厂纪厂规与员工守则

第一篇：厂纪厂规与员工守则

厂纪厂规与员工守则

第一章

总则

第一条

为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益特制订本守则。

第二条

制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目

标的实现。

第二章

员工的权利和义务

第三条

员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第五条

员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。

第六条

员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。

第七条

员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条

员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章

劳动合同

第九条

本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。

第十条

劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十一条

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十二条

员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条

劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十四条

家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“健康证”、“学历证”和“技术证”等相关证明。

第四章

工作纪律

第十五条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条

员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十七条

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十八条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。

第十九条

员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。

第二十条

员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章

考勤和请假制度

第二十一条

上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。

第二十二条

考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十三条

考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条

考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十五条

员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十六条

员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章

工资福利

第二十七条

员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。

第二十八条

全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第二十九条

本企将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十条

本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第三十一条

员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。第三十二条

企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。第三十三条

本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。（附后）

第三十四条

本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章

培训

第三十五条

所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。

第三十六条

凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十七条

经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。

第八章

安全质量

第三十八条

企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。

第三十九条

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十条

加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十一条

加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。

第四十二条

做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章

治安管理

第四十三条

经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。

第四十四条

加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十五条

员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章

卫生守则

第四十六条

办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十七条

禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八条

不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。第四十九条

各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章

奖惩制度

第五十条

本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

３、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； １０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第五十四条

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或奇装异服上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；损坏、挪用公司物品的；公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；

非专业人员，擅自动用设施设备的；在工作期间内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 违反员工宿舍管理制度的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开汽车的；

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； ２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的； ４、擅自挪用本企资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严重损失的； ６、无故旷工，经教育不改的；

７、经常违反本企规章制度，屡教不改的 ８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本企、同事或客户钱物的； １０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章

附则

第五十七条：守则“各条规定自发布之日起执行。第五十八条：本守则各条规定解释权属本企。

门卫岗位职责

一、严格执行本企员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把工作区当作娱乐场所。

三、发现进出公司有可疑人员，应及时查问，并当即报告经理办公室处理。

四、夜间必须加强巡查，发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

五、熟悉公司治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

六、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

七、工作区域内的环境卫生。员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本企住宿的员工，必须拥有本地户口或办好本地”暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从公司安排，不得多占床位。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），经总经理审批，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

五、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约。

六、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

七、住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

八、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹或有其他影响他人休息的行为。

九、宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十、本规定由总经理室负责制订，解释权属总经理办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严

鲁星粮食机械制造厂

2016/7/30

第二篇：厂规厂纪

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴头套、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章

劳动纪律

第一条：上班提前1——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以

下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好头套，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴头套，穿防尘服进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未头套，穿防尘服的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第八条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第九条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十一条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十二条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十三条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十四条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/

人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间22点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

安徽省临泉县万隆塑料包装有限公司2014年04月14日

第三篇：厂纪厂规

昌邑家宜巾被有限公司

工厂规章制度

一、职工职责

1． 职工务必遵守公司规定的一切规章。2． 职工对主管指派的工作务必尽责。

3． 职工出入公司应佩戴识别证；禁止儿童进入生产厂区。

4． 识别证应妥善保管，若遗失或损坏时，须附个人照片一张，送请办公室补发新证。5． 不得借用或使用他人的识别证。

6． 工作时间禁止闲聊、办私事、不得吃零食、喧哗和打电脑游戏。7． 办公区域、生产区域内严禁吸烟。

8． 为确保员工有良好的休息时间，就餐时间不允许员工进入车间工作。9． 工作时间内应尽职尽责，除特殊情况经主管许可外，不得擅自离开工作岗位。10． 下班离开前，应清理各自的工作场所。11． 职工应对主管尊敬，同事间互相关怀。

12． 职工因职务关系所获得的有关公司机密，要尽义务保密。13． 职工要爱护公司授与使用的公物。

14． 工作场所应保持整洁，以避免发生不必要的灾害。

15． 职工与本公司解除工作合同时，应将公司授与使用的工作物品等归还公司。若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

16． 职工必须遵守安全卫生法令规定及配戴安全装备，应注意本身并顾及他人安全。职工务必妥善维护及保养工作装备。

二、招聘程序

1． 招用员工

1．1公司按编制需要任用职工；禁止招收未满16周岁的未成年人；招用年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得从事高强度的劳动和其他禁止从事的劳动，在取得当地劳动部门的认可后并定期进行健康检查（具体参照《劳动法》条例）。

1．2公司在雇佣员工时，实行男女平等、民族平等原则，不可有种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为，也不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。1．3公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

1．4公司录用员工时不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。2． 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《信息卡》，不得填写任何虚假内容。

