XX县实行约谈问责制度对村(居)委书记实时问效

第一篇：XX县实行约谈问责制度对村(居)委书记实时问效

XX县实行约谈问责制度对村（居）委书记

实时问效

XX县积极探索新形势下村（居）党支部书记教育管理模式，建立村（居）党支部书记约谈问责制度，对事业心和责任感不强等“七不”村干部进行约谈问责，强化村干部管理教育约束力，达到及时了解干部思想动态、提醒告诫、实时问效的目的，推进基层组织工作。

一、点名约谈。将“七不”村（居）书记确定为约谈对象，凡在工作中表现出事业心和责任感不强的，不能认真贯彻执行民主集中制严重影响班子团结的，维护社会和谐稳定不力的，执行财经纪律不严且存在注意问题的，工作、生活作风问题突出的，新任、离任村（居）党支部书记岗位的等“七不”村书记，由县委组织部职能科室提出或者乡镇党委建议，对其进行工作约谈，将问题和矛盾及时解决在工作一线，不留矛盾隐患。

二、定员约谈。约谈由组织部领导主谈，相关职能科室人员参与；根据约谈对象和内容不同，安排乡镇党委相关人员参加。约谈前根据约谈对象的有关情况，确定约谈的方式、主要内容与目的。约谈一般每月安排2-3次，遇到工作需要可随时约谈。

二、定性问责。约谈结果实行个人问责制和限时办结制。约谈对象必须认真落实约谈的有关要求，乡镇党委负责进行

跟踪问效，并定期向主谈部领导反馈，有关科室进行跟踪。对确实存在问题且约谈无效或效果不明显的，由县委组织部给予诫免3个月，诫免期间停发固定报酬。约谈无效、群众反映强烈的按程序给予停职、免职等组织处理。

通过约谈问责制度的实施，一年多来，XX县有4个问题村的村书记被给予诫免，1个村书记被免；10个后进村摘掉了落后的帽子，6个后进村在乡镇同类单位年度考评中被评为先进村，全县村（居）书记队伍精神面貌得到进一步改善，村级组织建设得到显著加强。