信息产业系统全国劳模先进事迹材料

第一篇：信息产业系统全国劳模先进事迹材料

全国建设系统劳动模范先进事迹材料

不辱使命 不负重托

当好建筑企业改革发展的带头人

——记海南省建筑工程总公司党委书记、总经理曹书明

曹书明同志自任海南省建筑工程总公司党委书记、总经理六年来，团结和带领广大职工与时俱进，开拓创新，锐意改革，把一度陷入困境濒临淘汰的企业打造成省内名副其实的龙头品牌，实现了跨越式发展。企业产值、纳税额每年分别以38.48%、42.52%的速度递增，不但填补了784万余元的历史亏损，清偿了近3亿元的历史债务，而且盈利增幅较大，企业发展态势喜人，品牌效应彰显，经济运行质量在强化管理中实现了质的飞跃。2006年，企业承接工程量46.44亿元，比2000年增长 388.8%；完成产值26.1亿元，比2000年增长 453.8%；年上缴纳税款突破亿元大关，缴纳社会保险费1191万元，分别比2000年增长752%和176%；员工收入增长较2000年增长180%。均创历史新高。上述令人瞩目的成就，使企业在省内龙头地位得到确立和巩固。企业先后被评为海南30强企业第七名、海南省最具影响力十大品牌企业、中国创新型示范企业、全国用户满意企业和 “十五” 全国建筑业技术创新先进单位。海南省图书馆项目荣获鲁班奖，实现了海南省国有建筑企业的历史性突破。曹书明也荣获了中国百名行业风云人物奖和中国创新型杰出企业家、海南省十大经济风云人物和海南省第四届十大功勋企业家等荣誉称号。

一、以人为本，实行企业机制创新改革。2001年前，海南建总由

于历史包袱沉重，债务缠身，入不敷支，甚至工资都难于发放，企业举步维艰。2001年1月，振兴企业的历史重任落在了曹书明肩上，他不辱使命，不负重托，竭尽全力领导企业走出低谷再造辉煌。他以机制创新改革为切入点，以人为本，创立新的决策机制、运行机制和激励机制，实行垂直划线管理，注重发挥领导班子成员的决策作用，重要事项集体讨论民主决策；建立以市场为导向的运行模式，整合优化管理处室和人才资源；建立有利于人才脱颖而出的激励机制。对人事、管理、分配等三项制度进行改革，以岗定员，绩效管理，废除大锅饭的平均分配制度，极大地激发了员工工作的积极性、主动性和创造性。与此同时，用统一的企业价值观去凝聚员工的思维理念和职业行为，提髙员工对企业的信任度和忠诚度，共建和谐文明企业；建立健全《企业生产经营管理若干规定》等管理制度63条，用制度约束、规范决策团队和全体员工的职业行为，主动对接适应市场。他的一系列改革措施得到班子成员的大力支持和群众的拥护，经过各种行之有效的市场机制创新实践，企业逐步建立起了以市场为导向、经营为龙头、管理为基础、技术为保证的竞争模式。改革当年就实现产值、利润翻番，企业经济止跌回升，初步形成了领军海南建筑市场的旗舰。

二、以经营为龙头，致力于扩大市场份额和塑造管理品牌。曹书明同志坚持以经营为龙头，立足本岛，实施“走出去”战略，在全国各地及海外拓展市场份额，延伸产业链，增添经济增长点，成绩斐然。2006年产值占全省建筑业总产值的38.69%，省外和中非、布隆迪、几内亚比绍等国际经援项目成效显著，企业品牌的含金量得到了充实。在生产管理上，注重塑造管理品牌，他结合三大认证体系的运行的实

践，不断优化质量、安全、技术措施，总结管理绩效，堵塞管理漏洞，升华管理技巧，提高管理质量，促使施工现场管理升级，并在南亚广场项目上创造了月建15层楼的超深圳速度，引起了社会强烈反响；海南省图书馆项目荣获“鲁班奖”。先后出色地完成了海南省图书馆等一大批“高、精、尖”项目的设计施工，创省优、市优工程百余项，约占同期评比的40%。主要技术经济指标在全省同行业中稳居榜首，一个负债累累、濒临淘汰的企业被打造成省内龙头品牌。

三、以发展为目的，积极应对破解债务难题。企业历史遗留问题积淀太深，如不妥善解决，将严重地制约企业的改革发展。曹书明坚持科学的发展观，在发展中化解风险、解决问题。对内强化管理，对外拓展经营，在企业发展中不断构筑企业积累平台，成功地化解了结算中心集资款、仙泉大厦集资款等数十个棘手问题。2005年，在已偿还6000余万历史债务的情况下又要偿还信达资产管理公司1.8亿元的历史债务，由于企业有效资产匮乏，形势十分严峻，企业到了生死存亡的紧急关头。曹书明临危不惧，沉着应对，团结班子成员，依靠企业团队的智慧和力量，通过艰辛不懈的努力偿还了债务，渡过了最为困难的偿债难关，化解了危机。

