第一篇：校医院工作总结(多篇)
校医院工作总结
校医院XX年工作总结
在本年度内，校医院在校党委的正确领导下，在全校各部门的支持、配合下，在医院领导班子带领全体职工共同努力下，圆满完成了本年度工作。
XX年度，校医院能认真贯彻执行党的路线方针政策、组织全体职工认真学习贯彻落实党的十八大精神、党中央关于xx工作座谈会精神等文件，严格要求全体职工尤其是党员在思想上行动上和校党委保持一致，讲大局、讲奉献，能够起到模范带头作用，廉洁自律，勤政、廉政，党员干部积极参加学校反腐教育活动，严格执行民主集中制。组织职工认真学习《国家安全法》、《反暴力、讲法制、讲秩序》等材料，撰写心得体会。
校医院党支部能够认真落实创先争优具体要求。按照上级卫生部门安排开展了“三好一满意”活动，结合校医院实际情况制定实施方案,努力提高工作质量、服务质量。医院通过集体学习《首诊负责制》、《处方管理办法》、《传染病报告制度》等法规，规范服务质量、提高服务水平。
校医院通过开展争做优秀共产党员，人民满意的白衣天使等活动发挥党员作用，实现“以病人为中心”的服务宗旨，为职工学员及各族群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。落实岗位责任制，强化每个职工的主人翁意识，服务意识，真真做到“以病人为中心”，努力为病患者提供满意的医疗服务。在工作中始终把减少医疗质量缺陷，消除医疗安全隐患，减少医疗事故争议，杜绝医疗事故当
做重中之重的工作，积极增进医患沟通。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在学校思政评估及升本工作中，支部召开了全体职工的动员大会，各部门强化责
任意识，紧紧围绕学校中心工作，为学校思政评估及升本工作做出了应有的贡献。扎实开展民族团结教育，大办促进民族团结的实事，争创民族团结进步模范部门，牢固树立“三个离不开”的思想，争做民族团结模范。
在上一年打下的良好基础上，校医院克服资金困难，在生存中求发展，努力开源节流，本年度门诊处方量达1万余张，静脉输液4700余人次，门诊手术215人次，妇科治疗355人次，接诊急诊患者67人次。全年总收入达80万余元，较上年有所提高，支出累计140万余元。由于聘用人员工资水平较低，本年度有5名医务人员辞职，新聘用2人。现共有职工35人，其中在编16人，聘用19人。
本年度主要完成了以下工作：
1、门诊坚持24小时开诊服务，做好学生教职工的医疗服务工 作，扩大周边居民医疗服务范围，慰问附近的爱心养老院老 人、提供上门的医疗服务，使医院获得了良好的社会效益。
2、配合上级卫生部门做好辖区居民强化免疫工作及儿童计划 免疫工作，三次的强化免疫工作医院都高度重视，增加人员 安排场地，严格程序，累计接种15000人次，为新市区接种 人数最多的门诊，得到了上级部门的好评，同时认真做好脊 髓灰质炎疫情每日报告工作。努力做好学校传染病防控工 作，积极应对腮腺炎等传染病的控制。
3、加强内部管理，进行制度建设。对门诊收费系统进行了改进，淘汰了门诊手写发票，改用财政厅统一机打发票，同时与药
(请收藏好 范 文，请便下次访问：)房联网，使门诊统计工作更具科学性。
4、对全校560余名教职工进行了年度健康体检，并对103名女 职工进行了妇女病普查，为保证体检质量，医院专门聘请了
自治区人民医院分院副院长、主任医师及病理科医师来院亲 自检查，体检结束后，医院还对职工体检及妇女病普查做了 结果分析总结，并向广大教职工通报。医院还联系普瑞眼科 医院医生来院为教职工进行了眼病普查。对XX级1148名 新生进行了入学体检和复检。承担了12名学校招录教师的 公务员体检工作。
4、今年6月份经人事厅批准，启动了医院事业编制招录工作，因报名人数及人员资质等因素，8月初暂停了该工作，在医院和学校的协调下，拟于本月继续开展招录工作。
5、今年6月学校司法鉴定所获得司法厅批复，颁发了营业许可证，办理了收费许可证。校医院3名医生参加了司法厅组织的法医临床业务培训。10月份受理了两起鉴定案件，为了做好鉴定工作，医院与学校侦查系老师多次到市公安局和自治区工商局调阅档案，现均已顺利结案。
6、为了解决职工住房问题，医院积极沟通协调市房改办，为学校申请了200余户集资建房资格。
7、其他工作。安排医生完成新生健康教育讲座和现场急救授课
任务。为了配合学校升本工作，医院积极安排米东学生训练的临时医务室，配备了必要的医疗设施和药品，安排24小时医务人员值班。对医院营业许可证等十余项证件进行了年审工作。利用暑假对医院卫生间进行了改造维修。及时协调解决天津路门诊的实际困难，今年天津路门诊自治区医保刷卡较上一年增长明显，每月慢性病及普通门诊刷卡达一万元左右，基本满足了离退休教职工的医疗需求。
8、党建工作。为提高工作人员政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作的顺利开展，校医院制订了党风廉政建设工作计划。认真组织职工学习相关文件材料，深刻领会精神实质，增强抵御各种错误思想侵蚀的能力，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。根据学校统一安排，进行了校医院支部到期改选工作，去年培养入党积极分子两名，继续加强积极分子的培养工作。
存在的问题：
1、医疗技术还不能满足群众的需求，服务质量还需提高。
2、医院建设还需加强。
3、由于医院门诊值班工作的特殊性，集中组织学习不够，包括政治学习和业务学习。党支部对要求进步的积极分子关心不足，今后应制定多样的学习方式，加强政治学习和业务学习。增强党支部的凝聚力，促进职工向党组织靠拢。
校医院
校医院XX年工作计划：
1、全面贯彻落实学校党委的各项政策、决定，加强政治思想工 作，加强支部工作，继续认真落实党风廉政建设责任制要求。
2、落实医院基建工程，同时对医疗设备进行合作商谈。
3、实施事业编制招录工作，培养和储备医疗人才。
4、加强医院管理，努力实现营业收入的收支平衡，开源节流、拓宽服务项目，继续狠抓制度建设。
5、加强米东校区医疗服务点的配备，做好学生训练的医疗服务 工作。
6、以学校升本工作为中心，加强医院软硬件建设，为学校顺利 通过升本验收做出努力。
校医院
XX年11月23日
事件预防预案，各种大型活动医疗保健预案等；
为了提高我校公共卫生管理水平，保障师生身心健康，关爱生命，自创先争 优活动开展以来，把实施“八百工程”作为创先争优活动的有效载体。我们继续
以此为契机，加强校医院的制度建设及管理工作，进一步健全完善了各项制度。
在国资处的正确指导下，制定并完善传染病预防预案、公共卫生突发事件预 防预案，各种大型活动医疗保健预案等，制定各科室岗位工作职责，重点是学校
传染病的预防工作细则和流程。使每个医务人员高度重视，作为日常医疗预防工
作的内容之一，坚持不懈，发现传染病及时上报并做好登记，同时与相关部门做
好沟通及协调，杜绝了传染病在校园的传播与流行。
三、克服困难圆满完成了后勤医疗保障工作
卫生所现有专业技术人员16人，其中临床医生7人，护士7人，药剂师2 人，承担两个校区近1万多学生及千人教职工和外来工的医疗诊治、预防保健、卫生宣传及临床护理等卫生工作；学生人数及教工人数逐年在增加，而医务人员
却在逐年减少且医务人员队伍年龄老化较明显；为此，医务人员克服困难，不分
节假日坚持门诊24小时值班制，在加强管理的同时，强化安全意识扎实有
效地
做好安全防事故工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查找不安全因素、隐患，迄今无一例医疗责任事故或差错事故发生。为正常的教学工作顺利进行提
供了后勤医疗保障。
四、全力以赴做好突发公共卫生事件防治工作
突发公共卫生事件防治工作为分管领导高度重视，特别是食品卫生的安全。卫生所在人员编制紧张，硬件先天不足的情况下，积极配合总务处餐饮中心制定
了一系列的关于食品卫生的安全的管理制度和办法，同时对校园里餐饮点，二
次供水等日常督查，严格对照国家制定的食品卫生相关法律法规，对督查时发现 的问题和隐患及时反馈给相关责任人。
五、继续作好全校的卫生知识的宣传、为配合大学生医保作好相关政策宣传 坚持在新生入校体检时向每一位入学新生发放“预防艾滋病及结核病等传染
病健康教育处方”；在全校范围根据不同季节疾病流行特征举办多种形式卫生知
识宣传、针对12月1日艾滋病宣传日以多种形式举办艾滋病知识宣传。利用校园网等宣传形式，在学生中加强在校大学生医疗保险相关政策宣传，使政府对大学生医疗救治的优惠政策深入人心，使大学生充分享受到政策的优惠，减轻
了学生的负担。卫生所
识和自我防护能力。医院今年在学生群体中继续开设健康教育课，开展健康生活方式及性病、爱滋病等传染病防治知识的讲座；在教职员工聘请专家重点对我校发病率较高、危害较大的高血压、糖尿病等疾病，开展有较强针对性的健康教育活动2次，受到广大师生员工的欢迎。
口腔科医务人员在新生入校体检期间进行了常见口腔疾病防治的宣传工作。在医院内部以及校内公共场所，摆放或张贴常见疾病的防治、肝炎防治、艾滋病防治等知识展板。
3、医院管理工作
由于近年医院领导班子变动较大，前期班子一直动荡不定。今年医院领导根据年初制定基本工作目标即业务收入有所增加，总体开支有所下降，围绕这一工作目标医院管理者挖空心思增收节支，挖掘潜力、压缩开支。认真贯彻落实民主集中制原则，凡涉及到医院改革与发展、职工切身利益的重大问题，都能广泛听取群众意见；大额经费的使用都能按
规定办事。领导自身带头勤政廉政，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，不搞特殊化，从不随便请客送礼，有关支出低低于去年同期水平。
年初对医院管理方案进行了多次修改最后职工大会通过。
年内召开职工大会6次，一是贯彻卫生行政新的政策，学习相关文件；二是贯彻学校方面的文件政策；三是就医院存在的问题或发现医疗风险苗头及时解决。
今年开通城市居民参保学生看门诊直接按规定比例报销，极大的方便了我校学生，使学生感受到国家的惠民政策。
4、综合治理工作
一年来医院经常在大小会议强调综合治理与稳定工作，经常检查消防器材。
层层签订综合治理责任状，全年没有出现安全事故，没有出现违反综合治理事件。
对于聘用职工都签订了劳动合同书，规避了用工风险。注：以上总结中的数据不包含大田湾校区、石家冲校区、张家界校区。
5、存在的问题（1）人员缺编严重
由于近年来医院人员只出不进，加上年初有两个医生内退，聘用的医生考到其他医疗单位进编了，导致医院人员紧缺。目前外科、妇科、影像科已是空白。
（2）领导班子的综合凝聚力、公信力尚待加强。（3）在职职工的思想很不稳定。（4）医院房屋破烂。
（5）医疗设备简陋陈旧，经常罢工而且维修费用大或难以维修影响整体工作。
（6）多校区医疗点医疗安全风险加大。（7）医疗业务水平有待提高。（8）历史遗留问题一直未能解决。
6、明年的工作设想
（1）完善医院各项规章制度，做好岗位管理工作。为了深化学校管理体制改革，逐步完善由身份管理到岗位管理。我校将于明年结合工资改革，进行岗位聘任，医院将按照学校的要求，核岗定编，按需设岗，以岗定责，一岗多能，充分调动职工的积极性，进一步强化岗位责任制。
（2）建立医患沟通网络平台 医院预计在明年建立医患沟通网络平台，及时了解患者的意见建议，不断改进医疗服务工作，提高医院的服务水平。
（3）争取学校允许医院对部分科室进行外聘人员目标管理，允许设备投资商为医院投入紧缺设备。
