浅谈“全力推进三大工程、持续建设五型机关”主题教育学习心得1[5篇范文]

第一篇：浅谈“全力推进三大工程、持续建设五型机关”主题教育学习心得1

浅谈“全力推进三大工程、持续建设五型机关”主题教

育活动学习心得

――朱 育 政

为贯彻落实射阳县民政局《关于开展“全力推进三大工程、持续建设五型机关”主题教育的实施意见》的通知精神，射阳公墓管理处及时组织全体职工，进行了认真的学习，并就如何贯彻落实做了深刻的探讨。此次主题教育是以引导全体职工进一步确立与时俱进，以民为本，为民服务的工作理念，以“总体工作争先进、各项工作登台阶”为目标，以推进重点工程建设为突破，加强职工队伍建设，提高工作效能和优质服务水平，打造阳光民政，和谐民政，更好地推进我县民政事业又好又快发展。为保证活动扎实有效地开展，本人浅谈对主题教育的认识：

一、全力协助慰烈工程基础建设。

慰烈工程是局下达烈士陵园管理处的一项重大的政治任务。因为县公墓管理处经历过改扩建工程及墓穴选材安装工程，有着比较丰富的实际工作经验，因此我们主动协助兄弟单位做好慰烈工程基础建设。在清明节即将到来之时，公墓自身工作十分繁忙，我们仍将抽出一部分人员协助陵园完成一些辅助工作，力争在清明节前全部安装到位。

二、积极促进党建工程强势推进。

一是加强组织建设。县公墓管理处与烈士陵园管理处于2007年成立了“双园支部”。公墓现有党员5名，本人也正在积极加入到党组织大家庭当中去。我们在支部书记彭光和主任的带领下，努力创建五型支部，增强支部班子的凝聚力、向心力和战斗力。二是严格组织纪律。虽然本人不是党员，但一直以一名合格的共产党员的标准来约束自己，以“十必须十不准”规范自己的行为。做到按时上下班，不迟到早退，保持良好的工作状态，上班期间不做与工作无关的事，做到清廉从政，不利用职权吃拿卡要、损公肥私及刁难服务对象，不违反国家法律，不伤害群众利益，按时完成上级下达的各项工作任务，为全县民政工作作出自己应有的贡献。

三、着力打造公墓服务良好形象。

一是注重学习理论知识，打造一流职工队伍。确立“五学”理念，本人带头学习，引导全体工作人员树立终身学习意识，养成终身学习习惯，把学习变成全体职工的基本生存状态和行为准则。就主题教育我处已于3月20日、3月22日进行了两次集中学习，且明确每周一、六下午为固定学习日，要求全体员工参与，并做好相关笔记，每月写一篇心得体会。加强学历教育，提高职工素质。今年三月份我参加电大专科类学习的同时又带领公墓另一位同志参加射阳电大本科类学习。二是增强创优意识，推动各项工作争一流。公墓全体工作人员必须确立进位争先，争创一流的进取意识，增强忧患意识、危机意识，以创优的工作思路、工作举措和工作机制在二O一O年再创佳绩，力争年终公墓总体工作在系统内争创一流。三是强化优质服务，增强服务意识和责任意识。以开展“优质服务月”活动为契机，突出“让两个世界的人都满意”的服务宗旨，抓好社会承诺、优质服务、民主评议、行风建设四个重要环节，使公墓整体形象进一步提升，社会各界对公墓为民服务更加满意。

四是努力养成厉行节约的良好习惯。

注意培养职工的时间观念和效率意识，提倡节约时间，提高办事效率，提升服务水平，克服办事拖拉，推诿扯皮现象，严格办公经费和办公用品管理，努力形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。

五是着力打造勤廉表率，全力塑造企业良好形象。全面落实活动要求，加强全体工作人员的自身建设，自觉当好刻苦学习的表率，勤奋工作，优质服务，厉行节约，维护团结和廉洁自律，使公墓整体工作得到跨越式发展。

