崇文区国有企业开展四强四优活动总结

第一篇：崇文区国有企业开展四强四优活动总结

崇文区国有企业开展“四强四优”活动的情况

进入2010年，崇文区国资委紧紧围绕全年工作任务，按照区委党建工作思路和 “强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作实绩考核制度，在国有企业各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2010年全年目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照区国资委党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合企业难题攻关、争当技术能手、劳动模范标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。如崇远公司在“四强四优”活动中，要求企业各级党支部要在建设学习型党组织、破解生产经营难题、促进企业和谐稳定上下功夫；围绕本单位工作不 同阶段的急、重、难点开展，从把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题上积极开展调查研究，围绕中心，服务大局，努力解决实际问题。又如便宜坊集团，结合企业实际，认真制定“四强四优”实施计划，确保活动不流于形式，取得实效；确定了“创四好队伍，为实现又好又快发展提供有力保证”作为活动主题，并召开党员大会，统一思想，不掉一致，真正确保通过开展活动对集团生产经营管理和调整巩固提高起到促进和保障作用。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。

按照区国资委党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。主要内容由“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”四大板块构成，这四大板块不但涵盖了党建的全部工作，也涵盖了党委工作的目标和效果。

“抓班子”包括“思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉、创新能力发挥、民主管理建设、开展特色主题活动”七个方面内容，既是党委工作抓班子的全部内容，也是检验“四强四优”活动是否开展好的一个重要指标。如建远公司、便宜坊集团、天润金百公司等企业，努力创建学习型企业和学习型领导班子，健全学习机制，保证学习实效，使领导干部带头达到“四优”标准，做党员群众的表率。

“带队伍”主要是带好干部、党员、职工三支队伍。干 部队伍重点抓好干部的“思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风”，党员队伍重点抓好党员的“教育、管理、发展党员、发挥先锋模范作用”，职工队伍主要是抓好员工的“四有”建设，即“有理想、有道德、有文化、有纪律”。便宜坊集团加强教育培训，提升管理人员的综合素质和专业管理水平，3月16日-19日，组织为期四个半天的集中培训。集团经营班子成员、总部部门经理、项目经理、直营店经营班子成员、加盟店管理人员、区餐饮行业协会部分会员单位管理人员等约150人参加了此次培训。通过学习培训使干部增强管理意识，提高管理技能，全面提高党员干部队伍的思想素质和党性修养。进一步提高党员干部的专业素质，以增强共产党员的先进性。大北公司在广大党员中开展“履行党员承诺，在本职岗位上建功立业”活动；广大党员干部中开展读一本书撰写读书心得活动。“创和谐”，就是创四个环境：和谐环境、发展环境、文化环境、生活环境。便宜坊集团在年初的绩效考评大会上表彰评选了公司2009年“三好员工”14名，2010年将继续开展以“做四好员工，创和谐企业”的主题教育。珐琅厂积极为职工办实事，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，每月新投入十多万元用于增加职工奖金津贴，充分调动了广大干部职工的劳动工作的积极性、主动性和创造性。

“促发展”是党委开展“抓班子、带队伍、创环境”的 根本目的和最终落脚点。主要包括“企业规模不断壮大、产品结构不断优化、体制机制改革不断完善、科技装备水平不断提升、经济效益不断增长、企业文化不断升华、安全生产持续健康发展、职工生活质量不断提高”等内容。大北公司围绕今年的工作重点为“一个中心、三条主线”即以经济效益为中心，抓住照相、饭店、商务会馆三条主线，把党组织的政治优势转化为发展机遇，加大各项工作的推进力度。珐琅厂以中华老字号金字招牌为依托，围绕自主品牌建设和文化建设，提升企业和“京珐”品牌形象，实现市场占有率、经济效益的双增长。

机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好国资系统发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部。

