、开阔了眼界，同时也深刻意识到自己的不足。现将自己的心得体会总结如下。
黄典焕副院长首先在新教师培训开班典礼中向我们介绍了福建生物工程职业技术学院的概况。从1980年成立的中专福建医药学校发展到如今的大专院校福建生物工程职业技术学院，专业也从中药学一个专业扩充到十八个专业，经历迁校、更名、升级。学校的办学方向也从纯医药专业转向多元化发展，并详细介绍了418内涵，让我从中找到了自身的位置。对于一个新老师来说，对学生定位还不是太清晰，职业学校的学生培养主要是实践动手能力，所以在以后的教学中，会更加注意强化这方面。并且往双师型教师方向发展，教学之外，不断增加临床实践能力。
人事处张福辉处长向我们详细介绍了学校的部门结构、工作内容以及学院的规章制度。让我们办事有章可循，避免了办事摸不着头脑找不到部门。严谨的规章制度让我们感受到了学校办学的正规性，俗话说的好：没有规矩，何以成方圆。讲座结束后我告诫自己在以后的教育教学过程中，一定要严格遵守学校的规章制度，为学校的正规办学添砖加瓦。
要干一行，爱一行，要将教育作为自己毕生的事业。这句话对我的触动很大，它让我明白，快乐工作的秘诀不是最你喜欢的事，而是从此刻开始喜欢你正在做的事，并将这种喜欢延续下去。教好书绝对不是念书，所以要优化教学内容，创新教学方法。课堂教学要环环相扣，循序渐进。邓利群老师介绍了课堂规范内容，包括课前、课中、课后注意要点，以及教学仪态。科研能力是高校老师必须具备能力，科研可以提高教师综合素质、培养学生创新能力、提高教育教学质量。科研工作是相对枯燥及困难的，所以要勇于开始、贵在坚持。作为刚刚踏入教育行业的我来说，目前的任务是尽心尽力完善各方面能力，早日成熟起来，然后将这种激情延续下去，将教育作为自己毕生的事业来追求。
超星集团福建主编陈剑鸿介绍慕课——撬动教育变革的支点让我耳目一新。以前也有在网络上看国外大学的公开课，但是MOOC是另一种的教学模式，虽然有听闻，但是接触的不多，通过本次学习，让我感触良多，最大的感触是以后教师的竞争会非常的大，网络上能上名师的课，那怎么让学生愿意来听你讲课，只能更高的要求自己，更尽心尽力的对待教学。另一方面，也是提供了新的学习途径及学习方式，学习可以随处行，而且可以片段学习。也提醒自己要多关注教育改革的热点及内容，不断扩充自己的知识面跟能力。为做好一名好教师打下基础。
第三篇：新老师培训心得体会
新老师培训心得体会
吴佩珊
韩愈《师说》曰：“师者，所以传道授业解惑也”。这句话的意思是老师是用来传授知识、教授学业、解答疑惑的人。这也是我高中时候对教师这个职业最层面的了解，这两天培训下来我发现教师不仅仅要传授知识，更多时候可能要教育学生怎么做一个人。
8月27号早上培训的启动仪式祝校长讲话，祝校长直白真挚的讲话方式让人非常亲切，当他强调教师注定清贫并且用其幽默的口气让我们想明白是否从事这个行业的时候，我更加明确我要走的方向，教师这个行业是我想要的，也是我所追求的。紧接着我知道了学校的渊源和十老办学的传奇佳话。除此祝校长还给我们提出建议和要求。首先是摆正心态，其次是融入角色，再次站稳讲台，快乐成长，最后是树立终身学习的理念。这次祝校长的讲话内容让我看到自身还存在的不少问题，但是我知道我会慢慢充实自己并尽快适应工作环境为学校贡献自己薄弱的力量。
接下来是罗副校长的培训课，罗校长人生阅历非常丰富，跟我们分享了很多身边教师与学生的例子，每一个例子都让我印象深刻，其中有一个例子让我明白作为教师我们有时候必须用上美丽的谎言来让学生信服。我们需要为人师表并且有爱的能力，罗校长也强调表达能力和动手能力即教学技能对一个老师的重要性。我会谨记罗校长谆谆教导并以他说的话“不知道驶向哪个码头，任何风都不是顺风”时刻警醒自己，让自己时刻严格要求自己。
下午是陈历明老师的课，陈历明老师是个资深的教师，听他介绍才得知班上有同事是他的学生。陈老师给我们讲解了一些具体的教学技巧，强调了上课时候必须要以PPT和板书结合的模式展示，评课时必须说出三个优点：教师的优点，课堂的优点和学生的优点，学会听课评课，进行有效的教学反思。在今后的成长中我会不耻下问，虚心向陈老师取经学习。
8月28号早上王主任把《学做一名班主任》的主题讲解得非常生动，让我一下子忘记时间的存在，他跟我们分享了很多人生的阅历，包括他考取师范的经过和名字的来历，讲解的方式平和亲切像似认识了很久一样。除此王主任跟我们说了教师教学要求，班集体的建设以及强调了处理好各层人际关系。最后王主任给我们展示了几则寓言故事让我受益匪浅，我会谨记“一个孩子的进步与徘徊，常常维系着一个家庭的幸福”来警醒自己关爱学生，关注学生。
接着的培训课是罗老师讲解的，罗老师普通话标准，也相对年轻，但是讲解的内容却时刻表现出罗老师的老马识途。在城区职业技术学校我们就要好好为这个学校做出努力，这个被认为最阳光的职业背后却是辛苦，但既然选择远方，我们就要风雨兼程。
下午的培训是由林副校长指导，林副校长的授课方式非常有创意，是由几个小游戏组成，第一个游戏是感受阳光，整个游戏气氛很和谐，在当盲人的过程我最大的感受就是失去安全感，尽管旁边的女孩让我相信她，我也确实相信，但是心里就是不能完全放心，整个过程很紧张。在帮助别人的过程相对表现很快乐，虽然感受到责任，但是我却非常有信心可以去帮助好一个需要帮助的人。第二个活动是相互认识，我认识了很多新的同事，这节课非常的舒服。我们需要学会换位思考帮助需要帮助的人，学会感恩，学会爱和奉献。最后我想要感谢学校领导帮我们安排了培训课程，这两天我感触颇多，收获颇丰。我相信这两天学到的东西在我未来教学的路上一定是最好的指明灯，我会努力学习，丰富自己的知识，让自己成为学生的引导者，促进者，争取做一名优秀的人民教师。