第二篇：八步区：全力打造“六型机关”推进“三个之家”建设

八步区：全力打造“六型机关”推进“三个之家”建设

三个之家建设

贺国强同志在广西考察调研发表重要讲话后，贺州市八步区委组织部及时组织全体组工干部进行了全面深入的学习。在贯彻落实贺国强同志讲话精神中，紧紧围绕“正家风、立家规、树家象、尽家务”建设“三个之家”的目标，全力打造“六型”机关，让党员、干部、知识分子

爱家、恋家，并自觉参与建设美好和谐之家。

一是加强教育培训，打造“学习创新型”机关。

以开展保持共产党员先进性教育活动和市委开展的“深化改革、创新发展”大讨论活动为契机，组织全体组工干部学习“三个代表”重要思想、党中央各种现行政策和组工业务知识等，并相应建立“日学习、月交流、季讲评、年考核”的长效学习机制，大力倡导学习活动，同时制定切实可行的学习培训计划，通过举办培训班，鼓励干部自学、参加党校教育、选送干部参加上级组织的培训班以及外出参观学习等多种方式，把全体在职组工干部普遍轮训一遍。并把学习的情况作为年终考核的重要内容和依据，没有参加培训学习的不得参加评先评优，不得提拔重要。从而在组工干部中形成了重学习并自觉学习的良好氛围。

二是严格内部管理，打造“公正型”机关。

首先是完善制度，规范程序。通过查漏补缺，清理、修订和完善现有的各项规章制度以及办事程序等，建立健全了监督、奖惩激励、错误查纠、工作失误登记、责任追究等各项制度和干部选拔任用工作程序，形成了经常性教育、经常性改进、经常性提高的工作机制。其次是注重发扬民主，对本部门重大事情的决定，一律通过召开部务会讨论研究后再决定。在选拔任用领导干部时，严格按照规定的程序进行，用好的作风选作风好的人，切实树立和维护组织部门公道正派的良好形象。

三是坚持联系群众，打造“服务型”机关。

在工作中,始终把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为工作的出发点。自觉把服务态度和服务质量作为检验自身宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。坚持做到“一把椅子让人，一杯热茶敬人，一句问候暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，以组工干部特有的人格魄力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和吸引力。

四是强化监督约束，打造“廉洁型”机关。

一方面畅通民意渠道，接受群众监督。自觉打破组织工作自我封闭，自我感觉“良好”的意识，增强工作的透明度，扩大群众对组织工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立起面向社会的“开放型组织系统”。通过向社会公开服务承诺，公开举报电话，把接受监督的内容、方法、要求交给社会，形成主动纳谏，广求良药的格局。另一方面聘请专职监督员，形成监督合力。在大力推行干部考察预告制、任前公示制、任期试用制和选拔任用责任追究制的同时，从各个阶层的干部中聘请12名干部作为部风监督员，请他们评议监督组织部门的工作，定期邀请监督员和纪检、监察、审计、信访等部门以及离退休的老同志召开座谈会，听取组织部各项工作汇报，征求他们的意见和建议，接受他们的监督检查，支持他们围绕组织部的中心工作和党员群众关心的热点难点问题进行监督，通过各方面的共同努力，塑造组织部清正廉洁的崭新形象。

五是完善制度建设，打造“高效型”机关。

围绕组织部门职能职责建立和完善首问责任制、党务公开制、服务承诺制和限时办结制等便民制度，切实简化办事程序、减少办事环节、加快办事速度。同时建立健全机关效能建设的一系列制度执行力和执行度的考评、奖励、惩治制度，强化效能监管，确保效能建设落到实处。切实改进机关作风，转变工作职能，激发组工干部创造活力，着力建设一支业务能力强，政治素质硬，经济、法律、管理等各方面知识都丰富的党务工作专门人才队伍，切实提高工作效率，努力创建高效能的和谐机关。

