《你在为谁工作》

第一篇：《你在为谁工作》

[试题分类]:你在为谁工作

[题型]:单项选择题

（）能锻炼我们的意志。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: A 分数:4

（）能拓展我们的才能。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: B 分数:4

（）能培养我们的人格。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: C 分数:4

（）能训练我们的品性。A、艰难的任务 B、新的工作 C、同事的合作 D、客户的交流 答案: D 分数:4

比尔.盖茨的财产净值大约是（A、366 B、466 C、566）亿美元。

D、556 答案: B 分数:4

斯蒂芬.斯皮尔伯格的财产净值估计为（）亿美元。A、10 B、20 C、30 D、40 答案: A 分数:4

美国Viacom公司董事长萨默.莱德斯通在（）岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。A、60 B、63 C、73 D、83 答案: B 分数:4

（）是人生更高层次的需要。A、生存需求 B、物质需要 C、实现自我 D、精神需要 答案: C 分数:4

（）是梦想飞行的必备燃料。A、激情 B、心情 C、热忱 D、热情 答案: D 分数:4

有实现自我的动力的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使（）得到确证和实现。A、个人魅力

B、个人能力 C、个人价值 D、个人的素质 答案: C 分数:4

读了《你在为谁工作》这本书，你认为（）是真正的聪明。A、认真工作 B、努力学习C、认真生活 D、开心娱乐 答案: A 分数:4

（）是通往荣誉的必经之路。A、辛苦 B、努力 C、勤奋 D、荣誉 答案: C 分数:4

你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，（）的事才能落到你头上。A、金榜题名 B、加薪升职 C、升官发财 D、飞黄腾达 答案: B 分数:4

（）就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失。A、私下的抱怨 B、书面的抱怨 C、持续的抱怨 D、口头的抱怨 答案: D 分数:4

（）会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事 A、私下的抱怨

B、书面的抱怨 C、持续的抱怨 D、口头的抱怨 答案: C 分数:4

从平凡的工作中（），与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。A、一鸣惊人 B、脱颖而出 C、崭露头角 D、深藏若虚 答案: B 分数:4

以下不属于38岁的蒂莫西少校所说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的（）。” A、价值观 B、历史 C、传统 D、世界观 答案: D 分数:4

（）对美国海军陆战部队来说，不是一句空的座右铭，而是一种生活方式。” A、永远真诚 B、永远诚信 C、永远认真 D、永远忠诚 答案: D 分数:4

（）作为一种职场生存方式。A、真诚 B、诚信 C、认真 D、忠诚 答案: D 分数:4

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是（）。

A、忠诚度 B、信任度 C、信誉度 D、诚信度 答案: A 分数:4

敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都必须做到真正的敬业。以下不属于真正敬业的是：（）A、应该心中常存责任感 B、敬重自己的工作

C、在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神 D、只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了 答案: D 分数:4

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对（），就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

A、家庭的责任 B、工作的责任 C、亲人的责任 D、社会的责任 答案: D 分数:4

一个人（）的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。A、使命感 B、责任感 C、约束力 D、控制力 答案: B 分数:4

工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的（）降低，而且还会使人丧失做事的才能。A、速度 B、节奏 C、效能

D、频率 答案: C 分数:4

以下不属于事业成功者积极方面的是：（）A、充满责任感、尽自己最大的努力 B、尽心尽责，丝毫不会放松 C、无论做什么职业，都不会轻率疏忽 D、敷衍了事、干完就行 答案: D 分数:4

以下不属于本书中提到的企业中普遍存在的三种人。（）A、得过且过 B、牢骚满腹 C、积极进取 D、随随便便 答案: D 分数:4

（）的秘密在于，当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。A、成功 B、失败 C、成就 D、失落 答案: A 分数:4

哈佛校训是（）

A、尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成 B、时刻准备着，当机会来临时你就成功了 C、尝试着超越自己，努力做一些份外的事情 D、为机会的来临时时准备行动中 答案: B 分数:4

