案件自查自纠工作总结（5篇材料）

第一篇：案件自查自纠工作总结

案件自查自纠工作总结

根据市政府案件评查文件精神，按照市区两级局会议精神及通知有关要求，连山区工商局市场合同积极开展了执法办案行为专项治理工作，全面认真的对科内2011年所办案件进行了自查自纠工作，重点按通知要求的评查范围和内容抓好落实，对本单位2011年以来查办案件进行自查自纠。情况如下：

一、高度重视，将此次自查工作作为当前重中之重的工作来抓。

接此通知后，科里能够高度重视，及时组织开展了科里2011年所办案件自查自纠工作，重点按要求对以下几个方面进行了自查：

一是严格执法，按法律程序执法。通过对2011年以来科里所办21个案件自查自纠，程序合法，行政主体合法，事实依据合法充分，证据确凿，适用法律定性准确;二是廉洁自律,依法办案。科里在查处每一个案件时都是严格按照法律积极立案，按办案要求做到在规定时限内结案归档，罚没款上缴国库，特别是对重大、复杂案件或重大违法行为给予较重处罚的案件，局党组非常重视，严格例会按处罚自由裁量标准要求集体讨论通过；

三是执法子系统规范标准化。做到了按立案及时标准、规范，凡是网上核审的案件都能够做到依照法律、法规库提供的违法行为，定性准确，程序合法，说理充分，证据确凿。

二、精心组织，做到此次自查自纠工作落到实处。这次案件自查工作市场合同科做到了严密组织，通力配合，按要求进行了自查自纠，截止到现在对拉里2011年以来的科里21个办案件进行了自查，做到了边查边改，整改到位的目标要求。

三、存在问题及下步打算

此次自查自纠工作虽然按上级文件精神要求做到了整改及时到位，但也存在着：一是对查办案件相关法律法规研究的不深不透的现象；二是对查办过的案件书式数据填写不全；主要表现在对本科2011年所办案件通过自查存在有共性的问题是现场笔录、询问笔录个别项目内容为空的现象，在下步工作中还需加强研究与学习，还需进下加强与提高。

连山区工商局市场合同科 二0一一年七月二十七日

第二篇：查办案件安全方面自查自纠报告专题

查办案件安全方面自查自纠报告

第三纪检监察室

依纪依法安全文明办案，是纪检监察机关查办案件必须始终坚持的基本原则，是做好办案工作的重要保障。当前，基层纪检监察机关在突出主业、不断 加大查办案件力度的同时，往往忽视案件查办过程的安全问题，针对《关于近期“走读式”谈话对象非正常死亡事件情况的通报》文件精神，认真自查自纠本室在查办案件中存在的安全方面问题。进一步做好防范办案过程中的安全隐患，现将自查自纠情况汇报如下:

一、办案过程中存在的问题

（一）在办案中没有完全严格执行程序、规定。

（二）办案中无意泄露当事人的信息。

（三）办案中急于求成，对调查对象采取不文明行为。

二、安全问题的原因分析

分析出现上述情形的原因，主要有以下几种：

一是安全意识不够。对案件的安全管理没有引起足够的重视，认为案件事情小是不会出事的，存在麻痹和侥幸心理，忽略了办案安全问题。习惯思维，长期以来，单纯地注重办案、忽视保障党员合法权利已成为习惯，认为程序仅仅是形式而已，违反程序不过是工作方式和方法上的欠缺，与案件突破的重要性相比，算不上大问题，并不影响案件的实质及处理。二是畏难情绪。把依纪依法办案与保持办案力度对立起来，认为在当前反腐倡廉形势依然严峻的情况下，强调依纪依法办案，会束缚办案人员的手脚、弱化办案力度；有的认为当前办案手段少，案件越来越难办，“规规矩矩”办不了案。

三、安全风险防范措施

为确保办案安全，消除办案过程中的一切安全隐患，制定以下措施。

（一）按照规定，规范使用好谈话场所，确保办案安全“零事故”。

（二）强化办案过程管理，确保安全责任“零风险”。强化安全意识。在每次办案谈话前，强调依纪依法文明办案，确保办案安全。在查办案件工作中，始终把安全作为案情分析的一项重要内容，针对涉案人员的身体和思想状况,调整谈话方案和陪护方案，细化安全办案工作措施。针对初核和实施固定谈话措施，制定安全保障方案，对案件调查期间谈话对象的身体状况、思想情绪乃至饮食情况进行全面详尽的记录备案，把安全责任风险化解在萌芽状态。

