人行2018年上半年工作总结报告（共五则）

第一篇：人行2018年上半年工作总结报告

------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----人行2010年上半年工作总结报告

上半年，我支行在xx市中心支行党委xx县委、县政府的领导下，积极贯彻落实各上级行工作会议精神，认真执行适度宽松的货币政策，加强和改进窗口指导，切实维护金融稳定，努力提升金融服务水平，推动地方经济、金融持续健康发展。至6月末，全县金融机构各项存款余额亿元，比年初增加亿元、增长%，同比多增亿元；各项贷款余额亿元，比年初增加亿元，增长％，同比多增亿元，呈现出存、贷款同步强劲增长的良好态势。现将主要工作报告如下：

一、认真贯彻落实货币政策，积极支持灾后恢复重建

积极传导货币政策，强化“窗口指导”作用。今年来，我支行结合经济金融运行的新形势，着力加强窗口指导，重点引导金融机构改进信贷管理方式，创新信贷产品和提升金融服务水平，特别是在“6•19”特大洪涝灾害发生后，及时通过政府灾后重建动员大------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----会提出金融支持灾后重建措施意见，从强化金融服务职能、加大信贷投放力度、全面恢复和提高金融机构服务水平、切实维护辖区金融稳定等方面，引导辖内金融机构全方位加强对灾后恢复重建的金融服务。另一方面，注重发挥政府金融工作联席会、经济金融形势分析会和政银企会商会议等平台的作用，积极宣传货币政策，正面引导社会预期，并要求各金融机构准确把握信贷政策，针对农业生产和中小企业特点及需求，改进信贷管理方式，创新信贷产品，切实加大对 “三农”和中小企业的支持力度。

努力采取有效措施，认真引导支持灾后恢复重建。一是针对灾后恢复生产生活的大量资金需求，及时向上申请支农再贷款，满足农村信用社合理的再贷款申请，确保流动性充足。二是灵活施行优惠政策。如对因灾到期无力偿还的贷款，在核实受灾户受灾情况、保全信贷资产的同时，予以一定时期宽限，并酌情减免罚息。对新发放的受灾户小额贷款和------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----有信誉、有潜力的受灾企业贷款利率实行不上浮或少上浮政策。三是根据受灾实际和灾后生产自救的需要，引导辖区银行业机构在授权授信、信贷准入标准、受灾客户合理展期和信贷资金新增需求等方面予以支持。四是突出信贷支持重点。积极支持农村住房重建，加强对受灾种养殖农户的信贷支持，通过小额信用贷款、农户联保贷款、公司+农户等信贷方式，满足农户、农村经济合作组织、种养殖户购买农业生产资料和修复农用设施等信贷资金需求；加强对受灾企业的支持力度，重点扶持信用良好、经营正常但因灾造成偿债能力下降的企业；对企业因灾无力偿还的贷款，允许合理展期，符合条件的积极给予新增授信支持。

鼓励引导信贷产品创新，切实维护辖区金融稳定。上半年，我支行积极引导农村信用社开办商标专用权质押贷款业务，成功发放首笔商标专用权质押贷款70万元，进一步丰富信贷支持中小企业发展的方式，为帮助企业切实解------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----决融资难问题提供了良好的资金支持。同时，认真做好金融风险监测工作，结合实际开展民间借贷及非法金融活动、“三农”金融服务、担保业运行状况等定点风险监测。加强对地方经济金融和农村信用社监测分析工作，密切关注农行股改后业务发展状况及农村信用社改革发展情况，积极关注地下钱庄、洗钱、制贩假币等非法金融活动情况，并及时跟踪、反馈改革中发现的新情况、新问题。

强化经济金融运行监测，扎实提升调研信息工作水平。一是做好定点监测工作，继续做好工业企业景气调查、大型企业商品交易价格、人民币汇率改革、房地产市场支行等各项监测分析，及时反馈宏观政策效应和社会各界预期。二是加强政策实施跟踪调查，先后完成存款准备金率上调、跨境贸易人民币结算试点、商业银行房贷利率调整、小型工业企业贷款情况、落后产能行业信贷情况、海峡两岸签署ecfa、推进人民币汇率形成机制改革、二套房贷认定------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----细则出台等58项快速调查工作，上报信息74条，调研文章18篇，快速反应能力稳步提高，调研信息工作质量得到明显提升。

