第一篇：在全县高层次人才迎中秋庆国庆座谈会上的讲话
在全县高层次人才迎中秋庆国庆座谈会上的讲话
各位人才代表，同志们：
一轮圆月，祝福成双。在中秋国庆佳节到来之际，今天，我们高规格地召开全县高层次人才工作座谈会，一起共庆传统佳节，畅叙工作体会，畅想美好未来，提出意见建议，诉说困惑困难，我感到非常高兴。说高兴，是看到全县人才工作取得显著成绩，集聚了一批优秀人才，大家都是人才中的精英，是xx转型发展的希望，高兴之情油然而生。说高兴，是刚才大家对未来工作的规划和展望，使我们充满期待，听了让人兴奋。说高兴，是大家来自四面八方、天南地北，为了xx的发展，在各自岗位发挥才能、施展才华、贡献才干，把自己的青春、智慧和汗水挥洒在这片热土上，使幸福xx建设的故事更加精彩。
国以才立，政以才治，业以才兴。古人有云：“兴贤育才，为政之先务。”历史上有许多因重视人才而成就事业的典范，刘备三顾茅庐而得诸葛亮，建立三分天下的功业；李世民广纳贤臣，开创大唐盛世。总书记指出，“没有一支高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”人才无论是对一个国家一个民族，还是对一个地方一个行业，都是最宝贵的财富。县委县政府高度重视和支持人才工作，通过成立县高层次人才储备中心，与高校院所合作开设研究生班，选派机关干部到苏南挂职锻炼，整合组建江苏省xx中等职业学校，集聚和培养一批高层次科研管理和专业技术人才，在推动xx发展中发挥了重要作用。全县上下应牢固树立人才兴县理念，坚持开放式人才资源开发思路，优化人才工作机制，努力在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，重点汇集一批“千人计划”、“双创计划”等行业领军人才，培训培养一批本土人才，帮助人才不断提升学术、技术水平，以复合式培育助推各类人才加快成长，为经济社会发展提供智力支撑。
“敬业者,专心致志以事其业。”敬业是一种对待工作和事业的恭敬严肃态度，人才施展才华、贡献大小程度，反映其为国家和人民事业奋斗自觉自醒程度。xx作为一个正在加速发展的年轻县份，创新创业热潮正如火如荼，是各位优秀人才施展才华、成就事业、才尽其用的平台，特别是县委十届七次全会提出建设以“十全”“十美”为内涵、“六大战略”为支撑、“六大跨越”为路径的幸福xx奋斗目标，县委十届九次全会确定重点开展“四大攻坚”任务，更为我们广大人才提供大有作为、大有可为的广阔空间。希望广大优秀人才充分用好xx这个人生舞台，敢于创新、攻坚克难，以百折不挠、敢为人先的进取精神，始终站在幸福xx建设的前沿，冲在“四大攻坚”的前列，把个人才能体现在卓有成效的工作业绩上，让自己无悔于人生、无负于xx人民；把人生追求始终定格在卓越上，密切关注行业领域发展新动向新趋势，立足岗位实际，潜心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不断体现人生价值，铸就xx发展的精彩。今天，大家向县委县政府提了许多宝贵建议，同时我建议大家也要向自己提宝贵建议，让县委县政府知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么样的贡献，留下什么被人称道的业绩。xx是欠发达地区，处在成长的过程，有很多工作正在做，需要你们的加入，希望你们与县委县政府多互动，共同将人才工作做好。
人尽其才，离不开良好的环境条件，就如同好的种子需要适宜的土壤、空气和阳光雨露。习总书记指出，“营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。”关心和支持人才最重要的就是为他们干事创业提供平台、创造条件，让人才个性和创造性得到充分展现。县委县政府将环境打造作为人尽其才、才尽其用的有效途径，通过打造创新创业平台，让挂职干部任实职，对科技镇长团成员实行“双挂”，为人才创新创业提供良好工作环境；通过建设“人才公寓”，设立人才专项经费，成立人才服务中心，开设人才“绿色”通道，解决人才住房、子女入学等生活后顾之忧。全县上下要始终将环境打造作为人才工作的重要内容，落实“党管人才”原则要求，各单位主要负责同志亲自负责，带头抓人才工作，与高层次人才建立经常性联系。组织部、人社局、人才办及相关职能部门充分发挥综合管理职能，完善人才创业资助、财政扶持等政策；要发挥好引领作用，深入到人才中去，倾听人才的意见建议，在最贴近人才生命生活等最关键的事情上，给他们带来温暖；要用足用好人才专项资金，积极推进人才工作部署落实，对高层次人才来洪创业主动关心，对创业过程中遇到的实际困难，积极妥善解决，真正使人才引得进、留得住、干得好。企事业单位健全完善分配激励和人才奖励制度，充分调动人才工作积极性，使人才价值充分体现，让他们受尊敬、有荣誉、得实惠。
各位人才代表，同志们，创新需要人才，事业造就人才。在座的各位优秀人才代表和全县广大人才，要立足自身所处行业和岗位，锐意创新，扎实工作，努力在幸福xx建设广阔舞台上挥洒激情汗水、创造优秀业绩、实现理想抱负，舞出人生精彩！