（4）积极争取学校为医院添置大型医疗设备。
（5）积极向吉首市医保局申请学生居民医疗保险门诊提高报销比例。吉首大学医院 XX年12月15日 心。
二、继续严格规范执行《省教育厅关于开展高校公共卫生管理考核工作的通知》的内
容；健全制度，科学管理，制定并完善传染病预防预案、各种大型活动医疗保健预案等；
为了提高我校公共卫生管理水平，保障师生身心健康，关爱生命，自XX年5月省教
育厅下发了《省教育厅关于开展高校公共卫生管理考核工作的通知》以来，XX年度医院
上下继续以此为契机，加强校医院的制度建设及管理工作，进一步健全完善了各项制度。
在传染病的预防工作中每个医务人员高度重视，作为日常医疗预防工作的内容之一，坚
持不懈，发现传染病及时上报并做好登记，同时与相关部门做好沟通及协调，杜绝了传染病 的传播与流行，一年来学校未发生一例传染病的传播与流行。
制定各种大型活动医疗保健预案，在承担今年的大型医疗保健任务中能够克服医务人员
紧张这一困难，圆满的完成了任务；尤其在我校10月初举办的全国大学生羽毛球邀请赛中，医务人员最早到场最晚离场，得到校领导的表扬。
三、支持、配合后勤的改革、使天平学院医疗工作延伸管理规范化、制度化 为适应改革发展的需要，学校在XX年暑假期间对原总务处管理模式进行改
革，成立
后勤管理处及后勤服务公司，同时包括对天平学院医疗工作的延伸管理，这是一项伟大的改
革举策，使后勤管理水平上了一个新的层次，要说XX年接管天平学院医务室后当年的重
点是规范完善基础设施建设及保证医疗护理工作的正常运转，那么XX年则是在原有的基
础上建立健全各项规章制度、科学管理、如：使各种制度上墙、规范医用垃圾的管理、消毒
制度的登记管理等，积极同上级卫生行政部门联系完善医疗机构审批应具备的软硬件设施及
各种材料，在行政审批期限内以最短的时间通过了医疗机构核准登记准予执业（以往天平医
务所未经过上级卫生行政部门审批属无证经营），经过一年的运转所收到的效果明显，天平
学院的领导及师生对我们的医疗护理工作所取得的成绩也给予了肯定。
四、克服困难圆满完成医疗护理工作
医院现有职工22人，其中临床医生9人，护士8人，承担江枫、石湖及天平三个校区
近2万学生及2千多教职工和外来工的医疗诊治、预防保健、卫生宣传及临床护理等卫生工
作；学生人数及教工人数逐年在增加，而医务人员却在逐年减少且医务人员队伍年龄老化较
明显；为此，医务人员克服困难，不分节假日坚持门诊24小时值班制，在加强管理的同时，强化安全意识扎实有效地做好安全防事故工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查
找不安全因素、隐患，医院全年无一例医疗责任事故或差错事故发生。为正常的教学工作顺
利进行提供了后勤医疗保障。
五、全力以赴做好突发公共卫生事件防治工作
由于警惕性高处理及时,使两例突发传染病事件得到了有效控制
1.石湖校区传媒学院在今年10月有3位同学由传染病医院确诊为“肺结核（传染期）”，得到卫生疾控部门的疫情报告后，依据《学校结核病防控工作规范》，在 止在学生中造成
传播流行，积极采取措施、加强相关知识的预防宣传教育、同时加强与各学院系部的联系排
查，有效地控制了疫情的发生。
六、继续作好全校的卫生知识的宣传、为配合大学生医保作好相关政策宣传 每位门诊医生在接诊病人时都尽可能的作到相关卫生知识的宣传，尤其对高血压病、糖
尿病、高血脂等慢病的宣教；坚持在新生入校体检时向每一位入学新生发放“预防艾滋病及
结核病等传染病健康教育处方”；在全校范围根据不同季节疾病流行特征举办多种形式卫生
知识宣传、针对12月1日艾滋病宣传日以多种形式举办艾滋病知识宣传。配合大学生门诊医保，自XX年启动一年来运转顺利，极大的方便了大学生就医，在
学生中加强相关政策宣传，使政府对大学生医疗救治的优惠政策深入人心，使大学生充分享
受到政策的优惠，减轻了学生的负担。
七、在做好常规医疗护理工作的同时帮助在学生红十字会中开展一系列活动，本年度重点在学生红十字会中开展一系列活动，开展现场急救培训、为红十字会学生讲
解简单的医学常识并组织开展实践，使学生们参与到学校大型活动中，如：全国大学生羽毛
球邀请赛医疗救治、全校运动会医疗救治等学生们的热情很高，很受欢迎。每年参与的人数
都在增加由此推动我校学生红十字会健康良性发展。
八、积极参加支持工会的各项活动
积极参加支持工会的各项文体活动，如：软式排球比赛、跳大绳比赛、参加校运动会多
项比赛项目，均取得可喜的成绩，参加“三八”妇女节游览和茶话活动，丰富和活跃女员工
文化生活，增强女员工凝聚力，构建积极向上、和谐奋进、充满活力的医院女职工队伍起到
了积极的推动作用。
九、继续做好全校师生的预防保健工作；完成了以下医疗工作：（1）3月份师范类毕业生体检；（2）4月份研究生招生体检；（3）5月份教职工健康体检；
（4）关心离退休老同志，定期为老同志开展医疗咨询及健康讲座，受到老同志的好评。
（5）9月份克服检查仪器陈旧、缺无等不利因素，医院的医务人员克服一切困难在短
时间内保质保量完成新生入学体检(三个校区约5700人次)。
（6）圆满完成新生军训期间医疗保健、10月份全校运动会的保健、离退休教师外出参
观保健及学校大型考试保健和亚太国际环保班的医疗保健任务，得到相关部
门的好评。
十、本年度具体工作量统计如下：（1）门诊人数：10373人次（2）急诊人数：2369人次
总之，XX年我们承接了XX年良好的发展势头，圆满完成了XX年各项工作任务，也为XX年可持续发展奠定了坚实的基础。我们有信心，在新的一年来临之际，以昂扬向
上、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。
校医院 XX.12.20 一是坚持集中领导下的分工负责制，充分发挥领导和科级干部的作用，根据工作需要，院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通解决问题。
二是进一步完善了相关规章制度，确保各项工作有章可循。主要是岗位责任制、药事管理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，全体职工每月一次。
三重视沙河校区的发展:随着沙河校区的服务对象增加，各项工作中心逐渐向沙河校区转移，例如加强医务骨干的配
备和晚班的医务力量，购买了医疗设备，开展了三大常规检查项目。四是坚持教育和制度管理并重，充分调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条的特点，我们一方面加强医德医风教育，引导职工做好工作；一方面坚持科学考核，将平时的业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，激励职工做好工作。
五是履行社区卫生服务机构职责，完成重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服务、慢病规范管理，常规数据的上报、家庭保健员等。
六是完成医生工作站的建立，使医院管理更加规范。七是严格落实医院的挂牌服务，定期检查对外设立的意见箱，对校长热线电话的书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较轻给予批评教育。收到表扬信3封，给予公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量的管理
提高服务质量和水平，是保证医疗安全的前提，不断提高医护人员的业务素质和专业技能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完成了继续教育，内部培训全年16次，如疑病历讨论，传染病的防控，急诊急救药品和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作
培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风）训练等。
二是参加卫生局或社区办的业务培训，每年约40余次。三是加强门诊制度管理，重点强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病的及时发现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期的对门诊处方、病历进行检查，大部分符合要求，存在问题较多都一一个别来指出。根据门诊用药情况每学期由药师管理小组指导讨论决定临床的用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，全年公开发表医学文章10余篇。
六是做好门诊的基本医疗和值班工作：XX年两校区累计门诊量约3.5万人（沙河1万人次），许多医务人员牺牲了休息时间完成门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、抢救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了帮助。
校医院实现了全年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷的发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“预防为主，防治结合”的方针，重点做好疾病预防工作。针对体检、计划免疫、健康宣教等大型工作和活动，都先备有流程和预案。全年体检11281人次、疫苗接种10000人次。全年完成大学生健康教育选修课 32学时，讲座9次，接受宣传教育4000人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。及时处理应急疾病和突发性事件例
如脊灰强化免疫。确保了校内无传染病流行和各项任务的完成。在教职工年度体检中，延长体检天数，男女各增加了一项防癌筛查生化项目，开设体检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采取了以下几项措施：
一是通过校医院网页和学生病历首页公开相关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及转诊情况与相关人员传达和交流，例如:高干发卡。
二对个别咨询的人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新的软件，方便患者报销，大大地提高了报销效率，受到了师生员工的好评。
四是门诊药品盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作
为全校师生员工提供咨询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生子女证等。我校计划生育率达到上级规定标准。
七、工会工作
院工会围绕医院的中心工作、积极组织全院职工参加学校工会及院内各项活动；上半年我院积极参加了学校举办的庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下半年在全校教职工运动会上，大家共同努力，我院获得了全校
校园安全工作总结
东 乡 七 中 校 园 安 全 工 作 总 二零一三年六月二十五日 1结
东乡七中校园安全工作总结
