“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义大讨论活动心得体.

第一篇：“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义大讨论活动心得体.

参加“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义”大讨论活动学习心得体会

近日,县分公司组织开展了“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义”大讨论活动。会上,集中学习了省局(公司李孟顺局在贯彻落实《干部任用条例》暨国家局党组《意见》会议上的讲话精神、张五庆局长在全市烟草专卖系统“顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义”大讨论动动员会上的讲话和毛泽东关于《反对自由主义》重要论述。通过认真学习,感受迫深,主要体会如下。

一、充分认识到开展大讨论活动的重要性

去年来,按照省局(公司的统一部署要求,行业上下深入开展了“四个三”集中教育活动,引起了强烈反响和广泛共鸣,干部职工思想认识、精神面貌发生了很大变化,工作作风、行业风气出现了明显好转。但是,从目前情况看,一些员工对“四个三”的认识还不够深,不符合“四个三”的现象还存在。一是有自我满足感,对工作有了“差不多”、“已经够了”的思想;二是存在着“懒”的意识,主动学习不够,没有把学习特别是政治理论的学习摆在重要位置,以至于政治敏感性不够,视野不够开阔,考虑问题层次较低,满足现

状,不愿意再吃苦受累学习新东西;三是存在着“庸”的意识,创新能力还不够,工作亮点不多,成绩不突出,满足于完成规定动作,缺乏创新意识;四是存在与己无关的事,漠不关心。这次大讨论活动,就是进一步使“三感三珍、三追三提”深入人心、融入实践,以正思想、正行动、正能量,引导干部职工知荣辱、知进退、知感恩,宽以待人、大度处事、敢于担当、光明正大,自觉弘扬新风正气、抵制歪风邪气,更好地实现正本清源、拨乱反正,打造风清气正的良好行风。

二、进一步理清了本人今后工作思路

我认为,要想旗帜鲜明的反对自由主义,坚持做到顾全大局、服从组织、严守纪律,就应该从以下几个方面着手。

(一要加强思想政治学习。通过认真学习党的方针政策、领导人重要论述及行业各项规章制度,提升自身综合素质,努力克服自由主义行为,不折不扣地执行党的路线、方针和政策,自觉做到顾全大局、服从组织、严守纪律,认真负责的做好本职工作。

(二要积极开展自我批评。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和“五个树立、五个克服”工作要求,认真查找工作中存在的各种问题,及时整改,不断完善自我、提高自我,切实做到无论做什么事情、无论在什么情况下,都要以大局为重,坚决服从组织的安排、严格遵守国家及行业的各项纪律,营造更加良好的干事创业环境, 打造风清气正的行业风气。

(三要牢固树立为民意识。认真践行党的群众路线教育实践活动和省局“四个三”教育实践活动,切实把烟农当作自己的衣食父母,深入基层,了解烟农所思、所想、所盼,解决烟农生产、生活中的实际问题,真正把感恩服务落到实处,带着感恩去工作、去服务,提升服务烟农水平。

四是要切转变工作作风。做到知荣辱、知进退、知感恩,要宽以待人、要大度处事、要敢于担当、要光明正大。坚决克服自由主义,顾全大局、服从组织、严守纪律,甘于奉献,勇于创新,默默无闻的做好本职工作,为我县烟叶工作稳定、持续、健康发展贡献自己的力量。

第二篇：安全大讨论心得体

安全大讨论心得体会

安全生产，是煤矿永恒的主题。“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。为巩固煤矿持续稳定的安全生产形势，强化全员安全意识，促进安全生产奋斗目标的实现。

在积极动员全矿职工安全意识，增强煤矿安全教育的同时，我也对此次活动进行了深刻的探究和思考。我认为：安全工作需要抓制度、抓落实，但更重要的是有一只无形的手，要有一个无形的网，时刻关注我们的领导，我们的干部、我们的风气、我们的素质。如果把这些问题都解决好了，我们的安全工作应该是一个很长久的、很长远的安全稳定局面。如果所有同志在今后的工作中，对安全稳定这样的问题能够长远考虑，用一些慢功夫，多做培养、营造、打基础的工作，我们矿就一定能创设一个安全稳定的大局面能，使我们共同工作、生活的环境更加安全、快乐、幸福。通过学习提高阶段中的授课，加上自己的思考和探究，现将我的学习体会汇报如下：

