关于在全街道开展深化作风建设治庸治懒治散(精)

第一篇：关于在全街道开展深化作风建设治庸治懒治散(精)

关于在全街道开展深化作风建设治庸治懒治散

“效能亮剑”专项行动的实施意见

街道各科室：

为转变机关作风，优化发展环境，切实解决一些机关工作人员中存在的“庸、懒、散”问题，扎实推进“十二五”开局之年街道各项重点项目、重大任务的落实，根据区作风建设工作领导小组“三治”效能专项行动有关文件精神，经街道党工委、办事处研究，决定在全街道开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动（以下简称“效能亮剑”专项行动），现提出如下实施意见：

一、指导思想、工作目标和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风建设，努力增强机关人员的责任意识和服务意识，提高党员干部创先争优的积极性和自觉性，着力解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，提升执行力，扎实推进街道各项重点项目、重大任务落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。

（二）工作目标

——治庸提能力。大力整治机关工作人员中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高机关工作人员正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。——治懒增效率。大力整治机关工作人员中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发机关工作人员的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

——治散聚合力。大力整治机关工作人员中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、谋人不谋事等突出问题，切实把机关工作人员的思想和精力集中到干事创业上来，增强内部团结，凝聚工作合力。

——发展添动力。开展“效能亮剑”专项行动，最终目的是要转变机关作风，促进工作人员勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的机关工作人员作风和效能方面突出问题，扎实推进街道各项重点项目、重大任务落实，努力为开好新局、科学发展增添新的动力、提供坚强保障。

（三）基本原则

在开展“效能亮剑”专项行动中，要始终坚持围绕中心、优化环境，着力解决一些影响中心工作和发展环境的突出问题，努力为“十二五”发展营造风清气正的发展环境。要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强对机关工作人员存在“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。

二、具体安排 今年这次专项行动集中在6～8月开展，共分四个阶段进行，具体安排是：

第一阶段，组织准备，部署动员。时间为6月中旬。主要工作有4项： 1．细化行动方案。根据区作风办文件精神，进一步明确和细化专项行动的重点内容、具体安排、责任分工和组织保障，确保这项行动有条不紊顺利推进。（街道纪工委牵头）

2．召开动员大会。及时召开动员大会，对开展“效能亮剑”专项行动进行动员部署。（街道纪工委、党政办、组织）

3．专题学习和宣传。对即将出台的《对区党委、管委会、政府重大决策部署执行不力实行问责的办法》、《杭州市高新开发区（滨江）机关工作人员作风效能问责惩戒办法》、《浦沿街道机关工作人员作风效能督查与工作绩效奖惩挂钩的有关规定》进行专题性的学习和宣传，使每一名机关人员熟悉内容，明确责任。立足教育提醒，做到规则在先、防患未然。

4、集中授课教育。

第二阶段，加强监督检查。时间为6月中旬至7月中旬，主要工作有2项：

1．个人自查。全体机关人员对照专项行动的具体部署，要以提高自身形象，提高工作效率为目的，对自身可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查，发现问题，自行整改。在个人自查基础上，街道将开展以查勤、查学、查绩为主要内容的“三查”活动，并将“三查”结果纳入年度考核。

查勤，主要是加强对机关人员出勤情况的检查。对工作日、夜间值班、节假日值班在岗情况及工作纪律执行情况，每周全面检查或抽查。对上下 3 班（值班）迟到、早退、无故缺勤、旷工，或上班时间玩游戏、炒股、qq聊天、看电影的予以严肃处理。

查学，主要是加强对机关人员学习情况的检查。主要检查每位同志参加学习、培训、会议的参课率、参会率。对不到课、不到会，不做笔记、不记录的，课上、会上睡觉等情况进行作风和效能督查。

查绩，主要是建立完善每月工作例会制度和科室周报、月报制度，加强对科室、机关工作人员完成具体工作的进度和质量的检查。无正常理由，未在规定的时限或未按标准要求完成中心工作或领导布置的工作，要予以提醒，对严重影响机关形象，造成不良后果的，给予效能问责。

2．暗访检查。主要由杭州市作风办、杭州市纠风办、滨江区作风效能办组织政风行风监督员等相关人员，成立暗访小组，对街道各科室、办事大厅、各基层站点进行全面暗访。街道也将定期不定期进行抽查。

第三阶段，开展评述承诺，整改提高。时间为7月中旬至8月中旬，主要工作有3项：

1．深化“公述民评”、行风评议和机关创先争优活动。对街道中层干部开展“公述民评”活动，增加民评代表的人数，采用述评会议现场测评和向村社发放《测评表》测评相结合的方法进行评价，增强评议实效。要结合街道创先争优活动，在窗口单位、服务部门开展“党员之星”、“服务之星”等评比活动，切实增强党员干部干在实处、走在前列的自觉性，提高人民群众的满意度。

2．开展整改承诺活动。针对明查暗访中发现的问题和 “公述民评”活动中提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向群众公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。

3．组织整改落实情况“回头看”。对明察暗访中存在的问题和去年“公述民评”活动中提出的意见建议整改措施的落实情况进行“回头看”，对措施不落实、效果不明显的，进一步落实整改措施。对工作不落实、群众意见大的问题实施问责，确保落实到位，取得实效。

