知行合一与领导干部担当精神体会发言

第一篇：知行合一与领导干部担当精神体会发言

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知行合一与领导干部担当精神体会发言

王岐山同志在十八届中央纪委五次全会上指出：要落实好监督责任，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。作为一名纪委书记，必须主动适应从严治党的新常态，坚持知责善为、知势严治、知任思进、知德守正，做到知行合一，勇担历史使命，忠诚履行好监督职责。

一、认真落实两个责任，做到知责善为。党的十八届三中全会提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。推进两个责任落实，纪检监察机关必须切实履行好协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作这一首要职责。一年来，我们协助市委出台落实了两个责任《实施细则》，划定了对落实两个责任不力实施责任追究的16种情形，使追责问责更具有可操作性。开展了县市区委书记、市直单位一把手和派驻纪检组长公开述责述廉评议活动，结果现场公布，对4个排名靠后单位的党委书记、纪检组长进行了工作约谈。由市纪委常委分别带队，对县（市、区）、市直部门党委书记和纪委书记落实两个责任进行一对一面谈，推动市、县、乡层层开展面谈1560人次，实现了全覆盖。强化再监督意识，先后3次组织开展党的纪律执行情况监督检查，第一时间查处了央视曝光的房县违规建设办公楼问题，对包括县委书记在内的5名县级干部、6名科级干部进行了从严追责问责。2014年，全市共追究落实两个责任不力的党员领导干部132人次。通过一案双查倒逼党委主体责任落实，牢牢牵住了党风廉政建设和反腐败斗争的牛鼻子。

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二、集中火力打虎拍蝇，做到知势严治。反腐败斗争形势依然严峻复杂，在实现不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利。这是中央对反腐败斗争形势的准确判断和把握，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。我们坚持严字当头，深入开展五个专项整治活动，强化正风肃纪，形成了从严治党新常态。创新开展县市区交叉暗访，解决避亲、避熟难题，这一做法被省纪委列入《新常态新亮点》典型案例选编作风建设首篇案例。对一批违纪典型案例及时通报、点名道姓公开曝光的作法，受到省委书记李鸿忠批示肯定。2014年，共查处违反中央八项规定精神问题523个、处理630人，给予党政纪处分345人，下发通报6期、召开新闻发布会6次，强化了震慑、不敢、知止的氛围。借中央、省委和省纪委严惩腐败之大势，集中主力火力，严查腐败案件，形成了天天都是反腐日的劲风厉势。2014年，全市各级纪检监察机关共受理信访举报64 56件，同比增长57.7%，立案704件，同比上升77.8%；给予党纪政纪处分744人，同比上升122%，其中县级干部30人，同比上升200%，乡科级干部200人，同比上升257%，采取两规、两指措施19人，移送司法机关52人。重点查处了十堰市政府原副秘书长周纪童、郧西县人大原副主任樊学庭、茅箭区政协原副主席华汉喜等案件，以及竹溪县水务局副局长颜家锐、郧县国土资源局副局长王建郧等一批小官大贪。认真组织开展了损害群众利益的基层信访突出问题、市场中介组织清理、经济责任问责等专项整治工作，查处了一批违规违纪案件。选取我市查办的5起典型案件，制成《贪路无归》警示教育片，在全

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市各级党组织开展教育，以身边发生的违纪案例警示教育人，充分发挥案件查办的治本功能。《中国纪检监察报》专题报道了我市集中火力打虎拍蝇的工作经验。

三、深化改革力推三转，做到知任思进。推进三转是深化纪检监察体制改革的重要任务，也是履行主责不偏移、守住主业不发散、集中主力不分兵的现实要求。我们坚持明确方向主动转、内外结合同步转、创新方式有效转、自身过硬大胆转的理念，让监督执纪问责更加有力，精力更加集中，主业更加聚焦。通过争取市委、政府理解和支持，把议事协调机构从85个精简到7个，为全省市州最少。对机关内设机构进行两轮调整，直接从事监督执纪职能室73.3%，监督执纪人员比例达到了72.4%。10个县（市、区）全部完成新一轮机构改革任务，《中国纪检监察报》等媒体先后介绍了十堰市推进县级三转的做法。出台了《关于进一步发挥市纪委委员作用的意见》，确保纪委委员在其位、谋其事，而不是一种荣誉称号。出台领导班子联系派驻机构、对派驻机构进行工作约谈和纪检组长述职述廉三个制度，进一步强化了派驻机构纪检组长的身份意识、角色意识和主业意识。对全市纪检监察干部提出增六力、提六气的要求，就是要以提升学习能力来培养专业才气，以提升政治定力来保持浩然正气，以提升创新能力来焕发蓬勃朝气，以提升协调张力来激发昂扬锐气，以提升突破能力来体现凛然‘杀气’，以提升担当魄力来彰显超然底气，进一步强化打铁自身硬意识。出台《全市纪检监察干部六个不准》，建立纪检干部及家属廉政档案1420份，进一步强化了内部管理。通报处理

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名违纪违规的纪检干部，坚决清除队伍中的害群之马，坚持以零容忍态度解决灯下黑问题。