六是讲究从身边小事做起，打造“节约型”机关。

首先在用电方面做到节约，对白天透光性较好的办公、会议场所、公共走廊，尽可能利用自然光照不开灯或少开灯，减少照明电耗；办公室电脑、打印机等电器设备做到即用即开，减少待机耗电；在空调的管理上，夏季气温在30℃以下和冬季气温在0℃以上，一律不开空调。即使在使用空调时，夏季气温控制在不低于27℃，冬季气温控制在不高于20℃；开空调时不开门窗，离开办公室关闭空调，并提倡下班前半小时关闭空调。其次，节约办公费用，提倡双面用纸，严格控制印刷品印刷数量，指定熟悉印刷设备的干部印刷，以减少纸张无谓的浪费，同时把复印

第三篇：打造“五型”组织推进“先锋工程”建设

2006重点工作先进奖申报表

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打造“五型”党组织推进“先锋工程”创建活动

中共平阳县委组织部

（2007年1月15日）

去年以来，根据省、市委的统一部署，平阳县委针对部分乡镇调控力不强、农村基层干部素质不适应、村级集体经济实力不强等问题，选准载体，强化特色，在全县农村基层组织中开展以创“五型”党组织活动为主要载体的“先锋工程”创建活动，即创建“活力型、学习型、服务型、规范型、实力型”党组织活动。在农村基层组织形成了争当带领致富的“领头雁”和农村党员干部中形成了争当“群众的楷模、改革的先锋、发展的中坚、创业的模范”良好的活动氛围，进一步推进了“先锋工程”创建活动。

一、主要做法：

1、围绕“强核心”，着眼于增强调控力，努力创建“活力型”党组织。加强了乡镇党委政府的执政能力建设，切实增强乡镇党委对部门站所、村级组织、农村社会事务的调控力。建立了乡镇与基层站所联席会议制度，把部门站所纳入“五好”乡镇党委创建工作，不断增强基层党组织工作的生机和活力，进一步提升了乡镇党委政府驾驭全局的能力。如：萧江镇建立了每季召开一次的党委、政府与部门单位联席会议制度。加强了以村党组织为核心的村级组织配套建设，进一步牢固树立村党组织在农村社会事务中的核心地位。如：昆阳镇在创建村实施“领头雁”计划，进一步增强了村级组织的凝聚力、战斗力。同时加强对“创建村”指导工作，对列入“先锋工程”创建的昆阳镇城东村等20个村的指导，围绕创建的目标要求，按照缺什么补什么的原则搞好创建工作。如：昆阳镇针对创建目标要求，开展了“村级组织规范

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化达标”活动。

2、围绕“强素质”，着眼于提升素质，努力创建“学习型”党组织。坚持以需求为导向，以实用为根本，2006年重点开展了以村干部轮训为主的普及型培训、以提高农村党员干部学历为主的深化型培训及以掌握致富技术为主的技能型培训等三种培训，进一步提高了农村党员干部带领群众致富的能力和水平。县委举办了2期“先锋工程”县级创建村村两委主要负责人培训班，参加培训人数达206人。并选送40名市级创建村村两委主要负责人参加市委党校集中培训。

3、围绕“强服务”，着眼于执政为民，努力创建“服务型”党组织。各乡镇通过建立完善干部住乡驻村联户、记民情日记、住夜入村和住村服务日等制度，引导干部“串百家门、知百家情、解百家难、连百家心、办百家事、帮百家富”，畅通联系群众渠道，密切党群干群关系。如：鳌江镇开展了“党员责任区”、“党员联系户”活动。创建行政村通过健全完善干部联户帮扶、走访农户等制度，经常听取村民意见，及时解决其生产生活中遇到的困难和问题。如：昆阳镇成立了“党员温暖基金会”，用于帮助农村贫困党员创业及解决生活困难问题。山门镇西山村开展“党员互助行动”。为充分发挥党员作用，切实做好为民服务工作，县委编印了《农村党员先锋责任制工作手册》，制定了农村党员先锋责任制，通过任务委派和设岗定职，强化了农村党组织对党员的监督力度，加强了党组织的凝聚力和战斗力。如榆洋镇在开展“先锋工程”创建活动过程中，在全镇20个村支部分别设置了政策宣传岗、民情调查岗、商情反馈岗、文明监督岗。通过给无职党员设岗定职，充分发挥无职党员作用，实实在在解决了农村发展中的一些问题。该镇中镇村老党员吴绍成自从村里让他参加了政策宣传岗后，一直在拆迁户和镇政府之间奔忙，及时反映

