对外宣传稿件

第一篇：对外宣传稿件

对外宣传稿件

向解放军学激励

------由军训而感

夺小红旗:榜样就在身边

我参军后，遇到的第一件事是争夺“小红旗”。班长为了鼓励我们11名新战士整理好内务，用红纸只做了3面小红旗。每天早晨大家评比，谁的被子磊的规范，就把小红旗放到谁的床头。为了夺得小红旗，我们11名新兵展开了竞赛。现在想起来，我们正是从争取获得各种“小红旗”，开始成为一名正正的军人。

解放军是一个英雄辈出的武装集团，各部队都以自己的英雄而自豪。这使整个组织具有一种“争夺小红旗”的蓬勃向上的力量。

“榜样的力量是无穷的”，这句话在解放军组织中具有现实意义，在解放军基层连队俱乐部，按照规定，要悬挂张思德、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄模范的照片。

解放军没有超级明星，他是有一群普通人组成的优秀组织，包括红军长征中强渡大渡河的勇士，张思德、雷锋以及外国友人白求恩等等。这些普通人成为这个组织中的其他成员可以学习，校方的榜样。而且，英模用自己的行为，为后来的士兵营造梦想:他们能行我也能行，于是整个组织具有一种蓬勃向上的力量。

树立榜样，不是树立一个高不可攀的神，绝对不是造神，实际上是在成员身边树立一个可以学习，也可以达到的榜样，标杆。

立功和提拔:让吧乘人员受嘉奖

我到部队时，不到17岁。每天训练完后，连长在队列前讲评，对当天表现突出的战士提出表扬，尤其是对特别优秀的战士进行口头嘉奖，班长在班务会上也会对表现好的战士提出口头嘉奖，实际上，在所有人员的档案中，都有立功受奖的记录，但更多的是从口头嘉奖开始，到不同等级的立功和提拔等在内的奖励。为了披戴红花，他们可以不惜牺牲生命。

奖励如同挂在树上的果子。果子的高度只有让摘果子的人跳一跳就能摘到的时候，才具有吸引力。换句话说，我们应当让大多数人能够摘到具有激励作用 的果子。

表扬和鼓励：学先进赶先进

我在部队从事了三年的政治工作，它传授给我的带兵秘诀是：“连队需要什么就表扬什么。”做任何工作，都要注意发现并树立榜样。

为了整理好内务，连队要定期组织卫生评比，又领先者领回连队的“内务卫生优胜”红旗。

我所在的连队，由于连对主要领导长期缺位，作风比较散漫，突出的是，几乎每晚都有脱岗、误岗的。解决这个问题有两种方法：第一是按照条令，批评和处分脱岗、误岗的责任士兵。但效果不大，因为此前连队已连续处分了几名战士。另一种方式，就是表扬和鼓励。我才去后一种方法。一方面，我每天带人连续查岗，另一方面，在每天的晚点名中，表扬执勤好的班排和个人。这样，两周以后基本解决了这个问题。

“上有所好，下必甚焉”。领导者的倡导，成为企业中员工努力的方向。

海尔是以服务、质量著称的制造企业，张瑞敏为抓好企业生存的质量关，用流水线普通工人的名字，命名一现工具和操作方法:“启明焊枪”“云燕镜子”等。这种做法，为生产工人树立了榜样，激发员工的工作责任心和创造力。正如张瑞敏自己所说:“工人的

干劲足了，责任心更强了，产品的优质率提高了”。

按绩奖惩：让员工看到记分牌

我参加过无数次射击训练。打靶最能反映战士的训练成绩，反应部队的训练水平，所以每次射击完毕，大家都紧张地等待报靶员报出成绩。如果成绩好，连长、指导员一定会嘱咐炊事班蒸包子、加菜，甚至会餐;此为患有嘉奖、立功等荣誉性奖励；如果特技射手可能患有晋升为军官。

