轧钢厂2015年冶金隐患排查自查报告

第一篇：轧钢厂2015年冶金隐患排查自查报告

轧钢厂2015年冶金隐患排查自查报告

公司自开展2015年冶金隐患排查活动以来，第一阶段轧钢厂于1月22日召开各作业长各主管隐患排查动员会，学习传达了2015年冶金隐患排查方案，制订了《轧钢厂2015年冶金隐患排查方案》，确定了领导小组，利用节前对310人进行了轧钢系统冶金企业隐患排查图册的培训并抽查考试50人，答卷存档。第二阶段，轧钢厂主要按照公司安全部的要求建立了自查隐患台账，并要求轧钢厂各个作业区每周四对本作业区查找的隐患按时上报轧钢厂安全生产科，由安全生产科汇总整理后报给公司安全部，本阶段我们轧钢厂按照公司下发的排查表逐一进行了检查。

第一部分主要涉及基础管理部分，轧钢厂在2011年1月底通过轧钢标准化二级检查验收。厂长李全玉为轧钢厂安全第一责任人，厂长有安全管理合格证书，另外，配备持安全管理资格证专职安全管理人员2人，分厂有《轧钢厂安全操作规程》，有相应安全教育和培训计划，安全投入有效，每周作业区有自查，每月有分厂检查，执行隐患整改通知单。每年有专项事故应急救援预案演练。

第二部分轧钢厂在消防管理方面：此部分共查找3项隐患，1#炉炉底东侧照明，2#炉东侧煤气支管泄露煤气，2#炉出钢机保护罩损坏，整改责任人为加热炉作业长蔡忠，现均已完成整改。在加热炉现场设有煤气警示牌和32个煤气固定式报警仪，并联网到加热炉主控室，设有自动报警和防爆装置，有事故水箱和事故水源。在加热炉开炉、停炉时使用氮气吹扫置换。轧钢厂内主要煤气管道均标有明显的煤气流向和种类的标志，9个操作台位置合理。

第三部分电气系统方面：此方面在第二阶段共查到4项隐患，灭火器6台过期，高压水精轧液压站地下无照明，生产准备过跨车电缆卷筒损坏，整改负责人电气作业区长崔凯。现已全部完成整改。轧前配电室固定式灭火器整改各电气室、配电室均设置了灭火器和挡鼠板。移动设备（含手持电动工具及插座）的供电，轧钢厂采用漏电动作保护器作为附加保护措施。有限空间作业管理方面：轧钢厂主要是加热炉检查和清渣时涉及，建立了有限空间作业安全责任制度、有限空间作业审批制度、有限空间作业现场安全管理制度，在有限空间作业时，现场有监护人员。

第四部分在维修、检修作业安全方面：轧钢厂严格执行检修工作安全方案，和各种票证，停电倒闸票，有限空间作业票，动火票，对外委施工方进行安全教育和安全交底，并签订安全环保协议，备齐应急救援设备设施，严格督促作业人员遵守相关检修规程，杜绝“三违”现象的发生

第五部分，特种设备方面：建立特种设备档案，包括天车台账、安全阀台账、压力容器台账并按国家标准进行检测，检测结果存档。天车工执行每班每车天车点检记录的填写，分厂共有天车设备19台，在本次隐患排查中，天车工持证上岗，查出隐患6项：4号天车大车抱闸松。1号天车大车东北缓冲器老化，探尺开裂。7号天车西北大车联轴器罩不牢，车内灭火器胶管老化损坏。11号天车主跨天车北走台有一处彩钢未封闭。整改人是赫连占文，现已全部整改完毕。

在本次隐患排查中轧钢厂对查出的问题隐患均已完成整改。

轧钢厂 2015年2月12日

第二篇：消防隐患排查自查报告

消防安全隐患排查自查报告

根据市《关于开展2015年“119消防安全宣传月”系列活动的通知》文件精神要求，我公司自接收文件通知起，开展了一次“查隐患、抓整改、重落实、保消防安全”为主要的消防安全大检查，现将检查整改情况汇报如下。

一、该次检查结合月度安全检查内容，重点以消防检查为主，自2015年11月6日开始至11月9日结束，对公司办公区域、停车场及全部车辆进行一次全面检查。检查中未发现重大消防隐患，发现轻微隐患6起，在公司严格要求下已全部整改完毕。

二、公司加强了对消防工作的领导，结合公司实际，成立了消防安全工作领导小组，并制订了全体员工的消防安全工作职责。

三、严格落实了消防安全责任制。公司重视消防安全工作，制订了消防安全工作职责，层层签订了责任书，将消防安全工作作为对考核的重要内容，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

