解读‘四风’问题

第一篇：解读‘四风’问题

解读 “四风”问题

近日，总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。党的十九大对作风建设作出了新部署，十九届中共中央政治局首次会议就审议了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，总书记再次专门对纠正“四风”问题作出重要指示，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党的十九大后持之以恒正风肃纪的坚强决心，要求全党继续保持强大政治定力和战略定力，纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符！下面，让我们一起来探讨当前“四风”腐败问题的新动向，以及纪检监察机关如何在新形势下查纠“四风”腐败问题。

一、“四风”问题的新表现

总书记明确指出：“作风问题具有顽固性和反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。”当前高压态势下，四风问题主要有以下表现方式：

１、享乐主义、奢靡之风的新表现。经过五年整治，“四风”问题中，享乐主义、奢靡之风基本刹住，但距离完全遏制还有很远的差距。奢靡享乐歪风在高压之下出现一些新动向新表现，其中比较突出的就是改头换面、潜入地下的隐形 变异。比如：违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排的“一桌餐”；有的在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销，或长期在饭店挂账，待“风头”过后一起结账。公款旅游打着单位集体活动、职工疗养休养等“幌子”，公务出国扎堆热点国家，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远，或由下属单位、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用。收送礼品、礼金避开敏感时间节点搞“错峰送礼”，还通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式进行。通过违规借用下属单位或企业车辆等方式使用公务用车，甚至变“公车私用”为“私车公养”。婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。

——以虚假支出公款购买高档酒水。虚编会议记录、虚制验收记录、虚开制作宣传费用发票……如此大费周章，为的是什么？贵州省黔南州三都县民族宗教事务局的回答是“套取资金购买高档白酒”。此案并非孤例。2017年中央纪委和网站“每周通报”曝光的47起违规公款吃喝问题中，涉及此类问题的为12起，占比达25%。

——借公务之机公款旅游。江苏省连云港市海州区新浦街道党工委副书记程宏宇等人在缴纳2800元培训费后却未至重庆学习，宁夏贺兰县金山自然保护区管理局党支部书记王生贵等人赴长春参加技术交流会，却连会场也没进……那他们都干啥去了？改道旅游去了，差旅费用却堂而皇之地拿到单位报销。通报案 2 例显示，明目张胆的公款旅游少了，却扯出了学习、培训、交流、扶贫慰问甚至“七一”党员培训的幌子，行公款旅游之实，更有甚者，擅自变更出访路线或上报虚假出访报告搞公款出国旅游。据统计，在87起公款旅游问题中，75起都是借用“公务”之机，占比达到86%。

——用公务加油卡为私家车加油。除公车私用、违规超编制配备公车、违规配备超标车等“老问题”外，使用单位公务加油卡为个人车辆加油或用公款报销个人车辆加油费、保险费、保养费、过路费等私车公养“新招儿”突出。在121起违规配备使用公务用车问题中，33起涉及私车公养，比例高达27%。

——收受微信转账礼金。今年，“每周通报”曝光了3起收取或索要微信红包转账问题，占违规收送礼品礼金的5%。微信红包、电子预付卡等新型支付方式，动动手指就能完成，隐蔽性强，正在成为各级纪检监察机关必须要盯紧的“送礼神器”。

——变相发放津补贴。慰问费、午餐费、巡考补考费、下乡补贴、旅游补贴、活动推广补贴、出书补助……一大波令人眼花缭乱的名词袭来，背后是以好人主义巧立名目，行变相发放津补贴之实。在今年中央纪委和网站“每周通报”的违规发放津补贴问题中，变相发放津补贴占40%。

——化整为零操办婚丧嫁娶。今年9月，网站“每周通报”曝光了山东省东营市垦利区胜坨镇教委副主任胡培文分批宴请、化整为零操办女儿婚宴问题。据统计，采用分批宴请、化整为零在大办婚丧喜庆问题中约占12%。

２、形式主义、官僚主义的表现形式。主要有10种表现：一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题，正如总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。

另外还有，如履职不力；虚造会议记录；虚填入户访查记录；抄袭廉政对照检查材料；作假的工作台账应付检查（如1+Ｘ工作月报表，多数单位零报告，但实际情况却并非如此）；上假党课；

形式主义的具体表现形式：

一是没有调查就有了发言权。脱离群众，闭门造车，凭印象和主观臆想办事，好大喜功、偏听偏信，工作忙乱。

二是工作流于形式。热衷于提新口号，定新指标，典型的“发烧友”，图虚名、争彩头，追求表面上的“轰轰烈烈”。

三是花花点子层出不穷。今天一个“主意”，明天一个“点子”，从表面上看很有道理，很有功底，实际上是纸上谈兵，不好操作。

四是哗众取宠。考虑问题不是从国家和人民的利益出发，而是贪图眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜欢整视觉大餐。

五是弄虚作假。把准备做的说成已经做了，把个别的说成普遍的，把布置的说成落实的，华而不实，制造虚假政绩，粉饰太平盛世。

六是取悦领导。善于察言观色，见风使舵，善于研究领导心理，投其所好，一门心思跑后门拉关系，以博取领导的赏识和提拔。

七是工作动机不纯。一旦走上领导岗位后，不能虚心听取别人意见，不能平等待人。自以为职务提升了，自己的能力和水平就自然而然地提高了，瞒上欺下，追逐名利。

八是嫉贤妒能。心胸狭隘，心理阴暗，以个人的好恶为标准，以个人的利益得失为根本，选人用人，把奴才当人才。

比如,一提走群众路线,一些干部就弄上两袋大米、一壶香油等到贫困群众家中走一遭,送米、拍照、走人一气呵成；一说轻车简从、密切联系群众,一些干部就走马观花下趟基层；一说要学习外地先进经验,一些部门就巧立名目外出学习考察。更有甚者,一些人打着改革的旗号搞政绩工程,以发展之名追求形式、图虚名、务虚功。

