端正思想,调整心态,摆正位置,找准方向,充满信心做好本职工作（5篇）

第一篇：端正思想,调整心态,摆正位置,找准方向,充满信心做好本职工作

端正思想，调正心态，摆正位置，找准方向

充满信心做好本职工作

学习“何平九论”心得之一

十七届五中全会指出，加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展的全过程和各领域。坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向、把科技进步和创新作为重要支撑、把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点、把建设资源节约型和环境友好型社会作为重要着力点、把改革开放作为强大动力。

2010年6月3日，《人民日报》刊登了省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，文章提出“加快发展方式转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，具有很强针对性和指导性。

“何平九论”用八个关键词（机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民）明确告诉我们：即使我们目前存在问题，只要我们充满信心，用领导方式转变加快发展方式转变，正确对待和努力做好八个方面的问题，中原经济区建设定能开好头、起好步。

通过一段时间以来研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加交通运输厅“用领导方式转变加快发展方式转变”培训班的学习，我个人认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。这里具体谈三点心得。

一是要强化忧患意识。当前学院郑东新校区尚未建成，桃源校区等待置换，航海校区基础设施环境面貌有待进一步提高，小乔校区已十分破旧。这一切离我院提出的申报省级精神文明单位差距甚远。我分管的后勤工作难以适应学院跨越式发展的需要，加快后勤服务体制改革、加快学院基础条件改善、加强“三服务”、“两育人”保障能力是目前亟待解决的问题，转变服务方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，提高执行力，增强工作动力。

二是要强化攻坚意识。学院后勤管理水平上台阶，服务能力大提高是一个漫长的过程，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。要充分认识到：化解矛盾是机遇，应对挑战是机遇，勇于创新也是机遇。面对工作中的困难，要尽力做到“立足自身找差距，针对工作谈不足”。做自己的主人，积极工作，乐观进取。

三是认真做好“三具两基一抓手”。“三具两基一抓手”：“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为各项工作的总抓手。“三具两基一抓手”是在实践中总结出来的方法论，体现了求是的工作理念、求真的工作态度、求效的工作方法、求实的工作作风，是贯彻落实科学发展观，推动各项工作的有效方法。具体到我分管的总务、保卫、驾校工作来说，在执行政策上，要扎实，不走样、不减少；要多思考，多调研，勇于创新；要跟得上，不推诿、不拖拉。尤其是后勤工作管理面广，包括三个校区，二个家属院，大小十个食堂，两个物业公司，两个澡堂，还有幼儿园、卫生所、快捷酒店，十多家门面房以及即将成立的图文中心等，在工作中，必须兢兢业业，踏实肯干，坚持靠前指挥，积极协调矛盾，主动解决困难，大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题的能力，把主要精力放在突破重点难点、落实各项工作上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓，推动工作落到实处。要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现后勤保障工作的“跨越”和“突破”，使后勤保障能力满足学院快速发展的需要。

第二篇：如何调整自己的心态把本职工作做好

随着人们生活的节奏不断加快，精神压力所带来的沉重负担、身心疲惫，令人喘不过气来。我们该如何缓解和消除精神压力把本职工作做好呢？

人活在世上，凡事都要看开点，看远点，心胸要豁达些、大度些，相信 “办法总比困难多”，没有流不出的水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。要想活得快乐，就必须要有一个好的心态。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。有人在一个好的单位工作，他每天会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把此作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，得到大家的称赞。

人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得心灵的宁静和人生的快乐，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。我们必须要学会欣赏生命中的每个瞬间，要热爱生活，热爱生命，相信未来一定会更美好。别怕吃亏，“吃亏“是福啊。生活中要能接受自己，又能接受别人、还要善于接受现实。有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好，阳光般的心态，火一样的热情，就会不断收获成果和幸福。

我们还要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。常常是这种心态，你就会天天快乐，幸福无比。

经验与个人在不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合，才能达到自我满足和补偿；也是在长期稳定的工作中取得的。

作为公司的员工，每个人都有自己明确的工作范围和职责范围，一定要以积极的态度去认真对待，这样才能够把工作做得圆满、到位，在给领导汇报工作时，不要回答：“我做了”，而是回答：“我做好了”。

总之，位置对每个人来说都十分重要，把好了自己的位置，也就是把好了工作的方向盘，同时也就把好了人生的方向盘。真正使每一位在职员工成为公司这台大机器中的一个齿轮，为公司这台大机器的高速运转发挥自己的作用，为企业做强做大做好作出应有的贡献！

可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。这是什么原因？看来，人生如棋局，开局不妙，后患无穷。回顾昨日，你或许会发现自己错就错在??

