关于开展“保稳定 立标杆 找差距 拓思路 求发展”[样例5]

第一篇：关于开展“保稳定 立标杆 找差距 拓思路 求发展”

关于开展“保稳定 立标杆 找差距 拓思路 求发展”

主题讨论心得体会

为深入学习贯彻市行“保稳定 立标杆 找差距 拓思路 求发展”会议精神，营业开展主题讨论活动。为进一步解放思想，激发活力，着力推进各项业务全面快速发展，大力夯实内控案防基础建设，全力加速我部业务发展进程。5月17日围绕营业部今年的目标任务和存在的问题展开讨论并就针对员工提出的各个问题进行讨论分析。

1、关于保稳定

作为一般员工，应该做到一心一意谋发展，着力发展中高端客户。保证内部控制不出问题，提高法律合规意识。牢固树立全局观念、始终强调质量第一的发展理念。

2、关于立标杆

员工应该建立属于自己的标杆，并努力向标杆靠近。在营业部我要以xx为标杆，学习她的营销技巧，努力提升个人营销能力。服务理念需要找准标杆。

3、关于找差距

员工寻找差距：同业系统间差距、行内部门间差距、部门内个人差距。针对以上差距，我应该如何看？对我个人来说需要找准个人之间的差距，通过努力尽量减小差距。在营销方面需要加强学习、加强业务素质学习、提升服务意识及加强对新产品销售技巧学习实现差距最小化。

4、关于拓思路

加大核心竞争力的研究，重视同业、兄弟行、市场、客户维度的比较研究，寻求属于自己的发展思路。加强中间业务创新，提升对大型企业综合服务能力。把握行内高收益理财产品，主动联系客户，为客户带来高收益。这样通过产品的创新来吸引客户。

5、关于求发展

抓住机遇，拓展业务领域提升经营效益，着力发展城南新区工程建设客户，提升中高端客户数量。营业部要发展必须牢固抓住城南新区建设项目不放的原则。主动地走出去营销，向城南新区建设项目要存款，提升我部存款。着力发挥人部外汇结算优势，抓住外汇客户不放的原则，在国外学校开学之际，力争多揽人民币及外币存款。

第二篇：关于在全镇开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动的(精)

关于在全镇开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动的实施方案

今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”规划开局之年。为进一步保持全镇大局稳定，着力营造良好的发展环境，根据县委、县政府的统一部署，镇党委、政府决定，在全镇开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，积极引导党员干部在活动中创先争优，解决影响改革、发展、稳定的突出问题和群众反映的热点、难点、焦点问题，大力弘扬新风正气，切实维护社会稳定，有效促进社会和谐，为全镇经济社会持续健康发展创造更加良好的社会环境。

二、活动目的

全面查找各村、各单位在贯彻落实党的方针政策和法律、法规、制度等方面的问题和不足，有效解决制度缺失、监管不力、执行不到位等问题；全面查找影响和制约改革、发展、稳定的突出问题，并从源头上查找问

题产生的原因，从根本上加以解决，推进社会和谐，确保全国“两会”期间和县乡两级换届期间全镇大局的稳定。

三、活动范围

镇直机关，全镇各党支部、村委会和驻镇各单位，做到横向到站、办、所，纵向到村、组。

四、活动步骤和内容

活动时间为 2011 年 3 月 1 日——31 日，具体分三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（3 月 1 日——3 月 5 日）

1、宣传动员。召开全镇“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动动员大会，传达上级有关会议精神，统一思想，提高认识，建立机构。做到全面部署、广泛动员，使全体参会人员明确活动的意义，以高度的热情和责任意识投入到主题月的活动中来。各村、各单位要根据镇活动领导小组的总体部署，紧密结合自身实际，全面推进风险岗位廉能管理工作，制定行之有效、操作性强的工作方案和具体安排，并立即召开动员大会，广泛宣传，迅速营造浓厚的活动氛围。活动方案于 3 月 5 日前报镇党政办。

2、组织学习。各村、各单位要认真结合工作实际开展行之有效的学习活动，学文件、学政策、学法律。重

点要开展形势政策宣传教育活动，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神；重点要学xxx省委、市委、县委关于推进科学发展的一系列重大决策；重点要利用“三会一课”等途径组织党员干部学习《党章》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行决定》、《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》、关于严肃换届工作纪律的相关文件及信访条例等相关法律法规；重点要制定学习岗位知识、掌握专业技能的计划，努力提高决策、管理和业务水平。

3、加强教育。各村、各单位要广泛开展正、反两面的宣传教育活动，增强宗旨观念和廉洁从政意识，引导广大党员干部做到“五个正确对待”，即：正确对待手中的权力，正确对待制度的约束，正确对待组织的监管，正确对待群众的监督，正确对待个人的进退留转。