很多时候,送温暖、密切联系群众的出发点都是好的,但掺杂进形式主义的杂质就让人有“好经被念歪”之感。一些群众因“出发点是好的”而不愿计较,但久而久之,披着“隐身衣”的形式主义必将玷污良好的初衷,将好事异化。

３、“四风”问题具有“顽固性反复性”。“四风”问题由来已久、成因复杂，而且受到历史文化、传统观念、社会习俗等因素影响，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸。必须警钟长鸣，久久为功。从纪检监察机关今年查处“四风”问题情况看，2017年1月至10月全国共查处违反中央八项规定精神问题3.78万起，其中，违纪行为发生在2017年的仍有9600多起，占当年查处总量的25.5%，这说明不收敛不收手的现象仍然存在，顶风违纪行为还有增量，印证了“四风”问题具有顽固性和反复性的判断，说明整治“四风”问题必须持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。

二、查纠“四风”腐败问题要从哪里发力

要继续深化落实中央八项规定精神的常态化检查督查，持续保持严查的高压态势，紧盯重要节点，严肃查处违规违纪问题；对不收敛不收手、顶风违纪的党员干部，一律从严处理，持续释放越往后对违反中央八项规定精神问题盯得越 紧、执纪越严的强烈信号，对查纠工作不力，问题突出的单位，严肃问责追责，推动中央八项规定精神落地生根，努力巩固和深化查纠享乐主义、奢靡之风的工作成果。

形式主义、官僚主义问题涉及面广，在很多领域存在，也有很多表现形式。当前全党全国正在掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，在这个关键时期，必须抓住主要矛盾，把总书记指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点，综合施策，以重点问题的突破带动整体工作推进。

一是强化理想信念教育。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中的重要内容，引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。

二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人。各级主要负责同志要身先士卒，以身作则，发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本地区本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见 8 事的过硬措施，一步一步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。

三是从具体问题抓起。要聚焦总书记在重要指示中指出的10个方面形式主义、官僚主义具体表现，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，以此为突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主义、官僚主义问题，着力整治、抓出成效。

四是严格监督执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。

第二篇：四风解读

从现实看，中国正处于社会转型时期，社会利益主体多元，政府与市场、社会管理格局都在发生深刻而深远的变化。一方面，多层级、多头管理的体制，为官僚主义、形式主义的产生提供了便利条件。另一方面，社会价值观多元，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，追求享乐主义、奢靡之风在某些公职人员中出现并与社会的奢靡之风互动。当中国2环境越加复杂时，政治经济文化社会各种矛盾交织在一起，这种风的危害就越大，并侵蚀着群众对公权力的信任。与此同时，我们的监督体制也暴露出一定的弱点，即上对下的监督有效，但必须有人检举才能得到线索，具有一定的滞后性；同级监督较弱，下级监督上级更弱。（二)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是缺失了个人信仰，扭曲了价值观。

面对经济的快速腾飞发展，受各种文化思潮、价值观念的冲击，一些人经不住诱惑，顶不住糖衣炮弹的冲击，在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。“官本位”的思想严重，脱离群众，对群众疾苦关心不够，脱离实际，工作因循守旧，敬业意识不强，服务水平不高，不思进取。贪图享乐，偷机钻营，只想索取，不愿奉献。

（三)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是监管机制不够健全，权力制约有待完善。

一方面，监督制约机制存在缺陷，缺乏科学有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力。

由于制度的不健全不完善，制度要素之间不能有效地衔接，导致少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。另一方面，权力配置不够科学，“一把手”集决策、执行、监督于一体，决策的正确与否，往往取决于领导者的个人素质。导致在权力运行中，行使权力无所顾忌，容易产生家长制作风和官僚作风等问题，由于制衡机制不健全，没有形成权力制衡机制，导致权力之间缺少相互制约，防错纠错力量不强。

(四)形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的产生是缺乏有效的学习教育，没有找到扼制“四风”的有效方法。

疏于学习，忽视政治理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识，科技知识、现代管理知识和法律知识知之甚少。有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。“四风”种种表现在不同程度存在

形式主义群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实

官僚主义群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任

享乐主义基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神

奢靡之风主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费，片面追求世界一流水准，认为标准高才能代表上海形象

本报讯（记者马国仓）批评自己像自己，批评他人像他人。10月30日至31日，按照中央统一部署和国家新闻出版广电总局党的群众路线教育实践活动总体安排，国家新闻出版广电总局党组召开专题民主生活会。民主生活会按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“坚持为民务实清廉，切实改进工作作风”为主题，13位总局党组成员围绕贯彻落实中央八项规定、聚焦“四风”作对照检查，深入查摆问题、深刻剖析根源，认真开展批评和自我批评，并进一步明确了努力的方向和具体整改措施。

专题民主生活会由总局党组书记、副局长蒋建国主持，中宣部副部长、总局局长、党组副书记蔡赴朝代表总局党组作对照检查发言，中央第21督导组组长杨多良参加会议，总局党组副书记聂辰席，党组成员田进、李秋芳、邬书林、阎晓宏、孙寿山、童刚、胡占凡、王庚年、王求、宋明昌出席。中央督导组成员及中组部、中宣部、中央直属机关工委、中央国家机关工委有关同志参加会议。