四、以身作则，当好精神文明建设的排头兵。

了困扰企业多年的历史遗留问题，维护了企业和社会的稳定；他注重职工队伍建设，把发展人才资源和建设优质工程结合起来，几年来投入再教育经费760万元，受训职工达7200人次，培养了近千名专业技术人才，在建设众多优质工程的同时，为企业为社会造就了一大批优秀人才，履行了“建一个项目，育一批人才，树一座丰碑”的承诺。他关注社会公益事业，企业捐赠助残、助学、救灾等910万元。他重视企业文化建设，善于学习，精于思考，以儒家的风范把建筑行业改革发展中一些成功的做法和经验与企业文化很好地融为一体，撰写了《论企业政治思想工作的点线面》等26篇获奖论文；创作司徽司标等作品，丰富企业形象建设内函。其作品集《岁月的流痕》作为先进性教育材料赠予基层党组织，所创作的廉政歌曲《自己设套自己钻》获省纪委举办的廉政歌曲创作一等奖并在人民网上推介。几年来企业用于精神文明的开支约2100万元。在他的率先垂范下，讲学习讲文明蔚然成风，企业文化深入人心，职工和谐安居乐业，精神文明建设呈现出一派生机勃勃的祥和景象，企业被建设部评为海南省唯一的全国建设系统思想政治工作、企业文化建设先进单位。

几年来，曹书明同志不辜负党和人民的重托，带领海建职工战胜重重困难，走出逆境，取得了辉煌的成就,为振兴海南建筑业做出了重大的贡献。篇二：全国五一劳动奖章候选人主要事迹材料

平凡岗位铸就无悔人生

——吉林森工松江河林业（集团）有限公司贮木场木材检验站郑淇顺同志事迹材料

郑淇顺，男，1967年5月出生，祖籍山东诸城，1986年参加工作，中共党员，大专学历，工程师，现任吉林森工松江河林业（集团）有限公司贮木场木材检验站站长。多年来，他兢兢业业，尽心尽责，干一行爱一行，工作中勇挑重担，思路开阔、善于学习、勤于思考，虚心向老同志学习业务，默默无闻地奋战在木材检验工作的第一线，以高涨的工作热情、踏实的工作作风，在学习和实践中锻炼自己。他的努力也赢得了广大干部职工的赞誉，连续12次被所在企业评为劳动模范、共计9次被所在企业党委评为优秀共产党员、共产党员标兵等称号。

一、勤奋学习强素质，开拓进取攀高峰

多年来，郑淇顺同志始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大及十八届三中全会精神，学习党的基本路线、政策法规，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的政策理论功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，积极学习木材检验理论、合理造材理论以及公文写作、计算机操作等知识。工作中，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。工作之余，他坚持自学，利用业余时间，攻读了北华大学大专学历，并在工作过程中先后撰写并发表了《浅谈木材检验与森工企业效益的关系》、《转型期如何创新木材检验工作》等多篇论文，受到企业领导和同行们的一致好评。

二、爱岗敬业求卓越，本职岗位创佳绩

“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”。这是郑淇顺同志牢固树立的职业理念。在27年的木材检验工作中，他坚持出满勤，连续多年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。木材检验站是企业生产一线的最前沿，工作任务重、人手少。他主动承担了先进班组创建、职工教育培训、思想政治工作、劳动考勤等工作；同时，在技术创新、撰写合理化建议、创建“安康杯”竞赛优胜班组等工作方面，他也积极主动，任劳任怨。2006年任木材检验站站长之后，他刻苦钻研业务，面对木材检验同经济效益直接挂钩的现实，他深入一线调查研究，掌握第一手资料，创造性的提出了木材检验工作“三清一化”工作标准和“优化量材设计”工作法，两项创新举措的提出，使企业每年在木材销售方面增加1000余万元营

业收入。在他的带动和影响下，木材检验站的各项工作取得了长足进步，2013年该班组被全国“安康杯”竞赛领导小组评为“全国安康杯竞赛优胜班组”，连续多年被所在企业授予“工人先锋号”、“模范班组”等荣誉称号。他本人先后两次被吉林森工集团评为“首席员工”称号，被所在企业评为“合理化建议技术革新先进个人”、“创先争优先进个人”等荣誉称号。

三、创业富民做表率，勇于创新当标兵

随着国家“天保二期”工程的实施，森工企业木材产量逐年递减、木材销售收入逐年减少，在这一背景下，郑淇顺同志勇于创新，大胆实践，在创业致富方面争当表率，摸索出了一条创业富民之路。他个人出资经多年试验探索后，成功掌握了长白山木灵芝培植和长白山有机黑木耳种植技术，并将上述两项技术在全单位进行推广，在他的带动和帮助下，所在单位职工通过发展以上两项产业，年产值达1，183万余元，人均年增收达25，000元，人均年总收入突破60，000元大关，为企业在木材产量锐减的环境下创造出了一条创业致富的成功之路。他所在单位2012年、2013年连续两年被所在企业评为“全民创业模范单位”，他本人被所在企业授予“创业能手”、“创业标兵”荣誉称号。

多年来，郑淇顺同志为了铸造自己的事业，呕心沥血、苦干实干、无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着

敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位同志，起到了模范带头作用，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。篇三：全国劳动模范许振超事迹

【道德讲堂材料】－学模范事迹材料

全国劳动模范――许振超

许振超，出生于1950年，初中毕业，1974年进青岛港工作。曾先后荣获青岛市劳动模范，青岛市优秀共产党员，山东省有突出贡献工人技师，省自学成才先进个人，全国“五一”劳动奖章获得者和全国交通系统劳动模范，全国劳动模范，全国优秀共产党员等称号，被誉为新时期产业工人的杰出代表。