（三）严肃办案纪律，确保办案人员“零违纪”。确保办案人员在办案工作中把自查自纠贯穿于依纪依法、安全文明办案始终，确保办案人员廉洁办案、秉公办案、严守办案机密。

第三篇：关于“王晓林案件”自查自纠报告

“王晓林案件工作建议”自查自纠报告

为贯彻落实国资委党委、股份公司党委和集团公司党委印发的《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作方案》文件精神,指挥部党工委高度重视，作为重大政治任务抓紧抓实。11月7日，在集团公司召开了关于整治形式主义、官僚主义暨针对王晓林案件暴露出的突出问题开展自查自纠督导视频会议后，☆☆立即对王晓林案件剖析工作再次进行了专题学习和自查自纠部署推进，并制定了☆的工作落实方案、成立了领导小组、进行了任务分工、制作了任务台账，制定了详细的自查自纠方案，现将对照全面从严治党等五个方面自查自纠情况报告如下：

（一）全面从严治党方面

1.责任不明确：主体责任意识淡薄，一岗双责认识错误

存在问题：

(1)“两个责任”压力传导不到位，履行主体责任的模式比较单一，没有创新。

整改措施：

利用☆中心组学习会、经营碰头会、微信群等等各种方式研究部署

“两个责任”工作方案，拓宽工作思路，创新工作方式，指挥部领导班子成员对各部门、各省市经营部进一步加强纪律规矩意识引导，做好责任压力的传递工作，不断增强“一岗双责”意识。本项整改措施作为长期坚持项目。

(2)指挥部个别领导班子存在对执行党风廉政建设工作的重要性、必要性认识不足，对党风廉政建设工作重视不够，对所担负的任务不明确的问题。

指挥部主管领导担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。进一步落实班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设各项工作任务的直接领导责任，进一步明确责任分解，本着“逐级负责”的原则，在党风廉政建设工作中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，严格各项工作的落实和日常运行管理，把握重点。

2.履责不到位：主体责任缺失；履行监督责任不力。

经自查：☆挥部在履责到位方面未发现监督责任不力的情况。

3.追责问责不到位。

经自查：☆挥部在追责问责方面未发现责任落实不到位、落实不力以及对存在问题不制止、不查处、不报告等问题。

（二）体制制度创新方面

1.三项招投标制度执行不到位。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在三项招投标制度执行不到位的问题。

2.项目审批自由裁量权过大：监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在项目审批自由裁量权过大，监督制衡缺位，随意变更合同单价和签订补偿协议，财务管理混乱的问题。

（三）破除经营管理工作“潜规则”方面

1.违规使用中介。

经自查：☆挥部严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，不存在“红顶中介”及特定关系人，下一步指挥部将继续严格按制度办事，坚决做到程序严谨规范、经营承揽公开透明。

2.违规使用中介队伍施工。

经自查：☆挥部属于区域经营承揽机构，对区域内项目只有监督权，不参与项目实体建设，不存在违规使用中介队伍施工的问题。

3.违规公款行贿。

经自查：☆挥部在经营承揽过程中，严格执行股份公司及集团公司现行规章制度，严格按照项目招投标文件进行投标，不存在违规公款行贿的问题。

4.贪污经营费用，经营费用开支不透明，违规处置经营费用。

经自查，☆挥部在经营承揽过程中，做到了事前审批、事中事后监督，未有违规事项。不存在专门公关人员，未发生专项公关费用运作。所有内部报销业务皆有据可依，真实有据，也未发现违规处置经营费用等现象。

（四）落实中央八项规定精神方面

1.违规发放津补贴。

经自查：☆挥部全体人员所有薪酬均根据集团公司岗薪文件通过集团公司财务管理系统发放，指挥部不存在私设账外账及小金库的现象，不存在违规发放津补贴的问题。

2.违规配套使用公车。

经自查：☆挥部所有车辆均由集团公司调拨使用，未租赁过其他车辆，也未私自从其他单位调拨车辆使用，不存在违规配套使用公车的问题。

3.内部食堂吃喝。

经自查：☆挥部不存在私设小金库和账外账的行为，内部食堂为职工餐厅，所有业务招待均不另行摆桌，不上高档烟酒，不存在内部食堂吃喝的问题。

4.违规乘坐交通工具。

经自查：☆挥部所有人员出行均严格按照集团公司差旅管理办法执行，未出现乘坐飞机头等舱、商务舱，高铁动车商务座、一等座，轮船一等、二等舱的现象，不存在违规乘坐交通工具的问题。