四、建立了消防安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

五、制度保证 措施到位

1、对每台车辆要求，把消防安全问题作为重要内容，认真部署强调，以引起全员的重视，树立“消防安全第一”的观念。

2、对全员进行以消防安全教育，联系实际阐述了消防安全教育的重大意义，并列举目前所存在的各种消防安全隐患，教育大家如何加以防范，大大增强了全员的消防安全意识和提高自我保护的能力。

3、加强宣传力度，使消防安全问题做到人人皆知。公司进行了有关消防安全知识宣传，让大家认识到消防安全问题系着千家万户，关系到每个人乃至全家的幸福，自觉采取相应的消防安全防范措施，做好自我保护。

六、做好各种消防安全检查工作。

1、消防安全方面：消防设施的配备符合要求，饮水机等电器设备的使用规范。

2、用电消防安全管理：公司办公场所有电布局合理、规范使用。

3、消防安全问题：针对每台危货运输车辆，配有灭火器，并有相关消防知识及操作方法。

4、对每年夏季高温季节，公司都有针对性的下发加强夏季危险物品防火安全工作的通知。

5、对上岗作业的危险物品驾驶员、押运员必须熟知所装运物品的理化性质，掌握一定的消防安全知识

6、采取强有力措施：加强常规性巡视、检查，发现问题及时、稳妥地进行解决或上报有关部门及领导。

总之，我公司把消防安全工作作为首要大事高度重视，确保每位员工的人身及公司的消防安全。健全各种制度，加强管理、分工明确、责任落实到每个人，协调调度、团结协作，圆满完成各项消防安全工作。

第三篇：反恐隐患排查自查报告

反恐隐患排查自查报告

目前，XXXXX工程施工针对施工现场实际情况，项目部积极深入开展安全管理提升活动，强化隐患排查和风险管控，保持了施工现场良好的安全局面。同时本项目为了响应地铁公司【建设事业总部关于开展吊装作业安全生产大检查的紧急通知】及【建设事业总部关于开展涉恐隐患排查整改专项行动的通知】要求，为进一步强化对施工现场的安全全方位管控，进一步加强本工程安全监管，杜绝现场各类违章，防范安全事故发生，项目经理部于2月25日针对文件精神开展了一次专项自查活动，现将本次自查情况汇报如下：

一、组织安排：

2月20日上午9时，由项目经理牵头，各部门负责人参加，针对安全专项方案编制、安全生产责任制和安全生产制度的建立情况、专职安全负责人、专职安全工程师、专职安全员的配备情况、安全培训教育情况、特殊工种人员的持证上岗情况等进行检查。

二、自查过程：

1、依据实际情况进行整改和完善，并在自查中不断的向各个工作面的施工人员提出问题，现场解决问题，力争把隐患始终控制在未发生阶段。

2、项目部自始至终、自上而下有完整的安全管理机构，责任到人，项目负责人、各个班员始终坚持在生产一线，监督、检查安全措施落实情况，对存在的问题及时提出整改意见，始终把安全工作放在首位。

3、、对各工作面的工器具、机械设备、安全防护用具进行了认真的检查、维修、保养。认真贯彻落实安全设施标准化，对目前正在施工的作业人员开展了三问三查，同时坚持每天上班前，组织施工人员进行体质精神测试。

4、根据相关文件条例，检查了各级领导和管理人员到岗到位履责情况。

8、针对资料上的安全专项方案编制、安全生产责任制和安全生产制度的建立情况、专职安全负责人、专职安全工程师、专职安全员的配备情况、安全培训教育情况、特殊工种人员的持证上岗情况，自查组基本做到了查出问题现场整改的效果。

三、存在的主要问题

本次项目部自查过程中共提出整改意见三条：

1、部分资料编审批签字不规范。

2、安全培训内容缺少针对性。

3、消防器材检查未及时进行。

四、整改、完善措施

以上需整改的三点同时也进行了通报工作，并在通报中提出了定人限期整改要求，整改负责人随即进行了认真的整改工作，并已在2月26日通过了项目部复检。

第四篇：欠薪隐患排查自查报告

欠薪隐患排查自查报告

欠薪隐患排查自查报告1

根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效

（一）加强组织领导，强化工作保障。

工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工20xx人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。

（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。

（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

（四）加强制度建设，构建长效机制。

完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急事件12起。

二、存在的问题及建议

拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。

建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。

欠薪隐患排查自查报告2

根据《根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年农民工工资支付工作考核的通知》文件要求，镇党委、政府高度重视，迅速组织相关单位对重点行业、重点领域、重点项目农民工工资支付工作进行了全面自查，现将自检自查情况报告如下：