生而为人，我们不需要感谢的是：（）A、感谢父母的恩惠 B、师长的恩惠 C、国家的恩惠

D、上帝的恩惠 答案: D 分数:4

感恩已经成为一种普遍的（）。A、社会道德 B、文化传统 C、民族风俗 D、传统美德 答案: A 分数:4

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，以下不属于本书提到经验和资源的是：（）A、失败的沮丧 B、自我成长的喜悦 C、温馨的工作伙伴 D、生活的抱怨 答案: D 分数:4

美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（）A、生理需求 B、安全需求 C、自我实现的需求 D、友爱和归属的需求 答案: D 分数:4

职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（）A、社会性 B、稳定性 C、经济性 D、群体性 答案: C 分数:4

个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：（）A、上升型 B、直线型 C、渐进型 D、螺旋型 答案: A 分数:4

愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：（）A、劝服型 B、服从型 C、协作型 D、独立型 答案: B 分数:4

霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（）A、企业型 B、社会型 C、实用型 D、研究型 答案: A 分数:4

能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（）A、能力等同于知识和技能

B、能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系 C、能力是外显的，知识和技能是内隐的

D、能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼 答案: B 分数:4

大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会

需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：（）A、贡献型 B、谋生型 C、创业型 D、主动型 答案: D 分数:4

当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（）A、职业兴趣 B、职业人格 C、职业锚 D、职业动机 答案: A 分数:4

对职业的描述，哪种说法是正确的：（）

A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡 B、职业将束缚人的个性的发展

C、职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能 D、以上说法都不对 答案: C 分数:4

下列哪一项是社会环境分析：（）

A、目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会 B、物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一 C、这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人 D、本人动手能力强，适合从事技术型工作 答案: A 分数:4

按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：（）A、犹豫型 B、直觉型

C、逻辑型 D、顺从型 答案: B 分数:4

按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：（）A、综合型 B、期望型 C、逃避型 D、安全型 答案: A 分数:4

职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：（）A、直觉法 B、推理法 C、比较法 D、经验法 答案: B 分数:4

有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：（）

A、什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活 B、一时错误的选择将带来无法弥补的损失

C、选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明 D、职业决策时一定要慎重 答案: D 分数:4

关于职业素质，下列表述哪项是正确的：（）

A、职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质

B、职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功 C、职业素质就是要勇于承担责任 D、职业素质主要是先天的，后天难以改变 答案: D 分数:4

如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）A、要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B、要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C、要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D、最重要是对他人负责，无需对自己负责 答案: D 分数:4

如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：（）A、对他人的批评置若罔闻，不屑一顾 B、对他人的批评，无论好坏，进行反击 C、对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉 D、对他人的批评认为没有任何价值 答案: C 分数:4

要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。A、入学 B、就业 C、现在 D、积蓄一定实力时 答案: C 分数:4

职业教育的专业设置，其特点是明显的（），往往与社会上一定的职业群相对应。A、技术性和职业性 B、专业性和特殊性 C、阶段性和发展性 D、整合性和独特性 答案: A 分数:4

职业道德素质的重点是（）。A.、敬业、诚信 B、专业精通 C、身体强健 D、手脚利索 答案: A 分数:4

外向型人的主要特征有（）。A、灵活、开放 B、安全、规律 C、缜密、严谨 D、克制性强 答案: A 分数:4

下列观点不正确的是：（）A、兴趣可以培养 B、性格可以改变 C、能力一成不变 D、能力可以提高 答案: C 分数:4

职业生涯规划的重要性是（）A、帮助你最终能实现自己的美好理想 B、帮助你目标明确地发展自己 C、帮助你不用太努力就可以发展自己 D、帮助你努力学习答案: B 分数:4