3． 公司实行劳动合同制，订立为期三年的劳动合同，试用期为一个月。

4.工作调动：因公司业务需要职工调动工作内容或工作地点的，公司需要将更换的工作内容与工作地点准确的提供给职工本人，并与职工本人协商，在经职工本人同意的状况下方可更换。5．劳动合同续订 5．1人事部在劳动者劳动合同期满45天前发“劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书”给所在部门主管。

5．2劳动者收到终止（续订）劳动合同意向书，由收到之日起3日内反馈终止（续订）劳动合同意向书。

5．3双方协商一致同意续订劳动合同的，办公室人员在合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。

三、考勤制度

1、出勤时间

1·工厂每日正常工作时间８小时，上班时间8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小时，时间为12：00—13：00。

1.２公司视实际业务需要，要求职工于正常工作时间外出勤加班的，加班费按国家相关规定执行。2.考勤方式：

2.1每位职工皆按公司规定上下班时间打卡。3.迟到、早退、旷工

3.1迟到一次，口头警告一次，月累计达三次者，严重警告一次。

3.2职工无正当理由提前下班者视为早退，早退时间在5分钟（含）内，月累计达二次警告一次，每增加一次记警告一次。早退时间在5分钟以上者，严重警告一次。

3.3未经准假或假期满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工15日，或一年内旷工累计达30日者，公司可给予中止雇佣关系。

4.职工请假及给假规定说明

4．1职工因故必须请假时，应事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。请假均需书面形式（请假单）。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于1日内委托他人或电话、传真等形式报告直属主管代为办理，事后补齐相关证明文件，否则以旷工论。

4.2职工请婚假、产假如遇双休日或政府规定假日，则计入假期内。4.3事假

4.3.1职工如有私事，必须亲自处理者，得请事假。工资按基本工资除当月正常出勤天数乘事假天数扣款。

4.4病假

4.4.1职工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，需请病假。

4.4.2请病假时，职工必须出具乡/镇级医院证明或由公司指定医院开具证明（附病历报告），如有特殊情况，视实际情况处理。未依规定办理手续出具证明者一律以事假论。

4.4.3无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查实，除当日以旷工处理外，并给予记大过一次处分。

4.4.4病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资的80%，其它事项具体参照国家有关规定执行。5.5婚假

5.5.1公司职工可请婚假，婚假期间全额薪资照发。

5.5.2婚假按国家规定给予3天，晚婚的(女青23周岁以后，男25周岁以后结婚的为晚婚)，增加婚假15天；请婚假须提前1月申请，应提供政府相关单位核发的结婚证明文件。婚假的申请和使用必须在结婚证书出具之日后一年内有效，并限一次连续休完。

6.6丧假

6.6.1职工之父母、子女或本人配偶死亡，给予丧假3天，假期间全额工资照发。6.7产假

6.7.1符合国家计划生育政策的女性员工，分娩者可享受产假98天，难产或双胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一个，增加15天。晚育的，女方产假增加60天，产假期间薪资照发。

6.7.2 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

6.7.3请产假须提前两月申请，并附准生证及事后1个月内提出政府相关单位核发的出生证明文件。

6.8工伤假

6.8.1员工因工受伤应立即通知部门主管，并在24小时内报办公之至。根据相关医院证明，核给工伤假，工资照发。

6.8.2工伤假期间发给全额工资。6.9年休假

6.9.1凡在公司累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如本公司经职工同意不安排年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

6.9.2法定节假日：清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，元旦节各一天，国庆节，春节各三天。

四、薪酬管理

1.公司将以基本工资、加班工资、年资及其他津贴的方式提供报酬，每月30日以现金方式发放工资。

2.公司将根据每位员工的工作岗位、性质、表现及贡献作出公平的业绩评估，并拟定员工的发展需要。员工的业绩评估，将作为员工薪酬的参考。

3.工资标准、工资形式的确定，根据国家规定的原则及参考市场上工资福利情况的调查，由总经办决定。

4.公司为每位员工的收入情况保密，并要求每个员工对其本人的工资情况保密。5.加班津贴

5．1员工必须在上班时间内努力做好本职工作，公司一般不提倡员工加班。但遇到业务繁忙，突发事件，确需规定办公时间以外工作，公司会经得员工本人的同意后，方可实施加班，员工平时加班按工资标准的150%支付加班工资；双休日加班按工资标准的200%支付加班工资；法定公假日按工资标准的300%支付工资。

五、终止劳动关系

1.自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同的，需提前一个月写辞职申请。2.公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系。

3.资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金。4.离退：男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系。

