四院集中入职培训心得[五篇材料]

第一篇：四院集中入职培训心得

四院集中入职培训心得

作者：李建明 单位：三瓦公司

8月20日，公司2012年新入职的16名员工与四院兄弟单位新员工共计700余人参加了航天科工集团第四研究院统一组织的新员工入职培训，培训在四院培训中心进行，时间为期一周。培训内容以航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策、保密教育、职场基本礼仪、质量教育和安全生产教育为主。主讲人详细介绍了航天科工集团公司和四院光辉和灿烂的历史，并展望了集团未来的发展方向。

航天科工集团基本情况、四院基本情况、相关企业文化、人力资源政策的培训让我们加深了对四院整体情况的了解，也加强了我们对四院的归属感与认同感。四院从远安创业到搬迁至孝感、武汉的发展与壮大是我国航空航天事业蓬勃发展欣欣向荣的一个缩影。当观看两弹一星元勋黄纬禄院士的电视纪录片和瞻仰王振华铜像时，我的心就像燃起一团火一样，我仿佛亲眼看见了我们的前辈当年抱着忠诚报国、献身航天的坚定信念为祖国的航天事业夜以继日、奋不顾身、拼搏忙碌的情景。在那个火热的年代，为了那个炙热的梦想，唱着那个激昂的口号，他们用自己的青春与热血书写着对祖国的热爱和忠诚。我们作为四院新的一员，对此感到无比自豪，对四院和个人的发展前景充满信心。我们要继承老一代航天人自强不息、兢兢业业、无私奉献的崇高职业道德。

四院开展的相关方面内容的培训，这些培训为我们从校园进入职场，从学生到工人角色的快速转换发挥了重要的指导作用。我们需要培养的是黄纬禄院士和王振华总设计师的崇高职业道德和励精图治、精益求精的工作作风。

在四院这样的国防军工单位，我们的工作可能会经常涉及到各级别各形式的国家秘密，做好保密工作意义重大，它能为国家和单位减少不必要的损失。毛泽东同志曾经作出过关于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新时期保密工作又面临着新的形势：世界范围内的窃密与保密斗争日趋激烈，经济科技领域越来越成为保密与窃密斗争的主战场，现代保密技术与窃密技术发展到了一个新的水平。而针对我国的窃密活动不断增多，故保密工作形势依然十分严峻。

职场礼仪是职业化的标志，好的礼仪给自己信心、给客户信任、是职业发展的基础；职场礼仪是打开人际关系的钥匙，是个人素质的体现、公司素质的体现、尊重别人的体现、赢得尊重的法宝。中国自古就有“礼仪之邦”之美誉。中国有礼仪之大，故称“夏”；有服章之美，故称“华”。学礼、知礼、用礼，是人们意识、道德、修养水平的体现。礼仪是人们走向社会的名片，广交朋友的法宝，事业成功的桥梁。对外来讲，礼仪是企业员工素质的直接展示，是企业文化精神的体现；对内而言，它是企业运作的润滑剂，它使团队的运作更加顺畅、和谐。

质量教育和安全生产教育是作为一个制造业单位的员工所必须接受的教育培训项目，目的是促使员工培养必要的质量意识和安全意识。所谓质量意识，就是首先要保证生产的产品是合格的，符合产品的规格要求，另外整个生产流程要严格遵照企业生产流程的管理规定。熟悉检验标准、了解操作规范的内容要求。员工要树立“质量是生产出来的，不是检验出来的”的思想，要严格遵守品质保证的三不政策和三不放过原则。安全意识，就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。从业人员需要虚心地学习生产操作技能，遵守安全生产的一般规则，认真接受安全生产教育、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，注意遵守安全警示标志提出的要求，正确佩戴使用劳动防护用品，正确使用安全装置和安全设施，遵守生产区域行走的安全规则，在开工前和完工后还要进行相关的安全检查。我们要牢记：每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性；事故无大小之分，身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。

