【招聘留学生】非985刚拿中信、招行、光大Offer,想讲讲群面经验[5篇]

第一篇：【招聘留学生】非985刚拿中信、招行、光大Offer,想讲讲群面经验

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【招聘留学生】非985刚拿中信、招行、光大Offer，想讲

讲群面经验

背景：211金融学硕士，求职季面试主要为银行，其次还有券商和一些金融机构。目前收到一些offer，在四大行总行后台岗和券商管培生之间纠结。虽然以前从未有过无领导面试经验，但这么多场下来从未失败，也是有些感悟想要跟学弟学妹分享，也算是给自己攒人品吧。

先说下面试过的企业，按照时间顺序（大致）：华为财经、越秀集团管培生、工行、招行深分、中邮消费金融、龙湖士官生、中信证券、郑商所、中国银联总部、农总、广州银行总行、江苏银行总行、光大银行。好像差不多就这些了，这里面华为财经被拒，郑商所和银联大概率被拒，其他一些我放弃了终面，剩下的拿到了offer。

每次面试完后我都会把我的心得体会在excel中简单记一下。现在把每一场都讲一下也是我自己对于整个校招季的总结回顾。

1.华为财经

题目：大意就是你负责一个地方的市场开拓，已经干了三年了还没有成效，领导准备撤离。这时候你发现可能存在一个新的商机，问你打算怎么办？是说服领导继续开拓还是撤？怎么做？

华为财经是自我介绍、压力面和无领导一起的，这之前我们刚刚经历了压力面，对于各个同学的反应能力和语言表达其实也有了大致的认识。我的角色其实很模糊（事实上我一直角色很模糊，并不是leader、timekeeper或者reporter中的角色，但这不重要）。这次讨论中我的作用大概就是：在跑偏的时候把大家拉回来（这个很重要！）、偶尔提醒时间、辅助leader组织大家的发言讨论（在leader也不是很有经验、不强势的情况下适用）。

有一点我印象深刻，我们讨论的时候其实旁边有一个白板是可以让我们在上面写思路、展示的，但是我们整个组没有一个人看到它！估计大家都太紧张了，对面组一个妹子非常有经验，讨论中我抬头看了她一眼，发现她已经在白板上展示了！（多么关键的一眼）于是我就赶快跑去白板写东西。大概整个讨论中我就干了这些，但是最后在贡献度排序的时候被问到的三四个同学都是一致把我排在前三。所以最后也是顺理通过了一面。

2.越秀集团管培生 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

题目：用吸管和纸牌搭建塔，要求搭到60CM以上算及格。吸管和纸牌都有价格，经费120元。

说起来看到这个题目的时候我内心是崩溃的！前天晚上查面经还看到了！当时想这都多少年前的题目了，肯定不会再出了！

这是一个团队合作完成任务的题目，这也是我整个校招季唯一碰到的动手的类型。在小组合作前先给了自由提问时间，我问了纸牌能不能折叠破坏和吸管长度。然后每个人五分钟时间思考，写下思路，包括怎么采购、设计方案、怎么搭建等等。我当时只有一个很模糊的想法，就是纸牌通过折叠来达到一定高度，然后在顶端加上吸管，但是具体的方案我也是一头雾水。

等到讨论环节才发现，大家跟我想的都不一样！都！不！一！样！大家竟然想用三根吸管来立起来搭。听起来就很不靠谱。第二次参加无领导的我当时就决定跟着大家走好了，毕竟第一我没有很清晰的思路没法说服大家，第二组里有几个人很强势。于是乎我就跟着大家一起动手，期间说了几句废话（真心觉得我并没有有效发言），当然毫无疑问我们失败了。接下来就是每个人总结失败经验，HR对除！了！我！以外的每个人都提问，问大家贡献度啊，改进啊之类的。被问到的同学基本没人提我，有些还不知道我做了啥（嗯我也确实没做啥）当时我内心就呵呵哒了，感觉自己没希望了。

最后我竟然进了二面。我自己感觉之所以能进二面，是因为我在任务前后的提问和发言比较有逻辑，而且发言得体（这个后面说）。

3.招行深圳分行

题目：一个关于阳春白雪与下里巴人的故事，让你选择哪种更好。

无力吐槽！这个题目也是论坛上讲过很多次的。招行无领导是男女分开，我们组8个妹子，大部分财大的，少部分川大和其他学校。

这里我发现一点，就是：发言要大声！不是让你扯着嗓子，但请一定声音洪亮，吐字清晰。我们是轮着发言，我是最后一个坐的又最远，后面几位同学发言的时候感觉面试官都没有反应。到我的时候我就先习惯性的：“面试官好，各位同学好！”声音比较大，面试官一下子抬起头来看我。首先要让面试官注意到你才有戏啊！然后发言过程中我基本是脱稿，偶尔看下要点，我觉得这个应该蛮重要的。之前看一些妹子一直看着纸上写的发言，我觉得不太好，发言是一个交流的过程，你要与你的小伙伴有目光交流，这样才能迸发爱的火花嘛对吧！