知道士兵们打了几环，也基本上确定了士兵在完成任务、受到奖励等等方面的奖励等级。

在军队奖励有明确的标准，由于有这个标准，奖励变成一件透明的事情。是并与军官知道自己处于什么位置，应该得到什么奖励。

企业员工的工资是谁发的？毫无疑问，是市场。如何让员工感受到是从哪压力呢？张瑞敏说：“每个人都有一个市场，每个人也是一个市场，每个人都有指标。如果落实到你身上没有指标，那你就下岗了。”

很多时候，企业员工是在看不到“记分牌”的情况下开展工作的。管理者需要做的是定期检查反潜系统，确保其目标明确，运转正常且能加以改进。

论功行赏：及时考核

根据解放军《记录条令》的规定，对军队个人和

单位的奖励项目包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。对于立功和获得荣誉称号的人，授予不同形式的奖章，并给于一定的物质奖励；对于立功的单位颁发奖章；对于获得荣誉称号的单位授予奖旗。同时，队获得三等功以上奖励的士兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上的士官，可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次。队获得一等工艺上的文职干部，可以提前晋级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。正是这种机里的科学化，减少了激励在组织中的负效应。

企业同样该如此。

我公司的“三公并存，动态转换”管理办法，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三共待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全公司公布。

我公司有一套完善的绩效考核制度：业绩突出者进行三工“上”转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至到劳务市场，内部待岗。推到劳务市场的人员，无论原先是何工种，均转为试用员工。

通过“三工转换”，员工的工作表现被及时肯定，解决了员工在短期内得不到升迁，积极性受到影响的问题。

安监部对外宣传稿件 2011月2月12日

什么当干部、怎样当干部、怎样当好干部

安监部：

在新的形势下，国家社会经济飞跃发展，各种社会思潮激流涌现，新时期为什么当干部、怎样当干部、怎样当好一名领导干部是只得一个深思探讨的问题，也是一个严肃的话题。何为领导干部？从字眼上说：领导从其词讲是率领并引导朝一定方向前进的意思，它是一种组织活动的行为，是人类社会最重要不可分割的一部分，邓小平曾指出：领导就是服务，所以我们当干部也就是服务于人民，服务于整个社会群体。那么怎样当干部、怎样当好一名煤矿基层干部呢？我认为应从以下几点出发：

一、队长在煤矿安全管理中的地位

区队是煤矿基本的安全生产组织单位，具有党政工团全套的组织体系，具有进行全面安全管理的充分和必要条件，队长具有相应的经营管理权、收入分配权，队务决策权，所谓的县官不如现管，队领导在区

队范围内具有无与伦比的权威。队长是现场全程管理的实际组织者，是安全工作落实中最关键的一环。现场安全管理的效果，直接取决于区队安全管理的执行程度。从这个意义上说，队长决定了煤矿总体安全管理的基础是否牢固，决定了煤矿安全管理的最终效果。

二、区队安全管理职能

（一）现场管理职能

煤矿主要生产区队都有各自固定的工作现场，如:运输、机电、通风等辅助区队也有自己更广泛的工作现场，作为队长的首要安全职能，就是抓好现场安全管理。现场安全管理是煤矿生产乃至对所有生产来说，都是最为重要的。因为显而易见，事故都发生在工作现场，引起事故发生的根本性隐患也是存在现场，即事故的三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，现场环境的不安全因素，狭义上讲，都发生在工作现场。所以，只要盯住工作现场，管好工作现场，就能从根本上保证安全生产。

首先，队长必须对本队生产工作范围内的现场进行全面管理。在这个范围内他拥有最大的现场安全管理实际权力，也毫无疑问地成了负责范围的安全生产第一责任者。该区域范围内安全状况的好坏，直接决定于队长在该区域范围内实施的安全管理。各区域的

