印发《“四书”表扬和预警告诫制度》激励干部“铆劲干”[模版]

第一篇：印发《“四书”表扬和预警告诫制度》激励干部“铆劲干”[模版]

XX县印发《“四书”表扬和预警告诫制度》激励干部“铆劲干”

为进一步推进“两学一做”学习教育和中央“从严治党”方针，XX县委组织部在积极探索在新的形势下党员教育管理的新途径，今年在全县推进了《“四书”表扬和预警告诫制度》。

“四书”是指《表扬通知书》、《函询通知书》、《提醒通知书》和《诫勉通知书》。

该项制度规定组织部门对表现优秀、业绩突出的单位或个人发出《表扬通知书》；通过表扬、嘉奖、评优选先的办法引导干部向标杆看齐。鼓励人人争当先进，个个争做标兵，实现自我价值，杜绝过去干好干坏一个样，充分调动团队和个人两方面的积极性，树立正确的用人方向，坚持好干部标准，重强才、重实绩、重公论，特别是要造长期扎根基层、实绩突出、默默无闻、群众公认的一线干部，让基层干部有盼头、有奔头、有干事创业的激情。真心实意为基层群众服务。

同时，该项制度规定对有被举报反映或自身存在不足和问题的单位或个人，视情况发出《函询通知书》、《提醒通知书》或《诫勉通知书》。组织提醒、函询和诫勉是从严管理监督干部的重要方式。在长期的革命和发展实践中，我们党形成了一整套对党员干部进行监督管理的经验方法。有从组织层面通过参观反腐倡廉成果展、观看警示教育片、参观监狱和看守所等，开展多渠道、多层次、经常性警示教育，引导干部自重、自警、自励。有从纪律层面给干部戴上“紧箍咒”，传导外部压力，促干部干净做事、谨慎用权、廉洁为官。还有从制度层面通过“润物无声”的管理监督，让干部走得稳、走得远。组织提醒、函询和诫勉是新的历史时期，制度层面从严管理监督干部的延伸，更加注重严小严细严早。

截至目前，我部共对0名党员下发了《通知书》，其中。实践证明，《“四书”表扬和预警告诫制度》的实施有利于鼓励作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业，同时也有利于提醒那些思想觉悟不高、自我要求不严的党员，及时改正错误、纠正不足，从而进一步提高党员素质，纯洁党员队伍、增强基层党组织的战斗堡垒作用。