原青岛港桥吊队队长许振超，是“文革”时期毕业的“老三届”。这个年龄层次的群体，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的“特困户”。国家专门实施了“4050”工程，扶持这部分人再就业。但许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的“技术专家”，在合资公司里再担重任，连外国合资方都佩服他。许振超踏着时代节拍前进的武器是“学习”。他在日记中写到：“悟性在脚下，路由自己找。”

在青岛港里，许振超虽然是工人，但从上到下都把他划到技术人员圈里。青岛港与英国铁行、丹麦马士基、中国远洋公司组建合资公司时，他反而进一步受到重用，被聘请出任专管设备和技术员的技术部固机部经理，手下工程师就有40多名，名正言顺地走进了技术管理人员的行列。合资公司开给他的月工资超过6000元，不但是固机部里最高的，而且比青岛港（集团）有限公司的党委书记还高。公司前两年还专门奖励了他一台笔记本电脑。

最令许振超自豪的是，青岛港几乎不用请外人帮助修理桥吊设备故障，他们有能力自己排除。看着设备转得安全，许振超说：“这是对我最好的奖赏。”

技术部技术主管刘俊泉是许振超的手下。他1986年大专毕 业后，就和许振超共事。他说：“从文凭上看，我比老许高，但他做了我的领导，我服气，因为他的技术领先于我。我年轻时打扑克、下象棋，他则把所有的时间都用来学习。他比我大11岁，学习起来吃力得多，但他坚持学习，超过了我。现在我觉得不学没有出路，我业余时间也在学习。”

许振超在日记中写道：“悟性在脚下，路由自己找”，“要自己教育自己”。正是凭着这种韧劲，许振超学得真功，从工人迈进了技术主管的行列，并创造了世界记录。

许振超同志是敢想敢干、能干会干、苦干实干的优秀代表，是新时代产业工人的楷模。

第二篇：信息产业系统全国劳模先进事迹材料

**,男,汉族，1967年11月生于四川，西北工业大学本科毕业，电子工程师职称，现任TcL集团TcL王牌电器(惠州)有限公司TcL多媒体电子研发中心TV设计中心副总经理。该同志自1993年以来,一直从事彩电产品的研发设计工作,在平凡的岗位上锐意进取、大胆创新,为我国彩电新品的研发做出了突出的贡献。

**同志1993年加入陆氏，在从事彩电产品的研发工作中，凭着刻苦自学、虚心请教的态度，很快成为彩电产品的主要设计师。在他从事彩电研发的11年间，面对激烈的彩电市场竞争，常年恶性循环的价格战，他坚持走技术创新之路，彩电研发工作在他的主持下不断提出新概念，做到“人无我有，人有我精”的产品设计思想。**同志首次研发了3480g、2980g系列纯屏机并在行业内率先开发了以2999uz为代表的飞利浦超级单片系列机型，还组织取得了《实现电视机音频频普的动态图形均衡显示装置》、《实现对电视频道进行加解销方法》两项研究取得了国家专利。**同志与其它研发人员克服重重困难，不断向社会推出了技术含量高、深受群众欢迎的彩电新品，这些产品的开发为提高彩电的技术，超越“价格战”提供了好的示范，在同行中引起了强烈反响，国内一些知名彩电厂家纷纷跟进，带动了彩电行业进入良性竞争阶段。

他对科研项目锲而不舍，刻苦攻关，把不断接受新挑战、研制新产品当成人生的乐趣，把提升彩电高科技含量，造福社会，造福人民群众当成自己不懈追求的目标。自2001年走上技术管理岗位后，TV内销研发所在他的带领下研发项目设计按时完成率由2001年的48%大幅提高到了2002年的80.2%，2002年设计按时完成率由2001年的20.8%提高到了2002年的73.33%。凭着对项发管理技术的独到见解，在2004年7月他还兼任TTE全球cRT产品规划总经理，对TV产业及产品发展规划工作有较深的认识，并有效推动了TTE全球cRT产品的整合与规划工作。

在平时工作中，**同志不仅自己干好工作，还注意培养身边的年轻人。他将年轻同志置身于关键岗位，毫无保留地传授自己多年来积累的丰富经验，在他的言传身教下，年轻技术人员避免了许多弯路，在研发工作中脱颖而出，逐渐成为新品开发的主力。

**同志在实践中，利用一切可以利用的机会学习先进国家的彩电技术，丰富自己的知识，在研发工作中精益求精，不断创新，在平凡的岗位上努力实践着为顾客创造价值，为社会创造效益的TcL企业宗旨。他研制的2980g纯平智能彩电被评为1999TcL集团技术中心技术创新奖二等奖第一名；大屏幕超级单片（uoc）彩色电视机机芯被评为2001集团技术中心技术创新奖二等奖第一名；由于工作成绩突出，1999年他被评为TcL王牌先进工作者，2000年被评为TcL集团TV事业部先进工作者，2001年、2002、2004年三度被评为TcL集团杰出经理人奖，2004年1月他又被国家信息产业部授予“全国信息产业系统劳动模范”光荣称号。

第三篇：信息产业系统全国劳模先进事迹材料

××, 男,汉族，1967年11月生于四川，西北工业大学本科毕业，电子工程师职称，现任tcl集团tcl王牌电器(惠州)有限公司tcl多媒体电子研发中心tv设计中心副总经理。该同志自1993年以来,一直从事彩电产品的研发设计工作,在平凡的岗位上锐意进取、大胆创新,为我国彩电新品的研发做出了突出的贡献。