第四阶段，建章立制。时间为8月中旬至8月底。主要工作有2项： 1．建立健全长效机制。认真总结推广专项行动形成的好做法、好经验，建立健全街道作风效能建设的长效机制，巩固扩大专项行动成果。

2．阶段性工作总结。根据专项行动实施情况和取得成效，总结推广先进经验，树立好的典型，部署下一步工作。

三、工作要求

全体机关人员要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“效能亮剑”专项行动作为当前深化作风建设、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）高度重视。全体机关人员要充分认识到开展此次“效能亮剑”的重大意义。思想上高度重视，行动上认真落实，以饱满的热情和扎实的举措投入到此次专项行动中来。切实端正工作态度、提高工作效率、增强工作能力、强化工作作风。

（二）边整边改。对专项行动中发现的各种问题，要坚持边整边改，即知即改，发现一起，整改一起。同时将按照《杭州市高新开发区（滨江）机关工作人员作风效能问责惩办法》、《浦沿街道机关工作人员作风效能督查与工作绩效奖惩挂钩的有关规定》严格追究责任。实行“五个一律”：对群众反映的问题，一律快查快办；问题查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评或媒体曝光；受到市作风办、市纠风办、区效能办通报批评或媒体曝光的，一律取消个人评先选优资格；对发现问题该 查不查的、该依纪依法处理不处理的、该整改不认真整改的，一律追究单位主要领导的责任。

（三）注重实效。专项行动要坚持动真格、求实效，把开展专项行动与深入开展创先争优活动结合起来，与创建文明机关、学习型机关、服务型机关活动结合起来，与全面完成街道经济社会发展各项目标任务结合起来，与扎实推进党风廉政建设结合起来，与服务基层、服务群众“双服务”活动结合起来，确保专项行动在转变作风、提高效能、解决问题、服务发展、改善民生上取得实实在在的成效。

（四）营造氛围。充分运用街道信息平台、OA平台、短信平台、设立专题专栏等形式，大力宣传在开展专项行动中的好经验、好做法，要树立先进典型。同时，向社会公开专项行动投诉电话（28828983、86616934），广泛接受群众投诉，及时抓好投诉问题的查处，曝光一批“庸、懒、散”反面典型，强化舆论监督，形成全体共同参与的整体合力。

中共杭州市滨江区浦沿街道工作委员会

杭州市滨江区人民政府浦沿街道办事处

二〇一一年六月十七日

第二篇：深化作风建设 治庸治懒治散

深化作风建设 治庸治懒治散—出实招、办实事、促实效

发布时间：2011-06-16 10:23

全县关于开展深化作风建设治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动会议召开后，我局及时召开机关干部会议，贯彻落实县委县政府精神，对“效能亮剑”专项行动进行全面动员和部署。

（一）加强领导、完善制度

成立以局长为组长、班子成员为副组长的效能建设领导小组，设立办公室具体负责各项活动的开展。动员全局机关干部主动参与、积极作为，自查自纠，并深入征求改进机关作风的意见建议，在此基础上出台了《局机关工作人员效能问题惩戒办法》，严明纪律，坚绝杜绝迟到早退、上班时间玩网络游戏、网上购物、擅离职守等不良现象

（二）认真实施、强化监督

一是加强自查。在县效能办暗访的同时，我局设立督查机构，采取自查、暗查等方式不定期检查，发现苗头及时纠正。二是接受评议。评议首先从我局的窗口单位--县计生指导站着手。在评议过程中，创新方式方法，在接受群众对指导站集体和指导站负责人进行评议的同时，将评议对象扩大到每一名工作人员。目前，已征求育龄群众的意见建议100余条，为下一步整改奠定基础。三是优化承诺。在对去年承诺完成情况进行点评、总结的同时，对承诺内容进行更新、优化，在去向牌上亮身份、亮承诺，接受群众监督，不断提高服务水平和办事效率。

（三）加强学习，提升能力

加强学习，提升干部职工深入调查研究、严格执行政策、破解工作难题的素质和能力，是“治庸提能力”的前提。今年来，我局将学习作为作风建设的重要举措，稳步推进，并取得一定成效。一是完善学习制度。完善党支部“三会一课”、集中学习、调查研究等制度，把学习情况作为党员干部年终目标考核和评先评优的重要依据，形成内有动力、外有压力的激励机制。二是丰富学习内容。重点学习党史、业务知识、经济知识、法律法规等，增强党员干部宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高业务技能、工作能力和服务水平。三是活化学习形式。采取集中学习、业余学习相结合的方法，探索新的学习载体和形式，开展主要领导上党课、短期培训、以会代训、实践操作等学习活动。四是搭建学习的平台。利用短信、网络、中层干部论坛等畅谈心得体会，展示学习成果，营造良好的学习氛围。