三、全面开展党建工作实绩考核办法，使党建工作绩效考核进一步量化。

“四强四优”党建工作实绩考核评价全面纳入公司经营业绩考核，建立以现代化科学管理理念为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具 操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2010年是我国完成“十一五”规划收官之年。年初区国资委明确了全年奋斗目标，为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为国有企业在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在区委区政府的坚强领导下，在国有企业各基层党组织和广大党员的共同努力下，国资系统党建工作必将焕发新的生机和活力，为国有企业的跨越发展提供强有力的支撑。

第二篇：2010年国有企业四强四优活动总结

在2010年，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑“三为”理念新标

准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。同时，公司党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照总公司党委的党建工作思路和市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。此公司党委开展争创“四强四优”活动是及时的、并且具有很重要的意义，公司通过开展“四强四优”活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。现将此次活动总结如下。

一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障。

按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。

按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化。“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标（kpi）为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

2010年是我国完成“十一五”规划收官之年，是我公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司党委和市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下，长钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。(

第三篇：开展四强四优活动情况总结汇报

开展四强四优活动情况总结汇报

为了贯彻油田争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案，从制定“四强四优”措施入手，围绕五个方面开展活动：

第一，加强学习，创新观念，促进唐河仓库管理水平提高。通过学习中石化领导在集团公司年终工作会议上的报告和讲话精神、局党委四届四次扩大会议精神和局、处两级职代会精神，鼓励

全体党员通过学习创新，思想创新、观念创新，使党员模范带头作用大有提高，为仓库管理和生产供应工作的全面完成和健康发展创造优良的环境。

第二、加强领导班子建设和党员队伍建设。以创建“四好班子”为目标，按照《油田党支部工作规范》，增强仓库领导和党员干部的观察分析处理剖析能力，建设工作规范、制度落实、成效明显的基层党组织。

第三，加强党风廉政建设教育，杜绝违法违纪现象。根据“树正气、讲品行、促清廉”主题活动要求，加强党课教育，加强党员理想、信念、党的宗旨、党风党纪教育和形式任务教育，落实党员思想汇报、民主评议党员等各项制度，发挥好党员的模范带头作用。

第四、加强思想教育，稳定职工队伍，提高职工思想素质。积极落实思想政治工作“四项制度”，努力建设一支四有队伍，全力做好信访稳定，确保油田和处、库大局稳定。

第五、健全和完善各项制度，定期落实检查考核。“四强四优”活动考核以豫油党〔〕19号文件要求和《油田党支部工作规范》为标准，以唐河仓库党支部党群基础工作检查考核为参考，半年自我总结并接受上级考核，年终总评。通过自查自检和总结，及时查找活动中存在的问题和不足，提出解决措施，推动活动扎实有效开展。

通过争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织；争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动，使唐河仓库党支部达到局、处先进党支部要求；全体党员达标，使党支部政治核心作用、党小组战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥。

第四篇：市属国有企业四强四优活动情况综述范文

市属国有企业四强四优活动情况综述

我市市属国有企业从去年9月至今年2月集中开展了第三批深入学习实践科学发展观活动。在活动中，各参学企业党组织以“四强四优（企业党组织政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强，企业党员政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）、科学发展”为实践载体，紧紧围绕企业科学发

展上水平这一核心目标，认真抓好学习调研、分析检查和整改落实阶段各项工作，在服务发展保增长、服务群众保民生、服务大局保稳定中充分显现了学习实践活动取得的可喜成效。

贴近实际分类指导

参加第三批学习实践科学发展观活动的国有企业282户，党员60133人。针对企业学习实践活动基层单位类型多、党组织状况差异大、生产经营一线及离退休党员数量多等特点，市属国有企业学习实践活动领导小组确定了企业学习实践活动“四坚持”的指导方针，即：坚持“区别情况，分类指导，灵活多样，注重实效”的原则，坚持以“四强四优、科学发展”为活动载体，坚持以领导班子和领导干部为重点，坚持以保增长、保民生、保稳定，促进国有经济平稳较快发展为主要任务。一些企业规范了管理，增强了竞争意识，促进了发展；一些企业理清思路，凝聚力量，努力实现扭亏增盈；一些企业引导党员振奋精神，自强自立，团结带领职工走出困境。