他对科研项目锲而不舍，刻苦攻关，把不断接受新挑战、研制新产品当成人生的乐趣，把提升彩电高科技含量，造福社会，造福人民群众当成自己不懈追求的目标。自2001年走上技术管理岗位后，tv内销研发所在他的带领下研发项目设计按时完成率由2001年的48%大幅提高到了2002年的80.2%，2002年设计按时完成率由2001年的20.8%提高到了2002年的73.33%。凭着对项发管理技术的独到见解，在2004年7月他还兼任tte全球crt产品规划总经理，对tv产业及产品发展规划工作有较深的认识，并有效推动了tte全球crt产品的整合与规划工作。

在平时工作中，××同志不仅自己干好工作，还注意培养身边的年轻人。他将年轻同志置身于关键岗位，毫无保留地传授自己多年来积累的丰富经验，在他的言传身教下，年轻技术人员避免了许多弯路，在研发工作中脱颖而出，逐渐成为新品开发的主力。

××同志在实践中，利用一切可以利用的机会学习先进国家的彩电技术，丰富自己的知识，在研发工作中精益求精，不断创新，在平凡的岗位上努力实践着为顾客创造价值，为社会创造效益的tcl企业宗旨。

第四篇：关于信息产业系统全国劳模先进事迹材料

全国建设系统劳动模范先进事迹材料

不辱使命 不负重托

当好建筑企业改革发展的带头人

——记海南省建筑工程总公司党委书记、总经理曹书明

曹书明同志自任海南省建筑工程总公司党委书记、总经理六年来，团结和带领广大职工与时俱进，开拓创新，锐意改革，把一度陷入困境濒临淘汰的企业打造成省内名副其实的龙头品牌，实现了跨越式发展。企业产值、纳税额每年分别以38.48%、42.52%的速度递增，不但填补了784万余元的历史亏损，清偿了近3亿元的历史债务，而且盈利增幅较大，企业发展态势喜人，品牌效应彰显，经济运行质量在强化管理中实现了质的飞跃。2006年，企业承接工程量46.44亿元，比2000年增长 388.8%；完成产值26.1亿元，比2000年增长 453.8%；年上缴纳税款突破亿元大关，缴纳社会保险费1191万元，分别比2000年增长752%和176%；员工收入增长较2000年增长180%。均创历史新高。上述令人瞩目的成就，使企业在省内龙头地位得到确立和巩固。企业先后被评为海南30强企业第七名、海南省最具影响力十大品牌企业、中国创新型示范企业、全国用户满意企业和 “十五” 全国建筑业技术创新先进单位。海南省图书馆项目荣获鲁班奖，实现了海南省国有建筑企业的历史性突破。曹书明也荣获了中国百名行业风云人物奖和中国创新型杰出企业家、海南省十大经济风云人物和海南省第四届十大功勋企业家等荣誉称号。

一、以人为本，实行企业机制创新改革。2001年前，海南建总由

于历史包袱沉重，债务缠身，入不敷支，甚至工资都难于发放，企业举步维艰。2001年1月，振兴企业的历史重任落在了曹书明肩上，他不辱使命，不负重托，竭尽全力领导企业走出低谷再造辉煌。他以机制创新改革为切入点，以人为本，创立新的决策机制、运行机制和激励机制，实行垂直划线管理，注重发挥领导班子成员的决策作用，重要事项集体讨论民主决策；建立以市场为导向的运行模式，整合优化管理处室和人才资源；建立有利于人才脱颖而出的激励机制。对人事、管理、分配等三项制度进行改革，以岗定员，绩效管理，废除大锅饭的平均分配制度，极大地激发了员工工作的积极性、主动性和创造性。与此同时，用统一的企业价值观去凝聚员工的思维理念和职业行为，提髙员工对企业的信任度和忠诚度，共建和谐文明企业；建立健全《企业生产经营管理若干规定》等管理制度63条，用制度约束、规范决策团队和全体员工的职业行为，主动对接适应市场。他的一系列改革措施得到班子成员的大力支持和群众的拥护，经过各种行之有效的市场机制创新实践，企业逐步建立起了以市场为导向、经营为龙头、管理为基础、技术为保证的竞争模式。改革当年就实现产值、利润翻番，企业经济止跌回升，初步形成了领军海南建筑市场的旗舰。

二、以经营为龙头，致力于扩大市场份额和塑造管理品牌。曹书明同志坚持以经营为龙头，立足本岛，实施“走出去”战略，在全国各地及海外拓展市场份额，延伸产业链，增添经济增长点，成绩斐然。2006年产值占全省建筑业总产值的38.69%，省外和中非、布隆迪、几内亚比绍等国际经援项目成效显著，企业品牌的含金量得到了充实。在生产管理上，注重塑造管理品牌，他结合三大认证体系的运行的实

践，不断优化质量、安全、技术措施，总结管理绩效，堵塞管理漏洞，升华管理技巧，提高管理质量，促使施工现场管理升级，并在南亚广场项目上创造了月建15层楼的超深圳速度，引起了社会强烈反响；海南省图书馆项目荣获“鲁班奖”。先后出色地完成了海南省图书馆等一大批“高、精、尖”项目的设计施工，创省优、市优工程百余项，约占同期评比的40%。主要技术经济指标在全省同行业中稳居榜首，一个负债累累、濒临淘汰的企业被打造成省内龙头品牌。