一、工作情况

（一）加强组织领导，强化工作保障。镇党委、政府高度重视农民工工资支付问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全镇性会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。成立了以镇人民政府镇长为组长，分管领导为常务副组长，相关单位负责人、各村（社区）党总支书记为成员的农民工工资支付联席会议办公室领导小组，负责对全镇民工工资支付工作进行统一安排部署、统筹协调。定期主持召开农民工工资支付工作联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动农民工工资支付工作顺利开展。

（二）加大政策宣传，营造良好氛围。一是坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为农民工工资支付工作的突破口常抓不懈。通过各村“大喇叭”滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规。二是组织安监、工商、司法、住建等单位利用集镇赶集日开展宣传，发放宣传资料20xx份。三是举办农民工工资支付现场会，对建筑施工负责人、劳资专管员及部分工人代表就建筑劳务用工、台账管理等进行培训，引导树立正确的劳资理念，进一步营造了诚信用工、依法偿付薪资的良好氛围。

（三）开展摸底排查，督促整改落实。镇党委、政府的先后组织开展了6次不同形式的综合执法检查，由镇社会保障服务中心（社保）牵头，各成员单位参与，对辖区内7家石厂、1家铅锌矿、7家建筑公司开展排查，发现建筑公司欠薪问题和隐患存在19例，涉及农民工71人，涉及资金126.45万元，施工现场信息“双公示”制度、农民工工资保证金制度及缴存金额、银行代发工资制度存在未落实情况。以上问题现已交由相关行业监管单位督促限期整改。

二、存在问题

拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，镇党委、政府采取了多种办法措施加以治理，仍然存在部门困难和问题。一是企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍然十分淡薄，企业违法成本太低，导致企业经常发生拖欠农民工工资、不签订劳动合同、不缴纳工伤保险等现象。二是农民工的维权意识淡薄，不懂得如何维权，遇到事情企业说了算，导致企业与职工情绪紧张。

三、下一步工作打算

下一步工作中，镇党委、政府将严格按照属地管理、分级负责的原则，督促相关单位切实履行主体责任，行业监管单位落实监管责任，全力做好农民工工资支付工作。一是继续加大执法检查力度，整合资源进行联合执法检查，发现问题及时解决，杜绝事态严重化。二是建立健全建筑公司诚信档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑公司，一律拉入黑名单，暂停或取消其参加招投标的资格。三是重处重罚违法企业，加大企业违法成本，使企业不敢违法，不想违法，营造优良的劳动关系。

欠薪隐患排查自查报告3

20xx年以来，丹西街道以“接轨、转型、提升、跨越”为主线，实施“三二一”计划，全面对接“千百十”工程，积极开展“企业服务年”、“政企联动、解围突困”等系列活动，丹西经济社会各项事业实现了长足发展。同时，也存在着企业欠（逃）薪等发展中问题。为此，街道始终坚持“以人为本”、“统筹兼顾”，努力贯彻落实科学发展观，注重经济发展与促进社会和谐相结合，注重企业发展和保障职工权益相结合，企业欠（逃）薪等问题得到妥善解决，有效推进了社会的和谐稳定。

下面，我就本次督查的“如何解决企业欠（逃）薪问题”作一下简要的汇报。

一、丹西街道企业欠（逃）薪情况回顾

丹西街道共有企业700多家，其中500万以上规模企业140家，20xx万以上企业39家，亿元企业8家。1—11月份，全街道社会工业总产值59.2亿元，同比增长36.57%。20xx年以来，全街道共发生鑫叶制衣、威丰泰等企业欠（逃）薪案件10余起，欠（逃）薪总额103万元，其中街道垫付22万元，通过设备处置、催讨应收款追讨回50万元，督促偿还欠薪31万元，未讨回13万元。街道企业欠（逃）薪情况主要分为三大类：

1、恶意欠薪案件。此类案件带有恶意拖欠，企业主逃逸等特性，社会负面影响较大，易引起群体骚乱及公共安全危机，如鑫叶制衣、资源针织、威丰泰等公司欠薪案件。20xx年7月旬，鑫叶制衣厂拖欠88位员工工资22万元，法人代表黄某携妻子潜逃云南，引发该厂职工集体上访。

2、一般欠薪案件。此类案件欠薪数额较小，企业主外逃较少，社会负面影响较小。如20xx年10月下旬，荣威汽车服务有限公司，拖欠5位员工工资3万余元。11月中旬，万象针织厂、谊顺针织厂的欠薪案件等。