二、扎实做好各项基础工作，不断提升金融服务水平

稳步推进社会信用体系建设。建立健全征信系统数据核查制度，通过贷款卡年审，对各金融机构数据质量和核查制度落实情况进行监督，提高数据质量。深入推进农村信用体系建设工作，至6月末，已建立农户信用档案7026户，评定信用农户6420户。加大征信宣传力度，结合全国第三个“信用记录关爱日”活动，联合有关金融机构，深入上市公司－－xx圣农发展公司开展征信知识进企业宣传活动，上半年先后开展宣传活动6次，取得了良好成效。

着力提升外汇管理服务水平。积极组织人员深入企业开展调研，密切关注后金融危机时期辖区企业出口经营状况。洪灾发生后，我支行还开辟了外汇服务绿色通道，努力满足企业进出口核销需求，为出口企业灾------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----后恢复生产提供优质服务，进一步促进贸易投资便利化，支持外贸出口。上半年，共发放出口核销单102份，核销金额1万美元。切实做好外商投资企业外汇年检工作，至6月末，全县15家外商投资企业已全部完成年检，年检率为100％。

努力改善城乡支付结算环境。以“非现金支付结算成果深化年”劳动竞赛活动为契机，在全辖各金融机构中对非现金支付目标任务进行分解，同时强化监管手段，将各行任务完成情况与组织开展检查的频率和次数相结合，有效推动辖区非现金支付业务量不断增长。上半年，辖区银行本票和通存通兑业务分别同比增长了6倍以上，非现金结算业务推广工作取得显著成效。此外，还积极配合公安部门开展打击银行卡犯罪联合专项行动。

切实加强账户管理监督检查。组织开展人民币银行结算账户管理等业务的检查，先后组织组织人员对农发行、农信社开展人民币银行结算账户管理业务的检查，并对------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----检查中出现的问题提出整改意见督促其整改。同时，进一步规范银行账户行政许可操作程序，加强账户行政许可档案管理，切实防范法律风险。至6月末，新增核准类账户119户，撤销核准类账户66户，没有发生违规核准账户现象。

不断强化会计核算管理工作。积极维护集中核算系统营业网点的安全稳定运行，合理设置核算岗位，强化日常核算管理，严格按照规定的核算程序组织会计核算，上半年实现会计核算“零差错”。同时，为有效防范业务风险，保障资金安全，上半年还认真组织开展了对本行支付结算规范化管理情况的现场检查，通过对岗位设置、会计核算、账务核对、重要空白凭证管理、票据凭证传递和人民币银行结算账户检查等各项工作的检查，进一步完善内控制度和措施，强化业务规范化管理。

继续加大反洗钱工作力度。着力加强反洗钱“情报网”建设，要求金融机构积极开展主观分析排查，主动报告涉嫌洗钱及相关犯罪的------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----重点可疑交易线索，同时加强与公安、司法部门的联系沟通，上半年共上报人民币可疑交易1份。认真开展反洗钱现场检查，组织人员完成对农发行光泽支行的反洗钱现场检查工作，及时向被查单位反馈意见、提出整改建议。切实强化业务培训，提高金融机构从业人员反洗钱专业技能，上半年共举办3次36人次反洗钱业务培训。此外，还通过悬挂横幅、张贴宣传画、摆放宣传折页，电视动漫等多种形式，积极组织开展宣传活动。

切实履行国库公共服务职能。及时准确办理各级预算收入的收纳、划分和报解工作，上半年各级预算总收入万元，同比增长%。其中：中央级收入万元，省级收入万元，县级收入万元；预算支出万元，同比增长%。加强对退库、支拨工作的监管，未发生违规现象。至6月末，共办理预算收入退库22笔，金额595万元，办理预算拨款844笔，金额17562万元，预算收入更正6笔，金额89万元。同时，积极加强与首批新------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----业务系统上线运行的有关部门的协调沟通工作，共同推进国库横向联网建设。