一是要牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，充分认清此次活动对于维护特定时期部队安全稳定、确保党的十八大胜利召开的重要意义。在活动中，我们首先要克服自满情绪和厌战情绪，不能存在着“无啥可整”的自满情绪，缺乏参与活动的积极性和自觉性。为此，我们要反骄破满，着眼部队长远建设的需要，加大工作力度，提高工作层次，百尺竿头，更进一步。

二是要真正做到“问题不查透不放过、制度不落实不变放过、整改不彻底不放过”，通过深入开展“百日安全无事故”活动，使广大职工的安全意识、条令意识和责任意识进一步增强，煤矿管理教育、安全工作水平明显提升，切实从源头上遏制案件和责任事故发生。要

根据任务实际，合理安排，统筹兼顾，确保时间、人员、内容、效果的落实，务必做到不漏一人，不留死角，不走过场，保证此次活动既要有声有色，又要扎扎实实，卓有成效。同时，在位的干部要切实负起相应责任，做好本职工作。

三是要按照县局“百日安全无事故”活动总体部署和市局“安全隐患大排查”活动的具体要求，加强领导，深入动员，真抓实干，督导所属部队认真搞教育、深入查隐患、强力抓整改，确保各类矛盾问题得到及时有效的排查和化解。抓好安全工作落实，必须要有务实敬业的工作作风、强烈的责任感和高度的敏感性。活动伊始，我们矿领导积极召开煤矿安全生产大会，对全矿职工进行了深入动员，使安全意识深入人心。同时，我矿领导按时开展安全教育，对一些已经发生或存在的安全隐患进行了通报和预防，确保了事故的发生。

四是要持之以恒，常抓不懈。解决问题要敢于较真、敢于碰硬，做到不解决问题不散手、不见成效不松劲。只要我们各级都能端正抓安全工作的指导思想，都能以高度的事业心和责任感扑下身子抓工作落实，就一定能够确保煤矿内部的持续安全稳定。

心得体会人：某某

某年 某月 某日

安全大讨论心得体会

李慧

东于煤业有限公司

2013年元月

第三篇：大讨论心得体1

大讨论心得体会

县委、县政府深入贯彻落实科学发展观，着力提高行政执行力、公信力，努力建设服务型政府的重要决定。各行政机关积极开展学习活动，及时召开征求意见座谈会，为进一步提高认识、统一思想、完善措施、抓好落实。

一、统一思想，充分认识推行四项制度的重大意义

随着时代的进步和形势发展的深刻变化，迫切需要改革行政管理体制，进一步转变政府职能。党的十七大报告明确指出：“要加快行政管理体制改革，规范政府行政行为，转变职能，提高效能，建设服务型政府”。“着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合作、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”。省委、省政府着力制度创新，出台了关于在全省实施领导干部问责制的决定和行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制四项制度。对四项制度的实施，秦光荣省长多次反复要求，要把四项制度作为政府系统加强作风建设、制度建设的大事、要事和难事来抓。反复强调要“抓得紧一点”，不能“一般化”，不能“等闲视之”，要做到“每月有计划、每月有督查、每月有汇报”，“要让四项制度真正成为机关作风建设的切入点、建设服务型政府的突破口，增强政府执行力和公信力的保障”。为此，我们要进一步统一思想，加快行动，全面推进四项制度的实施。

