青年马克思培训的心得与感悟

第一篇：青年马克思培训的心得与感悟

青年马克思培训的心得与感悟

学校开办了“青年马克思主义培训班”我也非常有幸的参加了此次培训班，通过这次的学习，我感触良多：

为了提高学生干部的综合素质和管理能力，培养学生干部的责任意识、大局意识，提高学生干部自身理论水平，增强学生干部的组织协调能力，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力建设，培养坚定的青年马克思主义者，以促进学生工作更好的开展。学校举办了“青年马克思主义培训班”

在本次的“青年马克思主义者培训”的学习中，我收获了很多。我深深的体会到，当今的中国正处于经济高速发展的阶段。在来自于国内、国外的双重压力之下，身为当代大学生的我们，更是身负重任，任重而道远。听了老师讲的关于党的发展历史的报告。我更加了解了中国共产党的建设是多么的不容易。共产党的建设，离不开优秀的领导者的指挥，更离不开千千万万的爱国士兵的努力和牺牲。两万五千里长征，爬雪山，过草地。有无数的战士默默地倒下了，长征结束的时候，损失了我们好多的战士，但是那种勇往直前、坚贞爱国的精神永远不会消失。那种精神一直延续到今时今日，我愿做一名普通的战士，为马克思主义的发扬光大和中国共产党的发扬光大做出自己的一份贡献。

通过这次青年马克思主义培训会,我从中了解了学生干部应该如何培养大局意识、服务意识、责任意识、团队意识以及协调沟通能力，提高思想政治觉悟，端正工作态度，掌握基本工作技能，力争成为一名政治强、品德优、能力强、学习优“双强双优”的学生干部。学生干在高校学生工作中扮演着十分重要的角色，并且是学校开展各项工作的得力助手，是学校教育思想深入学生的最好、最快、最有效的途径。通过学生干部这一沟通桥梁，学校可以比较准确地了解学生实际的各种状况。因此，学校非常重视对我们这些学生干部的培养，召开培训。

我觉得作为学校的干部，应具备三项能力：

一．决策能力。决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时的作出正确的抉择。因此，学生干部要有决策的魄力。

二．组织管理能力。每个部门的工作目标和发展策划都要靠领导组织全员来施展。正确的处理各种关系，合理组织各方力量，实现最终目标，取得良好效果。

三．综合协调能力。作为干部良好协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事，善于激发大家的热情。

通过这一系列的学习，青年学生干部树立了正确的世界观、人生观、价值观，统一了思想，提高了认识，坚定了走建设有中国特色社会主义道路的信念；青年学生干部增长了才干，提高了综合素质，创新了学习方式和工作思路，用理论指导实践，充分调动各类学生组织的积极性和主动性，加强自我教育和自我管理；青年学生干部在学习过程中不断发现问题、解决问题，同时帮助其他同学提高理论知识，各位学员不仅成为了青年马克思主义信仰者，更成为了宣传员和传播者，充分发挥榜样示范作用与“蒲公英效应”，扩大了学习实践活动的新成果，将学习实践活动向广大青年学生拓展和延伸。我认为做好学生干部,提高学生干部素质,也绝非一日之功,不仅需要学生干部自身在长期的工作学习中不断锻炼,不断磨练,不断从中摸索总结和提高,也同样需要高层学生管理工作者不断给予更好的指导和培养,只有这样学生管理克思主义的一些感想。我相信，有了好的老师，好的思想指引我，加上自己的一番仔细总结，我一定能够在以后的学习生活中积极承担一名当代大学生的肩上的责任。工作, 学生队伍建设,学生干部素质的提高,才会沿着健康有序,规范的方向发展,以便学生干部能够更好的配合学校做好学生工作。

通过青马班的培训，我思想上有了很大的提高，看待事物的角度更全面，现在青马班即将结束，但是学习不能结束，我将继续努力，不断充实自己，完善自己。

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第二篇：培训心得与感悟

培训心得与感悟

2月27日—2月28日，我有幸参加了2015年簕杜鹃三园开学前的培训，给我带来了不小收获，陈教授、钱园长、钟园长、李园长等的精彩报告，给我留下了深刻印象，她.们不但将自己工作中成功的经验与我们分享，还给我们带来了鲜活的案例，并在案例中加上自己的见解，加以剖析，让我们对照自身的教学，从中找出不足，吸取案例中的先进经验，引导我们多方位、多角度的去考虑问题。下面就这次培训来谈谈自己的几点体会：