蔡赴朝在代表总局党组作对照检查发言时指出，总局党组近年来严守党的政治纪律和宣传纪律，深入研究意识形态领域出现的新情况、新问题，提出了一系列加强和改进新闻出版广播影视工作的有效举措，牢牢把握住了在意识形态领域的领导权、管理权、话语权。在复杂的社会环境中，在错误思潮面前，有政治担当精神，坚持正确的舆论导向，不等、不退、不缩、不绕，有定力、有底气，旗帜鲜明，敢抓敢管，敢于亮剑，有效应对了一系列困难和问题，弘扬了主旋律，传播了正能量。在这次党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求意见、深入基层调研、开展谈心活动，对照中央要求和群众期盼，总局党组深刻认识到在“四风”方面存在的问题，如对行业管理体制顶层设计不足，存在“被动改革”心态；对网络新媒体传播把握不深，缺乏有效应对和转型发展手段；遏制部分出版物、影视节目传播享乐主义的举措滞后，对享乐主义在本行业的表现认识不透；对业内奢侈浪费现象给社会带来的消极影响估计不足，整治措施不够及时等。这些问题的出现，根子是没有把握好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。总局党组深刻认识到，欲除“四风”之害，必先补精神之“钙”；欲祛行为之垢，必先立为民之制。党组正针对查摆出来的问题，坚持即知即行、立行立改，标本兼治，努力形成一批教育实践活动惠及社会、惠及行业、惠及机关的实践成果和制度成果。

蒋建国介绍了总局开展党的群众路线教育实践活动的情况和总局党组专题民主生活会前的相关准备工作。他说，教育实践活动开展以来，总局党组认真贯彻落实中央部署和总书记等中央领导同志一系列重要讲话精神，在中央第21督导组认真督查、精心指导和严格要求下，党组一班人既切实负起全局开展教育实践活动的领导责任，又真正把自己摆进去，充分发挥率先垂范和积极带领的作用，紧密联系自身实际，并根据总局正处于机构改革进程中的情况，采取统一制定方案、统一组织领导、统一动员部署，新闻出版、广电分别实施的“三统一分”的方法，精心组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心、认真对照检查，为开好高质量专题民主生活会，作了认真充分的准备。活动期间，召开各类座谈会99个，当面听取了1400多人的意见，共征得意见建议2476条。按照聚焦“四风”的要求，已将这些意见分类整理为4个方面240条，逐项进行了讨论研究，并确定了18个立行立改项目，由党组成员分工负责，明确任务书、时间表，目前正在整改落实。

会上，在蔡赴朝、蒋建国联系自身成长经历，带头进行对照检查后，党组成员之间坦诚展开了批评和自我批评。大家在自我批评时都开门见山、直奔主题，围绕自身存在的“四风”问题，一风一风对照检查，对照查问题、找差距，真正把自己摆进去，正视问题，从内心深处检视自己的理想信念、党性修养、宗旨意识、群众观念，从世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观等方面深刻剖析产生问题的根源。相互批评时，大家诚心实意、开诚布公，既诚恳指出问题，也与人为善，诚心诚意沟通思想，推心置腹交换意见。说的人，真诚公心；听的人，坦诚虚心。会议气氛既严肃又热烈，既交锋又和谐，真正达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

杨多良对每位同志的发言进行了一一点评，并对专题民主生活会给予了充分肯定。他说，国家新闻出版广电总局党组高度重视专题民主生活会，会前进行了充分准备，每个环节都有部署，大家态度端正，严肃认真，聚焦“四风”，广泛征求意见，谈心真心交心，敢于剖析思想根源，同时，对待意见敢于担当，整改措施扎实具体。特别是运用批评与自我批评这个利器，主要领导带头，真情真意放出“真枪”“实弹”，批评自己像自己，批评他人像他人，让这次民主生活会真正达到了团结——批评——团结的目的，开成了一次高质量的民主生活会。他希望总局党组在专题民主生活会后进一步明确责任，把整改工作作为重中之重。以总书记一系列重要讲话精神为指导，继续有效有序开展教育实践活动，坚定理想信念，坚持正确政治方向，把握正确舆论导向和出版导向，切实加强党风廉政建设和队伍建设，通过教育实践活动进一步推进机构改革和职能转变，促进新闻出版广电事业的改革、发展和管理。

第三篇：四风问题

区直各部门在“四风”方面存在的问题汇编

区委办领导班子和党员干部“四风”问题查摆情况

一、形式主义方面

（1）学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。（2）工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。有的工作重办理、轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是对下布置工作后，大多只听汇报，深入实际督促检查少，在一定程度上影响了工作成效，降低了工作质量。（3）工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。特别是对一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不大。有时一些问题处理得不够及时果断。有些常规性工作没有很好地掌握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，效率不高。

二、官僚主义方面

（1）与群众联系不够紧密。虽然深知对部门、基层的情况，只有沉下去才有较深的了解，才有“发言权”，但是习惯召开各种会议，方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促。相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏。（2）与工作联系不够紧密。调研不够深入，存在“机关化”现象。起草文件材料习惯于“闭门造车”，没有深入地方、基层了解真实情况，从书面到书面，很难提出新观点、新思路，在为领导提供科学决策方面有所欠缺。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。工作方法还有待改进。在推进各项工作时，主动征求相关单位意见不足，重部署、轻推进，布置多，检查少，总觉得有许多事要办，对下面要求多，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握，消极“等米下锅”，思路不清、办法不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。由于主观上想干好工作，对于交办下去的任务希望能尽快得到落实，可能在时间节点上会定得比较严格。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住气，静不下心。（3）与上下联系不够紧密。在加强与上级办公室部门沟通联系方面存在薄弱环节，难以准确把握面上情况。对部门和基层办公室工作的督促指导偏弱。在办公室内部工作传帮带上既压担子、又教方法方面还存在不足。