努力完善人民币流通管理。组织召开辖区人民币现金收付座谈会，还邀请多家企事业单位及部分个体经营户代表参加，切实提高银行办理人民币现金收付业务服务质量；加强人民币流通状况监测，及时准确把握全县人民币流通状况。组织人员对金融机构现金供应的券别结构、残损券兑换、假币收缴与鉴定等进行不定期抽查。采取多种形式继续加大反假币宣传工作。

第二篇：执行年

最佳答案银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告

根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：

一、准备阶段

为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于2010年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学习了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。

二、学习阶段

在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷管理以及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。

三、自查自纠阶段

在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。

通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。

针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。

工商银行泰安宝龙广场支行 深化“内控和案防制度执行年”活动

2010年8月3日 13点39分 来源：中国金融网 作者：张泉刚 戴绍新

泰安工行宝龙广场支行自开业以来，在今年开展的“内控和案防制度执行年”活动中，坚持高起点、高标准、严要求，严格落实支行内控制度。着重加强对易发案部位和高风险环节的重点防控，完善各项规章制度，健全各岗位责任制，扎实创建“双零”网点、“双零”柜员，消除风险隐患，全面提高内控管理水平。

一，加强网点操作人员的日常教育，牢固树立依法合规经营理念。结合今年省行新制定制度办法的学习、领会、贯彻，加大教育力度，充分利用晨会和每周四晚学习时间，认真学习《柜面业务操作手册》、《违规积分管理规定》、《员工违规行为处理暂行规定》等制度和规定。特别是对于上级行会议精神、案例通报，支行非常重视。除了进行案例分析和差错分析，促使员工引以为戒之外，还重点对员工开展高风险业务的专题培训，进一步提高对规范执行制度的再认识，增强抵制和防范违规行为的自觉性。切实从日常操作的每一个环节和业务流程的每一个细节做起，合规办理每一笔业务，规避违规操作行为的发生。

二，强化事中风险控制，及时发现和堵塞漏洞。根据支行开业运营情况，结合员工工作履职、核算质量的管理和考核，主要在提高员工的责任心、引导员工端正工作态度、提高规章制度的执行力等方面加大了管理力度。尤其增强网点现场审核柜员的风险防范意识，树立防微杜渐意识，加强对10个风险点的有效防控，严格监督柜员的业务操作。对于员工出现的习惯性违规、违章等操作行为，及时发现并予以纠正。认真审核重要事项和特殊业务，严格把关，确保差错不出门，切实履行业务的审批和事中风险控制职责，把隐患控制在萌芽中。

三，大力营造争创“双零”的工作氛围。珍惜新建网点的有利时机，以创建“零违章、零差错”为切入点，在员工中营造浓厚的制度执行氛围和环境，以遵章守纪为荣，提高整体规范管理水平，切实打牢创建“双零”网点、“双零”柜员的基础。重点加强了对“双零”的文件、制度学习，对于日常工作中出现的违规苗头和差错记录等情况在晨会上及时予以公布，让员工本人在第一时间掌握自己和他人差错和违规情况，避免类似问题的重复发生。

四，切实加强员工行为动态管理，管好人、看好门。作为新设网点，了解员工动态，做好员工行为的专项排查显得尤为重要。重点加强对网点负责人、客户经理，是否存在向客户借款、借车和违规大额资金往来情况等重点领域的检查。同时，还强化对客户经理的管理，严格落实客户经理出勤签到制度和外出请销假制度，定期检查客户经理工作日志、廉洁自率和制度执行情况，及时发现和整改存在的各类案件隐患，提升客户经理的制度意识、执行意识、法纪观念和职业素养。另外，对全体员工的家庭状况、平时的举动、社会交往等摸清摸透，注意发现和掌握员工的思想动态，发现有不良行为或异常现象的员工，重点关注，防患于未然，预防各类重大风险事件和案件事故的发生。

无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

其次，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。

再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展？我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是

强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。

三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程www.xiexiebang.com。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。