5.工资结算：任何人员离职必须办完离职手续后结算工资，工资需要全部结清，由财务在辞职人员申请表上签字确认。.劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交手续后，由办公室开具（终止）解除劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明。

以上条例，如果有与法律法规冲突的地方，按法律法规执行。

第四篇：厂规厂纪

厂规厂纪

第一章

总

则

第一条

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条

本制度面前人人平等。

第二章

纪

律

第四条

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条

凡各单位（职能处室、公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条

劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条

请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门副处级（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，由处级（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

第八条

工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条

组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条

生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章

安全、消防、保卫

第十一条

安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定。

第四章

质量

第十二条

产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章

来客管理

第十三条

对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条

外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条

员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第五篇：厂规厂纪

浙江胜利钢管有限公司

厂规厂纪条例

第一章总则

第一条：为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产，经营，管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行。结合本公司实际，特制定本条例。

第二条：本条例适用于公司全体员工。

第二章人事管理

第一条：本公司如业务需要，要增加人员时，必须由所在部门提出申请由总经理核准，然后由办公室与生产部共同面试招聘录用。

第二条：应聘人员报名时应出示身份证、学历证明、职称证明，如实填写招工登记表。

第三条：凡被录用后，应向办公室缴验下列材料：

1、身份证复印件。

2、近三个月脱冠一寸彩色照片三张。

3、专业技术证书及复印件。

第四条：凡被录用者，试用期1个月。期满考核合格后方得正式雇用，并签订劳动合同，按劳动合同要求进行管理。

第五条：员工试用期间，因工作出色或技术上进步快或有其他突出贡献，提前考核。

第六条：员工试用期间未达到考核要求或身体原因不能适合本公司工作的，公司有权辞退。

第七条：在合同期内要求解除合同的，一线员工应提前一个月。管理人员和专业技术岗位人员应提前三个月向相关部门递交辞职申请报表。由生产部批准后，报办公室审核备案。管理人员和专业技术岗位人员的辞职报告，须报总经理亲自审批。

第八条：员工自交辞职报告日起就未来上班者按旷工处理。

第九条：员工工作严重失职，违反厂纪厂规被开除者，按相关规定处理。

第十条：厂方辞退不称职的员工和称职的员工本人要求辞退的，扣除当月电费、房租费、电视费、手机费、劳保福利等费用，交清所有劳动工具，方可结算工资，工资在次月25日打入银行帐号。

第三章请假制度

第一条：作息时间，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二条：每个员工无论计件还是固定工资，有事必须请假，必须做到不迟到，不早退，不半途外出。

第三条：事假，请事假必须在事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，如遇特殊情况应事先电话请假，到公司后补办请假手续。1天以内，由班组长批准，2天以内由车间（部门）主任批准，3天以上由生产厂长批准，管理人员请假做好交接相关手续后，由总经理批准。

第四条：病假，员工因病或工伤请病假，必须持有医院证明，如遇急诊可用电话向车间（部门）负责人通报请假，上班后2天内（凭医院证明）补办病假手续，否则按旷工论处。

第五条：调休，应根据工作的可能性和必须在有结余日的前提下，一线员工报车间主任批，部门的管理人员报总经理批，批准后才可调休。无特殊情况未经批准擅自调休者作旷工论处。

第六条：旷工，未经事前请假批准而不上班的作旷工处理。未经请假擅自离厂的作二天旷工处理。旷工按工资150%扣除，超过二天按工资300%扣除。连续旷工三日，全月累计旷工6天或一年内累计旷工12天的，给予开除。

第七条：工伤，因工致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，必须经所在班组、车间（部门）负责人出具事故调查报告书，公司安全生产领导小组调查核实方可作工伤处理。工伤以一次性痊愈为止，工伤休息期间发本人450.00元/月的工资，医药费500元以上的由当事人自己承担20%。住院期间工伤者和陪同人员生活补贴、工资每人每天各20元。因不戴安全帽、穿凉鞋、拖鞋进车间上班，而造成工伤的，公司一律不负责。

第八条：辞职，一线员工辞职必须提前一个月向公司递交辞职报告，由生产厂长批准；生产技术人员和管理人员辞职必须提前三个月向公司递交辞职报告，由总经理批准，批准后按有关规定办理辞职手续，由办公室通知财务部结算工资。

