第一篇：学习习总书记讲话精神心得体会
学习心 得
正确认识、深刻领会关于坚定理想信念的思想和论述，进一步坚定“三个自信；正确认识、深刻领会中国梦这一战略思想所体现的包容性、人民性、人文性、时代性和具有的强大精神力量，进一步增强实现中国梦这一伟大理想的自觉性、主动性和坚定性；正确认识、深刻领会关于底线思维的思想和论述，辩证想事、冷静遇事、妥善做事，注重从难处准备，向好处努力，进一步提高迎接挑战、化解风险、牢牢把握主动权的能力；正确认识、深刻领会关于发展质量 与速度的思想和论述，努力保持经济持续健康较快发展；正确认识、深刻领会中国特色社会主义道路的思想和论述，进一步加强宣传理论工作；正确认识、深刻领会反对“四风”、守住做人处事用权交友底线的思想和论述，进一步抓好反腐倡廉建设；正确认识、深刻领会关于加强学习、理论联系实际的思想和论述，进一步提高做好实际工作的能力；正确认识、深刻领会关于强国梦、强军梦的思想和论述；正确认识、深刻领会关于坚定理想信念的思想和论述，进一步坚定“三个自信”；正确认识、深刻领会关于打铁还要自身硬的思想和论述，进一步带头落实各项规定、改进工作作风。通过学习总书记一系列重要讲话，为进一步搞好党的群众路线教育实践活动，打下了坚实的理论基础、思想基础和认识基础。今后要结合教育实践活动，深入学习、广泛交流，进一步加深对总书记一系列新思想新观点新方法新要求的理解领会，把握其精神实质，努力转化为思维习惯和实践行为，切实使思想更为纯洁，作风更加扎实，工作更有成效。
2014.4.18
第二篇：学习习总书记讲话精神心得体会
学习习近平总书记系列重要讲话精神
专题讨论心得体会
****学校***
近来,我校全体教师在校长的带领下，认真学习了总书记一系列重要讲话精神，相互交流学习心得体会,深刻领会、准确把握总书记重要讲话的新思想新观点新方法新要求。在学习的过程中，我不断对照自身实际开展反思，以下是我的学习心得：
党的十八大以来总书记的一系列重要讲话体现了走社会主义道路的坚定立场，以及建设党的登高眼界、广阔胸襟、丰富内涵、高超智慧、为民的情怀、平实的风格，每篇讲话都很精彩，每次学习都受教育。通过学习，我对以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体深感信服、深为信任、深怀信念，对中央领导集体团结带领全国人民全面建成小康社会、实现伟大中国梦充满希望、充满信心。对自己的工作、学习、生活充满了向往。
在这次学习中我正确认识了关于坚定理想信念的思想和论述，进一步坚定“三个自信”；正确认识、深刻领会中国梦这一战略思想所体现的包容性、人民性、人文性、时代性和具有的强大精神力量，进一步增强实现中国梦这一伟大理想的自觉性、主动性和坚定性；正确认识了关于底线思维的思想和论述，辩证想事、冷静遇事、妥善做事，注重从难处准备，向好处努力，进一步提高迎接挑战、化解风险、牢牢把握主动权的能力；正确认识了关于发展质量与速度的思想和论述，努力保持经济持续健康较快发展；正确认识了中国特色社会主义
道路的思想和论述，进一步加强宣传理论工作；正确认识了反对 “四风”、守住做人处事用权交友底线的思想和论述，进一步抓好反腐倡廉建设；正确认识了关于加强学习、理论联系实际的思想和论述，进一步提高做好实际工作的能力；正确认识了关于强国梦、强军梦的思想和论述。尤其是关于“我的梦，中国梦”的进一步思考。
习总书记多次就“实现伟大中国梦”进行了系统、全面论述。目前，举国上下，从报纸荧屏到街头田间，各行各业、身份迥异的人们用自己的内心独白和实际行动，诠释着对中国梦的追求，全国人民人人怀梦，个个书梦，为实行伟大中国梦不懈努力奋斗。通过对习总书记重要论述和各级领导讲话的学习，我感触很大，体会颇深。总书记提出的“伟大中国梦”，“是历史的、现实的，也是未来的；是国家的、民族的，也是每一个中国人的；是我们的，更是青年一代的”，全面概括了当前时代的特征，反映了当前全面十四亿人民的心声，具有广泛的时代性、前瞻性和全面性，唱响了中国社会时下的最强音。
科学的指导思想才能明确发展的方向，新的教育理念才能成就与时俱进的教育方法。解放思想更新观念打破瓶颈制约，才能实现教育成果的“高效”。更新观念才能使我们的教育事业提速，没有超前意识就不可能有与时俱进的教育方法，社会在发展，时代在进步，我们的教育事业必须要与现实的需求相衔接，经济的发展已经由计划到市场。国家对教育改革也提出了新的更高的要求，“学高为师，身正为范。”是教师的本分，新时代新形势下的教育要求我们加强理论学习；
作为合格的教职工，要认清历史使命，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责，保质、保量完成本职工作。不加强政治理论学习，工作就有可能偏离方向，就不可能有新突破。只有在复杂的环境中保持清醒的头脑，勤奋学习，钻研业务，才能肩负起新形势下时代赋予我们的使命，才能培养出适应社会发展的新型人才。
总之，通过学习习总书记的系列讲话，我对工作更加充满信心，对生活更加热爱，对今后工作的思路更加明确。
第三篇：学习习总书记讲话精神心得体会
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创新
学习习总书记讲话精神心得体会
近来,我们认真学习了总书记一系列重要讲话精神，相互交流学习心得体会,深刻领会、准确把握总书记重要讲话的新思想新观点新方法新要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动，下工夫纯洁思想、坚定信念、指导行为、转变作风、确保社会稳定。