（四）全力以赴、服务民生

我局将活动与服务民生相结合，围绕工作职能，关注民生，关注社会热点，切实为广大育龄群众排忧解难，提升党员干部服务社会的责任感和使命感。一是做好“优生两免”工作。突出提高出生人口素质这一重点，大力推进出生缺陷干预工程，引导群众自觉参加婚前医学检查和孕前优生检测，切实提高婚前医学检查率和孕前优生检测率。努力做好重点人群的跟踪随访和监测，减少出生缺陷的发生。截止5月，我县优生“两免”婚检率89.02，孕前优生检测率92.18%，处于全市先进行列。二是做优“亲情化”随访工作。为贴近与育龄群众感情，随时掌握育龄群众的思想和生育动态，县指导站出台了“亲情随访服务制度”，对11种对象做到人性化随访、亲情化服务，随访率达到100%。近期，市计生委对全市随访工作进行电话暗访，我县受访群众对我局的随访服务给予充分肯定，对此，在刚刚召开的全市计生局长会议上，受到市计生委领导的高度评价。三是实施“关爱”项目。突出优质服务这一重点，实施“计生服务，关爱一生”项目不断提高工作效能和服务能力。尤其是开展女性健康“升级体检”服务（“两癌”筛查），取得了很好的社会效果。自今年2月份始，已为全县7510例育龄妇女进行了免费“两癌”筛查，做TCT检查3430例，其中TCT异常398例，已复查169例，HPV异常82例，已做阴道镜活检49例，阴道镜活检异常20例，CINE二级以上11例，已做利普刀9例，查出宫颈癌1例，乳腺癌1例，已在省肿瘤医院做了切除治疗。对8名CINⅡ至Ⅲ级患者，重点跟踪，直至她们做了锥切手术为止。下乡检查乳腺彩超2422例。结合“三查”进行生殖健康知识咨询，发放保健知识小册子，使群众了解避孕节育、优生优育、生殖保健等知识，提高了自我保健能力。

下一步，我局将根据县委的要求和部署，结合我局实际，从三个方面开展好“效能亮剑”专项行动。

（一）组织明查暗访

1、开展明查暗访。局作风建设领导小组在自行组织检查的同时，主动邀请县政风行风监督员对局机关、指导站开展暗访抽查，要本着教育为主、预防为先的原则，对发现的问题及时予以提醒和纠正，努力将问题解决在内部，化解在萌芽。

2、强化监督落实。领导小组办公室要坚持动真格、出真招、见实效，按照全程监督、即整即改的原则，对检查中发现的“庸、懒、散”现象加强监督，督促整改，严格问责，努力推动全局干部职工良好作风的养成和服务效能的提升。

（二）推进评述承诺

1、组织开展“公述民评”。在前期评议的基础上，结合“7.11”世界人口日活动，将民主评议扩大到局机关和全局干部职工，广泛征求意见建议，着力解决机关运转过程中的不良现象。

2、开展整改承诺活动。每个科室、每位干部要针对自查自纠中查摆出来的问题、明查暗访中发现的问题和“公述民评”活动中收集到的意见建议，制定整改措施和时限，并通过网络公开承诺整改的措施、目标和成效，接受群众评议和监督。

（三）建立长效措施

1、落实长效机制。针对此次专项行动中查摆出来的不适应、不用心、不尽职、不端正、不规范等作风效能问题，通过开展谈心谈话、诫勉谈话，召开支部民主生活会，组织效能监察等方式，不断提高全局干部职工自我检查、自我改进、自我转变、自我提高的自觉性和主动性，形成有效“治庸、治懒、治散”的内部环境和氛围。

2、完善规章制度。要结合日常工作和本次“效能亮剑”专项行动查找出来的问题，坚持用制度“管权、管人、管事”，进一步制定出台和修订完善相关规章制度，有效发挥制度的治本作用。

思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面也出现一些群众反映强烈的突出问题。主要表现为不思进取、漠视群众、虚报浮夸、阳奉阴违、独断专行、以权谋私、贪图享受、骄奢淫逸，等等。这些问题，严重干扰了科学发展观的贯彻落实，破坏了党的路线方针政策的有效执行。而坏的作风，也是一种政治上的传染病，甚至是瘟疫。例如，吉林省靖宇县是杨靖宇将军壮烈殉国的地方，在这块神圣的土地上，很长时期都保持着朴实、淳厚的民风，也曾涌现过很多优秀的共产党员和党的干部。但在原县委书记李铁成主政期间，这里却被搞得乌烟瘴气，带坏了一批干部。尽管这只是极个别的现象，但对党风、政风和社会风气的破坏，对党群、干群关系的损害，对社会主义和谐社会建设进程的影响，是不能低估的。而在少数领导干部身上存在的各种作风问题，如果得不到纠正，也会成为一种与党和人民离心离德的倾向。既影响事业的进步，又毁了自己，更损害了党和政府的形象。

因此，胡锦涛同志提出，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好作风，这就是：要勤奋好学，学以致用；要心系群众，服务人民；要真抓实干，务求实效；要艰苦奋斗，勤俭节约；要顾全大局，令行禁止；要发扬民主，团结共事；要秉公用权，廉洁从政；要生活正派，情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强新形势下领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。

好的作风，是人民的期盼。当年，人民群众在很大程度上就是从党的干部的作风上认识我们党，决定跟党走的。在价值观多元化、生存方式多样化的今天，人们也仍然对作为社会主流的价值观有着一种强烈的企盼和希望。特别企盼和希望作为执政党的我们党，尤其是党的各级领导干部，能够始终保留着战争年代所形成的那种作风，那种和人民群众的血肉联系。因为，没有这种党风政风所形成的廉洁高效的社会管理系统，就不可能为每个人的自我发展提供公平的支点、良好的秩序、和谐的氛围。面对复杂多变的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，党的各级领导干部，尤其要靠自身的优良作风来凝聚党心、人心，才能继往开来，开创中国特色社会主义事业的新局面。专家点评新年反腐新图景

