龙山湖水电厂党内表彰工作总结

第一篇：龙山湖水电厂党内表彰工作总结

龙山湖水电厂党内表彰工作总结

党内表彰工作是党建工作的重要组成部分，对于弘扬先进，培育典型，发挥示范作用，进一步加强党员队伍建设有着十分重要的意义，龙山湖水电厂党委高度重视党内表彰工作，切实加强领导，创新工作思路，把党内表彰与实际工作相结合，取得了明显成效。

一、基本情况

2000年以来，龙山湖水电厂党委先后获得集体荣誉10个，个人受表彰23个。在受表彰的先进集体中，地市级的1个，县处级的9个，受表彰的先进集体大多数为生产一线的第三党支部；在受表彰的23名先进个人中，清远市级的5人，英德市级的18人，受表彰的个人大多数是技术型干部或从事党务工作的人员，在生产管理中和党务工作中作出过较大贡献。

二、主要做法

电厂党委十分重视党内表彰工作，每当收到上级发出通知后，电厂党委迅速召开会议进行进行传达，研究具体的做法，部署相关工作，指定专人负责具体工作。为最大限度保证党内表彰对象的质量和标准，党委主要采取以下的做法：一是结合上级的通知精神，结合企业实际，制定出推荐候选人的具体标准；二是在确定候选人时采取“四个倾斜”，即向生产一线的技术骨干倾斜，向在紧要关头一马当先，吃苦在前的党员倾斜，向在技术领域刻苦钻研，有创新成果的党员倾斜，向对党务工作有突出贡献的党员倾斜。从而确保了候选人的示范性和先进性；三是实行民主推荐，党委确定候选人标准后，部署各支部进行民主推荐，然后统一提交到党委集中酝酿，初步确定候选人后，在全厂范围内进行公示，广泛征求群众意见，如无异议的，则确定为表彰人选，如有异议的，则派出专人进行了调查核实，如一经查实，则取消表彰候选人资格，按上述环节重新确定人选。由于党委重视，严格把关，发扬民主，多年来，受到表彰的先进基层党组织和优秀党员受到了群众的普遍赞扬和爱戴，成为广大党员干部学习的楷模，在先进典型的模范带领下，广大党员干部在各自的岗位上以身作则，廉洁自律，吃苦在前，任劳任怨，体现了党员的先进性和纯洁性，为推动企业的健康发展发挥了重要作用。

三、存在问题

在党员表彰活动中，也存在一些突出问题，主要表现在三个方面：一是宣传引导工作做得不够细，导致少数党员对民主推荐候选人缺乏积极参与的热情，片面认为民主推荐工作不过是走走场，随便应付一下而已。二是功利主义作怪，个别党员对自己取得的一点点成绩片面放大，认为自己功劳更大，荣誉应该属于自己。

四、改进措施

实践证明，党内表彰工作是弘扬先进，培训典型，凝聚力量，推动党建工作的重要举措，我们将认真总结经验，积极探索党内表彰工作的新思路新举措，努力使此项工作更加科学规范，更加适应新形势下企业党建工作的发展。为此，我们将抓好以下几项工作：一是大力做好宣传引导工作，向广大党员宣传党内表彰的重要意义和做法，引导党员积极参与党员表彰候选人的推荐工作，让贡献突出，廉洁自律，富有改革精神和创新意识的党员受到应有的表彰；二是继续完善和改进民主推荐党内表彰典型的做法，根据推荐对象的工作性质，扩大公示范围，如从事库区工作的党员，可以把公示范围适当向库区镇村延伸，从而更具体代表性；三是扩大推荐范围，以往推荐先进典型人选过于集中在生产一线，抬高了后勤岗位优秀党员的入选门槛，不符合公平竞争原则，今后，我们将调整思路，把党内表彰的范围扩大到单位的每一个角度，从“四个倾斜”调整为“四个侧重”：即重贡献，重品行，重操守，重表率，让广大奋战二线默默奉献的幕后英雄也有平等的机会受到推荐和表彰；四是进一步加强党员的思想教育，积极引导党员树立正确的荣辱观和价值观，淡泊名利，虚功务实，无私奉献，为推动企业的经济建设和各项事业的发展建功立业。