三、享乐主义方面

（1）精气神不足，缺乏虎狼之气。满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄。有时工作不在状态，拼劲不足。有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率低，一些工作习惯于靠督促去完成。在工作中遇到难题，常常依赖领导安排，指一步走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄和勇气，缺少啃硬骨头的勇气、能力和智慧。（2）心态浮躁，缺乏沉稳之气。在工作能力还不强，工作实绩还不足，经验、历练、实力还远远不够的情况下，会发牢骚，急功近利、急于求成要待遇、要职级、要改善。工作有时不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮气躁，工作上普遍缺少张力、耐力和韧性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕写材料的现象。（3）思想不够解放，缺乏开创思维。在新的形势面前，思想思维方式方面受条条框框束缚太多，遇到实际问题时一定程度上还缺乏主动性和创造性，不敢闯，不敢试，破解难题的办法不多。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维，真正用解放思想的思维方法解决问题、进行开创性工作的能力还有待进一步加强。

四、奢靡之风方面

（1）规章制度抓的不够细致。在工作中，提出的要求多，具体安排的少，深入检查落实的少，抓责任落实不是很到位。水、电等节约意识不够，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。（2）自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。对一些本不愿意参加的宴请活动，碍于情面也会参加。（3）接待工作要求执行不够严格。把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，不够勤俭节约，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，对一些铺张浪费的现象仍有执行制度不严的问题，还存在“老好人”思想，生怕接待办事“不周到”影响了关系。

**区城管局在“四风”方面存在的问题

领导班子存在的问题 有些领导干部安坐办公室，不愿意下基层，很少下基层；工作布置的多，检查落实的少。个别领导检查工作走形式，摆样子，摆花架子，贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝；歌功颂德，满足于过去的成绩，居功自傲。根本不沟通，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让人家看自己是在检查工作，其实什么也没做，就是为了摆样子让群众看；工作上缺乏动力，深入群众、深入基层调查研究、接地气不够，对实际情况缺乏了解，对工作中出现的新情况新问题把握不够，听汇报多，自己深入研究少；班子成员在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲。班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。

党员干部存在的问题 有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、普通党员。形式主义方面：有的不到基层调研，不掌握业务上的第一手资料，平时只是接打电话。大事小事都靠科长，不愿闯，不敢试，碌碌无为，不能独当一面。官僚主义方面：有的工作不讲效率，得过且过，只求过得去，不求过得硬。享乐主义方面：不能严格要求自己，不能很好遵守单位的规章制度，出工不出力，懒懒散散，不下基层，迟到早退现象严重。奢靡之风方面：浪费水电、办公用品，千方百计想要福利、要补贴。

直属单位和窗口科室。形式主义方面：把自己等同于一般群众，没有表率意识。一次性告知单和服务承诺放在网上，没有真正落实到位。有的不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。把握不准的业务，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，予以推辞拒绝。官僚主义方面：有的和私营业主打得火热，选择性执法，办事不公，存在吃拿卡要现象。收取墙改基金、散装水泥基金时，缺乏有效的工作方法，重视收规费，轻视做宣传，基层群众不理解依法依规上缴相关费用的意义。有的坐等扎口收费，不主动靠前执法。享乐主义方面：特权思想严重，动不动装腔摆谱。有的责任心不强，不愿意出力。有的动不动就想请假，政治学习不能长期坚持。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。奢靡之风方面：有的不注重节约，浪费现象时有发生。有的公车私用。

区委农工办在“四风”方面存在的问题

从农工办领导班子和领导干部来看：一是重业务，轻学习。有的以工作忙、没时间为借口，政治和业务学习不够，跟不上新形势，满足于现有学识和见解；二是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；三是有的缺乏“传帮带”意识，业务不教“真经”，对自己分管的科室管理不够、督促指导不严；四是有的责任心不强、不敢担当，对上级决定机械执行、生搬硬套，被动服务多、主动担当少等。

从机关中层干部存在的问题上看：一是有的存在应付领导安排的工作现象；二是有的工作中强调客观原因多，主观挖掘少，在科室中的表率带头作用没有充分发挥出来；三是有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、应付了事，不求有功、但求无过，缺乏勇于负责、敢于担当的精神。

从机关一般党员存在的问题上看：一是有的业务知识学习的不全面不够深入，欠缺创新意识；二是有的工作作风不实，责任心不强；三是有的不遵守机关纪律，不能够履行请假手续现象。

区广播电视台在“四风”方面存在的突出问题

广电台对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义等“四风”问题种种表现，发现一些党员干部身上还大量存在作风不实、不正、不廉的问题。

领导班子和领导干部存在的问题：宗旨意识不强，习惯于上面怎么说就怎么宣传、领导怎么讲就怎么做，对上负责多、对下负责少，只做给领导看，只要领导满意就好；落实会议精神，工作效率不高，推动不快，“等”“靠”“要”的思想较为突出，领导说一说，动一动，宣传效果跟不上；有时脱离群众、脱离实际，主观片面，靠经验工作，调查研究不深入，下基层走马观花，对基层真实情况了解掌握不够，没有真正接“地气”，一直跟大台后头转，学又学不像，新闻宣传缺乏通俗化、大众化、生活化的阐释，群众听不懂，也不愿听、不愿信；新闻采编自办节目，报道内容空泛，不接地气，政治套话、官话、空话较多，群众不愿看、不关注，传播受众的公信力下降；有安于现状的思想，缺乏创新意识和一抓到底的劲头，不敢闯、不愿闯，责任担当不强；在廉洁自律方面也存有差距，有时在一些小节上从严要求还不够，打自己的“小算盘”。