四、严守规矩作好表率，做到知德守正。古人云：德厚则威高，德不厚则威不高。德法相依，相辅而行。纪检监察干部承担着维护党纪政纪和反腐败的特殊使命，必须作风过硬、素质过人、德行过关，这就需要坚持在修身中立德、在善政中养德、在惟民中载德，不断加强官德修养。纪委书记是纪检监察干部的领头羊，不仅要带头行得正、立得稳、过得硬，还要坚持抓班子、带队伍、管系统，带出一支拉得出、冲得上、打得赢的队伍，努力打造一支忠诚、干净、担当的反腐铁军。作为市委常委，我自觉维护班子团结，带头遵守政治纪律和政治规矩，把同党中央保持高度一致变成实实在在的行动。作为纪委书记，我大胆向市委常委会建言献策，积极协助市委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作，认真履行好监督责任。坚持抓好班子、带好队伍，优化市纪委班子结构，一年来先后调整5名县市区纪委书记、重用4人，提拔4名室主任，选拔7名业务骨干参与中央纪委、省纪委查办大案要案。作为一名关键岗位上的领导干部，带头落实中央八项规定精神，不越禁令雷池一步。恪守三严三实，争做清廉为官、事业有为的好干部。坚持树正气、走正道，明大德、严私德，立形象、树标杆，重人格、带好头，严格遵守《廉政准则》，管好家属子女和身边工作人员，不越党纪国法红线和廉洁自律底线，以实际行动体现忠诚、干净、担当的政治本色。

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第二篇：知行合一·担当精神文章6篇

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知行合一·担当精神文章6篇

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敢于担当的精神，是时代的召唤，是郑州的需要。

省委书记郭庚茂要求郑州担负双重责任，省长谢伏瞻要求郑州当好领头雁、尖兵先锋，市委书记吴天君撰文细论领导干部要敢于担当，均说明九省通衢的郑州和进入新世纪第二个十年的郑州肩负的责任与重托。郑州必须奋力拼搏，戮力而为。郑州各级党员领导干部要以总书记讲话精神、焦裕禄精神的深刻内涵为指引，敢担当、会担当、能担当。

敢于担当，在当下的郑州显得特别重要和急迫。

扎实推进第二批群众路线教育实践活动，也需要担当的精神。总书记说：要深入调研治理体制问题，深化拓展网格化管理，尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有职有权有物，更好为群

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众提供精准有效的服务和管理。要做到为群众提供精准有效的服务，就必须要求我市的领导干部，立行立改，善做善成，敢于担当，不负重托，把我市的以网格化为载体，依靠群众推进工作落实长效机制不断完善提高，把创新社会治理的郑州探索提升到郑州样本。

今天起，郑州报业集团旗下的郑州日报、郑州晚报、中原网陆续同步刊发5篇署名郑实的评论员文章，今天刊发第一篇：

担当是领导干部的立身之本

古人说为官避事平生耻，说的是担当。又说任其职，尽其责；在其位，谋其政，说的也是担当。

担当，是忠诚履责，尽心尽责，勇于担责，是驰而不息的状态，是坐言起行的精神。

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敢于担当，是共产党人的鲜明品格，是焦裕禄式好干部的时代责任。

敢于担当，是领导干部的基本素养，是领导干部的立身之本、行为之基、为政之要。

得一官不荣，失一官不辱，莫道一官无用，地方全靠一官。领导是一个特殊的岗位，使命在肩，责任重大，理应要有特殊的要求，根本就是要敢于担当。责任无处不在，担当义不容辞。

做决策需要担当。抓机遇，做决策，既要贯彻上级精神，又要结合本地实际。照抄照搬，看似省力，没有麻烦，其实是不敢担当。

抓落实需要担当。知之非艰，行之维艰。一分部署，九分落实。抓决策落实，促工作推进，事无巨细，方方面面，考验的是执行力，检验 的是持久力，呈现的是担当负责。

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破难题需要担当。一个地方的发展，一定会有坡坎和沟壑，一定会碰到困难和问题，还有不期而遇的挑战和风险。爬坡过坎，坚韧前行，担当尤为重要。

化矛盾需要担当。社会转型期，矛盾凸显期，矛盾层出不穷，各色各样，艰难繁巨，绕不开、躲不掉。勇于直面矛盾，善于解决矛盾，是领导干部职责所系。

梁启超说，人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。然而，时下有些领导干部不知道尽责的乐趣，不愿担当，不会担当，不能担当，更不敢担当。其实，本质上还是一种庸俗哲学在作怪。

怕冒风险。不求有功，但求无过，满足于不出娄子，不冒风险，求安求稳。怕出事就不敢担事，怕惹事就放不开做事，终将一事无成。

怕得罪人。只计个人得失，得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，关键时刻站不出来。遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，终将没有前

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途。

怕失去位置。患得患失，畏首畏尾，怕遭非议，保位置比出业绩重要，久而久之，上级和百姓不答应，终将自欺欺人，竹篮打水。

无数事实证明：你能担多少责，就能做多大事，就决定你能走多远。

郑州各级干部要将学习贯彻总书记讲话精神，大力弘扬焦裕禄精神和第二批教育实践活动相结合，肩负双重责任，勇当领头雁和尖兵先锋，奋力拼搏，戮力前行。同时，我们也要清醒地认识到，郑州前有标兵，后有追兵，面对标兵和追兵，我们坐不住，慢不得，等不起。此时此际，更需领导干部敢担当、会担当、善担当。

目前，郑州发展处在非常时期，路子已经对头，思路已经完善，部署已经到位，一切全靠落实，成效全靠担当实干。急管繁弦，战鼓催人。论事易，做事难；做事易，成事难，关键之关键——领导干部要敢于担当。