1月12日，原安徽省委副书记、政协副主席王昭耀被山东省济南市中级法院以受贿罪、巨额财产来源不明罪判处死刑，缓期二年执行。法院认定王昭耀收受44人或单位给予的704万元财物，有近650万元财产不能说明合法来源。

巧合的是，早在去年11月底就开庭审理的王昭耀案件，选择在中共中央纪委七次全会刚刚闭幕后宣判，可谓意味深长。它至少说明了这样一点：2007年，反腐查案的力度不会减。中央纪委七次全会1月８日至10日上午在北京举行。胡锦涛总书记出席全会第二次大会并发表了重要讲话。全会审议通过了中央纪委书记吴官正代表中央纪委常委会所作的《拓展从源头上防治腐败工作领域，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的报告。

从1月9日、10日中国国家通讯社据新华社发布的消息和会议公报来看，今年初的中央纪委七次全会和去年初的中央纪委六次全会相比，在部署党风廉政建设和反腐败斗争任务时，又发生了一些新的变化——

一、领导干部作风建设放到更加突出位置 记者注意到，１月９日据新华社发布的关于胡锦涛在中央纪委七次全会上发表重要讲话的消息，全文有3200字，关于领导干部作风建设的就占了几近一半的篇幅。

胡锦涛强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。在工作中，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。

这八个方面的内容主要是：勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

领导干部作风问题，是个老问题，党的几代领导人都有深刻的论述，历次的中央纪委全会都讲，但这次全会胡锦涛重点讲述这个问题，意义显然非同寻常。从去年发生的一些重大案件来看，不论是严重违纪，还是腐败，都和一些领导干部的作风问题相关。所以说，2007年把加强领导干部作风建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的重中之重，是有极强的针对性的。

清华大学廉政与治理研究中心副主任任建明点评：党风廉政建设和反腐败工作的重点对象应该是干部。实事求是地讲，这些年来干部的作风一直在滑坡，把它作为重点，我认为这是毫无疑问的，正确的。我观察到，这次在谈到怎样抓好干部作风建设的时候，不仅是作为一个工作重点，而且从思路上也是一个综合的思路。不仅是要靠教育，同时要加强监督、廉洁自律的建设。为什么过去干部作风一直在滑坡，这是因为我们过去在思路上主要单纯地靠教育，这样的效果是非常有限的。这次突出强调把领导干部的作风建设放在重要的位置，不仅是作为重点，而且思路非常科学，就是要教育、监督和廉洁自律等方面相结合，这是一个综合的建设。我认为，通过这样一个综合的作风建设，干部作风建设的效果会比过去好。领导干部相当于一个公众人物，他的影响绝不是他个人的事情，他可以影响整个社会的价值取向，这是非常重要的。作为领导干部，要强调培养健康的生活情趣，在这方面不仅要有一个标准，而且要有一个很高的标准，要高出社会的标准，这才是正确的。

二、把反腐倡廉工作融入“五大建设”之中 中央纪委七次全会公报要求：2007年，全党要进一步统一思想，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，适应中国特色社会主义事业总体布局的要求，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。

将反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，这是中央纪委全会的一个新提法，标志着党风廉政建设和反腐败斗争战略思路的进一步深化，反腐倡廉工作进一步迈向具体和深入，从而为从源头上防治腐败找到了具体路径。

2006年9月16日出版的第18期《求是》杂志，刊发了吴官正当年8月3日在纪检监察干部培训班上的讲话摘要《拓宽从源头上防治腐败工作领域》。在这篇文章中，吴官正提出，把反腐倡廉工作融入政治、经济、文化、社会建设之中。而这次中央纪委七次全会的提法，适应中国特色社会主义事业总体布局的要求，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之外，又加上党的建设，从而使反腐倡廉工作融入的领域，由四个增加到五个，这就使反腐倡廉工作的整体布局更加全面。如领导干部的作风建设，就是党的建设的一个重要方面。

中央纪委宣教室副局级纪检监察专员阎群力点评：把反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，这是中央提出的一个新的指导思想、新的举措。在社会生活各个领域、方方面面都存在着各种各样的腐败现象，如果单纯地只为反腐而反腐，只能是“头疼医头，脚疼医脚”，不是解决问题的好方法。而且反腐败不只是某一司法或行政机关的任务，也是全党、全体人民、全社会的任务，只有集中全党、全社会的力量才能完成反腐败这一艰巨任务。哪里有权力的行使，监督就要延伸到哪里，因此，反腐败不能留死角、盲区、空白点。中央提出把反腐倡廉工作融入“五大建设”之中，就是要在全社会形成反腐合力，形成不仅人人喊打还要人人真打的局面。只有这样，才能真正从源头上减少和遏制腐败现象的滋生与蔓延。

三、“十六字方针”提升为“战略方针”

在胡锦涛１月９日的重要讲话中和中央纪委七次会议公报中，分别有这样的话，即“一定要坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针”；“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针”。这两句话传达的中心意思是一样的，即“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”是反腐倡廉的“战略方针”。这在党的有关文件中和领导同志的讲话中，是第一次出现，而以前的提出是“方针”——