台属部室及党员存在的问题：有的缺乏责任心，对本职工作得过且过，敷衍了事，对领导安排工作斤斤计较,讨价还价；有的不遵守台里考勤制度，迟到、早退，工作期间上网聊天、玩游戏、炒股票基金、看电影、上微博等；有的对同事同行缺少关爱，存在互相排斥现象，对同行进行语言羞辱；有的干工作以经济为杠杆，一切向“钱”看，进行有偿工作，甚至于工作为辅，把主要精力放在拉广告、做生意上。有的贪图物质享受，攀比心态严重，羡慕经济效益好的部门,动不动拿绩效工资作比较，却从不拿宣传的获奖作品、工作业绩、奉献精神作对比；有的不讲政治、不讲原则，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府形象；有的违法乱纪，变相索要服务对象财物，收受采访单位和个人纪念礼品、宴请，在群众中造成恶劣的影响。

区信息网络中心在“四风”方面存在的突出问题

领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：群众观念不强，宗旨意识淡化，深入基层不够，高高在上，脱离群众。缺乏主观创造性，满足于完成好上级部署，没有充分挖掘和发挥出政府网站的职能潜力。为群众服务意识不够强，为网民提供诉求的渠道不够完善和畅通，没有及时让领导掌握群众诉求和心声。对区委、区政府部署的工作有时存在应付心理，没有成为让群众及时知晓区委、区政府决策意图的互动平台，落实力不够。有的工作满足于作计划、搞布置，缺少跟踪、检查、问效，注重实际效果还不够。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。下基层调研走马观花，流于形式。有的不敢担当，工作求稳，不敢创新，没有工作激情。

中层干部存在的问题主要表现为：有的怕困难，缺乏事业心、责任感和创新精神，为基层部门网站服务不够，工作热情不高、干劲不足、动力不强。有的安于现状，不思进取，拈轻怕重，纪律散漫，缺乏激情。有的缺乏学习的主动性，常借口“工作忙”而怠于学习。有的服务群众意识和能力不强，说话没人听，做事没人跟。有的缺少大局观念，考虑分管科室利益多，考虑全局利益的少，工作主动性和工作执行力还不够强。

普通党员存在的问题主要表现为：有的组织纪律性差，敬业精神缺乏，没有全身心投入到网站工作上来，领导不推，自己不动，没有能够发挥出党员应有的先锋模范作用。有的缺乏互助意识和集体观念，干工作斤斤计较，不是分内的事情推三阻四。有的把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见。有的对群众没有感情，说不了群众的话，听不懂群众的言，解不了群众的难。有的干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。

区水利局在“四风”方面存在的突出问题 对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题种种表现，我局党员干部作风问题还大量存在，有些方面甚至还比较突出。

从局领导班子和党员领导干部来看：有的政绩观不正确，工作落实流于形式，以会议贯彻会议，以文件落实文件；水利工作重建设、轻管理，改革创新意识不强；减灾应急意识淡薄，社会化防灾减灾体系不完备；人才资源调配不够合理，基层人力资源不能合理高效利用；习惯高高在上、不接地气，作风漂浮，缺少调查研究；工作缺乏钉子精神，对该抓的工作、该解决的问题不能一抓到底，工作容易虎头蛇尾，致使一些问题长时间得不到解决；不够注意节俭，存在铺张浪费现象等。

从局属各科室、水利站和直属单位来看：有的同志对事业缺少激情和闯劲，习惯于按经验和老办法办事，不愿或不敢创新；缺乏敢于负责、勇于担当的底气，遇到困难绕着走，见到矛盾就回避，碰到问题向上交；工作中缺乏求实、务实、落实意识，敬业精神和执行力不强，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、质量不高；学习不够，思考不深，研究不透，习惯做表面文章；工程管理不到位，执法力度不够，服务意识不强等。

区总工会在“四风”方面存在的突出问题

区总领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的不注重深入基层，习惯于坐在办公室打打电话、发发文件，沉到一线的时间少，听汇报、看材料多，跑现场、与普通职工面对面零距离接触的少，存在机关化倾向；有的对职工群众的呼声和要求反应不敏感，对职工群众反映的困难和问题不关心，解决不及时，拖拖拉拉，把“本分”的事当作“情分”来送；有的职工“娘家人”的意识不强，不愿做、不会做深入细致的职工群众工作，对职工群众的合理诉求推动解决的办法不多;有的工作重表面、轻实绩，重形式、轻落实，把布置当落实，跟踪调研、分类指导、督促检查不够；有的部署任务不切实际, 报表多、表彰多、会议多、材料多，导致基层疲于应付；有的对上负责与对下负责不一致，贯彻落实上级部署“上接天线”多，联系职工服务基层“下接地气”少，遇到矛盾绕道走，碰到困难推诿扯皮，该管的事不管，该负的责不负。这次教育实践活动，我们都要认真反思一下，多谋职工之利，多解职工之忧，真正做到与职工群众面对面、心贴心，始终保持与职工群众的密切联系;找准工会工作定位，重实干、不作秀，勇于负责、敢于担当，真正把心思用在干事创业上，把功夫下在为职工服务上，努力创造经得起职工群众和实践检验的成绩。

区总机关科室存在的问题主要表现为：有的精神懈怠、不思进取，责任意识淡漠，工作上安于现状，推一下动一下，动一下歇一下，粗心大意、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；有的不注重学习研究，能力水平不能适应工会工作的需要；有的缺乏工作激情和开拓创新精神，观念停滞不前，工作因循守旧，习惯于用老模式、旧方法干工作；有的干工作本事不大，对别人却喜欢指指点点，当面不说，背后不负责任地妄加议论;有的铺张浪费、大手大脚,超规格定预算、超规格搞接待；有的自律意识不强，自我要求不严，随心所欲、不拘小节、形象不佳。通过教育实践活动，要让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，让实绩明显、创新有为的干部受鼓舞、有干劲，使工会每一位党员干部都具备“善操作、能创新、会落实、敢担当”的精神特质和精神状态;引导每个党员干部进一步筑牢思想道德底线，自重、自省、自警、自励，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，坚持勤俭持会、勤俭办一切事情，做到清廉为民、克己奉公，永葆艰苦奋斗本色。