一、教育理念

1、幼儿园教育教学

陈教授给我们讲了幼儿园的教育教学要面对两方面的发展需要。一是个体，就是要让幼儿健康、快乐、感觉有趣味，学得轻松，教师要顺应幼儿的天性，因为幼儿都是好游戏、好模仿、好奇、喜欢成功、喜欢野外生活、喜欢合群，而且还喜欢称赞的。二是社会，老师的教育要符合社会发展对人才的要求，既要体现德、能、勤、绩，德、智、体、美、劳，还要让他们学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，总之，教师的教育既要对照社会的发展需要，还要对照个体的发展需要。

2、幼儿的学习特点

幼儿天生就好奇、好动、敏感，同时幼儿还热情、天真、自我中心、还有情绪主导。让幼儿去“自我中心”是一个漫长的过程，游戏是幼儿学习和发展的的重要途径，幼儿思维灵活，学习过程也是创造的过

程，人际交往过程也是幼儿重要的学习过程，幼儿的学习和物质操作是密不可分的，幼儿的学习不仅是获得知识，还有情感、态度、能力等方面，一个好的活动应该能看见幼儿真实的一面，看见幼儿真实的发展。

二、幼儿园安全工作的重要性：

2月28日上午，勒杜鹃童乐园的园长李闺颖园长给我们进行了《幼儿园安全工作重点及事故预防和处理>>的讲座，通过这次讲座，使我对安全知识有了全面的了解，对校园安全工作的开展有了更深的认识。

李园长的讲座主要指出幼儿园安全管理9个方面的重点：

一、幼儿园安全工作的重要性。

李园长在讲座中举了很多实例，利用许多她们幼儿园以及其他幼儿园内发生过的一些安全事故，使我深刻认识到幼儿园安全工作的重要性和迫切性。尤其是其中一个案例让我印象深刻：家长隐瞒病情，孩子发热，没有引起重视，而是送到幼儿园，在幼儿园导致幼儿发病晕倒虽然及时采取了救治措施，但终归没能留住孩子的生命。这个案例使我深受震撼，更是通过这个案列，给我们敲了一个警钟，在以后的工作中，我们除了要加强晨检工作外，还要与家长做好沟通。让老师与家长之间更好的了解每位幼儿的身体状况，减少安全事故发生。

二、幼儿园常规事故的发生与处理。

这次讲座上李园长提出了6个常见事故的发生与处理，在我认为，作为一个幼儿园教师，首先要有爱，因为爱能产生责任感，有了

责任感才能小心谨慎地注意和关心任何与孩子安全相关的事物，细心周到地处理孩子的问题。我个人的感受就是，从教时间越长，胆子越小。胆子小不是坏事，它促使我时刻对于可能发生的危险状况有所警惕并预先加以防范，提醒我始终把幼儿安全放在首位。其次，作为幼儿教师要了解幼儿意外伤害发生的要素是哪些，才能有针对性地加以防范。作为一名有责任心的幼儿教师，应该是充分地了解幼儿意外产生的一些相关知识，在保证幼儿安全的情况下，仍能提供给他们最大的游戏和学习空间。最后，事故发生了要主动要上级汇报，主动联系家长，做好家长安抚工作。

听了李园长的这次讲座，让我受益匪浅，她让我更清楚的知道，在以后的工作中我们要正确认识和对待幼儿园安全问题，用专业的关爱和不懈的安全教育，来最大限度地保护孩子稚嫩的身体不受伤害。大一A班：谢琼英

第三篇：人民银行培训心得与感悟

人民银行培训心得与感悟

（李大龙：1988年8月生，滨州市中心支行货币信贷管理科，2015年毕业于山东财经大学，金融学研究生）

2015年7月23号，我们一行从人行滨州中支出发经过7个多小时的车程，顺利抵达了美丽的人行郑州培训学院。由于是24号才正式开始培训生活，因此到达之后我们也有充足的时间去领会郑培的独特魅力，进入郑培的大门后首先映入眼帘的是印有“中国人民银行郑州培训学院”几个大字的标志牌，在标志牌的后面便是一个优美的小花园，在小花园后面的楼便是信息楼了，再深入学院的内部，培训楼和文体中心分布在不同的方位，错落有致，设计合理。这里不仅有标准的篮球场和足球场，更有塑胶跑道的操场，清晨和晚餐后来此锻炼身体也是不错的选择，在正式培训开始之前给我的感觉便是四个字：不虚此行。