第二篇：党内表彰工作总结

吐鲁番地区分行党内表彰工作总结

多年来，地区中行以加强基层党组织建设为切入点，坚持把发展党员工作作为党建工作的一项基础性工作来抓，在不断优化党员结构，提高党员素质上下功夫。

一是落实领导责任。党委把加强党建工作纳入重要议事日程，健全党内生活，建立使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，教育群众。大力宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律。建设体现社会主义先进文化要求，传承中华民族传统美德，符合本行业、本单位实际的组织文化和道德规范。

二是长期不懈地开展以保持党的先进性为主题的“创先争优”活动，明确争创活动的具体目标和措施。按照中国银行新疆分行党委关于在全行党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的精神和要求，以学习实践科学发展观为主题，以贯彻落实总、分行和我行党委战略规划和“调结构、扩规模、防风险、上水平”工作方针为主线，谋划和推动创先争优活动。根据我行的实际情况和党员的岗位特点，明确具体争创主题，精心设计活动载体。争创主题鲜明、具体、实在。结合我行实际，行党委制定了《中国银行吐鲁番地区分行党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》、指导思想及活动要达到的目标。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习践行科学发展观，紧密围绕我行工作大局，以“为党争光、为业务发展服务、创造优良业绩”为价值取向，以“推动我行科学发展、构建团结和谐中行”为主题，以“争做先锋为载体，以创建先进党组织、争当模范共产党员”为主要内容，坚持从我行实际出发，务实求是，全面推进我行党的各项工作，加强组织和作风建设。根据要求，我行成立了以党委书记、行长任组长、党委成员为副组长，部门负责人为成员的活动领导小组，做到了组织领导有力、主题载体鲜明，活动氛围浓厚，群众积极参与的良好氛围。

三是动员组织党员干部和广大员工推进各项业务的全面发展。党委坚持用科学发展观统领基层组织各项事业的发展。确定符合中行业务发展的目标和思路，营造有利于激发劳动竞赛、业务知识、业务技能创造活力的发展环境，提高党员干部和员工的业务素质和技能水平，使党的先进性、党组织的凝聚力和创造力成为团结带领广大干部、员工大力发展业务建设、精神文明建设的强大动力。各支部结合不同时期、不同主题，充分调动广大党员干部和员工的积极性，发挥党员干部自身优势和模范带头作用，利用多种形式开展业务竞赛争揽活动，营造比、学、赶、帮、超活动氛围。

公司、个金、机构网点密切配合，全力做好营销拓展工作。当前网点转型工作刻不容缓，做好营销工作更成为重中之重。业务条线部门按照工作计划和要求，加强对基层经营机构的指导，加强同上级部门的沟通，及时传达新政策、新业务、新知识，调动全行员工的积极性，挖掘其潜能。同时加强市场调研，在银企公关、相互合作等方面发挥积极作用。风险、监保、计财等部门密切配合，提高风险管控水平。为进一步提升我行内控管理水平，不断强化员工合规意识，风险内控管理部门联合组织多次开展业务自查自纠工作，对照各条线相关制度要求，严格检查、严格把关。同时，要求全体员工做好“双十禁”的学习并同工作实际结合起来，发挥其指导工作、严防内控的效用。营造人人关心内控，实时关心安保的浓厚氛围。综合、监保、计财等部门密切配合，全力做好后勤支持和保障工作。及时解决业务发展部门和业务一线的实际困难和问题。真正做到二线为一线服务，一线为客户服务的目的。