职业是人们所从事的比较稳定的、有（A、稳定 B、合法 C、持续 D、适当 答案: B 分数:4）收入的工作。

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，生涯设计公益网职业生涯规划专题组推荐。自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）A、企业看重的是应聘者的专业技能素质 B、企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C、企业重视应聘者的工作经验 D、企业重视应聘者的心理素质 答案: D 分数:4

法国警官多梅尔为了强杀一名强奸杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有30万个电话，行程达80万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过52年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过的值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）A、这个警官没必要这么做 B、这个警官的科学文化素质特别高 C、这个警官的职业道德素质特别高 D、这个警官特别有风度和修养 答案: C 分数:4

接触一个人，给人留下直接而敏感的第一印象的是()A、个人礼仪 B、交往礼仪 C、职业礼仪 D、公共礼仪 答案: A 分数:4

交往礼仪是指（）

A、社会成员在相互间礼尚往来与待人处世的准则 B、社会成员在相会往来中的行为规范与待人处世的准则 C、社会成员在相互往来中尊重他们的行为准则 D、社会成员在相互往来中的和谐程度 答案: B 分数:4

下列做法中有助于塑造自身良好形象的是（）A、应酬时冲别人打哈欠、咳嗽和打喷嚏 B、面试时翘着二郎腿 C、与人交谈时要言到心到 D、衣服不整洁且有异味 答案: C 分数:4

“个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程，它告诫我们()A、求职应聘过程中,要重视求职礼仪 B、技术突出就可以求职成功

C、求职应聘过程中要做到大才和开朗 D、求职应聘时有错即改 答案: A 分数:4

()是企业形象的最好代言.A、广告宣传 B、员工的良好形象 C、企业的良好管理 D、低廉的企业产品价格 答案: B 分数:4

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这句话充分说明（）A、幸福的生活，必然是道德的生活 B、养成良好的道德，有助于发挥我们的潜能 C、养成良好的道德，有助于我们塑造完美的人格

D、人离不开别人的帮助，良好的道德有助于我们建立良好的人际关系 答案: D 分数:4

“金利来”的创立者曾宪秷在艰难的创业阶段曾经与客户在交易前达成过口头协议，但交易之际商品的价格上涨了。此时他仍然按照当初口头协议的价格交货。他的做法体现了（）A、勤俭自强 B、明礼诚信

C、爱国守法 D、办事公道 答案: B 分数:4

慎独是人们提升职业道德境界的重要途径。要做到慎独，关键是（）A、要有坚定的道德信念 B、要在“隐“和”微“上下功夫

C、要做到有人监督与无人监督一个样 D、要理解慎独的内涵 答案: B 分数:4

“不贵于无过，而贵于能改过。“这句话告诉我们（）A、生活中，犯错误不可怕 B、要想不犯错误是很难的

C、犯了错误不可怕，有过而不改才是真正的错误 D、同样的错误一次又一次的重犯 答案: C 分数:4

在学习道德榜样过程中，有的人是“听是感动，说时激动，事后不动“。这是因为（A、道德榜样都是高不可攀的，我们无法学习B、道德榜样与自己从事的职业不同，我们无法学 C、道德榜样知识在某个方面表现优秀，不是完人 D、没有用道德榜样的精神实质指导自己的工作于生活 答案: D 分数:4

建立和维护社会秩序的两种基本手段是（）A、习惯和法律 B、道德和法律 C、风俗和法律 D、习惯和风俗 答案: B 分数:4

依法治国首先是（）A、依党治国 B、依民治国）

C、依宪治国 D、依权治国 答案: C 分数:4

公民的合法权益受到侵害时,有权向()A、人民法院提起诉讼 B、公安机关提前诉讼 C、政府部门提起讼诉 D、行政机关提起诉讼 答案: A 分数:4

某法院法官赵某在审理一起共同犯罪案件中,因其弟是犯罪嫌疑人之而推出审判活动.这体现了诉讼法的()A、回避原则 B、合议制原则 C、公开审判原则 D、两审终审原则 答案: A 分数:4