5形式主义、官僚主义问题。

存在问题：

(1)个别职工在工作中存在空喊口号，表态多调门高，行动少落实差，热衷于作秀造势的问题。

(2)个别职工存在不担当、不作为、不负责，回避问题和矛盾，上推下卸责任的问题。

整改措施：

下一步，☆将坚持班子带头，严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升，强化落实“两个责任”，不定期通过专项整治小组对各部门、各省市经营部及领导班子进行检查监督，发现问题立即指出督促到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。

6.特权思想和特权现象。

经自查：☆挥部不存在特权思想和特权现象的问题。

（五）严格好干部标准方面

1.选人用人的市场化不够。

经自查：☆挥部在选人用人市场化方面，根据经营市场需要，不断优化经营管理人才，不存在选人用人市场化不够的问题。

2.干部的日常监督管理有待提高。

经自查：☆挥部虽然在干部选用上加强任前选用审查，任中监督，但由于人员限制及区域范围太大的原因，仍然存在日常监督管理方面不够的问题。

3.选人用人导向不够鲜明。

经自查：☆挥部在选人用人导向方面，坚持把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的每一个环节，认真执行民主集中制，不以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免。坚持德才兼备、以德为先，把德摆在更加突出位置，既修好党性大德，始终忠诚党、听党话、跟党走，又修好个人私德。坚持注重实绩，避免干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈。不存在选人用人导向不够鲜明的问题。

4.选人用人程序不够规范。

经自查：☆挥部在选人用人程序方面严格落实集团公司干部任免管理办法，规范选人用人运作方式和程序，严格规范干部选任动议，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经同意的干部任免事项不上会。不存在选人用人程序不够规范的问题。

5.个人事项报告查核结果处置不到位。

经自查：☆挥部在个人事项报告查核结果处置方面严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》执行，领导干部均按规定按程序向组织如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督，不存在个人事项报告查核结果处置不到位的问题。

虽然☆在本次自查自纠工作中对发现问题及时进行了整改，但相关问题仍然存在，下一步，☆将从以下几个方面进行完善：

一是强化管理，严格问责。结合指挥部工作实际，全面开展自查自纠工作，深入查摆存在的突出问题，对查找出来的问题不及时整改的情况，加大问责力度。

二是健全机制，常抓不懈。进一步完善管理机制，通过制度进行管人管事管权，构建风清气正的政治生态。

三是统一部署，狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保自查自纠工作有序推进，真正取得实效。

第四篇：自查自纠工作总结

安全隐患排查工作总结报告 为确保“五一”期间安新改建工程的安全与稳定，杜绝各类安全生产事故的发生，根据安新改建工程项目部的要求，结合我标段的实际情况，组织开展安全隐患排查工作，现对这一工作做一简要总结。

一、加强领导 落实责任 安全工作无小事，安全责任重于泰山。我标段始终认真贯彻落实安全生产法律法规以及上级关于安全生产的指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强“五一”期间的安全领导工作，成立了以项目经理为组长，主抓安全工作的副经理为副组长的安全隐患排查工作领导小组，项目部各部门负责人为该部门安全生产第一责任人，责任落实、责任到人，狠抓各项安全措施的落实。

二、全面排查 不留死角

接到安新改建工程项目部“关于加强‘五一’期间安全生产工作的通知”后，我标段对“五一”期间安全生产工作进行了专题部署，制订了严密的防范措施，按照质检处〔2010〕15 号文件要求的检查内容，采取地毯式排查法，组织开展全面安全生产隐患大检查。

⑴

加大宣传力度

“五一”期间我标段制作 20 副宣传安全横幅，悬挂在施工段落和收费站入口，提醒过往车辆注意行车安全。

⑵ 设置醒目标志

对施工段落和拌合站的安全标志标牌进行重新设置或更换，以起到教育和警示作用。

⑶ 增加巡查密度

保通人员和专职安全员昼夜轮流值班，不间

断巡逻，发现安全隐患及时排除。

⑷ 加强沟通配合保通人员积极与高速路政、交警协作，维持正常的通行秩序，确保“五一”期间京珠国道主干线安阳至新乡段的安全畅通。

⑸ 强化安全管理

项目经理部积极组织员工进行安全警示教育，让员工始终绷紧安全生产这根弦。对协作队伍进行全面安全技术措施交底和重大危险项目专门进行安全技术交底，对施工人员进行三级安全教育。

