2014年宣城市公安消防支队文职人员招聘启事

第一篇：2014年宣城市公安消防支队文职人员招聘启事

来源：安徽事业单位招聘网

2014年宣城市公安消防支队文职人员招聘启事

安徽事业单位招聘网为您提供：

为充实宣城市消防部队警力，更好地完成宣城市的消防监督各项工作任务，根据公安部《消防文员协助开展消防监督工作规定(试行)》(公消〔2014〕164号)的文件精神，宣城市公安消防支队计划面向社会招收消防文职雇员5名，2名协助消防监督检查、1名协助户籍化系统管理、1名协助网格化系统管理、1名协助窗口受理工作。具体招聘事项如下：

一、招聘对象范围、年龄及标准条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄为20周岁以上、35周岁以下;(三)政治思想素质好，相貌端正，政审合格，能自觉遵守中华人民共和国有关法律法规和消防部队有关规定，热爱消防事业;(四)有较强的文字处理能力，会熟练操作计算机办公软件，体格检查符合机关工作人员体检标准;(五)学历：应聘须具备全日制大专以上学历。

(六)专业要求：工程(土木、水电)、法律、中文、新闻。

二、招聘程序：

1、体能测试。体能测试参照《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发[2008]3号)执行,凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。

2、体检。按照《应征公民体格检查标准》规定程序进行逐项体检。

3、政审。体检合格者按照《应征公民政治条件的规定》规定程序进行政审。

4、岗前培训。组织岗前集中培训，对考核不合格的进行补训、补考，对补考仍不合格的，不予录用。

5、试用。试用三个月后，双方无异议的，签订合同。

6、办理保险。在社保部门为正式录用人员办理五险(约900元)。

三、招聘合同期：

被招聘的人员实行试用期3个月，合同期2年(不含试用期)。合同期满，经考评合格，可续签合同。

来源：安徽事业单位招聘网

四、工作待遇：

试用期按1100元工资标准发放。正式录用后工资由月基本工资和月考评工资组成，约1800元，逐年递增。

五、报名时间与地点：

报名时间：自发布之日起至7月10日止

地点：宣城市昭亭北路消防支队1楼防火监督处办公室 联系人：汪李譞

联系电话：0563-2515121

六、其他事项：

1、报名时应携带身份证、学历证书等有关证件的原件及复印件，1寸近期免冠彩色照片3张。

宣城市公安消防支队 二0一四年六月二十五日

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第二篇：2014年宣城市公安消防支队文职人员招聘启事

2014年宣城市公安消防支队文职人员招聘启事

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2014池州市青阳县事业单位面试班6月28日开课

为充实宣城市消防部队警力，更好地完成宣城市的消防监督各项工作任务，根据公安部《消防文员协助开展消防监督工作规定(试行)》(公消〔2014〕164号)的文件精神，宣城市公安消防支队计划面向社会招收消防文职雇员5名，2名协助消防监督检查、1名协助户籍化系统管理、1名协助网格化系统管理、1名协助窗口受理工作。具体招聘事项如下：

一、招聘对象范围、年龄及标准条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄为20周岁以上、35周岁以下;

(三)政治思想素质好，相貌端正，政审合格，能自觉遵守中华人民共和国有关法律法规和消防部队有关规定，热爱消防事业;

(四)有较强的文字处理能力，会熟练操作计算机办公软件，体格检查符合机关工作人员体检标准;

(五)学历：应聘须具备全日制大专以上学历。

(六)专业要求：工程(土木、水电)、法律、中文、新闻。

二、招聘程序：

1、体能测试。体能测试参照《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发[2008]3号)执行,凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。

2、体检。按照《应征公民体格检查标准》规定程序进行逐项体检。

3、政审。体检合格者按照《应征公民政治条件的规定》规定程序进行政审。

4、岗前培训。组织岗前集中培训，对考核不合格的进行补训、补考，对补考仍不合格的，不予录用。

5、试用。试用三个月后，双方无异议的，签订合同。

6、办理保险。在社保部门为正式录用人员办理五险(约900元)。

三、招聘合同期：

被招聘的人员实行试用期3个月，合同期2年(不含试用期)。合同期满，经考评合格，可续签合同。

四、工作待遇：

试用期按1100元工资标准发放。正式录用后工资由月基本工资和月考评工资组成，约1800元，逐年递增。

五、报名时间与地点：

报名时间：自发布之日起至7月10日止

地点：宣城市昭亭北路消防支队1楼防火监督处办公室

联系人：汪李譞

联系电话：0563-2515121

六、其他事项：

1、报名时应携带身份证、学历证书等有关证件的原件及复印件，1寸近期免冠彩色照片3张。

宣城市公安消防支队

二0一四年六月二十五日

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第三篇：公安文职人员介绍

公安文职人员

公安文职人员也简称为公安文职，公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的非公安民警类人员。

1基本简介

公安文职人员是指在公安机关文职岗位上工作，负责公安机关日常事务、文件起草等责职的公安机关的非公安民警类、对公安机关警务活动和内部工作起辅助、保障作用的人员。

2从事工作

公安文职的工作一般是公安文秘工作与公安内勤工作的统一与组合，也就是说公安文职既负责公安文秘的工作，也负责公安内勤的工作，大多数公安文职人员在派出所负责内勤相关工作，也有的公安文职人员在公安机关各机关、业务大队等单位从事各单位内勤工作或从事单位非执法岗位工作，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能。