民事诉讼中一般实行的举证原则是（）A、谁主张、谁举证 B、由律师举证 C、由被告举证 D、由检察院举证 答案: A 分数:4

根据治安违法行为的性质和轻重程度，治安管理处罚法规定了不同的处罚方式，其中最轻的处罚方式是（）A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、限期出境 答案: A 分数:4

行政拘留处罚合并执行的最长不超过（）日

A、十五 B、二十 C、三十 D、六十 答案: B 分数:4

我国于1999年11月1日正式实施了（），子实施以来在预防未成年人犯罪，保护未成年人身心健康、优化未成年人成长环境方面发挥了很大作用。A、《中华人民共和国未成年人保护法》 B、《中华人民共和国治安管理处罚法》 C、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 D、《中华人民共和国刑法》 答案: C 分数:4

正当防卫的必要条件之一，必须是对正在进行的不法侵害实行防卫。这里“正在进行”是指（）行为。

A、主观想象或者推测的 B、正在发生的、进行的 C、即将来临的危险 D、已经结束的 答案: B 分数:4

在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势是()A、学历 B、实践能力 C、良好的道德品质 D、工作热情 答案: B 分数:4

确定（）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。A、长远目标 B、近期目标 C、阶段目标 D、发展目标 答案: A 分数:4

自我剖析，既要立足现实，看清（），更要着眼发展，看到（）A、现在的我 将来的我 B、将来的我 现在的我 答案: A 分数:4

阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的（）A、基础 方向 B、方向 基础 答案: A 分数:4

学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演（）A、获取角色 B、付出角色 C、奉献角色 D、给予角色 答案: A 分数:4

对职业人的基本要求是（）A、行为不许出错做人 B、做事 C、做人 D、思维 答案: A 分数:4

职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率的完成既定目标。A、实行、组织 B、指挥 C、协调、控制

D、实行、组织、指挥、协调和控制 答案: D 分数:4

调整职业生涯规划的关键是（）A、“我为什么干？”

B、“我干得怎么样？” C、放弃原有规划

D、选择更适合自己的发展方向和发展目标 答案: D 分数:4

要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（）因素 A、个人、家庭因素 B、企业评价和社会评价 C、自我评价、家庭评价 D、个人、家庭、企业、社会等各方面 答案: D 分数:4

中职生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。A、勤学好问 B、终身学习C、乐于助人 D、刻苦钻研 答案: B 分数:4

中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（）A、工作两、三年 B、毕业前夕

C、初入工作岗位的第一年 D、规划制定后 答案: B 分数:4

（），是职业生涯规划管理的重要手段。A、善于请人督促 B、和老师搞好关系

C、定期自我检查规划落实的情况 D、每天饭后、睡前，闭幕反思 答案: C 分数:4

要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。

A、入学 B、就业 C、现在 D、积蓄一定实力时 答案: C 分数:4

中职生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（）的变化。A、经济形势、产业结构的调整 B、行业发展趋势变化和技术、工艺更新 C、就业市场需求

D、所在单位人际关系等的情况的变化 答案: C 分数:4

职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）作出贡献。A、自我发展 B、家庭发展 C、推进人类社会发展 D、小团队发展 答案: C 分数:4

中职生在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的（A、可持续发展 B、目前利益 C、目的性 D、落实 答案: A 分数:4

世界首富是（）A、比尔-盖茨 B、沃伦-巴菲特 C、卡洛斯-斯利姆 D、英瓦尔-坎普拉德 答案: A 分数:4

比尔·盖茨为（）还要工作。

进行。）

A、钱 B、荣誉 C、利益 D、实现自我 答案: D 分数:4

1888年，鲁塞·康维尔陆续用演讲所得的（）美元演讲费（相当于现在的1.45亿美元），建成了美国著名的Temple大学。A、300万 B、400万 C、500万 D、600万 答案: B 分数:4

“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家（）给年轻人的忠告。A、鲁塞·康维尔 B、卡洛斯-斯利姆 C、英瓦尔-坎普拉德 D、奥格森·马登 答案: D 分数:4