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千古风流在担当，干事创业须担当。

领导干部要有担当的勇气和气魄，要有担当的能力和水平，还要有担当的气量，担当的定力。担难不畏，担险不惧，担屈不戚。

担当应成为一种生活习惯，内化在郑州领导干部的血液中，成为一种行动的自觉。

担当应成为一种人格修养，融化到郑州领导干部的灵魂深处，成为一种意识的清醒。

挪威作家班思腾·班生说，一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发。人所能负的责任，我能负；人所不能负的责任，我也能负。可以肯定地讲，我们的事业一定会无往而不胜，我们的同志一定会意气就越风发！

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坚定信仰自觉担当

——二论领导干部要敢于担当

黎巴嫩诗人纪

伯伦曾说：信仰是心灵的绿洲。总书记更将共产党人的信仰，形象地称为总开关。他号召全体共产党员，要坚守崇高信仰，炼就金刚不坏之身。时刻坚守理想信念，解决好总开关问题，出轨越界、跑冒滴漏的事才会得以避免，在各种诱惑、挑战面前才能保持金刚不坏之身。

信仰是担当的基石。信仰坚定，必能自觉担当。坚定信仰自觉担

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当，体现的是一种魄力、一种精神、一种境界，是党员干部责任感、使命感的外化表现，彰显的是党员干部内心深处的理想、情怀。坚定理想信仰，全市党员干部要切实增强担当的责任感、使命感，高站位、高标准、严要求，更加积极、主动、自觉地担当起都市区建设方方面面的工作。

坚定信仰自觉担当，必须在大是大非面前旗帜鲜明，坚守忠诚于党的政治操守不失。正确的政治方向是灵魂、是统帅，是党和人民事业取得成功的根本保证。永葆共产党人政治本色，坚定信仰自觉担当，要求郑州市全体党员干部，在大是大非面前，在改革发展大局面前，在急难险重任务面前，在不正之风面前，能够始终坚定理想信念，牢固树立远大理想，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。

坚定信仰自觉担当，必须在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。总书记日前谈到作风建设时强调，党员干部要对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。转型期社会，思想、文化、利益多元多样多变，是不容忽视的现实。党员干部不因隐秘而放任、不因小利而迷失、不因小节而放纵，经受住各种风浪的洗礼、各种诱惑的考验，这是永葆共产党人政治本色时代内

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涵的要求，更是一以贯之谋发展，在日趋激烈的区域竞争中，实现都市区发展弯道超车的现实需要。

坚定信仰自觉担当，必须在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。一肚子小九

九、满脑袋小算盘的党员干部，是靠不住的；碰见问题绕道走、出了问题忙甩手的党员干部，是信不过的；挫折面前撂挑子、困厄面前尥蹶子的党员干部，是冲不上的。当下的都市区建设，既处于爬坡过坎，攻坚转型期，又处于抢抓机遇、奠定基础、确立地位关键期。干部是第一要素，作风是第一保障，在攻坚期和关键期，尤其需要一支真心为民、扎实工作、敢于担当、作风过硬，关键时刻值得信赖、不负重托、不辱使命的干部队伍。

信仰坚定，体现在信念、道路等大的方面，体现在世界观、价值观、人生观上面，也通过具体工作的侧

面而呈现。当下，对郑州市党员干部而言，担当起该担当的责任，就是要主动自觉担当双重责任，发挥领头雁尖兵先锋作用，围绕三大一中战略定位，坚持三大主体工作格局，以航空港实验区为统揽，以两个初步为目标，全力推进郑州都市区建设。信仰坚定，让我们工作活力无限；搞好当下的工作，又为坚定信仰提供生动的支撑。

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《尚书》有云：知之非艰，行之惟艰也。坚定信仰自觉担当，体现在实践中，落实在行动上，呈现在口碑上；要说到做到，更要说好做好，做出业绩，做出成效，用行动兑现，拿成绩说话，让群众认可。

胸怀大局尽责担当

——三论领导干部要敢于担当

不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。胸怀大局，才能登高望远；服务大局，才能尽责担当。牢固树立大局观念和全局意识，就是要求郑州市全体党员干部，能够跳出一时一事、一地一己的局限，深刻理解和全面把握局部与全局、眼前与长远的关系。把郑州市当下工作、阶段工作、局部工作、区域工作，放置到全省、全国发展大局中系统谋划和推进。

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郑州航空港经济综合实验区规划上升为国家战略，是郑州千载难逢的机遇；突出三大主体工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，是郑州当前发展的大局。能否抢抓机遇，胸怀大局，苦干三五年，把郑州打造成国际化、现代化立体综合交通枢纽，以大枢纽带动大物流、大产业，为建设国家中心城市和国际化城市奠定基础，确立郑州未来在国内外的地位，事关国家区域发展战略实施、事关中原经济区建设全局、事关郑州长远可持续发展，是我们义不容辞的责任担当。

胸怀大局尽责担当，必须牢记责任，牢记使命。总书记日前在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时一针见血地指出：大家来这里学习，要深入思考这样一个问题：焦裕禄同志给我们留下了那么多，我们能为后人留下些什么？身为郑州市的党员干部，也必须经常考问自己该为党和人民的事业做点什么？将来给党和人民留点什么？深化认识航空港实验区建设的机遇来之不易、难能可贵，深化认识周边城市争创优势、争夺地位的竞争更加激烈，深化认识肩负的双重责任之重，更要以高度的责任感、使命感和紧迫感抓好贯彻落实工作。

