人力资源学会学期工作总结（最终定稿）

第一篇：人力资源学会学期工作总结

人力资源学会学期工作总结

首先谢谢深圳大学管理学院团委及旗下社团部的大力支持，谢谢他们给了人力资源学会一个更好的发展平台。

现在人力资源开发与管理也是全球竞争的核心因素，人力资源是第一资源，其重要性日渐凸现出来，成了现代管理的核心。不断提高人力资源的开发与管理的水平不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家，一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施，这体现了人力资源学会作为一个以学术和实践为目的的团体，在全校中有举足轻重的地位。本学会由管理学院刘军副院长以及人力资源系丁夏齐等老师大力支持下由人力资源学生自发组织的以相互学习，互助共赢，学术交流努力成为深圳大学最强的具有广泛影响力的学生学术精英组织为组织的目标。本学会向着更学术、更严谨、更专业等更高层次方向发展。

这一学期我们学会举办了许多大大小小的活动，如各种拓展培训、学术交流会、企业展会等，旨在努力把部长和干事培训成为适合人力资源学会发展需要的得力干将。

总结过去，展望未来，为了克服和改进所举办的活动中的缺点和不足，为更好的发展建设好人力资源学会，扩大其在校的影响力号召力，提高学会每个人的积极性主动性，现在我们对本学期学会工作做一份总结，希望能在总结过去的基础上，更好的发展未来，使学会在下学期的活动中获得更大的成就。首先从对干事的培训展开，干事刚进来不久或许相互之间不是很了解，团队意识并不强，合作意识不强，为了改变此种情况，我们组织了团队拓展培训，其中有玩游戏这一项，如红与黑，解手链等。通过游戏建立干事之间的信任。只有大家相互信任才能够把学会的工作做好。在游戏中干事可以体验团队合作的力量与快乐；在游戏中感受个人与集体的关系，体验个人对团队的信任与责任，也帮助学员体会信任的建立取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础。我们也有个人培训，即干事每人要学一份出游策划书，以提高其思考能力，组织能力。为了促进干事适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，提高干事全局意识、责任意识，加强对干事的教育培养和管理，当然学会还组织了很多户外拓展培训。

学会的每位部长对每一次干事写的会议记录及出游策划会及时进行提出详细的点评，不时发给干事学会的宣传手册，督促阅读人力资源相关的书籍，让干事对人力资源学会有个深入详尽的认识，同时教会干事写出更有水平的会议记录。

为了宣传人力资源学会扩大社团工作的知名度，提高学会的地位，让更多人参与到社团工作和活动中来，本学会在社团文化节中做了大量的工作，无论是从海报设计还是从宣传方式上，都是力求新颖，独具特色，创新性强。现场有大量的学生报名做会员，这大大地扩大了学会的框架结构，对以后学会的发展和承接有很大大帮助。

随着大学生就业市场和职场竞争的日益激烈，求职难已经成为困扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生甚至包括一些优秀毕业生在求职时都屡受挫折。大学生不具备职场所期许的形象也是一个重要原因，“第一印象十分重要”，许多大学生在求职时所表现出来的形象让用人单位怀疑。良好的职场形象能成为大学生们成功求职和走向职场的一种不可缺乏的战略和兵器。为了让同学们能对职场形象有所了解，成功打造一个为用人单位所期许的良好职场形象，在面试与以后的职场中更加游刃有余。我们邀请名师来探讨职场中的个人形象及面试沟通的技巧。通过此次“你型我塑“活动希望同学在面试中，以后的职场中，更加游刃有余。希望同学们通过本次活动对人力资源管理专业有更深的了解。对内既可以提高干事的思考能力，组织能力，更好的注意问题细节，也可以扩大学会的知名度。

在此活动中，我们拉到的观众非常多，座无虚席，也邀请了众多重量级的人物，1王迪青女士：深圳市“你型我塑”形象顾问有限公司形象总监、国际色彩权威机构CMB色彩顾问、国家人力资源管理师。2叶智全先生：香港地铁规划设计副总经理、英国测量师协会工程师。3陈宇崑女士：伊丝艾拉服饰有限公司董事总经理、中山大学高级工商管理硕士、中山大学创业学院导师，曾历任安莉芳集团人事经理、行政总监、营销总监、品牌总监参与了公司一个单纯的加工型企业发展为中国内衣行业领军企业的工作。4陈武斌师兄：06届人力资源系优秀毕业生，现就业于TCL担任HR助理。5罗智文师兄：06届人力资源系优秀毕业生，现就业于招商物流集团。