1、深刻领会内涵：党的十八大以来，总书记的一系列重要讲话体现了坚定的立场、登高望远的眼界、广阔的胸襟、丰富的内涵、高超的智慧、为民的情怀、平实的风格，每篇讲话都很精彩，每次学习都受教育。通过学习，大家对以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体深感信服、深为信任、深怀信念，对中央领导集体团结带领全国人民全面建成小康社会、实现伟大中国梦充满希望、充满信心。
2、深入联系实际：大家联系各自思想和工作实际交流了学习心得和体会。主要有：正确认识、深刻领会关于坚定理想信念的思想和论述，进一步坚定“三个自信”；正确认识、深刻领会中国梦这一战略思想所体现的包容性、人民性、人文性、时代性和具有的强大精神力量，进一步增强实现中国梦这一伟大理想的自觉性、主动性和坚定性；正确认识、深刻领会关于底线思维的思想和论述，辩证想事、冷静遇事、妥善做事，注重从难处准备，向好处努力，进一步提高迎接挑战、化解风险、牢牢把握主动权的能力；正确认识、深刻领会关于发展质量与速度的思想和论述，努力保持经济持续健康较快发展；正确认识、深刻领会中国特色社会主义道路的思想和论述，进一步加强宣传理论工作；正确认识、深刻领会反对 “四风”、守住做人处事用权交友底线的思想和论述，进一步抓好反腐倡廉建设；正确认识、深刻领会关于加强学习、理论联系实际的思想和论述，进一步提高做好实际工作的能力；正确认识、深刻领会关于强国梦、强军梦的思想和论述；正确认识、深刻领会关于坚定理想信念的思想和论述，进一步坚定“三个自信”；正确认识、深刻领会关于打铁还要自身硬的思想和论述，进一步带头落实各项规定、改进工作作风，建设法制国家，促进社会稳定。
3、深入推动实践：通过学习总书记一系列重要讲话，为进一步搞好党的群众路线教育实践活动，打下了坚实的理论基础、思想基础和认识基础。今后要结合教育实践活动，深入学习、广泛交流，进一步加深对总书记一系
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列新思想新观点新方法新要求的理解领会，把握其精神实质，努力转化为思维习惯和实践行为，切实使思想更为纯洁，作风更加扎实，工作更有成效。
资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/
第四篇：学习习总书记讲话精神心得体会
学习习总书记讲话精神心得体会
党中央举办省部级主要领导干部“学习总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班，总书记在开班式上发表了重要讲话。讲话站在历史和时代的高度，深刻洞察和把握世界发展大势和当代中国现实，深刻阐述了党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了新的历史条件下坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，对于团结动员全党全国各族人民锐意进取、开拓创新，满怀信心为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利而奋斗，具有十分重要的意义。
作为一个中国人，我深感总书记重要讲话高屋建瓴，立意深远，内涵丰富，把握历史大势，着眼长远发展，回应时代要求，具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性，带给了我们坚定的信念、思想的力量、行动的方向和奋斗的激情。
作为一名基层工作者的党员，我认为不仅自己要深入学习总书记的讲话，理解其精神内涵，还有责任带动身边的党员一起学。要充分认识党的十八大以来的5年，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，是党和国家发展进程中很不平凡的5年，从而进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，从思想上和行动上更加自觉地同党中央保持高度一致，在学习中坚定理想信念，提升自身的政治素质，主动为社会注入更多的正能量。
站在新的历史起点上，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不忘初心、继往开来，以新的精神状态和奋斗姿态把中国特色社会主义推向前进。
第五篇：学习习总书记讲话精神心得体会
学习习总书记讲话精神心得体会
十八大以来，总书记在应对国际、国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了一系列重要讲话。党的十八届三中全会在深入分析世情、国情、党情的深刻变化的基础上，围绕进一步完善和发展中国特色社会主义，总体部署了全面深化改革工作。不久前召开的“两化”工作会议，为全面推进“两化”地区经济社会加速发展，从更高的层面和更广阔的领域提出了更高的标准和要求。这些重要讲话和重大部署，是我们今后工作的动力源，是我们做好工作的基本准则，也是做好组织工作特别是干部队伍建设工作的根本遵旨。我认为贯彻落实好中央和省市委各项会议及习总书记系列重要讲话精神，应该立足县情，牢牢把握发展这个第一要务，一方面，要从总体上紧扣县十四次党代会确定的思路开展工作；另一方面，要以维护好全县政治经济社会稳定为前提，突出特色和重点，深入推进改革，加快县域经济社会全面协调可持续发展。干部是推动事业发展的核心力量。组织部门作为县委的一个重要职能部门和全县的“干部之家”、“人才之家”，必须要为维护好、实现好县委确定的各项发展目标提供坚强的组织保证和高素质的人力支持，必须要围绕发展配齐配强各级领导班子，必须要最大限量地充分调动全县干部职工的工作积极性，全力投身到建设美丽新循化的伟大实践中。下面我就组织部门如何学习贯彻习总书记系列讲话精神及中央和省市各项会议精神，如何全面做好新形势下干部队伍建设方面作一发言，不妥之处，敬请批评指正。