2005年１月３日中共中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的提法是：“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。”

2006年１月５日，吴官正在中央纪委六次全会上的工作报告中的提法也是“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针”；吴官正发表在《求是》上的《拓宽从源头上防治腐败工作领域》一文，采用的也是这种提法。

“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”从“方针”上升到“战略方针”，不仅仅是多了“战略”两个字，而是将这一反腐倡廉方针提升到战略地位，来谋划、来认识、来贯彻落实。

中央编译局当代马克思主义研究所所长何增科教授点评：将“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”提升为反腐倡廉的战略方针，反映了我们党反腐败新思路的最终形成，这一战略方针将成为我们党反对腐败、建设廉洁政府的长期有效的指导方针。改革开放以来，以邓小平同志为核心的党的第二代领导集体摈弃了群众运动反腐败的传统方法，提出了依靠“社会主义民主和法制建设”遏止腐败的思路，并大力推动以党和国家领导体制改革为核心的政治体制改革来消除产生腐败的根源。上世纪90年代以来，以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体在建设社会主义市场经济体制过程中，逐步形成了坚持“标本兼治、综合治理”依靠制度建设根治腐败的反腐败新思路。进入新世纪以后，以胡锦涛同志为总书记的党的领导集体在继承上述反腐败思路基础上提出了坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，表明我们党在反腐败思路上将预防腐败放到了更加重要和突出的地位上，同时为了促进反腐败各项制度的相互配套和相互衔接，发挥反腐败制度建设系统工程的力量，制定和实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。这次全会将上述十六字方针上升为战略方针，表明我们党在新形势下反腐败新思路的最终形成并将成为我们党反腐倡廉长期有效的指导方针。

四、房地产等领域成为防治腐败重点 中央纪委七次全会公报提出，加强思想道德教育和党纪国法教育，使领导干部切实做到为民、务实、清廉。对领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的，以借为名占用他人住房、汽车的，参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财的，借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益的，为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，要坚决清理纠正。

这意味着五大领域将成为2007年防治腐败特别是开展反腐倡廉、党纪国法教育的重点—— 一是房地产领域。领导干部利用职权和职务影响，在房地产领域谋取不正当利益，如以明显低于市场价格购置商品房；或者以劣换优置换商品房；或者以借为名占用他人住房的，都是不允许的。

二是交通工具领域。领导干部利用职权和职务影响，以借为名占用他人汽车，也为党纪国法所不容。

三是博彩领域。领导干部参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财，是近年来出现的一种腐败新花样，2006年有关部门就查处多起此类腐败案件。

四是投资理财领域。领导干部利用职权和职务影响，借委托他人投资证券，或者以其他委托理财的名义，获取不正当利益的，都将被定性为腐败行为。

五是期权领域。领导干部利用职权和职务影响，为本人谋取预期的不正当利益，或者以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，是一种期权腐败行为，属于要坚决清理纠正之列。

上述五大领域特别是房地产领域，是2006年一些重大腐败案件频发的新领域，中央纪委明确将其列出来，表示要坚决清理纠正，表明一些热点领域的腐败和新形式的腐败，已引起了中央和反腐败机构的高度重视。

西安交通大学廉政研究所副所长李景平教授点评：中纪委提出的这五个方面的问题，是非常有针对性的，也是广大干部群众关心的热点。各级党政部门和企事业单位，如果能够坚决按照中央的要求进行清理纠正，必将有力地促进党风廉政建设和反腐败斗争的顺利进行。

五、严查五种“官商勾结权钱交易”案件 在查办案件部分，中央纪委七次全会的公报和六次全会的公报相比，内容上也有一些新变化，或者提法上更加具体明确。

这次全会的公报提出，严肃党纪国法，保持查办案件工作力度。严厉查办官商勾结、权钱交易的案件，特别是违规发放、核销贷款的案件，在政府投资项目中搞虚假招标投标的案件，非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益的案件，违规审批探矿权和采矿权、参与矿产开发的案件，在企业重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件等五类案件。违规发放、核销贷款的案件，是首次进入中央纪委全会公报。这类案件之所以成为今年的办案重点，和张恩照、于大路等银行高管收受贿赂，违规发放贷款，损害国家利益等金融领域大要案的发生不无关系。而搞虚假招标投标，也是在政府投资项目的招投标环节近年来出现的一种新的腐败形式。虚假招标投标，从表面或从程序上看，是不违规的，但实质上是钻法律规章和管理制度的空子，官商勾结，谋取私利。

至于非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益，以及违规审批探矿权和采矿权、参与矿产开发，也是去年以来多起案件中暴露出来的两种新的腐败现象，其实质是对行政管理权、行政执法权的滥用，背后存在权钱交易行为。

提出严查在企业重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件，是对国企改制中的腐败认识的深化，表明隐匿、私分、转移、贱卖国有资产，是目前企业改制中国有资产流失的四种主要形式。明确将其列出来，有利于反腐败机构办理这个领域的腐败案件把握重点。西安交通大学廉政研究所副所长李景平教授点评：中央强调要坚决查处的这几类案件，关系到党和国家的命运，性质非常恶劣，对我国国有资产造成巨大的损失，严重侵害了广大人民群众的根本利益和生命安全，在国内外造成了很坏的影响，破坏了社会和谐与稳定。近几年有关部门已经查处了一批此类案件，深得亿万人民群众的拥护。今后加大查处力度，必将对提高党的执政能力，推进国家的改革、发展和稳定，全面建设小康社会起到举足轻重的作用。