2015年7月24号，满怀激动地心情的我开始了自己的培训生活，参加此次培训的包括河南和山东两省新入职的学员共有248名，上午8:30举行了培训班开班典礼，在开班典礼上来自于中国人民银行济南分行的金鹏辉行长发表了精彩的演说，在演说的最后金行长隆重的宣布“中国人民银行济南分行2015年新行员初任培训班”培训正式开始！

9天的培训主要包括以下几个方面的内容：（1）13个与培训有关的讲座；（2）学员互动，包括学员破冰和学员论坛；（3）习唱行哥——我们是团结拼搏的鲁豫央行人；（4）素质拓展训练、趣味运动会；（5）结业典礼、行歌比赛等。

首先，来看一下一系列的讲座。通过讲座（1）：人民银行的组织体系及职能，了解到了目前我国人民银行的历史背景、发展演变、组织体系及在宏观经济调控中的各项职能，让我们对人民银行有了一个更为明确的认识。通过讲座（2）：执行力与团队建设，了解到了态度是高效执行力之本、团队是高效执行力之要、行为是高效执行力之法，这对于我们在未来的工作中提高自身的执行力给出了借鉴意义，同时对于团队建设有了初步的认识，认识到了团队在工作中的重要性。通过讲座（3）：防范和化解金融风险，维护金融稳定，了解到了系统性金融风险对社会经济发展的危害性，人民银行作为国家的宏观经济管理部门，有义务和职责采取相应的措施去防范和化解金融风险，维护金融稳定，确保社会经济又好又快发展。通过讲座（4）：公务礼仪规范与训练，了解到了更多关于礼仪方面的知识，比如着装的基本规范、适度的手势等，这为日后我们走向工作岗位，更好地为金融机构提供相应的服务，提升自身良好的形象与素养奠定了良好的基础。通过讲座（5）：人民银行法和央行核心业务介绍，了解到了目前人民银行肩负着实施货币政策、维护金融稳定和金融服务三大重要职能等内容，为日后将理论与工作实际相结合铺平了道路。通过讲座（6）：宏观经济形势及货币政策，了解到了当前我国经济正面临着经济下行的压力，究竟是采取怎样的货币政策来缓解经济下行的压力还需要具体问题具体分析。通过讲座（7）：人民银行办文规则及公文写作，学习到了公文格式20要素、公文标题基本原则和主要问题等内容，为日后在工作岗位会写公文、写好公文打下了基础。通过讲座（8）：安全保密知识教育，了解到了在人行对所从事的工作进行保密的重要性，对提高安全保密的意识有很大的帮助。通过讲座（9）：人民银行电子支付结算基本知识，了解了我国的支付体系的构成、非现金支付工具、人民币银行结算账户以及支付体系监管等内容。通过讲座（10）：树立廉洁勤政意识，做优秀央行员工，认识到了在日后工作中自始至终保持廉洁勤政意识的重要性，严格要求自己，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。讲座（11）：情景模拟：职场情商培养与挫折应对，通过电视访谈、电视辩论赛及案例分析等形式的情景模拟教学提高了学员与媒体沟通的能力，同时对培养职场中的情商有更深的体会。通过讲座（12）：货币发行基本知识，了解到了货币发行工作目标、人民币发行概况、人民币发行业务、人民币销毁业务及人民币管理业务等内容。通过讲座（13）：工作和人际交往中的沟通技巧，了解到了在话语沟通中应该掌握的基本原则，比如或然不必然、向前不向后、严明不严词及该禁不该说等。这些讲座，对丰富我们的业务知识，提升我们的职业道德修养具有重要意义。

其次，来看一下学员之间的互动环节，主要包括学员破冰和学员论坛。学员破冰活动分不同的小组展开的，在小组内男学员与女学员互相“配对”来介绍对方，采取这种方式不仅加强了“配对”学员相互之间的交流，还将考验介绍双方二人在小组各成员面前的语言表达能力，更能加深组内学员之间的认识，是一个相互认识相互了解的活动。学员论坛活动同样是分不同的小组展开的，每组邀请了相关的老师负责解答组内学员的问题，而学员可以提出一个自身最关注的问题，同时就“如何实现角色转变，成为合格的央行人”提出自己的看法。在该活动中每位学员都提出了自己的真知灼见，在活动的最后，被邀请到的老师就学员提出的问题归类整体并做出了相应的解答，是组内学员受益匪浅。