为全面贯彻落实上级领导部门关于加强中小学安全工作的指示
部署，防止发生重特大事故，确保我校师生的生命财产安全，我校开展了扎实有效的工作，现把我校的近期的安全工作汇报如下，不到之处请各位领导批评指正：
一、基本情况：
东乡七中始建于1989年9月，XX年经县委县政府同意，和孙 咀小学合并，成为九年制一贯学校。地处东乡县河滩镇东干村境内。学校占地面积10800平方米，建筑面积4200平方米。有微机室、多媒体教室、电子白板室、物理实验室、化学实验室、生物实验室各一个，图书室一个，藏图书18000册，生均34册。
学校现有教职工68人（招聘教师11人），其中中学高级教师2 人，中级教师27人，初级教师20人未聘8人，后勤人员9人。专任教师45人，中本科学历26人，专科学历19人，专任教师学历达标率 100﹪。在校学生522人，女 248人。共有九个年级14个教学班。
学校班子成员中有校长1人，书记1人，副校长4人，学校机构完善，有党支部、校委会、教代会、工会、教导处、政教处、教研室、总务处、团委、学生会及教导处下设的六个教研组。
二、学校主要工作：
（一）加强政治理论学习提高思想认识水平
我校十分重视教师的政治理论学习，把政治理论学习作为教师队伍建设的首要任务来抓。每学期都制定了教师政治理论和业务学习计划，特别是把党对师生安全教育的理论作为工作的重点，进行学习，并将其作为教师量化考核的标准之一，要求广大党员和全体教职工加强思想修养，创新工作作风，以高深的理论、科学的态度，破解师生思想中存在的问题，形成了全新的工作局面。
（二）、狠抓学校各项工作，保证了学校工作的正常进行
为了保证我校教学工作的正常开展，提升和完善学校管理制度，提高教育教学质量，学校制定了一系列管理制度。
1、在管理方面，我校根据《州委州政府促进全州教育事业跨越式发展的决定》和《东乡族自治县教育事业“十大工程”实施方案》文件精神，从实际出发，制定和完善了适合本校的管理制度，实施了以教职工定量考核标准和奖惩细则为主干的一系列管理，提出向管理要质量，签订学校目标责任书，督促教师制定完善新课程改革和发展计划，引入竞争和创新意识，提升学校管理水平，提高教育教学质量。
2、加强了精神文明建设，营造良好的校园文化氛围。学校通过各种会议、大型集会、每周星期一升国旗等形式，对师生进行爱国主义教育，培养师生爱祖国、爱人民、爱家乡的思想感情。提出了严格教育和关心爱护相结合，通过教育使学生努力学习，通过关心使学生热爱学校，尊敬师长，从而产生对学校的深厚感情。
3、狠抓校园文化建设，营造和谐安全文化环境。学校非常重视校园文化建
设，为了美化新校园，给广大师生营造良好的文化氛围。学校制作3个校园安全展板、挪移了威胁师生安全的高压电线杆，修建了新花园和崭新的国旗台。另外，学校还为老师们添置了新的办公桌椅和床，购置了比较安全的取暖新烤箱，从根本上改变了学校的环境面貌，也为广大师生的工作学习解决了后顾之忧。
4、做好营养早餐的服务工作，保证营养早餐安全。为了保证营养早餐的质量，让学生吃到可口的早餐，学校想尽办法，合理科学的安排营养搭配，对食品的安全学校也做了详细的登记安排，专门成立了安全领导小组，对食品的采购、贮存、加工、消毒都做了全面安排，购置了冰箱、消毒柜等设备，保证了学生营养早餐的安全。
（三）、制定安全方案细化工作职责
学校根据本校实际情况制定了《东乡七中安全管理制度》，《东乡七中安全防范预案》，《东乡七中安全应急预案》，《东乡七中安全疏散预案》，《东乡七中放学路队制度》，《东乡七中教师护送制度》，《东乡七中营养早餐安全管理制度》等制度；细化了学校安全工作，由分管校长具体负责校园各个方面的安全，责任到人，落实到人。
1、开学初学校利用专题讲座、国旗下讲话、主题班会、法制教育课等形式对全校师生进行了安全教育及交通法规的学习，并与家长、教师、班主任签订了安全事故责任书。
2、每周工作总结时，都要求值周教师强调校园安全和学生安全。
3、学校设置安全教育专题展板，对学生进行安全教育。
4、加强体育课的安全教育，要求教师上课不设计危险动作、危险项目的课程，以免学生受伤，如有意外及时送去医院。
5、实施来校人员登记制度，加强对外来人员的管理。
6、每天放学时间，安排值周老师到学校门口值班，护送学生出门；安排校警到公路上护送学生，提醒学生注意来往车辆。加强安全防范意识，保证学生出行安全。小学部由班主任护送出校门。
7、利用校园广播站，对学生进行防灾减灾的知识宣传，并进行了2次大规模的地震、火灾等突发事件的安全撤离演练。
8、严把营养早餐购货渠道，发现师生有都大面积非正常中毒或疑似食物中毒症状时，由主管校长和班主任负责，及时送镇卫生院治疗。
9、针对折达公路即将通车的现状，加强学生的交通法规教育，要求学生在公路上靠右行走，严禁在公路上并排行走，并排骑自行车，严禁学生平时骑摩托车上学或兜风。
10、由于我校地处水库旁边，夏季防溺水安全尤为重要。因此学校利用开家长会的机会，要求家长在非上学时间监督好自己的子女，不要去水边玩耍。在校内，用案例教育学生，严禁去水库游泳。注意学生的动向，要求班主任于每天上午、中午上学、下午放学清点学生，发现学生私自离校的，立刻和家长、学校领导联系，派人寻找。
(四)学校安全整改措施
1、提高认识，加强对学生的安全教育。
2、排查安全隐患，防患于未然。
?由于学校门前是通往东干码头的公路，来往车辆多，人员复杂。学校周边还存在安全隐患。
?学校东西两侧围墙受水渠影响，有严重的倾斜，学校做了补救和防范，但仍然存在倒塌危险。
3、购置一定数量的防火器材，并培训消防器材的使用方法。
4、加强和家长的联系，监控学生的活动。
5、严禁学生到水库边戏水玩耍。
6、严禁学生在教学楼内追逐打闹，保持楼道及教室的安静。
7、爱护学校财产，不许乱碰乱捣电源开关及插座。
8、进行实验时，严格按照操作规程实验。
9、严禁学生携带打火机、火柴等易燃易爆物品。
10、落实学校的各项安全制度，确保学生的安全。
三、取得的成绩
近年来，我校中考成绩斐然，XX年中考成绩全县 领导小组。
组长（校长）：张庆华 副组长（支部书记）：马建璞 副组长（副校长）：史宝峰 副组长（副校长）：章宪贵 副组长（副校长）：孙广雁
成员：康永权祁永强韩登荣杨如成祁发坚及各班班主任。
领导小组下设办公室，由史宝峰同志兼任办公室主任，具体负责协调学校安全工作。
东乡七中 XX年3月5日
职工、值周学生参与的安全管理网络，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。
2.我校完善了安全工作管理制度，如：《学校保安人员管理制度》、《学校安全工作领导责任制和事故责任追究制》等，进一步明确了“谁主管、谁负责”的安全管理原则各责任人必须认真履行职责，确保万无一失，不得有任何松懈，如因玩忽职守造成事故，将严格实行责任追究。
3.学校设置了安全岗位并明确了职责,确保课间、集会、举办大型活动时师生的安全。
4.加强法律法规学习，增强师生学法、懂法和用法的意识。本学年学习的主要内容有《中小学幼儿园安全管理办法》、《未成年人保护法》、《中小学安全教育读本》、《学生伤害事故处理办法》等。突出重点，强化措施，努力推进学校安全工作。
5、学校成立了由校长任组长、保安、少先队辅导员为组员的安全小组，监督学生放学以防止安全事故的发生。
二、开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育月活动。
1、为了确保安全教育的效果，依据学校特点和具体情况组织开展了安全教育系列活动：
（1）学校少先队进行了一次以“强化安全意识、增强生命能力”为主题的国旗下安全教育讲话。
（2）各个班级进行了一次以安全为主题的班队会。重要宣传安全。（3）各班对学生进行了一次安全教育常识的培训。
（4）发放了一份“致家长的一封信”。通过“致家长的一封信”的形式，向学生家长宣传了安全防范的知识和技能，力争形成“学生安全，家校共管”的
良好局面。
2.学生乘车安全。
（1）开展学生交通安全知识宣传活动。我们利用综合实践课，专门设置“乘车安全在心中”为主题的教育课，使学生切实了解和懂得了乘车安全的重要性。
（2）学校利用 用方法的精彩演示。随后，大家聆听了“消防安全，从我做起”的专题报告，报告中一个个触目惊心的案例发人深省，“火场逃生十二诀”让学校师生快速记住和掌握了火灾中逃生的基本要领和技巧。最后，分管安全的领导做了总结讲话，指出了学校
开展消防安全知识培训及消防安全演练活动的重要性和必要性。
4、校园安全教育。
各班主任每周对学生进行一次管制刀具的排查，对重点学生进行时时监控和重点教育。学校安全小组每周不定时进行管制刀具的排查，发现问题，及时上报。
5、饮食、饮水安全教育。
（1）学生严格要求学生不许小食品进校园，并组织安全小组有员进行检查，教育学生不饮生水。
（2）学校卫生保健教师定期对学生进行教育，做专题讲座。
三、重视学校安全隐患排查工作。
学校坚持安全隐患月排查制度，要求各班、各室负责人每月对负责区域进行一次安全隐患大排查，并及时上报排查情况，学校根据上报结果立即进行汇总、整改和处理。
三、学校存在的安全隐患及整改措施
总之，我们一定高度重视学校安全工作，尽力做到“重视重视再重视，尽心尽心再尽心”，以更加严格的管理、扎实的工作和精心的关爱，共同为学生撑起一片安全的蓝天。
焦村小学XX.12.25 xx年6月5日
老师们、同学们，早上好！
今天我在国旗下讲话的主题是：校园安全。根据上级有关安排，我校把这六月再定为安全教育月。
夏季来临，中小学生游泳溺水事故进入高发期。教育部、省教育厅、海口市教育局日前分别发出紧急通知，要求各地切实加强中小学生预防溺水和游泳安全的教育与管理工作，强调中小学生不准在无家长或老师带领下私自下水游泳，不擅自与同学结伴游泳，不到无安全保障的水域游泳。
每年，青少年学生因游泳、嬉水而引发的溺水事故频频发生，因溺水死亡的学生人数居学生各类意外死亡人数之首。这些事故大多发生在脱离家长监护和学校老师管理的时段。
校园安全与我们每个师生密切相关。它关系到我们的学生能否健康地成长，能否顺利地完成学业；它关系到我们的老师能否在一个宁静、安全的环境中教书育人，为国家培养和造就各种人才。因此，校园安全是我们作好学校各项工作的基础和前提，也是学校教育和首要任务之一无是处，必须长抓不懈，落到实处。为了进一步做好我校的安全教育工作，现提出以下几点要求，希望各个班级、各位学生认真作好。
首先，我们全校师生要有高度的安全意识，充分认识到安全工作的重要性和紧迫性。各班班长要协助班主任对本班教室里的各种教学设施、用电设备进行一次专门检查，若发现隐患，及时向总务处汇报，防患于未然。
其次，在各项运动中要注意运动安全。上体育课和课处活动前要作好准备活动，运动时要注意不要剧烈地碰撞，以免撞伤或摔伤。同时注意雷电的安全。
不能给小偷有可之机；还有个别学生把球带到教学楼，在教室楼的走廓上踢，这种行为既违反了校规，又存在着很大的安全隐患，试想一想，若把玻璃窗踢碎，玻璃片飞入哪一位同学的眼中，哪后果是不堪设想的。前几年我校曾经在宿舍里因充电失火后，学校已明确规定不能把充电照明灯带到宿舍，但是还有一部分同学无视校规校纪，继续带到教室或宿舍，存在着严重的安全隐患，希望有这种违纪行为的同学要立即改正。
的浓厚氛围。同学们，生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要拥有这一切的前提是安全。所以我们一定要时刻加强安全意识，努力增强自我防范能力，作到警钟长鸣！