三、以发展为目的，积极应对破解债务难题。企业历史遗留问题积淀太深，如不妥善解决，将严重地制约企业的改革发展。曹书明坚持科学的发展观，在发展中化解风险、解决问题。对内强化管理，对外拓展经营，在企业发展中不断构筑企业积累平台，成功地化解了结算中心集资款、仙泉大厦集资款等数十个棘手问题。2005年，在已偿还6000余万历史债务的情况下又要偿还信达资产管理公司1.8亿元的历史债务，由于企业有效资产匮乏，形势十分严峻，企业到了生死存亡的紧急关头。曹书明临危不惧，沉着应对，团结班子成员，依靠企业团队的智慧和力量，通过艰辛不懈的努力偿还了债务，渡过了最为困难的偿债难关，化解了危机。

四、以身作则，当好精神文明建设的排头兵。

了困扰企业多年的历史遗留问题，维护了企业和社会的稳定；他注重职工队伍建设，把发展人才资源和建设优质工程结合起来，几年来投入再教育经费760万元，受训职工达7200人次，培养了近千名专业技术人才，在建设众多优质工程的同时，为企业为社会造就了一大批优秀人才，履行了“建一个项目，育一批人才，树一座丰碑”的承诺。他关注社会公益事业，企业捐赠助残、助学、救灾等910万元。他重视企业文化建设，善于学习，精于思考，以儒家的风范把建筑行业改革发展中一些成功的做法和经验与企业文化很好地融为一体，撰写了《论企业政治思想工作的点线面》等26篇获奖论文；创作司徽司标等作品，丰富企业形象建设内函。其作品集《岁月的流痕》作为先进性教育材料赠予基层党组织，所创作的廉政歌曲《自己设套自己钻》获省纪委举办的廉政歌曲创作一等奖并在人民网上推介。几年来企业用于精神文明的开支约2100万元。在他的率先垂范下，讲学习讲文明蔚然成风，企业文化深入人心，职工和谐安居乐业，精神文明建设呈现出一派生机勃勃的祥和景象，企业被建设部评为海南省唯一的全国建设系统思想政治工作、企业文化建设先进单位。

几年来，曹书明同志不辜负党和人民的重托，带领海建职工战胜重重困难，走出逆境，取得了辉煌的成就,为振兴海南建筑业做出了重大的贡献。篇二：全国五一劳动奖章候选人主要事迹材料

平凡岗位铸就无悔人生

——吉林森工松江河林业（集团）有限公司贮木场木材检验站郑淇顺同志事迹材料

郑淇顺，男，1967年5月出生，祖籍山东诸城，1986年参加工作，中共党员，大专学历，工程师，现任吉林森工松江河林业（集团）有限公司贮木场木材检验站站长。多年来，他兢兢业业，尽心尽责，干一行爱一行，工作中勇挑重担，思路开阔、善于学习、勤于思考，虚心向老同志学习业务，默默无闻地奋战在木材检验工作的第一线，以高涨的工作热情、踏实的工作作风，在学习和实践中锻炼自己。他的努力也赢得了广大干部职工的赞誉，连续12次被所在企业评为劳动模范、共计9次被所在企业党委评为优秀共产党员、共产党员标兵等称号。

一、勤奋学习强素质，开拓进取攀高峰

多年来，郑淇顺同志始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大及十八届三中全会精神，学习党的基本路线、政策法规，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的政策理论功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，积极学习木材检验理论、合理造材理论以及公文写作、计算机操作等知识。工作中，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。工作之余，他坚持自学，利用业余时间，攻读了北华大学大专学历，并在工作过程中先后撰写并发表了《浅谈木材检验与森工企业效益的关系》、《转型期如何创新木材检验工作》等多篇论文，受到企业领导和同行们的一致好评。

二、爱岗敬业求卓越，本职岗位创佳绩

“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”。这是郑淇顺同志牢固树立的职业理念。在27年的木材检验工作中，他坚持出满勤，连续多年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。木材检验站是企业生产一线的最前沿，工作任务重、人手少。他主动承担了先进班组创建、职工教育培训、思想政治工作、劳动考勤等工作；同时，在技术创新、撰写合理化建议、创建“安康杯”竞赛优胜班组等工作方面，他也积极主动，任劳任怨。2006年任木材检验站站长之后，他刻苦钻研业务，面对木材检验同经济效益直接挂钩的现实，他深入一线调查研究，掌握第一手资料，创造性的提出了木材检验工作“三清一化”工作标准和“优化量材设计”工作法，两项创新举措的提出，使企业每年在木材销售方面增加1000余万元营

业收入。在他的带动和影响下，木材检验站的各项工作取得了长足进步，2013年该班组被全国“安康杯”竞赛领导小组评为“全国安康杯竞赛优胜班组”，连续多年被所在企业授予“工人先锋号”、“模范班组”等荣誉称号。他本人先后两次被吉林森工集团评为“首席员工”称号，被所在企业评为“合理化建议技术革新先进个人”、“创先争优先进个人”等荣誉称号。