四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做

得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。

总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！

第三篇：内控和案防制度执行年活动总结报告

内控和案防制度执行年活动总结报告

今年以来，为了保障我行的健康有序发展，保证百亿利润的顺利实现，在省行领导下，全行开展了一系列活动，制定了多项相关制度及措施。就内控板块，省行特别制定了《“中国银行内控和案防制度执行年”活动方案》(粤中银法〔2010〕52号)。作为基层网点，对上级指示的重视和执行到位是决定成效的关键，我们深知形势的紧迫，任务的艰巨，责任的重大，故十分重视开展这一活动的重要意义。在第一时间着力配合，全面部署，按照活动方案的要求，分进度开展了一系列相关工作，如今良好的成效已日渐显现，现将本“执行年活动”开展情况汇报如下。

一、组织实施情况

自今年六月份开始，我们正式启动了内控防案制度执行年和作风建设年活动。按照进度要求制定了详细周密的计划，并有条不紊的开展工作。首先，组织大家进行集中学习与讨论制度及作风建设学习材料，并督促每一位员工书写心得体会，从大家的言辞语录中，感受的到在学习过后，思想上有一定进步；其次，我们开展了及时的自查和排查工作，对照各条线制度要求，对日常业务进行了全面的自查与排查工作，查漏补缺，并对困扰的问题及时同相关部门进行了沟通，对制度更新的部分有了更为深刻的认识，对加强制度执行力度有了更深的认同感；最后，积极配合各部门开展培训工作，所有人员都参加了由操书记主讲的关于“双十禁”的专题演讲，并都通过了由监察内控部安排的关于内控防案及合规操守的测试，定期开展网点安全知识学习与防案演练。

二、主要成效

通过上述活动的开展，使得全体员工能够及时领会省行对于2010年各项工作部署及活动开展的精神、意义。能够配合上级部门，做到全行一盘棋，步调一致的开展工作，使得全员努力的方向更为明确，士气更加高涨。此外，对于日常工作过程中发现的新老问题，做了集中的、有针对性的根除，在关键时期对全体员工做了一次及时警示和预防，对潜在问题有一定遏止作用，同时，大家对发生突发事件的应变处理能力也有了实质性的提高。

三、存在问题

存在的主要问题，部分员工对于制度和作风建设的学习不能保持持久热情，这将对学习成果形成直接威胁，很可能导致前功尽弃。其次，各部门的协调和沟通机制有待健全，特别是前台业务部门与后台保障部门的沟通问题，对于风险点的把握不够到位，直接导致相关制度的片面性，局限性，甚至疏漏偏差，反过来制约了某些业务的发展，我们的部分员工，在遇到此类问题，依旧墨守成规，使得有问题不反馈，只做消极抱怨，日积月累，严重影响了制度建设的实效性。

四、下一步工作安排

为了保证活动开展以来取得的成果，我们将一如既往的将各项工作进行到底，争取继续扩大战果。对员工，继续加强和提高学习与培训的频率和力度；对分配的各项任务，用积极的心态面对并扎实工作，用科学的发展观作为指导，把内控防案制度建设、作风建设等工作摆在更高的高度，做到对业务发展和内控建设两手齐抓共管，对于下一阶段蓝图投产工作，更要全力以赴。总之，为了百亿利润顺利实现，IT蓝图顺利投产，当下，我们只有再接再厉，一方面夯实成果，一方面积极迎接和应对新的挑战，才能为我行创造新的更大的成绩。

第四篇：2021年人社局双拥工作总结报告

2021年人社局双拥工作总结报告

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局双拥工作总结报告

一、健全机制，加强双拥工作___领导

我局高度重视，把双拥工作列入重要议事议程，根据人员变动，及时调整和充实双拥工作领导机构，成立了由党组书记、局长江桂宽任组长，分管副局长梁惠娟任副组长的双拥工作领导小组。每年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合双拥的重点工作，明确各二层股室、中心工作职责范围。在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各部门协同配合的工作格局。

二、严格落实各项政策措施

一是高度重视，压实责任。

我局坚决贯彻落实关于做好军队转业干部安置工作的精神部署，把___安置和确保___工作作为一项重要的政治任务来抓，切实把___安置工作摆到重要位置，___负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，层层抓落实，确保安置任务的完成；二是积极宣传___安置政策，增强安置工作实效。通过印发文件、政策宜讲等方式，集中开展宣传教育活动，宣传和___学习《军队转业干部安置暂行办法》，学___关于军队转业干部安置工作的决策部署，使全体干部职工人情___安置的重要性。___年因机构改革职能划转，我局已不再承担___安置工作。