通过大力开展创先争优活动，我行各项业务全面快速发展，两年来，各项存款增长了77936万元，各项贷款增长了28621万元。我行连续三年被分行考核为A类行。

四是在基层党组织深入开展“创建学习型党支部”活动，制定创建规划，明确学习内容和方式方法，采取请专家辅导、专题讲座、组织学习体会和读书心得交流等形式，组织党员学习政治理论和方针政策，在提高政治素质上下功夫。支部注意总结创建学习型党支部的经验，适时组织交流和推广。在全行党员中广泛开展“立足本岗练内功，提高技能比贡献”活动，指导党员做好自我规划，明确自己岗位职责和绩效目标、素质和能力要求，了解自己的差距和不足，本着缺什么补什么的原则，制定技能提高措施，提高发挥先进性的本领。发挥党员在攻坚克难中的作用，以业务研讨、专题调研以及建言献策等作为党组织活动的内容，给党员交任务，压担子，鼓励党员钻研业务，提高技能，发挥党员在业务发展中的骨干作用。

五是建立了党委议事规则。为认真履行党委的工作职责，进一步加强党的建设，坚持和贯彻民主集中制，规范领导行为，提高领导班子决策民主化、科学化水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中行区分行党委要求，结合实际，制定了地区中行党委议事规则。明确了议事范围、议事形式、议事程序、议事纪律，不断提高了党委领导班子决策民主化、科学化水平。

六是健全领导干部联系基层、联系员工制度。为进一步扎实开展创先争优工作，深入践行科学发展观，加强和改进领导干部作风建设，深化以人为本文化理念，巩固竞争地位，促进防范风险和内控建设，构建和谐银行，在落实好各项业务发展任务的同时，行党委高度关注员工队伍建设，抓好员工思想政治工作，把尊重员工、关心员工、爱护员工和帮助教育员工的措施落到实处。建立健全联系基层、联系员工制度，提升广大员工素质，增强凝聚力、执行力，确保运营安全稳定、业务健康持续发展。党委明确了各委员的职责和联系范围，党委各委员定期到各联系点开展工作。一是落实员工思想动态分析，时了解和掌握员工思想状况，把握员工思想情绪，认真研究员工普遍反映的主要问题，尤其是关系员工切身利益和发展成长方面的问题，有针对性地制定切实可行解决办法，使“以人为本”的理念真正得以落实。把关心员工冷暖、关注员工成长、疏导员工心理、教育员工遵章守纪作为激励凝聚人心，培养优秀人才，创造和谐内部环境的一件大事，抓紧抓好。二是加强了联系基层的调查研究。领导干部带着问题深入基层调查研究，总结经验，寻找最佳解决的方案。并向基层员工宣传中行发展战略，解释业务发展政策规定，帮助基层了解中行业务发展整体情况，认真倾听基层一线员工的意见和建议，帮助一线员工解决实际问题。了解员工八小时以外思想和生活情况，增强员工归属感、协调组织与员工之间关系，帮助员工解决在工作和生活中遇到的困难、掌握内控异常情况和案件苗头、及时采取措施化解风险隐患、创造宽松和谐的内部环境。

按照分行《关于做好创先争优活动领导点评工作的紧急通知》要求，我行党委高度重视，党委召开专题会议，对此项工作进行了全面安排和部署，按照我行党委成员联系点进行了明确分工。各党委成员按照分工对吐鲁番地区分行本部机关党支部和鄯善支行党支部及全体党员进行了“创先争优”工作点评。

点评活动首先由各党员对自己开展创先争优活动以来的工作进行自评。行领导分别对支部及每个党员开展创先争优以来的各项工作逐个进行了点评。按照思想认识、工作学习实绩、争揽业务情况、业务劳动竞赛活动、“开门红”活动以及服务等方面进行了全面点评，指出了支部以及个人在“创先争优”活动中存在的不足和问题，并对今后开展创先争优活动的努力方向提出了具体要求。

七是大力开展争创“四强四优”活动。即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等活动。活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，与创建“四好”领导班子活动紧密结合、相互衔接、相互促进，形成加强和改进党建工作的浓重氛围，与开展各类创先争优活动结合起来，创新活动形式，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为创新优势、竞争优势和发展优势。把提高职工的思想觉悟和业务素质作为一项长期紧迫的任务来抓，增强基层党组织服务群众的功能。培育各类服务组织，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法，以此推动全行员工提高竞争意识和开拓创新意识，增强市场竞争能力，不断增强党建工作的生机和活力。