在培训期间，刘石泉院长向我们讲解了四院发展的历程，生动地诠释了四院企业愿景和企业使命的深刻丰富内涵，在谈及新员工的成长时，他要求和期望我们开展适应环境、与人为善、热爱工作、掌握技能、虚心学习、学会思考、创新奉献和担当大任的八项修炼，培养思想表达、知识更新、逻辑思维、形象思维、综合判断、独立解决问题、与人合作肯和自我完善的八大能力。我想这应该是他成长、成功、成才的秘诀，是他几十年从事科研和管理工作的箴言和信条，是他几十年人生道路的真实写照。聆听了刘院长的报告，我们如沐春风，深刻感受到大师的风采，我们将认真领会报告的精髓，从身边的小事做起，不断提高自己的综合素质，为三瓦公司、为四院做出属于自己的贡献！

培训期间中心还安排了排球比赛、联欢晚会、参观产业园、参观四院武汉总部和瞻仰王振华铜像等丰富多彩的活动，所有的活动都是集体行动，大大扩展了我们新员工的交际面。在集中培训期间，我们新员工积极参加各项活动，表现出了良好的精神风貌，展现了四院新生力量的活力与风采。四院的集中入职培训只是我们新员工职场生活的一个小插曲，在今后漫长的职业生涯中，它将产生巨大的指导意义，给我们留下深刻和美好的回忆。四院的相关领导、人力资源部和培训中心的工作人员为我们新员工的集中培训和相关的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，为我们提供了完善周到的服务，在此向各位表示衷心的感谢！

第二篇：入职培训心得

培训心得

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和愿景，经过严格的面试流程，我有幸加入了这样一个充满生机活力的“兔子窝”大家庭，开始了我新的征程，也是在这样一个全新的开始中，为了让我们更快地了解公司、适应工作，快速的融入这个大家庭，公司于5月10日开始对我们进行为期两天的入职培训。

这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展历程、组织机构与企业文化介绍、市场战略与布局、公司规章制度、财务报销制度、新酬福利与绩效、产品介绍、5S管理、服务意识与礼仪、职业素养与职业生涯规划等项目，虽然整个培训的时间并不长，但经过各专业老师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习，使我在较短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些相关专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、让我看到了安奈儿的光明发展前景，同时我对自己的工作也增加了一份信心。

培训期间，我的最大感触就是公司十分重视新员工的入职培训，除了培训部为我们准备了丰富多彩的培训内容外，公司领导曹总经理在百忙之中亲临会场，与我们这些“新兔营”学员们座谈，与我们进行面对面的交流，这让我们十分的感动，并为自己能成为“兔子窝”的一员而倍感骄傲，也让我这个新加入“兔子窝”的学员多了一份温暖和归属感。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解，我们饱含热情的学习了公司的规章制度、财务报销制度和人力资源管理的相关规定,掌握了客户服务意识和礼仪等方面的相关知识,提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式，要学会换位思考。两天充实而紧张的学习使我对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我来安奈儿的信念。以下是我为未来工作所作的规划：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

2、有较强责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人翁的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，才能创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。

3、学会做人、做事，要有踏实认真的工作态度。作为新的“兔子窝”成员，无论以往有多少工作经验，都应该虚心向别人学习、请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那里学到很多知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有踏实认真的工作态度。总而言之，这次培训使我收获了很多，它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的岁孚人，兢兢业业地工作，认认真真地做事，高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快使自己融入“兔子窝”这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神和团队协作意识。作为“兔子窝”的成员，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。

我相信在xx总经理和公司各级领导的关怀和正确领导下，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“xxx”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗吧！

第三篇：入职培训心得

入职培训心得

人生就是一场旅行，沿途有着不同的风景，每一处都为我们设有一个驿站，每到一处，我们的阅历都变得越来越厚，而我们的内心也就变得越来越强大。

怀着美好的希望与愿景我参加了合富辉煌公司的入职培训，虽然都已经入职快一个月了才参加公司的培训，但是，我知道我已经加入了一个强大的团队，并且我已经融入了这样一个团队，我应该以一种饱满的激情开始我全新的旅途。