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拆迁户的实际要求，协助政府解决拆迁难题。

4、围绕“强管理”，着眼于建章立制，努力创建“规范型”党组织。完善了乡镇党委政府工作制度，健全了《党委政府工作试行规则》，按照民主集中制原则，健全集体领导和分工负责相结合的制度，坚持重大问题集体讨论，民主决策。制定了村务运行规则，如：昆阳镇前宕村围绕“依法建制、以制治村、民主管理、村民自治”的原则，制定出台了《昆阳镇前宕村村务管理规则》，创新了村务管理协调、决策、管理、监督四大机制，明确了村务主体、内容和程序，增强了村级组织效能，推进了农村民主政治建设，维护了农村的稳定。

5、围绕“强实力”，着眼于富民强村，努力创建“实力型”党组织。根据农村基层组织“先锋工程”建设的要求，在全县农村工作指导员工作中，不断发展壮大村级集体经济。同时转变思维方式，以服务为根本，以富民强村为目标，坚持因地制宜，多业并举，进一步拓展资本经营、资源经营、资产经营、服务经营，在服务农村经济发展中实现农村经济的新增长，如昆阳镇水塔村创办了实业公司，去年村集体经济年收入达200多万元。另外，各乡镇加大对经济欠发达村的帮扶力度，实现先富帮后富。如：鳌江镇为了加大对后进村的帮扶力度，发动了全镇7个经济发达村和7家企业帮扶7个经济欠发达村，支持欠发达村发展村级集体经济。现被帮扶的7个村已发展村级集体经济项目6个，通过1-2年的努力，可以增加各村集体经济3万元，摘掉“空壳村”。

二、主要成效：

（一）农村基层组织领导核心地位有了新的提升。在开展创“五型”党组织活动中，我们建立、健全制度上巩固和强化农村基层组织的领导核心作用，如建立的乡镇党委、政府与部门联席会议制度，使乡镇党委的调控力得到增强。制定的《村务管理规

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则》，构建了村两委工作新的机制，巩固和保证了农村基层组织在重大问题上始终处于领导核心地位。

（二）基层党组织的凝聚力、战斗力有了新的增强。把开展创“五型”党组织活动作为“先锋工程”一项重要载体与当前“三级联创”活动有机结合起来，作为加强农村党员队伍建设重要载体，作为民主评议党员和表彰先进的重要依据，增强了农村基层组织的调控力，增强了党员的责任意识。

（三）农村党员干部素质有了新的提高。在开展创“五型”党组织活动中，各级党组织在抓好党员干部的思想政治教育的同时，根据不同方面、不同层次的特点及需求，对农村党员干部开展市场经济理论、法律知识、农村政策法规和农村实用技术培训和大专学历培训，较好地提高了广大农村党员干部的政治思想和科技文化素质，增强了党员干部自身带头致富和带领群众共同致富的能力。

（四）农村党员干部的先进性有了新的体现。创“五型”党组织活动的开展为农村党员发挥先锋模范作用提供舞台，使农村党员干部的先进性有了新的体现。农村党员在发展致富、扶贫帮困、环境保洁、治安管理、文明诚信、遵纪守法及完成上级下达的各项任务中，党员率先完成这些工作的同时，在农户中开展传、帮、带行动。

（五）党群干群关系有了新的改善。在创“五型”党组织活动中，不少党员干部以自己的实际行动赢得了农民群众的信赖和支持，特别是一些懂技术、会管理、门路宽、信息灵、熟悉市场、经营有道的党员专业大户和经济能人，被农民看成是“落后群众的领头人，困难群众的贴心人”。