（一）要充分认识推行四项制度是推进社会主义民主政治建设，构建社会主义和谐社会的需要。只有民主的社会才会和谐，而只有和

谐的社会才会有生命力。中国共产党从成立之日起，就以实现人民民主为己任，新中国从成立之日起，就以人民民主为国体和政治特征；改革开放从开始之日起，就将人民民主作为政治改革的重要内容，并不断加以推进；党的十七大报告提出“人民民主就是社会主义的生命”。各级工作人员则要有明确的公仆意识、公仆责任，为人民办事，受人民监督。首问责任制、限时办结制、服务承诺制这三项制度就是政府对人民做出的服务承诺，明确服务范围、明确服务标准、明确服务态度、明确服务时限、明确服务质量。行政问责办法则主要着眼于：除纪律和法律追究手段之外，对行政机关及其工作人员不履行或不正确履行职责行为进行责任追究；它与纪律、法律追究形成相互衔接、相互补充，弥补纪律追究和法律追究的空档与不足，强化对领导干部的监督管理，并进行问责。因此，四项制度是我们推进民主政府建设的一个实践内容，我们应该从历史的高度来认识这个问题。

（二）要充分认识推行四项制度是建设服务型政府的必然要求。党的十七大提出“要加快行政管理体制改革，建设服务型政府”；服务型政府应该是责任政府，政府必须对自己的行为负责，实行权责统一，责任追究，有权必有责，用权受监督，违法要追究；服务型政府应该是效能政府，实行服务承诺，推行政务公开，维护公平正义，追求办事效率，讲求行政成本，进行绩效考评；服务型政府应该是廉洁政府，立党为公，执政为民，纪律严明，不谋私利。要做到这些要求，就必须切实转变政府工作理念，从“官本位”转变到“民本位”上来，真正解决“谁是主人”、“谁是仆人”的问题，真正树立人民公仆意识；就必须切实转变政府工作职能，从过去无所不包的行政管理体制中解脱出来，“在加强和完善经济调节、市场监管的同时，更加注重

社会管理和公共服务”，更加关注民生；就必须切实转变政府工作的体制、机制，通过制度建设和机制创新，增强政府工作活力，努力提高政府的执行力和公信力。

（三）要充分认识推行四项制度是改进机关作风，加强行政机关自身建设的需要。应该讲，公务员队伍总体上是好的，机关作风与机关工作总体是相适应的，人民群众从总体上讲也是满意的。但是，在有些地方有些部门权责不清、权责脱节、人浮于事、办事推诿、作风粗暴、效率低下、监管不力的问题还有所存在；形式主义、官僚主义、部门利益、弄虚作假、奢侈浪费等现象也还有所存在。四项制度是从与人民群众关系最密切的问题入手来规范政府公职人员的行政行为，反映了政务公开和依法行政的核心内容，能更有效地建立起人民政府和人民群众的联系平台，把政府的履职行为置于人民群众的监督之下，产生互动。一方面，增强了人民群众对政府的公信力和满意度，另一方面，人民政府的机关作风和队伍素质也将获得大的提升，将形成执行顺畅、政令通畅的行政管理新局面。

二、精心组织，继续抓好四项制度的学习、培训和宣传工作

落实四项制度是我们凝聚人心、推动工作的重要途径，是一项必须长期坚持的工作，因此，各级各部门要提高认识，精心组织，切实做好打持久战的准备。

要一以贯之地认真组织全体干部职工进行学习、培训。在学习方法上要采取集中学习与专题辅导相结合、个人自学与业务工作相结合、普遍学与结合岗位学相结合，通过原文学习、专题辅导、岗位职能学习和撰写学习心得体会、理论文章等方式，强化学习效果，在学习组

织中，要做到全员参与，全程参加；在学习落实上，要结合存在的突出问题，有针对性地采取措施加以解决，注重效果。

要一以贯之地抓好干部职工教育和提高。坚持以自我教育、自我管理作为主要方法，组织机关干部学理论、谈体会、找差距、写心得，查找在行政工作中有无乱作为、不作为、行政效能低下等突出问题，引导大家进行深刻反思，人人写出贯彻落实四项制度的具体措施，切实提高机关干部落实四项制度的自觉性。

三、加强领导，全面推进四项制度的组织实施

四项制度是我省深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，完善行政管理制度、发展社会主义民主政治的大胆探索，是深化我省行政管理体制改革、建设人民满意的服务型政府的创新实践，是加强政府自身建设、有效改进机关作风的改革举措。全县各级各部门务必引起高度重视，认真领会执行四项制度的重要性，认真领会县委、县政府抓制度建设和作风整顿的决心和信心，切实加强对实施四项制度的组织领导，确保贯彻落实。确立“一把手”负责制。建立健全领导机构和工作机构，形成一级抓一级的工作机制。严格兑现奖惩。