通过全面细致的安全隐患排查，对查出的问题，诸如，拌合站职工宿舍有乱拉乱扯电线现象，安全生产领导责任制落实不到位等，制定切实可行措施，责成有关负责人逐步落实，在今后的工作中坚决杜绝类似情况发生。

安新改扩建工程 NO.24 合同段项目经理部

2010 年 5 月 4 日

第五篇：自查自纠工作总结(上传)

党风廉政建设自查自纠工作总结

为进一步加强基层党风廉政建设、着力解决发生在群众身边的腐败问题，维护好企业发展稳定大局，纪委按照《关于深入学习贯彻贺国强同志在加强基层党风廉政建设座谈会上讲话精神的通知》要求，深入学习贯彻贺国强同志在加强基层党风廉政建设座谈会上的重要讲话精神，全面梳理了公司近年来收集到的各类涉及企业和职工群众权益的问题，对容易发生腐败的重点领域和关键环节开展了自查自纠活动。

经核查，在此期间，公司无任何涉及国有企业领导人员侵占国家、集体利益和侵害职工群众权益的立案案件，无任何群众性信访事件；在企业资本运营和经营管理中不存在隐匿、侵占、转移国有资产的问题；在生产经营、工程承包、物资采购中不存在以权谋私、收受贿赂或任何其他的不正当市场竞争行为；在选人用人和换届选举中不存在滥用职权、拉票贿选等不正之风及履职中玩忽职守造成严重后果的问题。公司根据集团纪委要求，各基层党组织配备了纪检人员，整体制度流程完备，公司领导和职工的行为得到有效的规范；公司群众性组织机构健全，民主协商机制运行正常，公司领导和职工群众的想法和要求能够得以畅通的沟通与交流；公司党委、团委等先锋团队作用发挥充分，以人为本的企业文

化理念得以深入的贯彻，整个公司营造出一片清风气正的工作环境。

具体来看，公司加强党风廉政建设的经验主要体现以下几个方面：

一、抓宣教，廉荣贪耻的氛围日益浓厚

坚持以“宣教” 为抓手，不拘一格、多措并举，开展了示范警示教育、听讲廉政党课、知识竞赛等活动，做了大量的党风廉政宣传教育工作。组织党员干部学习《胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法律法规、国家政策，组织公司总部及各地子公司包括中层以上干部在内近500人参加了《庆祝建党90周年反腐倡廉知识竞赛》，提高党员干部的思想政治素质，增强廉洁意识，加强德行修养，倡导廉洁和诚信的良好风尚。通过提出开展组织一次集中学习、制作一期宣传专栏、开展一次专题辅导、组织一次测试、开展一次警示教育、召开一次民主生活会、开展一次全面检查等，形式新、内容实、载体活的“七个一”宣传教育活动。各子公司在纪委号召下，如火如荼地开展宣教工作。公司组织开展党委、纪委班子成员学习《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》，发放《廉政准则》干部人手一册，通过不断的学习来加强警示教育，查找问题和薄弱环节，引导领导人员牢固树立正确的价值观、利益观、诚信观；安排领导班子在党委中心组学习会上集中学习新颁布《党风廉政建设责任制度》，加强对领导干部思想道德和纪律教育；组织党员干部深入学习贯彻党章，争做贯彻执行党章的表率，使广大党员干部坚持原则，严格执行党纪政纪。公司以廉为荣、以贪为耻的氛围日益浓厚。