（）是人们要用生命去做的事。A、工作 B、生活 C、学习D、娱乐 答案: A 分数:4

一个人对（）是他志向的表示。A、工作的态度 B、生活的乐趣 C、学习的动力 D、娱乐的激情 答案: A 分数:4

心理学家认为，为工作而工作的人很少有机会满足（）的需要。A、基本 B、安全 C、社交 D、获得尊重 答案: D 分数:4

（A、敬业B、爱岗C、散漫D、松懈答案: A 分数:4）是最完美的工作态度。

第二篇：你在为谁工作

《你在为谁工作》读后感

在这个世界上，最有力量的东西，莫过于书了。一本好书能改变人的一生，让一个人从失败走向成功，从忧伤走向快乐，从灰心失意走向奋发图强。《你在为谁工作》就是这样一本好书。虽然还没有把它读完，但封面上的一段话给我很大的感悟，在工作中，不管做任何事，都有应该把心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食这无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。

我们当中，那当然也包括我在内，时常处于消极颓废的心理状态中，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中经常行不通。完美、成功的境界离自己更是遥不可及。于是，我也跟着垂头丧气，驻足不前，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己处身的工作不满，导致了负面的情绪。然而，抱怨与痛苦就产生了，在这个时候，一本好书，它帮助了我，它启示了我的思维，掀起了我久违的热情，亦解释了某些灰与黑的现实本质，澄清了我混沌不清的大脑。然而，工作又是什么？工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命，那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就是违背上帝意愿的人，他们就不能完整地享受到生命的乐趣。工作是付出努力以达到某种目的。我们都有自己的目标，也有自己的梦想，正是为了获得某些东西达到某些梦想，或是成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为和谐美丽的人，我们才会专注于一个方向，并为此付出毕生的心血。工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作，没有哪种活动能有如此高的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感，和种种活着的理由。工作的大批量往往决定生活的质量。要知道，工作是我们要用生命去做和事情。

你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去重燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们第个人都能够从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念。责任、敬业、忠诚就从而诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息，要知道我们不是单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。

你，在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞以守信为立身之本，主必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于工作，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，一起努力、奋斗吧！

基础部

王少芳

第三篇：你在为谁工作？

【教育背景 品行操守 专业能力 业绩记录 从业经历 个人魅力】

【你在为谁工作】

每个工作着的人都在思考这样一个问题：我在为了什么工作？薪水？升职？兴趣爱好？自己的梦想？还是成就一番事业？对这个问题，每个人都会有不同的答案。

《圣经》上说：“工作是上天赋予我们的使命”。在我们的生命中，有近乎1/3的时间都在工作。从某种意义上说，生命是在工作中度过的。日出而作、日落而息的生活规律古已有之，在作与息的交替轮回中，一个人耗尽了生命。工作，不但是大多数人的生活来源，而且是所有人安身立命的基础。所以，工作既是一个人生活的一部分，也必然是一个人生活的重要组成部分。

一个人，如果他非常热爱自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常讨厌自己的工作，那生活就是地狱。不是工作需要人，而是人需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果一个人不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢地负起责任。社会学家戴维斯曾经说过：“一个人如果放弃了对社会的责任，则意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。同样地，一个人如果放弃了对工作的责任，则意味着放弃了自身在工作中更好的发展机会。

世界上没有免费的午餐，工作中也没有不劳而获的报酬。工作与人生的因果法则从来都是多劳多得、少劳少得、不劳不得。事实上，无论我们选择尝试还是不尝试，时间总会过去。尝试或者不尝试，风险总比空虚度过要有收获，躲避和随波逐流的确很有诱惑力，但是有一天回首往事，你会意识到：随波逐流也是一种选择——但绝对不是最好的一种。

