廉政风险防控工作情况总结

第一篇：廉政风险防控工作情况总结

强化风险识别 严格风险防控

以构建廉政风险防控机制为手段服务学校科学发展

——广西XX大学廉政风险防控工作情况总结报告 2012年，学校纪委在省纪委和省高校高校纪工委的有力指导和学校党委的正确领导下，根据中共中央纪委《印发<关于加强廉政风险防控的指导意见>的通知》（中纪发[2011]42号）的文件要求，通过认真研究论证廉政风险防控相关理论，立足机制建设和制度创新，初步构建起廉政风险防控的制度体系，逐步朝着构建制度化、长效化的发展方向迈进。现结合学校工作实际，对2012年我校开展廉政风险防控工作的情况进行总结：

一、2012年学校廉政风险防控工作情况总结

（一）加强教育，注重引导，高度重视廉政风险防控理论的教育学习工作

学校纪委结合中共中央纪委指导意见的要求，多次组织纪检监察联席工作会议、纪委委员全体会议以及重要部门负责人座谈会对廉政风险防控工作的相关理论进行学习。

通过学习我们学习到：廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中不能廉洁自律发生腐败行为的可能性，主要分为价值迷失风险、岗位职责风险、体制缺失风险和外部环境风险四种类型。廉政风险防控理论把现代管理科学的风险管理理论和质量管理理论引入到党风廉政建设和反腐倡廉 建设中，其核心就是对思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点进行管理和控制，通过加强制度机制约束来化解、转移和降低风险点。

同时，结合学校反腐倡廉工作的实际，我们进一步认识到：建立廉政风险防控体系，从源头上治理和预防腐败，是推进我校反腐倡廉工作的客观要求，是推动我校实现跨越式发展的重要保障。建立健全廉政风险防控体系，紧紧抓住招生录取、基建项目、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、学风建设等重点领域、重要岗位和关键环节客观存在的廉政风险点，做好风险的识别、预警、防控、考核和修正工作，采取有效手段和有力措施防范和控制廉政风险，构建起长效化的廉政风险防控机制，是我校反腐倡廉工作顺应形势发展和时代要求的必然选择，具有十分重要的现实意义。廉政风险防控工作必须以科学发展观为指导，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

另外，学校纪委要求各单位、各部门通过多种途径进行 宣传教育，使广大教职工特别是领导干部掌握廉政风险防控管理的指导思想、重要意义、工作原则和主要内容，引导教职工树立正确的廉政理念，增强做好廉政风险查找工作的自觉性和主动性。通过创新教育形式和载体，有计划地安排讨论、学习、座谈、走访、宣传、调研和数据分析等形式，积极营造崇尚廉洁、遵纪守法、积极向上的校园氛围。通过学习研讨，学校纪委委员、各职能部门的负责同志、各重要岗位的职工代表都结合自己的工作实际提出自己对廉政风险防控工作的认识和看法，理论水平进一步提高，管理理念进一步提升，工作思路进一步清晰。

（二）反复酝酿，立足长效，切实做好廉政风险防控工作实施方案的制订论证工作

学校纪委在研究制订《广西XX大学关于开展廉政风险防控管理工作实施方案》工作中，特别注重结合学校工作实际整体推进学校中心工作的发展，特别注重结合学校党风廉政建设的总体部署提高廉政风险防控工作的统筹性，特别注重结合岗位要求切实加强实施方案的可行性。因此，按照“三个结合”的工作要求，学校纪委多次组织座谈会、研讨会就廉政风险防控管理工作实施方案的拟定开展深入细致地调研。与会代表围绕各自的职责范围陈述了廉政风险防控工作的要点、难点，存在的问题、困难和改革的建议，对廉政风险点的性质、特征和识别方法进行了深入的交流，同时对如 何将廉政风险防控制度与相关法律法规、“三重一大”决策机制、本单位的规章制度结合起来，实现制度体之间的融合贯通、统筹兼顾提出了很多很好的建议。特别是紧紧抓住权力的制约和监督这一核心，与会代表从对权力性质的认识角度出发，从明确岗位职责、细化责任分解、加强整改落实和严格责任追究等角度展开了较为热烈的讨论，达成了共识。