二、抓制度，预防腐败体系工作稳步推进

一是建立述廉制度，强化监督制约。把党风廉政建设责任制执行情况作为领导班子民主生活会对照检查的重要内容，生活会上每一个领导干部都要述廉议廉，报告自己执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。通过多次召开民主生活会、支部大会进行自检、自查，进一步提高全体职工对党风廉政建设重要性认识。二是严格责任考核，严格执行纪律。责任考核是落实党风廉政建设责任制的重要手段，公司严格按照责任制的要求研究和部署相关工作，并逐项贯彻落实，切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，始终将党风廉政建设贯穿于工作的各个环节，做到工作职责明确，重点突出，有安排部署，有检查总结。三是深入推进调查摸底、访谈培训制度，为预防和治理用人上的不正之风和腐败现象打好基础。坚持将党风廉政教育纳入干部教育培训之中，并把廉政建设作为干部年终考核的重要内容，并加以实施。四是修订党风廉政建设制度。以建立完善制度和提高制度执行力为重点，开展了制度的清理、建设、创新等工作。各公司对反腐倡廉制度进行了全面的修改与完善，修订了《各级领导人员述职述廉制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《各级领导人员任期经济责任审计评价办法》等多项制度，有效的和全方位的强化风险防范；认真贯彻落实中、省纪委反腐倡廉各项制度，对2011年党风廉政建设责任制及反腐败工作进行层层分解；对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，把廉洁从业各项制度落实到企业权力运行的全过程，把落实《若干规定》作为党风廉政建设责任制的责任内容，开展商业贿赂专项治理工作的实施方案进行完善，努力建立健全防治商业贿赂的长效机制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制正逐步形成。

三、抓作风，切实加强反腐倡廉建设

一是加强团结，维护班子的统一。坚决服从和执行集团的重大决策，急难险重工作积极请战，靠前指挥，做到了协同作战、步调一致。坚持民主集中制，积极参与各项重大决策的研究，工作到位不越位，充分发挥好班子副职参谋助手作用。二是强化廉政考核，促进领导干部自律工作，积极探索对领导干部廉政绩效的奖惩机制和考核办法。公司通过召开党风廉政建设领导小组会议和反腐败工作联席会议，签订《党风廉政建设责任书》，将惩防体系融入正常的经营管理体系之中；主动参与对干部的考核、绩效评定工作，坚持标

准从严把关，杜绝人情关系，保证用人质量；实行重点岗位重点部门座谈制度，分别与重点部门负责人面谈，强化了对领导干部的监督管理，有效地推动了领导干部的廉政建设。三是公司党委召开了领导班子民主生活会。下发了意见征询表，并专门召开党委会研究了公司职工和各子公司提出的意见和建议、班子成员自查突出问题，公司党委提出整改措施，并明确了作风建设责任分工。四是把廉洁文化有机融入企业文化建设中。以“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念为基础，利用新员工入职、支部学习、三会一课等时机进行宣传教育，努力营造廉洁从业的氛围和环境。

四、抓监督，进一步促进企业规范管理

一是规范运作，严格遵守“三重一大”事项管理程序。去年，公司纪委对公司的重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等执行情况进行了一次全面自查，公司“三重一大”相关事项管理情况良好，没有发现违反公司各项规章制度的情况发生。二是纪委及监督部门把效能监察工作贯穿于公司生产经营管理活动中，充分发挥内部监管机构的职能作用。进一步加强对工程总承包项目的管控，对物资采购、工程分包的招标等重点领域和环节的招标工作的监督力度，规范操作，防止违纪违法行为发生。公司纪委深入查找生产经营管理中的漏洞和薄弱环节，不定期开展专项调查和专项监察工作，不断完善公司内部约束机制；加强对物

资采购的监督力度。实行设备集中采购，采取公开招标制度，“货比三家”；每月分析招待费、通讯费使用情况，形成监督合力，加大成本控制力度；加强对招投标的监督，保证招标、投标工作公正、合理和透明。三是开通“纪委书记信箱”，拓宽群众参与反腐倡廉工作的渠道，倾听民意民声以及公众对反腐倡廉建设和作风建设的意见建议。至今为止尚未接到任何举报。四是根据集团要求，开展抽查“小金库”工作。去年，公司纪委组成专项领导小组对四家子公司进行了“小金库”检查工作，未发现违纪行为。同时，对公司各部门每年公务支出情况进行了检查和备案，对执行公务接待费用和一般性支出削减和压缩情况进行了检查。

下阶段，公司将按照上级党委和纪委的要求，把着力预防和解决重点领域和关键环节腐败问题与党风廉政宣传教育相结合，与企业生产经营管理工作相结合，有针对性地加强企业领导干部队伍教育、管理和监督，提高各级党组织工作的积极主动和创新性，努力打造出一个公派正道、廉洁奉公的企业形象。

二〇一二年八月二十三日