3、劳资纠纷案件。此类案件个体性强，多为若干员工与企业的劳资纠纷问题。如20xx年11月下旬的张艺针织厂劳资纠纷案和12月18日的宁波恒辉机械制造有限公司劳资纠纷案等。

二、主要做法

街道党工委、办事处十分重视企业欠（逃）薪现象，多次召开班子会议进行专题研究，采取分类对待方式，做到保障职工权益和推进企业发展双兼顾。对生产经营潜力较大暂时出现资金困难的`企业，加大调解力度，促使企业和劳动者互相体谅，共渡难关；对生产经营正常，却又存在拖欠职工工资的企业，指导双方加强沟通和协商，确保职工工资权益正常维护；对于恶意拖欠职工工资的企业，快协调、快处理，尽可能地维护职工权益。

1、网格式排查，“觉察”在先。实施网格式管理，采取“实地走访”、“电话沟通”等方式，第一时间掌握企业工资支付情况、经营动态、资产状况。对租赁企业及大规模劳动密集型企业进行动态监管，通过频繁的不定期实地走访，控制其欠薪风险；对工资支付不及时的企业，实行工资月报和工资核查制度；对一般企业，通过定期走访和电话询问等方式进行监管。

2、人性化追讨，“教育”在先。坚持“挽救教育在先”原则，通过“发送偿还欠薪通知书—上门沟通—劳动仲裁—提起诉讼—通缉追讨”的人性化追讨模式，最大限度地做到既保障职工权益，又避免企业主深陷欠（逃）薪的泥沼。如鑫叶制衣法人逃薪案件，街道得知法人潜逃后，反复上门做其大哥的思想工作，讨回欠薪11.5万元，其妻在《偿还欠薪承诺书》上签字，承诺偿还余款，并由其所在村担保到位。

3、保障性处置，“稳定”在先。企业主欠（逃）薪往往引发职工集体上访，造成较大的社会负面影响。为切实保障职工权益，推进和谐丹西建设，街道坚持“保稳在先”原则，实行工资垫付制度。1—11月份，街道在财政紧张的情况下，先后垫付了22万元职工工资，有效避免了职工越级上访、采取不正常手段讨薪等问题。

三、下步打算

通过对欠薪企业分类对待，将企业“危机型”、“资金周转困难型”、“良性经营性”等类别，立足防范，加强处置，建立事前防范、事中监控、事后处置、救济帮扶“四位一体”的工资支付保障长效机制体系。

1、开展专项执法检查，做好不稳定因素的排查和处置。结合街道实际，积极配合县人力资源与劳动保障局通过组织开展职工工资支付、劳动用工和劳动合同情况监督检查和整治非法用工打击违法犯罪等一系列专项行动，及时了解和掌握全街道企业基本情况，特别是工资情况，以有效防范各种劳资纠纷群体性的事件的发生，对存在拖欠工资问题或欠薪苗头的企业，实行跟踪调处，力争把矛盾解决在企业内部。

2、全面实施租赁企业欠薪保证金制度，建立预防处置群体性的事件的长效机制。针对企业业主欠薪逃匿引发群体性的事件逐年增加的情况，制订《丹西街道企业实行欠薪保证金制度实施意见》，对企业实行欠薪保证金制度，确保发生企业主逃匿事件后最大程度地保护职工的利益。

3、创新企业欠薪监管方式，实施企业工资发放监管工作规范化管理。积极开展以网格化管理为主要内容的劳动保障监察规范化管理工作，全面建立街道、村（社区）三级劳动保障监察管理网格，以创新的工作方式，变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察，逐步形成“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的管理机制，及时、全面了解企业动态，以有效防止欠薪逃匿群体性的事件的形成和发生。

4、建立和完善欠薪群体性突发事件应急处置预案，妥善处置突发性群体的事件。为及时、妥善处置因企业关停，业主欠薪逃匿而引发的群体性突发事件，维护市场经济秩序和社会稳定，建立《丹西街道欠薪群体性突发事件应急处置预案》，切实加强欠薪逃匿群体性突发事件应急处置组织机构、部门联动，切实加强企业欠薪情况的动态监控和应急处置，密切配合，及时、高效、妥善地开展欠薪逃匿突发性群体的事件的处置工作。

欠薪隐患排查自查报告4

一、高度重视，切实增强工作责任感

我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。

二、迅速开展农民工工资支付情况专项检查

根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》(保办电〔20xx〕9号)要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》(保水电〔20xx〕2号)文件，专门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工资的专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。