第四篇：新老师培训心得体会
厦门华兴实验学校培训心得体会
------初三物理李沛柱
一晃眼，培训周已接近尾声。在校长和主任的帮助下收益良多，把我固化的思维打破，开启新的教学模式----目标导学智慧课堂。听君一席话胜读十年书，这是我在学习培训智慧课堂时的深切体会。
智慧课堂是区别于以往固有的教师讲学生学模式，以往的模式极容易陷入满堂灌的误区里，给学生造成思维固化，没学习动力与兴趣，学生不善于思考，无法自己解决问题等弊端，这些弊端对于一个学生来说无疑是“死刑”。等于没有自己灵魂，毫无灵性，机械式的解决去问题。然而曹校长的智慧课堂一经提出，我就眼前一亮：是啊，这种模式的推陈出新不正是旧式满堂灌式课堂的致命一击吗？
智慧课堂的核心思想是学生自学，老师辅助引导，把课堂还给学生。知识点的学习，重难点的深入探究，都是学生自己来学习，老师只是旁观者，做必要的纠正。这样新颖的模式确实是大胆而又细致的。
大胆在于破坏僵化的教学模式，对传统的挑战。在于智慧课堂的思想创新性的提出“学生学，把课堂还给学生”这一理念。细致在于对于各个环节都有精细严谨的要求与设置，每一个要求对于老师来说都是挑战，要求老师有着对课堂发展的精准把控，每个流程都有条不紊。光是第一个流程定标导向中教学目标的设置就非常的出彩！曹校长说的一段话记忆犹新：“咱们的以前写目标都喜欢用“了解”“理解”“掌握”等这些模糊且实现不了的“高大尚”目标。导致学生看不懂，老师也实现不了的尴尬局面，现在要求都改成“能说出”“能记住”“会运用”等可检测，实用性高的行为动词。”这样一个小细节的改变对于学生来说那就是翻天覆地的，学生可以明确：自己可以干什么？到底这节课我达到了这些要求吗？掌握的怎么样？做到心中有数。
对于曹校长的智慧课堂我觉得诚惶诚恐，心中对这一模式的开发是十分的佩服，想要尽快的掌握，尽快的把课堂还给学生。但是这样的课堂对于我们新老师而言是个挑战，需要花较多的时间去熟悉与掌握，还要在课堂上实践磨合，所以心中惶恐，唯恐托付不效，以伤曹校长之明。
不过我一定尽心竭力，有信心迎接挑战。要干就要干好，努力过了才能无悔！
第五篇：新老师培训心得体会
新教师培训心得体会
作为一名非师范毕业的新教师，面对复杂而又专业的教师工作，显得手足无措。为了让刚走出校门的我们迅速完成角色的转变，区进修学校和本校组织了一系列针对新教师的培训活动。这一学期以来的培训当中有师德师风的学习，教育教学业务和新教师如何成长的学习；有讲座观摩，有交流会，有简短高效的微培训，还有教学相长的师徒结对，内容丰富、形式多样，让我们获益颇多。
首先，感谢为我们培训过的每一位老师，每一次培训中，这些优秀的指导老师都以他们扎实的教学功底、先进的教育理念深深地影响着我，让我对教书育人这门事业有了新的认识。
作为一名新教师,自我学习与奋斗的历程才刚刚开始,在今后的职业生涯中,会有很多的挑战与困难等待着我们。作为新时代的教师，我们应与时俱进，创新观念，勤思考多创造，摸索出属于自己的教育智慧，为教学工作注入新的血液！在专业成长方面。我懂得了年轻教师要多向老教师学习、交流，多读书、勤记录，常反思，才能逐渐进步。在教学方面，应用新课程理念来进行教学设计，要以学生的发展为本，突出创新精神与实践能力的培养，要适应学生的学习心理特点和年龄特点。在处理师生关系方面，要以科学的方法了解学生、以平等的态度对待学生、以博大的胸怀宽容学生。在培训中，我还认识到教师的多重角色。教师是管理者，需有较强的组织、协调能力，才能使教学更有效率，促进学生的发展；教师是父母，作为一名教师，要富有“爱心”，对学生的爱应当是无私的、平等的；教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要；教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要“交心”，教师与学生犹如知心朋友一样；教师是学生的心理辅导者。教师应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。
其次，这一系列“定制”的培训为我们面临的实际工作提供了许多方法和策略。
在培训中，从事教育多年、教学经验丰富的老教师在谈到教师的发展时，说到要适时调整和更新自身的知识结构；在教学教法经验方面，要多读书、实践、多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，在新课程改革的背景下，新老师更需要认真地贯彻新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。
最后，培训使我们对未来的工作充满了信心和动力。
对于刚刚踏出大学校门的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而培训指导老师们也十分注意我们的这种心理变化，他们鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”的生活
态度。鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明才智。这些鼓励，使我们对未来的工作充满了信心和动力。也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，就能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半！
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