最后我们组比较强，进二面的还挺多的，二面完一个半月了一点消息也没有。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

4.中信证券

题目：裁员问题，由于效益不好需要裁员2人，这样才能让明年业绩达标。给了5个人选让大家选择，并给出理由。

非常不巧的，我和其他人的想法也不太一样。可能由于专业原因，或者是其他几个妹子之前做过类似的题目，一致认为需要量化打分，制定一个打分体系，给每个因素比如发展前景、工作态度等打分，最后算下谁的分低裁哪个。

我自己的看法是，公司目的是为了通过裁员达到预期业绩，那么对于门卫这种刚性需求并且用人成本低的，裁掉与否都不重要，对于我们的业绩几乎没有影响，所以应该从目的出发。此外我考虑到了人文关怀问题，对于快退休的老员工，裁员是非常不道德且对企业文化和目前的团队建设非常不利的。

最后我是建议大家将用人成本和人文关怀纳入他们的打分体系中去。因为我没有办法主导场面，只能提出自己的建议来完善大家的讨论。其实后面和做人力的朋友讨论，这种做法是很合适的。当自己与团队大部分想违背的时候，妥协是一个好的选择，但妥协的同时一定要发出自己的声音，自己的想法一定要得到表达。绝对不能说是，我和你们不一样，那我不说了，就按照你们的做吧，这样太自暴自弃了。

最终收到了offer，现在也在纠结要不要去。平台很好发展也不错，但是城市不太喜欢。5.郑商所

题目：题目太长了，就是一个互联网教育的企业需要做市场调研来更好的开发产品，现在有十个方向可以做调研，让你选三个。

这种从N个里面选几个的我觉得还挺常见的，大家的做法基本上也就是分类，然后再选择重要的类别，这样可以比较快速选择。坦白说我觉得很多的题目不适用于分类（个人见解），所以有些时候我觉得分类很奇怪，有点强行分类的感觉。后来和闺蜜沟通的时候她表示，分类这个做法是不是最科学这不是很重要，这个讨论就是看你思路是不是有逻辑，是不是头脑清晰，发言积极有效。所以不需要太多纠结方法本身的科学性。

郑商所是自由发言，不限制顺序。我差不多在中间时候发言吧，提出了一些自己的看法，中间大家对一些分类不是很一致，所以讨论过程也很激烈。最后推选总结陈述的时候，大家觉得我发言比较有逻辑，语言表达能力不错，就让我来做陈述。最后被推举为陈述者这件事有几次了，有时候自己发言并不多。所以发言次数只是一方面，一定要做到有效发言，讲话有逻辑，这个可能需要平日的积累。

6.中国银联 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

题目：银联面临着互联网的冲击和国外支付组织的冲击等各种冲击，然后要采取一些战略，从10里面选4个。

对于这种选择题还是分类就好了，分成几大类，然后才每一个类别里选一个，算是最方便快捷的。这次面试阵容还挺强大的，有好些海龟，银联总部的吸引力还是很强大。

自我介绍然后是每个人陈述观点，时间很短45秒，所以很多同学太罗嗦还没说完自己的观点就被打断了。所以简要明了的表达自己的观点非常重要！讨论过程中也是对某个分类大家有分歧啊，反正一般都是这样，表达你自己的观点，争取每次发言能够有针对性，不要总是重复你一直以来的观点，要学会根据场上的情况，有针对性、有重点的去表述和反驳。然后就是最后时间非常紧张，快要结束了，leader就主动提出让我来总结陈述。

银联这场属于面的非常自信，因为整个面完感觉自己确实是发言比较多且有逻辑，而且最后的总结陈述做的也不错。当然也顺利进入二面，但是很怨念的银联总部的无领导基本不刷人，有种白表现这么好的感觉。

7.广州银行总行

题目：给了招行和中信银行两个创新网点，让你比较优劣。并且自己设计一个这种创新网点来留住客户。

这次无领导属于流程和发言顺序、发言时间都已经被面试官安排好了的，所以按照要求来就好。我担当的又是意见提供者。我发言已经比较靠后了，而且前面3号同学把我要说的也说了一部分了，但是我的优点属于反应快，点子多。

所以后面我提出了两个新的观点和建议，而且被大家采纳。这样别人就记住你啦，起码发言的时候会说，我同意8号观点。我们组有一个妹子负责记录和做陈述，这两个角色差不多也经常会在一起，所以，擅长记录的妹子可以试着做陈述者，做的好了还是很加分的！见过一些妹子本来发言的时候没觉得多出色，但是陈述做的很好，真正做到的把讨论的逻辑、结果很有条理的展示给大家。

另外想说的一点是，这次无领导组里有两个博士，属于专业知识很强但是不太适应无领导这种节奏的。感觉发言太专业（反正学术渣我是没听懂），不过也都顺利拿到了offer，所以！硬实力！也很重要哇！