方法灵活形式多样

为了使国有企业学习实践活动开展得扎实有效，提出了“小型、分散、灵活(来源：好范文http://www.xiexiebang.com/）、多样”的活动组织要求，不断丰富活动形式。在召开动员大会的方式上，采取大会集中动员与小型分散动员、个别动员相结合的办法。在组织学习培训的方式上，采取集中学习与自学相结合，辅导讲座与交流心得体会相结合的方法。在征求意见的方式上，采取上级部门“点”、领导干部“找”、深入基层“听”、党员群众“提”、客户代表“谈”、发放问卷“征”等多种方式，走出去，请进来，广泛征求意见。

学习调研阶段，各企业向在岗党员发放学习资料45707本，向流动党员寄发学习资料2629本；企业党委中心组学习1514次，撰写心得体会3717篇；各级领导干部和专家学者作辅导报告645场次；到传统教育基地、城市发展新区、重点建设项目实地考察116批次；确定调研课题873个，完成调研报告848篇；在岗党员参学率达到100%，下岗、流动、离退休党员参学率达到99.98%。

分析检查阶段，各企业党组织召开征求意见座谈会1418次，参加座谈会18909人，发放征求意见表57015份，设置意见箱661个，开通热线电话331部，共征求到各类意见和建议4510条；参加专题民主生活会的党员领导干部1281人，参加专题组织生活会的党员27495人；企业干部职工代表、服务对象代表、离退休党员代表7934人参加了分析检查报告满意度测评，平均满意率为95.9%。

整改落实阶段，各企业党组织和广大党员按照“四明确一承诺”的要求，制定整改方案和措施。各企业党组织制定整改方案251个，整改措施31个;计划整改9969项，已经整改5094项，正在整改2696项，采取措施整改2179项。

统筹兼顾硕果累累

全市各参学企业在抓好学习实践活动的同时，把应对国际金融危机，努力完成生产经营目标任务，保持国有经济平稳较快发展作为首要任务，全力以赴保增长、保民生、保稳定。

服务发展保增长。备受关注的陕鼓集团、西化“双30”搬迁改造暨资产重组、纺织产业整合等10个重大资产重组与产业整合项目均提前完成了年初确定的工作目标，标志着全市国有经济结构布局优化，国资国企改革再获新突破。市政公用局把保经济增长作为首要任务，把学习实践活动焕发出来的热情转化为加快市政建设的强大动力，提前一个月完成了全年市政建设目标任务;市机电化工公司去年1-9月份，完成工业总产值14.6亿元，完成年目标的108.1%。

服务群众保民生。市热力公司以“解决问题、改进工作，推动科学发展”为着眼点，借助政策支持，解决发展与资金、经营与亏损的矛盾，满足市民取暖需求。水业运营公司针对省政府一号院吃不上黑河水的问题，夜以继日开展工作，打通了大明宫建材市场、市油脂厂和二环路输水管网渠道，解决了10多年未解决的老大难问题。爱菊粮油集团认真实施“放心馒头”工程，4个月建成“群众厨房”品牌“放心馒头”销售加工中心4个，一级店29个，二级店66个，三级店92个，设置销售亭80个。

服务大局保稳定。各参学企业把提高维护企业和社会稳定的能力作为提高领导科学发展能力的重要内容，认真研究维稳工作的规律和特点，制定突发事件应急预案，成立应急机构，及时消除隐患、化解矛盾。

第五篇：四强四优活动总结

开展四强四优活动总结

公司党委：

7月份以来，在公司党委的总体安排下，我矿党委紧密围绕安全稳定“双零”目标，进一步改进和加强党的建设，深入开展“四强四优”创先争优活动，不断创新安全管理，深化延伸“三型六化”学习型企业建设，维护矿区和谐稳定，促进了各项工作的长足发展。

下面就我矿开展“四强四优”活动情况总结如下：

一、行动迅速，及时安排部署。

1、结合我矿工作实际和当前的主要工作，矿党委召开专门会议研究部署，起草下发XXXX党发[2010]XX号《中共XXXX委员会关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，对此项工作进行了具体安排，及时下发文件。