（二）查找问题阶段（3 月 6 日——3 月10日）各村、各单位要紧密结合工作实际，按照“查不足、找问题”的要求，重点查找以下 10 个方面的突出问题，查找的情况于 3 月10日前以书面形式报镇党政办。

1、要重点查找信访维稳方面的突出问题

(1）社会稳定方面。深入查找社会治安综合治理责

任是否落实到位；是否存在矛盾纠纷梳理排查不到位、舆情和社会信息收集不及时的问题；创新社会管理工作是否有序推进；出台政策和实施重大项目工程是否事前进行了社会风险评估；是否存在忽视群众呼声、漠视群众合理诉求的问题；是否存在信访问题处理不及时、化解不得力等问题。

(2）安全方面。深入查找是否存在安全隐患排查不到位、安全措施落实不到位、安全监管不严格、安全生产责任不明确等问题。

2、重点查找制度建设方面的突出问题

(3）制度方面。深入查找是否存在制度缺失、制度不完善的问题；是否存在制度执行不到位、有令不行、有禁不止等问题；特别是查找是否存在因私护照管理不严格、专户资金管理不规范等问题。

(4）管理方面。深入查找是否存在管理疏漏、管理不到位、管理不严格等问题。

3、重点查找执政为民方面的突出问题

(5）决策方面。深入查找是否存在决策脱离实际、背离群众意愿、为求政绩而搞“形象工程”的问题；在决策过程中是否存在未经科学论证、独断专行、草率仓促等问题。

(6）落实方面。深入查找在执行各项决策部署过程

中，是否存在人员不落实、责任不明确、方法不科学、工作无进展的问题，是否存在歪曲变通、执行走样等问题。

4、要重点查找干部管理方面的突出问题

(7）作风方面。在工作作风上，深入查找是否存在标准不高、要求不严、落实不快、操作不细的问题；是否存在作风漂浮、脱离群众的问题；是否存在工作节奏不快、效率不高、推诿扯皮的问题，是否存在行政不作为、乱作为的问题；是否存在损害群众利益等问题。在生活作风上，深入查找是否存在意志衰退，热衷吃喝玩乐，贪图物质生活享乐的问题；是否存在相互攀比，铺张浪费，讲排场、要面子的问题；是否存在不顾影响，借各种名义大操大办，收敛钱财等问题。

(8）监督方面。深入查找是否存在自我监督缺位、上级监督虚化、同级监督弱化、下级监督软化、监督渠道不畅等问题。

(9）廉政方面。深入查找是否存在执行《廉政准则》和相关廉政要求不到位的问题，特别是要查找是否存在领导干部及其亲属违反规定经商办企业、公务人员赌博的问题；是否找准岗位风险，是否落实岗位风险防控措施等问题。

5、要重点查找责任落实方面的突出问题

(10）责任追究方面。深入查找是否存在责任追究 不落实、不及时，不到位等问题。——3

（三）整改提高阶段（3 月 11 日——3 月 31 日）整改提高阶段（1、化解矛盾。对查找出来的矛盾纠纷要加大化解力 化解矛盾。度，特别是对房屋拆迁、土地征用、权属纠纷、体制改 革、收入分配及镇村居民建房规划等信访突出问题，要 严格落实领导包案责任制、首问负责制、限时办结制等 工作制度，要认真对待群众反映的诉求，高度重视合理 诉求的解决，认真对待和及时解决不合理诉求中的部分 合理成分，确保将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，确保不发生一起赴京访、赴省集体访，不发生重大安全 生产事故和群体性事件。

2、抓好整改。对查找出来的突出问题，要深入分析 抓好整改。问题产生的根源，采取针对性的措施进行化解，力争在 最短的时间内解决问题。领导小组和各相关部

门对群众 反映强烈的部门、单位和个人，要通报情况，限期整改； 坚持边查边改、边整边改，发现一个，整改一个，解决 一个真正做到在排查中调处化解，在调处化解中排查； 对整改效果不明显的，采取重点督导等办法，促进整改。各地各单位要将整改情况形成整改报告，及时上报镇党 政办。

3、推动工作。要以此次活动的开展为契机，进一步 推动工作。-6-转变工作作风，努力推动工作促进发展。各村、各单位 推进当前重点项目建设、招商引资、造林绿化“一大四 小”工程建设、春耕生产、森林防火等重点工作的实际 成效，将作为衡量此次活动成果的重要依据。

4、总结提高。3 月底，各村、各单位要写出开展活 总结提高。动的工作总结，对存在的问题要进行梳理汇总，并对哪 些问题已解决、哪些问题正在解决或如何解决的情况要 作出具体说明，上报镇党政办。

5、完善制度。各村、各单位要在活动中，形成解决 完善制度。问题的长效机制，形成一批制度化成果，努力解决制度 缺失、制度缺陷的问题，构建健全的制度体系。要进一 步强化事业心、责任感，加强风险预警，做好风险防范。各监管部门要举一反三，进一步完善各项监督制度。

五、组织机构 镇党委、政府成立“查不足、找问题、解矛盾、保 稳定”活动领导小组。组 副 成 组 长： 长： 员： 第一副组长： 第一副组长： 领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，办 公室设在镇党政办，成员由**等组成，具体负责活动开-7-展的各项事宜。

六、活动要求

1、明确责任。镇领导班子成员作为挂钩村委会和各 确责任。单位的牵头人，要认真组织指导好活动的开展。各村、各单位要实行一把手负责制，主要领导做到亲自抓、负 总责。要按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，查 找和整改问题，调处矛盾纠纷，确保活动取得实实在在 的成效。对不能正确履行相应职责，敷衍了事、消极应 对的村干部和各单位工作人员，要依据有关规定从严处 理。对查找出来的问题，因工作缺失，造成较大负面影 响的，要启动问责程序，严格实行问责，并和各村、各 单位年终考核相结合。

2、突出重点。突出重点。各村、各单位在全面开展活动的同时，要抓准重点，高度关注重点领域、重要环节、关键岗位，加强监管。要特别重视重点地区、重点场所、重点部位 社会安全隐患的排查整治；特别重视社会矛盾的排查化 解；特别重

视群众关心的热点问题、舆论关注的敏感问 题；特别重视矿山、烟花爆竹、道路交通、公共场所、消防、食品质量及学校等各类安全问题。

3、务求实效。在活动中，要坚决防止搞形式，走过 务求实效。场，努力做到“五个坚持”，即：坚持以自查自纠为主，立足自身查找和解决问题；坚持层层开动员会、层层开-8-检讨会、层层开门纳谏，广泛听取群众意见，接受社会 监督；坚持因地制宜、因案施策，做到分类指导、分别 处理，综合运用法律、行政、经济和思想政治手段，切 实解决排查出来的问题；坚持重在解决问题，对基层和 群众反映强烈的突出问题，要出重拳、下硬手，动真碰 硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落 实不放过，长效机制不建立不放过；坚持以活动促进工 作落实，以工作成效检验活动效果，努力做到两手抓、两不误、两促进。领导小组要对存在突出问题的反面典 型，进行通报批评，对问题严重的班子和个人，要按照 有关规定实施责任追究。

4、宣传引导。要制定有关宣传方案，深入宣传开展 宣传引导。此次活动的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映 活动进展情况和工作成效，并结合创先争优活动大力宣 传各村、各单位涌现出来的先进典型，全面展示活动中 形成的新思路、新举措、新经验、新成效。

5、强化监督。为保证活动各项工作落到实处，镇党 强化监督。委、政府将对此次活动的开展情况，适时组织督查指导。各村、各单位要明确专人负责做好该项工作的上下联络，要采取多种形式，加强对本村、本单位活动开展的督促 检查，并将活动开展情况每*天向镇党政办报告一次。-9-

第三篇：田墩小学开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动汇报材料

田墩小学开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”

主题月活动汇报材料

按照饶县发[2011]6号文件精神，结合《田墩小学开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动方案》的部署和安排，3月11日上午，我校组织全体教职工及各完小校长召开了“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”动员大会。

根据方案部署，3月11日至20日我校进入了查找问题阶段，从决策、落实、管理、监督、制度、作风、安全、社会稳定、廉政、责任追究等方面进行了深入查找，通过“查、提、点”方式深入、准确地查找各方面的不足和存在的问题。在值周方面：重点查值周人员是否存在脱岗、离岗和怠岗；在执行落实方面：重点查是否存在有令不行、有禁不止的问题；在作风方面：重点查是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；在工作效率方面：重点查是否有得过且过，敷衍了事现象；在工作协调方面：重点查是否存在推诿扯皮、本位主义问题；在安全方面：重点排查学校各处隐患，制定措施，限期整改到位等等。通过这次全面“体检”，许多以前没有发现或忽视的问题，浮出了水面。现就查出的五条不足进行一一整改：

一、工作效率低，存在拖拉扯皮现象。

整改措施：加强和不断完善组织结构、制度建设和明确职责，大力培养教师及班子的公仆意识、责任意识、大局意识、补位意

识。做到事事有人问，事事有人管，大小问题有人解决，减少工作中扯皮和踢皮球现象的发生。顺利、快速、有效地完成上级布置的、学校安排的各项工作任务。

二、不遵守考勤制度，走动情况大。

整改措施：严格按照制度执行，值周人员派专人负责考勤这块，每天进行岗位巡查，对迟到、早退、旷工、不按要求请假等缺勤行为的教师给予通报，并作为绩效考核的依据。

三、卫生保持差。

整改措施：加强各班主任对学生的管理，培养学生良好的卫生习惯，将班级考核情况与班主任津补贴挂钩；每天课间操时间通报各班卫生检查情况；充分发挥值周师生的监督作用。

四、安全工作有松懈，幼儿园成班率过大。

整改措施：更加详细地修正相关安全制度及应急预案，对各条各块的安全进行专人负责，制定有效的措施，成立安全领导机构。每月进行一次专题安全教育课，利用宣传栏等时时宣传。幼儿园成班率过大问题，要求各园各班人数按照上级文件要求控制在50人以内，近期整改到位。

五、教研氛围不浓，教师参与率低。

整改措施：首先建立适合本校教师发展的激励机制，鼓励教师积极参与各项教研活动；其次就是打造一批优秀教师来引领及带动其他教师，从而提升教师的参与率；再次就是帮助部分缺乏新课改理念的教师，通过培训及帮带活动，提高认识，提升专业

理论水平。

在活动月中，我们有面对各种问题的勇气，敢于寻找出自身的缺点和不足，敢于拿起“武器”向自己“开火”，不回避，不掩饰，不走过场，不流于形式等。下阶段我们将继续查找不足的问题，对浮出水面的问题尽全力整改，并建立完善的机制，努力办好百姓满意的学校。

第四篇：2022开展以“找目标、找差距、找思路，提升履职能力”为主要内容的“三找一提升”专项行动工作总结

2022开展以“找目标、找差距、找思路，提升履职能力”为主要内容的“三找一提升”专项行动工作总结

雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。为进一步提升换届后村“两委”干部履职能力、提高致富本领、激发干事热情，XX市XX区扎实开展开展以“找目标、找差距、找思路，提升履职能力”为主要内容的“三找一提升”专项行动，抓住用好长三角一体化战略机遇，积极搭建成果交流共享平台，率先启动行政村党组织书记赴沪苏浙先发地区挂职锻炼工作，有力推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。

巩固“好班子”，提升

“新能力”。在换届任职培训全覆盖的基础上，结合当前乡村振兴重点目标任务，分层分类开展村干部履职能力专题培训。突出加强乡村基层治理、规范提升村级事务管理水平等业务内容，XX区组织开展村（居）干部集中培训班，全区各村（社区）党组织书记（主任）、驻村工作队队员、“两委”班子成员等200余人参训。区委组织部结合选派村党组织书记跟班学习工作，围绕抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济等内容，有针对性开展专题培训，帮助村干部明确工作目标。建立村（居）委员会成员履职承诺和述职制度，新一届班子在集中走访、广泛收集意见的基础上，确定了一项“马上就能办、短期能办成”的工作，作为为民办实事项目，通过党务村务公开承诺，组织党员群众广泛参与、全程督办。

实战化练兵，强发展本领。开展选派优秀村干部赴沪苏浙异地跟班学习工作。乡镇办党（工）对所辖行政村的资源禀赋、传统优势和发展定位进行系统梳理分析，优先与沪苏浙同类型地区进行对接联系，按照“缺什么补什么、发展什么学什么”的思路精准选派。XX区陆续派出行政村党组织书记赴沪苏浙先发地区开展挂职锻炼，第一批4名村书记在宁波市奉化区滕头村开展短期学习，努力探寻沪苏浙地区动力强、速度快、质效好的改革发展密码，找到解决自身发展问题的“金钥匙”。鼓励支持探索选派优秀村干部、农村经济发展带头人到先发地区农民专业合作社、农业龙头企业等进行专业化跟班学习。支持XX区科技服务团与村集体经济合作社交流对接，为农业发展、农作物种植提供技术指导服务，目前开展下乡服务5批次46人次。

比出“精气神”，赛出“新干劲”。结合集中培训和跟班学习情况，区委组织部牵头会同区农业农村局、区乡村振兴局构建村干部常态化沟通交流、比武展示平台，先后在全区选派驻村干部、村党组织书记中开展以“展头雁风采、促担当作为”为主题的乡村振兴“擂台比武”活动。围绕基层组织建设、基层治理、村级集体经济、乡村振兴等重点工作，采取“演说+PPT展示+现场查看”的方式，村书记谈具体做法，谈亮点成效，谈工作目标，晒成绩、找差距、拼干劲，在擂台比武中营造比学赶超的积极氛围，以实际行动推动党建引领乡村振兴工作。同时根据跟班学习进展，区委组织部通过召开感悟分享会、经验交流会、发展座谈会等形式，及时组织村干部梳理学习收获、交流经验体会、理清工作思路，目前开展现场分享会17次。