学校纪委在充分征询各单位意见和建议的基础上，坚持反复酝酿，立足长效的原则，不求急于制定一些框架性的不成熟方案，而是保持一种积极探讨，谨慎推进的工作作风，前后数次修改《广西XX大学关于开展廉政风险防控管理工作实施方案》，务必使得方案的制定符合工作实际，反映岗位需求，兼具操作性、规范性和实效性，不搞花架子，不做表面文章。目前，实施方案已经基本成形，即将出台。学校纪委坚持围绕中心和统筹兼顾的原则，坚持改革创新的原则，坚持系统防控和分类管理相结合的原则，在实施方案的制定过程中注重将廉政风险防控与学校中心工作结合起来，注重尊重二级学院和各部处以及广大教职工的首创精神，努力做到既要统筹全局，又要确保协调推进。

（三）突出重点，细化流程，严格落实廉政风险防控规范整改工作

一是依法规范职权，优化权力结构。根据权责一致的原则，以岗位廉政风险防控为重点，依法规范各个职能部门的 职权范围，在此基础上进行分项梳理，摸清职权行使的法律政策依据、行使主体、方式内容、作用影响，结合岗位特点编制“职权目录”，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，明确具体业务的办理主体、条件要求、程序期限和监督方式，以明确职权行使的岗位、权限、程序、时限和责任。坚持规范效能相统一的原则，通过对权力进行科学分解和统筹配置，理顺权力运行相关环节，建立起各个职能部门和各个岗位既相互配合又相互制约的规范高效的权力运行体系。

二是健全民主监督机制，提高科学决策水平，推进权力公开透明运行。必须深入分析高校权力运行的特点，建立起“三重一大”的民主科学决策机制，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重要问题上必须经校领导办公会做出决策，严格按照议事规则和决策程序进行讨论，详细听取相关业务部门或者技术专家的咨询意见。特别是对于改革发展全局的重大事件，以及涉及教职工切身利益的重要问题，要建立健全党内校内重大事务听证咨询制度，或者经过教代会、工会或者其他职工代表会议征求广大党员干部的意见，在教代会决议的基础上才能做出相关决议，凝聚群众的集体智慧，提高决策的科学化水平。

同时，必须深入推进党务公开和校务公开工作，通过网站、学报、公开栏、板报、资料汇编、新闻媒体和信访举报等途径，依法向广大教职工公开部门“岗位职责表”和“业 务流程图”，接受群众监督，公开内部职权行使情况、廉政风险防控措施、干部任用信息、行政支出预决算、大额财务报销、重要物资采购、工程建设和重要举报件处理情况等信息，为教职工提供通畅的民主监督平台。

三是健全干部选拔任用机制，加强干部队伍建设。健全干部选拔任用监督机制，采取前期预防、中期监控、后期考核修正的措施，加强对重点岗位和关键环节的监督制约。根据廉政风险评估的结果，针对风险等级较高的岗位实行定期轮岗交流制度，完善干部任职回避制度和离任经济责任审计制度。坚持德才兼备、以德为先标准，完善干部考核评价体系。建立健全干部选拔任用工作责任追究和用人失误失察追究制，明确干部推荐、考察、加大对用人上不正之风和腐败现象的查处力度。

四是建立健全廉政风险查找、评定、防控和处置机制，提高廉政风险防控工作的宏观调控水平。

1.廉政风险预警机制。主要采取学校全面查、部门系统查、个人深入查、群众参与查等方式，对可能发生腐败现象的风险点逐一排查。重点查找四类风险：

（1）价值迷失风险。指党政干部职工受到封建官本位腐朽思想的影响，在世界观、人生观和价值观上走向迷失，将权力和岗位视为攫取社会资源和经济利益的手段，在自身思想道德偏误或亲情请托的诱导下丧失政治信仰，放纵贪腐私 欲，出现个人行为失范或职业操守偏移、行政管理行为失控的风险。