安全伴我在校园,我把安全带回家。谢谢大家！灾自我防护知识与技能,深入发挥“小手拉大手”的功能,促进全民防震减灾意识的提高,我校结合实际，在开学 为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了校长为组长的安全工作领导小组和食品卫生工作领导小组，学校领导、班主任、教师都具有很强的安全意识。还根据学校安全工作的具体形势，把涉及师生安全的各项内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专（兼）管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管组长具体抓，教导主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。
二、各项安全制度，实施扎实到位。
1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。与安全保卫人员、德育处、各室负责人员、后勤人员、班主任等签订相关安全责任合同，将安全保卫工作列入教师期末考核内容中，严格执行责任追究制度。凡发生重、特大安全责任事故和影响恶劣的安全责任事故，或在各级工作检查中，受到批评的，对有关责任人员作如下处理：根据具体情况，分别给予不参加优秀班集体评选、不参与优秀班主任评选、同时还要承担经济责任。情节和后果严重的，将由有关部门追究法律责任。
2、签订责任书。学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责并签订“安全责任书”。学校在学期初与学生家长明确学生安全责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、安全用电、体育器材检查、健康体检等规章
制度。教师在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立以校长为组长的重特大安全事故应急处理领导小组，制定了重特大安全事故应急处理预案。为了及时快捷地开展工作，学校成立了现场指挥组、协调联络组、后勤保障组、事故调查组、抢救组等临时性机构。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。每学期都进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发事件紧急疏散奠定基础。
三、社会学校家长齐动员，群防群治群利。
学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极本地派出所、卫生所、街道综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，交通安全知识竞赛活动。每学期初和学期结束，我们都邀请法制校长、安全治保主任以及司法所、的领导到学校上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。
四、加强思想教育，提高自我保护能力。
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周，安全教育活动月为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动如（六
一、各种演练）等的安全教育。对学生进行防溺水事故安全教育。教育学生在放假前和暑期期间不得私自下水游泳，不得擅自与同学结伴游泳或到水库、河塘等地嬉戏玩耍，同学之间要相互提醒，劝阻和制止，与学生家长的联系，通过家长会等形式，增强家长安全意识，提醒家长履行监管责任，将防止溺水事故的有关事项告知家长，建立家校齐抓共管的管理机制。
开展丰富多彩的教育活动。利用班会、团队活动、活动课、安全教育课、德育活
动、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用校园广播网、黑板报、宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛组织学生观看《小学生安全教
育专题影片》、组织学生学习《中小学生安全教育读本》、利用安全教育月学校全体师生做了十个一活动等形式开展丰富多彩的安全教育。学校利用周一升旗活动时间强调安全事项。通过告家长安全通知书、向家长发放安全警示案例，增强家长的安全意识。通过多方面的教育提高了广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。我校一直本着坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。
五、强化安全检查，及时整治整改。
加强学生校纪、校规教育，安全知识教育，全面提高学生法制观念和安全意识，自我保护能力。学生处多次利用晨会、班会、班主任会、黑板报进行各有侧重点的法制观念，安全知识教育。开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一，积极配合卫生部门对学校食堂、饮水卫生进行检查。对教室、办公室、微机室、阅览室、实验室、大门、围墙、车棚等进行了详细的检查，同时，加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向上级反映，及时整改。
六、存在的问题及下一步打算。
我校在安全保卫方面做了一些工作，安全保卫工作得到加强，但是安全保卫工作的难度越来越大，学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻。
1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在各级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的社会恶势力和人员还存在，社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像和游戏室对学生的影响还非常大，学校周边的饮食摊和食品店还存在食品安全隐患。
2、学校安全工作的难度不断增大。学生在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。
3、学校处于交通要道，严重威胁着师生的安全，对学校财产保卫工作有一定的隐患，对学校管理构成一定的难度。
今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。总得来说，学校无论是领导还是普通教师对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，今后我们将进一步加大安全工作的力度，进一步与家庭、社会必须密切配合、通力协作，将动员社会力量，齐抓共管，净化外部环境，搞好学校周边治安秩序，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化、社会化，以开创我校和谐平安校园，关爱生命、安全发展工作的新局面。
第二篇：2011校医院工作总结范文
2011校医院工作总结
一年来，在学校的正确领导下，我院全体职工认真履行职责，围绕医院中心工作和科室的特点，在医德医风、医疗质量、基础建设等方面取得了较好成绩，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持用科学发展观指导工作，切实贯彻落实学校的工作部署，确保各项工作服从并服务于学校工作大局。
二、内部管理和建设
坚持“以人为本”的理念，围绕“提高管理水平，提高服务质量”的工作为中心，认真做好各项管理工作：
一是坚持集中领导下的分工负责制，充分发挥领导和科级干部的作用，根据工作需要，院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通解决问题。
二是进一步完善了相关规章制度，确保各项工作有章可循。主要是岗位责任制、药事管理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，全体职工每月一次。
三重视沙河校区的发展:随着沙河校区的服务对象增加，各项工作中心逐渐向沙河校区转移，例如加强医务骨干的配备和晚班的医务力量，购买了医疗设备，开展了三大常规检查项目。
四是坚持教育和制度管理并重，充分调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条的特点，我们一方面加强医德医风教育，引导职工做好工作；一方面坚持科学考核，将平时的业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，激励职工做好工作。
五是履行社区卫生服务机构职责，完成重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服务、慢病规范管理，常规数据的上报、家庭保健员等。
六是完成医生工作站的建立，使医院管理更加规范。七是严格落实医院的挂牌服务，定期检查对外设立的意见箱，对校长热线电话的书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较轻给予批评教育。收到表扬信3封，给予公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量的管理
提高服务质量和水平，是保证医疗安全的前提，不断提高医护人员的业务素质和专业技能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完成了继续教育，内部培训全年16次，如疑病历讨论，传染病的防控，急诊急救药品和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风）训练等。
二是参加卫生局或社区办的业务培训，每年约40余次。三是加强门诊制度管理，重点强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病的及时发现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期的对门诊处方、病历进行检查，大部分符合要求，存在问题较多都一一个别来指出。根据门诊用药情况每学期由药师管理小组指导讨论决定临床的用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，全年公开发表医学文章10余篇。
六是做好门诊的基本医疗和值班工作：2011年两校区累计门诊量约3.5万人（沙河1万人次），许多医务人员牺牲了休息时间完成门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、抢救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了帮助。
校医院实现了全年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷的发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“预防为主，防治结合”的方针，重点做好疾病预防工作。针对体检、计划免疫、健康宣教等大型工作和活动，都先备有流程和预案。全年体检11281人次、疫苗接种10000人次。全年完成大学生健康教育选修课 32