安全状况都好了，整个矿井才能有好的安全生产形势。从这个意义上来说，队长安全管理直接决定了矿井安全管理基础是否牢固，是整个矿井安全的决定性因素。

（二）安全教育职能

队长与职工的联系最为密切，对职工的指导和教育机会最多，而且可以结合区队实际和每个职工的个性化特点，开展最为有效的教育。职工更要通过队长这一级接触最为频繁、了解最深刻的领导干部在安全上的态度，来决定自己对安全的认识。通过潜移默化的影响，作为直接领导的队长的言行举止会对职工造成决定性的影响。职工即使参加队外部组织的安全教育和培训，也是直接在队长的组织下参加，职工是否正常参加培训也决定于队长的组织工作。

（三）安全协调职能

在现代企业模式下，任何工作都需要分上下协调，同级密切配合才能在整体上正常进行，安全管理也不例外，在井下特殊的生产作业环境下，很多隐患需要非常强的专业技能才能识别，在些已经超出了队长能力范围之外；一些重大隐患的处理更不是单一队里的人力，物力所能解决。如果在安全工作上不做好协调工作，这本身就是最危险的。隐患都产生在工作现场，隐患一般由区队人员最早发现和汇报，执行隐患整改

工作的作业人员都在区队，隐患的及时消除最终一般也靠区队执行。所有隐患整改程序都需要队长进行内部和外部的安排和协调。

三、目前队长在安全管理上存在的主要问题

结合我公司矿井相关情况，本人认为队长在安全管理上主要问题如下：

（一）重生产，轻安全，安全意识不强。

队长大多从工人岗位上提拨，文化素质不高，传统和习惯观念强，又没有经常性、系统性的安全学习机会，对安全上的新形势和新要求认识不够，只有发展生产才能提高收入的传统观念根深蒂固。认为只有干出产量，把钱装在口袋里才是最实惠的，对长远的安全生产发展观念没有深刻认识，甚至没有去想。

（二）对安全培训重视不够

由于对安全形势了解不够，对安全培训重要意义认识不足，所以对安全培训无论是外部的资质培训，还是内部的岗位培训，都没有认真对待和组织。

（三）现场安全管理不严格

由于安全意识不强和重生产、轻安全，隐患整改往往一拖再拖，对职工违章视而不见，甚至玩经验，碰运气，违章指挥。

（四）基础安全资料不全

部分队的隐患整改没有记录，安全检查没有记录，安全汇报没有记录，甚至没有安全学习记录、交接班记录，作业规程、安全技术措施贯彻记录也有不完整的现象。

（五）不注重安全工作协调

往往存在安全问题封密式管理，出现问题不汇报，尽量隐瞒，往往造成不该发生的严重后果，上级下达的整改指令经常不反馈，催促后还要拖延。

四、强化区队安全管理的建议

（一）队长要首先要重视安全，通过加强安全法律法规的学习和过去所发生事故案例的回顾，提高自身安全意识和知识，自觉坚持“安全第一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。

（二）重视职工安全培训，从自己做起积极带领职工参加矿组织的安全培训，协助矿相关部门做好组织工作，积极提出部分职工安全培训质量的建议。在此基础上，自行组织好本队师带徒的新工人岗位实作培训，同时对所有职工进行经常性的岗位培训和指导，有组织的岗位练兵，组织好职工安全承诺书的实施，组织《职工安全手册》、作业规程、操作规程、《煤矿安全规程》经常性的重复学习和贯彻，通过多种形

式，不断提高全队整体安全意识和安全操作技能。

（三）落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点在现场抓好隐患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要应该有：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

（五）按安全质标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这必须要引起区队领导的高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

（六）加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队应建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次

对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

（七）做好职工思想工作，维护团结稳定局面，为安全生产正常开展提供最基本的保证。队领导与职工联系最为密切，除了工作场所外，还可以通过家访等形式，随时掌握职工思想动态，及时采取针对性的有效措施，维护安定团结的大局，保证安全生产的最基本条件。