3工作性质

公安文职人员在公安机关非执法岗位开展工作，不具有人民警察（公务员）身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

4工资待遇

公安文职人员有派遣制劳务合同和地方事业单位编制的用人方式，事业编待遇较好。派遣制公安文职人员与人事代理机构签订劳动合同，接受派遣到公安机关文职岗位工作，也可与相关人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，作为人才服务中心所属派遣机构的员工，接受派遣到公安机关文职岗位工作；地方事业单位编制如公安局文职人员管理中心、公安文职人员派遣服务中心[3]、公安局警务服务中心，需要参与事业单位招考录用，属于财政核拨事业单位，按照事业单位管理；但不具有人民警察（公务员）身份，不享受民警的有关待遇，一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备，也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

5工作特点

.1.报表多2.材料多3.日常事务多简称“三多”

.6工作要求

1.准时2.及时3.脑勤4.手勤5.耳勤6.腿勤7.嘴勤（口勤）8.眼勤简称“两时六勤”

7主要工作职责

.文件起草职责2.上传下达职责3.业务监督职责4.后勤监督职责5.后勤保障职责简称“五责”

.8公安文职人员分类

公安文职人员岗位一般可分为技术保障、辅助管理和行政事务三大类。技术保障类

技术保障类岗位主要从事科技含量较高的技术服务、设备维护工作，对工作人员有一定专业技术资格的要求；

辅助管理类

辅助管理类岗位主要从事对人、财、物的管理工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力；

行政事务类 行政事务类岗位主要从事设备操作、接待咨询等事务性工作，要求工作人员具有较为熟练的操作技能。[2]

9公安文职人员与公安民警的联系与区别

1.联系:公安文职人员与公安民警都属于公安机关的工作人员。

2.区别:公安文职人员是非公安民警类人员，不具有公安机关赋予公安民警的执法权力，不具有人民警察身份，公安民警一般都属于国家公务员，而公安文职人员都不属于国家公务员，不享受民警的有关待遇，工作性质因地区而异，有的地区公安文职人员属于事业单位编制，还有的地区公安文职人员属于合同工；另外公安文职人员一般不参加警务培训，不发给警服和警用装备[1]，不过这点也有特殊（除外）的，例如：重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

10优点缺点

优点：一般认为，实行公安文职制度可节约警力投向执法一线即公安文职从事非执法岗位工作，可以将原来从事文职工作的民警（例如：派出所内勤）置换出来，置换出来的警力用于充实基层一线从事执法办案工作；另外实行公安文职制度还可以提高非执法工作的专业化水平[1]。

缺点:一般认为，存在不足在于岗位设置不够细致，全国各地缺乏统一标准或地方采用统一标准管理、不能分类管理，不利于激励公安文职人员工作的积极性[3] ；另外现有民警转岗也存在一定问题。

11各地实行情况

自2009年公安部决定在全国公安机关逐步推行公安文职制度以来，全国各地陆续的开始实行公安文职制度，目前国内已全面实行公安文职制度的有香港和内陆的上海市、重庆市、北京市、江苏省灌南县、贵州省毕节市、湖北省安陆市等。

下面来详细介绍内陆几个已全面实行公安文职制度的具体情况：

1.上海市：2009年，公安部决定在全国公安机关逐步推行公安文职制度，上海市公安局浦东分局是首个试点文职制度的公安机关，于2003年底面向社会公开招聘。2004年，上海市公安局扩大文职制度试点范围，并成为首个全面推行文职制度的城市，2013年8月上海市公安局面向社会公开招聘105名本市公安机关文职岗位工作人员。2.北京市：2011年9月北京市公安局面向社会公开招聘文职人员1995名，2013年5月北京市公安局面向社会公开聘用152名文职人员，2014年3月北京市公安局决定面向社会公开聘用593名文职人员。

2.重庆市：2009年下半年重庆市公安局面向社会招聘公安文职10名，2010年重庆市公安局决定面向社会公开招聘文职岗位工作人员25名，2010年重庆市公安局巴南区分局面向社会招聘100名男性警务文职人员，2010年重庆市公安局首次大规模招聘1000名警务文员，2010年重庆市合川区公安局公开招聘非在编公安文职人员100名，2014年3月重庆市江北区公安分局招聘50名文职人员，2014年重庆市永川区公安局面向社会公开招聘5名文职人员；另重庆市有的县区的公安文职人员参加警务培训，发给警服和警用装备，但是和人民警察有所区分。