学时，讲座9次，接受宣传教育4000人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。及时处理应急疾病和突发性事件例如脊灰强化免疫。确保了校内无传染病流行和各项任务的完成。在教职工体检中，延长体检天数，男女各增加了一项防癌筛查生化项目，开设体检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采取了以下几项措施： 一是通过校医院网页和学生病历首页公开相关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及转诊情况与相关人员传达和交流，例如:高干发卡。
二对个别咨询的人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新的软件，方便患者报销，大大地提高了报销效率，受到了师生员工的好评。
四是门诊药品盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作
为全校师生员工提供咨询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生子女证等。我校计划生育率达到上级规定标准。
七、工会工作
院工会围绕医院的中心工作、积极组织全院职工参加学校工会及院内各项活动；上半年我院积极参加了学校举办的庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下半年在全校教职工运动会上，大家共同努力，我院获得了全校第二名的好成绩；与此同时医院工会成功组织二次郊游活动。通过一系列活动，增强了大家的集体荣誉感和凝聚力。
八、问题和存在不足：
（一）目前处于两地办医状态，人员较少，力量分散，岗位不一，部分管理措施尚未落实到实处。
（二）对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务理念、业务水平还有差距。
第三篇：校医院工作总结
2011校医院工作总结 一年来，在学校的正确领导下，我院全体职工认真履行职责，围绕医院中心工作和科室的特点，在医德医风、医疗质量、基础建设等方面取得了较好成绩，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持用科学发展观指导工作，切实贯彻落实学校的工作部署，确保各项工作服从并服务于学校工作大局。
二、内部管理和建设
坚持“以人为本”的理念，围绕“提高管理水平，提高服务质量”的工作为中心，认真做好各项管理工作：
一是坚持集中领导下的分工负责制，充分发挥领导和科级干部的作用，根据工作需要，院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通解决问题。
二是进一步完善了相关规章制度，确保各项工作有章可循。主要是岗位责任制、药事管理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，全体职工每月一次。
三重视沙河校区的发展:随着沙河校区的服务对象增加，各项工作中心逐渐向沙河校区转移，例如加强医务骨干的配
备和晚班的医务力量，购买了医疗设备，开展了三大常规检查项目。四是坚持教育和制度管理并重，充分调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条的特点，我们一方面加强医德医风教育，引导职工做好工作；一方面坚持科学考核，将平时的业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，激励职工做好工作。
五是履行社区卫生服务机构职责，完成重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服务、慢病规范管理，常规数据的上报、家庭保健员等。
六是完成医生工作站的建立，使医院管理更加规范。七是严格落实医院的挂牌服务，定期检查对外设立的意见箱，对校长热线电话的书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较轻给予批评教育。收到表扬信3封，给予公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量的管理
提高服务质量和水平，是保证医疗安全的前提，不断提高医护人员的业务素质和专业技能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完成了继续教育，内部培训全年16次，如疑病历讨论，传染病的防控，急诊急救药品和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作
培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风）训练等。
二是参加卫生局或社区办的业务培训，每年约40余次。三是加强门诊制度管理，重点强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病的及时发现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期的对门诊处方、病历进行检查，大部分符合要求，存在问题较多都一一个别来指出。根据门诊用药情况每学期由药师管理小组指导讨论决定临床的用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，全年公开发表医学文章10余篇。
六是做好门诊的基本医疗和值班工作：2011年两校区累计门诊量约3.5万人（沙河1万人次），许多医务人员牺牲了休息时间完成门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、抢救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了帮助。校医院实现了全年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷的发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“预防为主，防治结合”的方针，重点做好疾病预防工作。针对体检、计划免疫、健康宣教等大型工作和活动，都先备有流程和预案。全年体检11281人次、疫苗接种10000人次。全年完成大学生健康教育选修课 32 学时，讲座9次，接受宣传教育4000人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。及时处理应急疾病和突发性事件例如脊灰强化免疫。确保了校内无传染病流行和各项任务的完成。在教职工体检中，延长体检天数，男女各增加了一项防癌筛查生化项目，开设体检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采取了以下几项措施：
一是通过校医院网页和学生病历首页公开相关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及转诊情况与相关人员传达和交流，例如:高干发卡。二对个别咨询的人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新的软件，方便患者报销，大大地提高了报销效率，受到了师生员工的好评。
四是门诊药品盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作
为全校师生员工提供咨询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生子女证等。我校计划生育率达到上级规定标准。
七、工会工作 院工会围绕医院的中心工作、积极组织全院职工参加学校工会及院内各项活动；上半年我院积极参加了学校举办的庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下半年在全校教职工运动会上，大家共同努力，我院获得了全校第二名的好成绩；与此同时医院工会成功组织二次郊游活动。通过一系列活动，增强了大家的集体荣誉感和凝聚力。
八、问题和存在不足：
（一）目前处于两地办医状态，人员较少，力量分散，岗位不一，部分管理措施尚未落实到实处。
（二）对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务理念、业务水平还有差距。篇二：校医院2013年工作总结
校医院2013年工作总结 2013年，校医院在学校的领导下，以深入学习党的群众路线教育实践活动为契机，进一步探索和完善适应校医院的管理体制和机制，努力建设服务型、保障型校医院为目标，树立以“服务学生、服务学者、服务学院”的理念，认真履行工作职责，顺利完成了各项工作。
一、党务工作
（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动
按照学校党的群众路线教育实践活动领导小组的要求，校医院成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室，制定了《吉林大学校医院党的群众路线教育实践活动实施方案》，按照学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个环节逐步推进。先后召开动员部署会、发放学习材料组织学习、广泛征求意见、开展干部评议、召开专题学习会和班子、支部民主生活会、提出整改措施，完善各项制度，使群众路线教育活动扎实开展。
（二）建立健全医院各级党组织
随着学校机构调整和校医院科级及其他中层干部的聘任工作的开展，校医院党委将原来各校区医院的支部调整为六个党支部，增选了医院党委委员，健全了党的基层组织。一名预备党员 转正为正式党员，一名积极分子参加了党校学习。校医院党委制定了2014年党费预算和党员发展计划，向组织部上报了党内统计年报表。
（三）积极开展工会、妇委会、宣传等工作
组织开展了“唱响吉大、放飞梦想”大合唱比赛，通过合唱，增进了团结，展现了校医院职工的良好精神风貌。举办了“三八妇女节”座谈，增选了校医院妇委会主任、副主任，参加申报了先进妇委会、和谐家庭和巾帼建功文明岗。
关心职工生活，看望患病住院职工，并向学校工会申报了“困难职工申请补助”及职工医疗互助保险；关心退休职工的生活，组织召开了离退休人员茶话会，院领导亲自看望患病住院的退休职工，慰问逝世职工家属。积极筹建医院网站建设，各科室设立信息员，形成信息报告网络。对宣传内容严格把关，通过校园网、校报、校电视台等载体，及时宣传医院的重要活动。
（四）抓好党风廉政建设
认真执行党政联席会议制度，医院重大决策、重要人事安排须经党政联席会议集体讨论研究决定。全面落实领导干部个人重大事项报告制度，严格财务管理，精简会议活动，严肃接待纪律和工作纪律，严格车辆管理使用制度。医院党政负责人与班子成员和各中层科室负责人签订了党风廉政建设责任书，将任务分解、细化，层层落实，防患于未然。
（五）做好综合治理工作