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胸怀大局尽责担当，必须抢抓机遇，抢占先机。未来几年是郑州建设的关键期，抢抓机遇、奠定基础、确立地位是我们面临的当务之急、历史责任。以深化改革为契机，都市区建设目标 的持续实施，两个初步目标的逐步实现，必然要破除旧的体制机制障碍，全面盘活、最大凝聚各方力量。各级党员干部要有国际化的视野、胸怀百年的气魄，围绕郑州实际，紧贴工作现实，层层分解目标、层层落实责任，遵循规律、把握机遇、开拓进取、尽责担当，为当前发展抢占先机，为未来发展奠定基础，确立郑州在全国甚至是世界的地位。

胸怀大局尽责担当，必须乘势而上，攻坚克难。发展关键期，尤须用关键行动，成就关键作为。全市党员干部必须深刻认识到，错失当前以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设这一千载难逢的机遇，枉费当前来之不易的好气势、好态势、好趋势，贻误的不仅是郑州的发展，还会直接影响到全省发展的大局。这就要求全市党员干部，能够始终以发展大局为重，以群众利益为重，面对矛盾敢于迎难而上，面对困难不断攻坚克难，担当中见责任、履责任尽担当，在突破瓶颈、克服困难、开创局面上下功夫、求实效。

胸怀大局尽责担当，必须担责履责，尽职尽责。胸怀大局、把握

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大势、着眼大事，更要找准工作的切入点和着力点，在具体的工作中勇于担当、尽职尽责。全市各级党员干部，必须牢固树立无为就是过、无所事事就是阻力、丧失机遇就是犯罪的思想，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，拿出拼命的精神和劲头，担责履责，尽职尽责。责随职走、心随责走，切实担负应尽责任，全心全意履行职责。唯有如此，才能不负重托，不辱使命，不断夺取以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设的新胜利。

强化能力提升担当

——四论领导干部要敢于担当

不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。早在上世纪30年代，毛泽东同志就指出，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。什么是本领恐慌？就是面对新形势、新情况、新问题，不思、不求、不问，不能很好地适应、不能透彻地研

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究、不能从容地解决，因缺乏知识、缺乏技能、缺乏本领而担忧、惶恐。

敢闯敢试是勇气，会闯会试是水平。良冶之子，必学为裘；良弓之子，必学为箕。认识到能力不足，意识到本领恐慌，就要不断学习、持续提升，不断提高现代化领导素质，不断提升务实担当能力。

提升把握规律的能力是前提。势者，利害之决。工作主动有成效，就要遵循规律、把握规律。两年多来，我市突出三大主体工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，之所以能取得有目共睹的成绩，正是因为其思

路、理念，契合了经济社会发展规律和郑州的阶段性特征，顺应了郑州人民过上更好生活的迫切愿望。全市党员干部站位全局，把握前沿，不管是政策措施出台，还是当前工作、阶段工作的推动，尤须全面提升把握规律、运用规律的能力。

强化能力提升担当，提升群众工作的能力是根本。树立群众观点、践行群众路线，是我们党的光荣传统，是开展各项工作的重要法宝。提升群众工作能力的核心，是要解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问

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题。结合总书记的重要讲话精神，在扎实有效推进第二批教育实践活动之际，全市党员干部，尤须持续提升群众工作的能力。要时时处处尊重人民群众的首创精神，相信群众、团结群众、发动群众，既要善于把群众的意愿呼声和鲜活经验变为决策依据和工作方法，又要善于把党委政府的决策部署变为群众的广泛共识和自觉行动，形成推进工作落实的强大合力。

强化能力提升担当，提升依法行政的能力是关键。法治是现代社会和谐的基础。全市各级领导机关和党员干部，必须以身作则信仰法治、亲身示范坚守法治，做知法、懂法、守法、护法的楷模与表率。提升运用法治思维和法治方式推进工作的能力，需要全市各级党员干部，在宏观决策上增强法律意识，在具体工作中坚持依法办事，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐，确保推动都市区建设的每一项工作，都依法依规、合法合规，经得起社会的监督，能得到群众的认可。

强化能力提升担当，提升改革创新的能力是重点。作为省会，作为中原经济区的龙头，郑州和其他省辖市相比，地位不同、责任不同、工作内容不同，对全市党员干部的要求和标准也不同。突出三大主体工作，加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，诸多层面

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和领域的工作，都是现代前沿工作，都是开创性的工作。这必然对全市党员干部的改革创新能力，提出了更高、更严要求。坚持问题导向、市场导向、需求导向，以改革的办法、创新的精神破解难题、攻克难关，先人一步。

学风不浓，玩风太盛是党员干部个人成长的大忌，更是地区发展的羁绊。总书记曾语重心长地指出：我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。应对和化解能力不足的危险，应该也必须大兴学习之风，不断促成能力提升，把学习形成习惯，把提升形成风气。以全面素质提升促成更好担当，用提升担 当成就更好发展。

既硬又净无畏担当

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——五论领导干部要敢于担当

什么是领导干部？习近平同志有句精彩的概括：说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在那里站岗放哨。站好岗、放好哨，就是尽责，尽责就要敢于担当。担当，需要坚定信仰、胸怀大局、强化能力，还需要有既硬又净的定力，保持敢于担当的十足底气。

硬，腰板硬、底气足、敢作为；净，清清白白，干干净净，坦坦荡荡。做到了净才能硬，做到了硬才能更好地净。两者密不可分，相互促进。

做官先做人，做人先立德，公生明、廉生威，自身不正，怎好意思说人？自身问题一大堆，何以帅下？何以服众？如果不净，即使表面上很硬气、口头上很雄壮，其实内心里很虚弱，又如何谈担当、又怎么敢担当？

党员领导干部也是社会上的一员，既有人群共有的相同特性，也有不一样的地方。不能不食人间烟火，不能不讲人情世故，但绝不能

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把自己等同于一般群众。而且，作为履行公共职责的领导干部，理应要求更高，更要讲党性、讲原则、讲纪律、讲奉献，不为人情所蔽，不为私利所惑，不为小节所迷。

做到既硬又净，须持身修为，立德修德，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。是非明于学习，境界升于自省，名节源于修养，腐败止于正气。

境界决定器局，器局决定取舍。朱熹在福建漳州任知府时写过一副对联：地位清高，日月每从肩上过；门庭开豁，江山常在掌中看。意思是做官要心胸开阔，志存高远。这很重要。志向远大，事业为重，就不会斤斤计较于个人得失；人民为大，前途为重，就不会汲汲于功名利禄。眼界高，看得远，行大道，自然就会律己，就会硬净。

修身乃人生之基、立命之本，领导干部一定要加强自身修养，坚持不懈，久久为功。为政不在言多，须息息从省身克己而出。修身养性，制欲克己，讲操守，重品行，修其心治其身，而后可以为政于天下。要有敬畏之心，敬畏事业，敬畏岗位，敬畏权力，敬畏人民，正所谓凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止。

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但立直标，终无曲影，领导干部一定要坐得端、站得直、行得正。说到做到，知行合一，行正方能致远。要定清廉以正己，领导以身示范，一身正气，身边人就不会有机可乘，就不能狐假虎威。定家规以正亲，做到恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰。定规矩以正友，要有坚守的原则和底线，分 清私人感情与公权使用。

麻绳最容易从细处断，针尖大的窟窿能透过斗大的风。领导干部一定时时慎独、慎微，事事戒惧、戒躁。慎终追远，不要有侥幸心理，不要有苟且心理，如临如履，自重、自省、自警、自励，洁身自好，存正祛邪。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，看似一件违法违纪的小事，可能就会毁掉一生，因为一处驰则百驰懈。

纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。硬净靠法规约束，靠自身修炼。有硬净的定力，就能超脱洒脱，就能无私无畏，就能自信从容，就能始终保持在每一个人面前、每一件事情上都有发言权，就能敢于担当，也一定会在大风大浪中稳驭舟。

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时下的郑州，万物葱茏，生机无限。肩负双重责任，正在领头雁、尖兵先锋之路上，分秒必争，拼尽全力，高歌猛进。学习贯彻总书记重要讲话精神、大力弘扬焦裕禄精神，做为民、务实、清廉、敢于担当的新时期好干部，是时代一字一句的激情表达，也一定会内化为郑州广大领导干部的自觉追求和坚实行动。

趁着春风布新雨，郑州今年的秋色一定更迷人!

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第三篇：知行合一,勇于担当——基层年轻领导干部工作心得体会

确实，作为一名基层的领导干部，经常会遇到各种各样的困难挑战。是遇到难题躲着走，还是迎难而上主动出击？我们不能把小问题拖大、大问题拖炸，要多接烫手山芋，主动投身到各种斗争中去，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，用实实在在的奋斗实现人民群众对美好生活的向往。特别自己又是一名年轻干部，我觉得具备四个方面的精神很必要。

一、具有奉献精神。从给群众留下“半条被子”的女红军、到发扬“螺丝钉”精神的雷锋、再到守岛卫国的王继才，这些家喻户晓的先进人物，永远是激励我们无私奉献的精神动力。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是歌颂我们教师的，作为一名教师队伍里的党员干部更应该弘扬奉献精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，设身处地为老师着想，为学生着想，真正做到知民情、晓民意、排民忧、解民难，构建和谐的党群关系。

二、具有实干精神。“领导干部”核心在“领”、关键在“干”，说白了就是需要我们在实际工作中一马当先、真抓实干。“幸福是奋斗出来的”，我们领导干部应转变“多干多错”“干多干少都一样”的消极态度，摒除“不作为、慢作为、假作为”的不良风气，纠正“看看报纸、装装样子、混混日子”的工作方法，培养自身脚踏实地、敢于拼搏的实干精神，深入群众，为群众做实事，干好事。

三、具有担当精神。习近平总书记多次号召广大领导干部要敢于担当、主动作为、善谋善为。担当精神不仅是一种态度，更是一种能力，它要求领导干部不仅具有大而无畏的勇气，更需要具备扎实过硬的本领。平时的理论学习肯定必不可少，有了指挥棒，有了参考书，我们行动起来会更加自信。特别作为二级学院的领导干部，既是指挥员又是战斗员，关键时刻能挺身而出、担起重任，不推诿，多沟通，齐谋划显得尤为重要。