很多人想改变的只是生活，而能够成功的人，想改变的是命运。被动适应生活的人，不愿意奋力崛起去努力改善自己的生存环境，哪怕自己整天喊着活着没劲没有意思，却不知道自己为了什么而活着。主动适应生活的人，永远清醒地知道自己在做什么，自己准备做什么。有的人等待是为了寻找一鸣惊人的机会，就像猎人等待猎物的出现一样，在等待的过程中不停地进行分析和思考；而有的人等待则是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待机会，但却不知道自己在等待什么样的机会。

“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”，这句话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果——过程只有达到了它应该实现的结果才真正有效。市场竞争是无情而激烈的，在这个社会里，你需要的是拿出成绩。要么做到，要么出局，市场只相信结果，警惕给自己软弱的理由。我们的世界由事实组成，任何空幻的说法都只不过是软弱的人为了安慰自己而对自我和世界的虚构。“物竞天择”不仅是大自然的规律，也是社会生活中不容忽视的真理。

一个人工作，永远都是在为自己书写人生简历。

【目标】

人都有这样的体会：目标设定为1公里，在完成0.8公里时，就会感觉累而松懈下来；目标设定为10公里，便会事先做好思想准备，这样走了7、8公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系同样如此，期望值越高，达成期望的可能性越大。梦想越远大，为之付出的努力就会越多，即便达不到理想的状态，也能够取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了现实的梦想才值得我们用心去追逐。

精华法则：最优秀的将上升到金字塔顶部。

只要是在不停地追求，你就不会在起点原地踏步。

【坚持】

日本有句谚语：“滚石不生苔”。年轻人在工作的开端有多个目标是正常的，这就好比罗盘指针，在被磁化前所指的方向是不确定的，只有在被磁化而具有特殊属性之后，才能成为罗盘。同样，一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索之后，他最终必须确定自己的发展目标。一切重新开始，对于想尽快成功的人来说，则意味着时间会变得更久。

【敬业】

敬业——最完美的工作状态。既然选择了一份职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。每一份工作都值得我们认真去做，值得去做的每一份工作都值得我们认真做好。精彩的体育比赛需要非常优秀的职业球员，他们不仅能表现出高超的竞技水准，而且会展现出优秀的人格品质。卓越的职业精神永远都是最好的工作保障。

【热情】

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉1亿美元，也需要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔钱带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？是为了钱吗？但是请相信，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。他热衷于自己所做的工作，并非单纯地为了名利，甚至当他可以控制生活的时速时，他的脚还是不会离开油门。

 自爱者爱人。

你不关心别人，别人也不关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为集体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事某份职业的资格。让心中充满阳光。无爱的荒原太寂寞。只有心怀爱意的人才值得被爱。

 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦诚，自信的人乐观，自信的人豁达，自信的人热情，自信的人热爱生活，自信的人无所畏惧，自信的人容易接受自己的缺点，自信的人对自己更为负责。 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，没有任何人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的智慧。通过对他人的关心和支持，赢得别人的帮助和协助自己的能力。

<思路决定出路>

法国博物学家让·亨利·法布尔研究巡游毛虫，在花盆周围一圈毛虫首位相接，绕着花盆一圈又一圈前进。法布尔预料，毛虫很快会厌倦这种毫无意义的爬行，转而向旁边的食物。可是，单单是出于纯粹的本能，巡游毛虫会一直绕着花盆直至饿死。

思路决定出路，我们也许不知道前面的台阶有多高，但我们却知道，台阶与台阶只有一步之遥。

<关键在于落实>

从0到1的距离，常常比从1到1000的距离要遥远。

2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，中国的企业家曾这样问杰克·韦尔奇：“我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距那么大？”杰克·韦尔奇的回答是：“你们知道了，但是我们做到了。”

<魔鬼藏在细节>

在学校的考试中，100分的题，如果你错了一点，那么可以得99分，其计算公式是：100-1=99；在生活实践中，你做的事情如果错了一点，那么你可能只得到零分，其计算公式是：100-1=0分。1%的失误，会导致100%的失败。忽视细节，是要付出沉重代价的。展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只需要一个细节没有注意到。失之毫厘，差之千里。差一点得到，就是没有得到；差一点成功，就是没有成功。