三、创业富民做表率，勇于创新当标兵

随着国家“天保二期”工程的实施，森工企业木材产量逐年递减、木材销售收入逐年减少，在这一背景下，郑淇顺同志勇于创新，大胆实践，在创业致富方面争当表率，摸索出了一条创业富民之路。他个人出资经多年试验探索后，成功掌握了长白山木灵芝培植和长白山有机黑木耳种植技术，并将上述两项技术在全单位进行推广，在他的带动和帮助下，所在单位职工通过发展以上两项产业，年产值达1，183万余元，人均年增收达25，000元，人均年总收入突破60，000元大关，为企业在木材产量锐减的环境下创造出了一条创业致富的成功之路。他所在单位2012年、2013年连续两年被所在企业评为“全民创业模范单位”，他本人被所在企业授予“创业能手”、“创业标兵”荣誉称号。

多年来，郑淇顺同志为了铸造自己的事业，呕心沥血、苦干实干、无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着

敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位同志，起到了模范带头作用，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。篇三：2004年全国五一劳动奖状申报材料

全国五一劳动奖状申报材料

****公司是****公司的下属分公司，于****年**月**日成立，下辖*个部室，现有员工*人，本科以上学历占公司职工人数的*%。离退休职工1367人。

****经过一个多世纪的发展，已成为**中心，**枢纽，**信息出入的“国道”。拥有一个技术先进、网络完整、安全高效的信息化基础网络和庞大的用户群以及业务种类全面的信息服务体系，有一支较高水平的管理、技术人才队伍，领导班子与员工精神状态良好，企业凝聚力强。目前，资产总额达到**亿元，用户总数达到**万户，在全国省会城市中仅次于**，排名全国**，网络规模和用户规模居全国第一。

****在省、市政府支持和省公司的领导下，坚持以党的十六大和中央经济工作会议精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，以改革为动力。面对中国**体制的改革，深刻理解国家深化**体制的重要意义，及时转变观念调整工作思路，按照中国**总体战略目标要求创造性地开展工作，正确处理好了改革、发展、稳定的关系，以强烈的事业心、责任感，很好地把握了局面，做到了发展不断，队伍不乱，职工的凝聚力、向心力得到进一步的增强。面对激烈的市场竞争形势，坚持外抓市场，内抓管理，把握机遇，解决抢占市场。由于管理层审时度势，决策果断，职工齐心努力，无私奉献，抓住了一个个宝贵战机，赢得了用户，赢得了市场。抓住西部大开发和成都经济跨越式发展，为****发展提供的广阔的市场空间，**年****又提出了新的发展战略目标：在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，深入贯彻落实党的十六大精神，面向市场，找准定位，突出重点，发挥优势，量质并重，力争用3-5年的时间，将****建设成为中国一流的现代**企业。（各类数据）

服务是**永恒的整体。****非常重视服务工作，始终站在代表广大人民群众根本利益的角度，狠抓服务工作，努力提升服务质量，把为用户提供优质服务作为一切工作的出发点和落脚点。坚持把用户看成是企业的衣食父母，市场是我们的财富来源，秉承“用户至上、用心服务”的理念，通过贯彻“首问负责制”，推行“诚信服务”、建设客服系统、大力发展新业务、设立流动式**服务快车等多种便民服务措施方便用户；通过对**大客户提供个性化服务、对商业客户提供专业化服务、对普通客户提供标准化服务满足社会不同层次的信息通信需求；通过建立市场营销服务体系和大客户服务体系、社区服务体系、农村统包责任制和服务体系等四大营销渠道的实现，来提高了服务质量、提高用户满意率、提高市场占有率，赢得了社会的认同。

****坚持把创建文明单位、文明行业作为精神文明建设的主要任务和奋斗目标，作为加强员工队伍建设，提高企业素质和效益不可缺少的重要方面。

由于**是**省会城市，所以竞争异常激烈，且各郊县发展不均衡，这给****分公司的发展带来了非常大的困难。****分公司领导班子认识到：国企改革已经进入攻坚阶段，要保持企业的健康稳定发展，必须

从深化改革入手，革故鼎新，从根本上建立起符合社会主义市场经济体制要求，适应国际、国内激烈市场竞争的国企发展体制，实现国有资产的保值、增值。****在省公司的领导下，带领广大**员工，直面困难、坚持改革、锐意创新、求真务实，从机制创新、管理创新、技术创新入手，扎实推进各项改革，解决了发展道路上的困难和问题，逐步建立了财务管理、本地网监控、大宗物资采购、资源管理、网络维护等集中管理的体制，进一步提升了公司的生产管理水平。****首先从财务管理体制改革入手，认真思考****的财务集中管理政策、投资策略和薪酬分配策略，努力向现代企业财务管理目标迈进。****于****年在公司内实行财务收支两条线，成效显著，有效减少了存量资金，提高了资金利用效益。在资金集中管理的基础上，进一步深化了全面预算管理工作，完善了绩效考核评价体系，规范了财务管理流程和财务管理制度，促进了公司财务管理水平的全面提高。同时，根据上级单位的要求，在所有生产单位稳步开展竞争上岗、薪酬改革、绩效考核、职业发展、员工培训等五项机制创新改革，取得了显著的效果。我们委托专业公司按现代企业人力资源管理模式对公司职位进行重新评估，建立了全新职位体系。（各类数据支撑说明）此次改革范围之广、力度之大、参与人员之多，均创****改革历史之最。通过改革，优化了人力资源结构，充分调动了广大员工的积极性、创造性，在人事制度改革中迈出了坚实的一步。