再次，贯穿培训全程的一个非常有意义的活动那便是习唱行歌——我们是团结拼搏的鲁豫央行人。一方面，通过反复习唱如此坚定、豪迈的行歌，我们也感受到了作为鲁豫央行人中一份子的荣幸，加强对央行精神的认同感；另一方面，习唱行歌不仅增强了组内学员之间的配合，更增强了团队意识。

还有，素质拓展训练和趣味运动会也是培训中重要的一部分。素质拓展训练通过各式各样的活动，比如分组想组训、分组排节目等，不仅考验我们的脑力和身体素质，更加强了彼此之间的团队协作能力。趣味运动会则通过拔河、“挤眉弄眼”吃薯片等趣味活动也给大家带去了欢乐，同样是有意义的。

最后，在培训的最后一天举行了行歌比赛和结业典礼。在行歌比赛中各组学员嘹亮而又不失庄重的歌声响彻整个礼堂，而在本次结业典礼中，各种精彩的节目也是穿插其中，不仅有相声、话剧，还有小苹果等曲舞，雅俗共赏。

通过为期9天的培训，尽管时间不长，但是在这期间，我们不仅提升了自身的业务知识，加强与不同学员之间认识和交流，更增强了自身的团队能力和职业道德素养，我想这对于未来我们走向工作岗位都会有极大的帮助。

第四篇：谢礼金培训心得与感悟

销售岗位人员基础技能培训心得

任岁月穿梭，九天的销售岗位人员基础技能培训内容仍历历在目，我想这次不单单是一种培训更是我在国寿生涯当中的一次磨练与考验。

去之前我的职场刘经理一再嘱咐我叫我一定要把握好此次机会，因为每个职场的名额是有限的，那么争取到来之不易的名额自己一定要更加的努力去完成这次培训，因此我一直很期待此次培训能改变自己目前的一个状态，让自己在职业技能上有更大的进步。待学成归来时把更专业的技能知识带到团队里面来，让自己的团队通过有自己的参与团队越来越有凝聚力、发展的越来越大、业绩越来越好！

到了之后，才知道这次培训规格这么高，公司的领导这么重视，参训人员的职业技能这么优秀，再一次的认识到自己的渺小。那么自己更应该以一种空杯心态来接受此次的培训！在进入销售技能培训班之后，发现自己突然之间貌似变成了另外一个人，这也是第一次在这么短的时间里接受这么多强有力的信息，顿时间觉得自己脑袋里装的知识太少太少了，在以后的时间里一定要抓住任何个可以学习的机会，让自己不断的成长起来，成为独挡一面的人物。通过听周一帆老师讲的“一流岗位人员的风范”了解到从目标到定位再到用心，简单的三个词就把我们人的一生该朝什么样的方向发展给展现到极致。简单的三个词里面包含到从职人员的茫然、彷徨到找到自己的未来发展方向，敢于面对失败，从失败点爬起来。除了做好自己的工作职责外，还应考虑考虑到自己还能做什么，在公司争取到独一无二的竞争力。清晰的记得周一帆经理的一句话“之前我们上班是在做正确的事，那么现在我们要正确的去做事”，在找准自己方向的同时也应做到用心去做好每一件事，把每天要做的事进行罗列，提高有效利用时间。清楚自己每天在做什么？记录每天所做的事，或许有一天你会发现以前的自己在某个时刻已比现在更棒了，时间会见证你的成长！当然也通过郑建敏老师所讲“会议经营”学习到了开会的重要性，通过晨会能强化出勤管理制度、凝聚主管向心力、明确目标及今日推动方案、还有通过此次会议要达到什么样的一个目的，落实去追踪这也是很关键的。也有肖薇老师所讲的“公文写作基础”在工作中也是要经常用到的，发现自己这方面严重不足，虽然平时看到的公文可能就简单的几句话，但这绝对是通过反复推敲过后的精华，让读者能清晰明了的知道你所要表达的内容，也希望自己平时要多练习。同时也感受到了张丽梅老师所讲“行事历制作”也给到自己很大的启发，有了行事历就相当于找到了事情做，每天也不至于随波逐流。对阶段性的工作可以进行预估，将经营方向和重点用文字表达出来，工作就能按部就班有计划的进行也让重要事情不会遗漏，从而实现自我的管理，对自己的工作也可以做到总结。