第九条：辞退，有下列情形的随时作辞退开除处理：

1、违反公司各项规章制度和厂纪厂规，情节严重的；

2、玩忽职守或故意泄露公司秘密，造成公司利益损失的。

3、品行恶劣，有损公司名誉的。

4、有偷窃行为的。

5、受到国家法律制裁的。

6、招工时隐瞒病史而影响工作的。

7、二次擅离职守，不服从分配。

8、连续旷工三天以上的。

第十条：入公司学技术的员工属于内培性质，在进公司工作三年内离开公司的，不管是辞职、开除都必须按不同岗位扣除600——1000元的培训费。

第四章 劳动纪律

第一条：上班提前5——10分打卡准点到网，未到者按迟到处理。迟到、早退15分钟以下罚款15元；迟到、早退16——30分钟罚款50元；迟到、早退30分钟以上按旷工处理。

第二条：上下班时必须如实在考勤表上签到，打考勤卡不打卡的罚款15元/次，代打卡的，打的人罚款15元/次，被代打卡的罚款30元/次。

第三条：生产一线人员工作时间谢绝会客，特殊情况经车间主任批准方可会客，时间不得超过10分钟，否则按迟到、早退处理。

第四条：公司所有员工进入车间必须戴好安全帽，按各工作岗位的要求穿戴好劳保用品，违者罚款20元/人次。

第五条：外来人员经批准后进入车间，但未戴安全帽进的，扣罚陪同人员25元/人次。

第六条：外来人员未经批准，擅自进入车间未戴安全帽的，扣罚门卫值班人员10元/人次。

第七条：工作时间不佩挂上岗证上岗的，违者罚款5元/人次。

第八条：岗位作业时必须站立操作。不得蹲坐、无故离岗，串岗的按迟到、早退处理。

第九条：上班时间座着打瞌睡、睡觉的，罚款20元/人次。躺着睡觉的，罚款100元/人次。在罩式炉旁、电控房睡觉的，罚款200元/人次。

第十条：临近下班提前离开工作岗位（特殊情况外），违者罚款20元/人次。

第十一条：带早点和零食进生产车间吃的，违者罚款10元/人次。

第十二条：不服从分配、不听从指挥的，违者罚款50元/人次；拒绝到岗的，罚款100元/人次。

第十三条：工作时候追逐打闹的，罚款20元/人次。

第十四条：车间工作时接移动电话不得超过2分钟。

第十五条：通知开会，未请假不到者，罚款5元/次。

第十六条：上班时间上网聊天、打扑克、玩游戏罚款50元。

第五章安全文明生产

第一条：遇有火灾事故，立即采取必要措施，并发出火警讯号。通知有关人员，发生重大灾害事故时，全体员工应通力协作。尽量将损失减少到最低限度。

第二条：严禁在罩式炉车间内吸烟，违者罚款100元/人次；经批准进入车间的外来人员在罩式炉车间内吸烟，罚陪同人员100元/人次；未经批准人员擅自进入车间罩式炉车间内吸烟的，罚门卫和退火值班人员各100元/人次。造成事故的按损失赔偿。情节严重的送司法机关处理。

第三条：车间内不准使用电炉，严禁烧火取暖，违者罚款100元/人次。

第四条：生产岗位员工工作餐不得饮用含有酒精度饮料或食品，违者罚款20元/人次。

第五条：不得带小孩进车间，违者罚款100元/人次。

第六条：严格执行岗位责任制和工艺操作规程，违者罚款50元/人资。

第七条：每个员工必须安全操作，正确使用各种机械工具、电器设施。技术生疏，无实际操作经验者，不得上岗操作各种机械设备，造成事故的按损失赔款，情节严重的送司法机关处理。

第八条：试用期内违章操作发生工伤的作不合法处理。

第九条：各办公室、各班组必须做好本职范围内的场地整洁卫生，违者罚款20元/人次。

第十条：车间各班组、仓库所有物品堆放必须整理定位，摆放有序，违者罚款20元/人次。

第十一条：不准乱扔杂物，乱倒污水，不随地吐痰，违者除责令其清理干净外，并罚款20元/人次。

第十二条：生产场地、办公室地面整洁；无烟头、纸屑，违者罚款5元/次。

第十三条：搞好设备清洁，干净、无明显灰尘、油渍，违者罚班长和当班操作使用者各10元。

第十四条：严禁赌博，违者没收其赌资外，并提交公安机关治安处理。

第十五条：不得在公司内聚众闹事，谩骂、违者罚款50元/人次；在公司内行凶斗殴的罚款500元/人次；先动手者加罚100元。造成人身伤害的，分清责任，除赔偿医疗费、受伤者的工资外并按情节轻重，给予主犯加罚600——2000元的处罚，动用器械造成人身伤害的移交公安机关依法惩处。

第十六条：爱护公司内一切财物，人为造成损坏的照价赔偿；恶意损坏者以10倍计赔。第十七条：严禁盗窃公司或他人财物，查到者按情节和财物价格加倍处罚，严重者移送司法机关处理。