在一个阳光晴好的日子里，我开始认识合富辉煌。这次的培训内容主要有企业的文化介绍，这是一个人性化管理的集团，是一个倡导昂扬向上的集团。我们的经营宗旨是：人才为本，专业领先；诚信为本，服务领先。而这样的经营宗旨，使我看到了公司对于人才培养方 面的重视，因此，也使我看到了我在合富辉煌所能够获得的知识与成长，同时，也看到了自己未来的仕途，所以，无论是对于公司而言还是对于我个人而言，我都充满了信心。同时，我知道，我们的企业核心价值观是：合力创造财富，专业成就辉煌。这让我看到了企业当中潜在的一种凝聚力，也就是一种不可或缺的团队精神。有了这种团队合作的精神，我们才能共同前进，实现个人价值。而我们所做的工作就是服务开发商，让开发商的利益得到最大化的实现，因此，对于我们的专业是一种考验。而我们所服务的对象在整个昆明都是显有名声的，可以看出，合富辉煌在行业领域里面的实力不可小觑。在这短短的培训时间里面，我的精神得到了提升，我的团队精神得到了升华，确实令我受益匪浅，因此，我对于我个人未来的发展有利重新的规划。我相信，在合富辉煌的带领下，我一路的风景会更加有吸引力，我的旅途会更加充实而富有意义。

对于互动环节和员工守则方面的培训，使我对自己今后的工作有了更加严格的要求。首先，我要遵守公司的各项准则；其次，我在今后的工作中要积极加强与同事之间的沟通与合作；同时，我们也要相互学习；最后，我要不断学习，提升自己的专业技能，使得能够把工作做到更好。

我会以积极的态度和饱满的激情投入到工作中去，并且与合富辉煌共同前进!

第四篇：入职培训心得

工作——从沟通做起

中建四局五公司云南分公司韩先华

七月，艳阳似火！但在爽爽的贵阳，一切都显得那么闲适。七月的大地，有一种旗帜在招展；七月的天空，有一种渴望在涌动。

公司安排我们10号到贵阳报道，从11号开始培训。首先我得感谢公司给予的这次不易的机会。经过四天的培训，我们聆听了公司领导对公司介绍和展望；听取了企业培训师冯昉老师对初入职场的心态培训讲座；进行了严格、有趣的军训训练；参与了贵阳市心里学会组织的各种有趣的活动。虽然四天的时间不长，但在这其中我学到了很多有关学习和工作的东西，认识到沟通对于工作和生活的重要性。

记得在培训的第一天上午，五公司的领导在培训中就强调了沟通的重要性和策略性，期间播放了一段因沟通不畅导致的笑话连连网络视频，在欢笑的同时，我意识到沟通的重要性。在之后参与了贵阳市心里学会组织的各种有趣的活动中，我意识到沟通的策略性。

所谓良性沟通就是在面对面的在气氛很和谐的情况之下交流，彼此都能够得到想要的东西。但是在生活或者工作中，良性的沟通并不是那么容易产生的。如果沟通双方不在一个话语平台或者沟通双方不能采用较好的的方式，那么沟通就会显得费力而且无效。要想得到一个良性的沟通，就必须注意以下事项。首先，沟通双方要能够尊重对方。尊重对方是最起码的标准，不论沟通的对象是你的合作伙伴还是竞争对手，我们都要能给予对方足

够的尊重，让对方的意见能够得到充分的表达和感受到人格保障。其次，沟通双方要能够真诚。保持开诚布公、大度包容、平易近人的性格特点，善于发掘人内心深处的想法。

再次，沟通过程中要有热情。不论是说话者还是倾听者，都应该保持一种积极的态度，保障沟通的顺利进行。

最后，沟通要采用一定的策略。在实际的沟通过程中，沟通双方可能不在同一个交流平台，可能双方的话语体系不同，因此，沟通者就要能够从对方的的角度来思考，通常要采用换位思考的方式来达到良性沟通的效果。

体会与心得只是我们内心的想法，我希望在以后的实际工作中能够践行我对于沟通的心得，力争做到良性的沟通。就如我对于春天的热爱一般，我希望我会热爱我的工作，热爱良性沟通。

第五篇：入职培训心得

入职培训心得

王家恒

在一个星期的入职培训中，我们收获了不少。让我们从校园生活逐渐过渡到工作状态中，让我们慢慢了解周围的环境，调整自己的心态。培训的内容包括了领导的见面，公司企业文化的介绍，工作时需要注意的安全事项，公司产品的介绍，以及培养我们团队合作能力的素质拓展。