三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制

要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

四、今后的努力方向

为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：

(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。

(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。

欠薪隐患排查自查报告5

年关将近，我镇在辖区内开展了农民工欠薪专项排查活动，现将情况汇报如下：

一是加大宣传。以有雇佣劳工资质的单位和建筑工地为重点，开展有针对性的防止欠薪宣传工作。组织工作人员、法律服务人员进企业开展现场法律咨询，发放传单，集中宣传《劳动合同法》、《人民调解法》、《法律援助条例》等方面的法律法规，增强雇主的责任意识，提高农民工的维权意识和能力。

二是集中排查。开展对用工单位拖欠工资和债务纠纷排查，对劳动用工、工资支付以及劳动合同签订等情况进行排查，对于欠薪纠纷做到第一时间掌握，第一时间介入、第一时间化解。

三是及时援助。针对节前农民工追讨工资困难的实际，加大法律援助工作力度。凡是农民工追讨工资、工伤等援助申请，我镇开通绿色通道，优先受理，优先办理，提供方便、快捷、高效的法律援助，确保农民工能够安心回家过年。

此次实地排查企业欠薪情况取得了较好的效果，我镇无企业欠薪情况。我镇将继续深入开展企业欠薪情况的排摸工作，确定重点监控企业，并建立长期有效的工作机制，做好预防工作，及时处理各种劳动争议，确保年底社会秩序稳定有序。

欠薪隐患排查自查报告6

2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

现状

(一)建筑业企业主要用工形式

建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

(二)劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

(三)农民工工资支付情况

建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向企业预借。

(四)建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况

建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大。目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农民工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高。

调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性。

问题

(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失

目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

(三)行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性。

企业与农民工对参加社会保险的积极性不高

建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右。目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。

建议

(一)大力发展劳务企业，规范用工行为

积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率。二是适当降低劳务企业资质标准。对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权。三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理。劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工。对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务。

(二)积极推进劳动合同制度

劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促企业与农民工依法签订劳动合同。并针对各行业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度。针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同。

(三)规范工资支付行为

一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。二是实行工资优先支付制度。到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资。三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度。严禁包工头代领、代发农民工工资。四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为。

(四)制定切实可行的农民工参保办法

企业要根据要求，为农民工办理人身意外伤害保险;按照《工伤保险条例》的规定，为农民工缴纳工伤保险费。农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要及时对其进行工伤认定和劳动能力鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇。

要从当前社会保险的实际情况和农民工的实际需求出发，积极研究农民工参加养老、医疗、失业等社会保险的办法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度。

欠薪隐患排查自查报告7

为进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[20xx]1号）、交通运输部办公厅《关于贯彻落实<国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见>;和治理拖欠工程款问题的通知》（交办公路[20xx]106号）、xx市人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发 [20xx]101号）、xx市交通委员会《关于贯彻落实全面治理拖欠农民工工资问题有关意见的通知》（x交委路[20xx]63号）和涪陵区交委《关于加强公路水运工程建设领域农民工工资支付监管工作的通知》（x交委发[20xx]398号）和20xx年7月10日市交委有关农民工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，我司立即会同项目各参建单位针对xx港龙头作业区一期工程、xx港龙头作业区二期工程、xx港龙头作业区土地整治工程（一期一标段）三个在建项目的农民工使用和农民工工资管理制度建立情况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实,现将情况汇报如下：

1、施工企业作为农民工使用主体责任单位,正在编制完善农民工工资支付管理办法、落实人员机构等制度体系，并设立清欠办公室落实责任人员,监理及业主单位监督管理落实情况,要求其必须在20xx年7月20日前完善办法的编制和人员机构的组建。

2、20xx年7月20日前设立农民工工资保证金专用账户，严格按照xx市重点水运项目农民工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农民工工资保证金，确保专款专用。

3、针对农民工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理办法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农民工工资引发的突发性、群体性的事件。

4、施工企业正在如实记录完善农民工花名册、劳动考勤、合同签署、农民工进退场、农民工工资发放等台账，由农民工本人签字确认，并保存两年以上备查，确保用工实名制。

5、施工企业正在对招用的农民工申办的银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交由施工企业委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民个人工资账户，以减少施工企业延迟拨付农民工工资造成拖欠农民工工资等现象。

6、施工企业正积极和银行对接开设农民工工资专用账户。施工企业依据用工实名制台账、月工资表，经监理单位审核后，我司审定，并将工资款项拨付至农民工资专用账户。确保农民工工资专款专用。