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第四篇：文化文物局关于推进五型机关建设实施方案

关于推进五型机关建设实施方案

为了深入贯彻落实科学发展观，促进文化系统机关单位作风的进一步好转，建立健全工作机制，确保我县实现创建省级文化先进县的工作目标，使文化工作再上一个心的台阶。根据《关于进一步推进五型政府建设的实施意见》精神，继续推进学习型、服务型、为民型、务实型、廉洁型五型建设的要求，进一步转变我局职能，提高效能，优化环境，提升服务水平，结合文体局实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七届四中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文化先进县为目标，以满足全县人民日益增长的文化需求为出发点，以推动文化体制创新为手段，大力开展各种文化体育活动，倡导积极、健康、向上的生活情趣，加强文化基础设施建设，规范文化市场经营秩序，发展文化产业，加强文化文物安全工作，积极开展五型机关建设活动，为创建和谐社会打造良好的社会氛围。

二、主要任务

（一）扎实推进“学习型”机关建设

1、牢固树立终身学习的理念。领导班子要重视学习，带头学习，会抓学习，一般干部要自觉学习，变被动学习为主动学习，不断提高知识水平和应用能力，树立终身学习的理念。

2、进一步把握学习的内容和方向。要紧密结合本系统的发

（二）扎实推进“服务型”机关建设

1、牢固树立“领导就是服务、管理就是服务、工作就是服务”的理念。自觉服务于全县经济社会突破发展中心，主动服务大局、服务基层、服务群众。

2、坚持不懈地推进机关职能转变。进一步强化管理和服务职能，创新服务体制，加强服务设施建设，不断拓宽服务领域，改进服务方式，丰富服务手段，优化服务流程，提高服务水平，做到忠诚服务、主动服务、热情服务、高效服务，切实将主要精力放在创造良好的发展环境上来。

3、大力推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、过错追究制、评议考核制、政务公开制，切实用制度约束人、靠制度管理人，有效治理门难进、脸难看、话难听、事难办现象。

4、简化办事环节。按照相关的要求和《行政许可法》的规定，及时清理不适应市场经济发展的行政审批事项，对以保留的必须审批的行政审批事项，进一步简化办事程序，规范审批行为，提高效率，加强监督。

（三）扎实推进“为民型”机关建设

1、牢固树立以人为本、执政为民理念。不断强化民本意识和公仆观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，坚决不做违反法律法规和政策、违背科学规律、脱离群众意愿的事。

2、多办为民实事。紧紧围绕“民生八大工程”，着力解决

的人员坚决调离岗位；对利用手中权力吃拿卡要、以权谋私等违纪人员移交司法机关追究法律责任。

（五）扎实推进“清廉型”机关建设

1、推进重大决策民主化、科学化、法制化。对重大决策事项，必须建立和完善重大决策实现调查研究制度、专家咨询制度、公示制度、听证制度、决策责任制度和重大决策失误追究制度。

2、全面推行政务公开。将社会普遍关心、反映强烈、采取政务公开栏、墙报等多种形式向社会公开，推进机关政风行风建设。

3、加强行政执法监督监察。严格行政执法责任制、执法过错追究制，切实解决行政不作为和行政乱作为的突出问题。

4、坚持廉洁从政、勤廉干事。领导干部要带头执行廉洁自律各项规定，严以律己，廉洁从政，管好下属、配偶、子女和身边工作人员；要带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决制止奢侈浪费等不正之风。

5、严肃执行纪律。要严格遵守组织纪律，坚决执行县委县政府的各项决策部署，自觉做到令行禁止，保证政令畅通。要严格遵守工作纪律。未经领导批准不得擅离岗位，各部门主要负责人必须保证移动电话24小时畅通，不准随意关机。严格遵守会议纪律，凡召开的各类会议，主要负责人必须提前10分钟到会，无特殊情况不准派其它人员代替；凡正职委派代开的各类会议，必须及时向正职汇报，正职必须及时过问其它参会人员的会议内

识，各司其职，各负其责，搞好协调配合。局领导班子和各部门负责人要以身作则，做好表率，广大干部职工要积极参与，争当先进，形成以上带下、以下促上的建设格局。

4、加强宣传，营造氛围。要深入宣传建设五型机关的重大意义、目标任务。为开展五型机关建设提供思想、组织、制度保障。要充分利用各类媒体、学习宣传专栏等形式，广泛宣传五型机关建设的新举措、新成效，全面提升文体局的对外形象。