四、具有自省精神。要培养自己“每日三省”的习惯，时刻反思自身言行是否符合规范，是否符合“三严”要求，是否诚实做人，规矩做事。能做到严以修身，加强自身道德修养；

做到严以用权，心存敬畏，不搞特权，不以权谋私，让权力在阳光下运行；

做到严以律己，要以高标准严格要求自己，慎独慎微、对表对标、一身正气、两袖清风。

第四篇：领导干部担当

浅谈领导干部应如何担当

一、担当，就是要做干事创业的发动机 领导干部有担当，首先要尽责履职谋其事。

８月２８日，中国成立中国航空发动机集团公司，习近平对此作出重要指示，李克强也作出书面批示。航空发动机为何重要到日理万机的总书记和总理都这么关注？

发动机又称引擎，意指‚产生动力的机械装置‛，是机器的生命力。近期，笔者参加省委党校处干班学习的主题是‚推进供给侧改革，培育经济发展新动力‛。可见动力的重要性。

随着‚两学一做‛教育活动与‚纠‘四风’，治陋习‛的深入开展，党员干部的‚食欲‛变淡了，很多不规范的收入没有了，很多行为也不能随意了。有些领导干部就萌生了‚只要不出事、宁愿不做事‛的心态，该做的事也不做了，遇事当甩手掌柜，干事创业动力明显不足。

但是，在其位谋其政，这是对一个领导干部最基本的要求，他们理所当然地就成为干事创业的发动机。具体的讲，对单位来说，领导班子是发动机；对机关来说，各部门的负责人是发动机；对二级单位来说，班子成员是发动机。没有发动机的飞机上不了天，没有发动机的汽车跑不了路。同样，动力不足的单位也干不成事，经济更谈不上发展！

那领导干部的动力又从何而来呢？

责任在肩，是为官从政的基本要求，使命在心，是党员领导干部的基本素养。‚责任心、使命感‛，这就是党员干部干事创业的动力源泉！

什么是责任心呢？责任感就是要自觉主动地做好本职工作，就是要对得起岗位的要求，对得起组织的培养！马克思说‚没有无义务的权利‛，组织任命给我们这个岗位，赋予我们应有的权力，不是要我们来‚等靠要‛‚推拖绕‛‚庸懒散‛的，而是要我们来干事创业，为职工群众谋福利的！

什么是使命感呢？当前地勘形势，竞争态势咄咄逼人，在千帆竞发、百舸争流的发展大潮中，不进则退，慢进也是退。要想在地勘事业单位改革之中立于不败之地，就必须有强烈的使命感，克服一切自卑自弃的情绪，不畏艰难险阻，不断挑战极限。鲁迅说‚不满是向上的车轮‛，就是要不满足于现状，就是要渴望有所建树，就是要坚持不懈地追求新的目标，就是要争取更大更好的发展，就是要勇于迎接挑战，把自己的工作做得更出色！

领导干部，有了责任心和使命感，就会努力去谋划职责赋予他的工作，他就能成为职工群众前进中的动力，他就是干事创业中的‚航空发动机‛！

二、担当，就是要做以上率下的践行者 领导干部有担当，其次要亲力亲为干实事。

一个干部，责任意识是内在动力，主动作为则是外在表现。我们的领导干部除了做好谋划，立好规矩外，更重要的是以上率下，带头践行。一级做给一级看，一级带着一级干，领导干部层层示范、层层带动，‚两学一做‛的模范表率作用就能充分发挥。‚两学一做‛学习教育基础在学，关键在做，领导干部要把好大局、率先垂范、靠前指挥、主动履职，广大职工就能学有标杆、做有榜样，形成上下联动的工作机制。

许多干部可能会有这样的误区：认为领导干部在工作中就是负责管理队伍、把握工作方向、做好决策、发号施令的，无需事必躬亲。其实这样的观点是不全面的，领导更要带头遵规守纪、干事创业。易经有云：形而上者谓之道，形而下者谓之器，一个优秀的干部，道、器缺一不可，一个优秀的领导不仅仅是决策者，更是实施者。

风成于上，俗形于下，领导的言行举止势必对普通干部职工有着示范作用，无形中塑造着一个单位的党风政风，领导若身先士卒当表率，职工则尽职尽责无保留，领导若视制度规章如无物，职工自然随波逐流不作为。

带好队伍、做好决策是领导的首要职责，但不应丢掉率先垂范这个本，不要扔掉身先士卒这个根！火车跑得快，全靠车头带，领导干部遇事要带头抓、带头干，咬定青山不放松，不达目的不罢休，以上率下，干事创业必然蔚然成风。

曾经有个段子，形象的说明共产党和国民党的区别，在战斗激烈时，国民党的长官总是拿着枪在背后：弟兄们，给我上；而共产党的干部呢，站在最前头：同志们，跟我来！一个赶着上，一个跟着来，一字之差，最后一个失九鼎，一个得天下。所以，要想胜利，要想成功，领导就是做要身体力行的践行者。

我们有些同志，喜欢发号施令，习惯端坐中军帐，自己制定的方案，束之高阁；自己分管的工作，不身体力行，问到为什么没有如期完成，还振振有辞：他们这点小事还干不了，要他们干嘛？站客多，看客多，说客多。一些领导干部的实践意识不够强烈，习惯于当裁判员，只知评头论足，不愿亲身实践。

在争当践行者这一点上，我们要向地质老黄牛黄志飚同志学习。担任总工以来，没看到他享受总工这个岗位所带来的荣耀，只看到如何身体力行的履职。履新以来带领唐爱国同志坐火车转汽车上北京到保定，与核四院协调项目；带领万诗锋同志爬山涉水，一起查看‚十二五‛二期需要治理的六个点，接着马不停蹄的组织几个项目的检查和验收，协商几个项目的新开和立项！两个多月来，没有休息过一个周六周日！这就是我们领导干部中身体力行的楷模！