7、施工企业已完善农民工维权信息告示牌相关信息并设立在施工现场醒目的位置，以保障农民工在劳动期间的合法权益，帮助劳动者依法有序的维护自身权益。

8、施工企业正在完善对完成劳动合同约定的农民工签订工资结算承诺书和退场协议书，形成闭环台账。以预防引起不必要的劳务工资纠纷。

下一步工作计划

我司本月底前将针对自查自纠的具体内容尽快落实到参建单位且定期的组织对施工企业建立的农民工实名制、现场作业农民工身份信息等、劳动合同签、劳动考勤、工资计酬、工资结算等情况进行检查、发现未落实实名制的应作为失信行为纳入信用评价；对未落实用工实名制、不签订、不履行劳动合同等违法违规行为，及时督促整改，对据不改正的及时依法移交劳动保障监察部门进行查处。

通过本次“农民工工资”自查自纠活动，在今后的工程建设活动中我司将进一步加强劳动用工管理,切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，努力实现农民工工资无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性的事件，促进社会和谐稳定。

欠薪隐患排查自查报告8

按照《关于组织开展根治欠薪冬季专项行动“四不两直”检查督导的通知》精神，省政府信访局高度重视，1月11日至12日，局党组成员、副局长王祥荣同志带队，对滁州市20xx年根治欠薪冬季专项行动工作开展情况进行检查督导。现将有关情况报告如下:

一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况

自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位590户，共涉及农民工187589人;涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起线索，已处理回复1378起，剩余212起正在积极办理中。依托平台预警，压实企业责任，针对存在欠薪预警的项目施工企业进行重点约谈，推动治欠保支工作从被动防范向主动预警预防转变。专项行动以来，结合系统预警共化解欠薪隐患、欠薪矛盾纠粉等近百起，对于预警未及时化解的40余家施工企业集中约谈并都促整改。强化执法行为，切实掌握存在欠薪隐患项目，约谈施工单位。开具问题整改清单，并下达欠薪隐患风险告知函，依法做好拖欠农民工工资立案查处工作。

二、检查督导情况

督导组对滁州市根治欠薪专项行动开展情况、在建工程项目农民工工资支付保障工作及线上线下问题线索办理情况进行了调研。以“四不两直”的方式，对滁州市明光市、凤阳县两个县区在建项目进行实地督查，共检查在建工程项目10个，其中政府项目4个，市场项目6个。分别是明光市:状元坊、碧桂园˙城南九玺、长三角一体化明光承接产业转移能力提升项目、明光市电子产业园建设项目、南崇和悦城A区主体工程;凤阳县:牡丹花园西区工程、通和凤凰熙岸二期、凤阳县云霁社区文化活动中心建设工程、凤阳淮滨新区基础设施建设项目、凤阳县文化艺术中心工程。督导组采取查阅台帐资料、随机访谈农民工等方式，详细了解在建项目制度落实情况及农民工工资支付情况，现场指出存在的问题并要求立即整改。

三、存在的主要问题

在实地督导中发现，各项目工地均配备了专职劳资专管员，建立了农民工工资支付相关制度，在落实上还存在一些问题:

（一）个别项目存在劳动合同签订不规范的问题。明光市电子产业园建设项目、状元坊在劳动合同签订过程中使用简易合同，存在工资支付比例约定不明确、绩效工资发放等方面存在问题。

（二）个别项目存在考勤数据丢失的问题。凤阳县云霁社区文化活动中心建设工程存在发放工资与考勤天数对不上，部分工人无考勤，但有工资发放记录的情况，实名制管理需细化。

（三）个别项目劳资专管员业务不熟练。个别劳资专管员对《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关制度熟悉程度还需进一步提高，应及时做好对劳资专管员的培训工作并形成常态化。

欠薪隐患排查自查报告9

我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。

一、工作开展情况

一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2。7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3。8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。

二、解决措施

春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。二是多方联动，加强配合。先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。

三、工作建议

一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围。

二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。

三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。

第五篇：(重要)冶金企业隐患治理排查方案

为贯彻执行@@市“2012年加强冶金、机械等行业安全监管工作的实施方案”的一系列要求，认真落实市、区政府的安排部署，我司决定在公司范围内开展安全生产隐患大排查、大整治专项行动。为确保此次专项行动深入开展，最大限度地整改、消除公司各车间的重大安全隐患，结合国家、省、市、区“安全生产年”的相关要求和部署，以及当前我司安全生产工作的实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和“安全发展”理念为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强安全监管力度，规范企业安全管理行为，消除事故隐患的长效机制。强化企业安全主体责任，落实安全生产责任制，加大安全投入，改善安全工作条件，提高员工的安全意识和自我防护、保护能力，防止重特大事故发生。