成立了综合治理工作领导小组，民事纠纷调节领导小组等，明确职责，做好信访工作，对来信者做到及时答复，来访人员热情接待，应办的事及时办理，不能办的事讲清政策，处理来访人
员10余起。开展了职工宗教信仰情况调查，并及时上报。相关制度上墙，按照学校要求，6月份开展了“安全隐患大排查”，12月份通过了学校综治委员会进行的检查验收。
二、进一步理顺和调整医院管理模式，积极推进医院工作
（一）深化改革，完成了校医院整合工作
根据学校工作要求，对校区医院实行统一管理。在校领导的带领下院领导班子多次深入基层调研，了解掌握医务人员状况、执业资质、医疗卫生及设备等方面存在的问题及师生最关心、最关注的问题，并形成调研报告，为领导决策提供可靠信息。明确校医院由四个校区整合而成，分设中心校区（校医院）、南岭校区医院、朝阳校区医院、南湖校区医院。实行书记、院长统筹协调管理，各副院长分工负责制。为了便于沟通及提高工作效率，同时实行副院长分管协调各院区工作，即实行条块结合的管理模式。下设了6个行政科室、16个业务科室。
（二）认真组织，精心部署，确保专业技术职务聘任和科级及中层干部聘任工作顺利完成
成立了专业技术职务聘任工作专家小组和工作小组，制定了《吉林大学校医院专业技术职务聘任工作实施细则》，严格按照程序，顺利完成专业技术职务聘任的初评上报工作。
按照学校的统一部署，成立了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作领导小组》和《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作考评小组》，《制定了《吉林大学校医院科级干部及其他中层干部聘任工作实施方案》，经过公布岗位、个人申报、民主测评和述职考评，党政联席会议研究决定等严格聘任程序，选拔出新任的科级干部10名和中层干部37名。
三、发挥直属机构的部分管理职能作用，完成相关管理工作
（一）做好疾病控制工作
1.做好校内突发公共卫生事件的应急处理工作
根据上级卫生部门和学校的要求，结合实际需要，调整突发公共卫生事件和灾害事故领导小组和机构、修订和完善校内突发公共卫生事件的应急预案。对校内出现的传染病例发现报告和处理及时、迅速、准确。做到了登记记录齐全，隔离、转诊、住院、治疗及时，防治渠道畅通，消毒防范措施及时、到位，有效的防止和控制了传染病的发生和蔓延。2.圆满完成学校各类大型活动的保健任务
今年在学校各相关单位的配合下，校医院圆满完成了各项保健任务，共派出执行保健任务的医务人员30余人次，完成新生军训、防火安全演练、大学生毕业招聘会、吉林大学第52届运动会等大型活动的保健任务，受到相关部门的好评。
（二）做好教职工基本医疗保险相关服务工作
本，我校教职工医疗保险在原有工作的基础上继续取得较好的成效，校医院严格执行医疗保险各种规章制度，审核办理特殊疾病、急诊备案、转诊转院和异地就医（包括续批）生育补贴1359人次。网上申报、审核、发放生育补贴和退休独生子女家奖励费452人，共计40余万元。工作人员还积极为行动不便、路远、身在外地的教职员工到省医保局办理医保相关业务，真正地做到“以人为本、至善至诚”的服务，得到了广大教职工的好评。
组织校内136名副厅级以上干部进行了体检；并对漏检和需
要续检的人员及项目，单独安排时间补检，受到老干部们的肯定和好评。
组织二级保健对象2669人进行慢性病筛查和选择保健医生工作。
加强未参保教职工的公费医疗管理。对于部分尚未参保的教职工，陆续办理公费医疗证18人次，及时收缴新参保人员的公费医疗证5个。
（三）做好医务人员继续医学教育工作 1.加强科学管理，完善继续医学教育工作机制
为了不断提高继续医学教育的质量，根据学校有关文件精神，结合我院实际制定和完善了《吉林大学校医院继续医学教育实施细则》、《吉林大学校医院申报继续医学教育项目暂行规定》、《吉林大学校医院继续医学教育学分授予实施细则》等规章制度。明确了我院医、药、技、护人员每年必须完成25学分任务，并将其作为职称评聘、执业注册的重要依据，以此督促每位临床医务人员自觉参加各种继续教育活动，从而顺利完成了我院继续医学教育学习任务。
2.做好学分审验和学分归档、登记工作 2013年我院参加继续医学教育培训共184人，经医院继续医学教育学分评审领导小组公平公正评审，合格184人，现在岗临床医务人员合格率100%。现所有参加培训人员经评审获得的学分已经录入完毕，并已登记到个人档案。准备学分资料，年终学校将进行学分验收。3.积极组织开展多层次、多形式的继续医学教育活动
积极组织临床医务人员参加省级、校极项目学习。在获得继续医学教育项目目录后，在第一时间向全院医务人员公布，根据篇三：2014年医院工作总结
郏县人民医院2014工作总结 2014年，在县委、县政府的正确领导下，在卫生主管部门的关心支持下，我院紧紧围绕县级公立医院综合改革，坚持“以病人为中心”，不断加强医院内涵建设和“十大指标”宏观监管，认真开展“三好一满意”活动，努力拼搏，创新工作，医院发展保持了良好态势，截止10月底，各项工作取得了较好成绩，基本达到了预期的目标。
工作完成情况
一、各项指标完成情况 业务总收入（含东病区）15878万元；总支出15277万元；结余601万元；固定资产总额13096万元，净额5101万元；总资产14513万元；负债率58.28%。
本部：
1、总诊疗人次341083人次，入院21566人次，出院20780人次，手术4028例。
2、业务收入12500万元。比去年同期增长12.97 %。其中医疗收入7581万元，比去年同期增长9.28%；药品收入4696万元，比去年同期上升了26.13%，占业务收入的38.25%；门诊收入5418万元，比去年同期增长21.4%；住院收入6858万元，比去年同期增长10.67%（其中：农合收入6092万元，占业务总收入的49.62%；医保病人收入841万元，占业务总收入的6.85 %；城镇居民病人收入72万元，占业务总收入的0.59%；自费病人收入5272万元，占业务总收入的 42.94%）。
东病区：
1、门急诊量125019人次，住院7124人次，手术1096例。
2、业务收入3378万元，比上年同期增长了12.93%；其中医疗收入2015元，比去年同期增长了8.5%；门诊收入1061万元，比去年同期增长10.87%；住院收入2178万元，比上年同期增长13.62%；药品收入1223万元，比去年同期增长20.14%，占业务收入的37.77%；其中新农合收入1866万元，占业务收入的57.63%；医保病人收入246万元，占业务收入的7.6%；城镇居民病人收入32万元，占业务总收入的0.99%；自费病人收入1094万元，占业务总收入的33.78%。
二、开展的主要工作
（一）积极推行县级公立医院综合改革工作
按照县级公立医院综合改革要求，推行药品零差率销售和“先住院、后付费”服务模式；积极推行临床路径和单病种付费工作，纳入临床路径10084人次，纳入率81%。
（二）以县级公立医院改革为契机，不断提高医疗服务质量。
1、医疗工作：一是坚持以病人为中心，结合《河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则》和《“三好一满意”活动实施方案》要求，严格医疗质量管理，不断加强十四项核心制度的执行和落实力度，全面提高医疗服务质量；二是加强医务人员的业务培训和法律、法规、规章制度的学习，提高医务人员的服务质量和安全意识。截止10月份，共进行业务查房40余次；组织业务学习、专题讲座10余
次；举办“医疗纠纷防范及处理讲座”5次，参加学习1500余人次；安排22名医务人员到上级医院进修学习；参加短期学习班、研讨会40余人次；发表省级以上论文32篇；带教实习生38人。
2、护理工作：依据《河南省二级医院“十大指标”宏观监管及“三好一满意”活动评价细则》，一是不断完善各项规章制度。修订完善了护理质量管理委员会职责、护理不良事件主动报告激励机制、护理质量评价标准与方法等，制订了保障常用仪器、设备和抢救物品使用制度、流程及应急管理预案及常用护理技术操作并发症预防及护理等；二是继续推行责任制整体护理模式，履行护理职责，从对患者进行病情观察、治疗处置、康复指导、心理护理、健康教育等方面，为患者提供连续、全程、优质的护理服务；三是进一步落实护士岗位责任制，根据护士工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要求，对护士进行分层管理；四是实行高级责任护士竞聘上岗，充分体现能级对应，共聘任高级责任护士13名；五是深入开展优质护理服务，提高健康教育效果，定期进行健康教育知晓率调查。1－10月份各科室健康教育覆盖率100%，知晓率90%；六是积极开展满意度调查，1－10月份全院各科满意度调查结果在95%以上；七是开展出院病人电话随访工作，各病区每月随访比例均大于30%，实现护理质量的持续改进；八是定期监测不良事件，截止10月份，共上报护理不良事件25例，召开护理不良事件讨论分析会10次；九是坚持随时查房与计划查房相结合，及时解决和处理临床工作中发现的问题。共进行护理、行政、业务等查房80余次；十是积极组织护理人员在职培训、基础护理理论培训考核、基础技术操作培训考核、管理制度培训考核、应急预案培训考核、核心制度培训考核、专科技术操作培训考核、医德医风教育、业务讲课等65次；举办中心供氧氧气吸入技术操作竞赛，选择出技术操作能手10名；外出进修、培训共25人次；带教护理实习生30名。
3、院内感染工作：按照《医院感染预防与控制标准操作规程》要求，一是针对医院感染预防与控制工作方面存在的薄弱环节，制定了重点部位、重点部门医院感染预防与控制基本方法等123项医院感染预防与控制标准操作规程；二是做好环境卫生学、手卫生监测、血液透析相关检测、医院消毒药械效果监测、医院感染病例监测等医院感染监测工作，开展现患率及漏报率调查，医院感染现患率为2.74%，1－10月份共上报感染病例209例，感染率1.04%；三是每周定期与不定期检查消毒隔离及各项无菌技术操作规程执行情况，发现问题及时提出，及时改进。进一步加强多重耐药菌的管理，全年共上报多重耐药菌感染病例22例；四是组织院感知识培训、新进人员及实习岗前培训、医疗废物回收人员岗前培训、专科知识培训7次，培训后试卷考试，合格率100%；五是加强医疗废物的管理，每周定期查看医疗废物的分类处置及交接记录，发现问题及时处理，使我院医疗废物的分类、收集、储存、包装、运送、交接等更加规范，无因医疗废物管理不善导致泄漏、感染暴发事件发生。
4、加强抗菌药物应用管理，认真落实“双十制度”和分级管理制度，对全院抗菌药物的使用进行监控，对不合理使用抗菌药物的医
师进行及时干预。医师整改145人次，通报科室8个；积极开展处方点评工作，每月点评处方150张，对存在问题及时通报，及时整改。
（三）坚持“以病人为中心”,构建合谐医患关系。
加大对出院病人的投诉及纠纷处理工作，1-10月份共接待病人投诉116人次，其中当即解决82件，记录在案37件，市长热线投诉2件，卫生局投诉5件，处理满意率97%。共发生纠纷11起，解决10起。补偿金额为210.35万元。
（四）人事管理方面：全面落实人事制度改革，推行聘用制度，实行按需设岗，竞聘上岗，按岗管理，并全部签订聘用合同。参加继续教育人员884人，实际参加884人，参加继续教育率100%。
（五）加大基础建设投入，医疗环境进一步改善