四项制度的实施，符合时代需求和人民意愿，有利于改进机关作风，有利于提高工作效能，有利于强化行政责任，有利于加强机关建设，有利于改善政府与人民群众的关系，有利于提高政府的执行力和公信力，有利于提升全县行政机关的形象和威信，决不可等闲视之、掉以轻心。

李丽

第四篇：《反对自由主义》讨论总结doc

《反对自由主义》讨论总结

毛泽东主席的《反对自由主义》是写于1937年9月的，距今已经有几十年了，文章列举了自由主义的是十一种主要表现，指出了自由主义的严重危害，说它是革命集体组织中的一种“腐蚀剂”。70多年后的今天，这十一种自由主义的表现在当今的社会中仍然存在，不由得佩服毛主席当时就对这个问题分析的那么透彻。

近日，公司以《反对自由主义》为主题，组织大家学习并分组讨论了该文章。会上大家通过积极讨论踊跃发言，更深刻认识到反对自由主义对于一个国家、一个社会的所起到的关键性作用；还根据文中所提出的十一条表现，以公司为环境，以自己工作中的行为为根据，进行了逐一的分析。

文章中提出的自由主义的很多条表现，相对于每个人自身都会存在的。对于第一条有人提出，中国是一个重视礼教、亲情的国家，中国人大多又都是好面子的人，因此在面对亲人、朋友，或者是同乡、老同事做起事来难免不是那么有原则。还有人说，现在的社会就是一个处处靠关系的社会，有了关系做起事来会顺手很多。没错，但是面对这样的大环境下，以一个企业作为背景，作为员工的我们又该怎么做呢？很简单的道理：公司强大了，个人才会有更好的发展；每个人都是优秀的个体，公司才会更有前途。在工作中听到了看到了同事的错误，不能掩盖，不能放任，为了避免再犯应指出并帮其改正。在指正的过程中我们可以通过一些适当的方式，比如私下的没有旁人的时候委婉的恳切的提出，这样既不会让对方感觉尴尬下不来台，也不会让他误解你的意图，从而真正的认识到自己的行为，面对错误。其实这跟第三条也是有联系的。有些人可能知道同事有了错误，但是觉得跟自己没有关系，怕指出错误后会造成同事之间关系不好或者怕连累自己，就装作看不见，但求无过。还有的情况是有时候我们只做份内的事，跟自己无关的事就不太想帮忙，一旦做了事情出现偏差、出了问题，怕担负责任，就明哲保身把自己高高挂起。第二条，不负责任的批评，在背后议论，开会的时候有意见不提，会后却到处散布自己的不满，这种不负责任的自由放任是心中没有集体的体现。其实开会的时候自己有新的想法或建议完全可以在会上提出来，供大家讨论。如果是有意见或哪方面觉得不满，会上碍于各方面原因不方面说，可以会议后找自己的领导谈，一级级的反映上去。这些都是正确的解决途径，有利于领导与下属之间的相互了解、更顺畅的开展工作。第七条，我们理解的是对一个领导的提出的要求。作为领导，应提高自己的业绩同时提高整个团队的业务水平和成绩，承担作为领导应承担的责任，有了好的带头作用，才能让大家信服。在工作中要多指导下属的工作，多询问下属的工作，尤其是对新下属，更应多帮助其快速地进入工作状态。下属做出了成绩，要及时的给出鼓励和奖励，激发调动下属的工作积极性。这样做不仅帮助了下属，也体现了自己作为领导的价值，同时也让公司看到了你做出努力和贡献。第八条，是见到有损害公司利益的行为不劝告，不制止。其实作为一个员工，一个想真正有好的发展的员工应该要有归属感，把公司当自己的家，谁不想保护自己的家呢？