二、排查治理重点范围

重点排查治理公司范围内各车间

三、检查重点内容

(一)安全生产责任制落实情况。

安全为了生产，生产必须安全。我司始终把安全生产摆上企业日常工作议事日程，常抓不懈在@@市安监局领导的帮助和指导下，根据我司的实际情况，制定《@@@@@有限公司责任制》，明确了公司各级领导、员工和各车间、各职能部门应在各自的工作范围，对安全生产负责，要做到“安全生产，人人有责”，一切工作都要服从安全。《安全生产责任制》为安全工作“责任到人，措施到位”打下坚实的基础。

(二)安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构、配备专(兼)职安全管理人员情况；技术设备安全管理制度执行情况；隐患排查整改、重大危险源监控、作业现场安全监督检查情况。

安全生产规章制度是企业安全生产管理的基础，完善的安全生产规章制度是企业安全生产的保证。我司历来重视安全生产规章制度的制定及修改工作。公司现有一套完善的安全生产管理制度、防火安全管理制度及各工种设备的安全技术规程。公司还成立了安全生产管理委员会，由总经理担任主任，副总经理担任副主任、各分厂、部门领导担任委员。公司还设有安全生产管理部门，负责监督落实各项安全管理制度的有效执行。同时，各班组长也担负安全监察的职能，真正做到“管生产必须先管安全”，使安全工作做到横向到边、纵向到底。公司安委会每季度召开一次安全生产例会，要总结上一季度的安全生产情况，研究部署下一阶段的工作。

(三)公司各个岗位的《安全操作规程》落实情况。

公司对每个岗位工种都有详细的《安全技术操作规程》。

(四)安全培训教育情况。企业建立健全安全培训教育制度、人的失误是发生事故最主要的原因。因此，我司在日常安全管理工作中，始终以提高员工的安全生产意识为重点，充分利用宣传栏做好安全生产的宣传工作，每季度出一期安全宣传刊物，宣传国家有关安全生产法律、法规以及上级机关的通知，普及安全生产知识，积极营造安全生产的氛围。三级安全教育是企业安全工作的重要环节之一。随着企业生产经营的不断发展，新进员工也不断增加。为了增加新员工的安全生产意识，公司每一个新进员工都要经过三级安全教育持有教育人和受教育人签字的三级安全教育卡片才能分配到工作岗位，同时在试用期内还要接受一次安全教育，考试成绩合格后才能独立上岗操作。

(五)应急管理情况。建立专(兼)职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况；应急救援物资、设备

配备及维护情况；应急救援预案制订及演练情况。

公司制定了安全生产事故的应急预案设有指挥机构即“事故应急救援指挥领导小组”；救援专业队伍及分工，公司各职能部门、分厂和全体员工都负有事故应急救援的责任，各救援专业队伍是事故应急救援的骨干力量，其任务是担负事故的救援及处置。

救援专业队伍任务分工如下：

1、治安队：负责现场治安、交通指挥、设立警戒及道路管制工作。由人事处负责。

2、抢险队：担任灭火任务。查明受伤人员，负责受伤人员的抢救及转医院治疗工作。由事故单位安环处

负责。

3、抢险队：由事故单位及机修、电气、机器出组成。

4、运输队：由车队及叉车班组成，担负抢险救援物资的运输任务。

(六)起重、吊运等危险性较大设备的日常操作、维护、检修、检测制度的执行情况

我司天车数量较多，工作状况各不相同的特点，特对天车维修及安全使用管理制定规章制度

1.桥式起重机在作业过程中，应当遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2.桥式起重机司机须经专门培训，考试合格后并持有安全操作证，方能独立操作，否则不