一、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须准确领会把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新思想、新要求
（一）准确领会把握好好干部的五条标准，科学识别干部。在全国组织工作会议上，总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这“五条标准”丰富和发展了党的干部路线，明确了好干部的时代内涵，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，构成了一个比较完整的体系，是我们科学识别干部、推荐干部工作中必须始终坚持的标准。对照五条标准，目前，我县很多党员干部缺乏的就是理想信念不够坚定、在重点任务和困难问题面前不敢担当等，组织部作为提名干部、推荐干部的主要部门，在提名、推荐干部时，是否坚持了好干部的“五条标准”，是否以“五条标准”衡量了拟提名、推荐干部，还需要我们深刻思考。
（二）准确领会把握好干部选拔任用“四个坚持、三个统筹、四种导向”，选准用好干部。习总书记的十八大报告中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则；省委骆惠宁书记在全省组织工作会议讲话中提出领导班子配备要“统筹考虑干部的经历、专业、能力、素质、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部”；王令浚部长在全省组织工作会议上，针对干部人事制度改革提出要突出政治导向、能力导向、作风导向、基层导向。这“四个坚持、三个统筹、四种导向”，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。
（三）准确领会把握好干部人事制度改革“四个方向”，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，针对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐、民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和干部人事制度改革的方向。我们必须结合我县实际，积极探索，努力提升干部工作科学化、民主化、制度化水平。
二、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须要加强干部队伍建设和干部队伍管理工作
今后，我们要严格按照“五好干部”标准，突出选优和用活，着力抓好以下几个方面的工作。
（一）选优配强各级领导班子，提高班子战斗力。一是选优配强“一把手”。要按照政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，坚持好中选优，优中配强，把最优秀最适合的干部选配到“一把手”岗位上来。要健全完善“一把手”队伍重点考核、重点监管机制，促使“一把手”秉公用权、谨慎用权。二是优化领导班子结构。要加强班子综合研判分析，统筹考虑干部素质、能力、经历、年龄、专业、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。三是增强班子整体功能。要把思想政治建设作为班子建设的“根”和“魂”，结合即将开展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念、增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统一意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的“老好人”现象和不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责等现象。
（二）加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。一是继续加大干部的教育培训力度。实施“干部素质提升工程”，按照“缺什么补什么”的原则，在西北农科大、浦东干部学院及省外发达地区举办专题培训班2至4期，培训干部300人左右，全面提升各级各类干部能力素质。二是全方位加大干部交流力度。制定出台《循化县干部交流暂行规定》，进一步完善党政之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间的干部交流制度。重点加大在同一单位任职8年以上、同一职位任职5年以上干部的调整交流力度，让干部在不同岗位经风雨、见世面，增阅历、提能力。三是鼓励干部到基层锻炼成长。坚持干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的原则，有序组织后备干部下基层“墩墩苗”，着力形成一种干部到基层工作的风向标，推动各级干部深入基层、服务基层。