4.江苏省灌南县：为大力推进灌南县公安队伍正规化建设，有效缓解警力不足、公安编制有限等情况，增强灌南县公安部门服务经济、服务社会的保驾护航能力；2008年经上级各相关部门、灌南县委、灌南县政府批准在灌南县公安局成立自收自支的灌南县公安文职人员派遣服务中心，灌南县公安文职人员派遣服务中心成立后经灌南县委县政府核定为灌南县公安局下属自收自支事业单位，隶属于灌南县公安局政治处，实行单独序列，工资由灌南县财政统一拨款；灌南县公安文职人员派遣服务中心招录的公安文职人员由灌南县公安文职人员派遣服务中心派遣到灌南县公安局各机关、业务大队、派出所等单位从事非执法岗位工作（大都从事各单位内勤工作），将原来从事文职工作的民警（例如：派出所内勤）置换出来，置换出来的警力用于充实基层一线从事执法办案工作；由灌南县人事局、灌南县公安局计划在几年内面向社会招录100名大专以上学历的公安文职人员专门从事公安文职工作，截至2014年2月10日，灌南县公安文职人员派遣服务中心共有公安文职人员73名。

5.贵州省毕节市：2013年毕节市公安局警务服务中心招聘事业编制文职人员6名，2014年7月毕节市公安局警务服务中心面向社会公开招考警务辅助人员（事业编制）18名。

6.湖北省安陆市：2014年6月湖北省安陆市公安机关面向社会公开招聘30名文职人员。

第四篇：公安文职人员面试题

公安文职人员面试题

主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等

1.你对警务文员的认识(江西省南昌市).2.你觉得怎样才能做好警务文员(具备怎样的自身条件)(江西省南昌市).3.在工作中，如果受到了委屈，你会怎么面对和处理 4.如何开展群众工作

5.正准备和外勤警察出去执行一项紧急任务，这时你的父母要住院怎么办？(江西省南昌市)公安局给出的参考意见总体思想是，镇定、分清轻重缓急、及时和上级领导沟通、生命无价。

6.7如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2)、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

8：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2)、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

第五篇：长春市公安消防支队

长春市公安消防支队 关于加强清明节期间消防安全保卫工作的通知

机关各部门、各大（中）队：

根据市政府《长春市人民政府办公厅关于做好清明节期间文明祭扫和安全保障工作的通知》（长府办明电【2013】10号），全力做好清明节期间各项安全保卫任务，确保火灾形势与队伍安全管理形势的“两个稳定”，现要求如下：

一、切实开展消防安全检查。各地要加强消防安全重点单位监督检查。各单位要结合春季防火工作特点，以调整消防安全重点单位为契机，切实开展重点单位消防安全大检查，重点公众聚集场所、高层建筑、城乡结合部等火灾高危部位进行检查，对发现的火灾隐患要及时监督整改。要督促社会单位成立巡逻防护组加强单位内部、外部同步巡查，确保节日期间不发生有影响的火灾事故。

二、切实做好消防保卫工作。各地要对墓地、殡仪馆、集中营销点等地开展一次集中检查，二道区、绿园区、净月区、双阳区以及各外县（市）消防大队要针对节日期间重点防控单位长春市殡仪馆、龙峰殡仪馆等市民祭祀活动集中地制定具体保卫方案，明确工作分工，工作任务，明确重点防

控时段和具体保卫措施。

三、切实加强用火管理。各地要根据农村的祭奠情况，及时协调当地派出所，加强祭扫活动的管理，对于较为集中的墓葬地要落实当地村民委员会派出专人管理，控制因为上坟烧纸等祭奠现象而导致火灾的发生，严格执行大风天室外禁止动火的规定，杜绝因用火不慎而导致火烧村屯事故的发生。

四、切实加强执勤战备。要加强值班备勤，每天要有一名主官带班，确保政令、警令和信息畅通；要强化各项灭火救援准备工作，加大对集中祭扫区、人员密集、大型活动等重点场所的熟悉演练，对现有车辆装备进行一次全面检查，保证器材装备时刻处于良好战备状态；要加强信息报送，按照《长春市公安消防支队信息报送工作暂行规定》要求，及时、准确报送信息，严禁迟报、漏报、瞒报。

五、切实加强部队管理。要加强对新兵的管理教育，把严管与厚爱有机结合起来，帮助新兵解决实际困难，坚决杜绝打骂体罚、跑兵现象发生；要认真落实各项制度规定，加强行政车辆管理，严禁公车私用和使用假军牌；要开展执勤备战和安全防事故教育，教育官兵严格执行条令条例、“五条禁令”和中央八项规定，严禁着装饮酒、酒后驾车；要严格落实交接班制度、请销假制度、岗哨制度和干部查铺查哨制度。

六、切实加强消防宣传。各单位要结合春季防火工作和

当地的祭祀风俗，积极开展“文明祭扫、平安清明”消防安全宣传教育，提高群众消防安全意识和自防自救能力。要组织在公墓、陵园、寺庙和景区张贴防火宣传标语，通过各种新闻媒体等平台宣传安全用火常识、大风天及野外用火警示，教育广大群众在祭扫活动中安全使用火源，预防火灾发生。

此通知

长春市公安消防支队

2013年4月1日