（2）岗位职责风险。指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行岗位职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。

（3）体制缺失风险。指由于制度建设的滞后性所造成的制度缺位、制度漏洞和工作规程模糊，缺乏工作时限、标准、质量的明确约定，制度适用随意性过强，自由裁量权过大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

（4）外部环境风险。是指为了达到其行为结果有利于自身利益的目的、工作对象可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致相关人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。

2.廉政风险评定机制。在廉政风险识别预警的基础上，根据党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定，通过考察权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败行为发生几率以及危害程度确定“高”、“中”、“低”三个廉政风险等级。

（1）高级标准（红色预警等级）。严重违反法律法规的强制性或禁止性规定，构成违法犯罪行为的廉政风险等级。

（2）中级标准（橙色预警等级）。在一定程度上违反法 律和相关政策性规定，但是尚未达到严重违反法律法规的强制性或禁止性规定程度的廉政风险等级。

（3）低级标准（黄色预警等级）。一般违规违纪行为，情节显著轻微，通过党纪国法处理确属不当的廉政风险等级。

3.廉政风险防控机制。根据廉政风险“高”、“中”、“低”三个评定等级进行具有针对性的区别处置：高廉政风险等级依法应当交由相关部门追究其法律责任；中廉政风险等级应当受到党纪政纪处分；低廉政风险等级应当通过通报批评、诫勉、提醒谈话的方式予以警示教育。同时，各单位必须紧密结合个人和各职能部门的实际情况，按职务、岗位风险级别的不同，围绕风险防控工作目标，针对高校重大决策、人事任免、财务管理、国有资产采购、工程建设、招生就业、教育收费、学术研究、对外创收、后勤管理等重要部门和关键领域进行监控管理，细化工作流程，加强制度建设，严格责任追究，建立起“用制度规定流程、用流程规范行为、用行为提升管理、用管理强化制度”的风险防控运行机制，实现高校廉政管理的常态化、制度化、科学化和规范化。

二、2013年廉政风险防控工作的设想

2013年是深入学习贯彻党的十八大精神的重要一年，也是落实《惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的开启之年。廉政风险防控工作作为党风廉政建设和反腐倡廉 建设工作的重要组成部门，必须坚持做好、做细、做实，努力构建起用制度规定流程、用流程规范行为、以行为提升管理、以管理强化制度的“两用、两以”的良性廉政风险防控运行机制，主要做好以下方面的工作：

一是以加强宣传教育为基础，抓好领导干部、重要岗位工作人员的廉洁教育工作。举办反腐倡廉工作报告会，继续在领导干部中深入开展廉洁从政教育，在重要岗位工作人员中深入开展廉洁从业教育，在教师和医务人员中深入开展职业理想和职业道德教育，在学生中深入开展廉洁修身教育。

二是以监督和制约权力为核心，重点修订《广西XX大学执行“三重一大”决策制度实施办法》等重大制度。把二级领导班子执行“三重一大”情况列入党风廉政建设责任制考核中，对二级单位贯彻落实“三重一大”决策制度和院务公开情况进行监督检查。制订《广西XX大学领导干部问责实施办法》（试行）和《广西XX大学党务公开实施办法》，建立健全二级单位党务、院务公开的规章制度。

三是以制度建设为重点，制订《广西XX大学关于开展廉政风险防范管理工作实施方案》，以招生录取、基建项目、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、学风建设等关键点作为推进廉政风险防控的重点，积极稳妥地推进我校廉政风险防控工作。继续稳步推进我校物资采购工作，进一步完善招标代理机构库的管理。四是以加强作风建设为保障，强化对领导干部的监督管理。认真执行《廉政准则》和高校党员领导干部廉洁自律“十不准”规定，强化自我监督机制。认真落实领导干部个人事项报告制度，严格执行干部选拔任用征询纪委廉政意见制度，进一步健全干部廉政谈话制度，加强新处级干部任前廉政谈话与任期经济责任告知