****通过全面推行企业制度管理、流程管理，将信息化管理与加强基础管理、流程化管理相结合，积极推进和完善综合办公系统，企

业的运作效率大大提高。公司从1996年就开始建设公司综合办公系统，经过不断的完善和修改，目前****已经实现了无纸化办公和日常办公的网络化、信息化。公司针对现代**运营企业的特点，对管理流程、生产流程进行了全面的重组和优化，提高了工作效率和管理水平。

****分公司积极发挥工会的桥梁纽带作用，切实代表和维护员工群众的合法权益。公司在全公司范围内建立了职代会制度、平等协商签订集体合同制度和厂务公开制度，公司共有**个部门工会，工会组织组建率达到100%。我公司工会紧紧围绕企业中心工作，不断加强工会自身建设，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，广泛开展群众性技术创新工程，全面履行各项社会职能，先后被***总工会评为“***实施经济技术创新工程活动”先进单位；被***总工会评为“***女职工双文明建功立业竞赛活动”先进集体；并顺利通过了今年“全国模范职工之家”的复查验收，连续**年保持此殊荣。

****分公司党委把党风廉政建设作为公司一项重要的工作来抓，与各生产单位负责人签定了党风廉政责任书，制定了党风廉政建设实施办法、追究办法和考核办法，党风廉政工作取得明显成效。****分公司非常重视安全生产工作，近年来没有一例集体上访事件，没有发生任何重特大安全事故，员工队伍稳定，确保了一方平安，促进了一方发展。环境保护、计划生育等工作均得到了政府相关部门的认可。

一个企业不但要有经济效益，还要注重社会效益。****的发展离不开市委、市政府的支持、离不开广大**用户的厚爱，基于此，我们开创电话号码拍卖先河，拍卖所得7全部捐献给***再就业援助中心

和社会抢险救援奖励基金。这是我们对市委市政府、对社会各界对中国**的支持、厚爱所进行的回报。此举产生了极大的社会效应，受到社会各界的广泛赞誉。市委赠送“援助再就业，造福全社会”的锦旗，就是政府对我们的善举最好的嘉奖。同时，我公司通过各种方式为下岗职工提供再就业机会，从1998年以来，****在先后经历邮电分家，移动、寻呼剥离，企业内部面临各种改革发展压力和集团公司要求员工总数零增长的政策环境下，通过各种方式，积极吸纳下岗职工和失业人员共1200余名，占公司招聘员工总数的75.8%，获得了社会一致好评。

同时，我公司积极开展扶贫工作，为**村捐款**万元修建了全套农田水利灌溉设施，为**村先后投资***万元，铺电缆、架光纤、修基站„„使村民们不仅用上了电话,而且通过宽带上网了解了世界。****年*月*日,****宽带和小灵通基站在光荣村正式开通，与此同时，****还向该村赠送了价值******元的**部小灵通手机，并承诺为该村提供一年的免费宽带上网服务。****用信息扶贫的方式回报社会，用信息化打破了贫困山区的封闭，为光荣村走上致富之路创造了条件。

为了让辛勤工作一年的农民工在春节之际回家过个欢乐祥和的节日，****年**月，****要求所有**施工单位严格按照《劳动法》和有关法律法规规定，以法定货币形式按时足额向农民工支付工资，不得以任何名目拖欠和克扣，并明确表示,对恶意拖欠、克扣工资，并造成社会影响的施工单位，除责令其及时补发工资外，将实行一票否决，清除该施工单位在**施工的资格。

第五篇：2013年学习全国劳模先进事迹演讲稿

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劳动美托起中国梦，劳动模范奏响的是劳动的赞歌，弘扬的是劳动的精神。弘扬劳动精神，是建设中国特色社会主义的强大精神力量，是推动中华民族伟大复兴的中国梦的切实行动。劳动创造价值，劳动是推动社会主义现代化建设和中国梦的重要力量。今天就让我们一起走进2013年全国劳模先进事迹的故事，看看他们是怎么用自己的行动阐述和实现这个理想的。

窦铁成：对“书箱”比对老婆还亲

“知识就是力量，实干托起梦想”是全国劳动模范、中铁一局电务公司电力高级技师窦铁成的演讲主题。这位只有初中文化程度的陕籍劳模，最终成长为“让外国专家竖起大拇指”的高级工人技师，靠的就是刻苦钻研的精神。

“30多年来，我坚持边工作，边学习，理论联系实际，读完了电力专业大学所有的课程，记了60多本、200多万字的学习笔记。”演讲稿之家 这些笔记后来成为窦铁成的工作“宝典”。窦铁成还有一个书箱，从西康铁路到内蒙古大草原，他走到哪儿带到哪儿，有工友打趣说，他对书箱比对老婆还亲。

付出迟早会带来回报，“工作30多年以来，我先后参加过京山、京秦、京

九、京包、兰新、西康、西南、达成、浙赣、东乌等铁路和京珠、泰赣等高速公路的施工。我负责安装的53个变配电所全部一次性验收合格，一次性送电成功，全部是优质工程。”

窦铁成说，“当我亲手修建的一个个变配电所成为优质工程的时候，我感到了劳动之美；当我们修筑的一条条铁路、地铁，把南来北往的旅客平安送回家时，我感到了劳动之美；当我用自己的劳动，使家人的生活越来越好，我感到了劳动之美；当我的孩子身心健康，奋发成才时，我感到了劳动之美。”谈到梦想，窦铁成希望在人生的最佳之年，用自己的经历和经验带出更多、更好的年轻徒弟。