12月19日，由招聘研究网和深圳大学管理学院主办，我校学生组织人力资源学会承办的“第三届人才引进精细化管理高峰论坛”在深圳大学隆重召开。旨在继续秉承“全景剖析现状、聚集实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理战略与方法为主题，在高峰对话和管理实践案例分享中让HR从业者切实收获人才引进精细化管理之道，也让同学们在这场专业性极高的峰会中得到对人力资源管理更深刻独到的理解，收获人才管理企业应用的实践经验。12月19号人力资源学会承办这次峰会，为同学们带来了一场学术的视听盛宴，为全校学生的发展带来了一个很好的机会，同时承办峰会也锻炼了学会干事的实践能力。

这次峰会中我们借用了一号和二号报告厅，一个是人才管理会场，一个是企业大学会场。论坛邀请到原国家人事部副部长、中国人才研究会会长徐颂陶先生，广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平女士、赵伟光先生，人力资源和社会保障部劳科院院长田小宝（大家知不知道这个职位比省长还要大）及国内重量级企业人力资源高管多人，作为本次论坛的主讲嘉宾，当然还邀请了上百个著名企业的人力经理、培训经理等，如：TCL集团股份有限公司的招聘经理艾冰，培训主管崔岩，深圳2011世界大学生运动会特许事业部人力资源总监吕龙鸣，深圳市领航软件开发有限公司人力资源总监黄明会先生，还有来自广州、东莞、珠海等各地大大小小的企业高管。会场人才济济。

本次论坛让HR从业者切实收获人才管理之道，使深大学子对企业人力资源管理有了进一步的了解。与会人员也高度评价了由管理学院副院长刘军老师和人力资源系系主任丁夏齐老师指导下的人力资源学会为论坛顺利举行所做的组织工作，纷纷表示考虑今后来我校进行校园招聘。

总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但却又是充实和快乐的，和大家一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦，这种合作的快乐让人回味。同时，也希望下学期在大家的共同努力下，学会的工作能做得更好。在新的一年里，学会所有成员还要继续努力，争取取得更大的成绩。

现在向大家介绍一下我们学会下学期的工作。

1人力资源校友会的举办。

2．春季招聘会的开展（实习生的招聘、大四就业生的招聘）

3．“你型我塑”的职场礼仪与职场形象的培训活动系列活动系列。

4．企业人力资源管理师的讲座与培训。（最专业的人力资源职业教育平台，人力资源从业者的学习与成长乐园。）

社会的发展是有人才来发展的，人力资源对社会的发展有着至关重要的作用，人力资源面试培训这一块也是每个人出到社会必须经历的，在我们人力学会，个人会体现到什么是人尽其才，才尽其能，人事相宜。我希望大家能多多参与我们学会的活动，希望大家能做人力学会的会员，在这里你可以了解到更多招聘方面的知识及就业最新动态，获得更多经验知识，结识到更多搞面试培训方面的师兄师姐，这对以后大家的事业会有很大的帮助的。

新的征程，新的起点，最后希望人力资源能不断取得更大更快的发展，也祝愿团委及社团部在新的一年里有更新的发展，谢谢！金蝶软件

助理总裁兼人力资源部总经理 中国宝安集团

人力资源总监

沿海国际控股

人力资本总监

顺丰速运 组织发展部高级经理 宝能地产 人力资源部经理 天音通信 战略招聘经理 佳兆业地产 人力资源经理 金蝶国际 招聘部经理

天音通信 人力资源副总监 好孩子集团 高级人力资源经理 东莞新能源集团 招聘经理

富有国际 人力资源总监 深圳奥林巴斯 人力资源经理 中海地产 招聘培训经 航天泰瑞捷 招聘主管

喜之郎集团 人力资源经理 环球石材集团 人力资源经理 华海鹏城酒业 招聘培训主管 恒安兴国际有限公司 人力资源主管 电连精密技术有限公司 人力资源主管 太阳鸟游艇股份有限公司 人力资源部经理 完美（中国）日用品有限公司 销售经理 领威科技有限公司 招聘主管

维远泰克科技有限公司 人力资源经理

广东生益科技股份有限公司 人事经理 远光软件股份有限公司 HR经理 中山大学南方学院就业中心 负责人 华普电子技术有限公司 招聘主管

宇龙通信 行政高级经理 高新现代智能系统股份有限公司 HR主管

深圳市华普电子技术有限公司 招聘主管

中山大学南方学院 职业规划拓展中心主任 广东生益科技股份有限公司 HR经理 广东智农通网络有限公司 副总经理 维远泰克科技有限公司 人力资源经理 惠州和宏电线电缆有限公司 HR经理 汤姆森广东显示器件有限公司 招聘经 深圳市中建南方装饰工程有限公司 招聘专员 中国核工业第二三建设公司 人力资源管理 北京锡恩企业管理顾问有限公司深圳分公司 HR行政经理 深圳市世纪飞扬电子有限公司 人事行 深圳市禾米宝工贸有限公司 招聘经理 深圳市宏兆企业集团 培训专员 广东省城乡规划设计研究院 专员 深圳市华箔行贴金工艺有限公司 行政经理 深圳市虹泰精英科技有限公司 人事主管 深圳市中南劳务派遣有限公司 区域经理 深圳市艾磊企业管理技术有限公司 总经理助理

深圳市顶才猎头有限公司 高级猎头顾问 breconridge HR Supervisor 新领域照明科技有限公司 行政助理

华侨城人力 招聘主管 深圳市东泰无纺布有限责任公司 招聘专员 满堂红（深圳）置业有限公司 人事主任 深圳市百晟全电子有限公司 行政助理

记忆科技（深圳）有限公司 人力资源高级经理 深圳市无忧才智人力资源服务公司 经理 深圳市家顺康食品有限公司 总经理助理 美国世博体育用品有限公司 人力资源部经理 艾维硕科技有限公司 招聘专员 深圳市佳华实业有限公司 人力资源部主管 顶才猎头 猎头顾问 长沙绝味轩企业管理有限公司 人事行政主管 杭州诺贝尔集团有限公司深圳分公司 管理部主管 深圳市美丽行化妆品有限公司 人力资源经理 深圳市大族明信电子有限公司 高级HR专员

东莞市三友联众电器有限公司 薪酬绩效主管

深圳市奥科信息技术有限公司 人事经理 华为公司 HR培训专员

华来利控股（集团）人资专员 阳江市江城联盈美容工艺厂 hr经理

深圳百川腾跃教育产品开发有限公司 培训经理

深圳国丹实业有限公司 人力资源总监和经理 深圳市森美丽服装连锁店有限公司 HR专员和人力资源经理 江波龙电子有限公司 人事专员 深圳市维新康实业有限公司 人事经理

德聚电子有限公司 行政兼人事主管

中青旅山水酒店投资管理有限公司 培训经理、人事经理和总经理 深圳市儒骏投资发展有限公司 人力资源专员 深圳市黄河数字技术有限公司 HR经理 深圳市亚联财小额信贷有限公司 HR主管 深圳科诗特软件有限责任公司 HR

"深圳中发雪花餐饮有限公司 HR专员 深圳市金运达国际物流有限公司 人力资源部主管 辉煌人力 商务部主管和经理 天年生物（中国）有限公司 HR副经理

深信服科技 招聘主管和人力资源经 深圳市摩尔亘科技有限公司 总经理和项目经理

第二篇：会计系团学会学习部2012年下学期工作总结

会计系团学会学习部2012年下学期工作总

结

随着期末的临近，会计系团学会学习部2012年下学期的工作也接近尾声。学习部作为团学会的重要分支机构，这学期一来在指导老师和团学会主席团的领导下，在学习部各学长学姐的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，人员素质进一步提高，但由于时间、精力与组织成员个人能力等各方面的因素，学习部本学期的各项工作依然存在诸多问题。现将学习部本学年工作总结如下，以期服务于学习部今后发展：

一、工作内容

（一）考监委

本学期学习部为考监委输送了一批人员，考监委也单独进行了招新。考监委的成员们依旧兢兢业业，严谨细致的做考勤表，认真负责的做考勤工作。

（二）辩论队

同考监委一样，辩论队本学期也注入了新的血液。新队员在旧队员们的带领下，辩论功底得到了很大的提高。新旧辩论队员都在努力超越自己，努力地为了会计系辩论队的强大不断提高自己的水平。