第二篇：学校对外的宣传稿件

柠檬之都的教苑明珠 走近四川省示范性普通高中——安岳实验中学 本报记者 康立维

安岳实验中学始建于1945年，半个多世纪以来，特别是近10年来，学校坚持以人为本的时代精神，“重德、启智、创新、广才”的办学思想，“科学发展、和谐育人”的办学理念，构筑起“常规立校、科研兴校、特色强校、名师名校”的办学模式，在不断的探索、改革、创新中逐步走出了一条特色鲜明的办学之路，学校的知名度和美誉度与日俱增，名副其实地成为柠檬之都的教苑明珠。一批又一批莘莘学子在这里成长成才，从这里走向全国，走向世界，开启了自己崭新的人生。

先进理念 编织理想彩虹

在先进的办学思想、办学理念、办学模式的指导下，学校按照现代教育教学特点和规律，坚持以人为本，狠抓教学质量，全面促进教师、学生、学校三维和谐发展，让每位学生、每位教师走向成功，全面实现把学校做大、做特、做强的目标，在安岳教育史上写下了浓墨重彩的一笔，编织出学校师生理想的彩虹。

2009年，该校高考应届本科硬上线1006人，上线率84%；学校荣获市、县教学质量评估一等奖，县“高中教学工作先进集体一等奖”，连续8年高考雄踞全市同类学校首位。

雄厚师资 构筑成才乐园

“学校要发展，教师必须先要发展；教育的现代化，首先是教师理念要现代化，只有现代化的教师才能教育出现代化的学生。”全 1 国优秀教师、安岳实验中学校长陈达彬一席话让记者顿感该校在师资队伍建设中的大气魄和大手笔。

学校现有教职工470名，其中特级教师3人，高级教师124人，中级教师176人，获国家、省、市、县优秀教师及骨干教师或学科带头人荣誉称号共200多人次。他们知任善教、敬业奉献、开拓创新；“以人格引领人格，以心灵完美心灵，以智慧启迪智慧”；成为莘莘学子成长成才的阶梯和明灯，构筑起名副其实的成才乐园。

骄人品牌 演绎动人乐章

优异的教学质量，显著的办学业绩，为安岳实验中学赢得良好的口碑和众多荣誉。全国基础教育质量管理示范基地、全国艺术教育先进单位、全国校园文化先进集体等8项国家级荣誉；四川省文明单位、省校风示范校、省绿色学校等29项省级荣誉，以及近200项市级以上荣誉，真实铭刻着学校从辉煌走向辉煌的发展历程。《四川日报》、《四川经济日报》、《资阳日报》、四川电视台等十余家媒体先后对学校办学业绩进行了全方位报道，社会反响强烈。

“团结、勤奋、文明、求真”的校风，“爱生、敬业、博学、善教”的教风，“励志、勤学、博艺、笃行”的学风，“三风”建设并驾齐趋，铸就学校骄人品牌，演绎着一曲曲动人乐章。

注重特色 培养学生特长

俗话说，十个优点，不如一个特点，该校在狠抓常规教育的同时，十分注重特色教育，着力培养学生特长，让每一名学生及早发现自己的潜力和爱好，发挥自己的特长。

作为四川省艺术教育特色学校、四川省传统体育项目学校，该校组建了音乐、舞蹈、篮球、田径、举重、健美操、武术等代表队，并在全国、省、市各级比赛中取得了较好的名次，涌现出近60名国家二级运动员；学校荣获多项团体荣誉。

学校不定期组织学生参加国家、省、市、县各级各类艺术节活动或文艺汇演，成绩斐然。2007年以来学生参加各类活动获奖达50余次；2007年代表四川省参加“全国第七届校园春节联欢晚会”获银奖；2008年代表四川省参加首次川东渝西文化与经贸联谊会文艺汇演，获一等奖1项，二等奖3项；2009年代表资阳市参加全国商贸会议大型文艺晚会表演荣获省一等奖。此外，学生创新发明小制作以及科技绘画作品共有46人次获各级奖励。