2、利用广播、黑板报、班前会学习等形式对此项活动进行宣传，并组织广大党员干部学习文件，领会精神，明确创建目标，为创建工作的顺利开展做好基础。

3、成立了创建工作领导小组：组长由矿党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由组干部、党政办公室、宣传部、纪委、工会、团委、保卫科、信访办、劳资科、安质科、财务科、调度室等部门的主要领导组成。创建活动办公室设在组干部，具体负责创建活动的日常工作。

4、各党支部按矿党委统一部署，认真学习，实施好创建活动。按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明确职责，分工负责，做到创建目标明确、内容清楚、措施得力，考核标准结合实际作。在实践中不断健全完善考核评价体系，努力提高了创建质量。并在每月的25日前把本支部当月开展活动情况上报组干部。

二、结合实际，确保活动开展

此次活动是公司党委统一安排部署，旨在提升党组织的形象，充分发挥党的三个作用，按照“融入中心、进入管理、推动发展、构建和谐”的总体要求，紧密结合我矿实际开展工作。

1、坚持把党建工作与安全生产、经营管理、矿区稳定等各项工作有机融合，切实把党组织优势转化为发展优势，努力营造有利于我矿科学发展的良好氛围。

2、以争创“四强”党组织和“四优”党员活动为抓手，努力建设一批坚决执行党的路线、方针、政策，在推动我矿科学发展实践中发挥战斗堡垒作用的基层党组织。建设一支经得起困难和风险考验，在我矿改革发展稳定中切实发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、将“四五六”融入到“四强四优”创建活动中，切实做好衔接过渡工作。把创建活动同“四好”领导班子建设和“四有”

职工活动相结合，同深入学习实践科学发展观相结合，同积极推进学习型党组织建设相结合，同搞好当前安全生产和矿区和谐稳定相结合，确保了创建活动取得实效。

三、稳步推进，初显创建成效。

经过一段时间的开展，在实践中不断的改进与完善，各项工作稳步推进，效果已初步显现。

1、党员干部素质进一步提高。组织开展了“读经典好书、品人文精神”等活动，增强全员对学习型组织的认识不断强化，打造优秀团队，以党委中心组学习为龙头，“三会一课”为载体，突出了思想政治建设，注重了基层党员干部的理论普及和职工的思想教育引导，不断增强学习的针对性，努力把各级领导、党员干部、职工学习成果和体会转化为干好工作的思路、促进工作的措施、指导工作的本领，自觉改造世界观，增强了责任意识、纪律观念，形成了相互支持、同心干事、围绕奋进的和谐氛围。

2、党员作用得到充分发挥。在活动开展的4个月的时间里，党员积极参与单位工作，在技术革新、提合理化建设、为职工做好事、实事上均起到了带头模范作用。共提合理化建议18条，开展技术革新8个，产生效益40.6万元，为职工办实事、好事42件。促进了生产任务的完成。

3、职工生活质量不断提高。我矿坚持以人为本，牢固树立“改革发展成果让职工共享”的理念，为改善职工家属的居住环境，提高职工家属生活质量，大力实施各项“惠民工程”，今年

以来，我们在去年投资3188多万元，解决职工冬季取暖，33栋旧住宅楼塑钢窗更换的同时，千方百计解决职工居住环境，溪苑小区整体工程竣工，完成排污沟的连接工程，10月份给2456户职工家属区供水改造，主管道铺设完成1.5万米。户表及管道安装1800多户，新增供水点30座，有望12月中旬实现供水，天然气站及安装工程，已完成主管道及户表安装，44栋2456户，机户主体完工，正地场地硬化，有望年底供气，污水场已竣工，12月末投入使用，职工居住,生产生活质量都在不断的提高。

总之，我矿党委在开展“四强四优”创建活动中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我们将继续按照“四强四优”创建工作要求，不断的完善和改进工作方式方法，进一步加强和深化党的基层组织建设和党员队伍建设，实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”学习型矿井，努力奋斗。