在拓展训练当中让自己不仅仅收获的是感受，更多的是感悟。在一个团队中要得是引导力、决策力、协作力，不管是在团队之心还是在钻木取火课程中，都让我深深体会到了一个团队要有一个正确的进行方案，然后通过团队的协作来实施这个方案，作为一个团队的领头羊也一定要有果断的决策能力，通过自己的一个引导让整个团队都参与到方案中来一起完成整个目标。在最后急速前行的科目中，让自己在急速前进中找到毅力，坚持不抛弃、不放弃，终会达到胜利的终点。耳边时常还想起马教官的那句话“你的关注点在那里你的能量就流向那里”我想这句话定会伴我终身！

其实这次去培训从第一天起我们所有的学员就是一个大团队了，每一组就是大团队里的小团队，都在为了团队荣誉而战！随着时间的推移感受到了团队一天天的进步，因为耳边时常想起陈颖老师的那句话“用效率来捍卫休息”,确实我们每个伙伴都在进步，换个角度想想伙伴们在工作中何尝不是这样呢？一个好的团队一定要有它的灵魂、方向及目标。同时也感受到了自己的成长，在表达能力上从不敢上台讲说，到台上一分钟自我演讲及台上三分钟主持，再到后来的五分钟脱稿讲专题，每一步都在前进。每一次都要做的比上一次更加优秀，做自己并不敢做的事，我想这就是最大的突破自我，成就自我!这九天的经历实在太多太多，我想就算自己用九天九夜来描述也是讲不完的，因为它已在我人生路上生根发芽，未来定会繁花叶茂！

我想这次不光光是去培训这么简单，而是带着重任去学习的，我希望通过此次学习把所学知识带回职场，进一步巩固团队文化的建设，人力主要通过网络增员来扩大团队的发展，落实功能小组的成立，真正实现增员常态话。在业绩方面更应要求自己得到突破，我会以一颗从容的心来面对今后的挑战，让自己从鸡蛋内打破，出现生命力的象征！加油永不言败！

鹏翔职场：谢礼金 2015年8月2日

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第五篇：马克思心得与梳理

《马克思主义基本原理概论》内容梳理与听课心得

听课心得

时光飞逝，白驹过隙，转眼间一个学期结束了，我们的马克思主义基本原理概论就要结束了，有些留恋。虽然课程结束了，但是老师所教授的知识却需要我们日后慢慢理解，慢慢体会，慢慢加以运用。长久以来，我同大多的理工科学子一样，处在经济学理论的门外，对于那些经济分析都摸不清头脑，老师您用通俗易懂的例子，由简单到复杂，详细分析案例，让我们第一次从专业的角度了解经济学。记得特别深刻的就是您在讲理性尺度和价值尺度时用日常的杯子事件来一一分析，按照您的思路将抽象的经济学问题一步步形象具体化。

在课堂上我获得了许多心得，下面以各个企业的发展为背景阐释我的心得： 李宁牌创建于1990年，二十余年来，李宁公司由最初单一的运动服装发展到拥有运动服装、运动鞋、运动器材等多个产品系列的专业化体育用品公司。如此卓越的成绩离不开企业独特的文化底蕴和管理制度，但是同时我们更要重视的是它发展过程中所遇到的各种不足。李宁企业最初被人熟知或多或少都有李宁个人因素在其中。它最初的产品定位局限于运动员，消费群体小，不能扩大影响。它无厘头的广告让人不知道宣传的是什么。在李宁企业的发展过程中带给我们这样的认识：一所企业必须对自己的产品有准确的定位，如果企业都不知道自己的优势是什么，自己的受众是哪些，消费者就不能认可这个品牌。在确定自己的定位后，在技术上就要着力发展该方面，在宣传力度上就必须围绕这一优势，让消费者认可这个优势，这个品牌。

联想是我们信息工程专业比较感兴趣的一家企业，而它也是IT行业的领先者。2004年12月8日中国最大的电脑制造商联想集团8日在北京与美国IBM公司正式签约，联想将以总计12．5亿美元收购IBM全球的台式、笔记本电脑及其研发、采购业务，IBM公司将拥有18．5％左右的股份。联想今天的成功有许多值得其他企业学习的地方。它有着IBM强大的技术支持，同时有着自己的科研团队，有着很强的技术优势。同时在销售上加大宣传，扩大影响，规范售后服务。