师生同心放飞青春梦想，德艺双馨培育八方英才。如今满载成绩和荣誉的实中，正以她博大的胸怀，张开双臂迎接四方八面的有志青年前来雕琢青春，打磨理想，放飞梦想；德高业精的实中人，将以更加饱满的热情绘制更为壮观的蓝图！充满朝气的实中，正以她矫健的身姿，向着更高、更远、更强的未来，展翅腾飞！

第三篇：对外宣传工作总结

对外宣传工作总结

对外宣传工作总结 2006年是实施“十一·五”发展规划的第一年，也是我县推进新型工业化进程，建设社会主义新农村的重要一年。今年以来，___县对外宣传工作紧紧围绕县委、政府的中心工作，遵循“服务经济、促进开放、扩大影响、树立形象、构建大外宣格局”的外宣宗旨，进一步优化外宣工作机制，通过新闻外宣报道和开展各种外宣活动等方式，积极对外宣传___的发展战略、投资环境、资源优势和文化特色等，全面对外展示___的整体形象，增进了外界对___的了解。

一、主要做法和取得成效(一）完善机制，明确责任，加大奖励，构建外宣大格局。今年以来我县着力构建大外宣格局，完善了外宣机制。制定下发了《2006年___县对

外宣传工作要点》《关于加强我县外宣工作的措施》等文件。为进一步加大新闻外宣力度，调动各单位和广大新闻工作者的积极性，年初县上拿出万元专项资金对2005年外宣工作成绩突出的单位和优秀通讯员进行了表彰奖励,为2006年的外宣工作奠定了良好的基础。为落实责任，我县把新闻外宣纳入考核，层层分解，给一级考核单位压担子、定任务，建立了新闻外宣稿件季通报、年考核制度，构建了对外宣传工作的大格局。各单位、各部门围绕当前的中心工作，在宣传部门的引导下，把握舆论导向，突出工作亮点，较好地开展了对外宣传工作。截至目前，外宣已进行8次专项督查，对完成情况不好或无作为单位已通报批评。

（二）采取“请进来走出去”借船出海的办法，提升___的影响力。今年，我们邀请了中央电视台、新华社新疆分社、新疆日报、新疆经济报、新疆人民广播电台、新疆电视台、阿克苏报等媒体的老总、编辑、记者50余名到第1文

秘版权所有我县采访。在接待中，根据媒体的不同特点，我们有针对性地选择一些选题，制定采访方案，积极向他们提供资料，特别是围绕___近年来政治、经济、文化生活发生的巨大变化，加大了宣传力度，并邀请相关领导向他们介绍情况。热情地接待，精心的采访安排，给来访的客人留下了深刻的印象。来访的媒体及时对我县的经济发展、城市建设、社会稳定、人文历史、资源优势等进行了多角度的充分报道，既有大篇幅的文字，又有直观的图片，既有专题又有综述。在地区内外产生了一定的影响，收到了良好宣传效果。尤其是3月11日央视七套播出的《___小刀作坊》，时间达23分钟，重播两次，加之有关___小刀的稿件在新疆日报、新疆经济报的刊发，充分地展示了___民族手工艺品的特色，在区外引起了关注，为我县的经济发展营造了良好的舆论环境。7月14日央视10套《见证》栏目播出《家住沙漠中》短片，时间为第1文秘版权所有半

小时，较为全面地反映了我县塔克拉玛干沙漠边缘维吾尔族生活的民俗风情。截止11月10日我县在中央电视台、广播电台上稿5条，自治区级的媒体刊稿827篇（条），地区媒体刊稿1007篇，共计1834条。