三、搭建就业平台，为复退人员和随军家属创造就业机会

为及时解决军队复退人员和随军家属就业问题，把军队复退人员和随军家属就业、再就业工作纳入就业再就业总体规划，充分利用用工调查的用利时机，及时掌握他们的就业需求，积极为他们提供就业指导、职业介绍、政策咨询，联系多家企事业用人单位，采取现场招聘的形式，为他们搭建就业平台。同时，积极鼓励复退人员和随军家属自主创业、自谋职业，并鼓励他们积极参加创业培训、职业技能培训。___年___月___日，我局和___军人事务局联合举办了___军人（随军家属）专场招聘会，___了港南区___多家重点企业进场招聘，提供岗位___多个，共有___名___军人参加招聘会，现场与用人单位达成就业意向___多人。

四、认真开展双拥共建工作

作为双拥工作成员单位，我局始终恪守工作职责，积极开展拥军优属活动。一是开展慰问活动，春节对___部开展走访慰问活动，国庆节前对___老兵进行走访慰问，并送上慰问金；二是结合我单位实际，充分利用信息板报、宣传栏等宣传阵地，采取传统教育、形式教育与日常教育相结合的方式，深入开展多形式、多层次的国防教育、军民融合展望和双拥共建宣传活动，营造氛围。

五、加强宣传，鼓励毕业大学生踊跃参军

利用每年高校毕业生到我区毕业报道的机会，积极对高校毕业生进行多方位的宣传，通过发送宣传手册、资料等，让高校毕业生对___文化有更直接的了解，树立崇军爱军意识，志愿投身国防建设。

___年以来，我局双拥工作取得一定的成绩，但也存在一些问题，如各部门之间的对接不够顺畅，开展双拥工作的创新性不够等，需要进一步加大军民共建工作力度，不断充实和完善工作内容，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创我局双拥工作的新局面。

范文仅供参考

感谢浏览

第五篇：2021年人社局党建工作总结报告

2021年人社局党建工作总结报告

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人社局党建工作总结报告

___石鼓区委：

一年来，在区委、区政府的领导下，我局党组坚持围绕中心、服务大局，以创新精神全面推进基层党___的思想、___、作风、制度和___倡廉建设，充分发挥基层党___的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。现将一年党建工作情况汇报如下：

一、主要工作

（一）强化“三个学习”，着力深学真悟

强化学习制度严学。按照“三会一课”制度要求，每月___一次集中学习,每次围绕一个专题开展学习讨论。围绕学___章和___关于坚定理想信念、严明党的纪律和规矩、加强党风廉政建设、___核心价值观、党员干部道德修养等方面的论述进行深入讨论，进一步坚定党员干部理想信念，强化党员干部群众观念，明晰人社工作服务大局、服务基层、服务群众的目标和措施。坚持把个人自学和集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员学原文、读原著、悟原理，熟读党章内容，牢记党规条文，领会讲话要义。每位党员干部要求记录学习笔记，撰写学习心得，及时对自身学习情况进行阶段式小结，勤学勤思，学思结合,学思相长。

强化领导干部带学。局党组书记带头讲党课，局班子成员、党支部书记结合各自分管工作讲党课。驻点党员干部，与所驻点村（社区）的农村（社区）党员结成对子，采取“一帮一”或“一帮多”的形式，把党课课堂搬到村、社区、工业园区，及时把政策、信息、技术、项___到结对党员家中。带头深入学___的时就阿达，党组召开专题会，围绕“五个聚焦”展开讨论，坚持___，用___大报告中蕴含的新立场、新观点、新方法指导人社工作。

强化多种形式帮学。通过支部集中学、个人自主学、网上红星云学习等多种方式，深入学___的___大、___届__中全会、党章党规、《忏悔录》、廖俊波先进事迹，集中观看了《将改革进行到底》、《榜样》等专题片，发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员谨遵国纪国法，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求。积极推动红星云“网上支部”功能，全局党员通过网上学习“红星视频”、“红星悦听”、“红星荐读”等累计积分达___余分，提升了党员干部的活力和学习能力。扎实开展“主题党日”活动，紧密结合“石鼓区机关党旗红，建设‘三个石鼓’在行动”主题，开展了以“扶贫帮扶”、“法制宣传”、“文明创建”、“喜迎___大”等主题的支部活动。