区安监局在“四风”方面存在的突出问题

从局领导班子和党员领导干部来看：存在工作责任心不强，综合监管协调推进力度不够，安全生产监管过程中存在着执法不严，工作措施落实不下去的问题。

从中层干部来看：存在工作积极性不高，法律意识淡薄业务能力欠缺；部分认为安全生产责任重大，怕担责，不敢担责；工作纪律性不强，没有时间观念，晚来早走，工作期间干私活的问题。

从行政执法和窗口服务来看：存在工作热情不够，工作拖拉，推诿扯皮；安全生产职责不清，安全生产执法水平不高，业务不熟练；碍于人情，安全生产执法不严，隐患排查治理不彻底；审批许可程序繁琐，效率低的问题。

以此活动中，我局将带着问题抓学习、带着问题找问题、带着问题搞剖析，认真对照检查，彻底加以整改。一条一条梳理分析，让“四风”问题看得见、摸得着，一项一项整改落实，使党员干部作风有一个大改进，群众满意度有一个大提高。

一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才会有为民务实清廉的高度自觉。近年来，我局干部队伍的作风状况取得明显改进，但脱离基层脱离群众的现象仍然不能说完全不存在。这次教育实践活动，每个党员干部都要认真反思，在践行群众路线、坚持群众观点、站稳群众立场方面有没有发生偏差，大兴亲民为民之风，真正与群众“一起苦”、“一块干”。

二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。要通过教育实践活动，促进每个党员干部始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，重实干、敢作为、勇担当，真正把心思用在安全监管监察上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。精神决定作风、影响成败。我们在安全生产监管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不适应当前的新特点、新要求，所以必须要创新。因此要治慵懒满散、安于现状、不思进取，着重解决精神懈怠、得过且过、厌战畏难问题。要查找安全生产监管工作有没有在思想上因循守旧，在监管方式方法上创新不够，在监管执法效率上不高的问题。要通过教育实践活动，促进广大党员干部永葆激情，切实做到奋进不懈怠、创新敢担当、自信不自满，使锐意进取、昂扬向上、勇争一流的精神风貌在新时期进一步得到弘扬。

四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。节俭才能赢得民意，廉政才能赢得民心。建设“为民务实清廉”机关，“清廉”是保障，人们常讲“官不正则民不顺”，执法机构如果没有清正廉洁之风，企业就难以保持良好风气。要治挥霍奢靡、铺张浪费之病，必须坚决反对奢靡之风，着重解决待遇上相互攀比、心态上严重失衡等问题。还要查找有没有利用公务之便吃拿卡要现象，收受礼品礼金行为。要通过教育实践活动，强化教育，引导每个党员都坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到清廉自守、克己奉公，始终保持为民务实清廉的政治本色。

区民政局在“四风”方面存在的突出问题

全局存在的共性问题主要表现在：一是有的对工作缺乏高标准、严要求，不能充分发挥民政在社会管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中执法不严，怕得罪人，睁一只眼闭一只眼；三是有的做群众工作不主动、不细致，接待来访群众态度生硬，应付敷衍，缺乏民政干部应有的耐心和爱心；四是有的在工作中只重部门利益，轻全局发展大局，缺乏责任意识、机遇意识和大局意识；五是有的工作纪律松弛，得过且过，缺乏一抓到底的“钉子”精神；六是有的工作缺乏担当，遇到麻烦事情绕道躲避，遇到棘手问题上推下卸；七是有的喜欢做表面文章，对自己的工作底数不清，情况不明，基础工作不扎实，缺乏解决实际问题的能力。

局领导班子和领导干部存在的问题主要表现在：一是有的服务群众，服务基层的观念不强；二是有的重业务工作，轻思想教育，对干部的管理,失之以软，失之以宽；三是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；四是有的对自己分管的科室（单位）教育管理不够、督促指导不严；五是有的安于现状,不思进取;六是有的不严格遵守上下班纪律,示范作用差。

局中层党员干部存在的问题主要表现为:一是有的理论学习不够、理想信念不够坚定;二是有的精神状态不佳、责任意识不强，矛盾面前奉行“好人主义”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作风不实,应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得不够；四是有的遇到急难险重任务时,拈轻怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不坚持原则，徇私偏袒；六是有的工作制度执行不力；七是有的服务意识不强，对基层和服务对象口气大；八是有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅。

普通党员及窗口单位存在的问题主要表现在：一是有的工作拖拉，推诿扯皮，上班拉闲呱、玩电脑，下班凑饭局、打掼蛋，浑浑噩噩混日子；二是有的战斗力不强，凝聚力不够，工作成效不明显；三是有的重业务发展，轻政治学习，服务群众的意识不强，态度不好，质量不高，民政窗口形象作用发挥不够；四是有的内部管理不规范，部分人员业务不熟，办事拖拉；五是有的纪律要求不严，服务质量不高，有的门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要、不给好处不办事；六是有的“厉行节约反对铺张浪费”落实不到位，铺张浪费现象仍然存在。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。