提到联想，不仅想起一家世界五百强企业富士康。其实我最初了解富士康，就是通过多人跳楼的事情。富士康在经济全球化中更多的承担的是制造工作。制造行业利润小，它必须通过产量带来收益，产量是效率保证。为了保证效率，富士康建立了“富士康城”,城内满足了三十万员工的吃穿住行。员工日复一日地做在重复的工作，他们今天就知道明天在干嘛，后天在干嘛，甚至是一个月后的今天在干嘛。在重复的工作中，他们会变得压抑，会因为一些小事就爆发。生命的美好就在于它的未知，你不知道接下来会发生什么，所以你就想去探索。而在一切已知的情况下，就会让人绝望。其实，我觉得多人跳楼还是和富士康重复的制造有关，归根到底就是缺乏创新。创新是一个企业生存和发展的灵魂。对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新等多个方面。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，如科层制带来的信息传递不畅通；思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。富士康缺少的更多是技术的创新，它没有自己的技术，自己的专利，它从微薄的制造利润中分一杯羹。如今富士康在向科技化的方向转变，这是一条长远的道路，虽然道路艰难，但我觉得相较于成功后得到的，是值得的。

每每看到“Made in China”，心中五味俱陈，是应该高兴中国在经济全球化道路上被认可呢？还是哀叹我们的发展是以牺牲后代的环境为代价呢?我是一名来自山西大同的学生，我对这种以牺牲环境为代价的发展模式十分愤慨。众所周知大同是煤都，它有着丰富的煤炭资源，而山西在过去的几十年里都是把煤炭产业作为经济支柱。由于可持续发展，环境友好型经济的推广，和自身煤炭资源的日益减少，山西最近几年意识到煤炭业不能当做持久产业，在推广转型发展，寻找新的经济支柱。山西的煤炭成就了“煤老板”这个称呼，可是严重破坏了山西的环境。山西是华夏文明的起源，它本应有着富饶的土地，却因为几十年的采煤，很多资源被破坏了。由煤炭带来的利润连一代人都享受不了，而带来的破坏却要由几代人共同承受，这是一种可悲的经济发展模式。同时大同所有煤矿的利润都没有海尔的利润高，却是比海尔多百倍的代价。只是为了几年的暴利，却牺牲了后代的环境，绝对是一种得不偿失的行为。而中国企业的制造之路和我们大同的发展有些相似，我认为不要因为眼前微薄的利润就牺牲环境，这不是我们一代人的地球，这是千千万万代人的地球，我们不应过度耗费它的能源。

通过一个学期的马克思主义基本原理概论的学习，我接触到了许多以前没有了解的地方，同时更学会了一种经济学思维，站在经济学的角度去思考分析问题，受益良多。在此感谢这个学期里刘老师的耐心讲解和辛苦教学，为我们揭开了经济学神秘的面纱。

内容梳理

1.基本方法论：(1)辩证逻辑：

辩证法的实质：对立价值的运演，两种对立价值观的博弈与选择，如人民币的升值问题。运用辩证逻辑把握好社会变革、组织变革的方向，做出合理的自我选择。(2)真理与价值方法论

真理的尺度：只关注社会的物质财富到底是否增长，不关注人本身是否发展了。真理尺度是物的尺度。

价值的尺度：关注在物质财富增长的基础上，人是否得到发展，在财富创造的过程中，是不是一些人动了另一些人的奶酪。价值尺度是人的尺度。

这两个尺度是辩证统一的。当代社会，任何国家的发展都逃不出这两个尺度。只不过社会主义国家的中国更加主动地追求价值尺度，追求使更多的人得到发展。在没有出现重大社会问题之前，就追求价值转向。在理性尺度与价值尺度之间选择平衡点，动态的平衡。

理性尺度与价值尺度在角力中寻找最佳平衡点：为了人全面而自由发展。

2.政府专题

洛克社会契约论 VS 马克思共产党宣言 三权——行政，立法，司法 中国的制度体制：宪法、法律、行政法规、政府规章、地方性法规、地方性规章、自治条例与单行条例、特别行政区基本法。