（三）活动

本学期学习部主办了新生杯辩论赛，主要参与了国学晨读的组织与策划、校园十佳歌手大赛复赛的统分环节以及校运会中会

计系各班通讯稿的初步筛选和上交。

二、工作效果

（一）考监委的细致负责工作在督促了各班保持出勤率，为期末优秀班级的评选提供了可靠有效的数据。

（二）辩论队的勤学苦练增加了校园的学术气氛，提高了同学们对辩论艺术的认识和兴趣。

（三）1.新生杯辩论赛加强了新生间的联系与交流，以此辩论赛为平台发掘了人才，为学校辩论队注入了新的力量，提高了系辩论队的实力及水平。

2.国学晨读的开展既宣扬了国学，唤起了大家对国学的关注，又提高了大家英语水平，增加的大家的知识积累。

3.为校园十佳歌手大赛复赛统分使主办方快速、准确的得到了参赛选手的分数，为选手的筛选、十佳的产生提供了可靠的依据。

4.在校运会上负责通讯稿的初步筛选和上交，确保了我系通讯稿的数量和质量，为“最佳组织奖”的赢得贡献了力量。

三、工作不足

（一）常务、考监委、辩论队同为学习部的下属机构，但这三个组织的交流和了解过少。

（二）新生杯辩论赛的决赛开始前疏忽了观众的疏导，导致比赛前会场过分拥挤。

（三）没有监督国学晨读的持续进行，导致这个活动不了了之。

（四）在校园十佳歌手大赛决赛等活动中表现还不够积极，不利于学习部在整个团学会中存在感的提升。

四、工作展望

希望学习部以后各个下属机构可以有更多的交流和合作。在学习部主办的活动中的策划与组织工作里可以更细致，更耐心。在整个团学会都参与的活动中可以表现的更积极，更可靠。在下个学期的工作中能够继续秉承求真务实的宗旨，为团学会、学习部的成长和发展贡献力量。

会计系团学会学习部

2012.12.6

第三篇：创新创业学会学期工作总结及下学期工作计划

创新创业学会学期工作总结及下学期工作计划

唐山学院计科系创新创业学会成立于2017年10月。创新创业学会成立至今，经历了会长团选举，部门人员纳新，培训交流会，举办创业大赛等事宜。总体来看，这段时间学会的工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依然存在不足，但是无论是日常工作还是举办活动，都能够比较顺利的完成。

为了更好的总结经验，指导今后的工作开展，现将上学期的工作总结具体如下：

(一)举办成立大会 学会正式成立

2017年10月份，在系领导的重点关注下，创业创新学会开始面向全系招募会长团及领导团队。2017年10月31日下午，计算机科学与技术系创新创业学会成立大会在华岩路校区（南校区）四楼会议室举行。创新创业学会的成立为进一步培养计算机科学与技术系大学生的创新实践能力，提升他们的创业意识和创业水平，打下了坚实的基础。计算机科学与技术系创新创业学会将紧密围绕“创新”、“创业”两大主题，通过组织各类计算机专业学科竞赛、开展创新创业讲座、培养和打造创新团队和创业项目，不断提升内涵建设水平，争取在专业创新和创业方向取得大的突破。

（二）成功举办学会交流会

2017年11月份，为了使计科系学生更多的了解和熟悉创新创业学会，也为了在学会纳新之前吸引更多的人才，学会决定开展创新创业交流会。此次交流会使同学们全面的了解了创新创业学会，为以后学会开展活动奠定了群众基础。同时，各项目部的专业项目介绍与分析吸引了很多学生积极加入学会。交流会使学会成功的得到壮大，作出影响。

（三）严格选拔成员，组建新的团体 我们经过层层筛选之后，确立了第一届正式成员，本学会最终确定了高效的团队78人，在纳新过程中，根据各部在今后一年中开展活动的具体需要，并综合考虑了新成员在交流合作等方面的能力，立足于人才的多样化，以满足各部对于工作的不同需要。在部门工作期间，我们考虑每个成员的工作情况，比如：签到考勤，予以一定的记录，并以此为审核依据，以便在以后的评比中做参考。另外我们也让所有成员共同参与活动，有利于找到对于部门的归属感。同时，能让大家在互相交流的过程中，增进了认识和了解，加深了友谊和团队凝聚力。

（四）邀请中软教育集团老师对学会成员进行创业培训 2017年12份，谢永刚老师在本次的培训会里，为我系学生在创新与创业思维方面进行全方位的解说，创业方面剖析了“海底捞”“三只松鼠”“海尔集团”等案例，使我们对于如何挖掘创业想法有了很大的启发。创新方面为我们解说了“天津港智能云码头”的物联网技术领域的应用。

（五）成功举办计算机科学与技术系首届创新创业大赛（立项活动）为了进一步浓厚校园氛围，提高大学生创业创新能力，促进科学知识的传播与普及，12月初，我学会根据系里领导指示，组织并开展了首届计算机科学与技术系创新创业大赛。此次创新创业大赛共征集到28支参赛团队，参赛学生热情高涨，计科系各位老师对其做出了点评与指导。首届创新创业大赛的举办为计算机系大学生提供了应用专业知识解决实际问题的途径，同学们通过理论与实践相结合，也从另一个角度提升了自身的创业意识和创业能力，为计算机系开展创新创业工作打下了坚实的基础。

从刚刚成立到不断摸索前进，全体学会成员师生同心，携手进步，小到明确项目工作，大到举办创业比赛。每一步都带动同学们的相互学习，每一步都注入创新的思维。学会以项目带动学习，从而带动创新；以部门进行组队，参加比赛，从而带动创业。为此，创新创业学会摸索出一条自己的道路。

当然，在工作学习中，学会仍有不完善的地方，现将问题及原因总结如下：

（一）上学期学会没有一个清晰地管理制度，以及对协会发展模式没有一个清晰地定论。没有建立一个清晰的章程、管理制度、学会精神。

（二）学会成员素质有待考究，加入学会目标不明确，参与活动积极性不高。部分学会成员对学会的性质和学会的发展思路不够了解和认识。另外学会成员自身素质参差不齐，在一些理论活动和学会会议中表现不够积极，主要表现在学会开展一些学习活动时，学会成员迟到和缺勤现象比较严重。

（三）开展活动时学会各部门工作协调的不是很有效率，工作主要是让学会几个骨干负责，工作不能合理分配下去，因为工作不能发挥更多成员的才能，以致在成员积极性上没有起到很好的调动作用。

原因分析：

（一）由于学会是一个刚成立并正处于成长期的一个组织，经验不足，在系里影响不够，很难吸引更多人才，因此在开展实践性活动中有着不少困难。

（二）作为学会会长在管理与思路引领以及调动同学积极性等相关工作做的不到位。

（三）各会长、部长针对部分学会成员对协会活动参与的不积极，应该首先做思想工作，让他们了解学会的性质和发展思路。

（四）纳新活动考虑欠缺，参与学会人员目标不明确，积极性低。

在下学期，我们会针对以上几点问题，对症下药，争取逐步解决这些问题。同时在本学期末，制定下学期工作计划如下：

（一）加强团队建设，提高学会的凝聚力和执行力。

增强学会工作的规范性、透明性，完善并落实了学会的各项规章制度，增强学会成员的责任感，提高学会整体的办事效率。定期每周召开各级例会，使会长团与各部门融合在一起，加强对各部门的管理与监督。同时也保障各项工作得以落实、及时地完成。

（二）完善内部管理机制，促进学会不断发展

坚持例会制度，例会每周准时召开（有特殊情况可随时召开），及时研讨部门工作，布置工作计划，交流工作心得。每次会议提前五分钟到会场，杜绝迟到、早退，迟到十分钟视为无故缺席。若因特殊原因不能参加会议，要提前两个小时向部长请假。任何成员不得连续请假三次，一学期累计请假不得超过五次。否则视为自动退出学会。无故两次缺席会议，视为自动退出学会。

例会上每位成员应该认真听取部长、副部长或其他成员的发言。每人应备有自己的笔记本将会议主要内容记录下来。例会由部长亲自主持。例会内容由记录人员记录并存档。

（三）调动学会成员积极性，加强各部门联系

通过举办比赛，开展活动，让各个部门相互联系融合，由副会长带头加强其所管部门间的交流。召开全体例会，进行工作交流。要让学会成员感觉各部为一个整体，相互联通，不分彼此。打破以往的会议“任务分配”，进行会议改革，让更多的人参与进来。让学会的各部经验得到分享，加快成长。

（四）加强项目部建设，让学会成员有所收获

延续上学期的工作，积极吸取指导老师意见，完成各部的小项目。确定方向，制定计划，每周开展相关学习活动，作出成品，使得学会成员可以掌握相关知识与技能。从而加快IT Home、E时代网络、嵌入式、物联网、JAVA俱乐部的建设，使其各具特色，吸引我系感兴趣的学生，壮大项目队伍。

（五）开办知识讲座，做相关培训。

用讲座、培训来吸引对创新创业感兴趣的同学，使更多的人参与进来，同时也进一步宣传学会，让其在我系及我校扩大影响力。并且讲座和培训也使同学们学到更多的东西，因此也更愿意关注我学会开展的创新创业活动。

（六）把活动做大、做强、做好，大力发展品牌活动

在上学期，我们虽然有举办了一些活动，但是总的来说，我们的活动还未形成品牌活动。在未来的活动中，我们会加大活动的宣传力度，活动的对象更有针对性，坚持创新与时俱进，并最终把活动做成具有我学会特色的品牌活动。使活动能够长久的一届又一届的办下去。

以上为创新创业学会上学期工作总结及下学期工作计划，可能有些是我的个人看法，有失偏颇，还请老师指正。

陈佳琦

2017年12月27日

第四篇：2010年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会

2010年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会

邀请函

尊敬的_____ 同仁：

十分荣幸地邀请您参加2010年湖北省人力资源学会年会，并真诚期待您的光临！具体信息如下：

主办单位：湖北省人力资源学会

承办单位：武汉理工大学

时间：2010年6月13日

会议地点：武汉市江夏纸纺3303工厂 会议主题：人力资源能力建设

 人力资源能力的内涵

 人力资源能力建设的理论基础

 人力资源能力建设的目标与任务

 人力资源能力建设的问题及成因

 人力资源能力建设的途径与方法

 人力资源能力建设的相关政策

 高校、各类企业、公共部门等组织人力资源能力建设

 湖北省人力资源能力建设

 人力资源能力建设与管理变革

 创新培训开发与人力资源能力建设

 科学发展观与人力资源能力建设

 人力资源能力建设的风险防范

 其它相关内容

会务费

（1）会务及资料费：企业界代表800元/人，高校师生代表免费。个人会员缴纳会费200元/人（2008－2012）。在读研究生、博士生不交。

（2）会议向正式代表提供免费餐饮，往返交通费及住宿费由参会者自理（武汉市外代表）。

大会联系方式

通讯地址：武汉理工大学（马房山校区东院）管理学院

收 信 人：桂 萍

邮编：430070

E-mail：guiping518@tom.com

联系人：

桂萍（电话：***）；李云霞（电话：***）

会议征文

参会人员原则上应向大会提交与主题相关的论文，论文语言中文、英文均可。英文优秀论文将推荐入选第七届创新与管理国际会议论文集（注：该论文集自2005年以来均获ISTP/ISSHP检索），中文优秀论文将推荐在武汉理工大学学报（管理与信息工程版）发表。

交通安排

会议具体地点：江夏白云洞风景区（武汉江夏纸纺3303工厂）。

1、6月13日早上7：40在珞喻路武汉理工大学门口（珞喻路转盘处）上车（两辆大交通车），过时不候。

2、自己开车和误车的请按照以下路线行驶

珞喻路—南湖大桥—汤逊湖—白云洞—江夏纸纺3303工厂图书馆报告厅；在珞喻路（武昌火车站—傅家坡—街道口—广埠屯）坐901到终点站（江夏西郊路），转江夏的2路车到白云洞。