区财政局在“四风”方面存在的突出问题

总体来讲，全局党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是融洽的，大家凝心聚力、攻坚克难，恪尽职守、求真务实，服务基层、倾注民生，为全区经济社会发展和财政事业做出了积极贡献，值得充分肯定。但是，我们也要清醒地看到，“四风”问题在某些方面、局部地方、个别同志身上还不同程度地客观存在。有的工作出台了制度规定，但执行不力、不落实，更谈不上跟踪问效；存在着以文件落实文件、以会议落实会议的工作方式，不注重抓落实、出实效。个别同志服务意识不强，高高在上，对部门、基层和服务对象口气大、态度差；有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅，把“这事不归我管”挂在嘴上，不认识发展需要和形势变化，不站在群众的立场，忽视了服务对象的需求。个别同志在职级、福利待遇上心理预期过高、考虑过多而工作精力不够集中，从而精神懈怠，干事创业的激情淡化、工作标准和要求降低。个别同志精神状态不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思进取，得过且过；有的同志自由散漫、不守纪律、迟到早退，脱岗串岗，上班玩游戏，有事不请示、外出不请假；少数同志对布置的任务，能拖则拖、能推则推，不落实不到位；个别人服务意识不强，对来局办事人员态度生冷，服务群众不耐心，甚至个别人有“财神爷”的思想，某些方面存在权力寻租，接受单位吃请，存在不给好处不办事，给了好处乱办事的问题。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。

区检察院在“四风”方面存在的突出问题

一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才能在执法办案中倾听人民呼声，顺应人民意愿，自觉地维护人民的合法权益。近年来，**区检察院不断加强干警群众路线、群众观点教育，进一步密切了检察机关与人民群众的联系，但一些检察人员的执法为民的宗旨意识还没有牢固树立起来，有的对群众感情不深，服务基层和群众意识不强，对基层的困难、群众的诉求漠不关心，甚至推诿拖延，敷衍塞责；有的高高在上，不愿深入到基层和群众中开展调查研究，习惯于坐堂问案，不注重解决实际问题。要通过教育实践活动，教育引导干警强化执法为民意识，积极顺应人民群众对公共安全、司法公正、反腐倡廉、权益保障的新要求新期待，严厉打击群众反映强烈的刑事犯罪，严肃查办群众身边职务犯罪，依法维护人民群众合法权益；积极拓宽联系服务群众渠道，推进检察机关百姓办事“零障碍”工程，做到民有所呼、必有所应，民有所求、必有所为。

二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。有的抓工作华而不实，习惯于用会议落实会议、以文件落实文件，不愿意抓制度机制建设等打基础、利长远的工作；有的执行力不强，抓工作不求实效，重部署、轻落实，重形式、轻效果；有的心浮气躁、操之过急，不能准确把握和遵循检察工作发展规律，遇到困难没有实实在在解决问题的办法。要通过教育实践活动，推动我院带头克服形式主义，转变工作作风。要进一步改进学风，努力创建“学习型检察机关”；进一步改进工作作风，认真落实“八项规定”；进一步改进执法作风，端正执法理念，规范执法行为，严明办案纪律，确保检令畅通、令行禁止；进一步弘扬真抓实干之风，讲实话、干实事，在其位、尽其责，敢作为、勇担当，切实创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。

三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。近年来，我院检察队伍精气神不断提振，干事创业、争先创优的氛围越来越浓，但在干部队伍中仍存在精神懈怠、不思进取等现象。有的任职时间长一些、年龄大一些就有“船到码头车到站”的思想，缺乏工作热情，进取精神不足；有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管；有的不讲奉献讲获取，不讲奋斗讲享受等。要通过教育实践活动，推动全院干警进一步提振精神、自加压力，始终保持昂扬向上的精神状态，以恪尽职守诠释责任，以奋发有为回应期望。要认真遵守廉洁从检的各项规定，切实守住做人、处事、办案、用权、交友的底线,全面提升检察工作和检察队伍公信力。

四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。近年来我们在强化自身监督制约、促进公正廉洁执法方面采取了一系列措施，取得了积极成效，但与上级要求，与群众期盼相比仍有一定差距。有的同志艰苦奋斗精神淡化、勤俭节约意识不强；有的不注重个人修养，影响了检察人员形象。要教育引导全体党员干警树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，树立清廉为民之风，永葆艰苦奋斗本色。要进一步狠抓中央八项规定、省、市、区委和省、市检察院有关规定的贯彻落实，加强监督检查，严格公车管理，严格接待标准，严控“三公”开支，杜绝铺张浪费等现象。

区人防办在“四风”方面存在的突出问题

从领导班子和干部来看：有的思想观念还跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不强；有的认为人防部门是清水衙门，没有条件也谈不上享乐和奢靡；有的认为只要不贪污受贿、不大吃大喝就算不了什么错误，自我放松要求；有的作风漂浮，习惯于坐在办公室里处理工作；有的事业心责任感不强、精力不集中、工作业绩平平。

从机关中层干部来看：有的以为人防是小单位，不被上级重视，缺乏干事创业的热情；有的被动等待、缺乏思路，工作不称职，难以胜任本职工作；有的以为人防工作清闲，上班时间擅离工作岗位；有的在工作上事业上不思进取，但在个人荣誉、个人利益上“争先恐后”。

从一般干部来看：有的工作松松垮垮，推诿扯皮，上班时间拉闲呱、玩游戏、办私事，浑浑噩噩混日子；有的工作不专心、在位不在岗，工作上得过且过、敷衍了事；有的拈轻怕重，在分工问题上斤斤计较；有的工作马虎，不负责任，工作质量差，频频出现失误。

区残联在“四风”方面存在的突出问题

从我们残联机关自身情况看，我们急残疾人之所急，想残疾人之所想，为残疾人谋福利，总体上是好的，但脱离群众、损害群众利益的行为也时有发生。

从领导班子和领导干部来看：有的宗旨意识淡薄，服务群众、服务基层的观念不强；有的工作方法简单，执行上级决定照本宣科，生搬硬套，习惯以会议落实会议、以文件落实文件；有的安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，开拓进取精神不强；有的重业务工作，轻思想教育，对干部职工的管理不够严格。