五是以信访监督为抓手，畅通群众反映问题、表达合理诉求渠道，重点抓好信访定期分析排查工作，进一步提高信访举报工作查办质量和效率。完善并落实《关于重要信访举报及案件情况报告制度》，加强与省纪委、省高校纪工委、省卫生厅纪检组以及xx市司法机关的沟通联系，认真开展信访分析和案件剖析，进一步规范信访和查办案件工作程序。

六是以强化科研经费的监督管理为突破口，健全财务、审计、科研管理等部门和院、所的协同监管机制，加强对学科带头人和科研经费管理人员的培训，加强科研经费专项治理工作，在全面自查的基础上，有重点地开展科研经费管理使用情况的专项检查。

广西XX大学 2012年12月10日

第二篇：廉政风险防控工作总结

2011年龙山林场廉政风险防控工作总结

根据市纪委、局纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，我场在局党委的领导下，在局纪委廉政风险防控工作领导小组的具体指导下，我场于3月中旬开始廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性经验的基础上，于4月初在全场各部门所有工作岗位上全面推开，分组织宣传发动、廉政风险排查评估、建立防控措施、总结完善，建立预警机制四个阶段进行，现将有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部门查找风险的方法。

风险点查找体现各部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外不环境风险“四类廉政风险”入手查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他部门相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题“三个突破口”，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全场上下联动、深入查找，场党政班子和各部门全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作紧密结合起来，从全场工作出发，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政许可工作，注意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从

防控的角度分析，注意查与防的关系，做到风险点查找与后续工作推进相关联。

2、形成风险点全员覆盖的态势。

全场各部门的干部职工积极配合，主要采取内部查找和外部监督反馈“两条途径”，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，从领导岗位、中层岗位、其它岗位“三个层次”，深入查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求意见分步走的步骤，做到人人参与排查，人人来找风险，人人提高防范意识，确保廉政风险查找工作层层推进、全员覆盖。各个部门共查找风险点107条。

3、形成六大类风险认定类别。

在风险点认定上，力求表述准确、全面、有说服力。经过部门负责人把关、分管领导点、党支部讨论梳理，几上几下，反复讨论，修改完善，最终由场党支部对风险点进行审定。结合我场履职范围，体现各部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进行认定，共认定风险点12条。

4、形成风险点管理模式。

风险点管理注重常态与动态结合。把六大风险点类别作为长期性的认定标准进行规范统一，既解决归类问题，又为防控工作的深入形成基本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，根据工作实际情况，及时修改、完善、增减风险点，体现风险点动态管理，确保防控效果。

（二）加强工作推进

按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。

1、从管理类风险防控抓制度建设。

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为基础，以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，根据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，进一步完善内部岗位管理。如对办公室、后勤管理职能着力从制度建设上进行预防控制。减少零散采购次数，统一进行集中配送；实行双人采购制，采购人员定期轮换；采购员、出纳、保管员、审批员各司其职，相互监督，相互约束；定期召开后勤管理委员会会议，就后勤开支进行讨论审查。

林场对现行的10项制度进行了整理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制（信息公开栏、各项公示制度等）、廉政风险分析制度（职代会制度、工作评估会议、政风行风反馈情况分析等）、单位廉政风险内控制度（《关于进一步加强和落实党风廉政责任制的实施办法》、《民主生活会制度》等），进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

2、从民生类风险防控抓分权办理。

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地等民生类风险，在规范权力运行上做文章，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位

职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。

3、从承办类风险防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，林场通过制定各项工作的规范细则，优化权力运行路径，规范办事程序，减少中间环节，提升办事效率。结合工作实际，建立起居住证的三级审批制度，通过初审、复审、终审的工作程序，严格材料把关，防止制度漏洞，从体制上规范权力的运行，从源头上减少腐败滋生的土壤和条件。

