第一篇：“五评五看、五提倡五反对”大讨论活动心得体会
“五评五看、五提倡五反对”大讨论活动心得体会 今年，市局决定在全局范围内开展干部作风建设活动，我认为，加强和改进地税干部作风，是关系到地税部门形象，关系到地税工作长远发展的大事。改革开放以来，在日益发展的社会主义市场经济形势下，地税事业面临新的机遇和挑战，在“依法诚信纳税，共建小康社会”向前推进中，地税部门肩负着光荣而艰巨的任务，因此，在这一新的形势下，地税部门更应增强全局意识，责任意识，效能意识，服务意识，以服务纳税人为已任，以提高机关效能为突破口，以转变工作作风为出发点，认真履行好组织收入和调控经济的职能，用优质的服务，高效能的工作效率，多功能的服务手段，调整和融洽征纳的关系，改善税收外部环境，为加快建设蚌埠提供优质、快捷、诚信、务实的税收服务，为全面建设小康社会，用科学发展观统揽地税工作，不断增强地税机关的责任感、使命感和荣辱感，走出一条固体强基的新路子。干部作风建设不是一个神秘而深奥的话题，它是机关工作管理科学化的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以机关效能为基本目标，以实现优质高效为目的，将科学管理的要素有机的结合在一起依法履行职责的管理活动。我认为，要加强干部作风建设必须抓住几个重点环节：
一、要进一步提高工作效率
工作效率高与否，直接关系到一个机关的自身形象，加强机关作风建设的重要环节就必须注重和强调机关工作的效率。在规范纳税服务的今天，必须进一步将工作效率作为硬性指标去抓，按照从严执政、执政为民、有利于服务企业，服务纳税人、服务基层、服务经济建设和社会发展的要求，不能只限于目前的考勤考核和机关工作人员按照工作水准实现的能级制管理，这样仍然不能有效的提高工作效率，必须将每个人考什么，核什么进一步量化，大力加强制度建设。以规范化、标准化、科学化为目标，完善和充实内部工作规则，强力推行岗位责任制，服务承诺制，限时结办制，首问负责制，责任追究制，窗口部门一次性告知制，形成比较完善而且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，实现重奖重罚制度，对作风不实、工作不严谨、态度差、办事浮皮潦草的机关工作人员给予及时诫免，以警后者，并将此制度量贯穿于机关工作的全过程和每一个部门环节，对提高工作效率真正履行机关职能作用，还要制定出切实可行的实施方案，精心组织，妥善安排，抓好落实。
二、要进一步注重工作效果
加强机关作风建设，不是一朝一夕的事，它是执政为民、构建和谐社会的长期任务，要脚踏实地的为机关作风建设做出摸得着、看得见的实事，让人民群众感悟到机关办事作风实现了根本转变，贴近社会贴近群众，贴近纳税人，雷厉风行的工作作风让老百姓得到实惠和满意，这是作风建设的重点，不能不注重效果，一哄而起，必须把思想教育摆到突出位置，贯穿于作风建设的始终。目前出台和执行的《公务员管理法》和《行政许可法》是每位地税干部应知应会的两部法规，是公务人员行为的准则，按照“武装头脑”、指导实践，推动工作的总体要求，结合学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观、不断提高机关工作人员的理论素养和执政能力，继续抓好学习型机关建设、大力开展宗旨观、政绩观教育，引导全体税务工作人员，把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民至上的理念，纳税人是我们服务的第一对象，不断增强对人民群众和纳税人的思想感情和对工作的热情，要积极参与社会主义荣辱观教育，加强职业道德建设和业务培训，开展一些有影响而且惠及群众的公益活动，启迪思想道德情操，陶冶、净化心灵，激活对人民群众的思想感情，一片深情，衣食恩情，凡上门办理公务和涉税人员，确实为他们解决遇到的现实问题和实际困难，为纳税人排忧解难，为人民群众办些实事。要进一步明确职责和义务，树立服务群众、服务社会、服务纳税人的理念，树立行政必须依法，用权必须接受监督的理念，做到依法行政，诚信理政。
三、要进一步提升工作效益
加强机关作风建设，要切实增强每个工作人员的责任感，紧迫感和使命感。税务机关从某些角度去看，同其它行政机关一道承担着有效管理社会，促进社会经济发展的责任，在国家政治经经济中居于重要位置。税务人员的德才素质，工作效率和精神状态直接关系到各级政府的决策的贯彻落实，关系到改革、开放和稳定，关系到党和政府在人民群众中的形象，必须充分认识到开展机关效能建设，是坚持立党为公、执政为民、不断提高党的领导水平和执政能力的必然要求，是加快推进政府职能转变的重大举措。在加强机关效能建设中必须抓住效益，使作风建设达到双赢的目的，要进一步整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范纳税服务行为，完善和改进不适应纳税人的现行规定，及时调整有悖于地税发展的不利因素，以强有力的手段，严明的纪律，切实解决机关作风建设中存在的实际问题，形成有利地税事业发展的坚强合力，要坚持求真务实、高效便民举措，使机关职能进一步理顺，达到进一步规范，意识进一步增强，服务意识进一步深化，不断提高税务人员的工作质量和服务水平。
第二篇：五查五看活动心得体会
五查五看活动的心得
通过系统地学习公司的五查五看的相关材料，对公司的整体发展思路和改革方向有了清晰的认识，增强了自己的大局观念，也深深地感觉到自己的综合素质与公司未来发展对自己要求的差距。在思想上没有形成良好的世界观和价值观。现在社会的多元化和自己原有的价值观形成碰撞。自己没有及时寻找到自己的位置，放正自己的心态，导致在工作中有浮躁和好高骛远的思想，在生活上助长了低级趣味的思想。工作中按部就班，没有主动性，更谈不上创新性。使自己的业务能力不能很好的与时俱进。客户经理的工作比较繁琐，给客户传达公司货源投放政策，向客户宣传新牌号，培育重点牌号，发放一些文件，收集市场信息和专卖信息等。工作一段时间成效甚微，就产生畏难情绪，对工作出现敷衍塞责的态度。每天的工作没有计划，想多少就做多少，做到那里算那里的，对工作放任自流，对客户不负责任。长此以往也给自己养成了一个懒散的工作和生活态度。对公司的政策和改革方向关心不够，总以为和自己的关系不大，甚至有时对公司的新出台的政策不理解，工作中有懈怠的情况，更不用说用创新的态度对待工作。业余时间不注重通过学习来提高自己的素质。没有很好的学习计划，不给自己设定一个学习目标。自己每天的行为没有一个很好的执行力。很多问题虽然自己意识到，但是自己的执行力不够，不对自己苛刻要求，不能使自己进步，从而不能使自己跟上公司对自己的要求。在平时的工作和生活中，要有日三省吾身的修养，不断得对自己的世界观和人生观进行改造，摆正自己的心态，立足岗位设定一个工作目标。生活中，要脱离低级趣味，培养一个有益于身心的业余生活。在工作中，要端正自己的态度，提高自己的思想认识。要树立一颗对客户负责，对公司负责的思想。事无大小，凡是于客户切身利益有关的事都要一丝不苟的完成，维护好公司在客户中良好的形象。要关心与行业有关的事情和文件，对相关指示和改革精神要理解透，把握住公司的发展方向，提高自己，使之与公司的要求相适应。要着手养成一个好的工作习惯，做事要有计划性，时间性，从而来提高工作效率和工作效果。每天的工作内容在下乡以前，在家理顺好，整理成文字，向客户宣传时逐条宣传，避免发生传达不到的情况。在下乡时候，发现问题后及时记录在本子上，而不是光凭脑袋。对待问题，能解决的及时解决，不能解决的及时上报，对解决办法，及时告知客户，避免客户着急。自己建立一个读书计划，提高自己的知识面，拓展自己的思维，提高自己的人文素养。遵循一个好的读书方法，做好读书笔记，结合自己的工作实际，总结出自己的东西。在工作中也多向老同志沟通，不能有妄自尊大的思想，要虚心向同志们学习，抓住一切学习的机会来丰富自己。在日常的行为中，要严格按照公司的相关规定执行，不能做主的工作，不能擅自行动，要及时请示，使自己的工作行为要规范。一个人仅仅说在嘴上是难以提高的，关键得落实到行动中，只有在行动中才能暴露自己的差距，让自己有一个更清醒的认识，才能使自己发生质的变化。
李刚
2007.08.03
第三篇：解放思想大讨论心得体会五
解放思想大讨论心得体会五
解放思想早已被国人广为接受,何必大会小会动员呢?
近一个阶段，我注意到一个问题，就是一提解放思想，就层层开会，层层动员，上级出方案，下级出经验，长官出数字，下属出文字，似乎哪里搞的文字多，哪里经验多，哪里做法多，哪里就思想解放了。真是笑话，如果解放思想真的就这样搞，那简直就太容易了！
在我看来，解放思想，实在是太需要了，举一个历史常识，欧洲文艺复兴时期，人们就已经把尊重人性自由和个性解放当做那个时代的思想潮流，可是在今天的中国，这样的话题依然感觉还比较前卫，似乎我们的思想甚至仅相当于500前年的意大利人。然而，当我们真的要解放思想时，又真的是太困难了，甚至有人说“解放思想比解放台湾都难”，这话说的其实不过分，不信，您仔细琢磨吧，我们的思想真的解放了吗？
解放思想难在哪呢，我看难在体制。现在一提解放思想，就是上级给下级讲话，布置任务，督促检查，看看下属读了几篇文章，写了几千字的学习笔记，开了几个会，总结出几条经验。似乎解放思想永远是下属的事。孰不知，思想这东西，本来是属于上层建筑的范畴，自然应从上层抓起，上级思想不解放，下属再解放有什么用。比如农村工作，几十年来形成了一个传统定式，那就是春催种，秋催收，检查工作一大溜。不管多干与少干，说在嘴上算好汉。久在基层的干部都知道，哪家农民不会种地，哪家农民不懂农时，还用你催吗。可是一催就是三十来年，似乎不催就没有工作干。基层干部干工作，不是真的给群众看，绝大多数是给领导看的。干部要想得到提长升，首要的秘决是要懂得领导意图，要知道领导想什么，喜欢什么？下属的脑袋不是给自己长的，而是给领导长的。
这一点我感受是最深不过的了，我是给领导写材料的，我的思想，只能是领导的思想，即便一时不是领导的思想，也要最终算作领导的思想，用一个常用的词汇解释，那就叫做统一思想。在党内，统一思想是政治法宝，普通党员的思想要统一到支部上来，支部的思想要统一到党委上来，党委的思想要统一到市委上来，市委的思想要统一到省委上来，省委的思想要统一到中央。全国人民的思想要统一到一个人的思想上来，以一个人的思想为指导。现在我们讲的是以“三个代表”重要思想为指导，总体上讲是不错的，符合国情。但是我们党向来是反对本本主义的，“三个代表”是江泽民的理论成果，但是江泽民也说过：“我们超越了前人，后人也必然超越我们”，所以，理论是必须要创新的。僻如“三个代表”吧，她本身也是有局限性的，做为一个政党，她是属于上层建筑范畴的，她不仅要代表生产力发展要求，而且更应该代表的是先进的生产关系，因为只有代表了先进的生产关系，才能够更好的适应和促进生产力的发展。这是根本，而其余的都是末。为什么改革三十年来，常常遇到各种壁磊，其重要的原因是我们没有在生产关系上进行彻底的改革，改革进入到攻坚阶段以来，全国上下，一致要求进行体制改革，党中央也反复强调要进行体制改革，而所谓的体制，正是生产关系。试想，如果我们党不能代表先进生产关系，那么这种以体制改革定成败的改革如何能够达到预期效果。从这个意义上分析，解放思想的关键是要如何处理好解放思想与统一思想的关系。要进行体制改革，首先我们党要鲜明的提出，要代表先进的生产关系。这就是在指导思想上首先进行理论创新。在指导思想上实现了创新，才能成功的引导群众的思想创新，才能使解放思想和统一思想达成一致；否则，无论群众的思想怎样开放，最终都以是否符合领导的思想为判断标准，所有的思想最终都要限制在领导的思想界限内，而领导的思想不解放，不创新，那么，这样的解放思想必然失去意义，所有的思想也只能是瞎想而已。
所以，解放思想绝不主要是下属的事，而更应该是领导的事。三十年的改革实践看，下属的思想其实是很容易解放的，反而领导的思想解放是很困难的。这可能是官场体制造成的。但是体制不变，思想解放只能是写几篇笔记，出几份简报，或由一群书生做做文章而已。
第四篇：五新 大讨论心得体会
五新”大讨论心得体会
近期，我公司开展“五新”大讨论活动，围绕“如何认识步入新时代、如何树立新思想、如何全力开启新征程、如何展现新作为、如何谱写新篇章”五个方面开展调研、讨论活动。我全文认真学习了公司下发的“五新”大讨论通知文件，并每天利用一个小时左右时间分别学习了《十八届三中全会以来，中央和省、市委关于改革有关文件、决定和意见》、《十九大以来，总书记在有关会议上的讲话精神》、《公司优秀共产党员李兆雄同志先进事迹》等，并与分厂班子围绕本职工作、部门职能积极开展了讨论并和基层干群座谈，9月10日，我参加了炭素一厂维修工区党支部“五新”大讨论活动，与职工座谈目前公司的新形势，转型升级的新机遇，号召全体职工树立攻坚克难的思想，全面梳理今年以来设备管理工作取得的成绩、存在问题和下一步措施打算。我作为一名分厂设备负责人通过对“五新”的学习和思考，主要有如下几点体会。
一是如何认识步入新时代。新时代，这个名词乍看起来对于我们来讲感觉非常的高、大、远，但是如果把它与公司的发展相结合又会感到离我们很近。首先我们一定要深刻领会中国特色社会主义进入新时代的重大意义，国家蒸蒸日上步入快速发展的新时代，我们是非常幸运的！公司正在转型升级破茧成蝶，变化一日千里，35万吨碳素项目如火如荼的建设、大数据小镇的商谈、职工精神面貌逐渐的转变、我们的公司也在进入自己的新时代，我们也是幸运的参与其中！
二是如何树立新思想。一定要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和丰富内涵。用新思想来指导我们的工作，这会使我们有方向、有动力。在面临公司前所未有的挑战和发展机遇前。我必须破除封闭保守思想；树立创新求强的意识； 树立“愿作为、敢作为、善作为”的意识态度；对自己负责的设备管理工作很下功夫，在现有基础上再上一层楼，坚决摒弃安于现状、不敢担责的作风。
三是要用新征程引领新作为。按照公司“两步走”的发展战略目标，在实际工作中我要努力践行甘于奉献、勇于担当的精神，时刻绷紧“战时状态”的这根弦，用”四在一好“的标准开展工作，确保设备安全连续运转，全面提升分厂的设备运转率，为产品质量提升提供设备支持。立足本职干好工作。我要以这次公司开展的“五新”大讨论活动为契机，加强学习，提高认识，不断推进我分厂设备管理工作的顺利有序开展，“五新”大讨论无非也是为了推进工作，寻求一条更适合公司发展的路子，少走弯路正确发展模式。我要对照年初公司、炭素一厂制定的工作目标任务，努力实现“产品质量提升、设备运转平稳”的目标，并结合赴基层一线开展“五新”大讨论，认真发挥领导决策参谋助手作用，进一步把思想统一到公司决策上来，围绕产品质量提升这一中心，不断深化设备管理工作的改革，推进分厂设备工作高效运转，为实现公司全面转型升级作出新的贡献。
四是用实际行动谱写新篇章。我们国家正朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前行，谱写华夏民族的新篇章。我们一定要有一种信心，那就是让曾经倒下的抚铝要在我们这代人手中重新爬起来、站起来、跑起来！所以我要以永不懈怠的精神状态，一往无前的拼搏精神，真正谱写出抚顺铝业的振兴篇章。
马海丰
2018.10.10
第五篇：五新大讨论心得体会
开展“步入新时代、学习新思想、开启新征程、展现新作为、谱写新篇章”
大讨论活动心得体会
近期，遵照XXXX党委安排，XXX按照要求组织了“步入新时代、学习新思想、开启新征程、展现新作为、谱写新篇章”大讨论活动，进一步解放思想、更新观念、拓宽思路、增强动力，在讨论中大家对目前面临的形势进行客观分析，实事求是的紧紧围绕XXX和XXXX的安全平稳发展积极建言献策，以下是我关于“五新”大讨论活动的心得体会。
一是要强化作为一名基层管理人员的服务意识，通过深刻领会中国特色社会主义进入新时代的重大意义，学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、实践要求，把握好贯穿其中的马克思主义立场观点方法，我作为基层管理人员，要意识到管理工作仅仅是为主体任务的顺利完成提供的众多服务的一种，一线岗位才是为完成既定目标而执行着具体任务。通过此次“五新”大讨论活动，围绕XXXX，进入“XXXX”新时代的历史使命，做到不忘“XXXXXXXX” 的初心，建设了一支XXXX、XXX的基层干部队伍，使我进一步清醒的认识到工作中要具有事先主动、事后跟踪、岗位靠前等意识，带头担当作用，甘于奉献。
二要强化多奉献、有作为的精神，奉献是一件容易的事，也是一件困难的事，通过进一步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，要在岗位上尽职尽责、最大限度的发挥自我价值，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。作为基层党员领导干部，要责任心强、弘扬正气、顾全大局，践行以员工为中心的理念，以良好的经营业绩让员工共享企业发展的成果才能更好地带领职工群众开拓进取，充分发挥党员的先锋模范作用。通过严格标准化操作、遵守各项规整章制度等保证安全生产的措施落实到完成企业目标任务的工作上，切实提高解决问题、推动工作的能力和水平。
三要努力提高自己的业务水平。围绕总书记等中央领导同志批示精神，按照新气象要有新作为的要求，结合企业实际，要高质量抓好、抓实党建和党风廉政建设，首先要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；要倍加珍惜来之不易的经营成果，继续将行之有效的好做法、好经验，再接再厉、乘势而上。其次要带着激情做工作。激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。要沿着建设国内一流企业的新征程拼搏奋进，争做作风过硬、勇于担当的先锋。
四要进一步革新观念，做到不断创新、与时俱进。总书记曾强调了创新的意义：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。作为党员干部则必须强化党性意识、宗旨观念，统一思想、凝聚力量。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动发展。把创新进取拼搏的精神体现在日常工作上，党员干部要善于创新，要主动去适应新形势下的任务变化，打破惯性思维和路径依赖，按照国家治理体系和治理能力现代化的要求，以新思路谋划新举措，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”。通过讨论，促进党员干部的作风在“快、狠、准、执行力”等四个方面有所改变，切实把干部员工的思想统一到公司要求上来，统一到坚定信心、拼搏奋进、干事创业的行动上来，统一到促进完成各项工作任务目标上来，做到新时代有新状态、新征程有新作为。
通过“五新”大讨论活动，我认识到要打好安全环保质量攻坚战，励精图治、创新求强，要加强作风建设，改进工作作风，把职工群众动员起来、团结起来，凝心聚力推动各项目标任务得到落实和完成，为建设最具竟争力的国内一流企业而奋斗。
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