李刚：从驾驭“洋设备”到超越“洋设备”

“有问题找李刚”，这是天津钢管集团股份有限公司管加工部广为流传的一句话，全国劳动模范、天津钢管集团股份有限公司管加工部电点作业区作业长李刚在车间里被称为“电气华佗”。20余年来，靠劳动创新，从驾驭“洋设备”、改造“洋设备”到超越“洋设备”，李刚从一名普通的维修工一路成为管加工电气设备领域的技术专家。

“1990年我中专毕业后来到建设中的钢管集团。起初，我所从事的工作，是无缝钢管生产的最后一道‘关卡’，也是技术含量最高的一道工序。仅有中专学历的我，要维护好这些‘洋设备’不是一件容易的事。从那时起，我就暗下决心，演讲稿之家 一定要掌握先进技术，驯服这些‘洋设备’，为中国工人争气！”经过不懈的努力，李刚最终掌握了这些“洋设备”的核心技术，从处理传感器信号不灵的小毛病，到改进一项工艺、优化生产线，都“手到病除”。

值得一提的是，李刚还将赴美参与公司新项目，“从前，咱们中国工人学‘洋师傅’，现在我要带‘洋徒弟’了，这让我感到特别自豪。我的梦想就是更好地发挥新时期学习型知识型创新型工人的作用，让中国制造的钢管走向全球、叫响世界。”

贾向东：“焊接”梦想的80后农民工

用3年多时间干了普通人10年或更长时间才能干成的事，用10年时间从身无一技的农民学徒工成长为业内最高水平的“焊工王”，全国劳动模范、中国能源建设集团山西省电力建设二公司高级技师贾向东的报告赢得了现场听众的阵阵掌声，将报告会推向高潮。

“我本是一个地地道道的农村娃。家在山西天镇县的一个偏僻小村。2002年3月，一个偶然的机会，刚满19岁的我以农民学徒工的身份，走进了山西电建二公司焊接工程处，当了一名焊工。实话说，因为自己出身农村，家里又比较穷，我对这份工作特别在乎。”贾向东说。

这份“在乎”最终成为贾向东的力量之源。平焊、立焊、横焊、仰焊，他一项一项练，站、仰、蹲、趴，他一招一式学。放飞一份信任，收获一份真实，演讲稿之家，以一流的团队、卓越的服务，给您提供最真实的文章，解除文字带给您的烦恼，到了这里您才能体会到什么是真正的代写服务，什么是真正的写作专家。联系球：三一六三二七八七六 别人一天练八个小时，他练十个小时。经过“苦”、“累”、“血”的磨砺，贾向东最终诠释了一个劳动出彩的感人故事。

从“找活干”的农民工到高技能人才，从幼稚的“80后”到全国劳动模范，贾向东说，“10多年来，文章来源于演讲稿之家！演讲稿之家，您最值得信赖的朋友，选择我们，选择成功！

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凭借手中的这把焊枪，我把自己融入这个时代，把自己的个人梦想与中国梦紧紧焊接在一起。知识给了我力量，奋斗改变了我的人生。我的亲身经历证明：农民工也可以有梦想，农民工也可以梦想成真！因为伟大祖国和伟大时代，给了我们每一个人出彩的机会。”

姜妍：“小跟班”设计出世界顶级装备

全国五一劳动奖章获得者、沈阳鼓风机集团股份公司透平设计部设计三室设计员姜妍是此次做宣讲报告的唯一一位女性。“有一次女儿过生日，她许的愿望竟然是希望我去学校接她一次。”胸怀产业报国的远大理想，姜妍的刻苦钻研与兢兢业业让她始终对家人怀有歉意，这样一个“追梦人”的奉献愈加珍贵。“每个人都有梦想，我的梦想源自大学课堂。我学的是化工机械专业，每当老师提及国际最先进的技术都掌握在外国人手里，我国石化工业的发展处处受制于人的时候，我心里就觉得很失落和不甘。从那时起，我就憋着一股劲儿，一定要做一名优秀的工程师，创造出让国人扬眉吐气的先进技术。”姜妍讲述了自己的梦想之源。

“刚进沈鼓，我从事的是压力容器设计工作。作为一名新员工，那些换热计算、设备参数、介质物理特性等等，搞得我晕头转向。演讲稿之家 为了尽快熟悉产品特性和设计环节，我成了师傅的‘小跟班’。”然而数年之后，凭借姜妍主导设计的结构方案，沈鼓成为世界上第四个具有百万吨乙烯压缩机设计制造能力的企业，我国也结束了百万吨乙烯压缩机完全依赖进口的历史。姜妍的梦想实现了。

“我要一如既往地勤奋工作，创新创造，永远做产业报国的‘追梦人’，在振兴民族工业的伟大征程上，不断实现梦想，不断超越梦想，绘就无悔人生！”姜妍说。

劳动是劳模精神的基石，劳动者是劳模精神的主体，我们要在全社会形成大力弘扬劳模精神的良好氛围，用我们的实际行动，用实干来托起中国梦。劳动美托起中国梦，中国梦的实现还需要充分发挥劳模精神来筑力来推动！

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