●总认为“人微言亦轻”。初到一个单位，保持一定的矜持是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询下属意见，你总是“论资排辈”等人家说完后你再随便附和几句；碰到棘手的事，你本来可以一个人解决，但你怕人家说你自作主张，总是左请示，右汇报。长此以往，上司就会把你看成可有可无的角色。

●自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一份工作干到老，但对于自己正在从事的职业，没有理由不把它干好。有些人在从事自己“驾轻就熟”的工作时，总是“吃着碗里望着锅里”，文件夹下放着《股市指南》，写调查报告的思路常常被某个小小说的素材所打乱。殊不知任何事情都是易学难精，你能完成单位的既定任务，并不意味着你就是这方面的行家里手。更有甚者，为显示自己的社交才能，总是把单位的电话当作交友热线，并常以“某领导找我有事”为荣。

●忽视身边的“小领导”。虽然“小领导”不能最终决定你的命运，但他毕竟是你的“顶头上司”，与你朝夕相处，对你知根知底。在分工日益精细、操作更加程序化的现代社会，“老板”不可能事事和底层员工发生联系，那些所谓的“小领导”便能在一定程度上左右你的前途。

好在“棋”还未走完，为了不至于“中盘认输”，你有必要调整好自己的思路，做到??

●相信“一朝天子两朝臣”。说你“做作”也罢，“易变”也罢，你大可不必以此视为晋升路上的“人言铁网”，更不能把同事或上司流露出的对你暂时不利的看法当作彻底的不信任，千万不要把“反正我在他（她）手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词。要相信“一朝天子两朝臣”，尽力把本职工作做好，不要过分讲究“职责分明”。

●主动给自己“加压”。到单位第一年，你可能是个毛头小伙，那第二年、第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量，非得主动加压不可。比如初到报社，你或许只能干干校对或者给读者回回信的工作，但随着上司对你工作的认可，为什么不可以多写些稿子朝记者的方向发展呢？情况熟了，“版面”广了，为什么不以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。

●增加“感觉的重量”。小王和小刘是同一科室的职员，都是搞新闻报道的。他们都能完成既定任务，小王的上稿量甚至还比小刘多。但小王平时一天到晚很难有个笑脸，对于领导分配的工作虽然能够完成，但答应起来总不那么爽快，平日牢骚发了不少。而小刘则工作主动，还能给领导提出有建设性的意见，为人乐观、爽快，乐于助人，很得领导的赏识，群众的拥护，因此在那次晋升室主任的竞争中，小刘无可争议地成为“独立候选人”。面对这种结果，小王们恐怕不能再用所谓“讨巧卖乖”之类的话来贬低对方，发泄不满了。

第三篇：端正思想,调整心态,顺利完成从学生到中信员工的转变

端正思想，调整心态，争作中信展览的好员工

亲爱的同学们：

大家好！

我要问你们一个问题，那就是你们为什么选择进展览？可能的原因很多，但有两点，我想是最普遍的。第一，你们的专业是展览或者是与展览相关的专业，选择我们比较对口，能够学以致用，能够得到更多的锻炼机会，第二中信展览是一个实力强、口碑好，有非常人性化的管理，有一个平易近人的领导，专业展会作得好，机会多、发展前景广阔的一家综合性比较强的展览公司。总之，不管怎样，你们来了，但是，选择也是双方面的，你选择中信，中信也要考查你，看你适不适合中信，适合中信的那个部门，适合部门中的什么职位，你选择了中信展览，可是你们知道怎样才能把这份工作做好吗？你心里有谱吗？可能有的同志会说，听公司的呗，公司叫干啥就干啥，我认为这个没问题，但是怎么把展览作好，光凭这点还不够，作为销售部的主管，我作了十几年的招商招展工作，我认为，除了听话、努力学习工作方法技巧外，重要的是必须要有端正的工作态度，持之以衡、一丝不苟的敬业精神。

作为当代的大学生，你们有自己的优点，但到了企业可能就是你们的缺点，在座的多数是生态的学生，不知道墨鱼老师给没给你们讲过，在学校和在企业完全是不同的两个概念，你们要学习的东西还很多，这样，就要求我们在思想和意识上有几个方面的转变：

1、个人主义向集体主义的转变：学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。这其中的转变包括：重个性转变为重制度，以个人衡量标准转变到以集体为衡量标准，讲独创转变为协作，独行转变为合作。