8.江苏银行

题目：给大学生推荐书目，从10本里选3本，然后你再自己推荐3本

又是这种排序分类题，当然也是大家一致分类。我想说，大家真的不要被很多面经里的角色限制中。我之前也看过很多面经，说道哪些角色容易过啊，哪些角色有风险啊，不要被 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

这些限制。根据你自己的能力，结合小组其他成员的实力，找到自己合适的位置就好了。发言自然，角色定位不要被限制住。记录做好有加成！

9.光大银行

题目：细节决定成败还是战略决定成败

真是简单的不行。我最开始都没有思路的，这不就是议论文吗？而且也太没有拓展空间了。

偷偷说一句感觉我们组比较弱，后面也是leader建议我来做陈述。然后进二面拿到了offer。

对于江苏银行和光大银行我有个感触，就是大家在讨论中自然些。这就是一个讨论，和以往大家在学校中讨论问题没有什么区别，无非是注意些礼节性的东西，比如不要一个人说太多不给别人说话时间，不要打断等。真心觉得有些同学不自然，发言僵硬，感觉不好。自然大方的发言也给人一种自信的感觉，另外再就是发言的时候，虽然你可能很紧张，但还是希望大家抬起头来看着你的队友，看着他们的眼睛，低着头很不好。

无领导小组面试心得

这一个月的面试让我从害怕无领导到最不害怕这个环节，也是一种成长。越来越觉得，这一环节更多展现的是一个人过去的积累，像语言表达、沟通、有气场、自信等等。当然看面经还是很重要，会有一些地方是很需要注意的。我自己想了一些注意的点，至少对于我过去的10多次面试，不止无领导还包括单面、结构化面等，都是很适用的。

1.声音洪亮、吐字清晰。虽然看起来没用，但真的很重要，很多人可能都忽略了这一点，在一群人都用不高不低的声音发言后，你洪亮的声音，加上自信的微笑，相信我真的很有效。

2.积极表达自己的观点。不论是和大家一致还是不一致，都要说出来。虽然说话很多不代表可以通过，但是一言不发是真的过不了的（大牛不要理我）。而且有时候你觉得自己观点和大家不一样，但是很可能会给大家新的启发。我不止一次被同组妹子不一样的观点说服。当时听完后就觉得眼前一亮，自己之前没想到啊，妹子好有道理啊！而且就算大家没采纳，你也是贡献了自己的力量不是。

3.不要局限于固定的角色。越到后面我就压根没想过准备无领导，或者是在面试前给自己限定要做什么角色。一切顺其自然发生就好。如果你看完题目感觉自己很有见解，相信我你什么都不做正常发言也是没问题的；如果你发言中感觉到同组比较弱而自己比较强势，那直接就当控场的就好了。如果碰到一组感觉大家都很强，自己都没什么发言，没关系，可 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

能真的你们组很强。我在中信证券面试时，初面在武汉，整个武汉站进二面的只有3个人，全是我们组的，并且我们3个还都拿到了最终offer。

4.不要纠结于细节，该妥协就妥协。如果自己意见和大部分不一致且无法说服，那就妥协就好了，妥协并不是输，这是为团队做出的自我让步，不会对你有不好的影响。而且当团队里已经对一个问题达成一致后，就不要再重复提自己不同的意见了。已经达成共识了，难道再回过头来讨论吗？

5.注意和队友的沟通和交流。有时候看到有的同学一直低头做自己的记录，错过了其他同学的发言，我觉得不太可取。首先一个好的记录者应该是可以简洁快速记录，不能花费太多时间；其次，只专注于自己的工作，很容易忽略团队讨论的方向变化，容易跟不上大家。这太得不偿失了。而且大家一定要随时注意到团队讨论的进度，不要大家已经说过的东西了还继续说，很浪费时间也很消耗队友对你的好感。

7.自然真诚。这一点我觉得适用于整个面试，不止无领导。很多时候面试我们的是有着丰富经验的人力总监或者部门领导，阅人无数。在这种“老狐狸”面前，端着、装着我觉得是不太好的，真诚一点，我们就是刚毕业的大学生，很多都不懂，也存在这样那样的问题，没关系啊！我感觉我从最开始就树立了这种观点，在这种人精面前，我就是一个透明人，老实做自己就好了。毕竟我相信大家还是喜欢真诚的人。

之前去光大面试的时候刚好有学长在里面工作，顺便问了下多于我的面试有没有什么建议。他给我的回复我觉得很好，在这里贴下对话给大家分享下：

“学长我明天去面试有木有什么建议？”

“没有，本本分分回答，有啥说啥。尽可能和面试官有一种要恋爱的心动感，但是不要太过，这个比较难掌握，你自己HOLD住。”

我感觉这个“要恋爱的心动感”说的很好，有些时候面完试自己就有感觉了，有时面的特别好，和HR特别聊得来，就感觉，他一定会要我！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer