儿科护士劳动纪律及奖惩制度

第一篇：儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

一． 不迟到，不早退，不旷工。

如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。

二． 有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果自负。

三． 每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）

四． 每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款5元。五． 护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六． 各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。（具体根据造成的后果而定）.七． 各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记扣款5元。

八． 各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款10元。

九． 上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款10元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款15元。十． 不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。一次扣款20元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如经发现未按时回访者，一次扣款10元。

十一． 不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款100元。

十二． 护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。十三． 节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款10元。

十四． 上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务（不要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知）。发现一次扣款10元。

十五． 口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款5元（因后果而定）。

十六． 抢救药品登记，交接班到位（班班交接）。发现一次漏药，漏接。扣款10元。

十七． 基础护理到位。如晨间护理，管道护理等。晨间护理一次未按时执行，扣款10元。其他相应护理未按时按质完成扣款5元。

十八． 认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”,认真填写输血不良记录反应单。如发现一次未填写扣款10元。输血出现差错扣款50元（因其造成的一切不良后果而定）。十九． 其他按院内缺陷管理处理。

备注：1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。为搞好科室而努力。

2.罚款成双倍累计。

第二篇：劳动纪律奖惩制度（本站推荐）

劳动纪律奖惩制度

1目的：

为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2 范围：

车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3 权责：

3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2 员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4 作业内容：

4.1奖惩类别的划分：

4.1.1 奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。

4.1.2 惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一记大过两次给予除名。

4.2员工奖惩的一般原则：

4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理： A 奖励事件：

a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励 B 惩处事件：

a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处

b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处； c.

第三篇：劳动纪律奖惩制度

劳动纪律奖惩制度

目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则： 一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）

二、每天早会点名，迟到5-10分钟的员工每次罚款5元，10—20分钟的罚款10元，20分钟以上的罚款30元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款30元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款60元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款100元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在9点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—15分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟5分钟，线长罚款20元，推迟10分钟，线长罚款40元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款5元、两人10元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天9点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。

XXX鞋材 2011/3/5

第四篇：护士奖惩制度

一、奖励制度： 阿瓦提县人民医院护理人员奖惩制度

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普遍反映好的。

6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。

9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：

1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（５０－１００元）（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。

（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。

（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。（5）对意外事故或重大事件未及时报告。

（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分：（1）未经许可在工作时间内擅离职守。（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。（3）未按请假规定无故缺勤。（4）违反公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（6）不服从调配。

（7）不能完成正常工作任务。

（8）临时送假条，致使护士长无法调班。（9）不虚心接受批评、检查、指导。

（10）对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分：

（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

4、有下列情况之一者给予免职处分：

（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。

（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7）值班时脱岗造成严重后果者。

（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。５、有下列情况之一者给予经济处罚：（１）凡护理部组织的理论考试，汉族护士为85分（包括民考汉护士），民族护士为75分合格，考试成绩高于85分（75分）者每分给予奖励2元，低于85分（75分）的人员，每降低一分扣罚1元，35岁以上的民族护士70分为合格。考试不合格者并交出50元罚款后参加补考（扣款交纳护理部）。操作考核分为85分，操作不合格者，按分数及合格率高低依次给予罚款。

（２）每月护理人员素质考核分数在９５分以下者，罚款10-30元。（３）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，除扣处操心费外，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。

（４）发现一例严重差错，罚款100元，并写出书面检查交护理部，全院护士例会上通报批评，一般差错扣５０元，缺点扣１０元。

（５）护理质量检查时，护士拒绝检查或态度生硬，视情节轻重给予20-50元罚款，并在科晨会做检查，护士长例会上提出批评，在院爆光台上点名批评。

（６）护士上班时，不得在病房内吃病人的东西，不得坐在病人床前闲谈，发现一次罚款20元，并提出批评。

（７）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院降职降级使用，据态度次数严肃批评，对履行不该者，开除护理队伍。

（８）不允许医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体，发现一次罚款20元，二次50元，三次全院批评，并罚款100元。（９）业务学习，业务考核无故不参加者罚款50元。

5、说明：

（1）停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。

（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。

阿瓦提县人民医院 二００七年十一月

第五篇：护士奖惩制度

护理工作奖惩制度

一、奖励制度：

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普遍反映好的。

6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。

9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。

11、护理质量检查每月奖励病区第一名50元。年终护理部对照标准对护理质量进行一次全面的检查和评价。病区系统分别对前三名进行奖励，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。病区外系统（急诊室、手术室、供应室、产房）第一名奖励400元。

二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）：

1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（５０－１００元）（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。

（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。

（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。（5）对意外事故或重大事件未及时报告。

（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分：（1）未经许可在工作时间内擅离职守。（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。（3）未按请假规定无故缺勤。（4）违反公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。（6）不服从调配。

（7）不能完成正常工作任务。

（8）临时送假条，致使护士长无法调班。（9）不虚心接受批评、检查、指导。

（10）对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分：

（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

4、有下列情况之一者给予免职处分：

（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。

（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7）值班时脱岗造成严重后果者。

（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。５、有下列情况之一者给予经济处罚：

（1）凡护理部组织的理论考试，合格分为80分；考试成绩排名前三名分别给予200、100、50元奖励。成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳护理部）。操作考核分为85分，奖惩细则同理论考试。

（2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正。1）、急救药械

急救药械完好率100%，缺一样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不全或未周查对扣5元。2）、消毒隔离

无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，体温表少一只扣5元，少一根止血带扣5元，湿化瓶、吸引器过期扣5元，拖把未悬挂分室使用扣5元，四种记录不全各扣3元。3）、病历书写

检查达到《病历书写质量检查考核细则》要求，有一处未做到扣5元。4）、基础护理质量

床单元不整洁扣5元，有一条花被子扣5元，未每周更换扣10元，檫拭床头柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲长、有一位扣5元，未进行入院宣教扣5元，未根据护理等级巡视病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未进行终末处理扣5元。5）病区管理质量

治疗室符合规范，常备药品有一支过期、混放扣5元，麻醉药精神类药品未上锁扣10元，10%氯化钾、10%氯化钠未分别放置扣10元，大型输液未现配现用扣10元，胰岛素未封口扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液未封口扣10元，少一个人或少签一个巡视卡各扣5元。治疗车用物少一样扣5元，护理橱物品放置不规范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治疗用物扣5元。病房、办公室、治疗室、浴室、厕所等不整洁扣5元，病房有一只电饭锅扣5元，停止使用后仪器仍在病房（备用除外）扣5元。6）护理人员行为规范

有一人仪表不整齐扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃东西扣5元。值班不巡视扣10元，睡觉扣10元，不在岗位扣10元，因态度不好、工作不到位被病人投诉扣20元，由此引发纠纷按院部有关规定执行。（４）发现一例严重差错，罚款根据情节严重程度按比例确定，并写出书面检查交护理部，全院护士例会上通报批评，一般差错扣５０元，缺点扣１０元。

（5）护士无任何理由克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款100-200元，并上报院降职降级使用，据态度次数严肃批评，对履行不该者，开除护理队伍。

（6）不允许医务人员及外来人员在治疗室及护士办公室挂液体，发现一次罚款20元，二次50元，三次全院批评，并罚款100元。（7）业务学习，业务考核无故不参加者罚款20元。

5、说明：

（1）停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。

（2）出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定给予处理绩效工资。