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朱金坤：“治庸治懒治散”是场动真格的行动

http://www.xiexiebang.com 2011-06-01

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5月31日下午，余杭区召开深化作风建设暨治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动动员大会，全面部署实施相关工作。市委常委、区委书记朱金坤指出，深化作风建设、治理“庸懒散”现象，必须常抓不懈，除了宣传教育，还要动真格。区领导魏祖民、邵立春、吴伟斌、宋福友、潘法高和区作风建设领导小组全体成员，各组团、镇乡、街道主要负责人，纪（工）委书记，区级机关各部门主要负责人和分管负责人参加了会议。国土余杭分局、区城管执法局、良渚组团就此项工作做了表态发言。

余杭区纪委对近期全区各单位、各部门的作风和效能建设明查暗访情况做了通报：检查中共发现各类影响机关作风和效能建设问题28件次，有2人因违反机关作风和效能建设规定受到批评教育、口头效能告诫处理，有1人因违反“五条禁令”由所在单位处理中。

在动员大会上，余杭区就“效能亮剑”专项行动的具体时间和工作安排进行了动员部署。根据安排，“效能亮剑”专项行动集中在5-8月份开展，共分四个阶段进行。第一阶段为组织准备阶段，要求各单位细化行动方案，确保专项行动扎实推进。第二阶段为明查暗访阶段，时间为5月下旬至6月下旬，以单位自查、暗访检查和重点督查等方式相结合，及时发现问题，落实整改。第三阶段为评述承诺阶段，时间为7月上旬至8月上旬，主要工作有4项：深化“公述民评”活动，提升“公述民评”的层级和影响力；开展整改承诺活动，各单位针对明查暗访中发现的问题和“公述民评”活动中群众提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督；组织整改落实情况“回头看”；对措施不落实、效果不明显的，进一步整改落实。第四阶段，时间为8月中旬至8月底。主要工作有2项：建立健全长效机制，扩大专项行动成果；召开阶段性总结大会，总结专项行动实施情况和取得的成效，表彰先进典型，推广先进经验，研究部署下一步工作。

朱金坤指出，近几年来，全区各级党政机关和纪检监察组织认真贯彻中央、省、市和区委区政府的决策部署，以“创新服务、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标，紧紧围绕打造“勤廉余杭”，开展了“深化作风建设年”活动，取得了明显成效。但我们也要清醒地看到，还有部分单位和干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，和工作任务的要求、群众的希望相比还存在一定差距，需要我们在今后的工作中着力改进和改变。

朱金坤强调，要统一思想、提升高度，深刻认识开展以治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动为主题的深化作风建设的重大意义。要突出重点，抓好结合，以作风效能建设的实际成效推动全局工作的顺利开展。今年，余杭的各项工作任务十分繁重。对此，开展治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动要与积极推进项目建设相结合，与全面提升“三力”活动相结合，与实施责任追究提升制度执行相结合，与 “三公”问题的整治相结合，与完善三级便民服务体系建设相结合，与继续深化纠风治乱专项治理工作相结合，与推进“两家两中心”建设相结合，与进一步构建“权力阳光”运行机制相结合，扎实推进全区各项重点项目重大任务的落实。

朱金坤要求各级精心筹划，严密组织，确保“效能亮剑”行动取得实效。希望领导带头，发挥表率作用；大胆创新，突出活动特色；加强督查，狠抓工作落实。全区机关干部要迅速行动起来，积极投入到作风建设活动中去，以作风的大转变推动效能的大提高，以形象的大提升促进环境的大改善，全力打造“勤廉余杭”，为余杭区顺利实施“十二五”规划，全面建设小康社会，共建共享“品质之城、美丽之洲”提供坚强保证。（余杭区）

余杭分局亮起治庸治懒治散的效能利剑

2011-06-10 | 作者： | 来源： 浙江省国土资源厅网站 | 【大 中 小】【打印】【关闭】

6月3日上午，余杭分局召开系统大会，专题动员部署治庸治懒治散、“效能亮剑”专项行动。这是该局深化作风建设、加强干部队伍“三力提升”的重要举措之一。

国土余杭分局提出要以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，大力整治干部职工中存在的业务不精、能力不强、精神不振、不思进取、重权轻责、纪律涣散等“庸、懒、散”现象，着力解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，切实增强干部队伍的执行力、责任心和团队意识，达到转变工作作风、促进干部勤廉、提升干部“三力”的目的，努力为开好新局、科学发展增添新的动力、提供坚强的土地资源保障，实现为发展添动力的最终目标。