明天是中秋佳节，再过一周就是祖国66周年华诞。在此，我代表县委县政府向各位优秀人才代表，并通过你们向全县人才和人才工作者致以节日的问候，祝大家中秋国庆佳节快乐，身体健康，阖家幸福！
第二篇：在区政协迎中秋庆国庆座谈会上的讲话
在区政协迎中秋、庆国庆座谈会上的讲话
各位领导、同志们：
在这秋高气爽、佳节叠至的美好时节，在举国喜迎建国六十三周年大庆的欢快气氛下，区政协邀请大家共聚一堂，共庆建国六十三周年，喜迎中华民族的传统佳节中秋节。借此机会，我代表区总工会，向多年来关心、支持区总工会建设的各位领导、同志们致以节日的祝贺和衷心的感谢！
1949年10月1日，中国在首都北京天安门广场上举行了开国大典，在喜庆的礼炮声中，毛泽东同志郑重地向全世界宣布：“中华人民共和国，中央人民政府成立了!”。今天，我们迎来了祖国63周年华诞，在这60多年里，中国共产党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展是上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗。特别是改革开放30多年来，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，我国的经济实力、综合国力显著增强，各项社会事业加快发展、人民生活明显改善，对外开放取得突出成就，国际地位和影响力显著提高。特别是我国的载人航天工程取得了重大突破，今年6月份神州9号载人飞船发射升空与天宫一号成功交会对接，圆了中国人百年来在太空安家的夙愿，这是我国航天事业又一伟大的跨越，全国人民扬眉吐气。9月25日，我国第一艘航空母舰圆满完成建造和试验试航，按期顺利交付海军，这又是一次扬国威、振军威的大事，对于振奋民族精神，激发爱国热情，鼓舞全国人民奋力夺取全面建成小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。
今年适逢中华人民共和国成立六十三周年，也是人民政协成立六十三周年，当前，两岸关系日益深化，正朝着和平的方向发展。实现两岸关系和平发展，要靠两岸同胞共同努力。当今时代，两岸中国人面临着共同繁荣发展、共谋中华民族伟大复兴的历史机遇，两岸关系和平发展已成为中华民族伟大复兴的重要组成部分。携手推动两岸关系和平发展、同心实现中华民族伟大复兴，应该成为两岸同胞共同努力的目标。无论是过去、现在还是将来，13亿大陆同胞和2300万台湾同胞都是血脉相连的命运共同体。当前日本右翼势力搞所谓“购岛”，实为偷窃中国领土，这种卑劣行径暴露出日本的阴险图谋。这是对中国领土主权的严重侵犯，是对世界反法西斯战争胜利成果的公然否定，是对战后国际秩序的严重挑战，引发了全体１３亿中国人民的强烈愤慨。作为工会，一定要在区委区政府的正确领导下，把全区广大职工群众凝聚起来，理性依法表达爱国热情，自觉维护正常的工作、生活、学习和社会秩序，把爱国热情转化为做好本职工作和刻苦学习本领的实际行动，为xx“五型城区”建设、建设西安国际化大都市中心区贡献自己力量。
我们xx区今年以来，坚持科学发展、加快发展、跨越发展，经济社会发展继续保持强劲的势头，各项事业蒸蒸日上，人民群众安居乐业，形势十分喜人。全区各族人民团结一致，奋力拼搏，呈现出经济发展、社会稳定、团结向上、思进图强的良好局面。
最后，祝各位领导和同志们节日愉快，身心健康，合家快乐。谢谢大家！
第三篇：干部在2021年迎中秋庆国庆座谈会上的讲话
干部在2021年迎中秋庆国庆座谈会上的讲话范文
各位人才代表，同志们：
一轮圆月，祝福成双。在中秋国庆佳节到来之际，今天，我们高规格地召开全市高层次人才工作座谈会，一起共庆传统佳节，畅叙工作体会，畅想美好未来，提出意见建议，诉说困惑困难，我感到非常高兴。说高兴，是看到全市人才工作取得显著成绩，集聚了一批优秀人才，大家都是人才中的精英，是x转型发展的希望，高兴之情油然而生。说高兴，是刚才大家对未来工作的规划和展望，使我们充满期待，听了让人兴奋。说高兴，是大家来自四面八方、天南地北，为了x的发展，在各自岗位发挥才能、施展才华、贡献才干，把自己的青春、智慧和汗水挥洒在这片热土上，使幸福x建设的故事更加精彩。
国以才立，政以才治，业以才兴。古人有云：“兴贤育才，为政之先务。”历史上有许多因重视人才而成就事业的典范，刘备三顾茅庐而得诸葛亮，建立三分天下的功业；李世民广纳贤臣，开创大唐盛世。习近平总书记指出，“没有一支高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”人才无论是对一个国家一个民族，还是对一个地方一个行业，都是最宝贵的财富。市委市政府高度重视和支持人才工作，通过成立x高层次人才储备中心，与高校院所合作开设研究生班，选派机关干部到x挂职锻炼，整合组建x省x中等职业学校，集聚和培养一批高层次科研管理和专业技术人才，在推动x发展中发挥了重要作用。全x上下应牢固树立人才兴x理念，坚持开放式人才资源开发思路，优化人才工作机制，努力在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，重点汇集一批“千人计划”“双创计划”等行业领军人才，培训培养一批本土人才，帮助人才不断提升学术、技术水平，以复合式培育助推各类人才加快成长，为经济社会发展提供智力支撑。