4、从公共类风险防控抓责任落实。

场党支部制定了《关于龙山林场廉政风险防控机制建设实施方案 》，按照管办分离原则，将办公室后勤保障管理职能划入“中心”，建立完善对外采购、会计核算、后勤保障三大统一平台，进一步推动我场廉政风险防控工作。加强经费报销管理。实行经办人员、部门负责人、后勤管理员连带责任制，加强各环节的监管；进一步健全报销登记制度，定期对各部门办公用品支出进行检查。

5、从执法类风险防控抓监督管理。

森林管护中队通过有效监督管理防范执法类风险。建立健全规范权力运行的廉政制度，监督制度执行的违规处罚制度等，加强以决策权、处罚权、审理审核权等方面权力的制约和监督，不断健全和完善单位内控制度。通过加强监督和考核，确保各类制度的贯彻执行。一是建立科学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后监

督，融监督于权力运行的全过程。中队全体工作人员签订《廉政风险防控机制建设岗位风险排查登记表》和《单位廉政风险防控措施登记表》，中队工作人员认真履行岗位职责，使廉政风险防范管理工作深入到每一个人和家庭。二是建立与廉政风险防控责任监督制度相匹配的考核制度，把对党员干部职工的廉政风险防控践诺情况纳入年终考核。制定监察守则、林政案件审理办法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进行防范，加强了对行政行为的廉政监控。

6、从审核类风险防控抓政务公开。

没有监督的权力必然产生腐败，而确保权力运行透明、公开则是监督权力的基础。为了规范权力运行、推进阳光行政，各部门通过搭建办事受理平台，把相关告知单及办理流程、办理条件、办理手续等按单位、部门、个人“三公开”原则予以公布，公开监督电话、投诉通道、政风行风监督等事项。严格执行收件回执制度、行政许可法规定，按照行政许可、行政审批事项办理，进一步推行政务公开，杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。

二、主要成效

我场廉政风险防控工作主要取得三方面工作成效：一是认识得到高度统一。全场上下统一思想，明确查找风险点的过程，是一个自我提醒、自我提高的自控过程。对权力的认识产生根本性转变，充分认识权力与职权的双重性，理顺工作职责与行政权力的关系，增强责任意识，淡化“权力”观念，实现权力行使的自我约束。二是工作得到有

效推进。廉政风险查找、预防、控制环环相扣，动态管理，突出辐射性、长效性、指导性，形成立体化、交互式网格体系。三是特色得到充分体现。风险点查找注重正向与逆向结合，横向与纵向结合，做到全员覆盖、层层推进；风险点认定紧紧与部门特点相联系，形成管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类六大风险认定类别；风险点管理与制度完善、流程再造接轨，从规范制度流程上有效防控，为工作持续深入开展奠定基础。

三、主要体会

1、坚持党员干部率先垂范和上下联动是做好廉政风险防控试点工作的基本前提。局党委统一领导廉政风险防控试点工作，先后多次召开会议，对教育发动、风险点分类认定和阶段工作安排等事项听取汇报并进行具体研究部署。林场领导饿各部门负责人于第一时间召开本单位的领导班子会议和全体职工大会，统筹抓好本单位的廉政风险防控工作，领导干部在“找、防、控”各环节发挥了示范引领作用。同时，场支部深入各部门进行协调指导，先后走访森林管护中队、多径、生产等部门，进行座谈交流，了解工作进度、听取意见建议，根据各阶段的时间节点及实际情况，及时召开工作会议。

2、坚持教育、制度、监督三管齐下是做好廉政风险防控试点工作的有效途径。一是提高素质，广泛开展形式多样的思想教育，进一步建立形成符合林场特点的廉政风险教育机制。尤其是把廉政风险防控立足于岗位，体现在日常工作中，开展好岗位廉政风险日常提醒工作。二是完善制度，根据廉政风险点的存在形式，进一步加强制度建

