南昌市纪委狠抓纪检监察干部队伍建设挺纪在前 严管厚爱

第一篇：南昌市纪委狠抓纪检监察干部队伍建设挺纪在前 严管厚爱

南昌市纪委狠抓纪检监察干部队伍建设挺纪在前 严管厚爱

南昌市纪委狠抓纪检监察干部队伍建设 挺纪在前 严管厚爱

调位子，以忠诚干净担当为标准优化干部队伍结构 工欲善其事，必先利其器。“南昌市纪委严格程序，坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取多种选拔方式，拓宽选人用人渠道，以忠诚干净担当为标准，让干得好的选得上、作风实的出得来，把好纪检监察干部入口关。”该市纪委组织部负责人表示。近年来，该市纪委监察局机关提拔干部21人，重用干部21人，交流94人，从基层遴选了8名年轻干部进入机关，真正做到“起用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。

2015年，该市按照“突出主业、控制总量、基本一致、有所区别”的原则，对县区纪委内设机构进行了调整，并在内设机构名称上进行了统一规范。调整后，进一步增强了监督力量，直接履行纪检监察业务职能的机构数占机构总数的64%，直接从事纪检监察业务工作的人员编制数占行政编制总数的56%。

为加强对派驻机构及下级纪委干部的选任监督，该市制定出台了《县区纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》、《市管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》三个提名考察办法，明确县区纪委书记、副书记，市纪委派驻纪检组组长、副组长，市管企业纪委书记、副书记的提名考察由市纪委会同组织部门进行。三个提名考察办法出台后，市纪委严格按照办法要求做好了1名派驻纪检组长、1名大中专院校和2名市属国有企业纪委书记的提名考察工作。压担子，让守纪律讲规矩重品行强能力成为常态

“全市纪检监察干部要贯彻落实全面从严治党、把纪律挺在前面的要求，进一步提高纪律意识和规矩意识，切实把党纪法规学习好、贯彻好，做到刻印于心、自查自省、动辄则咎、严格责任。”南昌市委常委、市纪委书记卢作全在全市纪检监察干部“守纪律讲规矩”专题培训班上提出要求。

围绕监督执纪问责，2015年，市纪委举办了全市纪检监察纪律审查业务培训班、“守纪律讲规矩”培训班，提升大家的纪律意识和规矩意识，帮助纪检监察干部在新形势下正确把握监督执纪“四种形态”，充分发挥纪律的监督作用，切实提高纪检监察干部的履职能力。同时，选派了96名干部参加中央纪委“一学院两中心”组织的46个班次的调学培训，选派99名干部参加江西省纪委组织的6个班次的调学培训；选派8名县级干部和1名科级干部参加省委、市委党校学习。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》颁布后，该市纪委常委会就将学习贯彻《准则》、《条例》作为一项重要政治任务抓紧抓好，要求纪检监察干部先学一步、学深学透、全员覆盖。市纪委还举办了全市《准则》、《条例》电视知识竞赛，各级纪检监察干部踊跃报名参赛，学习氛围十分浓厚。

扎笼子，用制度规范强化自我监督

正人先正己。南昌市纪委干部监督室负责人介绍说，为落实全面从严治党和“把纪律挺在前面”的要求，该市制定出台《南昌市纪检监察系统干部监督暂行办法》等制度，加强内部监督，严防“灯下黑”。办法明确加强纪检监察系统内部监督，要坚持抓早抓小、强化监督、从严要求。对反映纪检监察干部问题的信访举报，坚持依纪办理、注重预防、实事求是的原则，并视情况采取谈话函询、初步核实和立案调查等方式处理。

“对纪检监察干部要严格教育、严格管理、严格监督。”市纪委有关负责人表示。为此，该市制定出台了《南昌市纪检监察机关把纪律挺在前面工作考核办法（试行）》，全面实行纪检监察干部选拔任用工作全程纪实制度，建立南昌市纪检监察干部选拔任用工作全程纪实电子档案和干部选拔任用个人电子信息库，督促全市各级纪检监察机关履责。对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒，对以案谋私、跑风漏气等问题，以零容忍态度清理门户，实现了工作在线考核，干部提拔在线留痕。

“以前有人对纪检监察干部自我监督的情况持怀疑态度，这些年，市纪委采取一系列举措抓干部队伍建设，特别是出台的规章制度明确告之哪些可为、哪些不可为、这不仅说明对纪检监察干部的严格监督是动真碰硬，更让大家对纪检监察工作有一种认同感和亲切感，我感到很自豪。”市纪委干部徐军说。（晏青 刘丽雅）