得单独操作。

3.开车前应正确佩戴好防护用品，先空转检查设备机械、电机部分和安全防护保险装置是

否完好、可靠。控制器、制动器、限位器、紧急开关等主要附件失灵时，严禁吊运。

4.大吨位物件起吊时，应先稍离地面（10厘米）试吊，确认吊挂平稳，制动良好，行车大

梁、轨道渠、吊钩、钢丝绳、载重部位等有无明显变形，方可继续吊运。

5.桥式起重机行驶时，由低速到高速不得频繁刹车，以免引起颤动，驶到终点时由高速至

低速平稳停车，不得急刹车以免造成机械设备损坏或吊运碰撞。

6.按顺序由低速到高速平稳提速起重机。大车、小车运行机构及起升机构不得同时运转。

7.严禁起重机斜拉斜吊重物或用起重机力量来校正弯曲钩件

8.吊运时对他人发出的紧急停车信号，应立即停车。

9.当接近卷扬限位器、大小车临近终端或与临近行车相遇时，速度要缓慢。不准用倒车代

替制动、限位代替停车、紧急开关代替普通开关。

10.工作停歇时，不得将起重物悬在空中停留。

11.运行中地面有人或落放吊件时应命令警告，严禁吊物在人身上方越过，吊运物件离地不

得过高。

12.两台起重机同时起吊一物件时，要听从指挥，步调一致。

13.运行时，起重机与起重机之间要保持一定的距离，严禁撞车。

14.起重机运行时，严禁有人上下，也不准在运行时进行检修和调整机件。

15.运吊大物件妨碍视线时，两旁应有人监视和指挥。

16.大车轨道两侧除检修外不准行走，小车轨道下严禁行走，不准从一台起重机跨越另一台

起重机。

17.检修时应停靠在安全地点，切断电源并挂上“严禁合闸”的警示标语。地面要设围栏和

“禁止通行”的标志。

18.起重机司机必须做到“十不吊”：超过额定负荷不掉；指挥信号不明，质量不明，光线

暗淡不吊；吊绳和附件捆绑不牢，不符合安全要求的不吊；行车吊挂重物直接进行加工的不吊；歪拉斜挂不吊；工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊；氧气瓶、乙炔发生

器等具有爆炸性物品不吊；带棱角缺口未垫好不吊；埋在地下的物体不吊；铝水过满，未加固定卡子的不吊。

19.工作完毕后，起重机应停在规定位置，升起吊钩，小车开到轨道两侧。

20.挂钩人员必须熟悉起吊器具的基本性能和各种吊具，索具的最大容许负荷、报废标准。

21.起吊工具要经常检查，确保完好可靠，并要妥善保管，不准随便乱丢，不准超负荷使用。

22.捆绑吊物选择绳索夹角要适当，不得大于120度。遇特殊起吊件时应用专用工具。

23.吊运物体应按规定地点妥善堆放，不准将重物堆放在管线下面或安全通道上。放置较高

大的物件时，重心要平稳，防止倒下伤人。

24.起重机司机应掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和

应急处置能力。发现事故隐患时应立即向现场生产管理人员和安环办报告并通知天车维

修班及时处理。

(七)作业现场防范各类机械事故和人员伤害的安全防护设施、安全标志、监控报警、联锁和自动保护装置

情况及防范火灾、爆炸等事故的措施及落实情况。

公司作业现场为了防范各类机械事故伤人要做到：设备外部齿轮传动机构必须加装了全封闭或半封闭的防护装置，教育员工按规定穿戴好劳保用品，机械设备的操作必须严格按工作流程操作，禁止跨越运动中的设备；在危险的场所粘贴安全警示标语；易发火灾的设备给予加装了自动灭火系统，对公司的移动灭火器给予天天抽检及季度点检；组织人员进行消防知识培训。对于公司的危险固废物给予跨省转移贮存。对板帯车间及铝箔车间的测厚仪加装防辐射装置等，确保安全生产。

（八）动火作业。

公司的动火作业必须通过安环处开具动火证明经领导签字确认后方可作业，同时还派专人现场监火，确保动火作业安全进行。

四：检查工作要求

（一）进一步统一思想，提高认识。

检查领导要重视这次专项检查工作，进一步提高认识，增强安全生产工作的责任感和紧迫感。真正把安全生产工作摆在重要位置，认真贯彻文件精神，严格按照方案要求，认真严肃、深入细致、扎实有效地把这项工作落实好。组织力量仔细查找公司安全生产的薄弱环节，坚决消除各类事故隐患，确保平安。

（二）加强领导，明确职责，确保工作实效。

公司成立相应的领导小组，主要领导亲自抓，负总责，分管领导和有关部门负责同志参加，精心组织，认真督查，抓好落实。一级抓一级，一级对一级负责，把任务具体落实到人。

（三）加大宣传力度，努力营造专项整治的良好氛围。

公司制定详尽的宣传计划，确定不同阶段的宣传重点，精心设计和组织宣传攻势，加大宣传力度。大力宣传整治工作中的好典型、好经验。对一些违章典型案例予以曝光，教育员工。进一步增强员工的安全防护意识，动员员工积极相互监督、相互学习。

安全生产管理委员会

2012