把信送给加西亚心得体会

第一篇：把信送给加西亚心得体会

把信送给加西亚心得体会 ——物竞天择，适者生存

“从罗文身上，我们看到了忠诚、敬业、尽职尽责等优秀品质。正是这些优秀品质是他取得了成功。做一个像罗文一样的人吧，主动承担起给‘加西亚’送信的任务，世界非常需要这样的人。”

做一个能够把信送到‘加西亚’手中的人，做一个能够被雇主留下的员工。经营一家公司的人，他们的工作并不会因为下班铃声的响起而结束，这是应为他们要消耗大量精力去改变那些懒散、冷漠、愚蠢、忘恩负义的员工的工作态度，而如果没有人雇佣他们的话，这些员工早就沦为食不果腹的无业游民了。作为我们自己从另一个方面说也是一个在经营自己人生这家公司的人，自己的各种行为将会是这家公司的员工，只有想办法去改变这些员工的懒散、冷漠、愚蠢、忘恩负义的工作态度才能经营好人生这家公司，才能使自己得到更大的发展。“物竞天择，适者生存。”为了我们的生活可以变得更美好，为了我们的生命可以更有意义，为了为人的最基本的“生存”两个字，我们就得首先让自己顺应选择，毕竟，存在才能发展，存在才会产生意义。

就在办公室前段时间给我们经警队处理一起事件中，作为经警队的队领导，对上级的决定没有能很好地理解并坚决执行，给经警队的工作造成很大的被动局面。这种行为也从一个侧面反映出我们平时对待自己的工作，没有尽职尽责，没有做到像罗文一样人，工作中不能积极主动，经常性被动工作，就是类似这样的被动行为、道德的坠落、意志的软弱以及姑息纵容的作风，把整个社会推到了危险的境地，也把我们公司推向了危险的境地，更把我们自己也推向了危险的境地。“物竞天择，适者生存”，如果我们继续这样发展下去，将会给我们的工作带来不可避免的重大失误，也会给我们的生活带来重大影响，甚至会影响我们的人生发展方向。我们每天都在感慨着世事的不公，也在这没有公平的世界上艰难的生存着。我们可能无法改变这不公平的世界，也无法超凡脱俗，去做一个看破红尘的“佛”，我们所能做到，只是尽可能的让自己融合于这世界之中，做一个聪明的“适者”。也只有这样，我们的生命中才会少一些忧愁，多一些快乐。

第二篇：《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要各个村镇都存在人口两级分化，在家老人和小孩人口数量将近青年人的3倍。老人在家带(外)孙子读书，年轻人出门打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于农作，很少关注孩子的日常生活，生活卫生，文明习惯缺失看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。

有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工各个村镇都存在人口两级分化，在家老人和小孩人口数量将近青年人的3倍。老人在家带(外)孙子读书，年轻人出门打工，常年不在家。由于老人的思想任然很保守，任然用老思想去教育孩子，方法古板保守，常忙碌于农作，很少关注孩子的日常生活，生活卫生，文明习惯缺失作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

第三篇：《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 支队也向全体官兵推荐了这本好书，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

今日消防部队要发展，需要全体官兵具有忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要广大官兵像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，领导不重视自己之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了

艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，时刻牢记自己是一名军人，不断完美自己，做一个现代的罗文，做一个对消防部队发展有用的人。

第四篇：把信送给加西亚心得体会

敬业、忠诚、勤奋、自信

——优秀工作者的素质

阅读《把信送给加西亚》一书，感触颇深。故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。结合自身，作为一位药师要努力做到：

（一）热爱自己的事业

热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。因此，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的工作布置立即采取行动，全心全意去完成任务。单位需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，同样个人的成长、成才与成功也需要罗文精神。

（二）忠诚是走向成功的财富

“人们更应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。

（三）保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。

《把信送给加西亚》通过一个简单的故事道出了一个深刻的真理——关于人类最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉，它就是诚信、敬业、忠诚，我们每一个人，都应该具备罗文这样的品质！不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度、树立敬业、进取的精神，让我们全体医药工作者结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来！争做新时代的“罗文”，“把信送给加西亚”，在平凡的工作岗位中成就自己的人生。

第五篇：把信送给加西亚心得体会

《把信送给加西亚》阅读体会

《把信送给加西亚》没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，用平实的语言，质朴的文笔描写了19世纪美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人知道他在什么地方。此时，一名军人安德鲁•罗文，不讲任何条件，历尽艰险，挺身而出，冒着生命危险，跨过重重危机，终于把那封信交到了加西亚手中。义无反顾的完成了一件看似“不可能”完成的任务。

读了《送给加西亚的信》一书，我感触颇深。美国有能把信送给加西亚的罗文中尉，中国也不乏像罗文一样的榜样人物。中国古代就有两位非常著名而敬业的“信使”——张骞和郑和。张骞奉汉武帝之命出使西域，途中遭遇匈奴人，被拘禁多年才得以逃脱，之后继续履行使命；郑和奉明成祖之命，率庞大船队先后七次远航，访问了30多个国家和地区。而海娃给八路军送“鸡毛信”的故事更是耳熟能详，使人深受教益。就像这些真实的故事告诉我们的那样：“能力不在于你拥有多少，而在于你能利用和发挥多少；无论做什么事情，你的态度决定你的高度”。一项研究表明，一个人成功的原因85%是由于他们的态度，而只有15%是由于他们的专业技术。换句话说就是：工作态度决定事业的成功与否。无论我们身处哪个岗位，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的态度，将每一次任务看作一次机会，这样才能体会到工作所带给我们的乐趣，并在工作中实现自我价值。我们每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成责任所具有的态度。态度就是竞争力，人与人之间在竞争智慧与能力的同时，更在竞争态度。态度决定高度，一个人脱颖而出，固然需要他的能力，但更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有着一些相同的态度：即绝对的忠诚度、强大的责任感、创造性地执行力。

学习加西亚的精神，是党员干部的一项必备的基本素质，我们要做到“起跑就是冲刺、干就干到最好”“打造军”……，没有这种精神和干劲，是不行的。我认为，要从以下几个方面努力实践。

一、对单位和集体要忠诚。正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉 就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。

二、树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。对于我们来说，学校的明天，靠得是我们，靠得是实干，靠的是对工作的认真细致，对工作的执着追求，对工作的高度责任。我们要懂得用心思考问题，主动丰富知识,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。

三、充分发挥创造性地执行力。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，做了充分的准备。而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了高效率的完成工作任务。我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。正确摆布校长负责制的中心地位与党组织的核心地位，处理好党建与行政的关系。围绕重点工作，发挥党组织战斗堡垒作用。健全和完善学校党员学习制度、管理制度、“三会一课”等一系列党建制度，积极开辟党员学习、活动阵地。将学校党建工作统一列入学校目标管理范围，对学校党建工作进行量化管理，使党建工作与教学工作“同目标、同责任、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。在观念上要不断创新,树立全新的工作理念；制度上要不断创新，满足学校追赶发展的需要；管理技术手段上要不断创新,适应信息时代需要；知识上要不断更新,适应工作的需要；服务上要不断创新,适应党的建设和党员干部队伍发展需要。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合实际的新的工作方式 方法，来提高工作效率。

四、在工作上兢兢业业。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，我相信一定就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。抓好核心制度地落实，把好党建和党风廉政工作的各个环节，精心做好每个细节，把工作做精做透。

五、有迎难而上的气魄。对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，胜利是属于最坚韧的人，通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒。

从《把信送给加西亚》中的罗文身上，我领悟到了：“忠诚才有信任，敬业才有创新，付出才有回报，努力才有结果，尽责才有效率。”我们也许不能成为名人、伟人，但我们每个人都有 可能成为“罗文”，在平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，还不如从今天开始，端正我们的态度，做一名能够把信送给加西亚的人。