设。在整合清理原有制度、建立健全岗位管理的基本制度基础上，针对廉政风险防控初步制订考核、监督、问责、预警等一系列廉政制度。结合各部门业务情况，全场共建立相关制度10项。三是规范权力运行，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权力运行流程图。

3、坚持联系工作实际是做好廉政风险防控试点工作的关键所在。林场部门干部职工手中有着一定的权力和资源，行政许可、行政审批、执法过程中的自由裁量权、现场即决权等等，都是需要加以防范的重点领域。在此次工作中，坚持从实际出发，紧密联系领导干部队伍自身建设中存在的问题与关系民生的热点问题，尤其注重从执纪执法、权力运行、人员管理等环节查找重要岗位的廉政风险，对“管人、管钱、管物”几个关键点进行风险点突出查找。

4、坚持处理好工作关系是做好廉政风险防控试点工作的重要保证。廉政风险防控试点工作涉及人员多、部门齐，在工作过程中注意处理好党务工作与业务工作的关系，坚持积极稳妥、循序渐进的原则，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，将长远目标与阶段性目标相结合，把场纪委行政监察的职能融入到对具体业务工作、制度流程的监督中，使纪检监察工作与业务工作双促进，双提高。

龙山林场

2011年11月23日

第三篇：廉政风险防控工作总结

关于开展廉政风险预警防控工作的总结

为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会精神，切实加强我公司对廉政风险的预警防控，着力推进防腐倡廉制度建设，有效提高预防腐败能力和水平，更具文件的要求，结合我公司实际，现提出我公司开展了风险预警防控工作，现将工作总结入如下：

一、领导重视，组织严密

我公司接到上级文件后，全矿上下积极行动了起来以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十七大“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，以深入开展煤炭领域反腐败专项斗争为为突破口，以规范权力运行为核心，以制度建设为切入点，积极开展对重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的廉政风险排查，把廉政风险查到点、防控机制建到岗、监督对象定到恩，着力构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善的廉政风险预警防控体系。

二、目标明确

按照全面开展、突出重点、有序推进、务求实效的总体要求，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核追责，形成分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的廉政风险防控模式，着力从源头上有效遏制和预防腐败，不断创优经济社会发展环境，努力营造有利于党员干部干事创业、有利于干部不犯错误或少犯错误、有利于推动公司经济又好又快发展的良好环境。

三、主要工作内容

（一）清权查险

1、清理公共权力。各部门要对各自行使的权利进行全面梳理、逐项规范。重点要对关键岗位进行严格规范，并按照各部门内部分工不同，列出工作运行流程图和工作岗位职责规范制度，力求达到责任更加明确，流程更加优化，监督更加到位，管理更加规范。

2、排查廉政风险。针对日常工作生活中可能产生不廉洁行为的权利运行风险、管理风险、制度机制风险以及人员素质风险，从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面，采取“自己找、职工帮、领导提、集中评、组织审”等多种方式，排查工作生活中各个环节存在或潜在的风险点。重点在民主监督与管理、投资项目和工程招投标等重点领域排查风险；着重在物资采购、人事劳动以及涉及职工切身利益等重点部门排查风险。

3、评定风险等级。风险等级评定按照县纪委要求进行。评定采取个人自定、组织核定、集体审定等方式进行。等级评定后，汇总制

定出了“廉政风险等级及防范措施目录”，并在一定范围内公示，广泛听取意见，及时进行修正。

（二）监督防范

监督防范是廉政风险预警防控工作的核心。为此我公司坚持自律与他律相结合，全面监督与重点监控相结合，内部防范与外部防控相结合，组织协调与部门具体实施相结合，建立“自我预防、公司联防、职工群防”三道防线。

1、自我预防。依照个人目前的岗位职责、职务安排等情况，对照履职、执行制度的实际，对查找出来的存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，认真分析，制定有针对性、具体的、可操作的防范措施，加强自我教育和自我约束，始终做到自警、自省、自查、自纠、自我扬弃和自我完善。科级领导干部、中层干部以及其他重要岗位人员，按照防范措施，作出了廉政承诺，接受社会和群众监督。