结合区“效能亮剑”专项行动动员大会精神，国土余杭分局党委书记、局长杨金水就如何抓好贯彻落实提出了具体要求。他指出，治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动要与创先争优活动相结合，与“三力提升”活动相结合，与群众反映的热点、难点、社会评价意见和两会期间的提案议案整改落实工作相结合，与完成目标任务相结合，做好队伍建设这一项长期工作，努力打好土地经营、土地整治、执法整改、地灾防治、涉土服务等土地之仗，实现强班子、塑队伍、破难题的目标。他要求全系统干部职工认真履职，践行承诺，在创先争优上下功夫；查找问题，落实整改，在取信于民上下功夫；执行制度，阳光行政，在接受监督上下功夫；围绕重点，务实高效，在推动工作上下功夫。他强调，全局上下要统一思想，高度重视，结合实际制定行动计划，认真查找问题、分析原因、整改落实。同时要严肃纪律，加强督查，切实用好这把“效能利剑”，确保专项行动在提能力、增效率、聚合力、添动力上取得实实在在的成效。

2日，区财政地税局召开全系统党员干部大会，对本系统深化作风建设，治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动进行动员部署。这是财税部门加强财税干部队伍建设，提升“三力”的重要举措。

区财税部门提出，治庸治懒治散要突出三个重点。首先是治庸提能力，通过抓学习、抓革新、抓落实，提升干部学习力、执行力、创新力；其次是治懒增效率，通过强化意识、健全机制，营造勤勉、尽责的工作环境，激发干部持久不衰的积极性和创造力；再次是治散集合力，树立廉政之风、树立团结之风、树立务实之风，使全系统干部职工做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。与此同时，还要抓好三个层面。领导班子要有事业心，做到以身作则，勇于担当；中层干部要有进取心，做到牢记使命，维护团结，求实创新，乐于奉献；一般干部要有责任心，做到全心全意为纳税人服务，从自身做起，克服庸懒散，树立良好风气，努力使作风建设与财税中心工作、财税文化建设、创先争优活动相结合。

第三篇：治庸治懒治散方案

长征源小学“治庸、治懒、治散”专项整治活动

实 施 方 案

为认真贯彻落实于都县教育局于教发［2011］4号文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据于都县教育局《关于开展“庸、懒、散”整治活动，切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案》，结合我校实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强作风、促发展”为主题，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。

二、工作目标和任务

工作目标：使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。

工作任务：“三治三查”

（一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；

3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级中居于末位；

4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响；

5、考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。

（二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题：

6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完

成；

7、有意躲避急、难、险、重的工作任务；

8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果；

9、因工作出现差错，受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响

（三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题：

10、对学校及上级指示、决定拒不执行；

11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定；

12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长；

13、违规补课，体罚学生，乱收费；

14、违法治教、弄虚作假；

15、组织纪律涣散、迟到早退；

16、上班时间干私活、办私事，玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧；

17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗；

18、不执行“三城同创”的相关规定，导致“脏、乱、堵”问题的出现；不积极主动整治和优化学校周边环境；

19、参与赌博或为赌博活动提供场所；

20、无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序；

21、不按要求执行教师值日和领导值周制度；

三、实施步骤

“治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段：

（一）学习动员。（4月1日—4月14日）

各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级

文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取集中学习、上党课等形式。

（二）组织实施。（4月15日—11月30日）

1、开展自查自纠。各位教师结合争先创优和发展提升年活动，对照这次加强干部作风建设目标任务中所列出的“庸、懒、散”21种重点问题，深入开展自查自纠活动。查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，研究整改措施。

2、开展督促检查。我校将成立专项整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。检查内容：

（1）工作完成情况。是否对学校安排部署的工作任务按进度完成。（2）绩效管理实施情况。学校每项工作任务应定岗定责，量化到人，有考核办法及奖惩措施，建立严格细致、操作性强的目标责任绩效考核办法，客观评估工作实绩。

（3）廉能风险防控情况。建立廉能风险防控机制，实施廉能风险防控的情况进行监督检查。

（4）重点问题的整治情况。对“庸、懒、散”21种重点问题开展明查暗访，狠刹不良风气，使教师保持良好的精神状态和工作状态，为教育发展提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。

（三）总结提高。（12月1日至12月31日）

要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作机制。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。

四、责任追究

1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”21种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。

2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的，给予全县通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。

3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的，按照“先免职、后甑别，先停职、后查处，先换岗、后交流，先培训、后调整”的原则进行处理。

4、纪律处分。对严重违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

5、追究单位与领导责任。（1）对学校教师存在的“庸、懒、散”行为制止不力，有2人次受责任追究的，由县局分管领导对学校主要负责人进行诫勉谈话，该学校主要负责人在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次；有3人次受到责任追究的，进行全县通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次；4人次以上的，进行组织处理。（2）对学综合评估不合格的学校，依据于教发〔2010〕8号《关于印发2010—2011学年教育教学工作综合评估方案的通知》有关规定，按干部管理权限视情实施诫勉谈话、降职异地使用、直至就地免职。

五、工作要求

（一）强化组织领导。学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动成立由校长任组长，书记、副校长任副组长，其他行政领导为成员的工作领导小组，具体负责学校“治庸、治懒、治散”专项活动地组织领导工作，活动领导小组下设办公室，由吴倩玲兼任办公室主任。

（二）强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸、治懒、治散”专项整治活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与机关事业单位人员考核和绩效考核挂钩。

（三）强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，在县电视台、报纸、网站和教育网、《于都教育信息》等媒体宣传我校专项整治工作进展情况，定期向县局领导小组上报相关工作信息，为推动干部作风的转变营造良好的舆论氛围。