为适应医院的发展，满足病人的医疗需求。2014年，一是完成了医院重症医学科、病理室扩建改造工程；二是投资444万元，购置电子胃镜、血液透析机、有创呼吸机、大容量脱水机等设备；三是对南家属院进行改造绿化，扩建了停车场；
（六）加大专科建设力度，专科建设成效明显 2014年5月份成立重症医学科；制定了急诊重症医学科实施方案。
（七）健康教育实施情况。根据年初医院工作计划，门诊设立健康教育宣传基地，制作健康教育宣传板面，住院各科对住院病人积极开展健康知识教育宣传，组织对医护人员进行健康教育技能培训，参率达90%以上。每季度医院组织对各科健康教育情况进行考核、评比，篇四：大学校医院工作总结
一年来，在校党委校行政和后勤党委的正确领导下，在市、区卫生部门的指导下，医院领导班子的密切配合、全体职工的奋发努力，圆满完成了全年各项工作，取得了显著的成效，总结如下：
一、坚持政治理论学习，发挥党支部战斗堡垒作用 根据学校和后勤党委安排深入开展党的群众路线教育实践活动，重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。校医院党支部组织全体党员、职工认真学习十八大重要文件，观看山西省群众路线教育实践活动先进人物dvd，撰写学习笔记，参加明向校区师生代表座谈会、学生座谈会、离退休老干部座谈会，认真召开全体党员民主生活会，进行批评与自我批评，深入剖析校医院领导班子和每位党员在四风方面存在的问题，全面加强党员队伍建设，努力提高领导干部、党员的思想政治素质。积极组织全体职工签署清退公务卡、公车使用承诺书，主动清理办公用房。7月份，组织全体党员赴延安接受革命传统教育。9月份在学校组织的“我的中国梦”主题征文活动中我院获得两名二等奖。本校医院还被评为后勤优秀党支部，3名同志被评为本后勤优秀党员。
二、突出防保及健康教育，强化传染病管理
预防保健工作是学校卫生工作的重点。通过发放宣传单、校园网、板报、校广播站（递送广播稿4次）、宣传画专栏等方式向广大师生宣传呼吸道及消化道传染病等常见疾病的知识。全年完成大学生健康教育选修课程64学时，共有236人选课。
认真做好优生优育咨询工作及出生婴儿缺陷的筛查工作，全年活产数（建卡数）57人次，产后访视114人次，儿童体检300人次。新建儿童接种卡75人次，全年计免接种1400余人次。大学生自愿接种甲肝、乙肝、流感、麻风等疫苗8374余人次，无一例疫苗接种后异常反应及事故发生。
每两月与后勤相关部门对各校区食堂及小饭店进行食品卫生全面大检查，并做好记录、提出相关建议上交食堂主管部门督促整改。
全年办理休退学学生共计57人次（有传染病12人，精神分裂、抑郁焦虑症等15人，其他30人）。
根据传染病管理相关制度，全年上报各类传染病共计57例。无一漏报迟报，无死亡病例上报。尤其明向新生下半年共检出11名结核患者，筛查密切接触者1974人次（包括ppd皮试和胸透检测），并为ppd结果强阳性学生进行了预防性治疗，同时对相关23个宿舍及楼层进行了紫外线消毒，发放相关宣传资料300余份。6月19日，我校7号、12号楼出现9名发热病人，有的还伴有皮疹，在市区卫生局、监督所有关领导的指导下，经市传染病专家查房会诊和疾控中心检验，确诊为麻疹疫情暴发。按照突发传染病及公共卫生事件应急预案，全体医务人员马上投入了战斗。首先对所有发热病人收住院治疗，对7号、12号楼学生实施全面防控隔离，实行晨午检制度，发放健康教育宣传单，进行麻风减毒疫苗应急接种，对宿舍、公共场所进行消杀工作。经过半个月的战斗，我们大获全胜，51例发热病人（29例确诊为麻疹）均痊愈出院，我们的努力换来了卫生部门的肯定，得到了学校领导的表扬。
三、圆满完成全年的日常门诊医疗工作
我院内科、外科、妇科、五官科、护理部、理疗科、化验室、放射科共完成32000人次的门诊工作量，输液、注射及皮试5190人次，各类化验2873人次，胸透及拍片2514人次。尤其口腔科和中医理疗科接诊人数翻倍增长，社会效益、经济效益双丰收。
另外长风校区医疗点也圆满完成了基本医疗任务和24小时的值班任务。值得一提的是明向校区医务室克服了人员少、远离主校区和榆次市区、附近又没有医院等种种困难，从2012年底开始筹建，2013年1月19日正式开始接诊患者，实行24小时值班制度，配有救护车24小时待命，全年共接诊患者4339人次。
四、加强职工继续教育，提升业务素质
根据医院业务学习计划，组织业务培训和讲座 11次,派出人员参加各类短期学习班、研讨会共22人次，对8名新职工进行了3天的岗前培训，并进行了考试。组织全院医师、医技人员三基培训考试1次，护理部进行护理考核10次，合格率100 %。全院职工共发表医学论文47篇，还有一名同志设计的内刻度注射器申请了实用专利。
五、配合有关部门积极防控医院感染
院感科全年共检测85次紫外线灯管，更换5个不合格灯管。全年共产生600公斤医疗垃圾。清理了4个污水井，检测医疗污水10次，均符合环保局要求。送检消毒液24份、环境卫生监测（空气、物表、手等）120份，基本达标。监测口腔科快速压力灭菌器70个菌片，均符合要求。通过定期对治疗室、处置室、换药室、注射室及口腔科等重点科室进行检查，有效预防和控制了医院感染，保障了医疗安全。
六、省、市医保工作成绩斐然
根据省社保局要求，办理了太原理工大学社会保险登记证。完成了人社局定点医疗机构的年检工作。完成全校参保职工基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费及公务
员补助款的缴纳工作。完成有关异地、急诊、计生、生育、工伤人员等相关医疗费用备案及报销事宜。完成全校参保职工的调进、调出、死亡、在职转退休等一系列变更工作。完成128名新员工的参保工作。对4500名参保职工的医保基数进行了变更。
七、计生工作，利国利民
根据千峰街办和校计生委签订的《计划生育目标责任书》，与我校二十五个基层学院签订了责任书。与街办、社区配合，对我校符合单独生育两孩政策的家庭进行了摸底。建立了已婚育龄妇女登记簿、办理《一孩生育服务证》登记簿、办理《独生子女父母光荣证》登记簿、药具发放登记册等。对轻纺美院275名职工的婚育情况进行了摸底登记，信息整理建册。做到了规范管理，资料齐全、数据准确。
第四篇：校医院工作总结
本学校医院在学校党委和行政的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会为统领，校医院领导班子带领全院医护员工，树立情为病患者所系，利为病患者所谋，为师生员工及病患者办实事、办好事的指导思想和工作思路，服务于学校工作的大局。为学校的稳定，做好师生员工的医疗保障服务工作，较好的完成了任期目标及工作目标，在医疗、预防、保健、卫生宣教、医疗保险、基本建设和计划生育以及本科教学评估医疗保障等项工作中作出了一定的成绩，现把所做的主要工作总结如下：
一、行政工作
(一)日常医疗,预防、保健工作
1.圆满完成全校xxxx多名教职工xxxx多名学生的医疗工作，学完成门诊xxxxx人次，住院xxx人次，各类检查xxxx人次，各类注射xxxx人次，各类大小手术xxx人次，新校区救护车出诊xx车次，没有发生任何医疗差错和医疗事故，全校师生员工在本校的就诊率达到96%以上，达到任期目标的要求。三个校区医疗工作井然有序，有力地保障了我校师生员工的医疗保健需求。
2.较好的完成了学的预防保健工作，防疫工作受到合肥市防疫部门的好评，全年完成xxx名新生及毕业生各项体检任务，儿童计免1331人次，报告传染病355例(其中肝炎10例，肺结核15例)，首次为全校名70岁以上教职工两年一次的高规格全面的健康普查工作，为每一位受检者建立了电子健康档案，为全校2372名处级以上干部、副高以上知识分子进行了两年一次的健康检查，为全校1132女职工进行了妇科检查，早期发现二名癌症患者，并及时进行了手术，做到对教职工疾病的早发现、早预防、早治疗。在今年体检工作中，除继续为参检人员提供早餐外，我院组织编写了《常见病保健手册》。所有参检教职工人手一份，受到普遍的欢迎和好评。本学，为兄弟院校安徽医科大学362多名老干部进行了健康检查，我校医务人员优良的医德医风，良好的服务给安医大老干部留下深刻的印象。
3.为本科生新生开设健康教育课公选课，计30学时，1300名学生选修健康教育课，受到新生的欢迎，发放艾滋病健康教育处方14800份，各种宣传资料16000份，举办各种类型健康教育讲座7场，配合学工部开展心理咨询，卫生宣教工作开展得深入扎实，使大学生掌握常用的医疗卫生及防病知识，使他们受益终生。
(二)加强医德医风建设，大力开展优质服务工作
作为学校的职工医院，全心全意为师生员工服务是我院的宗旨，时时刻刻把病患者的利益放在第一位，为师生员工提供优质的医疗预防保健服务是我们的工作目标。我院把加强医德医风建设，提高服务和管理水平，作为本工作的重点，成立了院医德医风建设工作领导小组，制定了切实可行的目标和实施细则。对医德医风优秀的先进集体和个人实行褒奖，对医德医风差的个人和事实行处罚和教育，在全院形成人人都是医院形象，从我做起，从每一件小事做起的良好氛围，牢固树立病患者是我们的上帝，为病患者服务无小事的思想，通过思想政治工作宣传动员及各项各种制度的落实，医院和每一位职工签订了医德医风责任书，通过实行“医德医风一票否决制”，全院医护人员医德医风面貌有了明显改进，热情周到为病患者的多了，冷落推诿的少了，病人表扬的多了，(本学年医院共收到15封病人的表扬信)，批评投诉的少了，医患关系也得到了改善。我们在工作中立足于为病患者和师生员工做好事，立足于为构建和谐社会办实事，细微之处见精神，校医院热情周到的服务，受到病患者的广泛赞誉，大大地改善和提升了校医院的形象，也增强了校医院的战斗力和凝聚力，医院呈现出奋发向上、有所作为良好的发展势头。
(三)拓宽服务范围，开展社区医疗上门服务
在做好日常工作的基础上，为更好地为病患者、为我校离退休老干部及高层次专家服务，拓宽我院的服务范围，在充分调研及认真准备的基础上，我院成立了社区医疗服务中心，该中心的任务是为我校厅局级离退休干部和高级知识分子提供免费的定期上门医疗服务，为我校社区内的其他行动不便有困难的病患者提供及时的上门服务，社区医疗服务中心配备有专职医生护士，配备常用医疗器械、药品及车辆，并配用计算机管理系统，为每一位服务对象建立了健康及巡诊服务档案，我院医护人员上门服务把校领导和全校师生员工对离退休老干部老教师的关怀送到他们的家中，受到他们热烈的欢迎和真诚的好评。本为老干部及保健对象进行了上门服务624人次，急诊出诊36人次。
(四)医疗保险和医药费管理工作
本学，我校教职工医疗保险及医疗费管理在原有工作的基础上继续取得较好的成效。一年来我校医保和校内医疗工作运行平稳，校医院采取多项管理措施，进一步加强管理，堵塞漏洞，师生员工在本校的就诊率进一步提高，离休干部、保健对象、退休职工、在职职工均对所享受的医疗待遇表示满意，不论是横向比还是纵向比，我校教职工的医疗保健待遇在合肥市、安徽省乃至全国高校处于较高水平。在保障教职工医疗保健需求的基础上，作为医药费管理的职能部门，校医院有责任和义务管理好学校的医疗费，采取各种措施减少支出，针对全社会医疗费支出仍然大幅度增加(医院收费增加，高新检查仪器，新材料不断使用，新药升级换代，医院以效益为首要目标)等各种不利因素，如我校离校干部平均年龄已达79.19，退休教工平均年龄已达68.1岁，均进入疾病特别高发期和高发期。据统计，目前全社会平均住院率5%，我校2006年住院率为9%,为全社会平均住院率的近2倍，对于涉及教职工切身利益的医疗费管理工作，校医院既坚持原则，按章办事，又体现人性化服务，以人为本的精神。工作中做到把握好政策，加强管理、拓展服务，增收节支，堵塞漏洞，严格执行医疗费管理的各项规章制度，本任期内医疗保障工作是我校最稳定，师生员工满意度很高的时期，我校的医改工作被省劳动和社会保障厅誉为“安徽省医改的一面旗帜”。