最简单的就是从自身做起，自己先不去做损害公司利益的事，爱护公司的资产，团结每一个同事，发现有上述行为的要及时劝告，制止，帮其改正，维护好公司这样一个大家庭才是企业和个人发展的基础。第九条是我们重点讨论的一条，也是感觉普遍性很强的一条。人都有惰性，但这个惰性又分为两种。第一种是来自于自身的，没人督促就会放任自己，做事没有计划，不认真，敷衍了事。就拿这次开会讨论为例，虽然有了议题，但是大家在会前没有做好充分的准备，导致会上讨论过程中经常跑题，会议时间拖太久了就会产生疲劳感，甚至浪费了时间。第二种是来自于外部的，工作的过程中，员工们做错了事，可能会得到批评或惩罚。反之，做出了成绩，也希望能得到领导的肯定和公司的奖励，这个奖励不一定是金钱上的，大会上的表扬，一个奖状，小礼品等等都是奖励的形式。有了适当的鼓励，做起事了才能更有动力，更有积极性。总之，认真的工作态度才是一个员工的基本准则。第十条，是对于有了一些资格的员工提出的，也是一个员工很容易会犯的错误。在公司工作了不短时间了又做出了一些业绩，总认为自己的能力够了，不再主动学习。还因为自己是业务骨干就摆老资格，面对新同事的不帮助，发现对方工作中有问题也不指出，而自己出现了问题了，又不正确面对，这同样适用于第十一条，自己对自己采取了自由主义。木桶能装多少水，不是取决于最长的那根木板，而是最短的那根。道理很简单，我们都能理解。

自由主义的种种表现对企业的发展都是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使一个公司队伍涣散，关系松懈，让员工们缺乏上进心，失去开拓进取的勇气，意见分歧。它使员工队伍失掉严密的组织和纪律，规章制度不能贯彻到底，领导和下属产生隔阂，使整个公司成为一盘散沙。“人非圣贤、孰能无过”，在工作、生活和学习中难免会产生错误的思想和行为，难免遇到困难和疑虑，面对不正确的倾向时，个人要及时与领导和同事们交流，征求正确的意见和建议，并及时加以改正。

通过大家的讨论，我们对《反对自由主义》有了更深刻的认识，同时也提出两点建议：

1． 以季度或者半年为时间段，对员工的业绩进行考核，业绩突出者，给与一定的鼓励，可以奖励有

纪念意义的小礼品。

2． 公司定期组织员工活动、比赛，羽毛球、乒乓球，拓展训练等等，锻炼了身体还促进了员工之间的感情。

第五篇：群众观点大讨论心得体1

群众观点大讨论心得体会

近日，我院开展群众观点大讨论活动，结合实际情况，按照单位制定的方案，认真学习，付诸行动，自觉参与讨论，提高了做群众工作的能力，取得较好效果。回顾我们党的发展历程，其中最为宝贵的一条经验，是高度重视群众工作，坚持人民主体地位，始终保持同人民群众的血肉联系。群众是我们党的力量源泉和胜利之本。发展为了人民，发展同时也要依靠人民。牢固树立群众观点，全心全意为人民服务是审判工作的最终目的。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以人为本的科学发展观，让全体人民共享改革发展成果。

围绕“发扬传统、坚定信念、执法为民”等各项主题实践活动要求，认真思考新形势下法院工作的职能和改革方向，增强干警的创优争先的意识，以行为规范建设为抓手，引导全体干警进一步强化群众观念、端正司法理念、改进司法作风，结合以往发生的案例告诫大家，要“用权为民、用权为公”、“朋友要择贤而交，不能择利而交”；要正确对待手中的权力，提高自控能力，否则会葬送政治前途，家庭幸福；要坚持做到自重、自省、自警、自励，不仅要加强自身道德修养，对其家庭成员也要严格要求，办事公道、为政

清廉、待人平等、律己严格、堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事。

通过开展“群众观点大讨论”活动，真正从思想上认识 了新形势下群众观点和群众路线的重要性，提高了参与 “大讨论”的自觉性和主动性，以“大讨论”活动的深 入开展来大力促进和弘扬中华民族的光荣美德。

尤 常 清