2、公司联防。要重点围绕重大事项决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用等，健全完善决策机制和管理制度，坚持重大事项集体决策，实行票决制、听证制等，对提拔任用、评优评先、奖励惩处等事项进行了研究。根据岗位职责和业务工作流程，健全完善针对具体岗位和人员的防控措施，锁定履职权限、规范工作规程、实行权力的相互制衡。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高的权力，在分管领导直接管理的基础上，有部门主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，在部门负责人直接管理的基础上，由部门分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由部门负责人直接管理和负责，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，及时发现苗头性、倾向性问题，防止腐败行为的发生。

3、职工群防。把党内监督与群众监督、舆论监督有机结合，整合监督资源，充分发挥监督力量，利用日常检查、民意调查、信访举报、党务公开、政务公开、述职述廉、民主评议等监督渠道和手段，形成对廉政风险的有效监控。

（三）预警控制

预警处置是廉政风险预警防控工作的关键环节，是对未严格执行防范措施，违反党风廉政建设规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个人进行主动防范和控制风险的一种制度。

1、建立预警信息收集制度。公司的廉政风险预警信息的收集由矿委负责，惩防体系建设领导组办公室承担具体工作，负责收集、整理、汇总全公司预警信息。各部门要定期上报预警信息；同时要通过对防范措施执行情况跟踪检查，对及时发现的苗头性、倾向性问题，不定期上报。

2、建立预警信息分析制度。逐步建立预警信息民调制度、民主测评和评议制度、信访举报制度及保密制度。通过对收集的预警信息进行分析，建立预警信息分析制度，逐步形成了客观全面的廉政风险预警信息分析系统。

3、建立了预警信息反馈制度。（1）谈话提醒。对预警信息涉及的议论性、现象性、一般性问题的部门和个人，及时予以谈话提醒。（2）内部通报。对一段时间内带有集中性、普遍性的违反党风廉政建设要求的问题，以内部通报形式进行警示。（3）媒体公开。对预警对象的问题，视情况予以在媒体公开和曝光。

4、建立了预警信息处置机制。根据风险等级，预警处置实行“一级预警、二级预警、三级预警”分级管理。一级预警指违反党风廉政建设规定。情节严重但不构成违纪立案的，进行调查、督导整改、集体谈话、组织处理等预警处置；二级预警指违反党风廉政建设规定，有倾向性问题且情节较重的，进行诫勉谈话等预警处置；三级预警指违反党风廉政建设规定，情节轻微或存在群众议论较多的苗头性问题的，进行谈话提醒、责令说明、纠正偏差的预警处置。

四、不足与改进措施 工作中存在的不足：

本次开展风险预警防控工作是我公司在不断探索中进行的，因此有很多不到位和遗漏之处，针对还有可能出现的廉政风险点和岗位权利不规范等方面，我公司要继续加强此项工作要努力做到以下三点：

1、切实加强领导。各部门要把推进廉政风险预警防控工作作为一项重大政治任务，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施，带头制定和落实预警防控措施，带头抓好职责范围内的预警防控工作。

2、稳步协调推进。要紧贴实际和自身工作特点，坚持预警防控工作于经济业务工作一起谋划、一起部署、一起实施、一起考评，增强预警防控工作的前瞻性、针对性和实效性。

3、注重工作实效。要紧紧围绕重要权利运行的关键点开展廉政风险排查，针对权力运行薄弱环节以及职工群众反映强烈的突出问题，不断建立健全风险预警防控的相关制度机制，确保管理有方、监督有力、制约有效。要将廉政风险预警防控工作的落实情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，严格考核评估，确保工作实效。

第四篇：2014廉政风险防控工作总结

2014坑镇中学廉政风险防控工作总结

一、抓好思想政治理论学习、宣传和教育

坚持理论联系实际，进一步落实局党组中心组理论学习制度，积极参加市干部在线学习城和大讲堂活动，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，认真学习党章、党纪条规和法律法规，进一步开展理想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教育。