（三）抓好外宣队伍建设，夯实外宣基础。按照外宣工作计划，年内举办两期新闻业务培训班。县外宣办以此为切入点，把加强外宣队伍建设作为基础性工作抓好抓实。分别在3月16日和10月28日召开了___县外宣工作上半年和1-9月的工作会议，共举办培训班两期，聘请新疆经济报、阿克苏报总编、记者等人授课并给予现场指导，参培范围覆盖到各系统、行业以及乡镇，人数达200余人。为了重点培养骨干通讯员，我县从农业、水利、教育、城建及各乡镇抽调了10名骨干通讯员，于4月19日至27日参加了新疆日报社举办的为期8天的新闻业务骨干培训班。同时，紧紧抓住外界媒体到我县采访的机会，积极选派骨干记者、通讯员跟随采

访，以提高他们采写新闻的能力。通过以上措施，我县新闻稿件的数量保持了较好的持续增长势头，稿件质量有了明显提高。

（四）以节、会为载体，突出主题，注重特色，开展对外宣传。外宣工作是一个系统工程，需要各部门、各单位的密切合作，相互支持，才能发挥整体功能。外宣办紧紧围绕县委、政府阶段性中心工作，抓住优势，选准突破口，通过有效的宣传，为扩大___对外开放，尽快把资源优势转化为经济优势，结合到上海、洛阳、浙江参加各类经贸洽谈会的契机，经贸部门积极制作各类宣传册、宣传品。将我县民族手工艺品、花帽、手工编织品、葫芦烫画等各类手工艺品展示给区内外，尤其是___小刀获得乌洽会旅游纪念品金奖，还有___一杆旗抓饭获全疆十大金牌小吃和“金厨“奖等荣誉称号。为宣传推介___起到了积极作用，有效扩大了我县民族文化的影响；同时，县外宣办抓住阿克苏地区推广___基层组织建设经验的契机，借中央政治

局委员、自治区党委书记王乐泉、自治区党委常委、组织部部长韩勇及各地州到我县检查工作、调研学习的机会，充分利用会议材料、现场观摩、食宿等机遇就我县政治、经济、文化、饮食等方面开展对外宣传；结合自治区农村道路养护现场会在我县召开的机会，利用会议材料、解说、专题片的机会，扩大我县的影响。此外，对外宣传工作总结

第四篇：对外武术宣传

社会体育指导与管理专业(对外武术方向)简介

培养目标：本专业(方向)培养适应社会发展需要，掌握社会体育指导与管理基础理论、知识与技能，能在对外武术教学、产业开发、国际交流与合作等活动中从事武术与民族传统体育技术指导、组织管理、文化传播等方面工作的应用型人才。

培养要求：本专业(方向)学生主要学习社会体育指导与管理方面的基本理论和知识，接受武术与民族传统体育运动技术与技能的基本训练，掌握从事对外武术教学指导、产业开发、国际传播等方面的基本能力。

毕业生应获得的知识和能力

1、掌握社会体育指导与管理所需的体育学、社会学和武术、民族传统体育养生的基本理论和基本知识；

2、掌握武术与民族传统体育运动项目的技术与教学、训练方法；

3、具有从事社会体育活动，特别是对外武术指导与传播活动有关的教学、训练、指导与管理的基本能力；

4、熟悉国家和国际上相关体育活动的方针、政策和法规；

5、了解社会体育活动，特别是武术与民族传统体育活动方面的理论前沿和社会需求；

6、具有从事社会体育科学研究的基本能力及一定的创新思维能力。主干学科：体育学、公共管理。

主要课程：社会体育概论、体育俱乐部管理、体育管理导论、社区体育指导、体育经济学、健康评价与运动处方、武术理论与实践、民族传统体育养生理论与实践、英语口语、汉语普通话。

选修课模块：理论模块、技术模块。

主要实践性教学环节：社会调查(实践)、教育实习、毕业论文、学术活动。就业去向：毕业生可选择报考武术及相关体育专业的硕士研究生。就业方向主要在国内外武术院馆校、涉外教育机构、国际社会体育组织及部门，从事武术与民族传统体育的教学、组织管理、产业开发、文化传播工作。