大会议程

8:00—9:00，报到和会员缴纳会费

上午：开幕式和主会场大会报告

1、主持人武汉理工大学孙泽厚教授（9:00—10:00）

（1）人力资源和社会保障厅副厅长张建平致词

（2）湖北省科协学会部部长 刘洪江 致贺词

（3）武汉理工大学副校长曾春年 致欢迎词

（4）湖北省人力资源学会会长关培兰 致谢词

照相、茶歇

2、大会报告（10:00-12:00）

主持人：武汉大学关培兰 教授

（1）国家人力资源和社会保障部中国人事科学院副院长吴德贵 教授

《人力资源能力建设推动科学发展》

（2）人力资源和社会保障厅 领导

《湖北省科技创新人才培养和职业能力建设的实施》

下午：

主持人：华中科技大学龙立荣

14:00—16:00大会报告

（1）武汉理工大学管理学院教授罗帆（14:00—14:40）

《企业人力资源危机预警管理》

（2）博斐逊企业顾问（深圳）有限公司副总经理刘学元（14:40—15:20）

《创新培训开发与人力资源能力建设》

15:20-15:40茶歇

15:40—17:00学会建设

主持人 ：李锡元教授（武汉大学）

1、人力资源管理专业建设经验交流

2、学会网站建设

教学学术交流企业服务培训........3、发展团体会员和个人会员

4、培训

5、下一届年会的承办单位

讨论：

第一组召集人－陈全明教授（中南财经政法大学）

第二组召集人－桂照明教授（武汉工程大学）

第三组召集人－刘国新教授（湖北大学）

17:20－18：00大会闭幕

主持人：程明教授（武汉科技大学）

1、各小组报告情况

2、下届年会承办单位代表讲话

※ 特别提示：请您在邀请函发出的两周内给予回复，回执单如下：

回执单

您是否乐意参加本次年会活动？______(请填写是或否)您向本会议投稿的论文题目是：

__________________________________________（请注明英文或中文）

姓名：________________性别：______________

职务：________________职称/职务：__________

工作单位：_________________________________

联系电话：_________________________________

电子信箱：_________________________________

通讯地址及邮政编码：_______________________

第五篇：体育学院团学会办公室二〇一二年上学期工作总结

体育学院团学会办公室二〇一二年上学期工作总结

一个充满挑战的学期即将逝去。在这个学期里，办公室的每个成员都非常认真的完成了各项工作。现将本学期的工作做一下总结：

一、常规工作 1.会议方面

（1）组织体育学院全体学生干部于双周星期二准时召开常规会议，由办公室成员提前安排会议室，打扫卫生，积极做好各项准备工作，并由办公室主持会议，会后打扫会议室，整理会议记录。

（2）准时参加校学生会召开的各种会议，在会议中与校学生会办公室及其他学院学生会办公室交流，积极主动提出建议与意见，并通过交流吸取工作经验与方法，同时分享自己的工作经验，以便提高工作质量与效率。2.值班方面

合理有效的安排体育学院干部值班表，规范院干出勤，提升工作质量，并根据本院考核制度对我院干部出勤以及各项工作进行考核，对值班不到位的干部进行通报批评。

3.交流方面

（1）召开办公室内部成员之间的非正式交流会，提高办公室的凝聚力，加深部门成员间的相互了解，提高工作默契程度，增强工作的热情。

（2）配合各部门负责的各项活动与工作，协调各部长进行交流、收集意见，并积极向领导反映。4.资料方面

制定相关制度。接收各部门相关资料，帮助领导整理资料，将资料分层，使办公室工作有条不紊的进行。5.其它方面

积极认真地完成好团委及主席团布置给办公室的各项工作任务，在学生会主席团的带领下，协调好学生会各部门间的纵与横双向关系，在其它部门有任务或活动需要办公室协助时，积极热情的协助其它部门完成相应的任务或活动。

二、活动方面

1.我部门协助了保卫部做好安全保卫执勤工作。通过这次活动更好的保障了我院学生的人身财产安全，营造了一个和谐的氛围。2.协助青年志愿者服务中心办好了学雷锋活动，让三月温暖的春风吹暖每颗需要帮助的心，使同学们明白了“雷锋永远活在我们心中”，“雷锋精神永不褪色”。通过这次活动有利于同学互帮互助，相互之间进行交流与沟通。

3.协助大学生艺术团办好了校园歌手大赛，给爱好唱歌的同学一个“想唱就唱，唱得响亮，唱得更好”展现自我的舞台。充分展现我们大学生青春活力，有理想，有激情，积极向上的风貌，表达我们对美好生活的热爱。

4.协助了青年志愿者服务中心宣传了无偿献血活动，将爱心进行到底，充分体现社会主义人与人之间团结互助和人道友爱的精神。5.协助女生部办好了3月7日的女生节，积极营造了一种“关爱女性”的浓郁氛围，进一步创造良好的和谐环境，在广大同学中形成“男女生和谐”的良好风气，全面推动学校和谐氛围的建设。6.协助体育部办好了足球比赛，给喜爱足球运动的同学一展风采的机会。足球比赛是一种体现团体合作与团体智慧的比赛，可以增强同学们的团体合作意识。让同学明白一个人的力量是有限的，只有融入团体，团结合作，互帮互助，才能达到共赢。