Ab县文化文物体育局 二0一0年五月十五日

第五篇：主题教育党课讲稿：加强作风锤炼 推进机关建设

主题教育党课讲稿：加强作风锤炼 推进机关建设

在“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼的开展的时刻，市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题，我想，就是想让我坚持问题导向，把单位的短板弱项摆出来，针对问题，下一步在主题教育中研究对策，把教育搞的更深入、更彻底，有收获。说实话，工作快四十年了，头一次感到压力山大，就怕讲不好、讲的不到位，耽误了市局党组的工作进程，因为在这方面没有过多的研究，特别是以党课的形式来讲，这还是第一次，心里没什么底。讲什么呢!我想了想，还得从作风方面讲起。“作风”一词在《辞海》中是这样定义的：作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说，作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习，向外部世界展示什么样的精神状态和形象。具体说，它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，我将它们概括为“五风”。作风建设是个老话题，也是各级常强调、经常讲的一个话题，在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课，可见内容非常之丰富。今天，我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题，和同志们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题，主要讲两个方面：

第一，讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

受领任务后这半个月，我和部分同志通过两次调研，到企事业单位进行谈话等方式，对机关作风建设上存在的不足进行摸底，可以说，经过几轮教育，作风建设上有很大起色、很大改观，这个大家有目共睹。但，大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况，我将机关作风不足归纳概括为：懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

一是懒。一是懒学。个别同志，你学习静不下心、坐不下来、深不进去，在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”，把业务工作“忙”作为不学的托词，好一点的，虽然学了，也只是应付检查了事，自己对照下，有没有?。二是懒思。个别老同志，年龄到杠、提职无望，工作中既不吃苦，更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处(科)长自己写的、自己做的，美名其曰锻炼下属，都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠，也不愿静下心来写一个汇报材料，你们在座的各位，有没有这样的?三是懒政。工作不思进取，得过且过，不求有功，但求无过，遇事拿不出好办法，习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥，宁愿电话下指示，文件传达上级精神，也不愿去查实情，出实招。各位同仁，对对号、入入座，在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象?

二是散。就是松散，思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉，松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态，在位不谋公事，“混”字当头，碌碌无为;和尚撞钟，得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事，平时不谋事，遇事还躲事，靠领导催着干工作，有的推一推动一动，抓一抓紧一紧，个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好，有的迟到早退，想走就走，有时找不到人，电话通了，没人接，在群众中的威信较低。

三是软。就是抓工作无招法、无力度，办事原则性较差，遇事躲着走。我概括下，有三种表现：一是好好先生。不以为然，不能坚持原则、顶住压力、秉公办事，比如，对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事，视而不见，只字不提，甚至装疯卖傻，怕得罪人，明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然，下面报什么用什么，不问其究竟，在遇到矛盾时，上推下卸，乐于当“瓦匠”、“木匠”，不愿当“铁匠”，处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志，不学无术，想当然，工作考评经验凭感觉，脱离实际，针对性不强，干啥啥砸，甚至啥繁琐点的业务也干不了，更有甚者，什么也不想干、不能干、干不了。

四是浮。不注重调查研究，不深入实际，对情况若明若暗，对问题一知半解。一是职责不清，不知所事。对自己的岗位，不知道该干啥，不该干啥;不熟悉职责，不掌握情况，不了解本职工作，真正是在其位、不谋其政。盯着位置感，有了位置拼命往前冲，没有位置则靠边站。现实中，这样的干部不是没有，而是大有人在。二是工作不深入，人浮于事。到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华，只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话，为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据，不注重调查研究，向他(她)深层次了解一些情况，若隐若现，看得不真切、掌握的不全面，不能落地有声。三是落实不到位，应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”，工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题，满足于现状，以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比较突出的：一是上下一般粗。承办上级来文，不仔细认真阅读，不紧密结合工作实际，不掌握行业发展现状，领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来，答非所问。二是粗心大意。承办公文，程序不对、格式不正确，甚至出现一些文理不通和错情漏字等问题，让领导和基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧，脑子不记事、心中不想事，有时领导交办的工作，领导没忘记，你先忘记了，结果是石沉大海、杳无音信，当领导询问工作进展时，一脸茫然。