“敬业者，专心致志以事其业。”敬业是一种对待工作和事业的恭敬严肃态度，人才施展才华、贡献大小程度，反映其为国家和人民事业奋斗自觉自醒程度。x作为一个正在加速发展的年轻x份，创新创业热潮正如火如荼，是各位优秀人才施展才华、成就事业、才尽其用的平台，特别是市委x届x次全会提出建设以“x全”“x美”为内涵、“x大战略”为支撑、“x大跨越”为路径的幸福x奋斗目标，市委x届x次全会确定重点开展“x大攻坚”任务，更为我们广大人才提供大有作为、大有可为的广阔空间。希望广大优秀人才充分用好x这个人生舞台，敢于创新、攻坚克难，以百折不挠、敢为人先的进取精神，始终站在幸福x建设的前沿，冲在“x大攻坚”的前列，把个人才能体现在卓有成效的工作业绩上，让自己无悔于人生、无负于x人民；把人生追求始终定格在卓越上，密切关注行业领域发展新动向新趋势，立足岗位实际，潜心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不断体现人生价值，铸就x发展的精彩。今天，大家向市委市政府提了许多宝贵建议，同时我建议大家也要向自己提宝贵建议，让市委市政府知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么样的贡献，留下什么被人称道的业绩。x是欠发达地区，处在成长的过程，有很多工作正在做，需要你们的加入，希望你们与市委市政府多互动，共同将人才工作做好。
人尽其才，离不开良好的环境条件，就如同好的种子需要适宜的土壤、空气和阳光雨露。习总书记指出，“营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。”关心和支持人才最重要的就是为他们干事创业提供平台、创造条件，让人才个性和创造性得到充分展现。市委x政府将环境打造作为人尽其才、才尽其用的有效途径，通过打造创新创业平台，让挂职干部任实职，对科技镇长团成员实行“双挂”，为人才创新创业提供良好工作环境；通过建设“人才公寓”，设立人才专项经费，成立人才服务中心，开设人才“绿色”通道，解决人才住房、子女入学等生活后顾之忧。全市上下要始终将环境打造作为人才工作的重要内容，落实“党管人才”原则要求，各单位主要负责同志亲自负责，带头抓人才工作，与高层次人才建立经常性联系。组织部、人社局、人才办及相关职能部门充分发挥综合管理职能，完善人才创业资助、财政扶持等政策；要发挥好引领作用，深入到人才中去，倾听人才的意见建议，在最贴近人才生命生活等最关键的事情上，给他们带来温暖；要用足用好人才专项资金，积极推进人才工作部署落实，对高层次人才来洪创业主动关心，对创业过程中遇到的实际困难，积极妥善解决，真正使人才引得进、留得住、干得好。企事业单位健全完善分配激励和人才奖励制度，充分调动人才工作积极性，使人才价值充分体现，让他们受尊敬、有荣誉、得实惠。
各位人才代表，同志们，创新需要人才，事业造就人才。在座的各位优秀人才代表和全市广大人才，要立足自身所处行业和岗位，锐意创新，扎实工作，努力在幸福x建设广阔舞台上挥洒激情汗水、创造优秀业绩、实现理想抱负，舞出人生精彩！
中秋佳节恰逢祖国72周岁华诞。在此，我代表市委市政府向各位优秀人才代表，并通过你们向全市人才和人才工作者致以节日的问候，祝大家中秋国庆佳节快乐，身体健康，阖家幸福！
谢谢大家！
第四篇：在庆中秋迎国庆联欢会上的讲话
在庆中秋迎国庆联欢会上的讲话
杨耀光
（2010年9月22日）
同志们、员工朋友们：
在这举国欢庆的中秋佳节和中华人民共和国成立61周年之际，内蒙古鼎晨集团各分子公司在这里欢聚一堂，共度美好佳节。首先我代表内蒙古鼎晨集团全体员工对苏泊尔汗白塔旅游景区的盛情接待表示衷心的感谢，我代表集团公司领导班子对全体员工表示节日的祝贺，对广大员工家属表示节日的问候和衷心的祝福。
刚才，满银副总裁通报了集团各产业、各项目的建设情况，各个产业、各个项目进展十分顺利，为今后的发展奠定了坚实的基础，为鼎晨事业的长远发展迈出了稳健的一步。集团的各产业、各项目是在党和政府的正确领导下，社会各界的大力支持下，集团以超前的发展理念，创新的发展思路，敢为人先的发展举措，确定了“农牧业综合开发”为主体，矿泉水生产、房地产开发、煤炭开采与运销多元化发展的产业格局，逐步组建和完善了鼎晨的创业团队，开启了鼎晨的创业征程，正式开始按集团化创业也就是一年的时间，在历史的长河中一年只是短暂的一瞬间，但对我们鼎晨的每一位主人翁来说，这是播种希望的一年，是艰苦创业的一年，是突飞猛进的一年！一年来鼎晨集团的全体员工团结拼搏，生机盎然，如火如荼，激情高涨，先进的矿泉水生产线、1现代化养猪场和猪肉深加工生产线，上过天的种子、世界首个太空螺旋藻，即将全面投产，20万平方米的保障性住房，52万平方米的商业住宅开发项目近期全面开工，煤炭运销顺利运行，各项产业呈现出欣欣向荣局面！这些成绩，铭刻着鼎晨人团结一致、艰苦奋斗的跋涉足迹，书写着鼎晨人与时俱进、锐意创新的壮志豪情。