7.协助科创部做好了职场模拟挑战大赛。让同学们更好地了解自身的优点与不足，知道自己未来职业生涯的取向。努力提高自己各方面的能力，为日后职业生涯打好基础，做好准备。

8.协助心理部办好了“五月心晴”活动，进一步解决了大学生的心理问题，为同学们的学习与生活提供了一个好的心情。

9.协助宿管部做好了公寓文化节的相关工作，本届公寓文化节丰富了同学们的大学生活，增进宿舍成员间的合作意识和团队意识，展示了当代大学生应有的风貌。同时，也提升了同学们的宿舍文化品位，陶冶了情操，营造出了一个“团结、友爱、文明、健康”的温馨家园。10.协助社团部办好了社团文化节活动，向全院学生展现我学院的特色、风采、风貌，让我学院深入到全校同学的心中。

三、加强内部建设

1.基于办公室工作性质的特殊，要求本部门成员必须有较高的思想觉悟，负责的工作态度。并继续加强其归属感与责任感。另外还必须要具有一定的文字功底和操作电脑的能力。本学期在团委老师的精心指导与部长的带领下，将着重培养部门干事的具体操作能力，收能力集处理信息、社会交往能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

2.办公室的非正式交流会

为了使办公室成员持久保持较高的工作热情，充分调动起每个办公室成员的积极性，提高办公室的凝聚力，应加深部门成员间相互了解、提高工作默契程度，增强工作的热情，积极的参加到办公室的工作中来，增强办公室成员的大家庭意识和办公室内部的人文关怀。在着重于加强与学生会其它部门之间联系与加强办公室内部人员沟通的同时,也要注意把握好学生会与其它的学生组织之间的关系，以促进院学生会的各项活动更好地开展。

四、工作经验

1.工作要“精”和“细”，办公室的工作要细心，谨慎，认真和踏实，拿到一项工作要充分考虑各个细节，全面考虑各个环节的衔接性，尽量做到细致，在平时工作中，如例会表的收集、席签准备等等，看似小事，却要求我们要持之以恒，要有足够的信心，并且时刻保持认真的态度。

2.各种活动的开展，都是由各部门的成员之间配合完成的。所以，要加强部门之间及干事之间的相互交流，与其它部门的沟通、合作，让我们更加的团结在一起。“团结就是力量”只有全体成员共同进退，互帮互助，我们每个人才能在这样的大家庭中茁壮成长。

3.办公室需要拥有自己的特色节目，这就需要我们不断推陈出新，形成自己的特色，以便更好的维护这一组织的地位。

4.在办公室出色的工作成果背后仍有许多的不足有待发现和改正。如主办活动的经验不足阻碍着办公室在这方面的发展，我们仍要积极的向其它部门学习，取长补短，在合作中提高自身，以求在以后的工作中有更出色的表现。

五、其它方面 1.在以后的工作中，我部门成员将更加努力的为同学们服务，把本部门各方面的工作做得更好。以后要开展多次内部会议，加强交流与沟通，交流各自的经验方法，相互学习进步。团结合作，互帮互助，进一步提高我部门的工作效率与质量。

2.我部门将继续与其它部门建立更好的工作关系，加强与其它部门的交流与沟通。全力配合协助其它部门的工作，为提高我院的凝聚力和影响力而共同奋斗。

3.积极参加校办公室召开的会议，并与各院院干积极交流工作概况，互留联系方式，增进各院办公室成员之间的友谊。

4.本部门将积极配合学习部管理好大一的晚自习，并严抓自习纪律。

5.本部门今后将继续积极主动的响应校学生会号召，积极参与并协助配合好校学生会的活动，加强交流，落实好工作，为建设和谐美好的城院而共同努力。

一个学期即将逝去，在剩下的一个月的时间里，我们办公室依然会保持高昂的热情投入到工作中去。我们会坚持之前的优良作风，积极发现问题、解决问题，保证团学会的工作顺利进行！

湖南城市学院

体育学院团学会办公室 二〇一二年五月二十五日