(五)计划生育工作
2005我校计划生育工作继续保持先进水平，全年无超生，无计划外生育，晚婚晚育率独生子女领证率均达到100℅，完成上级计生部门下达的各项指标。
(六)医院基本建设工作
本学，校医院在学校领导的重视与支持下，基本建设取得了显著成效，完成了南校区医院500m干部病房的改扩建工程。新建成8套间12张床位的干部病房，新建干部病房全部朝南，宽敞整洁，配套有沙发、空调、电视、淋浴设备等生活用品，为我校离休干部、保健对象在校医院住院提供了物质保障。我院将定期聘请安医、省医的专家来院会诊、查房、手术，为在本院干部病房住院的患者提供技术保障。干部病房的建成投入使用将会在我校的医疗保障工作中发挥很好的社会效益和经济效益，本学招标采购了日本岛津500MA高频摄片机。德国爱克发CR系统，使我校的放射科装备水平上了一个大台阶，在全国高校处于先进水平。实现了从模拟图像到数字图像转换，大大提高影像清晰度，将为我校师生员工提供优质的服务。
(七)本科教学评估医疗保障工作
本科教学评估工作是我校本学的头等大事。校医院承担评估专家的医疗保障任务，以及大后勤保障体系中的学校卫生工作。在本科教学评估中担任的是配角(或者说是配角中的配角)。校医院领导班子对于事关学校大局的本科评估工作，认识到位、工作到位，精心组织实施，制订了周密细致的迎评医疗保障工作预案。充分体现细节决定成败和人性化服务的精神。医院领导担任正副组长，选调医德医风好、技术精湛的医护人员在评估专家驻地现场服务，相关科室人员24小时值班待命。校医院为评估专家提供医疗服务指南和温馨提示、医疗保健手册，为患病的专家现场进行输液治疗。为颈椎病发作的专家提供晚间的推拿保健服务。保证了他们身体健康，顺利完成评估工作。
本次评估中，评估专家组副组长、吉林大学副校长赵继教授随机到校医院考察学校卫生及医疗保障工作。赵继教授考察了校医院门诊病房，参观了校医院化验室、放射科、B超、口腔科、五官科、手术室，与各科室的医护人员和就诊的学生进行了交谈，对我校重视支持学校卫生工作，培养德智体全面发展的高素质人才的医疗保障工作给予了充分的肯定和高度的评价，为我校本科教学评估工作增光添彩。本次本科教学评估医疗保障工作，校医院的医疗保障工作不是被动的提供服务，而是精心组织策划，对医疗保障工作做了拓展、做了创新。既有专家可能提出要求被动的服务，也有我院主动提出。供专家自主选择的主动服务项目。如化验室各种生化、免疫检查项目、放射科CR系统、B超、心电图、眼底检查、口腔洁齿、保健推拿等项目。在评估期间，专家组13位专家中有8位专家到校医院进行了健康检查和其他服务，使他们在紧张的工作中享受到良好的医疗保健服务。专家们到校医院体检后，对我院整洁的院容院貌、先进的医疗设备、规范的管理、优质的服务留下良好的印象。纷纷称赞我校医院是全国高校医院中一流的医院。有的专家称赞说，我到过很多高校参加评估，各校接待保障工作各有特色，合肥工业大学医疗工作是做的做好、最有特色、最难忘的人性化服务。
二、直属党支部工作
1.积极开展“保先教育”活动，努力扩大和巩固先进性教育成果。校医院直属党支部积极响应校党委和上级的号召，严格按照要求在校医院开展了保持共产党员先进性的教育活动。针对校医院的实际，很好地发挥了各个党小组长在“保先”教育直接责任人的作用，直属支部和党小组都制定了详细的学习活动计划，分步实施，实行了签到制，通读了教育读本，组织收看了保持共产党员先进性教育活动的配套党课系例讲座8讲，围绕“什么是党员先进性、怎样体现党员先进性、如何保持党员先进性”等以及新时期保持共产党员先进性具体标准要求的大讨论，提出了我院保持共产党员先进性的具体要求。通过广泛征求意见，认真查摆和剖析问题，党员班子成员能从讲党性、讲政治的高度，对“三个代表”重要思想的内容和要求，有了比较全面、深刻的理解。并对座谈会、个别访谈、意见箱等形式征求到的意见进行了归纳和梳理，找准了领导班子存在的突出问题，并提出了整改方案。一要进一步提高业务水平和质量。在围绕《学校体育卫生工作条例》做好医疗、预防保健、医药费管理、计划生育、公共卫生等工作基础上，进一步提高医疗业务水平和质量。二要进一步加强医技队伍建设。根据国家卫生部颁发的《临床住院医师规范化培训试行办法》的通知等文件精神，结合我院的实际情况，对我院医技队伍的年轻人制定科学的培养计划，认真组织实施。并每年根据工作需要选送至少一名主治医师以下人员出去进修。三要进一步加强领导班子自身建设。一是进一步加强理论中心组的学习，切实建立起领导班子理论中心组学习登记制度。通过学习提高贯彻落实党的路线、方针、政策和学校党委及行政决策的思想认识水平和执行力度，始终与学校党委及行政保持一致，与院党政联席会议形成的决议保持一致。二是进一步加强领导班子的沟通与协调。三是进一步贯彻执行好民主集中制的原则。凡是“三重一大”等重要问题，均做到会前广泛征求群众意见，会中充分酝酿讨论，形成决议后坚决贯彻执行。并严格按照《合肥工业大学医院党政联席会议事细则》中的规定要求执行。四要进一步建章立制加强管理。我院相继制定了一些规章制度。但现在还存在规章制度不够完善和已有的规章制度执行不够等问题。对于需要建立的规章制度，应尽快建立;对于大家认为比较好的规章制度，要努力去贯彻好，坚决地执行好。五要进一步做好社区医疗服务工作。我院在做好日常工作的基础上，为更好地为病患者、为离退休老干部及高层次专家服务，拓宽了我院的服务范围，把医疗服务直接送到病患者家中，深受他们的欢迎。为了把这项工作做得更好、更实、更细，尚需提高水平，加强服务。
2.积极发挥支部战斗堡垒、监督保证和党风廉政建设的作用。一是认真组织中心组成员和医护员工分阶段按步骤地学习贯彻了“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会文件精神，用科学发展观统领各项工作。二是监督保证党和国家方针政策及学校各项政策在校医院的贯彻执行。根据教育部办公厅、安徽省委教育工委、合肥市和学校等关于治理商业贿赂专项工作等文件要求，我院高度重视，及时传达上级有关文件，根据文件精神，要求重点部门(医院药械科)负责人及相关人员认真学习有关文件，提高思想认识，按照要求做好自查自纠工作。并在全院医护员工大会上传达学习了有关文件精神，明确提出要求，如实上报相关情况。当然，治理商业贿赂工作是一个长期而艰巨的任务。我院将进一步加强对党员干部和医护员工的法律法规、党纪政纪和职业道德教育，把党和国家有关政策和法律法规教育与树立社会主义荣辱观教育结合起来，进一步增强抵制商业贿赂的自觉性;进一步建立健全相关规章制度;进一步加强对医药购销等重点部位的监督检查，强化内部管理，加强对重点岗位人员的管理，防止出现问题。
3.支持主要行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。直属党支部紧紧围绕学校、医院的中心工作开展党建和思想政治工作。在实施保证监督的过程中，重视做好保驾护航工作，真诚地支持、协助和配合行政领导班子开展各项业务、行政工作。在医院的发展稳定、基本建设、医护队伍培养、预防保健和医药费管理等重要工作方面，给予了行政班子有力地支持和协助，并配合做好相关的组织、协调和思想政治工作。
4.校医院直属党支部始终把领导班子的自身建设当作首要任务来抓。一是加强领导班子整体团结和沟通，坚持每周二上午的领导班子例会、学习制度，有事议事，无事学习和谈心，加强成员间的沟通与协调;二是加强民主集中制建设，严格执行《合肥工业大学医院党政联席会议事细则》,凡是“三重一大”等重大问题，特别是涉及全院医护员工切身利益的问题一定认真调查研究，广泛听取群众意见，以民主为基础，按程序办事，较好地把集中统一和民主决策统一起来，提高了决策民主化、科学化水平，防止和减少了决策中的失误，提高了工作效率;三是加强政治理论学习，根据阶段工作的需要，在学校安排的学习内容的基础上还增加了一些学习内容。通过不断地学习，使班子整体的理论水平、思想境界、党性观念和集体处置能力得到提高，思想更解放了，胆子更大了，团结合作的愿望也更强烈了。
5.较好地发挥了民主党派和群众团体的作用。发挥民主党派同志的民主监督作用，让院部门工会和直属团支部依法独立地开展各项文娱、体育、宣传和相关竞赛活动，并以此达到活跃气氛，增进友谊，加强团结的目的。
三、存在问题和不足
1.医改工作处于改革的攻坚阶段，是计划经济的最后一快阵地。还处于相对的大锅饭，还存在着学校有限的医药费供给和不断增长的需求之间的尖锐的矛盾，还有待于通过改革发展来解决。
2.管理工作还存在薄弱环节，部分管理措施尚未落到实处。
3.服务意识和服务质量还有待提高加强，4.校医院目前处于三处办医状态，每个地方都要有相应的人员设备，战线太长，力量分散，医护人员队伍建设有待加强。
第五篇：校医院2013年工作总结
吉首大学医院2013工作总结
2013年校医院在学校党委和行政以及后勤管理处的直接领导下，在属地州市卫生局的指导下，以“三个代表”思想为指导，围绕贯彻落实科学发展观、以人为本、构建和谐校园等重要工作，坚持解放思想、转变观念，牢固树立“病人第一、竭诚服务、创建师生满意医院、节约型医院”的服务宗旨，加强管理，依照《学校卫生工作条例》，《高等学校医疗保健机构工作规程》，按照预防为主防治结合的原则，努力为全校师生员工提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。克服了医院人员减少、设备落后等实际问题和困难，取得了一些成绩总结如下。
1、基本医疗工作
截止到11月底，今年医院门诊已达7780余人次，急诊120余人次，上门及外派医疗保健服务63余人次。完成出院病人数城镇职工医保68人次，城市居民48人次。.2、预防保健工作（1）、健康体检工作
今年医院共完成各类人员体检约8000余人次，其中学生6990人次（新生本科生3021人、预科生740人、研究生220人，毕业生2632人，外院学生50余人），调入及其他各
规定办事。领导自身带头勤政廉政，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，不搞特殊化，从不随便请客送礼，有关支出低低于去年同期水平。
年初对医院管理方案进行了多次修改最后职工大会通过。
年内召开职工大会6次，一是贯彻卫生行政新的政策，学习相关文件；二是贯彻学校方面的文件政策；三是就医院存在的问题或发现医疗风险苗头及时解决。
今年开通城市居民参保学生看门诊直接按规定比例报销，极大的方便了我校学生，使学生感受到国家的惠民政策。
4、综合治理工作
一年来医院经常在大小会议强调综合治理与稳定工作，经常检查消防器材。层层签订综合治理责任状，全年没有出现安全事故，没有出现违反综合治理事件。
对于聘用职工都签订了劳动合同书，规避了用工风险。注：以上总结中的数据不包含大田湾校区、石家冲校区、张家界校区。
5、存在的问题（1）人员缺编严重
由于近年来医院人员只出不进，加上年初有两个医生内退，聘用的医生考到其他医疗单位进编了，导致医院人员紧缺。目前外科、妇科、影像科已是空白。
吉首大学医院 2013年12月15日
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