第三篇：党内表彰

党内表彰

1.党内表彰

党内表彰是各级党组织通过先进典型的示范作用，教育、引导、激励党组织和党员，充分调动各级党组织和党员的积极性，弘扬正气，加强党组织和党员队伍建设的有效手段。

党内表彰的基本要求：一是先进性。受表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。要表彰具有时代特点的、具有高尚思想风范和道德品格的、能催人奋进、有很强的示范和导向作用的先进典型。二是时效性。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。三是严肃性。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高，不搞一好百好。表彰对象要有广泛的群众基础，能够真正起到示范作用。四是规范性。表彰工作要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意

设置表彰项目。

2.党内表彰的种类

党内表彰一般包括；优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党委书记、先进基层党组织。

3.优秀共产党员

优秀共产党员的基本条件是：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，模范执行党的路线、方针、政策和决议，具有坚定的共产主义信念；牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，遵纪守法，廉洁奉公，敢于同不良现象作斗争；出色地完成本职工作，成绩突出；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

表彰对象应是中共正式党员。

4.优秀党务工作者

优秀党务工作者的基本条件是：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致；热爱党务工作，在加强党的自身建设中，脚踏实地，有创新精神，在党的建设工作中取得了比较突出的成绩；党性强，坚持原则，廉洁奉公，刚正不阿，敢于开展批评与自我批评，勇于同违犯党纪的现象作斗争；能够密切联系群众，全心全意为人民服务，受到党员和群众的信赖和敬重。

表彰对象是在各级党组织及其工作部门中工作的党员。

5.优秀党委书记

优秀党委书记的基本条件是：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉贯彻执行党的基本路线，献身社会主义现代化建设事业，带领干部、党员和群众开拓创新，艰苦创业，政绩突出，深受群众拥护；模范地贯彻执行民主集中制，领导班子团结协调；基层党组织作用发挥得好，坚持实事求是，讲实情，办实事，密切联系群众，有无私奉献的精神和埋头苦干的工作态

度，勤政为民，清正廉洁。

表彰对象是各级地方党委和基层党委书记。

6.先进基层党组织

党的基层组织是指企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层

单位成立的党的组织。

先进基层党组织的基本条件是：坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在深化改革和发展社会主义市场经济中，本单位的各项工作取得显著成绩；坚持两手抓、两手硬的方针，全面落实党的基层组织建设的指导方针和基本任务，本地区、本部门党的建设工作成绩突出，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显；坚持民主集中制原则，领导班子团结，廉洁，公道正派，密切联系群众，得到党员和群众的拥护。

7.表彰权限

各级党组织表彰的对象由下一级党组织考察推荐，本级党组织审批。表彰对象是党员领导干部的，要按干部管理权限征求主管部门意见。

省、自治区、直辖市党委一般二至三年，地(市)党委一般一至二年，县(市、区)党委一般一

年进行一次表彰活动。

8.表彰程序和评选办法

表彰工作应在党内“创先争优”活动的基础上进行。要坚持走群众路线，自下而上，经过民主评选，组织认真考察和推荐，严格按标准审批。

表彰工作的一般程序是：确定表彰范围，制发评选标准；推荐评选，确定对象；考察审批；

做出表彰决定，宣传先进事迹等。

表彰是一项十分严肃的工作，推荐和评选工作一定要坚持标准，过细工作，严格把关。推荐和评选中要发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，在适当范围内广泛听取党内外群众意见，注重工作实绩和社会公论。要把推荐和评选过程，作为加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，形成评先进、学先进、赶先进的局面。经验、事迹材料要认真核实，做到准确无误。

9.受党内表彰同志的奖励问题 受党内表彰同志的奖励，应坚持精神鼓励为主的原则。在对他们的模范事迹进行表彰宣传的同时，也应视其贡献大小，给予适当的物质奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。

第四篇：党内表彰工作总结

党内表彰工作总结报告

按照《关于上报党内表彰情况统计表的紧急通知》精神和要求，普电公司仔细开展了专题统计，并认真进行了党内表彰工作总结，具体情况如下：

一、基本情况

截至目前，公司共有员工93名，其中党员36名，全部为在职党员，党员比例占员工人数的38.71%，其中少数民族党员7名，男性党员23名，女性党员13名。自公司党委成立以来，共开展党内表彰活动6次，表彰先进党支部5个次，表彰优秀共产党员30人次，表彰优秀党务工作者6人次。公司共荣获上级“先进基层党组织”荣誉称号1次，“优秀党员”3人次，“优秀党务工作者3人次。

二、主要做法及成效

（一）完善党内表彰激励机制

围绕激发基层党支部、党员工作干劲，增强党组织的凝聚力和战斗力，公司不断建立完善了党内激励机制。2013年8月制定并印发了《普电公司荣誉称号授予及其管理办法（试行）》，成立了荣誉称号评审委员会，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选条件、评选数量、评选审批程序、评选时间、评选表彰周期等都作出了明确的规定。

每年“七一”期间，公司下发通知提出评选要求和具体标准，各基层党支部根据评选条件进行民主推荐，党群工作部汇总后提交公司荣誉称号评审委员会对候选人进行评审推荐，评审委员会提出表彰初步名单并公示，公示无异议后召开公司党委会或党政联席会集体讨论审定表彰人选，并召开表彰大会对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行命名表彰。在推荐、评审和表彰等各个环节中，公司始终本着实事求是的原则，坚持“民主推荐、好中选优”，严格依据评选标准和规定程序操作，充分发扬党内民主，公开透明，扩大员工的参与度、知情度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，确保评选质量，真正使党内表彰活动成为了激励先进、鞭策后进、加强基层党建工作的有效抓手，开展党内教育的有效契机，在公司上下形成评先进、学先进、赶先进的生动局面。

（二）精神激励与物质奖励相结合

公司始终坚持精神激励与物质奖励相结合的原则，对获得荣誉称号的先进集体和优秀个人进行表彰奖励。

1．精神激励。公司坚持深入开展创先争优活动，每年开展党员评议和党内表彰活动。通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，关注那些踏实工作、任劳任怨、默默奉献在一线的党员，充分肯定他们的努力与成绩，为他们扎实开展工作和成长进步创造条件，进一步鼓舞士气，有效地激发基层党组织和党员争先创优的意识，增强荣誉感和责任感，形成浓厚的党内激励氛围。

2．物质奖励。对获得先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者荣誉称号的，公司根据下发的《荣誉称号授予及其管理办法（试行）》给予一次性物质奖励，以进一步调动基层党支部和广大党员的工作积极性，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，激励党支部发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用，有效增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为推动企业的可持续发展提供坚强的思想和组织保证。

3．典型激励。公司大力推广先进典型的经验和事迹，除了在OA发文、公示栏公示外，还在表彰大会上宣读先进典型的先进事迹，有效的激发了党员的进取意识，使党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，真正形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

（三）正确运用表彰奖励结果

1．公司将党内表彰激励机制与党员干部的提拔、任用挂钩，对符合条件、取得突出业绩、能力比较强的先进典型在提拔、选任时均给予优先考虑和使用。

2．公司将党内表彰激励机制、党员公开承诺、岗位责任制有效结合起来，充分发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效推动了公司工程建设、安全生产、经营管理等工作。

三、经验启示

党内表彰出动力。通过建立有效的党内表彰机制，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，形成党内团结和谐、基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党员充分发挥先锋模范作用、全心全意服务人民群众的生动局面。

1．坚持以人为本。充分尊重和落实党员的主体地位，保障基层党组织和党员的正当权益，做到想党员所想、解党员所难，为基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。不断增强党组织的吸引力和党员的政治荣誉感、认同感和归宿感，坚定党员信心、党员活力，调动党员发挥先锋模范作用的积极性。