修业年限：四年。授予学位：教育学学士。

第五篇：对外宣传工作汇报范文

孟塬乡上半年对外宣传工作汇报

（中共孟塬乡委员会）

2011年7月15日

今年以来，我乡认真贯彻落实全县对外宣传工作会议精神和县、乡党委、政府的各项决策部署，按照“夯实农业基础、壮大劳务、草畜、林果三大产业、突出抓好党的建设、精神文明建设和民主政治建设、达到建设和谐孟塬这一目标”的1331工作思路，坚持遵循“服务经济、促进开放、扩大影响、树立形象”的对外宣传宗旨，结合我乡实际，创造性地开展宣传报道工作。现将上半年工作总结如下：

一、完善机制，明确责任，扎实推进学习型党组织建设加大奖励，构建对外宣传新格局

始终把建设学习型党组织作为一项重大战略任务来抓，以开展“思想大解放，树立新形象”活动为动力，广泛开展各种学习活动，不断提高广大干部的思想政治素质。一是充分发挥党委中心组带头示范作用。建立和完善了理论学习“一把手”负责制度、逐步形成了以党委中心组学习带动基层理论学习、以制度建设推动理论学习、以多种形式促进理论学习的新路子，有效地推进了中心组学习的深化和提高。乡党委把对外宣传工作视为重要生产力，与经济工作同研究、同部署、同落实，成立了党委书记任组长，分管书记任副组长，两办主任、站所负责人为成员的对外宣传工作领 1

导小组，加强了对外宣传工作的组织领导，完善了对外宣传机制，制定了《2011年孟塬乡对外宣传工作要点》和《关于加强我乡外宣工作的措施》等文件。为进一步加大新闻外宣力度，落实责任，今年我乡把外宣工作纳入工作考核，将新闻稿件、信息简报任务分解到站所、到人头，建立了新闻外

宣稿件季通报、年考核制度，构建了对外宣传工作的新格局。

为了进一步调动各站所和相关人员对外宣传工作的积

极性，乡政府出台奖励政策，按照新闻稿件和信息简报质量设臵奖励标准。每件新闻稿件和信息简报补助工作经费10元，对上级业务主管部门转发采用的信息简报每件补助20工作经费，县政务信息、政府网站和县有线电视台转发采用的新闻稿件和信息简报奖励50元，对市级以上新闻媒体采用的新闻稿件每件奖励100元，年末对外宣工作成绩突出的单位和优秀通讯员进行表彰奖励,极大的调动了各单位和广大新闻工作者的积极性,为2011年的外宣工作奠定了良好的基础。

二、围绕中心，突出重点，挖掘亮点，加强对外宣传

一是紧紧围绕中心工作，实施“请进来”宣传战略。主动邀请县有线电视台的骨干记者来孟塬采访，全方位、多角度地报道孟塬农业结构调整、农村劳动力转移就业、生态工程建设、移民工作及保障和改善民生、社会管理创新等方面的重大举措，不断扩大外宣影响力，截至目前，彭阳有线电视台专题播放孟塬新闻报道4次，政府信息网站报道孟塬工

作20余篇。

二是突出重点、亮点工作的宣传报道。重点抓好以打造

“五个一万亩”（孟塬塬片万亩机修农田示范点、虎山庄万亩山地经果林改良示范点、小虎娃流域万亩生态农业综合治理基地，万亩地膜玉米和紫花苜蓿种植）为主要内容的基础设施建设宣传报道。共编写信息简报32期，围绕发展经济、服务群众这一中心，进一步加大“科学发展、富民强乡”战略思想的宣传报道，形成挖掘先进典型，突出先进典型，强力推介先进典型的良好宣传氛围。

三是充分网络平台作用，加强党员电化教育和致富信息

传送。充分发挥网络媒体时效性强、信息容量大、传播范围广等优势、加大网上舆论引导力度，使网络宣传成为对外宣传的又一重要渠道。截止目前，我乡共向县政府网站、宁夏全民创业网共发布新闻信息20期，点击率达1500人次。