第六章物料管理

第一条：生产所需物料必须由各班长凭车间主任或仓库给予的领料单到仓库领取相关的工具和物品。

第二条：领取的物品与配件应当场点清并在领料单上签字。

第三条：领取的物品配件必须锁放在工具箱内，妥善保管。

第四条：由于工作疏忽而引发的物品失窃或工具失窃按进价赔偿。

第五条：员工合同期满或辞退时，就先将该工种领取的工具物品交还仓库，方可到办公室办理相关手续。

第七章：质量管理

第一条：各岗位操作人员在生产前，必须核对生产任务单上的钢号、规格是否相符，若有疑问及时提出。

第二条：生产过程中严格按工艺流程操作，不准偷工减料。

第三条：上道工序必须为下道工序负责，在生产流程卡和钢带上必须注明操作人姓名、生产日期、卡号、编号、规格、重量等。

第四条：下道工序必须对上道工序产品的质量进行检查，一经发现问题，立即汇报或解决，不得隐瞒流入下道工序。

第五条：严禁重复质量问题的出现。

第六条：产品若出现质量问题，按《质量管理考核办法》的标准追究操作人员的经济赔偿责任。

第八章奖励制度

第一条：凡出满勤，且无迟到早退又无质量安全事故的给予奖励。

第二条：凡对生产工艺提出改进，且有明显生产效果的给予奖励。

第三条：凡对公司控制成本、节约费用有巨大贡献的给予奖励。

第四条：凡对公司经营活动中，对公司经济利益有重大贡献的给予奖励。

第五条：凡对本职工作刻苦钻研业务、技能考核特优的给予奖励。

第六条：凡工作中有创造发明、技术革新，设备改造方面有贡献的给予奖励。

第七条：凡对公司管理人员利用职权营私舞弊、弄虚作假、受贿的行为敢于如实举报的给予奖励。

第八条：凡为保护公司财物或国家财产奋不顾身的给予奖励。

第九条：凡发现产品质量事故苗头，及时汇报后防止重大事故发生的给予奖励。

第十条：奖金数额10—1000元，酌情确定。

第九章宿舍管理

第一条：保持宿舍良好、清洁、宁静、整齐、舒心的生活环境和公共秩序。

第二条：各宿舍必须每日打扫卫生，把垃圾送到大门口，保持室内整洁美观。

第三条：爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

第四条：严禁房内使用电炉、电饭锅饭、炒菜，违者罚款100元/人次。

第五条：禁止使用或存放危险及违禁物品，违者按安全管理条例处理。

第六条：未经相关领导同意，不得留宿非本公司人员，违者罚款100元/人次。

第七条：严格遵守作息时间，严禁大声喧哗，干扰他人休息。

第八条：房间钥匙不得丢失，否则付赔偿费50元。

第九条：员工辞职，应从辞职日起三日内迁出，不得借故拖延或提任何要求。

第十条：办公室及值班保安有权对任何宿舍随时进行查询，员工必须积极配合。

第十章食堂管理

第一条：用餐人员服从食堂管理人员管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

第二条：用餐人员必须按自己吃饭的食量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

第三条：用餐人员用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余饭菜倒入泔水桶内，不准乱泼。

第四条：用餐人员不准把餐具拿出餐厅或带回办公室、车间、房间占为己有。

第五条：餐厅内不准抽烟、随地吐痰、不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第六条：违反以上规定，视其严重程度给予20——100元的罚款。

第十一章门卫管理

第一条：门卫人员要牢记职责，严守岗位，坚持24小时不离岗制度。特殊情况需要离岗时，必须指定专人代替。

第二条：本公司人员须工作服，佩戴册上岗证，才准进出。

第三条：外来人员和车辆一律在门卫办理出入登记手续，未经许可，禁止进入公司。

第四条：严格执行货物出厂凭证放行制度；特殊情况经相关领导批准放行。物证不符者，门卫有权查询扣留。

第五条：未经有关部门许可，任何人不得擅自携带材料进厂加工或存放，否则按厂内公物论处。

第六条：员工携带物品进出大门应接受门卫检查，如拒不接受检查强行进出的，对当事人罚款20元/人次。门卫不尽职责，随意放行的，罚门卫50元/人次。

第七条：严格执行夜间巡查制度，重点部位每夜巡查不少于2次。发现问题处理果断，并迅速报告有关人员。

第八条：本公司人员晚间23点前必须回公司，否则门卫拒绝不开门。

第十二章附则

第一条：本条例经总经理批准生效。

第二条：本条例解释权属公司办公室。

浙江胜利钢管有限公司2008年1月30日