民事制度设计基本规则：意思自治。只有意思自治侵犯国家和他人权利时才确定为无效。民事领域思考问题思路：利益最大化。政府监管的两难选择：效率与公平之间如何权衡？

3.变革

变革：改变事物的本质，创造性的破坏，新质的出现。革命：社会形态的质变。

改革：在社会基本制度不变的前提下的自我调整和局部改善。变革的终极目的是人的发展。

改革的方向：从物本和科学逐渐转向人本和人文

改革的条件：底层的呼声、上层的领导。要先确定改革的价值理念，统一思想、价值观。

4.产权改革

中国国有企业的改革：数量减少但控制力、竞争力增强；国有资产管理体制创新；国有企业经营机制完善；国有企业改革与就业问题

市场与国家力量对不同领域的控制。市场领域交给市场规则来调节，公共领域市场调节失灵，按照公共规则运行。

中国在十一大领域（钢铁、能源、汽车、航空、电信、电力、银行、保险、媒体、大型机械、军工）不允许民营资本进入，对外资的恶性侵入进行限制。

5.商品与货币 商品货币理论：

(1)劳动及其本质：生产商品的劳动具有二重性：具体劳动和抽象劳动。劳动的二重性是商品二因素——使用价值和价值的形成原因。具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。

具体劳动：指人们在一定的具体形式下进行的劳动，又称为有用劳动。

抽象劳动：抽去了具体形式的劳动，是一般人类的体力和脑力耗费或支出。(2)商品及其本质：商品是用来交换的劳动产品。这种交换的基本原则是：等价交换。商品的二因素——使用价值和价值。

使用价值：物品能够满足人们某种需要的属性。财富=使用价值 价值：凝结在商品中的无差别人类劳动。从人文的角度来看，时间分为劳动时间和自由时间。劳动时间用于创造物质财富，解决人的生存问题。自由时间作为个人受教育的时间，发展智力的时间，履行社会职能的时间，进行社交活动的时间，自由运用体力和智力的时间，是个人得到充分发展的时间。

(3)货币及其本质：商品的价值要靠另一个商品来表现。商品的这一诉求，直接导致了货币的产生。

6.社会主义市场经济

曼昆经济学十大原理：

1.人们面临权衡取舍；2.某些东西的成本是为了得到它所放弃的东西； 3.理性人考虑边际量； 4.人们会对激励作出反应； 5.贸易能使每个人的状况变得 更好； 6.市场通常是组织经济活动的一种最好方法；7.政府有时可以改善市场结果；8.一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力； 9.当政府发行了过多货币时，物价上升，通货膨胀；10.社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。

《资本论》中的十个经济学原理

1.劳动生产率水平的高低由技术、分工和自然力决定；2.劳动生产率水平提高，平均利润率下降；3.平均利润率下降，一般利息率下降；4.一般利息率下降，金融资产、土地、艺术品等不包含劳动的物品的价格上升；5.包含劳动的物品和不包含劳动的物品的价格呈反方向变动；6.劳动生产率提升，经济危机爆发的可能性会增加；7.市场经济是似自然规律；8.不参与平均利润率的经济部门，政府应该有所作为；9.劳动是价值的唯一源泉，实体经济是虚拟经济发展的基础；10.自由时间的增加是人类永恒的追求。

7.产业资本

当货币以G—W—G+ΔG的形式运动，从而带来增殖额ΔG时，这个货币就不再是一般的货币，它已经转化成资本，尽管在表面上看它与一般货币没有区别。作为资本的货币在运动中带来的增殖余额ΔG，我们称之为剩余价值。资本是带来剩余价值的价值。

资本的无限运动反映出：货币、商品只不过是资本在增殖自身的运动中交替采取的不同外观。资本既不是货币也不是商品，而是在运动中通过不断变换形态来实现增殖的价值。

资本分为三部分：货币资本-生产资本-商品资本。后来转化为：金融资本-产业资本-商品资本。三大资本之间要有一定的比例关系。

资本总公式：G—W—G+ΔG，反映了各种资本运动的一般特征：通过某种商品为媒介实现自身的增殖。资本总公式的矛盾：商品与货币的交换是以等价方式进行的，因而不能产生价值的增殖。但资本的运动结果却产生了价值增殖。因此，所谓资本总公式的矛盾就是资本的价值增殖与价值规律的矛盾。流通中的不等价交换也不能产生价值增殖；流通以外的生产中，生产者只能创造价值不能得到除所创造以外的额外价值。