2．坚持精神激励与物质奖励相结合。建立党内表彰激励机制，以不断鼓励基层党组织和广大党员的工作热情，激发和增强党员的荣誉感，实现党员的政治抱负，进一步展示党组织和党员的先进性。

3．坚持机制创新。在保证有章可循、公开透明、规范操作、科学运行的同时，积极探索党内表彰激励工作机制创新。把继承与发展、总结与创新结合起来，注意研究解决新情况、新问题，不断总结和推广新鲜经验，使党内表彰激励工作始终符合时代要求和广大基层党组织、党员的新期待。

四、存在的问题

与上级的要求和同行业兄弟单位相比较，公司在党内表彰工作上还存在一定的不足与差距。一是新形势下，公司党内表彰机制还不健全。二是对树先选优的方式方法探索不够。

五、几点建议

1．进一步完善党内表彰机制。由于党内表彰机制的建设是一项系统工程，涉及到制度机制、资金投入、人员配备等方方面面，还需要各级党组织不断努力和探索。

2．改进党内表彰的方式方法，在公司范围内形成典型引路、比学赶超的良好氛围。

3．加强对基层党务工作者的系统培训，或开展兄弟单位间的交流学习，让大家可以有机会向有丰富经验的、党内表彰激励机制完善的兄弟单位学习请教，进一步抓好党内表彰工作。

第五篇：公司党内表彰工作总结

公司

关于2000年—2014年党内表彰工作总结

根据集团组织部通知要求，公司党委高度重视，安排专人针对我公司2000年以来党内表彰工作，进行充分调研和统计表彰数据，现将总结情况报告如下：

一是基本情况。

我公司现有党总支2个，基层党支部22个，党员355名，其中预备党员13名，女性党员30名，2000年以来我公司党委平均每年表彰的先进党支部5个、优秀共产党员42人次。优秀党务工作者的表彰自2014年进行了表彰，其他优秀党务工作者这一项表彰较少。

二是做法成效。

切实做好党内表彰工作，有效激励党员发挥先锋模范作用，是执行党的先进性、纯洁性的排头兵。进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，公司党委制定了各种党内表彰制度及工作开展程序。设立了党内表彰专项资金，制定党内表彰奖励制度。公司党委每年“七一”，开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。

三是经验启示。

公司党委严格审核把关，按照自下而上、民主评选、集体审议的步骤进行。公司基层党组织对评选出的先进典型认真审核，针对评选典型事迹突出，经得起检验。坚持走群众路线，充分发扬民主，把评选条件公示公开，广泛听取党内外群众意见，接受群众的监督。推荐对象向公司妇女同志和工作一线等重点岗位倾斜，对推荐对象进行严格的考察、审核，并进行公示。

公司党委号召各党支部和广大共产党员，要向受到表彰的先进集体和个人学习，认真学习他们的先进经验和模范事迹，牢固树立大局意识、创新意识、风险意识，不断提高服务和推动科学发展的能力，不断提高抢抓机遇、应对困难挑战的能力，以更加解放的思想、更加务实的作风、更加振奋的精神、更加强烈的使命感和责任感克难奋进，四是存在问题。

党内表彰工作对基层党支部推荐程序监督较少，表彰的范围存在一些局限性，对于退休党员职工该怎么表彰存在局限性。对工作实绩过于注重，存在了对于纪检、计生、人力部门意见征求不全面。对党内表彰的先进集体，只是精神上的鼓励，缺乏适当的物资奖励。

五是意见建议

第一坚持标准：一是先进性。受表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。二是时效性。要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。三是严肃性。在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高。表彰对象要有广泛的群众基础，能够真正起到示范作用。四是规范性。表彰工作要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。第二各级党组织表彰的对象由下一级党组织考察推荐，本级党组织审批。第三应明确荣誉种类、称号设置，优秀共产党员、优秀党委书记、优秀党支部书记、先进基层党组织、优秀党务工作者等。

公司党委

2015年3月25日