四是加强宣传策划，分阶段进行各种主题宣传活动。按

照统筹协调、加强策划、形式多样、提高质量的原则，分阶段圆满完成“安全生产月”、社会治安综合治理月和“婚育文明新风”等主题宣传活动，制作大型广告牌1座，建成宣传墙11处，宣传专栏4个，印发各种宣传材料5000份，创新外宣载体，服务经济社会发展，开辟对外宣传的“绿色通道”。充分利用文化阵地开展读书活动，安排在每周星期二、四开展歌舞活动，星期三自乐班秦腔活动，利用重大节日开展群众集体性文化活动，在建党90周年之际联合孟塬乡直

机关、学校及群众开展大型表彰和文艺汇演活动。共开展读书月活动7次，娱乐活动60场次。并配合县委宣传部、文广局开展文化艺术活动。

五是注重培养先进典型，做好先进典型宣传活动。结合创先争优活动和第三届道德模范人物评选活动，在全乡开展了“创建先进基层党组织，树百名优秀共产党员“活动，共推介出贾殿英、虎学仕、李东元等创业典型10多名，刘虎、赵秉学等优秀共产党员30多名，见义勇为先进个人1名，其中贾殿英被固原市委、市政府授予固原市首届优秀农村实用人才荣誉称号，虎学仕被县委、政府评为彭阳县首届优秀农村实用技术人才荣誉称号。通过推荐先进典型，宣传先进典型事迹，极大带动了全乡广大干部群众学先进、争当先进的热情。

三、存在的问题和困难

一是解放思想不够解放、工作创新精神不强，外宣工作的办法不多，思路不够开阔。

二是全乡外宣工作亮点不够突出，新闻稿件的质量不高，被上级新闻媒体转栽和采用率不高。

三是我乡在重大活动中对外宣传策划能力还不高。

四是对外宣传工作人员理论水平也有待于进一步提高。

四、今后的打算：

一是以节假日、重大活动为载体，突出主题，注重特色，加强宣传报道。

二是围绕政府中心工作和创先争优活动、学习新党组织建设、社会管理创新等方面挖掘典型，打好典型宣传战役。二要继续加强宣传队伍建设，有组织、有计划地培养一批外宣工作的复合型人才，为我乡经济的快速发展营造良好的舆论氛围。

三是积极与有关部门协调，尽快建立政府门户网站，以便使外宣工作更好地为经济建设服务。

孟塬乡上半年新闻线索和报道重点

（一）生态建设重点宣传报道

1、加强生态移民工程建设工作的实施；

2、退耕还林（草）抚育管护和2003年退耕补植补造；

3、虎山庄万亩山地经果林改良示范点建设；

4、小虎洼流域万亩生态农业综合整治基地建设；

5、封山禁牧工作；

(二)特色产业培育重点宣传报道

1、双树村塬片黄花菜、黄豆间隔套种，虎山庄覆膜保墒黄豆种植，万亩早春覆膜玉米种植，探索旱作农业发展新途径。

2、以小虎娃流域2000亩紫花苜蓿种植为重点，辐射带动全乡种植多年生牧草10000亩；

3、以两个孵化点建设为基础，以白杨庄朝那鸡养殖示范村为依托，以规模户为重点扶持，辐射带动全乡发展朝那鸡22万只；

4、以党员双带资金为纽带，培育典型，建设赵山庄肉牛养殖示范村；

（三）党的建设

1、深入开展创先争优活动，加大对先进基层党组织和“双带型”党员的宣传报道；

2、做好庆祝建党90周年各项活动的报道；

3、学习型党组织、学习型党员的报道；

4、开展第三届道德宣传年活动，加大对道德模范人物的宣树；

（四）社会管理

1、开展无邪教乡镇、村创建工作，宣传好的做法和经验；

2、开展有话好好说活动，创新社会管理方式，巩固平安乡镇创建成果