三、担当，就是要做快马加鞭的推进器 领导干部有担当，关键还在监督落实干成事。

光有想法，光自己干，不发动大家干、不督促大家干，是难以把事情做好的。统帅运筹帷幄，还要监督各路将军按计行事，督促每位士兵奋勇杀敌，这样才能最终破敌制胜。

好决策一定要落实下去，好规章一定要执行下去。一个单位的管理务必做到令即行，禁必止。不监督必然有折扣，不检查必然有漏洞！人，都是有惰性的，很难改变，一方面当然应自律，但更多的是要未雨绸缪预防，用规章制度来督促，要敢于亮剑，敢于接触矛盾，善于用绩效激励去引导职工，用规章制度去约束职工，用谈心谈话去推动职工。

有些同志可能会觉得自己做了，成与不成都无愧于心了。对一个普通职工来说，或许如此，但对一个领导干部来说远远不够。《孟子》说：‚穷则独善其身，达则兼济天下‛。简单的说，穷就是不得志时，或者说没当官时做好自己；而达呢，就是在干部位置上，你就不能只追求独善其身了，要做到不仅自己干，还要带领大家干，更重要的是督促大家一起干！一花独放不是春，百花齐放春满园！

有的领导干部工作不深入，缺乏监督工作的韧劲，维护制度的狠劲，职工群众在工作中就会出现‚顺着走、跟着走、看着走‛的现象，推一下动一下，甚至于不推不动，推而不动。这就要求我们的领导干部一定要亲自过问，亲自监督，一方面，能在党员干部中起到很好的督导作用；另一方面，也能及时了解工作中遇到的困难与问题，形成合力，推进工

作进度。

一个单位，领导干部不想事谋事，大家就会‚等靠要‛；领导干部不率先干事，大家就会‚推拖绕‛；领导干部不督促推进，大家就会‚慵懒散‛！习总书记说过：‚人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后‛。面对地勘改革的时代大潮，领导干部就要勇于担当，就要用心谋事做好发动机，带头干事做好践行者，严格督事做好推进器。身为领导干部，就是要融会贯通十八届六中全会精神，吃透局中心组学习和务虚会的主旨，把发展压力逐级传递到基层实体，把目标责任层层落实到科室部门、落实到一线，充分发挥每一位职工的力量，推动大队经济持续健康发展。

第五篇：领导干部需要什么样的担当精神

领导干部需要什么样的担当精神？

2014年07月01日 12:17:17 来源： 求是理论网 作者： 王喜成

总书记高度重视干部队伍建设。他指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。在这20字好干部标准中，“敢于担当”是基本素质。总书记还曾多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。那么，何为担当精神？就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格，一种责任、一种勇气，一种追求、一种奉献。作为一个领导干部，担当精神主要体现在：

敢扛大事。领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。古人云:“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”。首先，担当精神表现在大是大非面前。“天下兴亡，匹夫有责”，领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争，决不能搞“爱惜羽毛”那一套，含糊其辞，退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，故作开明姿态，态度暧昧，独善其身。须知战场上是没有开明绅士的，大是大非问题上是没有开明绅士的，否则就会丧失政治立场。其次，担当精神表现在大事要事面前。一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。如果一个领导干部在大事面前没有担当，就缺乏了一种最重要的品格，就是失职渎职，就难以承担重要责任。所以，勇于负责，敢于担当，是领导干部的职责所在、使命所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。领导干部的担当精神，直接关系到目标实现、事业的成败，而不愿担当责任就不该当干部，不敢担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。不畏难事。沧海横流，方显英雄本色。革命战争年代常说的一句话：“没有困难还要我们共产党员干什么？”老一代革命家就是秉承着“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，为国家和社会作出了巨大贡献，甚至流血牺牲的。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”，为官一任就要造福一方，权力就意味着责任，权力也意味着义务。“为官避事平生耻”，“见难而无苟免心”。领导干部的担当精神，很重要的一个方面就是体现在困难面前，甚至在失败面前的表现。如果有困难出现，领导干部首先要勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，做到在困难面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，敢于任事，敢于担责，不揽功诿过。所以，好干部就是要在难题和风险面前敢闯敢试、敢为人先，敢于碰硬、敢于作为、敢于承担。同时，困难也最能考验人、磨炼人、成就人。毛泽东同志曾豪情满怀地说：“河出潼关，因有太华抵抗，而水力益增其奔猛。风回三峡，因有巫山为隔，而风力益增其怒号。”“圣人者，抵抗极大之恶而成者也。”领导干部必须要做勇于担当的楷模，要担当困难，担当风险，担当失误，担当责任，这要成为领导干部的一种自觉、一种品质修养、一种履职境界。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在困境中找到出路，才能真正担起人民的重托，担起历史的大任。