六是刁。一是刁钻古怪。“门好进、脸好看、话好听、事不办”，这不单存是顺口溜，这是极小一部分干部真实写照，是新“四风”问题的变异，是新的衙门作风，这与全心全意为人民服务的理念不相称，值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦，表忠心，在基层、在企业却把手中权力无限放大，飞扬跋扈、指鹿为马，一旦被领导查出来，逼着下属承担责任。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心，不秉公办事，“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办”的现象，个别时候还是有的。自己不懂，到基层检察，基层提意见，就打击报复，上纲上线。下级想向上级反映情况，横八竖档，不让说实情，怕牵连自己，怕暴露自己工作的失职或问题。

七是钻。一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思，打的就是自私牟利的小算盘，暴露的就是人品官德的低下，终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器，本来就很少的本事，全被自私给埋没了。聪明反被聪明误，经常耍小聪明的人，最终将会为自己的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事，专琢磨人;有的工作自己干不来，别人干时，充当“裁判员”，这不行、那不对，品头论足，甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后，根本没法干，也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看，而是到处摆谱，搞个人说了算，听不得下级意见、听不进良言相劝，我行我素。多少个警示案例教育告诉我们，“一个人觉得什么事都是自己说了算的时候，你距离违法犯罪就不远了”。

第二，讲一讲如何改进作风建设

作风建设是党政机关建设的魂。一个单位如果风正气顺，就会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力。反之，则人心涣散、问题不断。那么，如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”，就要坚持平常的养成，从点滴做起。我个人认为从以下三方面做起。(因为一会xxx局长还要亲自讲如何加强机关作风建设，在这里，我就简单点点思路，供大家参考)

一是加强思想改造。作风是受我们的世界观支配的，只有不断改造思想，才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理：只为做官、不为做事心理，用好手中权力，为我们这个社会干实事、做好事、解难题;只顾安逸、不求上进心理，坐下来真正学点真本领，干点有利于单位和行业发展的工作。只要组织回报，不讲个人付出的心理，多想想组织的培养，少坐井观天;只要领导满意，不求基层满意的心理;只看别人怎样，不看自己如何的心理;只求无过，不求作为的心理;只图虚名，不求实效的心理，保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、害怕之心、负责之心，从骨子里校正心理偏差，这样才能让单位、让家人省心、放心、安心和开心。

二是加强道德修养。做人要有个基本道德，否则不能称其为人。大到单位的稳定和谐，小到家庭的安宁幸福，很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了，什么诱惑都不怕。道德底线守住了，一般不会越过红线、不会触碰雷池，即使制度不健全，也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界，只有追求高境界才能时时处处严格要求自己，一步一步提升自己。要注重修官德，做人讲人品，做官就得讲官德，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑，自己不能放任自己、失控自己、高估自己、侥幸自己。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事，我不想重复，总之，切莫因小恩小惠而溃大堤，因贪图小利而失大节，因一念之差而毁终生。

三是加强行为规范。我觉得要做好三个方面：首先是讲话要实事求是。当前两种倾向要不得，一个是该说的真话不敢说，二是不改说的话随便说。特别是那些不利于团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从实际出发，敢讲反映客观真实情况的话，敢讲自己的想法，不讲虚话、讲话;其次是办事要讲规矩。规矩是什么，规矩就是政策、就是纪律和规定，我们手里都有党章党规和条例，这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到，我们手中的权利是人民群众给的，不是哪一个人特权，运用权利要公道正派，一视同仁，行使权力一定要如履薄冰，慎之又慎，不可肆意妄为。第三是对己要正确评价，古语讲，人贵有自知之明。只有正确认识自己，给自己做出客观准确的定位，才能保持平和心态，不断激励和提高自己，不断规范自己的行为举止。

我刚才说了，xxx局长还要亲自讲如何加强机关作风建设，讲具体招法和要求，所以第二部分我没有展开讲，就算是抛砖引玉吧，说的不对的地方，欢迎同志们批评指正。

谢谢大家。