第一天，我们受到公司领导的接见，感谢领导们在百忙中抽出时间来接待我们刚入职的新员工，领导对我们的教育和关怀将铭记在我们每一位员工心中。我们认识到，学校学的知识是一个基础，理论和实际的结合需要我们在基层中慢慢磨练，我们要了解公司生产的产品，从而开发出更好的产品。刚刚从大学中出来，我们还有很多东西需要学习，要知道这么多年的学习，父母为我们付出了很多很多，感恩养育我们的父母，感谢教育过我们的每一位老师，没有你们的帮助，我们不可能健康的成长。刚入职的我们要做好吃苦的准备，认识到我们面临的挑战。在厂里，把厂当成自己的家，热爱我们的工作，这样工作起来就更加充满激情。体现铁道兵精神，慢慢成长。接着是富老师给我们讲述了我们企业的发展历史，一幅幅老照片勾起了多少回忆，以前铁路的养护完全靠的是人，每次干活都是好几百号人一起用最原始工具把铁道挖出来，然后进行作业。后来慢慢发展小型的铁路机械，稍微提高了工作效率。在后来发展为大型养路机械，这一路的坎坷我们应该牢记。

下午我们参观了公司的企业文化展厅，产业文化基地。在展厅门口有一组大型的铜像，我们铁道兵一边抗着机枪打仗，一边搬着铁锤修铁路，体现了“仗打到哪里，我们铁道兵把铁路修到哪里”的决心。旁边是铁道兵精神“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，充分肯定了铁道兵坚忍不拔吃苦耐劳的精神。在展厅里面有很多珍贵的照片，有关于铁道兵的，有公司刚刚发展时的厂房，也有刚被推出厂房的新产品，还有公司获得的各种荣誉奖章。最后观看了公司的记录片，按时间的顺序呈现出公司的发展状况。

第二天，我们通过王老师的认真讲解，了解到公司的组成机构，人力资源部的相关制度，专业技术职务的管理相关制度，认识到我们的义务与责任。下午我们进行了职业健康、劳动保护知识的相关培训。在工作过程中我们学会保护自己的身体，知道危险的防护措施，以及识别与避免危险的意识。老师还通过现场的互动，教会我们如何使用各类劳保用品，生动而具体，同时参加互动的同学得到了小礼物。

第三天，我们进行了安全知识培训，集团公司安全生产制度是安全第一，预防为主，综合治理。生产目标要达到无因工死亡事故和重伤事故，无职业病发生，安全隐患整改落实率达到百分之百等八项安全目标。企业安全生产基本要求的五个方面，认识到危险源与安全生产隐患的区别，轻伤与重伤的区分方法。

第四天，赵老师带领我们了解清筛与捣固机，介绍公司产品的发展状况，以及市场上其他公司的发展特点，我们认识到，如果我们不努力发展，就会被市场淘汰。同时也深感国家制造业的发展水平的局限性，公司大部分零部件是进口的，如果国内的制造技术能向前提高，那么我们完全实现大型养路机械的国产化的任务就轻松多了。

在最后的一天我们进行了户外的拓展训练，高空训练增强自身的勇气，其实

有时候是我们自己把自己吓倒了，只要目标清晰，我们面临的困难就不会那么可怕。触碰了就要重来了电网游戏，让我们知道，当一群人在完成一项任务时，我们需要一个能领导的人站出来统一大家的意见，从大局上掌控事情的发展，做出战略性的决策。纸牌数字复原的游戏，让我们明白，方法的重要性，如果处理问题的方法不正确将会影响到后面的办事难度以及成功率，如果发现自己在解决问题时很吃力，我们可以考虑是不是自己的思路有问题，并且要有决心与勇气及时调整过来，避免钻牛角尖。

这一周不长也不短，通过这一周的入职培训，我们了解了彼此，了解了公司，了解了工作环境。非常感谢公司能给这么好的一个机会让我们快速融入公司，成为一名合格的昆明中铁员工。