<树立效率意识>

有效率意识的人善于立体操作，有效率意识的人往往会在同样的时间内力争得到最大的收获。一个有效率意识的人会不断改进工作方法，使完成同一件工作的时间尽量缩短。效率比能力更重要。没有效率的勤劳是一种可怕的坏习惯。它会吞掉你的精力，抢走你全部的家庭欢乐，消磨掉你思考问题的习惯，打乱你的人生方向，更重要也更有讽刺意味的是--它还会让你失去工作。在信息时代，体力工作最努力的人将被支付得最少。

<自我时间管理>

 业精于勤，荒于嬉；

 休息是为了更好的工作；

 20%的关键工作创造80%的价值；

 重要性法则——事情按照轻重缓急的程度可以分为四类：重要且紧急的事，重要但不

紧急的事，紧急但不重要的事，不紧急也不重要的事。所有重要且紧急的事，都是没有及时处理重要的事情所造成后果。永远做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空间有限，当全部被紧急占满时，就像一个充斥汽车却没有绿地的城市。做自己想做的事，做让自己无悔一生的事。如果我们把事业放在第一位的话，那就必须把有助于实现梦想的工作，永远放在每天工作清单的第一位，而不要迷失在那些看似紧急的、次要的、琐碎的事情当中。

时间管理专家拿出广口瓶，放进拳头大小的石块，然后敲击玻璃壁填进一桶沙砾，最后提出一桶沙子慢慢填充满玻璃瓶。瓶子满了吗？专家倒进去一壶水直到水面与瓶口

平齐。专家问学生：“这个实验说明了什么？”学生回答：“无论时间多么紧凑，如果你真的加把劲，你还可以做更多的事情！”“不，那还不是它真正的寓意所在。”专家说：“这个实验告诉我们，如果你不先把大石块放进瓶子里，那么你就再也没有机会把它们放进去了。”

<拒绝任何借口>

借口，会让人逃避责任；借口，会让人推诿拖延。借口会助长人的懒惰，借口会消磨人的意志。无论做什么事情，千万别为自己找借口。借口是消磨意志的温床。解释，一个看似合理的行为，其实它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任。在事实面前，没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是自己为了推卸责任而强加于事实的借口。我会时刻记住，那些很多喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想。借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它。

<方法总比问题多>

有些人经常认为，要做好这一件事，必须去做前一件事，要做好前一件事，必须去做更前面的一件事。这种人看似忙忙碌碌，一副辛苦的样子，其实，他们不知道自己在忙什么。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。“做正确的事”是战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。如果做的是正确的事情，即使执行中有偏差，其结果可能不会致命；但如果做的是错误的事情，即使执行得完美无缺，其结果也肯定是灾难。我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不能在错误的道路上走得太远。

思考的浅尝辄止，很容易让人将解决问题的难度无限放大。处理事情前，先处理好心情，绝对不要“直播”自己的情绪。所谓危机，翻转一面是天堂。简单的方式才能最好地解决问题。将问题复杂化的原因就是没有把握问题的实质。

<忙碌着但不要盲目着>

如果我们不比别人富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？你具备别人不具备的竞争力，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就会是那个无论什么时候都可以被替代的人。

一个人应该永远做两件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未来要做的工作。从B到A，我们需要知道自己现在在哪里，想要到哪里，从B到A的途径是什么。

“井底之蛙”，总是陶醉在自我的狭小领域里。信息的落后和自我张狂会让自己和现实离得越来越远，特别是在竞争日益激烈的今天，固步自封和过度的自我满足只会让自己的世界越来越小，并时刻有被淘汰的危险，最终在安逸中消磨了所有的生命能量。