从各科室负责人及其他同志来看：有的理论学习不够、党性观念不强、理想信念不坚定;有的工作作风不够扎实，责任意识不强，完成领导交办的任务只求过得去，不求过得硬;有的工作缺乏主动性，办事拖拉，推诿扯皮，上班串岗拉闲呱、玩电脑、做私事；有的服务意识不强，对待群众不够热情，解释问题没有耐心，工作效率不高。区机关事务局在“四风”方面存在的突出问题

对照中央和省市区委提出的“四风”问题种种表现，我局领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入一线群众少，对群众所需所盼了解不深不透；有的工作不专心，在位不在岗；有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求；有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利；有的执行上级决定照本宣科，生搬硬套；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移，等等。

局机关人员存在的问题主要表现为：有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干

一、在形式主义方面

1、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。

2、检查多、评估多。校

6、部门职责关系不清，工作协调难。存在部门职责不清、职能交叉重叠问题，跨部门的政策很难协调，部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。有些部门办事程序随意更改。如大型教学设备购买、维修，应由采购中心具体负责完成，不应由教学部门自行派人找省里有关部门审批；再如学院找相关部门办事，具体办事人和部门领导不在就办不成，部门领导应该公布签字时间，减少老师跑冤枉路。

7、办事办文服务效率低。对基层请示事项存在回复不及时，甚至出现搁置、不解释不批复的问题。如有的学院上报审批、改建等报告向学校相关部门汇报多次，无情况反馈；个别部门和窗口服务单位，服务态度和服务水平亟待提高。要建立限时办理、批复制度，对基层提出的要求要给予明确答复，对不能批复的问题要及时解释、作出回应。要进一步优化管理，减少不必要的报备环节。建立首问负责制，加强督办落实。

8、学校的规章制度还不健全，有些需要修改，有些可以不用，应加强建章立制。

9、民意反映渠道不够通畅。建议设置处长热线电话、开通听取意见建议微博、部门领导和校领导亲自接待来信来访群众等。老干部建议建立定期同老干部座谈听取意见的制度。

三、在享乐主义方面

10、机关部门存在苦乐不均现象，有些部门的确繁忙，有些部门则较清闲，甚至上班有玩电游的人员；有些部门聘请大量学生来工作，没有机关部门人员参与，而学生对具体工作不清楚，只能起到转达作用，严重影响工作进程；后勤改革后，聘请大量外校人员，自己正式员工不干活，浪费太大。

11、缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

12、攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。例如住房问题和教职工收入问题，教职工的福利问题，老干部的待遇问题等。要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性重大突破。

四、在奢靡之风方面

13、在资金使用上，有些可以少花钱多办事的，但还是为了追求效果导致浪费浪费，例如焰火原定只燃放10分钟，但还是燃放了30分钟，浪费太大。学校财务金费不多，节日的庆贺活动，如何建立勤俭节约的制度来实施，学校应多考虑。

14、铺张浪费比较严重。工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。例如有的部门装修要上档次，楼梯扶手尚可使用却以不锈钢材料替换，要摆面子工程；机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文；有干部反映教职员工办公室很拥挤，但领导办公室过大，清华大学教授实验室就100平米，我们少数学院领导一个人办公室就有100平米多办公室；有些部门攀比风较强，注重分房，有的部门和学院在新老校区有几处办公用房。应规范管理，有偿使用，提高利用率。

15、党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。应加强党员干部的理想信念教育，重视干部的基层锻炼，进行精神“补钙”。

第四篇：四风问题

“四风”问题

思想作风之“庸”：思想不解放，跟不上形势；甘于现状，甘于平庸，不求无功，但求无过；进取意识不强，责任意识不强，创新意识不强，服务意识不强。

工作作风之“懒”：缺乏热情、激情，“冷漠病”；执行力不强，推诿扯皮，缺少担当，“软骨病”。

纪律作风之“散”：纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间上网聊天，擅离岗位，无规章制度。

生活作风之“奢”：享乐风，怕辛苦，图清闲，贪享乐的思想滋生蔓延，存在工作讲霸气，吃饭讲大气，办公比阔气现象；吃喝风，把主要精力不用再工作上。

第五篇：四风问题

“四风问题”个人对照检查材料

根据学校的动员部署和工作安排，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。活动开展以来，认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，摘录了很多重要论断，抄写了《中国共产党章程》，阅读了《损害群众利益典型案例剖析》，收益匪浅。

作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.面对学院教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2.在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。【党员教师“四风问题”个人对照检查材料 】党员教师“四风问题”个人对照检查材料。

3.繁重教学任务造成有时对上交到学校的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。

（二）官僚主义方面

1.重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

2.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。

（三）享乐主义方面

1.面对学院发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气；面对部分老师的涣散，怯于管理，抓管不严。

（四）奢靡之风方面

1.对大型设备资源的科学利用缺乏研究和对策，部分大型设备利用率低。尤其是前几年购置的个别设备购置不合理、不配套，存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析

在岗位的时间长达29年，有时存在一种经验依赖，困难面前依赖领导，责任面前缺乏担当，事故面前怯于管理。对照岗位职责和分析工作成效之后，通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到这些不足都是“四风”现象的具体表现，属于需要洗洗的污垢、治治的症状。尽管这些问题与不足的整改有些还需要上级领导的引导和师生帮助，个人的分析和思想认识上的刨根问题尤为重要。具体说来：

1.对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入；学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。

2.群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。

3.因为刚走上新的岗位，急于求实效，急于改变建工学院的教学工作现状，从而有时乱了工作方寸。对待新的岗位职责，没有对待自己专业学习的耐心和意志力。

4.新岗位，新职责，自我改造的主观性和自觉性不够，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

三、今后的努力方向和改进措施

通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查找到的上述问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查找的各个问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益；问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，逐步整改。

1.加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。

2.加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。

3.增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通；克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作；加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。4.建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。