二、全面落实党风廉政建设责任制

按照党风廉政建设责任制的各项规定，加快推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善“用人、用钱、用权”等方面的规章制度。一是抓好责任分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各处室 的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。为此，校领导班子将与各处室签订责任书。二是完善落实惩防体系建设。认真执行“一把手”“两个不直接分管”和“末位表态制”；抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支集体研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节约八项要求，严格执行公务用车及接待制度。三是严格责任追究。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行8项禁止和52个“不准”廉洁从政行

为规范，对违反规定的，发现一起，查处一起，决不心慈手软，决不姑息养奸。

三、加强干部作风和基层廉政工作

1、加强干部作风建设。全面加强新形势下规划系统干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马克思主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，进一步促进干部职工提高认识、转变观念、改进作风，切实形成八个方面的良好作风。

2、加强基层反腐倡廉工作。继续加强对教职工的监督管理，进一步规范廉政谈话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等工作。

四、强化组织领导，开创反腐倡廉工作新局面

作为教育教学单位，做好反腐倡廉工作显的尤其重要。为此，我校将反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入教师考核范围。一是加强领导。校长亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，齐抓共管、形成合力。二是完善机制，校反腐倡廉工作领导小组定期召开会议，研究部署反腐倡廉工作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。校党组定期对各处室及教工反腐倡廉工作的落实情况和制度的执行情况进行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉工作落到实处。

第五篇：廉政风险防控工作总结

廉政风险防控工作总结

**纪检组：

根据《中国共产党******纪检组关于加强廉政风险防控的指导意见》、《关于印发<廉政风险防控工作实施办法>的通知》文件精神，公司高度重视，按照通知要求，及时部署，结合实际，认真开展廉政风险防控工作，取得良好实效。现将公司廉政风险防控工作总结如下：

1、加强领导，统一思想认识

为切实抓好公司廉政风险防控建设工作，根据**部署，公司组织领导干部、部门经理认真学习**纪检组有关廉政风险防控指导意见、实施办法以及**党组书记、局长***在机关廉政风险防控工作推进会上的重要讲话等有关文件，进一步认识到廉政风险防控工作是反腐倡廉的一项重要工作，明确开展廉政风险防控工作的重要性，按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，消除“本部门、本岗位无风险点”等模糊认识，认真开展查找廉政风险点。

2、健全机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防范工作的领导，公司明确企业第一把手为廉政风险防范工作第一责任人，分管领导负责具体抓落实，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。同时，将这项工作的执行落实情况与年终考核、评比结合起来，一并考核。从预防和控制各级干部失误入手，以制度保持各级干部的清正廉洁，从源头上预防腐败，实现关口前移，预防为主。

3、严格程序，查找廉政风险点

积极发动干部员工以制度机制、岗位职责和业务流程为重点，从领导班子、职能部门、个人三个层面主动查找廉政风险点，按照规定的程序、环节等逐一摆查，查找存在或潜在的廉政风险点，重点围绕企业资产的租赁承包、公务接待、设备设施维护更新管理等几个方面，将五个廉政风险点提交支部行政联席会议审议，并根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，经过反复研究、多方征求意见，按照“高、中、低”三个等级进行风险评定，并及时进行公开，保证实效。

四、建立机制，防控廉政风险

公司领导班子召开专题会议，确立廉政风险点，认真研究防控措施。

1、制订防控措施。在确定廉政风险岗位和风险等级的基础上，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善。

2、实行公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，全体干部职工互相监督。

3、加强监督管理。围绕规范权力运行这个核心，着力建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，确保廉政风险防控工作落实到位，避免因轻微问题演化发展成违纪违法行为。

五、存在的问题

在开展廉政风险点查找工作中，取得一定的成效，达到预期目的，但也存在一些不足，主要是廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。个别人员在思想认识上还有偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。

针对存在问题，今后必须进一步完善各项防控措施的落实，真正实现从源头上预防和减少腐败行为的发生，不断取得新的成效。