今天的努力是为了未来的发展。前途是一座特殊的房子，我们几乎不可能抹平重建，它需要每天敲进一颗钉，加上一块板，或者竖起一面墙，在平凡而漫长的工作中一点点设计和建造完成。

第四篇：你在为谁工作

你在为谁工作

濉溪二中

张艳艳

自从毕业离校一直到找到稳定的工作，在这期间，我们常常要拼尽全力为生存而工作，解决温饱，做独立的人。为别人做事，赚属于自己的钱。总以为这是天经地义的事情，无可非议。自从

走进教师这一行业，我突然发现，这份工作不仅仅是用来挣钱的手段，更重要的是在这其中感受自我价值的实现，获得幸福感。工作不是别人的，是自己的。在自己的土地上辛勤耕耘，挥洒汗水，收获硕果，从中受益。

因此，把职业当做你生活的一部分吧，拥抱你的工作，对你的工作负责，这是职业精神也是生活的态度。生活教会我们博爱，宽容，淡泊，不屈不挠……面对我们的职业，我们要像对待生活一样认真，爱我们的学生，不抛弃不放弃，淡泊名利，一心在事业的峻岭中攀爬，克服困难，和我们的学生一起共创未来。脚踏实地的人在平凡的工作中创造机会，实现了自己的梦想；那些不满足教师的工作，不愿一心扑在工作中的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，对工作负责，也是对自己负责，精业+敬业=基业。

第五篇：你在为谁工作

你在为谁工作》读后感2

读了《你为谁工作》这本书后，顿然感悟，倍感欣然。作者陈凯元讲述了一个浅显却不易悟得的道理，一个富于哲理的理念，从表面的现象解释了深层次的内涵，它可以认同于当今现代人工作、学习、生活必读的经典乊作。细细思来，发人深省。

树立正确的理念和心态。正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同亊、对待人生。消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗，自然间心态也就经历了调整、定位，过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌换然而至，工作热情油然而生。这无疑是最有意义的。

工作是铸就和施展才能的平台，敬业努力是必然选择。人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征途中，在我们所处的和平时代，工作是人生的主要任务，也是检验人能力的场所。才能来自于文化教育和修养，更取决于工作中的培育和铸就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，如此，循环往复。螺旋式上升。当感受到自我提高、自我实现的乐趣和满足时，对工作的爱也就驻立心底，也就会抛弃小的得失和恩怨，并发出对工作的激情，把自己的潜能发挥出来。由此，敬业进取、不懈努力是实现和提升自我的必由乊路。

这里，一要认真工作。无论做什么工作，要严谨求实，以学习的态度、勤奋的精神努力做到最好。“今天努力不工作，明天努力找工

作”已是司空见惯，我们必须引以为戒。事要敬业爱岗。应该积小流而成江海，从平凡处着手，从一点一滴做起，把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜，由珍惜到爱，做到敬业爱岗，专心贯注，乐此不疲。三要把工作的环节视为机会，视工作为亊业。“机遇偏爱有准备的头脑”。不抱怨没有机会，在工作中充满着机会，问题是怎样对待。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作环节上创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的亊做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功乊门的日子就为期不远了。四要安心，要立足本职。经验来源于积累，成功在于厚积。这就需要安心在相对稳定的工作岗位上努力工作，坚定不移地奋斗，不断提高自己的核心竞争能力，超越他人。五要团结合作，发扬团队精神。对公司、对领导、对同亊给予自己的帮助和支持，要有一种感恩的良好心态，把感激付诸于奉献精神上，以出色的工作成效报答公司的培养。同时，全员努力共同营造一个讲奉献、讲大局、讲团结、讲协作，富有凝聚力、奋发向上的良好团队。

提高责任感、使命感、主动性和忠诚度。岗位有着岗位的职责，也有公司的寄托。忠于职守，视工作为己任，责任感时伴，方能把亊情做得最好。同时，要有主动精神，主动进取，开拓创新，不要机械地等待听命，要主动思考，发挥自己的才智，真心为公司着想，提升对公司的忠诚度。