明明需要多人配合的较大项目，非得要自己作，安排人进去后，又难以和新人很好的合作，不能团结一致的开展工作，给公司出难题，大家知道，我们招商是一个周期性很强的工作，是一个需要团队配合，大家协同开展业务的工作，公司的管理层，会根据具体项目的具体情况来安排合适的人选和确定人员的数量。适合单人运作的，我们不会安排两个人，适合多人合作的，也不会因为某个人的反对或不配合而重新订制度。公司不赞成以个人为中心，搞个人英雄主义，不考虑公司的集体利益的行为。

一个好的销售团队离不开睿智的带头人和优秀的销售人员，但也离不开策划、行政、人资、宣传、财务等多个部门的支持和配合，更离不开能够高瞻远瞩决策千里的管理者，我们必须以集体主义为中心，关键时刻能无条件的服从公司的安排和分配，以公司利益为重，这样，才能使我们个人有良好地职业修养使公司的业绩蒸蒸日上。讲服从重配合是职场人的基本要素也是现阶段新入职场人需重视的两个关键点。

2、情感导向向职业导向的转变；个性化、情绪化是学生的显著特征之一，喜欢随心所欲，这与一个公司一个集体的高度理性行为格格不入，这种转变主要是：个性情绪转变为职业素养，个人好恶转变为竞业精神，情绪左右转变到职业驱动。

对于你们这些刚刚毕业的学生，在以往的二十年里往往都过惯了小公主小王子的生活经常情绪化、自我化、专制化。在家都是说一不二的主人，在学校是陪受呵的花朵过惯了养尊处优的生活，但是，从今天开始从此时此刻即时你们走向社会了，你们参加工作了，就要作一个有职业操守，尊重职业道德，有职业精神的职场职业人。什么是职场？

什么是职业？

是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣。

3、成长导向向绩效导向的转变：学生考虑的往往是自己的成长，好学生衡量的标准是好的成绩。职业人考虑的往往是经营绩效和利润，具体来讲转变就是，智慧生活到经济生活（考虑经济上的投入产出），文化目标转变为利润目标，个人成长转变到企业成长。

在学校里，我们要好好学习，想多学知识，多学本领，得努力学习，争取取得好成绩，英语要考级，学开车，学本领，不能挂科，但到了公司，我们就要考虑每月我的工作是什么，我完成了多少还差多少没完成。在没完成里有哪些可以完成哪些是需要和领导、团队一起完成的哪些是完成不了的。完成不了的要怎么解决，通过这些努力，能拿到多少提层，公司未来的发展前景，和你在公司以后的发展目标和方向等等。

4、思维导向向行为导向的转变：学生学习，重在开发智力，学习知识，往往是思维模式的训练。这和职业人不同，要从思维至上转变到行动至上，想到就行转变到作了才行，理论家转变到实干家，注重是非分析转变到注重是否合适。

我们经常说，学校里学的是书本上的知识，是理论上的知识，可以说注重的是用脑的环节，是思维意识方面的锻炼，但到了展览公司，那就要看你能销售多少展位，每天打多少电话，发多少传真，发多少邮件，跑了多少市场，和多少行业展商沟通过等等实际的行为。上学的时候，我们在理论上学了很多东西，但你应该在工作中，不断总结，理论联系实际，不断的提高，现实是残酷的，但不能因为这些就永远躲在学校的温床上。

5、个人资源向组织资源的转变：学生以个人导向为主，相应依托个人资源来生存和发展，职业人在组织里当然依托于组织，利用个人资源转变到组织化的资源支持平台。独立发展变为企业共同发展，依靠个人变为依附企业。

学生时代我们是只要自己强大了就行，但到了企业里，是企业发展了，企业强大了，才等同于个人的强大，我们更多的是依托于企业的发展壮大，来实现自己个人的发展壮大。

6、兴趣导向向责任导向的转变：学生的生活多是凭借自己的兴趣，职业人则是职责所在义不容辞，这就要求从兴趣所在变为承担责任，个人利益变为公司利益，追求快乐转变为追求责任。也许，工作以后，你可能不喜欢分配给你的工作，想不到这份工作带给你的压力，可是，你却要从事下去，因为，这是你的工作，是你的义务，你要考虑公司的利益，你要考虑你的责任。

总之，从学生到企业员工的转变，不是一个迅速的过程，这其中有很多痛苦和挫折，但不完成这种转变，要成为一名成功的企业员工几乎没有可能。我们展览行业是最锻炼人的，锻炼你的思维，磨练你的意志，考验你坚持不懈，吃苦耐劳的精神。

同学们，中信伟业展览愿意给你们提供这次就业的机会，愿意给你们提供学习锻炼的机会，希望你们能尽快的溶入进来，端正思想，调整心态，一切从头开始，尽快的完成从学生到公司员工的思想和身份的转变。