直面矛盾。现实生活和工作中，矛盾无时不在、无处不有，领导干部的价值和作用，主要体现在解决和处理矛盾中。然而现在的一些领导干部习惯于当太平官、搭顺风船，缺乏担当责任的勇气和精神，一事当前，先为自己打算，害怕麻烦，害怕引火烧身，遇事不敢触及矛盾，不敢面对冲突，绕着矛盾走，总是在复杂矛盾和局面面前，或回避，或转移，或不知所措，往往小事拖大，导致简单问题复杂化，贻误处理的最佳时机，让矛盾不断积累、激化、爆发，最后造成不该发生的重大群体性事件，使人民群众受到重大损失，使党和政府的形象受到严重伤害。社会需要担当，事业需要担当，解决矛盾必须有担当精神。首先要增强敢于担当的勇气。担当的背后是品格、是能力，敢于担当就要做到自身硬。要不断加强理论学习，坚定理想信念，坚定马克思主义真理追求，坚定“三个自信”，增强政治定力，锻炼意志品质，自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。其次要有敢于担当的胸怀。担当的本质要求是坚持原则、认真负责，领导干部敢于担当就要坚持党的事业第一、人民利益第一，做到守土有责、守土尽责。要自觉站在党和人民的立场上，坚持以党的事业为重，以人民群众的利益为重，不计个人较名利得失，不为任何私利所困，不为任何干扰所惑，对于错误的东西，要敢于针锋相对；对于涉及原则的问题，要毫不妥协，充分体现共产党人的政治情怀；要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事，不当“老好人”，不做“墙头草”，坚决抵制各种世俗之风，勇于直面各种环境，用责任心彰显好干部本色。再次，要有敢于担当的底气。无私才能无畏，打铁先要自身硬。领导干部首先要做到自身清正廉洁，始终保持高尚的精神追求，任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，干干净净做事，始终保持共产党人的浩然正气。只有这样才能在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，才不怕承担难事、棘手事和得罪人的事，才能肩负起时代赋予的使命，做出无愧于时代的业绩。

献身创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于各种科学技术发展、进步和创新，得益于人们思想观念的巨大解放。可以说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。但不可否认的是，创新尤其是改革创新也是有风险、有代价的，它也具有很大的复杂性，因而这就需要领导干部必须有勇气、有魄力和担当精神，否则改革创新是不容易推进的。俗话说，涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。只有敢冒风险，敢开拓创新，才能采撷到成功的果实。我国改革开放30多年之所以能够取得举世瞩目的成就，正是不断解放思想、大胆创新的结果。当前，改革已进入“深水区”，有一系列重大利益关系需要调整，阻力和难度越来越大，没有一点闯的精神，不想办法“破旧”，不出措施“克难”，就很难干出新的事业。面对繁重而艰巨的全面深化改革的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。现实中如果我们不改革创新也可能一时不犯错误，但以后是要承担历史责任的。一个党的干部，如果总是患得患失，平平庸庸，整天想着当老好人，拉关系，谋私利，即使一时能够得利，但肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。所以，领导干部决不能当因循守旧的““平庸官”、逃避责任的“圆滑官”，不能做那些暮气沉沉、能力平平，心懒、嘴懒、手懒、身懒，不想作为、不敢作为、不会作为的干部，要有以天下为己任的担当精神、责任意识，摒弃畏畏缩缩、患得患失的想法，大胆改革、勇于创新，“甩开膀子”大干一番事业，创造出无愧于时代、历史和人民的业绩。

勇对挑战。当前，随着改革进入深水区，社会面临着诸多问题的迸发和各种矛盾的凸显，很多党员干部在社会转型期间，缺乏做好群众工作的能力、缺乏应对突发事件的能力、缺乏学习新知识、新技术的能力，存在着“能力不足”等问题，尤其是当面对错综复杂的舆论斗争和汹涌澎湃的网上负面攻势时，一些干部手足无措，给工作造成了很大被动，给党和政府的形象造成了很大损害。在这些挑战面前，如何凝聚正能量，减少负能量，正确引导舆论，已迫切地摆在各级领导干部面前。首先，不能回避网上舆论斗争。现在，由于社会思想多元多样多变，舆论生态深刻变化，互联网斗争已成为舆论斗争的主战场。在这个舆论战场上，我们能否顶得住、打得赢，直接关系国家意识形态安全和政权安全，我们的干部必须尽快解决好“本领恐慌”问题，掌握舆论战场上的主动权。其次，要敢于主动面对。在日常工作中，当我们遇到一些网络大V攻击、群众质疑、舆论“围观”时，领导干部必须有担当精神，敢于主动发声，决不能畏首畏尾、患得患失，做三缄其口的“泥菩萨”，或“空心传声筒”的“太极手”。固然乱说话不行，但遇事躲闪，怕“说错话”也不行。如果秉持“智者不言，言者不智”，认为与其“说错话”、“得罪人”，不如闭口不言、“沉默是金”，其结果必然使形象受损、公信力流失，小问题演变成大事件，小矛盾酿成大危机。其三，要善于引导。在“人人都有麦克风”时代，如果正能量不去占领，负能量就会充斥；大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。领导干部要勇于回应关切，该出口时就出口，释疑解惑、厘清是非，激浊扬清、扶正祛邪，用权威信息凸显主流声音；要积极学会运用互联网知识和技巧，掌握说的规律、提高说的能力，把问题说明白，把话说得恰到好处，成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手。

不可否认，之所以担当精神需要大力提倡，也有一些复杂原因。从主观上说，有干部的能力水平、境界品质问题，从客观上说，也与当前干部的任用、考核机制的不完善有密切关系。因为一触及矛盾、强力推动工作必然会得罪人，在提拔任用和考核中就容易丢选票，这使得一些干部缩手缩脚、“圆滑”起来，多一事不如少一事吧。要使领导干部具有担当精神，还要坚持以改革创新精神进一步推进干部制度改革，促使干部管理科学化，创造一个能够使干部勇于担当的良好环境。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要科学设置干部考核、推荐中投票的分值、权重，严格禁止拉票、贿选等情况，客观分析干部的得票多少，不能因为敢抓敢管、开拓创新而得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。要优先选用那些政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、成绩突出的干部，决不让坚持原则的吃亏，让到处讨好、八面玲珑的人占便宜，使干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气越来越浓，形成勇于负责、干事创业的良好局面。