回顾过去，我们心潮澎湃，展望未来，我们豪情满怀，伟大的时代为我们提供了难得的发展机遇，前无古人的事业为我们搭建了施展才华的舞台，但我们也要清醒的认识到创业蕴含艰辛，势头来之不易，迈出第一步实属不易，继续大踏步向前更难！
同志们，这个喜获丰收的季节，正是鼎晨事业起航的关键时期，我们肩负党和政府对我们的重托，社会各界朋友对我们的希望，我们必须始终坚持旺盛的创业激情，以更加宽广的视野、以昂扬的锐气和坚韧不拔的精神、以求真务实和雷厉风行的作风，努力把鼎晨集团打造成世界名牌企业，把德日素产品打造成国际一流的名牌产品，在企业和产品走向全国，走向世界的征程上，义无反顾，一往无前，矢志不渝，乘风破浪！
我们一定要树立战略性的世界眼光，依托自然资源优势，巩固和发展社会资源优势，把握产品特点，努力打造人类健康绿色产业，使产业在社会经济的发展中具有很强的示范性和推动性，不断提高企业建设和经营管理水平，提升企业形象，塑造名牌产品，大力弘扬企业文化和产品文化，深刻认识为谁办企业、靠谁
办企业、怎样办企业的执企思路，努力实现社会、企业、员工共赢的发展目标。
我们一定要打造一支来之能战，战之能胜的创业队伍。经营企业在一定意义上讲也是在经营人才，要根据我们产业的布局，凝聚世界相关行业的专家人才参与鼎晨事业的建设，同时要将我们自己的核心团队打造成专家型的人才队伍；将所有员工的知识、智力、智慧融入到产品的开发中，开发拥有自主知识产权的原创性产品。我们也要为想干事业的员工提供机会，为能干事业的员工提供平台，使干成事业的员工有职有位。
我们一定要逐步完善集团化的产业格局，不断提高企业防御和抵制风险的能力、不断增强企业的创新活力，不断优化企业的产业格局，不断开拓产品的市场领域，企业不进则退，保持现状也是退步，只有常新，才是永恒的进步！
同志们、员工朋友们，鼎晨事业的发展是鼎晨人价值观、人生观、事业观的具体体现，是社会各界朋友的殷切期盼，是行业发展的重要需求，集团衷心希望全体员工团结一致，艰苦奋斗，以时不我待的意识，义无反顾的决心，只争朝夕的精神，百折不挠的毅力，敢闯敢干的斗志，克服千难万险，积极投身于鼎晨的事业，不断地解放思想，不断的完善自我，一定能够实现我们的奋斗目标。
第五篇：在引进高层次人才座谈会上的讲话
在引进高层次人才座谈会上的讲话
同志们：
根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。
前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。
一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望
甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的30多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的实职领导岗位上；各单位领导班子特别是主要领导，在努力开展传、帮、带，帮助引进高层次人才尽快熟悉情况、进入角色、适应工作的同时，放手、放心、放权，给引进高层次人才交任务、压担子，使大家真正有职、有权、有责；此外，各单位还从高层次人才的专业背景出发，对大家继续参与科研工作、进修学习和开展学术交流活动等给予鼓励和支持。通过全方位的努力，给引进高层次人才提供了较为宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，为引进高层次人才成长进步搭建了非常好的平台。
二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩
目前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过5年，短的也近3年了。总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极贡献。
一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自中央国家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新举措和好办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积极贡献。
二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不甚熟悉。但绝大多数同志都能扑下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考，努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务，无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个比较合格的行政领导者。有7位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级领导岗位。
三是深入研究思考，积极建言献策。站位高、思想活、信息广、思路新是引进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻性、又具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则、新流程引进到当地工作规划、招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。
四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，争做“博士红娘”，积极在原工作单位与现工作单位之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了“双赢”。
五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学生等方式，为所在地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献。
三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献
引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应行政工作；二是太着急；三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们又分别担任一定的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家提几点希望和要求。
一是要有健康的人生追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持“四个追求”，这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。要在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低。同志们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是,做领导工作，做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古训，加强人格修养，靠人格完美，用人格力量赢得别人的尊重。中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成”等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本单位的具体实际结合起来，善于把出思路、出想法与抓落实、出成果结合起来；恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情；敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设甘肃的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人、培养人、成就人的地方，大家又有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激情，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断融入甘肃的发展氛围，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一番事业。
三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了后备干部的使用制度，提出了“重在培养，同等使用”的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干部。我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解甘肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使，为甘肃的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就会呈几何级数增长，所发挥的作用将更加突出。
高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，同志们有什么困难和问题可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。最后，祝愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价值。
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