长征源小学 2011年4月

第四篇：治庸治懒治散心得体会

治庸治懒治散心得体会

“三治”活动开展以来，明显感到各级党政部门风气为之一振，面貌焕然一新。这场整顿作风的活动受到了广大干部职工的普遍欢迎。廉洁自律是检验一个领导干部的工作作风、行为规范、道德准则、工作标准的重要方面。整治“庸、懒、散”作风，转变干部职工思想是关键，要在干部职工队伍中开展有主题、有目标、有效果贯穿全年的解放思想大讨论活动，以常年设立意见箱、召开服务对象座谈会和委领导点评会等方式帮助干部查找问题，在查找、整改问题中解放干部职工的思想。

趁着解放思想大讨论活动的促动效应，力促领导起到模范带头作用，在生活细节中切实转变作风。与此同时，制定科学合理的考核，建立长效机制“治庸治懒治散”是我委的一大亮点。

开展三治三提活动，提高干部职工的综合素质。搞好廉洁自律活动，为增强干部职工业务能力打下了坚实的基础。结合本单位组织的学习以及本职岗位工作要求谈几点体会；

一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观

一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。

二、要为政以德，保持高尚的道德情操 培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个人的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的人生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻，与我们党对干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

三、要慎独慎微，始终保持自重、自省、自警、自励意识 在《礼记.中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微这既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要明确方向，追求作风建设的最大实效。要为民、务实、清廉、高效，要为师生服务，要求真务实，要有职业操守，要提高效能。要把群众呼声当做第一信号，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一标准。

治庸治懒治散自查报告

为了贯彻落实开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题

（一）业务学习方面

1、作为业务人员自学意识不够强。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

（二）工作作风方面

1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固

（三）纪律作风方面

有时对自己要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、作为执法人员的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对学生的教育有时不够深入，满足于面上不出问题。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

三、整改措施 随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习执法人员教书育人的相关理论和法律法规。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

第五篇：治庸治懒治散心得体会[模版]

治庸治懒治散心得体会

近日，市委市政府提出在全市党政机关中开展“三治三提”活动。活动开展以来，明显感到各级党政部门风气为之一振，面貌焕然一新。这场整顿作风的活动受到了广大教职工的普遍欢迎。廉洁自律是检验一个领导干部的工作作风、行为规范、道德准则、工作标准的重要方面。整治“庸、懒、散”作风，转变教职工思想是关键，要在教职工队伍中开展有主题、有目标、有效果贯穿全年的解放思想大讨论活动，以常年设立意见箱、召开服务对象座谈会和校领导点评会等方式帮助干部查找问题，在查找、整改问题中解放教职工的思想。

趁着解放思想大讨论活动的促动效应，力促领导起到模范带头作用，在生活细节中切实转变作风。与此同时，制定科学合理的考核，建立长效机制“治庸治懒治散”是我校的一大亮点。在校内推行了绩效考核制度，以此作为教职工作风好坏与否的准绳。

开展三治三提活动，提高教职工的综合素质。搞好廉洁自律活动，为增强教师业务能力打下了坚实的基础。结合本单位组织的学习以及本职岗位工作要求谈几点体会；

一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观

一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”，为推进胡襄一中发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范干部。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。

二、树立一切为学生、一切为了学校的发展的思想

一是认真贯彻执行县教体委有关规定。落实好县委办《从严管理干部的实施意见》规定的内容，结合工作实际健全相关制度。对照制度约束好自身行为。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好理论学习与教学的关系。理论学习是基础，理论学习是保证。在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。

三、要为政以德，保持高尚的道德情操

培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个教师的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的教职工生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻。整天出入于高级宾馆，流连于歌厅酒吧，沉湎于灯红酒绿，迷恋于声色犬马，热衷于傍结“大款”。这种低劣的生活作风，必然影响到教师对事业的追求，对工作的责任，对学生的关心，到头来必然会使干部与我们党的宗旨、奋斗目标格格不入，与我们党对干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

四、要慎独慎微，始终保持自重、自省、自警、自励意识

在《礼记.中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微这既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。我们知道，干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些干部缺乏慎独慎微的精神，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候，没有了他人的监督，“暮也无知”就放松了对自己的要求，就忘记了一个共产党员和干部应有的操守。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。要明确方向，追求作风建设的最大实效。要为民、务实、清廉、高效，要为师生服务，要求真务实，要有职业操守，要提高效能。要把群众呼声当做第一信号，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一标准。

五、要加强领导，营造学校的良好氛围。教育系统要统一领导，各部门齐抓共管，要做好事先动员，事中协调，事后总结工作，要树立典型，浓厚氛围，要立说立行，从我做起，从现在做起，以优良的工作作风，热情的服务态度，一流的工作业绩，一流的服务质量，为学校的教学科研服务，为基层服务，为党建思政工作服务，为人才培养服务，为师生服务，推进胡襄一中科学发展，促进校园和谐稳定。

学校作风建设极端重要，学校发展需要大家共同努力。希望全体教职工要严格按照活动方案，抓好落实，希望学校各部门在中心校和活动领导小组办公室的领导下，打造高素质学校，打造高素质教职工，塑造良好形象，使活动在每个部门每个教职工身上都有成效。

结合单位的学习以及树立新形象的需要，更好的做到廉洁自律，立足本职、率先垂范、积极作为、创新创效，为建设和谐、发展的胡襄一中做出贡献。