（二）抓好队伍建设，坚守廉洁本色

强化局___建设。局党组带领全局党员干部，围绕业务抓党建，抓好党建促业务的工作思路，充分发挥人事劳动部门的职能作用。坚持贯彻民主集中制，落实好“三重一大”议事规则，提高党支部科学决策、民主决策、依法决策水平。召开局党组“___”、“两学一做”、“两案”反思等专题___会，进行批评与自我批评，查摆问题，按期整改。有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。要求党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。

落实党风廉政责任制。为把党风廉政建设工作抓实，我局成立了党风廉政建设工作领导小组，以局长为组长，其他局党组成员为副组长，各二级机构负责人为成员，实行领导干部“一岗双责”，形成了“___”亲自抓，分管领导配合抓的局面。制定了《__石鼓区人力资源和社会保障局纪检监察工作要点》，将党风廉政建设工作任务细化分解，落实到部门、到人。突出责任目标的落实，我局将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。完善财务制度与考勤制度，今年以来，对违反上班纪律的人员，进行通报并罚款，在编人员给与行政警告处分。对违反财务纪律的二级机构，要求由个人支付违规支出部分。

（三）坚持民生为本，提升服务效能

结对帮扶精准发力。结对帮扶团结村，派驻驻村扶贫工作队，帮助村民破解困扰长达十年之久的饮水难问题。落实农村贫困人口大病保险起付线降低___%政策，报销比例提高___%，我区__年城乡居民大病享受___人，补偿___万元。住院报销比例提高___%，目前已补偿到位___人次，住院费用合计___万元，统筹基金支付___万元。

文明创建扎实开展。截至目前，我局共开展创建文明城市活动___余次，其中开展入户宣传___次，交通文明劝导___次，慈善捐助___次，共募捐善款___元。包路段执勤___天，开展专项检查规范劳动用工___次，进一步营造了文明创建的浓厚氛围。

维稳护权卓有成效。在全区范围内___开展农民工工资支付情况、建设领域农民工工资支付情况摸底排查活动、全区劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动。检查各类企业、单位、个体工商户___家、职业中介___户、劳务派遣企业___家，涉及人数___万人，合计___金额达___万元。在节假日、___大、平安夜等期间，安排专人值班，确保和谐稳定。

二、党建工作中存在的不足

虽然我局党建工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足。一是个别党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，特别是对___重要讲话及党的___大精神，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待于进一步深化学习、不断提高理论水平。二是对本单位涌现出来的先进事迹和先进典型挖掘不深，宣传力度不够。三是在建立健全基层党___建设和干___伍建设工作创新方面，还有待于进一步解放思想，积极开拓创新。

三、下一步工作打算

__年，我局党建工作总体思路是：坚持以党的___大、___大和___届___中、五中、__中全会精神为指导，进一步巩固“___”专题教育、“两学一做”学习教育等专题教育活动成果，紧紧围绕局党组中心工作，进一步加强领导班子建设、基层党___建设、干部党员队伍建设和人才队伍建设，切实提高党___的凝聚力和战斗力，充分发挥___员的先锋模范带头作用，不断开创党建工作新局面，为全区经济社会发展做出新贡献。

进一步提高思想认识。局党组书记是抓基层党建工作的“第一责任人”，对基层党建工作负总责，这既是党的领导制度和局党组书记职责所决定的，也是抓党的建设认识到位、责任到位、领导到位的一种具体体现。

进一步强化服务能力。要求增强服务意识，不断完善服务功能，强化培育服务载体，根据不同的帮扶需求，设置相应的活动载体和___方式,实施分类指导、分类服务，使之更加符合实际、贴近生活，紧密结合人社部门职能和工作实际，为帮扶对象提供社会保障和就业引导、创业指导等方面的服务。

进一步加大督导力度。

范文仅供参考

感谢浏览