对表现突出的优先提拔任用，做到“累的光荣，干的愉快”，对没有乡镇工作经历的，原则上不能列为县处级后备干部。四是切实关心关爱干部。坚持向基层倾斜、向主干线倾斜、向艰苦地区倾斜，把关心激励干部具体化、政策化、制度化。注重从有乡镇正职经历的优秀干部中推荐和选拔县领导班子成员。对担任过2个以上乡镇正职领导职务的干部必须合理使用，交流到县直机关时，原则上不能安排到副职岗位上。积极探索改进对领导干部、非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层一线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满一定年限，考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上一级非领导职务工资、医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化实际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族、回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族、性别、年龄等结构比例，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。
（三）深化干部人事制度改革，建立科学有效的选人用人机制。一要进一步规范干部推荐提名程序。继续完善“三票推荐、综合评价”干部推荐考察评价机制，把干部的推荐得票情况、组织平时掌握的情况、干部的一贯表现结合起来综合分析，着力解决“唯票”的问题。二要改进竞争性选拔干部措施。科学设置资格条件和考试方法，加强干部德和实绩考察，注重履行过程分析，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部在实干、实绩上竞争，着力解决“唯分”的问题。三要注意分析不同年龄段干部特点，采取措施加强分类管理，充分调动各个年龄段干部的积极性。要防止干部年龄层层递减，使各年龄阶段干部有干头、有奔头，着力解决“唯年龄”的问题。乡镇领导班子中应注意适当保留45岁以上经验丰富、群众公认的干部。四要改进干部管理体制。按照“管精管好、管少管活”的原则，拟调整县委组织部的股级干部管理权限，除各乡镇党委组织干事、“两个中心”主任、计生站站长和教育系统各乡镇中心学校学长、卫生系统各卫生院院长的任免报县委组织部审批外，县直各单位的由县直各单位党组织按照《干部任用条例》和《循化县股站级干部管理办法》自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。
（四）强化干部管理，促进作风转变。一要坚持从严管理干部。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗、在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任性不强，遵旨意识谈薄、对群众不负责任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤纪律、经常性“走读”等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽、失之于软的问题。要认真贯彻落好《循化县干部管理暂行规定》，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病拖成大问题。要结合群众路线教育实践活动，建立健全本部门、本单位各项规章制度，并将教育实践活动中探索的行之有效的做法固化为长效机制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管权。要综合运用多种方式，多角度、全方位了解干部作风表现，大力选拔使用那些敢于和“四风”作斗争、对群众感情真实、深得群众拥护的干部，对上对下都实实在在、不玩虚招、清正廉洁的干部，以好的作风选作风好的人。二要建立科学的干部考核机制。强化以德为先的导向、改进工作作风的导向、促进科学发展的导向，按照“六看”（从对重大问题的思考看见识，从对群众感情看品质，从对名利态度看境界，从履行岗位职责看担当，从处理复杂问题看能力，从日常生活表现看作风）的要求，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，建立统一组织、分类实施、综合评价的干部考核评价体系，努力做到考准考实，坚决不让投机钻营者得逞，不让老实人吃亏。三要加强干部监督工作。完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话、诫勉函询、警示教育等有效措施，突出对关键岗位、重点对象、重点领域干部的重点监督，加大对违纪违法干部的查处力度。
十八大以来，总书记在应对国际、国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了一系列重要讲话。党的十八届三中全会在深入分析世情、国情、党情的深刻变化的基础上，围绕进一步完善和发展中国特色社会主义，总体部署了全面深化改革工作。不久前召开的“两化”工作会议，为全面推进“两化”地区经济社会加速发展，从更高的层面和更广阔的领域提出了更高的标准和要求。这些重要讲话和重大部署，是我们今后工作的动力源，是我们做好工作的基本准则，也是做好组织工作特别是干部队伍建设工作的根本遵旨。我认为贯彻落实好中央和省市委各项会议及习总书记系列重要讲话精神，应该立足县情，牢牢把握发展这个第一要务，一方面，要从总体上紧扣县十四次党代会确定的思路开展工作；另一方面，要以维护好全县政治经济社会稳定为前提，突出特色和重点，深入推进改革，加快县域经济社会全面协调可持续发展。干部是推动事业发展的核心力量。组织部门作为县委的一个重要职能部门和全县的“干部之家”、“人才之家”，必须要为维护好、实现好县委确定的各项发展目标提供坚强的组织保证和高素质的人力支持，必须要围绕发展配齐配强各级领导班子，必须要最大限量地充分调动全县干部职工的工作积极性，全力投身到建设美丽新循化的伟大实践中。下面我就组织部门如何学习贯彻习总书记系列讲话精神及中央和省市各项会议精神，如何全面做好新形势下干部队伍建设方面作一发言，不妥之处，敬请批评指正。
一、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须准确领会把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新思想、新要求
（一）准确领会把握好好干部的五条标准，科学识别干部。在全国组织工作会议上，总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这“五条标准”丰富和发展了党的干部路线，明确了好干部的时代内涵，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，构成了一个比较完整的体系，是我们科学识别干部、推荐干部工作中必须始终坚持的标准。对照五条标准，目前，我县很多党员干部缺乏的就是理想信念不够坚定、在重点任务和困难问题面前不敢担当等，组织部作为提名干部、推荐干部的主要部门，在提名、推荐干部时，是否坚持了好干部的“五条标准”，是否以“五条标准”衡量了拟提名、推荐干部，还需要我们深刻思考。
（二）准确领会把握好干部选拔任用“四个坚持、三个统筹、四种导向”，选准用好干部。习总书记的十八大报告中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则；省委骆惠宁书记在全省组织工作会议讲话中提出领导班子配备要“统筹考虑干部的经历、专业、能力、素质、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部”；王令浚部长在全省组织工作会议上，针对干部人事制度改革提出要突出政治导向、能力导向、作风导向、基层导向。这“四个坚持、三个统筹、四种导向”，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。
（三）准确领会把握好干部人事制度改革“四个方向”，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，针对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐、民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和干部人事制度改革的方向。我们必须结合我县实际，积极探索，努力提升干部工作科学化、民主化、制度化水平。
二、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须要加强干部队伍建设和干部队伍管理工作
今后，我们要严格按照“五好干部”标准，突出选优和用活，着力抓好以下几个方面的工作。
（一）选优配强各级领导班子，提高班子战斗力。一是选优配强“一把手”。要按照政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，坚持好中选优，优中配强，把最优秀最适合的干部选配到“一把手”岗位上来。要健全完善“一把手”队伍重点考核、重点监管机制，促使“一把手”秉公用权、谨慎用权。二是优化领导班子结构。要加强班子综合研判分析，统筹考虑干部素质、能力、经历、年龄、专业、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。三是增强班子整体功能。要把思想政治建设作为班子建设的“根”和“魂”，结合即将开展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念、增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统一意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的“老好人”现象和不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责等现象。
（二）加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。一是继续加大干部的教育培训力度。实施“干部素质提升工程”，按照“缺什么补什么”的原则，在西北农科大、浦东干部学院及省外发达地区举办专题培训班2至4期，培训干部300人左右，全面提升各级各类干部能力素质。二是全方位加大干部交流力度。制定出台《循化县干部交流暂行规定》，进一步完善党政之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间的干部交流制度。重点加大在同一单位任职8年以上、同一职位任职5年以上干部的调整交流力度，让干部在不同岗位经风雨、见世面，增阅历、提能力。三是鼓励干部到基层锻炼成长。坚持干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的原则，有序组织后备干部下基层“墩墩苗”，着力形成一种干部到基层工作的风向标，推动各级干部深入基层、服务基层。对表现突出的优先提拔任用，做到“累的光荣，干的愉快”，对没有乡镇工作经历的，原则上不能列为县处级后备干部。四是切实关心关爱干部。坚持向基层倾斜、向主干线倾斜、向艰苦地区倾斜，把关心激励干部具体化、政策化、制度化。注重从有乡镇正职经历的优秀干部中推荐和选拔县领导班子成员。对担任过2个以上乡镇正职领导职务的干部必须合理使用，交流到县直机关时，原则上不能安排到副职岗位上。积极探索改进对领导干部、非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层一线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满一定年限，考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上一级非领导职务工资、医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化实际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族、回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族、性别、年龄等结构比例，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。
（三）深化干部人事制度改革，建立科学有效的选人用人机制。一要进一步规范干部推荐提名程序。继续完善“三票推荐、综合评价”干部推荐考察评价机制，把干部的推荐得票情况、组织平时掌握的情况、干部的一贯表现结合起来综合分析，着力解决“唯票”的问题。二要改进竞争性选拔干部措施。科学设置资格条件和考试方法，加强干部德和实绩考察，注重履行过程分析，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部在实干、实绩上竞争，着力解决“唯分”的问题。三要注意分析不同年龄段干部特点，采取措施加强分类管理，充分调动各个年龄段干部的积极性。要防止干部年龄层层递减，使各年龄阶段干部有干头、有奔头，着力解决“唯年龄”的问题。乡镇领导班子中应注意适当保留45岁以上经验丰富、群众公认的干部。四要改进干部管理体制。按照“管精管好、管少管活”的原则，拟调整县委组织部的股级干部管理权限，除各乡镇党委组织干事、“两个中心”主任、计生站站长和教育系统各乡镇中心学校学长、卫生系统各卫生院院长的任免报县委组织部审批外，县直各单位的由县直各单位党组织按照《干部任用条例》和《循化县股站级干部管理办法》自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。
（四）强化干部管理，促进作风转变。一要坚持从严管理干部。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗、在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任性不强，遵旨意识谈薄、对群众不负责任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤纪律、经常性“走读”等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽、失之于软的问题。要认真贯彻落好《循化县干部管理暂行规定》，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病拖成大问题。要结合群众路线教育实践活动，建立健全本部门、本单位各项规章制度，并将教育实践活动中探索的行之有效的做法固化为长效机制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管权。要综合运用多种方式，多角度、全方位了解干部作风表现，大力选拔使用那些敢于和“四风”作斗争、对群众感情真实、深得群众拥护的干部，对上对下都实实在在、不玩虚招、清正廉洁的干部，以好的作风选作风好的人。二要建立科学的干部考核机制。强化以德为先的导向、改进工作作风的导向、促进科学发展的导向，按照“六看”（从对重大问题的思考看见识，从对群众感情看品质，从对名利态度看境界，从履行岗位职责看担当，从处理复杂问题看能力，从日常生活表现看作风）的要求，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，建立统一组织、分类实施、综合评价的干部考核评价体系，努力做到考准考实，坚决不让投机钻营者得逞，不让老实人吃亏。三要加强干部监督工作。完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话、诫勉函询、警示教育等有效措施，突出对关键岗位、重点对象、重点领域干部的重点监督，加大对违纪违法干部的查处力度。
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